BENEFICIOS Del Sindicato

BENEFICIOS
a. Satisfacción personal que se tiene por lograr hacer algo bueno por los
demás, estar al servicio y ver que hay gente que con una acción
proactiva y que beneficia al conjunto, es feliz. Recalca también que estar
vinculado en estas asociaciones permite conocer más de cerca los
problemas para trabajar en ellos y encontrar una solución
b. Representación de los trabajadores y el derecho a huelga para poder

presionar por las vías legales los acuerdos de mejora laboral.
c. Protección
 Protección por entidades: como la Procuraduría, la Fiscalía, como

también por parte de la gente. Además de que tienen un fuero sindical,
para lo cual debe tener el consentimiento del Ministerio de Trabajo.
 Fuero sindical
Es la garantía que se otorga a trabajadores con cargos directivos o
representativos de sindicatos legalmente constituidos, para no ser
despedidos, trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo, sin
justa causa.
El fuero sindical reviste especial relevancia dado que sin él no sería
posible el ejercicio de una serie de derechos y libertades, tales como el
derecho de reunión sindical, el derecho a la protección de los
representantes sindicales para su actuación sindical, la defensa de los
intereses de los trabajadores sindicalizados y la representación de sus
afiliados en procedimientos administrativos y judiciales. Del mismo
modo, no sería posible un adecuado ejercicio de la negociación colectiva
y del derecho de huelga.
Para que un empleador pueda despedir, trasladar o desmejorar las

condiciones de trabajo de un empleado amparado por el fuero
sindical es necesario que solicite un permiso al juez laboral, a través de
la acción de levantamiento de fuero, aduciendo la justa causa en que
fundamenta dicha petición.
 Los permisos: La empresa está en la obligación de dar los permisos

necesarios para que el afiliado del sindicato pueda cumplir con las
actividades o funciones que tengan.
Nuevos beneficios para los sindicatos.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), mediante el Decreto
Supremo N° 003-2019-TR, modificó el Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo. De esta manera, el MTPE estableció disposiciones, con
la finalidad de regular las licencias sindicales y cuotas sindicales
correspondientes a las federaciones y confederaciones. Asimismo, con este
Decreto Supremo se busca facilitar la participación de los representantes de las
organizaciones sindicales en los espacios de diálogo socio laboral de carácter
oficial, bipartitos o tripartitos.
“Artículo 16.- Son actos de concurrencia obligatoria aquellos que son

inherentes a la función de representación sindical. Se entienden por tales, los
convocados oficialmente por la autoridad judicial, policial o administrativa, en
ejercicio de sus funciones.
A falta de acuerdo, convenio colectivo o costumbre más favorable, la asistencia
a los actos de concurrencia obligatoria es garantizada con una licencia con
goce de haber hasta un límite de treinta (30) días naturales por año calendario
por dirigente.
En caso no exista acuerdo entre las partes, se debe de comunicar al empleador
el uso de la licencia. Tal comunicación deberá realizarse con una anticipación
no menor a veinticuatro (24) horas, salvo que por causas imprevisibles o de
fuerza mayor no sea posible cumplir con tal anticipación.
Los dirigentes sindicales con derecho a solicitar permiso del empleador para
asistir a actos de concurrencia obligatoria, serán los siguientes:
En el caso de organizaciones sindicales de primer grado:
a) Secretario General.
b) Secretario Adjunto.
c) Secretario de Defensa.
d) Secretario de Organización.
El permiso sindical a que se hace referencia se limitará al Secretario General y
Secretario de Defensa cuando la organización sindical agrupe entre veinte (20)
y cincuenta (50) afiliados.
En el caso de federaciones de ámbito regional o nacional, se concederán
licencias a seis (6) dirigentes; otorgándose licencia sindical para un dirigente
adicional por cada tres (3) sindicatos afiliados adicionales a los necesarios para
la constitución de una federación, hasta un total de doce (12) dirigentes.
En el caso de confederaciones, se concederán licencias a doce (12) dirigentes;
otorgándose licencia sindical para un dirigente adicional por cada tres (3)
federaciones en adición a las necesarias para la constitución de una
confederación o cada tres (3) sindicatos nacionales afiliados o una combinación
de estos; con un máximo de quince (15) dirigentes.
Las licencias se consideran en función del cargo ocupado y no de la persona.
Licencias para espacios de diálogo socio laboral
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16 del Reglamento de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-
TR, y en concordancia con lo dispuesto en el Decreto Ley Nº 14481:
Los dirigentes de sindicatos, federaciones y confederaciones, o los
representantes designados por estos, acreditados para participar en espacios
de diálogo socio laboral, de naturaleza bipartita o tripartita; dispondrán de dos
(2) días de licencia por cada convocatoria que requiera su participación. En
caso de que su participación requiera el traslado a localidades en las cuales el
viaje no pueda realizarse en el mismo día de la licencia otorgada, se otorgará
un (1) día adicional.
Los espacios de diálogo socio laboral comprenden, entre otros: al Foro del
Acuerdo Nacional, el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo y
sus comisiones técnicas, el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus comisiones técnicas, el Comité Directivo Nacional para la
Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Comisión Nacional para la
Lucha contra el Trabajo Forzoso. Así como aquellos otros espacios de diálogo
socio laboral, promovidos por entidades del Estado, que cuenten con la
participación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de alcance
regional, nacional o internacional a los que los dirigentes sindicales o sus
representantes sean convocados.
DERECHOS DE LOS SINDICALIZADOS (Art. 13º)

 Exigir al Sindicato su defensa cuando sus derechos laborales y sociales,
se vean vulnerados o amenazados
 Elegir y ser elegido en los organismos de dirección del Sindicato.
 Participar en los debates de las Asambleas, con voz y voto, y a
presentar propuestas.
 Participar en forma irrestricta de los beneficios logrados por el Sindicato
 Ejercer el derecho de denunciar en el nivel orgánico correspondiente,
cualquier falta o irregularidad que cometiese un afiliado, ya sea de base
o directivo.
 Solicitar por los canales orgánicos respectivos información sobre las
actividades administrativas y económicas de los organismos del
Sindicato.
OBLIGACIONES DE LOS SINDICALIZADOS (Art. 14º)

 Acatar y cumplir los acuerdos emanados por la Asamblea general.
 Cumplir disciplinadamente en las comisiones y tareas que encomiende
la Asamblea General.
 Aportar puntualmente con las cotizaciones ordinarias y extraordinarias
que determine la Asamblea General.
 Observar buena conducta y desarrollar la más amplia solidaridad.
 Preservar los bienes patrimoniales del Sindicato.
 Representar al Sindicato cuando es elegido por la Asamblea General.
SE PIERDE LA AFILIACIÒN COMO MIEMBRO DEL SINDICATO CUANDO

(Art.16º):
a) Por fallecimiento.
b) Por renuncia voluntaria.
c) Por sanción impuesta por acuerdo de Asamblea General.

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 Protección por entidades: como la Procuraduría, la Fiscalía, como

Para que un empleador pueda despedir, trasladar o desmejorar las

 Los permisos: La empresa está en la obligación de dar los permisos

Nuevos beneficios para los sindicatos.

“Artículo 16.- Son actos de concurrencia obligatoria aquellos que son

Licencias para espacios de diálogo socio laboral

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16 del Reglamento de la Ley de

DERECHOS DE LOS SINDICALIZADOS (Art. 13º)

OBLIGACIONES DE LOS SINDICALIZADOS (Art. 14º)

SE PIERDE LA AFILIACIÒN COMO MIEMBRO DEL SINDICATO CUANDO

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