Tareasemana 2

Ejercicio de autoevaluación
Perfil de personalidad
Jair Silva Poemape

Psicología Organizacional
Enunciados Me describe Me describe No me

ligeramente describe
1. En las situaciones que no exigen liderazgo, siempre 7 6 5 4 3 2 1
me ofrezco para hacerme cargo.
2. Me interesa llevarme bien con los demás. 5
3. Tengo un buen auto control: no me dejo llevar por 5
mis emociones, no me enojo ni grito.
4. Soy digno de confianza, cuando afirmo que haré 6
algo, lo llevo a cabo bien y a tiempo.
5. Trato de hacer las cosas de manera distinta para 4
mejorar mis desempeños.
6. Disfruto de la competencia y el triunfo, perder me 6
molesta.
7. Me gusta tener muchos amigos e ir a fiestas. 6
8. Mi desempeño es bueno bajo presión. 5
9. Trabajo duro para tener éxito. 6
10. Voy a nuevos lugares y me gusta viajar y conocer. 6
11. Soy sociable y estoy dispuesto a enfrentar a la gente 7
cuando hay conflictos.
12. Trato de ver las cosas desde la óptica ajena. 7
13. Soy optimista y veo el lado positivo de las 7
situaciones.
14. Soy una persona bien organizada. 3
15. Cuando voy a un nuevo restaurante, pido que me 5
traigan platos que antes no he probado.
16. Quiero llegar hasta el nivel más alto que pueda del 7
escalafón en mi trabajo.
17. Deseo agradarle a los demás y que me perciban 5
como alguien muy amigable.
18. Elogio a la gente y la aliento, no la rebajo ni la 6
critico.
19. Me limito a seguir las reglas de mi trabajo. 3
20. Me ofrezco como voluntario para ser el primero en 3
aprender y hacer nuevas labores en el trabajo.
21. Trato de influir en los demás para que las cosas se 7
hagan a mi modo.
22. Me gusta trabajar más en conjunto que solo. 5
23. Me considero una persona tranquila y segura. 7
24. Me consideran como alguien en quien se puede 6
creer, pues hago mi trabajo y no le fallo a la gente.
25. Cuando alguien sugiere que se hagan las cosas de 6
otra manera, lo respaldo y colaboro para que así sea.
No ando diciendo no va a funcionar, nunca lo hemos
hecho...¿quién más lo ha hecho? No es posible hacerlo...
Calificación:
Emocional Empatía Ajuste Escrupulosidad Apertura a la

experiencia
1 ...............7... 2 ...........5........ 3 .............5..... 4 ........6............ 5 ..........4.........
6...............6.... 7 ...........6........ 8 ...........5....... 9 ........6............ 10 .........6........
11 ............7.... 12 .........7........ 13 ..........7...... 14 ........3.......... 15 .........5........
16 .........7....... 17 .........5........ 18 ...........6..... 19 .........3......... 20 ...........3......
21 .........7....... 22 .............5.... 23 ...........7..... 24 .........6......... 25 ..........6.......
Total .....34...... Total ......28...... Total .....30...... Total .......24...... Total ......24......
Interpretación:
Las puntuaciones más altas son en el campo emocional y ajuste, esto estaría
relacionado al hecho de que cuando estoy realmente interesado en algo soy
bastante competitivo y tengo bastante entusiasmo. También considero que soy
alguien sociable y me percibo como alguien anímicamente estable y calmado en
cualquier situación.
En cuanto a las bajas, en el punto de escrupulosidad estoy totalmente de acuerdo,
por lo general no me gusta seguir reglas que considero injustas o excesivamente
ridículas y no pierdo el tiempo para hacer saber que estoy incómodo con cierta o
tal norma o regla. En cuando a la apertura a la experiencia, el puntaje bajo
coincide con que soy alguien que cuando algo le está saliendo bien, trato de no
variar mucho y mantener el mismo ritmo de trabajo para no alterar los resultados.
Revise los conceptos.
Relacione cada uno de los siguientes rasgos o comportamientos con alguna dimensión de
personalidad. Coloque la letra adecuada en el espacio en blanco que aparece a la izquierda
de cada uno.
A. B. C. D. E.
Emociona Empatía Ajuste Escrupulosida Abierto a la experiencia.
l d
1. __A___ El gerente influye en el trabajador para que éste haga el trabajo en la

forma en que el líder desea que se haga.
2. __D___ El representante de ventas entrega su informe de gastos mensuales a
tiempo como es su costumbre.
3. __B___ El líder da los buenos días de manera cálida y amigable a los
seguidores conforme van llegando a trabajar.
4. __E___ El líder busca ideas entre los seguidores para acelerar el flujo de
trabajo.
5. __B___ El seguidor cuestiona su reclamo, pero el líder le explica con toda
calma lo que estuvo mal.
6. __C___ El líder se muestra muy callado al encontrarse con algunos visitantes
inesperados en la unidad de trabajo.
7. __C___ El líder cede ante el seguidor para evitar un conflicto.
Rasgos de personalidad de los líderes eficaces.
Identifique cada uno de los siguientes ocho comportamientos por su rasgo. Es posible que
el líder se conduzca en forma eficaz o que su comportamiento sea contrario a un rasgo de
conducta eficaz. Coloque la letra adecuada en el espacio en blanco de la izquierda.
a. Dominio d. Locus de control interno g. Inteligencia

b. Gran Energía e. Estabilidad h. Flexibilidad
c. Confianza en sí mismo f. Integridad i. Sensible a los demás
1. __g___ El líder está concentrado en hacer que trabaje la línea de

producción.
2. __i___ El líder actúa con mucho nerviosismo al disciplinar a un empleado.
3. __i___ El líder informa al seguidor que puede tomarse el martes de la
semana entrante, pero al otro día cambia de parecer.
4. __e___ El líder, muy atento, escucha el reclamo del seguidor y luego se hace
cargo de su queja.
5. __c___ El líder de la situación uno aún busca resolver el problema; es su
quinto intento en el mismo caso.
6. __f___ La líder informa a su gerente que el mal desempeño de su unidad no
es culpa suya; sostiene que los empleados son holgazanes y que no hay nada
que puede hacer para mejorar su desempeño.
7. ___f__ El líder informa a su director que su departamento va conforme a
los tiempos del programa y que cumplirá en el plazo límite, con la
esperanza de ponerse al corriente y que el jefe no lo descubra.
8. __f___ El líder asigna una tarea uno de los seguidores con instrucciones
muy concretas. Luego a otro le encarga otra labor, diciéndole que la lleve a
cabo como quiera.

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Enunciados Me describe Me describe No me

Emocional Empatía Ajuste Escrupulosidad Apertura a la

1. A_ El gerente influye en el trabajador para que éste haga el trabajo en la

Rasgos de personalidad de los líderes eficaces.

a. Dominio d. Locus de control interno g. Inteligencia

1. g_ El líder está concentrado en hacer que trabaje la línea de

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