Resolución 1016 de marzo 31 de 1989/Art 10

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma

de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país

ART 10: SUBPROGRAMAS DE

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
BUSCA
PRINCIPALES ACTIVIDADES
Promoción Los protege de los factores de riesgos Control de la Salud de DE LA MEDICIAN PREVENTIVA
Prevención ocupacionales los trabajadores Y DEL TRABAJO

Desarrollar actividades de vigilancia Informar a la gerencia sobre programas

Exámenes médicos, clínicos y epidemiológica. Desarrollar actividades de prevención de de salud a los trabajadores y las medidas
paraclínicos. Subprograma de Higiene y seguridad enfermedades profesionales. aconsejadas para la prevención de las
Ubicación según actitudes. Industrial. Investiga y analiza enfermedades. enfermedades profesionales y accidentes
Cambios de ocupación de trabajo.
Reingreso al trabajo
Retiro y otras situaciones que alteren
INCLUYE -Organizar e implantar un servicio oportuno
riesgo para la salud de los trabajadores.
-Coordinar y facilitar la y eficiente de primeros auxilios.
Accidentes de trabajo. rehabilitación y -Realizar visitas a los puestos de trabajo
Panorama de Riesgos
Enfermedades reubicación de las para conocer los riesgos relacionados con la
Profesionales. personas con patología laboral.
incapacidad temporal y -Diseñar y ejecutar programas para la
prevención y control de enfermedades
permanente parcial.
generales por los riesgos psicosociales.
-Promover actividades
de recreación y
deporte.
 RESOLUCIÓN 2844 DE 2007 Revisión y actualización como mínimo cada 4
(GATISO) años.

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral Fundamentar mejorar las condiciones de trabajo para
de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. SU OBJETIVO la población laboral del país

El Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007,

define como una de las actividades estratégicas:

El diseño, difusión y aplicación de Guías de

Atención Integral Basadas en la Evidencia, para las ENFERMEDAD PROFESIONAL
diez principales causas de morbilidad profesional

Movimientos
Desórdenes músculo-esqueléticos.
Síndrome del conducto carpiano.
Repetitivos
Estas patologías demostraron
incrementos importantes durante los CAUSAS
Dolor lumbar.
años 2003 y 2004 reflejando además Sordera neurosensorial. Manipulación de cargas
que las neumoconiosis causan gran Epicondilitis medial y lateral.
impacto en la salud de los
trabajadores Síndrome de hombro doloroso.
Exposición al ruido
La tenosinovitis del estiloides radial.
Hernias de disco intervertebral
 RESOLUCIÓN 1507 DE 2014
z
La cual se constituye en el Por la cual se expide el, Manual Único
instrumento técnico para evaluar la para la Calificación de la Pérdida de la
pérdida de la capacidad laboral y Capacidad Laboral y Ocupacional. Se aplica a todos los habitantes
ESTRUCTURA
ocupacional de cualquier origen. del territorio nacional.

Conformado por dos títulos:

"VALORACiÓN DE LAS Trabajadores del sector Publico, oficial,
 Para la calificación de la invalidez semioficial y Sector privado.
DEFICIENCIAS". y' Tíb;jlo 11
de los aviadores civiles, se aplicarán
"VALORACiÓN' DEL ROL LABORAL,
los artículos 11 y 12 del Decreto
OCUPACIONAL Y OTRAS ÁREAS
número 1282 de 1994.
OCUPACIONALES"
Sin importar su tipo de vinculación laboral, clase de
ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o
condición de afiliación al Sistema de Seguridad Social
NORMAS DE INTERPRETACIÓN
Integral, para determinar la pérdida de la capacidad
DEL MANUAL
laboral y ocupacional de cualquier origen.

Las palabras se utilizarán en su sentido natural y

obvio, o con el significado que figure en el
Diccionario de la Real Academia de la Lengua
Española.

