INTRODUCCION

El Derecho del Trabajo es una generosidad del Derecho Civil, comparativamente reciente
en aspecto histórica, ya que su antigüedad no se encumbra ni siquiera a doscientos años
atrás. Para alcanzar las razones de esa escisión, debemos remediar en un dato jurídico de
enormes efectos sociales, que es el de los principios que atraen el ordenamiento civil. Se
ocupa de la teoría general del derecho laboral, quiénes son estimados trabajadores, de qué
fuentes proviene la regulación de las relaciones laborales, qué vínculos guardan dichas
fuentes entre sí y cuáles son los principios que inspiran esta disciplina. Se proclama que
todas las personas son adecuadamente iguales y libres, por lo que pueden concurrir al
mercado a comprar o vender cualquier bien. Como este mercado está gobernado por una
ley natural de la oferta y la demanda, las condiciones de dicha adquisición son fijadas por
ésta. Las partes pueden en esta operación, acordar sin restricciones lo que convenga a sus
intereses, en virtud de la autonomía privada individual. El Estado debe garantizar que los
sujetos puedan celebrar el contrato y luego lo cumplan según lo pactado, pero no debe
intervenir en la determinación de los derechos y obligaciones establecidos en aquél. Si
hubiera alguna ley que señalara el contenido de las relaciones jurídicas, ésta tendría carácter
dispositivo, por lo que cualquier regulación diferente del contrato prevalecería sobre
aquélla
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Objetivos

 El centro de protección del derecho del trabajo es el trabajo jornalero.

 Pensar la jerarquía del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo
 Saber articular las fuentes del Derecho
 Corresponder fuentes con órganos que las producen.
 Las evoluciones en la forma de prestar servicios propias han reducido su ámbito de
aplicación y los esfuerzos por ampliar el radio de protección se han topado con los
procesos de flexibilización y el aumento tanto de las diversas formas de empleo a
través de terceros como el trabajo autónomo, ya sea en dependencia económica o
realmente sin subordinación de ningún tipo.
 Hay 2 tipos de trabajo ajenos al objeto de protección del derecho del trabajo son el
trabajo voluntario y el trabajo en el hogar no remunerado. Los retos de la protección
pasan por darle valor a todos los tipos de trabajo, lo que implica reformular los
principios básicos del derecho del trabajo y de la seguridad social.

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Fuentes del Derecho del Trabajo
Fuente etimológicamente: Proviene de fons- fontis que significa causa, origen o
procedencia (Diccionario de uso del español, María Moliner). Por lo que el término se
utiliza para explicar los orígenes de las normas jurídicas y de ahí puede derivarse que es
fuente del derecho la causa u origen de los que fluyen derechos y obligaciones jurídicas
para las personas.
Concepto: Son consideradas fuentes del derecho los
acontecimientos que producen reglas abstractas y generales. Ello
quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente a todos
sin especificar en su redacción algún sujeto en particular. El caso
contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre
particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto
jurídico, únicamente vincula a las partes contratantes, careciendo de
generalidad y de abstracción.
El sistema de fuentes regulado por la Constitución Política
del Perú, consagra diversos tipos normativos, principalmente, las
normas con rango de ley y aquellas de rango reglamentario.

 Las principales fuentes del Derecho Laboral peruano son: (Fuentes Internas)

 La Constitución.
 Los tratados.
 La ley, el decreto legislativo, decreto de urgencia (y sus equivalentes).
 El reglamento (y sus equivalentes).
 El convenio colectivo.
 El reglamento interno de trabajo.
 La costumbre.
 La Sentencia
 El contrato de trabajo.
Fuentes internas:
En el artículo 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en adelante TRLET,
se señala que «los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:»
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Las fuentes del Derecho del trabajo presentan unas características especiales respecto al
resto del ordenamiento jurídico. Tiene unas fuentes comunes con el resto de las ramas del

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derecho y, por otra, unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del trabajo, que son: los
convenios colectivos, fruto del reconocimiento del derecho a la negociación colectiva, los
contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.

1. La Constitución: Esto le brinda el respaldo de

ser la norma suprema del Estado. Le corresponde
regular y determinar de manera general las fuentes
del derecho que enmarca la conducta los ciudadanos
y de los poderes del estado como a la misma vez es la
norma fundamental de nuestro ordenamiento jurídico.

El trabajo aparece en la Constitución como un deber

y un derecho y como base del bienestar social y
medio de realización personal (artículo 22).
Asimismo, se señala que es objeto de protección por
el Estado (artículo 23). Estas expresiones poseen la
mayor relevancia, porque muestran que nos
encontramos ante un bien superior en el
ordenamiento.

En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos,

y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a incorporarse

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derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente
a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales
principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el
constitucional.

