Debate Sobre Habilidades Gerenciales

DEBATE SOBRE HABILIDADES GERENCIALES
PRESENTADO POR:
CRISTIAN ANDRES LOZANO COLLAZOS
ID: 541874
ASIGNATURA:
DIRECCIÓN Y CONTROL
TUTOR:
MARIO ENRIQUE RIVERA GARZÓN
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
NEIVA, HUILA
2020
DEBATE SOBRE HABILIDADES GERENCIALES
1. ¿Cuál es la situación planteada en la película frente al proceso de liderazgo,
organización y motivación?
 Organización: El líder prepara con anticipación los planes y procesos que se van
a realizar durante el desarrollo de determinada labor. Este, debe tener ideas,
diseños y sugerencias para solucionar futuros obstáculos.
 Liderazgo: Esta plantea que la influencia es lo más importante, demostrando así
que la persona líder debe reconocer las debilidades y no siendo menos
importantes las fortalezas de su equipo de trabajo para de esta manera operar
conjuntamente y así obtener los propósitos planteados. Por otro lado, se relaciona
estrechamente la influencia con la responsabilidad, teniendo estas dos variables
considerables como lo son las influencias positivas y negativas. Las aptitudes y
compromisos de las personas son las estrategias para manejar cualquier
situación que se pueda presentar, así como el reconocer el trabajo en equipo.
 Motivación: En la posición como líder, este, es uno de los aspectos más
importantes, pues gracias a esto, surgirá y se creará un entorno de empatía y
seguridad entre las diferentes personas, además, de que proporcionará mayor
comunicación y confianza entre los diferentes miembros del equipo de trabajo.
Por otra parte, es muy importante escuchar las ideas y propuestas de los
individuos, pues esto permitirá incentivar la escucha y de esta manera solucionar
las diferentes inquietudes o diferencias que se puedan presentar.
2. ¿Qué problemática plantea la película en torno a la dirección de empresas?

Algo que muy comúnmente sucede es que en los diferentes ámbitos en que nos
encontramos y nos relacionamos a diario los seres humanos, se suele seguir siempre
alguna figura u modelo, esto, para sentirnos dentro de algo en especial o por
simplemente encajar, pero, algo a tener en cuenta es que no siempre el más seguido o
el que sabe mucho de algo es un líder. Para esto, esta persona debe trabajar duro, con
dedicación y empeño para demostrar que tiene liderazgo, además de objetivos, de
empatía, que pruebe que puede y merece ser líder de determinado equipo de trabajo.
Por lo anterior, algo erróneo que tienen muchas empresas es el no guiamiento
constante del empleado, puesto que aquellos tienden a esperar ver los objetivos
alcanzados por los empleados por si solos sin una constante supervisión u apoyo,
sabiendo que la única forma para que estos logren el éxito es el trabajo mano a mano,
de lo contrario, se conseguirán simplemente objetivos individuales más no colectivos.
Un gran ejemplo da Keith Davis y es que las actividades de la dirección, como la
planificación, organización y toma de decisiones no serán efectivas hasta que el Líder
logre motivar a las personas y las dirija hacia sus objetivos, siendo así esto algo
fructífero para ambas partes, pues no sólo se verá beneficiada la empresa por los
logros alcanzados, sino también los empleados por el empático aire de trabajo en el
que estos laborarán.
Así pues, un verdadero líder se preocupa también por el bienestar de su gente,
de lo contrario, perdería su posición como tal.
3. Realice una propuesta para desarrollar habilidades gerenciales en el
proceso de dirección, para los líderes de una organización.

Para alcanzar los objetivos y metas y obtener un desempeño eficiente y
fructífero en lo administrativo y operativo en los negocios surgirá por la calidad de los
líderes que integran la empresa, empezando por los fundadores, ejecutivos, directivos,
gerentes, supervisores y operativos.
Así pues, en las habilidades gerenciales, la labor es algo compleja, pues en el
rol de gerente o líder de un grupo de trabajo se necesitan ciertas capacidades para
desempeñar los deberes y las diferentes actividades relacionadas a su cargo.
Por esto, existen seis habilidades que se definen como esenciales para que una
empresa pueda tener éxito, siendo como principal factor el hecho de que el gerente
debe guiar y gestionar esto a su equipo de trabajo, así pues, son: capacidad de trabajo
y organización, habilidad comunicativa y saber escuchar, empatía, compromiso,
resiliencia y fomentar la motivación.
Por tanto, el líder debe establecer canales de comunicación y fomentar
herramientas de productividad entre los empleados, en tiempos donde el auge es el
internet, la facilidad para la intercomunicación es grandísima, por tanto, es una buena
herramienta para el buen entendimiento y la organización de una empresa, por otra
parte, el líder tiene que ser capaz de ser elocuente y hacerse entender, además de
querer escuchar las ideas y opiniones de sus empleados, estableciendo así seguridad y
confianza para expresar ya sean inconformidades o mejorías para la empresa. Por otro
lado, se es necesaria la empatía, este, es un punto bastante importante pues es
cuando se pone uno en el lugar de la otra persona, de esta manera, se volverá más
sencilla y amable la comunicación, entendiendo así la situación de todas las personas.
Asimismo, estar comprometido con su equipo, a las duras y a las maduras,

