En IMEVI buscamos que

tengas un buen lugar de trabajo

Seguridad y Salud
en el trabajo
Cartilla informativa
 CONTENIDO

1. Política y objetivos del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el trabajo – SGSST

2. Política de prevención de tabaco, alcohol y drogas.

3. Política de seguridad vial.

4. Comité Paritario de SST y Comité de Convivencia

Laboral.

5. Reglamento de higiene y seguridad industrial.

6. Riesgos en el trabajo.

7. Responsabilidades de los trabajadores.

8. Reporte de Accidente Laboral y Enfermedad Laboral.

9. Actos y condiciones inseguras.

10. Cómo actuar en caso de emergencia.

 TÚ SEGURIDAD, ¡SIEMPRE PRIMERO!

La empresa cuenta con un Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual se enfoca en la prevención
y control de la salud de los colaboradores. En él, usted es
partícipe activo y fundamental para su adecuado cumplimiento.

Política de seguridad y salud en el

trabajo
aplicables al Sistema de Seguridad y
IMEVI LTDA, es una empresa dedicada a la
Salud en el Trabajo.
prestación de servicios de salud visual que
reconoce la importancia del capital En concordancia con lo anterior, la
humano en todos los centros donde realiza Política contempla los siguientes
sus actividades operacionales, es objetivos:
por esto que la Gerencia se compromete  Cumplir la normatividad nacional
con la implementación y mejoramiento vigente aplicable en materia de
continuo a través del Sistema de Gestión riesgos laborales.
de seguridad y Salud en el Trabajo, el cual  Identificar los peligros, evaluar y
va encaminado a promover y mantener el valorar los riesgos y establecer
bienestar físico, mental y social de los los respectivos controles.
trabajadores y demás partes interesadas,  Promover y mantener el bienestar
ofreciendo lugares de trabajo seguros y físico, mental y social de los
adecuados. trabajadores y demás partes
interesadas, ofreciendo lugares de
De igual forma, está comprometida a trabajo seguros y adecuados.
cumplir con los requisitos legales,
Objetivos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST

 Cumplimiento de requisitos
legales: cumplir con la legislación
colombiana vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo y
otras regulaciones normativas
aplicables a la Organización.

 Actividades de promoción y
prevención: promover y
mantener el bienestar físico
mental y social de los
trabajadores.

Reducción de la
accidentalidad: crear
conciencia y cultura de la
autoprotección para reducir la
accidentalidad de IMEVI LTDA.
 Política de Tabaco, Alcohol y Drogas

IMEVI LTDA, considera que el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas y

alcohol afectan los ambientes de trabajo, la calidad en la atención de los
servicios prestados y de la productividad laboral de los trabajadores, atentando
contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad
física y mental para la población trabajadora.

En línea con lo anterior y en cumplimiento de la - Prohibir que los trabajadores que laboren en
Resolución 1075 de 1994, la Resolución 1956 de estado de embriaguez o los efectos De la resaca o
2008, la Ley 1566 de 2012. Y demás normas “guayabo” o sustancias psicoactivas o drogas y
reglamentarias se adoptan las siguientes estructurar un régimen de sanciones drásticas
disposiciones: para quienes incumplan.
- Prohibir el consumo de cigarrillo, alcohol y - Prohibir la posesión, consumo y venta de
sustancias psicoactivas en todas las sedes y alcohol, cigarrillos y sustancias psicoactivas o
áreas de la empresa. drogas en las áreas de trabajo de la empresa.
- Divulgar entre los colaboradores de la - Estimular a los colaboradores afectados por el
empresa el daño que produce en la salud el
uso del tabaco, alcohol o sustancias psicoactivas
consumo de alcohol, sustancias psicoactivas o
drogas y tabaco. para que participen en programas para su
tratamiento.
- Promover la activa participación en
- Cada trabajador tiene por obligación informar a
todos los niveles de IMEVI LTDA. en la su jefe inmediato si debe utilizar por razones
prevención del consumo de alcohol, médicas algún tipo de medicamento que pudiera
afectar la ejecución segura de sus funciones.
tabaco y sustancias psicoactivas.

Si hay un consumo debe reducirse

y finalmente, abandonarlo!
 Política de Seguridad Vial

Para la empresa IMEVI LTDA, la salud y

la seguridad forman parte de la naturaleza
misma del trabajo y por lo tanto, son
conceptos inherentes a todos los
procesos operativos

Como tal, forma parte de la

planeación y diseño de los trabajos que
en la empresa se realizan, para evitar al
máximo las situaciones de riesgo que
puedan afectar a las personas, los
equipos y las instalaciones.

Para tal efecto la alta gerencia se compromete con lo siguiente:

 La empresa destinará los recursos necesarios para la ejecución de esta política

 Cumplir con el Procedimiento de Manejo Defensivo y SeguridadVial.

 Todos los conductores y/u operadores que estén al servicio de la empresa deben

tener un entrenamiento previo en las políticas de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Comité Paritario de SST Comité de Convivencia
*Copasst* Laboral
¿QUE ES?
Grupo conformado por Grupo conformado por representantes
representantes de la empresa y de la empresa y representantes por los
representantes por los empleados. empleados.

¿PARA QUE SE COMPONEN?

Para promover y vigilar las políticas, Para prevenir el acoso laboral y contribuir
normas y reglamentos del sistema a proteger a los empleados contra los
de gestión y seguridad en el trabajo riesgos psicosociales que afectan la
SG-SST. salud en los lugares de trabajo.

¿CUALES SON LAS FUNCIONES?

