Manual de Funciones

ACTIVIDAD
Instructora:
CLAULDIA LILIANS ACOSTA
FICHA-2068769B
Aprendiz:
Yeimy Marcela Bustos
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CHÍA
2020
Defina que es un manual de funciones y competencias, y que pretende este
manual
Un Manual de Funciones y Competencias Laborales es una herramienta de
gestión de talento humano que permite establecer las funciones y
competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de
las organizaciones; así como los requerimientos de conocimiento y experiencia
El Manuel de funciones y competencias pretende brindar la base sobre la cual se
podrán diseñar las políticas de recursos humanos de la organización. En su gran
mayoría todas las actividades de recursos humanos se basan en la información
que proporciona el manual de puestos.
https://elolympo.com/propiedad-horizontal/gestion-administrativa/27-procesos-
administrativos/230-objetivos-del-manual-de-funciones
Defina competencias comportamentales, que pretenden estas competencias
y Cómo podemos medirlas
las competencias comportamentales se hacen a través de una prueba obligatoria, que
debe presentar todo aspirante que cumpla con los requisitos mínimos exigidos para el
empleo al cual se presentó debe tener un Conjunto de características de la conducta
que se exigen como estándares básicos para el desempeño del empleo,
atendiendo a la motivación, las aptitudes, las actitudes, las habilidades y los
rasgos de personalidad.
¿Que pretenden estas competencias y Cómo podemos medirlas?
En las pruebas de competencias comportamentales se evalúan los criterios

que debe tener cada aspirante al enfrentarse a situaciones típicas del nivel y
cargo al cual está aplicando, dichos criterios están determinados por el Decreto
Único Reglamentario de la Función Pública, y son adoptados por las
Entidades del Estado para exigir de los servidores que las integran cuenten
con ciertas actitudes, valores y principios afines a la entidad y a los fines del
Estado.
A continuación, se mostrarán unas competencias comunes establecidas en
el decreto mencionado, que se le evalúan a los aspirantes a obtener un
empleo de carrera por que son las que todo servidor público debe tener y
evidenciar:
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la Organización
Defina competencias laborales, y que pretenden estas competencias

cuando hablamos de las competencias laborales de un empleado en una
organización, nos estamos refiriendo a cuáles son las tareas qué sabe hacer y
cuáles no, por qué las hace, cómo las hace, cuanto sabe de sus funciones, cómo
pone en práctica lo que sabe y fundamentalmente cómo aporta exactamente al
cumplimiento de las metas de la empresa.
Las competencias laborales es un proceso que sirve específicamente para evaluar

el desempeño de cada uno de los colaboradores de una organización e identificar
claramente las fortalezas y las oportunidades de mejora que presentan los
departamentos, la plantilla de trabajo y la organización en general.
Aunque el proceso parezca complejo, no lo es realmente. La tarea principal es la
de definir exactamente el perfil de cada cargo en la organización para asignarle las
competencias laborales.
https://blog.acsendo.com/competencias-laborales-que-son-exactamente/
Menciona la normatividad que regula los aspectos referentes al manual de

funciones y competencias y cuáles son sus objetivos de regulación
RESOLUCION NÚMERO 1751 1 5 ABR. 2013 Por la cual se modifica el Manual

Especifico de Funciones, Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de
Carrera Administrativa de la Planta de Personal del Departamento Administrativo
de la Presidencia de la República
El objetivo del manual de funciones con respecto a sus modificaciones

permanentes, las cuales implicaban incluir nuevas disciplinas académicas cada
vez que surgían nuevas titulaciones que no aparecían en dicho manual; a razón
de la multiplicidad desbordada de programas académicos de educación superior
registrados en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior –
SNIES.
Con esta disposición se concentran estos programas académicos en 55 Núcleos
Básicos del Conocimiento, que permiten un manejo más simple, flexible y práctico
tanto para la elaboración del manual de funciones, como para la provisión misma
de los empleos, con las salvedades que ya se han hecho sobre el perfil
ocupacional y las restricciones legales para algunos empleos específicos.
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/Resolucion-
1751-2013-modificaciones-manual-funciones.pdf
Mencioné Cuáles son las responsabilidades que le corresponde al
empleador al implementar un manual de funciones y competencias
Cuáles son las responsabilidades que le corresponde al empleador
 Afiliación al sistema integral de seguridad social: pensiones, salud (EPS) y

riesgos profesionales (ARL)
 Afiliación a la caja de compensación familiar.
 Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador.
 Abrir una carpeta o expediente con la hoja de vida del empleado.
 Información sobre accidentes de trabajo.
 Llevar los registros de trabajo extra.
 Suministrar dotación de calzado y vestido de trabajo.
 Expedir los certificados que soliciten los trabajadores.
 Conceder licencia de maternidad y la licencia de paternidad en los términos
legales.
 Informar a los trabajadores sobre los aportes pagados.
https://www.misabogados.com.co/blog/cuales-son-las-obligaciones-del-
empleador
Defina Cuáles son las competencias que aplican para todas las
organizaciones, para cada una de las áreas y cuáles específicas de cada
cargo
cuáles son las competencias que aplican para toda la organización

