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    Actividad 6 Gerencia

    Cargado por

    Marisol B Gomez
    El documento discute la cultura organizacional de Apple y el papel del líder en el bienestar de los empleados. Señala que el éxito de Apple se debe a su enfoque en la innovación y a la implementación de una cultura del cambio por parte de Steve Jobs. También indica que Apple cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo, y que aunque las condiciones son diferentes en Colombia, las empresas deben medir continuamente sus estrategias de talento humano y seguridad para mejorar.

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    Actividad 6 Gerencia

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    Marisol B Gomez
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    El documento discute la cultura organizacional de Apple y el papel del líder en el bienestar de los empleados. Señala que el éxito de Apple se debe a su enfoque en la innovación y a la implementación de una cultura del cambio por parte de Steve Jobs. También indica que Apple cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo, y que aunque las condiciones son diferentes en Colombia, las empresas deben medir continuamente sus estrategias de talento humano y seguridad para mejorar.

    Descripción original:

    TALLER

    Título original

    ACTIVIDAD 6 GERENCIA

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    El documento discute la cultura organizacional de Apple y el papel del líder en el bienestar de los empleados. Señala que el éxito de Apple se debe a su enfoque en la innovación y a la implementación de una cultura del cambio por parte de Steve Jobs. También indica que Apple cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo, y que aunque las condiciones son diferentes en Colombia, las empresas deben medir continuamente sus estrategias de talento humano y seguridad para mejorar.

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    Marisol B Gomez
    El documento discute la cultura organizacional de Apple y el papel del líder en el bienestar de los empleados. Señala que el éxito de Apple se debe a su enfoque en la innovación y a la implementación de una cultura del cambio por parte de Steve Jobs. También indica que Apple cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo, y que aunque las condiciones son diferentes en Colombia, las empresas deben medir continuamente sus estrategias de talento humano y seguridad para mejorar.

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    lOMoARcPSD|5230302

    Actividad 6 Gerencia DEL Talento Humano FORO Calidad Y


    Bienestar EN LAS Empresas Cultura Organizacional
    Gerencia del Talento Humano (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

    StuDocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.


    Descargado por Marisol BELLO GOMEZ (marisol.bello@uniminuto.edu.co)
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    ACTIVIDAD 6
    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
    FORO CALIDAD Y BIENESTAR EN LAS EMPRESAS CULTURA ORGANIZACIONAL

    ESTUDIANTE:
    JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR ID: 608780

    DOCENTE:
    JESÚS MARÍA LARA ARDILA
    NRC: 11652

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO


    ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SEM. VII
    FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
    FLORENCIA – CAQUETÁ
    2020

    Descargado por Marisol BELLO GOMEZ (marisol.bello@uniminuto.edu.co)


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    ACTIVIDAD 6 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO FORO CALIDAD Y BIENESTAR


    EN LAS EMPRESAS CULTURA ORGANIZACIONAL

    1. ¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional de
    Apple?
    2. ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la calidad
    de vida y el bienestar de los empleados?
    3. A la luz de las lecturas trabajadas, ¿Cree usted que los trabajadores de Apple
    deberían tener un sindicato?
    4. ¿Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la seguridad
    social en Apple? Justifique su respuesta y presente tres ejemplos.
    5. A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar la
    calidad y el bienestar de los colaboradores de una empresa (Puede ser la
    empresa en la que usted labora). En este, es importante el desarrollo de
    ejemplos y de objetivos observables y medibles.

    Este foro se va a basar en consultas referenciadas desde páginas, artículos, obras, que
    nos pueden hablar de estos temas, igualmente, se acompaña con ideas propias y
    discutirlas.

    SOLUCIÓN

    1. Me parece importante que APPLE, es una compañía que hoy vende millones de
    dólares en todo el mundo, esta es una de las compañías líderes en tecnología;
    esto lo hace posible la innovación de sus productos como también y más
    importante es su cultura organizacional, en este caso la Estrategia es lo más
    importante, según [ CITATION Gal20 \l 3082 ] nos dice que la cultura Apple cambio al
    mundo y que nace a partir de la crisis que tubo Apple a partir del despido de

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    Steve Jobs en 1985. Pero lo que siempre mantuvo este gigante en el mercado
    mundial es más ni menos que la innovación. Pero luego del despido de Jobs
    toda esta cultura vino perdiendo, los procesos organizativos dentro de la
    compañía o más llamado el cliente interno de la empresa comenzó a perder
    interés en los procesos de innovación, y en los procesos de trabajo en equipo,
    etc... para Steve Jobs en su regreso a Apple, implemento algo llamado “la cultura
    del cambio” que según él se debe implementar de adentro para fuera. Los tres
    pasos importantes que implemento Jobs fue una excelente estrategia: Re-
    enfocar a la compañía hacia la innovación, Reclutar el talento adecuado, Re-
    estructurar las líneas de productos. Así pues; rompe los paradigmas gerenciales
    y de escuelas de dirección. Creando un verdadero cambio con la renovación de
    la Cultura Apple, implementando 3 pilares.

    a. Primero: repensar la estrategia del producto - dejar de comercializar una


    multitud de productos y comercializar sólo los que fueran fieles a la
    esencia de Apple.

    b. Segundo: terminara con luchas internas entre los niveles ejecutivo y


    gerencial.
    i. Gente brillante generando nuevas ideas generarían desacuerdos.
    ii. Creación de Ambientes donde se abordara los conflictos de frente
    de demanda positiva.
    c. Tercero: imprimir una visión multidisciplinaria en la operación global.
    (Trabajo en Equipo).

