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    Mapa Mental - Clima - Organizacional AA1 PDF

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    Mayerly Tovar
    El documento describe diferentes aspectos que influyen en el clima laboral de una organización. Estos incluyen la estructura organizacional, los niveles jerárquicos, las funciones y los procedimientos. También menciona factores como el liderazgo, la autoridad, el ambiente de trabajo, los tipos de clima organizacionales y la motivación de los empleados.

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    El documento describe diferentes aspectos que influyen en el clima laboral de una organización. Estos incluyen la estructura organizacional, los niveles jerárquicos, las funciones y los procedimientos. También menciona factores como el liderazgo, la autoridad, el ambiente de trabajo, los tipos de clima organizacionales y la motivación de los empleados.

    Título original

    Mapa Mental_clima_organizacional AA1.pdf

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    El documento describe diferentes aspectos que influyen en el clima laboral de una organización. Estos incluyen la estructura organizacional, los niveles jerárquicos, las funciones y los procedimientos. También menciona factores como el liderazgo, la autoridad, el ambiente de trabajo, los tipos de clima organizacionales y la motivación de los empleados.

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    El documento describe diferentes aspectos que influyen en el clima laboral de una organización. Estos incluyen la estructura organizacional, los niveles jerárquicos, las funciones y los procedimientos. También menciona factores como el liderazgo, la autoridad, el ambiente de trabajo, los tipos de clima organizacionales y la motivación de los empleados.

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    Estatus y Reconocimientos

    efectividad de la Administración

    Confianza en la dirección

    Relaciones interpersonales

    Beneficios de los mandos


    ESCALA DE CLIMA
    Condiciones laborales

    Remuneración

    Amistad y cooperacion
    Comunicación
    Exigencia de trabajo
    Toma de Desiciones
    Jerarquia de Puesto Competencia técnica
    Dirección
    ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Adecuación de la comunicación
    Dimension de la Organización
    Desempeño Laboral Identificativo con la empresa Objetivos vs Satisfaccion de las necesidades personales
    Liderazgo OBJETIVOS
    Niveles Jerárquicos Conocimiento
    Autoridad Funciones
    Información recibida
    Procedimientos
    Información sobre actualidades de la empresa

    Comportamiento del Superior


    ENFOQUES SUBJETIVOS
    Opinion
    ENFOQUES ESTRUCTURALES
    Características Permanentes

    Lideres Comportamientos de las Personas


    AMBIENTE DE TRABAJO
    Individuos

    Clima Consultivo

    Clima Autoritarismo Explotador


    Relación Formal Organización
    TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONALES Estructura
    Clima Autoritarismo Paternalista
    Estructura Relación Formal Personas
    Clima Participación en Grupo Tecnologia
    Objetivos
    Recurso para desarrollar cada una de las actividades solicitadas

    Atributos Subjetivos
    Importancia a los colaboradores que hacen parte de una Persona
    CLIMA LABORAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
    empresa Politicas Ambiente Externo
    Gusto por trabajar en la empresa Entorno
    Reglas Fenómeno Exterior
    Ambiente Interno
    Gusto por el trabajo que se realiza Determinación del comportamiento
    MOTIVACIÓN Continuidad
    Gusto por la asignación salarial Caracteristicas
    Realidades Psicologicas
    Recompensas y reconocimientos por el buen trabajo
    realizado Identificación de Resultados
    Solucion de inquietudes ordenadas por el jefe
    LIDERAZGO
    Cumplir con las ordenes

    Estar de acuerdo con las ordenes

    Frecuencia con la que se realiza una mejora continua en las


    actividades propuestas

    Comunicacion con los superiores

    Trato y relación con los demás

    Rendimiento y productividad

    Confianza entre los jefes y colaboradores

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