Actividad 4 - Opciones y Consecuencias

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Electiva IV- desarrollo en habilidades en liderazgo y trabajo en equipo

Actividad 4 - Opciones y consecuencias


Presentado por:

Adriana Villero Llorente ID_1000648809

Liliana Echeverría Mezquida ID_ ID_100064995

Aracellys Villero Llorente. ID_100064812

Tutor:

María Peña

29062020_C2_202012_III

Corporación Universitaria Iberoamericana.

Momil-Córdoba.

2020
Guía
Opciones y consecuencias
Escenario Generación de opciones Consideración de consecuencias

A partir del caso establecido, realicen Describan cuáles serían las consecuencias
una lluvia de ideas (incluyan todas de cada
Lean y analicen el
las una de las opciones planteadas,
siguiente caso
Opciones que se les ocurran, sin estableciendo sus
juzgar si son buenas o malas). ventajas e inconvenientes

Primeramente debe detectarse quienes Teniendo claro esto se puede construir


Supongan que ustedes hacen parte de un equipo en específico son víctimas de políticas en la empresa para mitigar la
directivo de una empresa y, en su ejercicio profesional, discriminación y porque. discriminación.
detectan que hay un elevado nivel de discriminación
(de diferentes tipos) en todas las dependencias de la
organización. Brindarles apoyo a las personas que Mejorar el estado emocional de las personas
Como equipo, deben tomar decisiones acerca de las han sido víctimas de la discriminación víctimas de la discriminación.
medidas que se tomarán para mitigar esta situación. para fortalecer su autoestima.

Mejorar el clima laborar ya que estas


Realizar con todos los trabajadores jornadas permiten fortalece y crear vínculos
jornadas pedagógicas sobre la entre los miembros del equipo de trabajo.
tolerancia y la discriminación.

Establecer normas de trabajo que no Mitigar las discriminación por sanciones


permitan la discriminación en los laborales
grupos de trabajo.
Realizar periódicamente con cada Establece quien tiene patrones de conducta
trabajador sesiones en los que expresen en los que aun persista la discriminación a
si siguen existiendo conductas en las compañeros para trabajar con el individuo
que se sientan discriminados. sobre estos comportamientos.

Opciones más viables


Analicen todas las opciones y sus posibles consecuencias, para seleccionar las ideas con mayor probabilidad de éxito.
Identifiquen si hay opciones que se complementen entre sí.

Realizar con todos los trabajadores jornadas pedagógicas sobre la tolerancia y la discriminación. Esta es una de las alternativas con mayor éxito ya
que el trabajo en equipo en el cada uno expongas sus pensamientos y sentimientos puede llegar a la solución de conflictos.

Decisión colectiva
Tomen una decisión, estableciendo qué harán finalmente y expliquen por qué les parece lo más adecuado.
En dialogo con las compañeras llegamos a la conclusión de que la estrategia pedagógica de intervenir a los trabajadores con sesiones educativas
sobre discriminación y como esta puede afectar la salud mental y la autoestima de una persona, puede generar cambios en los comportamientos de
los individuos ya que conocerán las repercusiones de estas actitudes sobre la persona discriminada.
Referencias:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericanasp/detail.action?docID=3194792
https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericanasp/detail.action?docID=4760327
http://biblioteca.ibero.edu.co/

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