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    8.1 Competencias Blandas y Duras

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    Merlo Vásquez Elmer
    El documento describe las diferencias entre competencias blandas y duras. Las competencias blandas son habilidades asociadas con la personalidad como el liderazgo y las relaciones interpersonales. Las competencias duras son conocimientos técnicos específicos necesarios para realizar un trabajo. El documento explica que ambos tipos de competencias son importantes para los empleadores y que las competencias blandas como la comunicación y el trabajo en equipo están cada vez más valoradas.

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    El documento describe las diferencias entre competencias blandas y duras. Las competencias blandas son habilidades asociadas con la personalidad como el liderazgo y las relaciones interpersonales. Las competencias duras son conocimientos técnicos específicos necesarios para realizar un trabajo. El documento explica que ambos tipos de competencias son importantes para los empleadores y que las competencias blandas como la comunicación y el trabajo en equipo están cada vez más valoradas.

    Título original

    8.1 Competencias blandas y duras

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    El documento describe las diferencias entre competencias blandas y duras. Las competencias blandas son habilidades asociadas con la personalidad como el liderazgo y las relaciones interpersonales. Las competencias duras son conocimientos técnicos específicos necesarios para realizar un trabajo. El documento explica que ambos tipos de competencias son importantes para los empleadores y que las competencias blandas como la comunicación y el trabajo en equipo están cada vez más valoradas.

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    El documento describe las diferencias entre competencias blandas y duras. Las competencias blandas son habilidades asociadas con la personalidad como el liderazgo y las relaciones interpersonales. Las competencias duras son conocimientos técnicos específicos necesarios para realizar un trabajo. El documento explica que ambos tipos de competencias son importantes para los empleadores y que las competencias blandas como la comunicación y el trabajo en equipo están cada vez más valoradas.

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    Propósito de la actividad: lea, comprenda, analice y sintetise en un organizador y desarrolle el

    cuestionario adjunto, referente al tema. Luego foto y envíe.

    COMPETENCIAS BLANDAS Y DURAS


    (Conceptos claves para la gestión del talento)
    ¿Cuáles son las competencias blandas?
    Las habilidades blandas son habilidades asociadas con la personalidad y naturaleza del individuo
    tales como: capacidad de liderazgo, relaciones interpersonales y actitud positiva; y estudios sugieren
    que cada día, más empleadores están considerando estos factores en su proceso de selección.
    ¿Cuáles son las competencias duras?
    Las habilidades duras son todas aquellas competencias vinculadas directamente con las tareas
    realizadas por el colaborador. Son los conocimientos y habilidades sobre un tema en específico que
    permiten que el trabajador desempeñe su puesto. Por otro lado, las habilidades blandas están
    asociadas al comportamiento de la persona, su desempeño social, liderazgo y manejo emocional.

    ¿En qué se fijan las empresas para contratar a un nuevo colaborador? Seguramente lo primordial será
    su capacidad de desarrollar las labores por la cual se la contrata. Por ejemplo, en el ámbito de la
    informática, lo más importante serían sus conocimientos sobre software, hardware, etc. Sin embargo,
    no es el único factor en el que se fijan los encargados del proceso de selección.  Para comprender un
    poco más sobre este aspecto, revisemos dos conceptos que son clave en la gestión del talento:
    habilidades blandas y duras.
    Ambas habilidades son complementarias y muchos profesionales de recursos humanos reconocen la
    importancia que ambas tienen para determinar si deben o no contratar a una persona.  Para ello,
    elaboran un perfil en donde señalan las habilidades (blandas y duras) requeridas para el puesto.
    Luego, a través de distintas pruebas, pueden detectar si el postulante cumple o no con los requisitos
    previamente establecidos.

    Si bien en el ámbito laboral, las habilidades "duras" se pueden aprender y son necesarias para realizar
    las actividades correctamente, las habilidades blandas son muy importantes, ya que corresponden a
    los atributos personales que ayudan a las personas a interactuar eficazmente con otras. Entre las
    habilidades blandas, también llamadas sociales, se destacan las habilidades de comunicación y la
    capacidad para trabajar en equipo. Asimismo, una investigación de la Universidad de Harvard indica
    que el 85% del éxito en el desempeño de un profesional se debe al buen desarrollo de sus
    habilidades blandas y personales.
    En una entrevista que Universia Argentina realizó al Manager de Professionals de Randstad
    Argentina, Nicolás Bottcher, éste comentó que si bien son habilidades innatas, cualquier persona
    puede desarrollarlas. Como están fuertemente ligadas a la inteligencia emocional, por lo general, se
    trata de personas que tienen facilidad para relacionarse, motivados por el trabajo en equipo, orientados
    a resultados y que son flexibles en sus relaciones sociales.
    En el ámbito laboral está muy bien visto que un empleado cuente con habilidades blandas y de hecho
    estos atributos son muy demandados por los empleadores en la actualidad. Las "soft skills" o
    habilidades blandas permiten que una persona se destaque de otra, sobre todo cuando se tienen
    desarrollados los buenos modales, el optimismo, el sentido común, el sentido del humor, la
    empatía y la capacidad de colaborar y negociar. Un informe publicado por LinkedIn muestra cuáles
    son las habilidades blandas más requeridas en el mercado laboral actual y cuáles son los sectores qué
    más las solicitan. ¡Infórmate!
    El estudio realizado por LinkedIn a 291 directores de recursos humanos de Estados Unidos concluyó
    que para los reclutadores es fácil encontrar a personas con conocimientos y habilidades en sus áreas
    de conocimiento pero es difícil encontrar a personas con las habilidades blandas o sociales
    necesarias para sus puestos laborales.
    A continuación, te invitamos a conocer cuáles son las 10 habilidades blandas más demandadas por
    los empleadores, de acuerdo a los perfiles sociales de los candidatos que cambiaron de trabajo y que
    así lo indicaron en sus perfiles en LinkedIn:
    Las habilidades blandas están cada vez más valoradas en el ámbito laboral .... ¿Buscás empleo?

    1. Buena comunicación, 2. Buena organización, 3.Trabajo en equipo, 4. Puntualidad, 5.


    Pensamiento crítico, 6. Sociable, 7. Ser creativo, 8. Habilidades interpersonales de
    comunicación, 9. Facilidad de adaptación, 10. Personalidad amigable.
    Lista de habilidades duras en el trabajo
    1. Habilidades de redacción, 2. Conocimientos en salud y cirugía, 3. Habilidad relacionadas con la
    informática, 4. Conocimientos en técnicas de expresión escrita y género literario, 5. Habilidades
    de diseño gráfico, 6. Conocimientos en manejo de fotografía, 7. Habilidades en contabilidad.
    CUESTIONARIO

    1. ¿Cómo puedes definir las competencias blandas y las duras?

    2. ¿Cuáles son más importantes de los dos tipos de competencia? y argumente su respuesta.

    3. ¿Qué importancia tiene el tema para la ejecución de sus prácticas en la Institución Educativa real?

    4. ¿Cómo podría aplicar este tema en sus prácticas? Argumente su respuesta.

    5. Elabore un cuadro comparativo.

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