Evaluación Unidad 1 Relaciones Colectivas

 Pregunta 1
2 de 2 puntos
Los miembros de las fuerzas armadas se rigen por el artículo 123 en su apartado B.
Respuesta Falso
seleccionada:
Comentarios ¡Muy bien! Miembros del ejército y marina, así como
para respuesta: personal del servicio exterior, no se rigen por dicho
artículo.

 Pregunta 2
2 de 2 puntos
Prestación que gozan los trabajadores del artículo 123, apartado B por cada seis días
laborados con goce de salario.
Respuesta d.
seleccionada: Días de descanso.
Comentarios ¡Bien! Los días de descanso obligatorio son establecidos
para respuesta: conforme al calendario oficial aprobado y las leyes
federales.

 Pregunta 3
3 de 3 puntos
Seguro que concede prestaciones en especie y en dinero.
Respuesta b.
seleccionada: Enfermedades y maternidad.
Comentarios ¡Correcto! Adicionalmente este seguro proporciona
para respuesta: atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria
necesaria al trabajador y a su familia.

 Pregunta 4
3 de 3 puntos
Se concibe como una previsión individual del trabajador, para hacer frente a sus
necesidades cuando por cualquier motivo dejara de percibir un salario.
Respuesta Seguridad social.
seleccionada:
Comentarios ¡Muy bien! El Constituyente impuso al Gobierno Federal y al de
para los estados el deber de fomentar el establecimiento de cajas de
respuesta: seguros populares de invalidez, de vida, de cesación
involuntaria del trabajo y otros con fines análogos, para infundir
e inculcar la
previsión popular.

 Pregunta 5
3 de 3 puntos
Prestación que suelen tener los trabajadores de base y comúnmente de nivel
operativo, enlace y mando.
Respuesta a.
seleccionada: Gratificación de fin de
año.
 Comentarios ¡Correcto! Se trata de un importe adicional
para respuesta: al aguinaldo.

 Pregunta 6
1 de 1 puntos
Se encarga de regular las relaciones entre el Estado y sus trabajadores en sus
diversos niveles (federación, estados y municipios), así como los derechos y
obligaciones que de ella surjan.
Respuesta a.
seleccionada: Derecho Burocrático
Comentarios ¡Muy bien! Esta rama pertenece al Derecho Social, siendo
para subrama, además, del Derecho Laboral que conforma el sistema
respuesta: jurídico. Rige las relaciones laborales entre las entidades y
órganos de los poderes estatales, así como las personas físicas
que les
prestan a dichos entes sus servicios de manera
personal y subordinada.

 Pregunta 7
3 de 3 puntos
Proporciona a los trabajadores y pensionados créditos personales ordinarios,
especiales, adquisición de bienes de uso duradero y extraordinarios para
damnificados.
Respuesta b.
seleccionada: Préstamos personales.
Comentarios ¡Bien! Esta clase de préstamos pueden solicitarse a
para respuesta: partir de los seis meses de cotización.

 Pregunta 8
2 de 2 puntos
La existencia del vínculo laboral no puede depender exclusivamente en todos los
casos de la expedición del nombramiento o de la inclusión en las listas de raya de los
trabajadores temporales.
Respuesta Verdadero
seleccionada:
Comentarios ¡Correcto! Lo anterior podría conducir a un exceso en perjuicio
para de los trabajadores al servicio del Estado, al estimarse
respuesta: inexistente la relación laboral, no obstante que los trabajadores
desarrollen el
trabajo estipulado por la ley.

 Pregunta 9
2 de 2 puntos
Prestación que gozan los trabajadores del artículo 123, apartado B, y corresponde a
un pago adicional de un veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o salario de
los días ordinarios de trabajo.
Respuesta c.
seleccionada: Prima
dominical.
 Comentarios ¡Bien! Esto se encuentra dispuesto en el segundo párrafo
para respuesta: del artículo 40 de la Ley Reglamentaria Burocrática.

 Pregunta 10
3 de 3 puntos
Mecanismo de protección de la seguridad social que se aplica cuando se considera
que el IMSS ha emitido alguna resolución que afecta la esfera jurídica de los sujetos
obligados.
Respuesta c.
seleccionada: Aclaraciones.
Comentarios ¡Correcto! La aclaración aplica cuando se establezca o
para modifique alguna obligación a su cargo, o bien, se limite un
respuesta: derecho, derivado de un error en la forma o consideración de
la
determinación.

 Pregunta 11
3 de 3 puntos
Seguro mediante el cual el trabajador cotizante ahorra para su vejez.
Respuesta d.
seleccionada: Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Comentarios ¡Correcto! Con la contratación de este seguro, el trabajador
para respuesta: tendrá derecho a una pensión, asistencia médica,
asignaciones
familiares y ayuda asistencial.

 Pregunta 12
3 de 3 puntos
Mecanismo de protección de la seguridad social que se aplica cuando se considera
impugnable algún acto definitivo del IMSS, en virtud de afectar de alguna manera
ciertos derechos.
Respuesta c.
seleccionada: Recurso de inconformidad.
Comentarios ¡Correcto! Lo pueden aplicar los patrones y demás
para respuesta: sujetos obligados, así como los asegurados o sus
beneficiarios.

