ANALISIS CRÍTICO Art. 123 Constitucional

ANALISIS CRÍTICO
TEMA XII. EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
1. Antecedentes Históricos
Se dice que desde 1857, el derecho al trabajo se hizo presente desde los
artículos 4º y 5º de la Constitución Federal, estos artículos se encontraban
limitados ya que únicamente hablaban de la libertad de trabajo, la justa
retribución y el consentimiento para trabajar, lo que nos demuestra que aún
existían bastantes áreas que tratar y mencionar respecto al área laboral.
Es hasta el artículo 123 Constitucional, que se establecen por primera vez, los
cimientos de una legislación laboral inspirada en los principios de humanidad y
justicia, con la intención de preservar, frente a una relación jurídica desigual la
existencia de una clase social económicamente débil y desvalida, sobre la
base de un mínimo de condiciones destinadas a dignificar y elevar la condición
humana de los trabajadores.
A continuación se hace un desprendimiento de las fracciones que unifican el

123 Constitucional.
 La duración de la jornada laboral
En la fracción IV se resolvió disminuir la duración de la jornada, con una

duración de ocho horas, como tiempo máximo; asimismo, el trabajo nocturno
se limitaría a siete horas, también se estableció el descanso semanal, esto
con el fin de que los trabajadores no cumplieran con jornadas laborales
inhumanas, prohibiendo también las labores insalubres o peligrosas,
mencionando también el día de descanso con salario y el descanso con fin
conmemorativo, como se puede observar, estos eran algunos aspectos que
anteriormente no eran tomados en cuenta.
 El trabajo de las mujeres y de los menores
Otro punto importante es el rol que ocupan las mujeres dentro del área laboral,
actividad que se encuentra regulada por la Ley Federal del Trabajo en los
artículos 164-172, y a su vez el rol de los menores, con fundamento en las
fracciones I, II, III y XI del articulo 123 con el fin de desarrollar los recursos
humanos y evitar la explotación.
Cabe mencionar que en materia laboral, las mujeres se encuentran en
igualdad ya que disfrutan de los mismos derechos y a su vez tienen las
mismas obligaciones que los hombres, no obstante, lo que la ley pretende
proteger en sus disposiciones sobre el trabajo femenino es la maternidad, es
decir, cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto,
durante el estado de gestación o lactancia, evitando labores insalubres o
peligrosas ya sea por condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en
el que se realicen.
 El Salario
Las fracciones VI a VIII, X y XI del articulo 123 están dedicadas al salario,

según el concepto de la SCJN “El salario es una cantidad entregada como
contraprestación al servicio prestado por el trabajador”
En la fracción VI, se establecen los salarios mínimos generales o

profesionales, los primeros determinados por el área geográfica y los
segundos por la rama de la actividad económica, profesión, oficio o trabajos
especiales.
Por otra parte, en la fracción VII del artículo 123 se previó el principio de
igualdad salarial, y en la fracción VIII se dispone sobre el salario mínimo.
 La participación de los trabajadores en las utilidades de la

empresa
En cuanto a la naturaleza jurídica de esta figura debe decirse que es el

derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte
de los resultados del proceso económico de producción y distribución de
bienes y servicios.
 Seguridad e Higiene
La fracción XV del artículo 123 consignó la obligación patronal de observar, de

acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre
higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento.
 Vivienda para los trabajadores

Los primeros dos párrafos de la fracción XII del artículo 123 prevén que toda
empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo,
estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar
a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
 Capacitación y adiestramiento
La fracción XIII del artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos, obliga a las empresas, sin importar cuál sea su
actividad, a proporcionar a sus trabajadores “capacitación o adiestramiento”,
esto inspirado en principios de interés social con el fin de elevar el nivel de
vida del trabajador y la productividad de un centro de trabajo.
 Los riesgos de trabajo
La fracción XIV del art. 123 estipula que “los empresarios serán responsables
de los accidentes y de las enfermedades profesionales de los trabajadores,
sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten”.
De conformidad con el art. 473 de la LFT, los riesgos de trabajo son los
accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo de trabajo.
 La libertad sindical y el derecho de huelga
La fracción XVI de su artículo 123, establece el derecho de trabajadores y

patrones para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, mediante la
formación de sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.
Según la LFT, el sindicato “es la asociación de trabajadores o patrones,

constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses”, dicho esto en la fracción antes mencionada se respalda el derecho
del trabajador para ser parte o no serlo, si así lo decidiera de un sindicato, a su
vez respalda el derecho de huelga que se regula en los artículos 440 a 469 de
la LFT.
 Conflictos Laborales
Las fracciones XX y XXI del artículo 123 constitucional, apartado A, disponen:

Que las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetaran a
la decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

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TEMA XII. EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL

A continuación se hace un desprendimiento de las fracciones que unifican el

 La duración de la jornada laboral

En la fracción IV se resolvió disminuir la duración de la jornada, con una

 El trabajo de las mujeres y de los menores

Las fracciones VI a VIII, X y XI del articulo 123 están dedicadas al salario,

En la fracción VI, se establecen los salarios mínimos generales o

 La participación de los trabajadores en las utilidades de la

En cuanto a la naturaleza jurídica de esta figura debe decirse que es el

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 Vivienda para los trabajadores

La fracción XIII del artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los

 Los riesgos de trabajo

 La libertad sindical y el derecho de huelga

La fracción XVI de su artículo 123, establece el derecho de trabajadores y

Según la LFT, el sindicato “es la asociación de trabajadores o patrones,

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