 Trabajo en equipo
 Organización
 Capacidad de análisis de datos y reportes
 Habilidad para tomar decisiones
 Orientación al cliente
 Creatividad e innovación
 Comunicación efectiva
https://blog.peoplenext.com.mx/7-competencias-laborales-muy-valoradas-por-las-
empresas
Cuáles son las competencias que aplican para cada una de las áreas
Actividades profesionales
 Alcances y condiciones del ejercicio profesional
 Áreas de competencia
 Áreas modulares
 Bases curriculares
 Capacidades profesionales
 Competencia profesional
 Criterios de realización
 Itinerario formativo
 Módulo
 Perfil profesional
 Subárea de competencia
 Trayecto formativo
 Trayecto Técnico Profesional
 Unidad de competencia
http://www.halinco.de/html/proy-es/tec_const/Tec-Cons/glosario.htm
Cuáles son las competencias específicas de cada cargo
 Demostrar comprensión y conocimiento de conceptos, teorías,

procedimientos y principios relativos a disciplinas básicas.
 Hacer uso apropiado de las herramientas para el desarrollo profesional en
todos sus ámbitos.
 Identificar nuevas tecnologías y evaluar su aplicación para satisfacer las
necesidades laborales.
 Mostrar conocimiento del contexto organizativo en cual se desenvuelve su
labor.
 Hacer uso apropiado de los principios y técnicas de interacción persona-
persona, persona-equipos, persona-tecnología.
 Encontrar soluciones adecuadas a eventualidades y problemas, percibiendo
la idoneidad de las posibles acciones, además de entender la complejidad
de implantarla y las limitaciones de tiempo y coste.
 Proyectar resultados teniendo en cuenta posibles restricciones.
 Mostrar conocimiento del funcionamiento interno del sitio de trabajo.
 Evaluar equipos, sistemas, maquinas en función de determinado criterio de
calidad.
 Identificar, analizar y definir los requerimientos de su área de trabajo, para
resolver problemas o alcanzar los objetivos organizacionales.
 Concebir y planificar acciones, tareas, proyectos utilizando los
conocimientos y metodologías necesarias.
https://www.webyempresas.com/cuales-son-las-competencias-especificas/
Defina un análisis ocupacional y Qué factores se debe medir

El Análisis Ocupacional (AO) es comúnmente utilizado como procedimiento o
metodología para estudiar el comportamiento de las ocupaciones. Desde esta
perspectiva se define como un procedimiento que permite examinar, desde
diferentes ángulos la situación real de una o varias ocupaciones, dentro de un
contexto socioeconómico determinado, para establecer el sentido de su existencia
y las características y condiciones de su desempeño
o Descripción del Empleo

o Evaluación y clasificación del empleo
o Evaluación del desempeño laboral
o Diseño de capacitación
o Diseño del trabajo
o Prácticas de empleo
https://analisisocupacional.wordpress.com/2011/10/19/%C2%BFque-es-el-analisis-
ocupacional/

Manual de Funciones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Manual de Funciones

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Manual de Funciones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ACTIVIDAD

CLAULDIA LILIANS ACOSTA

Yeimy Marcela Bustos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

En las pruebas de competencias comportamentales se evalúan los criterios

Defina competencias laborales, y que pretenden estas competencias

Las competencias laborales es un proceso que sirve específicamente para evaluar

Menciona la normatividad que regula los aspectos referentes al manual de

RESOLUCION NÚMERO 1751 1 5 ABR. 2013 Por la cual se modifica el Manual

El objetivo del manual de funciones con respecto a sus modificaciones

Cuáles son las responsabilidades que le corresponde al empleador

 Afiliación al sistema integral de seguridad social: pensiones, salud (EPS) y

cuáles son las competencias que aplican para toda la organización

 Demostrar comprensión y conocimiento de conceptos, teorías,

Defina un análisis ocupacional y Qué factores se debe medir

o Descripción del Empleo

También podría gustarte