 Pregunta 13 3 de 3 puntos
Prestación que suelen tener los trabajadores de base y operativos que voluntariamente
deseen inscribirse y que tiene como beneficio adicional un seguro de vida,
independiente de la causa del fallecimiento, así como por invalidez total y permanente.
Respuesta d.
seleccionada: Fondo de ahorro capitalizable.
Comentarios ¡Bien! Las inscripciones son generalmente la segunda
para respuesta: semana
de junio para ciclo completo, y segunda semana de
diciembre para medio ciclo.
 Pregunta 14
 Prestación que tienen disponible los trabajadores burocráticos, sin dejar de gozar de
los beneficios de otras prestaciones como el retiro.
3 de 3 puntos
Respuesta b.
seleccionada: Seguro de separación individualizado.
Comentarios ¡Correcto! Esta clase de seguro sólo está disponible
para respuesta: para trabajadores burocráticos.

 Pregunta 15
3 de 3 puntos
Pausa en la cual no existe responsabilidad para ninguna de las partes de la relación
laboral, que a pesar de no ser causada por riesgo de trabajo, le impide al trabajador la
prestación de sus servicios.
Respuesta b.
seleccionada: Suspensión.
Comentarios ¡Correcto! Con ella, el patrón tiene la obligación de respetar los
para derechos del trabajador y permitirle la reanudación de la
respuesta: relación,
una vez que haya desaparecido la causa o el impedimento
del trabajador.

 Pregunta 16
2 de 2 puntos
Prestación del trabajador que consiste en la prerrogativa para recibir una cantidad
adicional respecto de sus vacaciones.
Respuesta c.
seleccionada: Prima vacacional.
Comentarios ¡Correcto! Ésta tiene las mismas reglas que las
para respuesta: vacaciones, y debe apreciarse como una prestación
accesoria de aquélla.

 Pregunta 17
3 de 3 puntos
Seguro que protege al trabajador contra accidentes y enfermedades a los que está
expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo, brindándole atención médica necesaria.
Respuesta d.
seleccionada: Riesgos de trabajo.
Comentarios ¡Correcto! Asimismo, este seguro proporciona protección
para mediante el pago de una pensión mientras esté inhabilitado
respuesta: para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento
del
asegurado.

 Pregunta 18
2 de 2 puntos
 Prestación del trabajador que consiste en el importe mínimo equivalente a 40 días de
salario base, sin deducción alguna.
Respuesta a.
seleccionada: Aguinaldo.
Comentarios ¡Correcto! Esta prestación se calcula conforme al año calendario
para y, de acuerdo con la legislación, deberá liquidarse en dos pagos
respuesta: del 50% cada uno. El primero antes del 15 de diciembre y el
segundo a más tardar el 15 de enero. Aunque en la práctica las
entidades lo
varían.

 Pregunta 19
2 de 2 puntos
Los empleados de base son inamovibles después de 6 meses de servicio sin nota
desfavorable en el expediente.
Respuesta Verdadero
seleccionada:
Comentarios ¡Muy bien! Esta garantía tiene como límite el
para respuesta: cese justificado del trabajador.

 Pregunta 20 16 de 16 puntos

Relaciona en las siguientes columnas las características del salario.

Pregunta Correspondencia seleccionada

Irrenunciabilidad c.
Señala que el trabajador no puede cederlo o convenir
en contra de recibirlo.
Determinación g.
anual y equitativa Señala que los salarios se encuentran previstos en
los presupuestos de egresos correspondientes,
estableciéndose proporcionalmente al trabajo que
se realiza.
Irreductibilidad d.
Señala que no puede disminuirse.
Tabulación a h.
nivel regional Señala su asignación conforme al nivel de
responsabilidad de las funciones de cada trabajador,
determinando también su categoría y el sueldo que le
corresponde.
Base mínima b.
Señala que ningún salario burocrático puede ser inferior
al mínimo establecido por la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos.
Uniformidad f.
 Señala que, conforme al tabulador, serán iguales para
cada uno de los puestos consignados en catálogo
general de puestos.
Certeza en el pago e.
Refiere a que no puede pagarse en moneda
extranjera o por medio de pagarés, vales, cupones o
cualquier otra forma que no se considere monetaria.
Protección de a.
embargo, gravamen Sólo aplica al importe mínimo.
o retención

Comentarios ¡Excelente! Recuerda que en el caso de los trabajadores

para de confianza, su salario puede variar, ya que pueden
respuesta: gozar de
ciertas prestaciones, según el nivel de la plaza que ocupen.

 Pregunta 21
3 de 3 puntos
Consiste en programar servicios de apoyo para la adquisición de productos básicos y
de consumo para el hogar
Respuesta c.
seleccionada: Servicios sociales.
Comentarios ¡Bien! Por otra parte esta clase de programas incluyen
para respuesta: servicios turísticos, funerarios y para el bienestar y
desarrollo infantil.