La Constitución no recoge todo el repertorio de derechos individuales vigentes, sino

que más bien es selectiva. Como consecuencia, quedan fuera de mención algunas
instituciones tradicionales en nuestro ordenamiento laboral, como las gratificaciones y
la compensación por tiempo de servicios, proclamadas por la Constitución anterior.
Esto no quiere decir, naturalmente, que vayan a desaparecer, sino que en el futuro sólo
subsistirán en la medida en que sean reguladas por otras normas, como ocurre ahora en
ambos casos.

La Constitución sí se ocupa de tres temas que conforman el núcleo del Derecho

Individual del Trabajo: la cuantía de la remuneración, la duración de la jornada y de los
descansos, y la duración de la relación laboral.

Es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

 Seguridad social.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
 Indemnización ante despido injusto.
 Derecho al salario mínimo
 Derecho al trabajo.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los
accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
 Derecho de sindicación.
 Derecho de huelga y de cierre patronal.
 Derecho a negociar colectivamente.

2. Los Tratados: puede ser definido como “el

acuerdo de voluntades entre dos o más sujetos de
derecho internacional con capacidad para
concertarlo; celebrado en forma verbal o escrita,
regido por el derecho internacional y destinado a
crear, modificar o extinguir derechos de este
ordenamiento. Crean derechos y obligaciones
regidos por el Derecho Internacional. Pueden

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celebrarse entre Estados, entre éstos y organizaciones internacionales o entre éstas,
en forma bilateral o multilateral.
3. Los primeros están regidos por la Convención de Viena sobre el Derecho de los
Tratados de 1969 y, los demás, por la de 1986. Estos tratados están regulados por
ambas Convenciones de Viena, en su artículo 5 común. Son productos normativos.
Para que puedan regir en nuestro ordenamiento interno, se requiere su previa
aprobación y ratificación por los organismos correspondientes, sin perjuicio del
cumplimiento de las condiciones estipuladas en los propios tratados. Nos interesa
referirnos en este punto, primero, a la regulación de los derechos laborales por los
tratados y luego, al modo cómo nuestra Constitución se ocupa de ellos.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de

Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas
de derecho laboral individual y colectivo.

Los más importantes de éstos son en el ámbito mundial:

 La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)

 Los Pactos Internacionales (1966) de Derechos Civiles y Políticos, de un lado, y de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, del otro.
 En el ámbito regional americano- la Declaración Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre (1948).
 La Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969) y su Protocolo
Adicional en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1988).

Todos ellos están aprobados y ratificados por el Perú.

En lo que respecta a los tratados celebrados entre Estados, también en ellos se aborda la
cuestión laboral. El marco en el que se produjo este fenómeno fue, en un primer momento,
el de los acuerdos regionales de integración económica. Allí se trataba básicamente de
proteger al trabajador migrante en la conservación de sus beneficios, cuando se desplazara a
prestar servicios entre un Estado y otro.

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CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO APROBADOS Y
RATIFICADOS POR EL PERU

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4. Ley Y Otras Normas Estatales:

4.1. Ley Y Reglamento: La ley es la
fuente estatal por excelencia, para la
regulación de los derechos laborales. La forma
jurídica estatal idónea para tal regulación es la
ley. Si bien la Constitución es la
norma suprema del Estado, los preceptos y
mandatos en ella contenidos, necesitan de una
mayor amplitud de desarrollo para ser
aplicados a situaciones concretas. La
intervención directa del reglamento está
excluida y será admitida sólo previa ley
necesitada de precisiones.

El ordenamiento laboral en el Perú ha tenido, su plasmación mediante decretos

supremos y otros productos de nivel inferior emanados del Poder Ejecutivo, y
del otro, su dispersión en multitud de normas, que producían vacíos y
contradicciones y dificultaban el acceso de los interesados a la legislación.
Naturalmente, al hablar de ley en este punto, estamos pensando en la ley
nacional, pero puede resultar aplicable a un hecho una ley extranjera, cuando sea
la pertinente conforme a un tratado o a una ley nacional.

El reglamento es el acto normativo típico del Poder Ejecutivo. Por lo visto, se

presenta a través de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la
República. Su función en nuestro ordenamiento jurídico, es ejecutar y
reglamentar: las leyes, los decretos legislativos y otras normas con rango de ley,
siempre dentro de los límites que éstas hayan fijado. Por tanto, no podrá
transgredir ni desnaturalizar la norma que le da origen

4.2. Decreto Legislativo: Los decretos legislativos y los decretos de urgencia

son dos tipos normativos que puede utilizar excepcionalmente el Presidente de
la República, aprobados con acuerdo del Consejo de Ministros.
Su función es similar a la que se le otorga a la ley.

Las características de los decretos legislativos, según nuestra Constitución, son

las siguientes:

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 Trata de una situación excepcional dentro de la producción de normas
estatales.
 Para que tengan validez, la delegación legislativa, debe constar en una
"ley autoritativa" emitida por el Congreso.
 Sólo pueden regular las materias expresamente delegadas.

