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    Descripcion de Los Puestos de Trabajo

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    Alexander Ricky
    El documento presenta un resumen de una tarea sobre la descripción de puestos de trabajo en la empresa Hugo Boss. Se analizan las ventajas e inconvenientes de las fuentes de información utilizadas por Hugo Boss como entrevistas y cuestionarios. También se mencionan otras fuentes que podrían haberse usado como observación directa y diarios de actividades. Finalmente, se evalúa la información utilizada para hacer la descripción y perfil de los puestos y su relación con la estrategia de la empresa y otras prácticas de recursos humanos.

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    El documento presenta un resumen de una tarea sobre la descripción de puestos de trabajo en la empresa Hugo Boss. Se analizan las ventajas e inconvenientes de las fuentes de información utilizadas por Hugo Boss como entrevistas y cuestionarios. También se mencionan otras fuentes que podrían haberse usado como observación directa y diarios de actividades. Finalmente, se evalúa la información utilizada para hacer la descripción y perfil de los puestos y su relación con la estrategia de la empresa y otras prácticas de recursos humanos.

    Descripción original:

    Descripcion de los puestos de trabajo

    Título original

    Descripcion de los puestos de trabajo

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    El documento presenta un resumen de una tarea sobre la descripción de puestos de trabajo en la empresa Hugo Boss. Se analizan las ventajas e inconvenientes de las fuentes de información utilizadas por Hugo Boss como entrevistas y cuestionarios. También se mencionan otras fuentes que podrían haberse usado como observación directa y diarios de actividades. Finalmente, se evalúa la información utilizada para hacer la descripción y perfil de los puestos y su relación con la estrategia de la empresa y otras prácticas de recursos humanos.

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    El documento presenta un resumen de una tarea sobre la descripción de puestos de trabajo en la empresa Hugo Boss. Se analizan las ventajas e inconvenientes de las fuentes de información utilizadas por Hugo Boss como entrevistas y cuestionarios. También se mencionan otras fuentes que podrían haberse usado como observación directa y diarios de actividades. Finalmente, se evalúa la información utilizada para hacer la descripción y perfil de los puestos y su relación con la estrategia de la empresa y otras prácticas de recursos humanos.

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    Universidad de Guayaquil

    Facultad de Ciencias Administrativas


    Gestión de Talento Humano
    Tarea 2

    Fecha: Viernes 7 de agosto de 2020. N. del Docente: Ing. Mesías Pilco


    Nombre: IÑIGA MUÑOZ RICARDO ALEXANDER Curso: FIN 4-2
    Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS
    1.- Ventajas e inconvenientes de las fuentes de recogida de información elegidas por
    HUGO BOSS para la descripción de los puestos de trabajo.

    Fuentes recogidas de VENTAJAS INCONVENIENTES


    información
    Entrevistas Es de información directa. El coste.
    Fácil de receptar. Tiempo.
    Detallado. Influencia del entrevistador.
    Trato personal. Aplicación en puestos
    complejos.
    Cuestionarios Técnica rápida. Tiempo de preparación.
    Fácil cumplimiento. Tiempo de comprobación.
    Aplica para poder asignar en
    cualquier puesto.
    Tiempo.

    2.- ¿Qué otras fuentes podrían haber utilizado? Razónelo.


    Podrían haber utilizado otras fuentes como:
     La observación directa, en donde las características son esenciales en puestos de
    trabajos, también depende del número de puestos a observar.
     El diario de las actividades, en donde se lleve un informe el cual se detalle las tareas del
    puesto, objetivos y la experiencia.
     Recopilación de información.

    3.- Analice críticamente la información utilizada para hacer la descripción y perfil del
    puesto.
    La información que usada por Hugo Boss para la descripción y perfil del usuario fueron, los
    datos del puesto, un organigrama al puesto de trabajo, las tareas y obligaciones (actividades
    principales), responsabilidad con el equipo de trabajo, conocimientos de la persona, formación
    académica y un tiempo de experiencia laboral.

    4.- Analice la relación del análisis de puestos de HUGO BOSS con la estrategia de la
    empresa y con otras prácticas de RR. HH.
    El análisis de puestos de Hugo Boss tiene relación con la estrategia de la empresa en
    diferenciación y segmentación, porque se ofrece máxima calidad y atención del cliente; en la
    expasión del mercado en ámbito femenino canalizando sus gustos, las tendencias en la moda y
    necesidades.

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