 Pregunta 22
2 de 2 puntos
Prima de antigüedad de naturaleza accesoria al trabajo.
Respuesta c.
seleccionada: Quinquenio.
Comentarios ¡Bien! Consiste en que por cada 5 años de servicios, hasta
para respuesta: llegar a los 25 años, se les entregará a los trabajadores un
importe
adicional establecido en el Presupuesto de Egresos.

 Pregunta 23
3 de 3 puntos
Permisos que tienen los trabajadores para ausentarse.
Respuesta a.
seleccionada: Licencias.
Comentarios ¡Muy bien! Algunas de las causales para solicitarlas pueden
para respuesta: ser por razones de carácter personal o hasta el desempeño
de
cargos de elección popular.

 Pregunta 24
3 de 3 puntos
 Disolución de la relación laboral cuando el trabajador incumple con sus obligaciones.
Respuesta a.
seleccionada: Cese.
Comentarios ¡Correcto! Cuando el cese es injustificado, el trabajador
para respuesta: tiene derecho a que se le reinstale para la continuación de
su
nombramiento o a una indemnización.

 Pregunta 25
2 de 2 puntos
La seguridad social en sí misma no es una prestación.
Respuesta Verdadero
seleccionada:
Comentarios ¡Muy bien! Ya que se trata una garantía individual y colectiva,
para pero que por la falta de un sistema de financiamiento eficaz y
respuesta: sostenible, los sistemas jurídicos del mundo la han organizado
en instituciones inherentes al trabajo.

 Pregunta 26
3 de 3 puntos
Mecanismo de protección de la seguridad social que se presenta ante las salas
competentes del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, y se desahoga conforme
a la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.
Respuesta d.
seleccionada: Procedencia del juicio de nulidad.
Comentari ¡Correcto! Este procedimiento lo puede hacer valer el particular
os para en contra de los actos o resoluciones de las dependencias y
respuesta: organismos descentralizados de la administración pública
federal que le causen algún perjuicio en su esfera jurídica, por
violación al
ordenamiento jurídico aplicado o por falta de aplicación en
la disposición debida.

 Pregunta 27
10 de 10 puntos
Relaciona las normas reglamentarias constitucionales aplicables al Derecho
Burocrático con su descripción regulatoria correspondiente.

Pregunta Correspondencia seleccionada

Ley Federal de los e.
Trabajadores al Regula las relaciones laborales entre el Estado y
Servicio del Estado los servidores públicos.
Ley Federal de d.
Responsabilidades de Regula las obligaciones, responsabilidades y
los Servidores Públicos sanciones del servicio público.
 Ley General del b.
Sistema Nacional Establece las bases, mecanismos, principios, políticas
Anticorrupción públicas y procedimientos esenciales, para la
prevención, investigación y sanción de las faltas
administrativas y los hechos de corrupción de los
servidores públicos.
Ley Federal de c.
Responsabilidad Fija las bases y procedimientos para reconocer el
Patrimonial del derecho a la indemnización, a los particulares a
Estado quienes los entes públicos federales de cualquier
poder, les causen daño en sus bienes o derechos sin
obligación, fundamento o causa legítima para
soportar el daño.
Acceso a la a.
Información Pública Establece los principios, bases generales y
procedimientos para garantizar el derecho de acceso a
la información en posesión de cualquier persona física
o moral que reciba y ejerza recursos públicos o realice
actos de autoridad en cualquier orden de gobierno.

Comentarios ¡Excelente! La aplicación supletoria de una ley respecto de otra

para procede para integrar una omisión en la ley o para interpretar
respuesta: sus
disposiciones integrándose con otras normas o
principios generales contenidos en otras leyes.

 Pregunta 28
3 de 3 puntos
Organismo que comprende el régimen obligatorio y el régimen voluntario.
Respuesta b.
seleccionada: Instituto Mexicano del Seguro Social.
Comentarios ¡Correcto! Estos regímenes se encuentran regulados en
para respuesta: el artículo 11, 12 y 13 de la Ley del Seguro Social.

 Pregunta 29
3 de 3 puntos
Prestación que goza el trabajador con el propósito de que salga de la rutina laboral y
tenga recreación.
Respuesta c.
seleccionada: Vacaciones.
Comentarios ¡Correcto! Para los trabajadores que les corresponde el
para artículo 123, apartado B, una vez que hayan cumplido 6 meses
respuesta: de antigüedad, disfrutarán de por lo menos dos periodos
vacaciones
al año, que no podrán ser inferiores a diez días cada uno,
con pago de salario íntegro incluido.

 Pregunta 30
3 de 3 puntos
 Seguro que protege contra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del
pensionado por invalidez mediante el otorgamiento de una pensión a él o a sus
beneficiarios.
Respuesta a.
seleccionada: Invalidez y vida.
Comentarios ¡Correcto! En el caso de los pensionados por invalidez
para respuesta: aplica cuando éstos no se presenten por causa de un
riesgo de
trabajo.

 Pregunta 31
1 de 1 puntos
Remuneración que le corresponde al trabajador burocrático por el desempeño de sus
labores.
Respuesta b.
seleccionada: Salario.
Comentarios ¡Correcto! Para todo tipo y clase de trabajador
para respuesta: constituye la prestación suprema.