Taller Antoprometico
Taller Antoprometico
Taller Antoprometico
Materiales:
● Cinta métrica
● Esferos
2. Indicar para qué sirven las medidas antropométricas y realizar mínimo tres ejemplos en los cuales se puedan
aplicar las medidas antropométricas.
La antropometría: Es una disciplina fundamental en el ámbito laboral, tanto en relación con la seguridad como con la
ergonomía. La antropometría permite crear un entorno de trabajo adecuado permitiendo un correcto diseño de los
equipos y su adecuada distribución, permitiendo configurar las características geométricas del puesto. En
definitiva, se trata de organizar y diseñar los puestos de trabajo determinando los espacios necesarios para
desarrollar la actividad de manera que la persona pueda desarrollar su trabajo realizando todos los movimientos
requeridos por la tarea sin verse expuesta a posibles riesgos derivados de la falta de espacio.
● Diseñar el lugar de trabajo de manera que se ajuste a la mayoría de los individuos de acuerdo con el
tamaño estructural del cuerpo humano.
● Para medir las variaciones de las dimisiones físicas y las composiciones del cuerpo humano a diferentes
edades
● Establecer las diferencias entre individuos, grupos, razas. Etc.
● Para optimizar la eficiencia, la salud, la seguridad y la comodidad de las personas en los diferentes
ambientes, con el fin de adecuar las tareas a las personas.
● Se pueden conocer las dimensiones lineales del cuerpo humano, el peso, el volumen, el tipo de movimiento
que pueden desarrollar las personas.
PERCENTILES
Un percentil expresa el porcentaje de individuos de una población dada con una dimensión corporal igual o menor a un
determinado valor.
El percentil es una medida de posición. Si dividimos una distribución en 100 partes iguales y se ordenan en orden
creciente de 1 a 100, cada punto indica el porcentaje de casos por debajo del valor dado. Es decir, que son valores que
comprenden a un porcentaje determinado del conjunto de la distribución. Así, el percentil 25 (P25 ó P25) corresponde a
un valor tal que comprende al 25% del conjunto de la población cuya distribución se considera; es decir, el 25% de los
individuos de la población considerada tiene, para la variable de que se trate, un valor inferior o igual al P25 de esa
variable.
Como es de esperar, el P50 se corresponde con la mediana de la población. Si la distribución es Normal pura, también se
corresponde con la media y la moda.
El concepto de percentil es muy útil ya que nos permite simplificar cuando hablamos del porcentaje de personas que
vamos a tener en cuenta para el diseño. Por ejemplo, cuando nos referimos a la talla y hablamos del P5, éste
corresponde a un individuo de talla pequeña y quiere decir que sólo un 5% de la población tienen esa talla o menos. Si
nos referimos al P50, lo que decimos es que por debajo de ese valor se encuentra la mitad de la población, mientras que
cuando hablamos del P95, se está diciendo que por debajo de este punto está situado el 95% de la población, es decir,
casi toda la población.
Los percentiles más empleados en diseño ergonómico son el P5 y el P95, es decir, que se proyecta para un 90% de los
usuarios. Sin embargo, cuando se trata de garantizar la seguridad del usuario, se emplean los P1 y P99 que cubren a la
mayor parte de la población (sólo deja fuera un 2%).
Normalmente se utiliza el P 5 para los alcances y dimensiones externas, mientras que para las dimensiones internas se
emplea el P 95 (con la finalidad de que quepan las personas de mayor tamaño).
Un percentil expresa el porcentaje de individuos de una población dada con una dimensión corporal igual o menor a un
determinado valor, es por tanto una medida de posición. Por ejemplo, escogemos una medida antropométrica cualquiera,
digamos que la altura del individuo. Distribuimos una población escogida (la población trabajadora española) en 100
partes iguales, y ordenamos su estatura en orden creciente de 1 a 100. Cada punto corresponde a un porcentaje
determinado del conjunto de la distribución. Es decir, el percentil 50 (P50 o 50 pc) sería la mediana de la población (a
título informativo, en España se corresponde con 173 cm para hombres y con 160 cm para mujeres, según el INSHT). Si
por ejemplo, decimos que un individuo tiene un P5 (baja estatura), estamos diciendo que sólo un 5 % de la población
tiene esa estatura o menos, si por el contrario tiene un P95 (estatura alta), es que el 95% de la población está por debajo
de esa medida.
Teniendo como referencia los percentiles de las características estructurales de los individuos del INSHT (como la altura,
la altura sentado, la separación de brazos, la longitud de extremidades o el peso corporal entre otras) se puede hacer un
diseño para los extremos, desde el P5 al P95, es decir para el 90 %, la gran mayoría de la población trabajadora. Como
dijimos al principio, es imposible diseñar un puesto de trabajo a la medida de cada individuo, por tanto en nuestro diseño,
no tendremos en cuenta las dimensiones que queden por debajo del P5, para los alcances y las que queden por encima
del P95, para los huecos. En caso de encontrar un trabajador, por debajo o por encima, de esos percentiles, entonces sí
que entraríamos a valorar soluciones alternativas.
Percentiles
Si no tenéis bebés cerca, probablemente la palabra percentil os suene a chino. El percentil, en estadística, es un valor
que sirve para comparar un conjunto ordenado de datos. Para resumir de forma sencilla, el percentil nos indica en el caso
de los bebés y niños si, comparados con otros de su misma edad y sexo, se encuentran dentro de la media.
Para que quede más claro, si un niño está en el percentil 30 de altura, significaría que hay un 30% de niños más bajos
que él y un 70% niños más altos con la misma edad y sexo. Con estos datos conseguimos determinar si los peques
crecen dentro de la normalidad o, por el contrario, existe un comportamiento atípico.
En el caso de la sanidad española, las gráficas utilizadas son las de la Fundación Orbegozo. Ésta divide las tablas de los
0 a 2 años y de 2 a 14. Sin embargo, la Organización Mundial de la Salud, consciente de que los estudios elaborados
hasta el momento no tenían en cuenta la etnia, la alimentación en las primeras etapas de vida del bebé (leche materna o
de fórmula) o el origen de la población, elaboró las suyas propias entre 1997 y 2003 con una muestra de 8.500 niños.
4. Durante el encuentro presencial diligenciar la columna Persona 1 CMS y Persona 2 CMS del cuadro de medidas
antropométricas
5. ¿Cuál de todas las medidas tomadas sirve para el diseño de un puesto de trabajo con video terminal? Desarrollen
un sistema de trabajo acorde para la persona 1 a la que le tomaron las medidas y en el que apliquen los
postulados antropométricos y biomecánicos.