Contestacion de La Demanda 3

Expediente :
Especialista :
Cuaderno : Principal
Sumilla : Nos apersonamos, contestación de
Demanda
SEÑOR JUZ DEL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA
TOURING Y AUTOMOVIL CLUB DEL PERU, identificada con RUC número 20100091896. Debidamente
representada por su apoderada por su apoderado José Luis Chamaya identificado con DNI nro.
0000000000, según poder inscrito en partida número 111111111111 del Registro de Personas jurídicas
de la Oficina Registral de Lima, señalando domicilio real en Av. Manuel Olguín nro. 211 ofician 804.
distrito de Santiago de Surco, provincia de Lima y departamento de Lima y domicilio procesal en Casilla
número 1705 de la Central de notificaciones del Poder Judicial de Lima, sito en el Edificio Javier
Alzamora Valdez s/n a Usted atentamente decimos:
I. CONTESTACION DE LA DEMANDA
Que con fecha 20 de Julio de 2020, fuimos notificados con la Resolución nro. 02 a través de la cual se
admite a trámite la demanda, y al amparo de lo establecido en el artículo 19 de la Nueva Ley Procesal de
trabajo CONTESTAMOS LA DEMANDA interpuesta, negándola y contradiciéndola en todos sus extremos
a fin de que su despacho al momento de resol ver lo haga en sentido de declarar INFUNDADA en los
términos y condiciones siguientes:
II. PRONUNCIAMIENTO SOBRE CADA UNO DE LOS HECHOS DE LA DEMANDA
1. Al respecto la demandante señala en su pretensión principal que se declare la desnaturalización

del contrato sujeto a modalidad por incremento de actividades por haberse configurado un
despido incausado, hecho que no es cierto ya que el contrato realizado con la persona de
Nelson Heli CABELLO NIETO es un contrato sujeto a modalidad por incremento de actividades
con una fecha determinada y así mismo sujeto a un periodo de prueba según consta en el
contrato respectivo por lo que no corresponde el pago de indemnización por daño moral así
como del de costos y costas.
2. En el fundamento de hecho numeral respecto del punto 1 es cierto, el Sr, NELSON HELI CABELLO
NIETO el demandante firmo el CONTRATO de trabajo a plazo determinado por incremento de
actividades con nuestra empresa El TACP, que durante los últimos meses los servicios de auxilio
mecánico y remolque que ofrece a sus afiliados y a terceros ha incrementado decidiendo
contratar por un plazo de duración de seis meses que comenzó a regir desde el día 19-02.2018
hasta el día 18.08.2018,fecha que culminara sin previo aviso, De renovarse las partes fijaran por
escrito el plazo y demás condiciones.
3. Respecto del punto 2 es cierto puesto que la contraprestación de sus servicios está establecida
en el CONTRATO siendo de s/1500 (Mil quinientos con 00/100 Soles) sujeta a descuentos y
deducciones que gravan las remuneraciones de acuerdo con las leyes vigentes y se establece
que se pagara semanalmente.
4. Respecto del punto 3 es cierto, en el CONTRATO se establece que este sujeto a un periodo de
prueba de seis (06) meses desde el 19.02.2018 hasta el 18.08.2018 dado las labores que se
realizaban con requerimiento de capacitación o adaptación que por su naturaleza o grado de
responsabilidad y experiencia se necesita para el desarrollo de su labor que se le encomendó
justificando el tiempo que se permite ampliar el periodo de prueba por la correcta evaluación
siendo trabajador calificado se les dice así por que realizan oficios técnicos y que requieren de
cierta calificación, como por ejemplo los mecánicos, electricistas, choferes, técnicos e
informática y/o personas que requieren una calificación universitaria para ocupar determinados
cargos, etc, siendo justificada la ampliación.
5. Respecto del punto 4 es cierto, que se le notifico el 30.07.2018 la conclusión del vínculo laboral
siendo el ultimo día el 31.07.2018 dado que se encontraba dentro del plazo establecido en el
periodo de prueba señalado en el CONTRATO en consecuencia el trabajador ha sido
debidamente evaluado no cumpliendo con las expectativas de la empresa dado por concluido el
periodo de prueba y vínculo laboral, agradeciendo su participación con la empresa y hacer la
entrega de todos los documentos y materiales que se ha entregado en el desarrollo de sus
funciones y que se apersone en 48 horas después de la fecha de la notificación para el cobro de
sus beneficios que le corresponden en la cual el trabajador tiene derecho a todos los beneficios
laborales establecidos por la legislación vigente durante su vigencia, hoja de liquidación de
beneficios.
III. RECONOCIMIENTO O NEGACIÓN CATEGÓRICA DE DOCUMENTACIÓN
IV. EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS QUE FUNDAMENTAN LA DEFENSA