    2. El papel que juega el líder en la organización; sin duda esta actividad como foro
    nos interioriza en un líder mundial que logro que una empresa llegara donde está
    hoy en día. Según [ CITATION GÓM15 \l 3082 ]; hay que ser un líder innato sobrero
    poder lograr liderar una organización, haciendo una buena labora para movilizar

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    a sus trabajadores por el camino correcto, es decir hacia el éxito, además si los
    empleados de una compañía están comprometidos con su labor o función el
    papel del líder se logra, es muy importante también que el líder logre motivar a
    sus subalternos, lograr que salga de su zona de confort, y vallan mas allá, pero
    para la satisfacción personal y segundo para llevar as alto la compañía donde
    trabajan y demuestra que son capaces, otro de los puntos importantes que
    caracterizan un líder que indudablemente nos sirve de inspiración recordando al
    gran Steve Jobs líder que logro llevar la cultura organizacional a una cultura de la
    confianza y del trabajo en equipo.

    3. En Apple de hecho tiene un sindicato, almenas el que consulte según [CITATION


    Mér13 \l 3082 ], la filosofía del sindicato es “trabajo y lucha”, lo cual fundamente
    que para el sindicato de las tiendas Apple en todo el mundo que el número de
    trabajadores esta 42 trabajadores y en las fábricas y ensambladoras en ellas
    desconocido, la el motivo de la conformación de estos sindicatos es la búsqueda
    de mejoras en los derechos, de los trabajadores, y esto armoniza que en el
    trabajo debe haber bienestar, un trato digno, buenos salarios, horarios justos y
    bien pagados, y sobretodo que a los trabajadores se les escuche., teniendo en
    cuenta todo lo anterior, claro que Apple debe tener un sindicato, y de hecho lo
    tiene, en este caso el sindicato de las tiendas está en estambay por el despido
    de su líder, obviamente del sindicato.

    4. Según el tema conclusiones y que le podemos aprender a Apple, sobre el tema


    en cuestión de acuerdo con [ CITATION Alj20 \l 3082 ] Apple cuenta con unas buenas
    prácticas en higiene y la seguridad social además cumple con la legislación local,
    y normativas además a ello cuenta con un código de conducta que reglamente
    estos procesos. En Apple, por ejemplo las políticas de empleo seguro, la buena
    comunicación, Apple garantiza un lugar seguro y saludable, que a todos los
    trabajadores se les suministre capacitaciones sobre el tema en cuestión, por

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    tanto pienso que Apple si cuplé con los requerimientos en Higiene y seguridad
    social para sus empleados, implementado todas esta medidas obligatorias por la
    legislación y sobretodo adopta un código propio para que se genere mayor
    bienestar para todos su talento humano. Finalmente todas estas medidas están
    encaminadas para perseguir mayor prevención en todo sentido en su campus
    laboral.

    5. Desde luego que las medidas aplicadas por Apple se deben cumplir en un
    entorno laboral aquí en Colombia o en el Caquetá, pero hay que tener en cuenta
    ciertas consideraciones que tengo para el tema, siempre lo he dicho que las
    condiciones laborales como también las condiciones en el área de Seguridad y
    Salud en el trabajo no son iguales aquí como que se puedan comparar con las
    de Estados unidos, España o cualquier otro que va a años luz que Colombia en
    este tema, además las condiciones son diferentes por la Seguridad y salud en el
    trabajo debe a aplicar individualmente para cada uno. Lo anterior un punto de
    interpretación [ CITATION App20 \l 3082 ], con diferencia y es una gran diferencia
    indudablemente. En donde yo trabajo por ejemplo maneja u manual de funciones
    para sus empleados, igual mente tiene diferentes procesos entro de la cultura
    organizacional, por lo que están midiendo las estrategias que implementan, para
    el proceso del manejo del talento humano, como también en los procesos de
    SST, en la empresa, cada año comparan con relación al anterior los procesos y
    el método es estadístico, y verifican si realmente mejoro con relación al anterior o
    no igualmente hace este proceso con los de los 2 años anteriores, lo
    presupuestan para una año más y entre los cuales también realizan estimados
    para los 2 que vienen.

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    BIBLIOGRAFÍA

    Aljadisteran, & brandobuenano. (02 de 11 de 2020). Brainly. Recuperado el 09 de 05 de


    2020, de Brainly.lat: https://brainly.lat/tarea/13894150#readmore

    Apple. (s.f.). Las personas son lo primero. En todo lo que hacemos. Recuperado el 09
    de 05 de 2020, de apple.com: https://www.apple.com/es/supplier-responsibility/

    Galindo, R. (s.f.). Raúl Galindo - Lider a Lider . Recuperado el 09 de 05 de 2020, de


    Joseraulgalindo.wordpress.com:
    https://joseraulgalindo.wordpress.com/2015/05/03/la-cultura-de-apple-la-
    estrategia-que-cambio-al-mundo/

    GÓMEZ , J. I. (26 de 11 de 2015). Dinero . Recuperado el 09 de 05 de 2020, de


    dinero.com: https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/opinion-sobre-
    steve-jobs-lider-apple-como-organizacion/216625

    Mérida, P. (13 de 04 de 2013). APPLESENCIA. Recuperado el 09 de 05 de 2020, de


    https://applesencia.com/2013/04/el-fundador-del-sindicato-de-trabajadores-de-
    apple-deja-la-compania

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