4.3. Decreto de Urgencia: Sólo pueden tratar materia económica y financiera,

conceptos que comprende endeudamiento y el presupuesto.
Por ello, deberían afectar únicamente a los derechos laborales económicos
regulados en la Ley de Presupuesto y otras normas conexas, ya que se trata de
materia económica que repercute directamente en el Estado. Por eso, ya que las
normas del Presupuesto, no regulan derechos laborales del sector privado,
no sería posible que el Decreto de Urgencia tenga injerencia sobre ellos.

5. El Convenio Colectivo: Fuente por excelencia del Derecho del Trabajo, es el

producto de una negociación colectiva, llevada a cabo por unos sujetos laborales
colectivos, los diversos tipos de productos, su naturaleza jurídica, su nivel y
subnivel, su eficacia personal, su ámbito de aplicación, su contenido, su vigencia en
el tiempo, su interpretación y los medios de control de su validez.

Las obligacionales, sólo vincularán a las partes que han suscrito el convenio; es
decir, sólo a la organización sindical (o representantes) de los trabajadores y al(los)
empleador(es). Las cláusulas delimitadoras, por su parte, son las que establecen el
ámbito territorial, funcional,personal y temporal del convenio colectivo.

La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo añade dos rasgos fundamentales

derivados de la naturaleza normativa del convenio colectivo:

1. Modifica las relaciones individuales de trabajo.

2. Constituye derecho necesario relativo para los contratos de trabajo,
impedidos de establecer beneficios menores. inciso a) del artículo 43.

6. Reglamento Interno de Trabajo: El empleador puede

impartir órdenes a los trabajadores a su cargo permita
organizar la producción y el trabajo, ya sea de modo singular,
a cada trabajador, ya sea de modo general, estableciendo
reglas de cumplimiento obligatorio en la empresa o parte de
ella.

El reglamento interno de trabajo requiere tener

aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo
para adquirir naturaleza normativa y surtir efectos como
tal.

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El reglamento interno de trabajo presenta las siguientes materias:

la jornada y el horario de trabajo.
Los permisos y licencias, higiene y seguridad.
El régimen disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo.
La clasificación profesional, etc.

7. La Costumbre: La costumbre es una práctica reiterada que

genera en la comunidad en la que se da, la convicción de que
produce derechos y obligaciones para sus miembros.

Sea considerada fuente de derecho, necesita de la

combinación de dos elementos: el elemento objetivo y el
elemento subjetivo. El elemento objetivo consiste en la
repetición generalizada y continuada de la conducta; y el
elemento subjetivo, implica que exista una creencia por parte de los miembros de la
comunidad que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos.

8. La sentencia: En principio, una sentencia emitida por un juez no constituye una

fuente de derecho puesto que está referida a la aplicación concreta de la norma
jurídica a un caso en particular. Sin embargo, puede decirse que hay dos tipos de
sentencias que vinculan no solo a las partes del proceso, sino a todos los
ciudadanos.

Hablemos primero de la jurisprudencia. Ésta nace de un hecho: las sucesivas

sentencias judiciales. Éstas necesitan reunir unas características especiales:

• Que provengan del órgano máximo.

• Que sean reiteradas (dos o más).
• Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solución al
mismo problema.

9. Contrato De Trabajo: El contrato de trabajo establece, derechos y obligaciones

para los sujetos laborales individuales. Se dice que esta regulación, de un lado, no es
normativa, y del otro, comúnmente no es muy importante.

No es un producto normativo, porque sus efectos alcanzan únicamente a las partes

que lo celebran entonces es un acto regulador que no produce normas, sino sólo
obligaciones.

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CONCLUSIONES

 El sistema de fuentes regulado por la Constitución Política del Perú, consagra di-
versos tipos normativos, principalmente, las normas con rango de ley y aquellas de
rango reglamentario.

 La importancia que tiene la Constitución, radica en que aquélla establece los

principios y derechos humanos laborales que deben ser las guías de todo el
Ordenamiento.

 La Ley, es una norma jurídica escrita de carácter general y de obligatorio

cumplimiento que emana directamente del Poder Legislativo, a través del Congreso
de la República.

 Decretos Legislativos, son las leyes emanadas del Poder Ejecutivo, previa
delegación de facultades del Congreso de la República. Plazo fijo y objeto
específico.

 Decretos de Urgencia, se dictan de manera excepcional en materia económica y

financiera, conceptos que comprende endeudamiento y el presupuesto.

 La sentencia, es el conjunto de sentencias uniformes y reiteradas emanadas por los

máximos órganos jurisdiccionales y que otorguen grado de obligatoriedad

 La Convención colectiva: Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones,

las condiciones de trabajo, la productividad y demás, concerniente a las relaciones
entre trabajadores y empleadores.

 El Contrato de Trabajo: Es el acuerdo celebrado entre un trabajador y un

empleador, quien prestará un servicio a este último a cambio de una remuneración.
Ambos unidos en una relación de dependencia o subordinación.

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