comprendiendo que no en todas las ocasiones se alcanzarán los objetivos u metas
pactadas debido a las dificultades que se podrán presentar, pero aquí es donde entra la
llamada resiliencia, la cual es la capacidad de saber reponerse ante situaciones
adversas y recuperarse rápidamente de ellas, dado esto, sólo se podría lograr siempre
y cuando las anteriormente mencionadas habilidades gerenciales se pongan en
práctica, pues sin organización, sin comunicación y sin empatía, muy difícilmente se
podría salir adelante después de alguna caída. Por último, es muy importante la
motivación, pues esta es garantía y sinónimo de éxito, un equipo motivado dará
excelentes resultados, puesto que el rendimiento de este, al igual que su desempeño
aumentarán.
4. Conclusión
 En cuanto a lo abordado con anterioridad, es claro que el ser un líder implica una
gran serie de compromisos y entrega a su equipo de trabajo y empresa, para así
alcanzar el éxito pactado y deseado, es un trabajo complejo, que necesita una
variedad de características especiales para que se pueda marcar la diferencia, así
pues, en un contexto empresarial tan competitivo como el actual, un líder debe
inspirar, motivar y escuchar a su equipo para que todo funcione de una excelente
manera y así se poder recoger los frutos de ese buen trabajo en equipo.
Referencias
Lorenzana, D. (2020). Las 6 habilidades gerenciales que debe poseer un buen
líder empresarial. Obtenido de emprendepyme.net: https://www.emprendepyme.net/las-
habilidades-gerenciales.html

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PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

1. ¿Cuál es la situación planteada en la película frente al proceso de liderazgo,

a realizar durante el desarrollo de determinada labor. Este, debe tener ideas,

diseños y sugerencias para solucionar futuros obstáculos.

 Liderazgo: Esta plantea que la influencia es lo más importante, demostrando así

que la persona líder debe reconocer las debilidades y no siendo menos

importantes las fortalezas de su equipo de trabajo para de esta manera operar

estrechamente la influencia con la responsabilidad, teniendo estas dos variables

considerables como lo son las influencias positivas y negativas. Las aptitudes y

compromisos de las personas son las estrategias para manejar cualquier

situación que se pueda presentar, así como el reconocer el trabajo en equipo.

 Motivación: En la posición como líder, este, es uno de los aspectos más

importantes, pues gracias a esto, surgirá y se creará un entorno de empatía y

seguridad entre las diferentes personas, además, de que proporcionará mayor

comunicación y confianza entre los diferentes miembros del equipo de trabajo.

individuos, pues esto permitirá incentivar la escucha y de esta manera solucionar

las diferentes inquietudes o diferencias que se puedan presentar.

2. ¿Qué problemática plantea la película en torno a la dirección de empresas?

dedicación y empeño para demostrar que tiene liderazgo, además de objetivos, de

Por lo anterior, algo erróneo que tienen muchas empresas es el no guiamiento

de lo contrario, se conseguirán simplemente objetivos individuales más no colectivos.

Un gran ejemplo da Keith Davis y es que las actividades de la dirección, como la

planificación, organización y toma de decisiones no serán efectivas hasta que el Líder

que estos laborarán.

Así pues, un verdadero líder se preocupa también por el bienestar de su gente,

de lo contrario, perdería su posición como tal.

3. Realice una propuesta para desarrollar habilidades gerenciales en el

proceso de dirección, para los líderes de una organización.

fructífero en lo administrativo y operativo en los negocios surgirá por la calidad de los

gerentes, supervisores y operativos.

Así pues, en las habilidades gerenciales, la labor es algo compleja, pues en el

rol de gerente o líder de un grupo de trabajo se necesitan ciertas capacidades para

desempeñar los deberes y las diferentes actividades relacionadas a su cargo.

y organización, habilidad comunicativa y saber escuchar, empatía, compromiso,

resiliencia y fomentar la motivación.

Por tanto, el líder debe establecer canales de comunicación y fomentar

herramientas de productividad entre los empleados, en tiempos donde el auge es el

internet, la facilidad para la intercomunicación es grandísima, por tanto, es una buena

herramienta para el buen entendimiento y la organización de una empresa, por otra

lado, se es necesaria la empatía, este, es un punto bastante importante pues es

sencilla y amable la comunicación, entendiendo así la situación de todas las personas.

Asimismo, estar comprometido con su equipo, a las duras y a las maduras,

llamada resiliencia, la cual es la capacidad de saber reponerse ante situaciones

y cuando las anteriormente mencionadas habilidades gerenciales se pongan en

motivación, pues esta es garantía y sinónimo de éxito, un equipo motivado dará

excelentes resultados, puesto que el rendimiento de este, al igual que su desempeño

gran serie de compromisos y entrega a su equipo de trabajo y empresa, para así

alcanzar el éxito pactado y deseado, es un trabajo complejo, que necesita una

variedad de características especiales para que se pueda marcar la diferencia, así

pues, en un contexto empresarial tan competitivo como el actual, un líder debe

Lorenzana, D. (2020). Las 6 habilidades gerenciales que debe poseer un buen

líder empresarial. Obtenido de emprendepyme.net: https://www.emprendepyme.net/las-

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