 Proponer y participar en  Recibir y dar trámite a las quejas que
capacitaciones de salud y puedan constituir al acoso laboral
seguridad en el trabajo
 Escucha las partes de manera
 Investiga y analiza los accidentes individual sobre los hechos para llegar
de trabajo a soluciones activas

 Sirve como organismos de  Hace seguimiento por los compromisos

coordinación entre el empleados adquiridos por las partes involucradas
y el trabajador en la solución de
problemas relativos a la salud y
seguridad en el trabajo

 Propone medidas de seguridad y

salud en el trabajo
 Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial

IMEVI LTDA. Está comprometida en dar

cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes tendientes a garantizar los
mecanismos que aseguran una
adecuada y oportuna prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, además de destinar los
recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes de
conformidad con el programa de
seguridad y salud en el trabajo.

Conociendo los Riesgos

Conocer los riesgos es fundamental, por esa razón queremos aportar información
práctica y útil sobre los riesgos laborales con el fin de ayudar a evaluar los riesgos
y elegir las medidas preventivas destinadas a evitar o prevenir daños para la
salud derivados del trabajo.
 Responsabilidades de los Trabajadores
¡La seguridad es compromiso de todos!

De acuerdo a la normatividad vigente tendrá entre otras, las siguientes

responsabilidades:

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de

salud.

 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

 informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los

peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.

 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de

gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
 Reporte de accidentes o enfermedades
laborales laborales

¡Hagamos del reporte una cultura organizacional!

Accidente Laboral Enfermedad Laboral

Todo suceso repentino que Es la contraída como resultado de la
sobrevenga por causa o con ocasión exposición a factores de riesgo
del trabajo, y que produzca en el inherentes a la actividad laboral o del
trabajador una lesión orgánica, una medio en el que el trabajador se ha
perturbación funcional o psiquiátrica, visto obligado a trabajar.
una invalidez o la muerte.

¿CÓMO REPORTAR UN ACCIDENTE LABORAL?

1. Informe a su Jefe inmediato, Seguridad y Salud en el

Trabajo o Talento Humano quienes se comunicaran con
la Línea Efectiva de Colmena ARL al teléfono 4 01 04 47
para el reporte del accidente, allí el operador indicará a
donde debe dirigirse para recibir la atención médica
inicial.
2. Todo Accidente de Trabajo será cubierto por la ARL
Colmena siempre y cuando haya sido reportado dentro
de los términos señalados por la ley (48horas).

La ARL Colmena le garantiza las siguientes

prestaciones en caso de Accidente de Trabajo:

Asistencia médica especializada, incapacidades pagadas

al 100%, medicamentos, procedimientos quirúrgicos y
servicios de rehabilitación de ser necesario.

Si su accidente es BIOLOGICO, realice el procedimiento

contemplado en el manual de Bioseguridad y solicite el
Consentimiento informado pertinente al paciente.

En todos los casos comuníquese con el Profesional de SST

de IMEVI.
 ¿COMO REPORTAR UNA ENFERMEDAD PRESUNTAMENTE LABORAL?

1. Es importante que al iniciar sintomatología acuda a

su EPS para que inicie tratamiento, le sea definido su
diagnóstico y sea remitido a medicina laboral.

2. En caso que le sean expedidas recomendaciones

laborales, debe hacerlas llegar a SEGURIDAD y SALUD
EN EL TRABAJO, de manera personal o mediante
correo.

3. Medicina Laboral de su EPS se encargará de calificar

el origen de su enfermedad, y en caso de considerarla
laboral, su expediente será remitido a ARL Colmena
para dar una calificación final.

Actos y Condiciones Inseguras

¡Hagamos del reporte una cultura organizacional!

Actos inseguros Condiciones inseguras

Fallas, olvidos u omisiones que hacemos Todo elemento de los equipos,
al realizar alguna actividad que puede herramientas, instalaciones o medio
poner en riesgo de sufrir un accidente ambiente que se convierta en un
peligro para el personal, bienes u
Recuerda que puedes reportar todo acto operaciones.
cometido por ti, por algún compañero tuyo,
miembro de IMEVI contratista o proveedor, En tu lugar de trabajo puedes reportar
que ponga en riesgo la integridad propia aquellos daños que en la sede o puesto
de la persona, la de otros trabajadores, de trabajo afecten el tránsito,
pacientes o los activos de IMEVI. comodidad o higiene para ti o tus
compañeros.
¿Cómo actuar ante una emergencia?

Una emergencia es toda aquella situación que

altera el funcionamiento normal de la
organización y pone en riesgo tanto los bienes
físicos como la integridad de las personas, por
lo cual se necesita de unos recursos,
conocimientos y procedimientos especiales para
el control de la situación.
ANTES:
 Conozca el plan de emergencia,
correspondiente a la sede el cual lo encontrara
en Agilmed módulo de ayudas.
 Conozca al brigadista de sede, identifique rutas
de evacuación e infórmese sobre punto
de encuentro.
 No bloquee con elementos, extintores
camillas o salidas de emergencia.
DURANTE:
 Atienda las indicaciones del brigadista de la
 Sede bien sea de IMEVI o de COMPENSAR.
 Conserve la calma no grite, no corra ni alarme
a otras personas.
 Asegúrese inicialmente dentro de
la edificación.
 Evacue si es necesario o si recibe voz de
alarma.
 Genere llamada de emergencia 123 si ha
quedado atrapado.
 Si está capacitado auxilie a quien lo necesite,
de lo contrario póngase a salvo.
 No se devuelva por nada ni por nadie.
 En caso de incendio cubra boca nariz y
realice arrastre.
 En inundación corte fluido de energía o informe
a quien lo pueda realizar.
DESPUÉS:
 Presentar un informe de las novedades al jefe
del área.
 Esperar órdenes de reingreso al área.
 Al reingresar al área observar cuidadosamente
detectando factores de riesgo adicionales.
LA SEGURIDAD YSALUD
EN ELTRABAJO
¡Compromiso de todos!