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    Caso para Evaluación 3

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    1) Ana trabaja como supervisora de operaciones para la empresa minera Yanacocha desde 2016 en Cajamarca, donde ha formado una familia y cursa estudios de posgrado. 2) En agosto de 2019, la empresa le informa que será trasladada a Ancash como jefa de operaciones, aunque ella considera que esto genera perjuicios familiares y personales. 3) Ante su negativa al traslado, la empresa la amenaza con despedirla, por lo que Ana considera que está siendo hostigada y encarga la redacción de

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    1) Ana trabaja como supervisora de operaciones para la empresa minera Yanacocha desde 2016 en Cajamarca, donde ha formado una familia y cursa estudios de posgrado. 2) En agosto de 2019, la empresa le informa que será trasladada a Ancash como jefa de operaciones, aunque ella considera que esto genera perjuicios familiares y personales. 3) Ante su negativa al traslado, la empresa la amenaza con despedirla, por lo que Ana considera que está siendo hostigada y encarga la redacción de

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    Caso para evaluación 3

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    1) Ana trabaja como supervisora de operaciones para la empresa minera Yanacocha desde 2016 en Cajamarca, donde ha formado una familia y cursa estudios de posgrado. 2) En agosto de 2019, la empresa le informa que será trasladada a Ancash como jefa de operaciones, aunque ella considera que esto genera perjuicios familiares y personales. 3) Ante su negativa al traslado, la empresa la amenaza con despedirla, por lo que Ana considera que está siendo hostigada y encarga la redacción de

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    1) Ana trabaja como supervisora de operaciones para la empresa minera Yanacocha desde 2016 en Cajamarca, donde ha formado una familia y cursa estudios de posgrado. 2) En agosto de 2019, la empresa le informa que será trasladada a Ancash como jefa de operaciones, aunque ella considera que esto genera perjuicios familiares y personales. 3) Ante su negativa al traslado, la empresa la amenaza con despedirla, por lo que Ana considera que está siendo hostigada y encarga la redacción de

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    CASO SOBRE ACTOS DE HOSTILIDAD

    Ana de la Mata y Villegas de la Colina y Sánchez Ferrer Vargas Machuca,


    identificada con DNI 03688970, trabaja para la empresa minera
    YANACOCHA en la sede que esta tiene en la ciudad de Cajamarca desde el
    año 2016.

    Allí se ha venido desempeñando como supervisor de operaciones a tajo


    abierto. Recibe como remuneración la suma de S/. 6500.00 Soles más un
    bono por trabajo minero ascendente a S/. 1500.00 Soles. Ella se ha asentado
    en la ciudad de Cajamarca donde ha formado familia y ha adquirido una
    vivienda que viene pagando a plazos. Tiene dos hijos menores que cursan
    estudios en la ciudad de Cajamarca. A fin de mejorar su desempeño como
    supervisora cursa el primer año de estudios de post grado de ingeniería de
    minas en la Universidad Nacional de Cajamarca.

    En agosto de 2019, recibe un memorándum de la Gerencia de operaciones


    en la que le informan que, por razones empresariales, se ha decidido su
    cambio a la ciudad de Ancash en la que la empresa acaba de obtener una
    concesión minera. Asimismo, se le recuerda que, en la cláusula décimo
    segunda del contrato de trabajo suscrita por el trabajador y en el artículo
    89° del RIT, se ha establecido el derecho de la empresa de enviar a sus
    trabajadores a las diversas sedes mineras que tenga en el país, siempre que
    obedezca a razones empresariales.

    Según lo que se menciona en el memorándum, el trabajador asumirá la


    jefatura del área de operaciones (Produciéndose un ascenso puesto que en
    Cajamarca solo era supervisor del área de operaciones) y percibirá las
    mismas sumas de dinero que viene percibiendo, más un bono por cargo
    ascendiente a S/. 500.00 Soles. En todo caso, la empresa se compromete a
    asumir los seis primeros meses del alquiler de vivienda, mientras ella busca
    una vivienda para residir.

    Ana considera que la medida empresarial es arbitraria y discriminatoria


    puesto que le genera una serie de perjuicios relacionados con su vida
    personal y familiar.

    En un correo electrónico dirigido al Gerente de Operaciones comunica su


    no aceptación al traslado por cuanto considera que sufre perjuicios
    relacionados con su plano familiar (tiene hijos pequeños de 2 y 5 años, se
    ha asentado en Cajamarca donde ha residido todo este tiempo, se ha

    1
    comprado una vivienda para ella y su familia) y personal (pues deberá
    truncar sus estudios de postgrado). Además, afirma que la empresa –
    indirectamente- le está disminuyendo el sueldo pues el traslado no implica
    –salvo los seis primeros meses- apoyo alguno con su traslado y con los
    gastos que representa vivir en una nueva ciudad. Además, considera que el
    bono por encargatura no es suficiente y es mucho menor al bono por cargo
    que perciben los jefes varones del área de operaciones de las sedes de
    Puno y de Cajamarca (S/.1500.00 Soles).

    La empresa considera que Ana está incurriendo en desobediencia a una


    orden empresarial que, además, implica un crecimiento profesional para el
    trabajador. Respecto del pago del bono por encargatura la empresa
    menciona que es menor el monto porque él recién empezará su labor de
    jefe en esa sede y que, después de un año y previa evaluación, la empresa
    valorará si le incrementa o no dicho bono. Finalmente, la conmina a cumplir,
    caso contrario podrá iniciarle el despido por falta grave contemplada en el
    iniciso a) del artículo 25 de la LPCL.

    Ana considera que la empresa la está hostilizando y le encarga que prepare


    la carta de cese de actos de hostilidad correspondiente. La carta debe tener
    el contenido mínimo del que se ha hablado en las sesiones. Asimismo, debe
    estar adecuadamente fundamentada con base en la legislación, la doctrina y
    la jurisprudencia.

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