1. De lo que se desprende de lo anterior dicho estamos ante un contrato sujeto a modalidad por
incremento de actividad en el cual el trabajador va a desempeñar una labor dentro del contexto
de un crecimiento empresarial incierto y en proceso de consolidación, en ello radica la
transitoriedad del trabajo pese a estar vinculado al giro principal del negocio. Es decir, no
estamos ante un incremento que obedece a una situación exógena imprevisible, o a aumentos
cíclicos de la demanda, sino parte de la misma decisión de la empresa de aumentar sus
actividades de producción y/o ventas a fin de aumentar su presencia en el mercado. En este
caso hubo incremento de nuevos clientes que solicitaban diariamente servicio de auxilio
mecánico y remolque
2. Por este motivo el Turing Y Automóvil Club del Perú por el cual se contrató a la persona de
Nelson Heli CABELLO NIETO, a tiempo determinado, conforme consta en el contrato de fecha 19
de febrero del 2018, como se aprecia en el acápite tercero se fija el inicio del contrario desde el
19 de febrero del 2018 hasta el 18 de agosto del mismo año fecha en que culminaría el contrato,
sin necesidad de preaviso alguno. Asimismo, el horario del trabajo del contratado era de 48 hora
semanales y el uso de refrigerio de 45 minutos de refrigerio no incluido en la jornada laboral.
3. Cabe menciona que el contrato sujeto a modalidad por incremento de actividades en su cláusula
séptima el contratado se menciona que estará sujeto a un periodo de prueba de seis meses que
empezó a regir desde el 19 de febrero del 2018 hasta el 18 de agosto del mismo año, lapso en el
cual será capacitado y así adquiera experiencia para el cumplimiento correcto de la labor que se
le encomendó.
4. Con respecto a la contraprestación del servicio el contratado recibió una remuneración de S/.
1500.00 (mil quinientos nuevos soles mensuales) suma sujeta a deducciones y descuentos de
acuerdo a ley, suma que será semanalmente de manera fraccionada.
5. El contrato en mención el con tratado tenía que cumplir con una serie de obligaciones
estipulada en la cláusula novena. Así como lo estipulado en las restantes clausulas mencionadas
en el negocio Jurídico sujeto a modalidad por incremento de actividades.
6. Respecto al periodo de prueba mencionada en la cláusula séptimo y de acuerdo al Artículo 75.-

“En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional previsto en
la presente ley.” en este contrato se aplicó la segunda por lo que se pactó con la persona de
Nelson Heli CABELLO NIETO un periodo de prueba de seis meses empezó a regir desde el 19 de
febrero del 2018 hasta el 18 de agosto del mismo año.
7. Para precisar el periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vínculo
laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba
legal es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza el derecho de protección contra el
despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un término
mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. (Art. 75 del
TUO de la LPCL)
8. El período de prueba es el lapso inicial de la relación laboral que permite, tanto al trabajador
como al empleador, evaluar si corresponde el mantenimiento de dicha relación o no. Al
empleador le permite verificar si el trabajador cumple con el perfil del puesto para el cual fue
contratado, mientras que el trabajador podrá corroborar si sus expectativas se ven satisfechas
con el nuevo empleo. Pues en este caso Nelson Heli CABELLO NIETO no hizo un buen
desempeño diligente a las funciones de su trabajo y sus obligaciones por lo que se le curso una
carta de cese de terminación de la relación laboral.
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL
VI. MEDIOS PROBATTORIOS
VII. CUESTIONES PROBATORIAS
POR TANTO:
Sírvase usted, señor Juez tener por contestada la demanda y declarar en su oportunidad
INFUNDADA la demanda den todos sus extremos.
PRIMERO OTROSI DECIMOS, que al amparo de lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal
Civil, otorgamos representación procesal a los letrados Dra. Mónica Cabezas YYYYYYY con registro
CAL nro. 22222, Sabina Hinojo RRRRRRRRR, identificada con registro nro. 33333, confiriéndose las
facultades generales de mandato contenidas en el artículo 74 del mismo cuerpo de leyes. Para
tal efecto, ratificamos nuestra dirección domiciliaria en el principal de la presente contestación, y
asimismo declaramos expresamente estar instruidos de las facultades que mediante la presente
estamos confiriendo.
ANEXOS
Lima …. Julio de 2020

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II. PRONUNCIAMIENTO SOBRE CADA UNO DE LOS HECHOS DE LA DEMANDA

1. Al respecto la demandante señala en su pretensión principal que se declare la desnaturalización

III. RECONOCIMIENTO O NEGACIÓN CATEGÓRICA DE DOCUMENTACIÓN

IV. EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS QUE FUNDAMENTAN LA DEFENSA

6. Respecto al periodo de prueba mencionada en la cláusula séptimo y de acuerdo al Artículo 75.-

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL

VI. MEDIOS PROBATTORIOS

VII. CUESTIONES PROBATORIAS

Lima …. Julio de 2020

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