Los términos de contenido técnico se

utilizarán con el sentido que tienen en
su respectiva disciplina

Los términos de contenido técnico se

utilizarán con el sentido que tienen en
su respectiva disciplina
 DECRETO 1072 DE 2015

Se convirtió en la única fuente Este Decreto regula íntegramente las

para consultar las normas Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
materias contempladas en el. Por
reglamentarias del trabajo en (1072) compila todas las normas que reglamentan el
consiguiente, de conformidad con el
Colombia. trabajo y que antes estaban dispersas.
artículo 3 de la Ley 153 de 1887

Las normas que integran el Libro 1 de este

Decreto no tienen naturaleza
El incumplimiento en la implementación El Decreto 1072 no modificó las normas
reglamentaria, como quiera que se limitan
del SG-SST da origen a sanciones preexistentes, solo las unificó. El cambio
a describir la estructura general
económicas. Se han establecido multas que introdujo es de forma y no de fondo.
administrativa del sector.
hasta los quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes

SG-SST. El Sistema de Gestión de Seguridad y Para su medición se deben implantar

Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una
indicadores cuantitativos como cualitativos
disciplina que trata de prevenir las lesiones y Sus principios deben estar enfocados en el según lo que defina la organización, lo
las enfermedades causadas por las ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y
condiciones de trabajo, además de la importante es que puedan evaluar la
actuar. estructura, el proceso y el resultado del SG-
protección y promoción de la salud de los
empleados. SST.

Se utiliza de forma amplia en todos los sectores. El SG-SST debe convertirse en la guía de una
Genera grandes beneficios como la prevención política a la que se le hace seguimiento y
de enfermedades laborales, ambientes sanos mejora continua según lo que se menciona por
de trabajo y la disminución de los costos el ministerio de trabajo.
generados por los accidentes.
 Define los Estándares Mínimos del RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN Sistema de Gestión de Seguridad y
1111 DE 2017 0312 DE 2019
Salud en el Trabajo para empleadores
y contratantes.

La Resolución 1111 de 2017 ha

quedado derogada y ahora la 
Resolución 0312 de 2019 es la que
determina los estándares mínimos del
SG-SST y en su artículo 27 establece el
formato que debe usarse en la
evaluación inicial del SG-SST

Tenía 4 columnas (cumple tiene solo 3 columnas (cumple

totalmente, no cumple, no aplica y DIFERENCIAS totalmente, no cumple, no aplica).
justifica, no aplica y no justifica.

1.1.5 Identificación de trabajadores de alto

1.1.5 Pago de pensión trabajadores riesgo y cotización de pensión especial.
alto riesgo.

1.1.6 Conformación COPASST / 1.1.6 Conformación COPASST

Vigía
4.2.1 Implementación de medidas de
4.2.1 Se implementan las medidas de prevención y control de peligros/riesgos 1.1.7 Capacitación COPASST
1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía prevención y control de peligros. identificados

1.2.3 Responsables del Sistema de

1.2.3 Responsables del Sistema de 4.1.1 Metodología para la identificación, 4.1.1 Metodología para la
identificación de peligros, evaluación y
Gestión de Seguridad y Salud en el
Gestión de Seguridad y Salud en el evaluación y valoración de peligros Trabajo SG-SST con curso virtual de 50
valoración de los riesgos.
Trabajo SG-SST con curso (50 horas) horas
3.3.3 Medición de la mortalidad de 3.3.3 Medición de la mortalidad por
3.1.1 Evaluación
V Médica Ocupacional Accidentes de Trabajo y Enfermedad
3.1.1 Descripción sociodemográfica – 
Accidente de Trabajo
Laboral Diagnóstico de condiciones de salud

3.3.1 Medición de la severidad de los 3.3.2 Medición de la frecuencia de los 3.3.2 Medición de la severidad de la
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Incidentes, Accidentes de Trabajo y
3.3.1 Medición de la frecuencia de la
accidentalidad
Laboral. Enfermedad Laboral accidentalidad