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    Inclusión Laboral

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    Alejandro Real
    El documento argumenta que es posible incluir trabajadores con habilidades especiales en las empresas y obtener buenos resultados, pero que esto no es una práctica común en Perú donde el 77% de personas con discapacidad no participan en el mercado laboral. Alejandra Fonseca sostiene que es importante que las corporaciones se comprometan a un mercado laboral más inclusivo en Perú y señala que algunas empresas tienen programas de inclusión laboral para adultos mayores y personas con discapacidad que contribuyen a su reputación y a un mercado lab

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    El documento argumenta que es posible incluir trabajadores con habilidades especiales en las empresas y obtener buenos resultados, pero que esto no es una práctica común en Perú donde el 77% de personas con discapacidad no participan en el mercado laboral. Alejandra Fonseca sostiene que es importante que las corporaciones se comprometan a un mercado laboral más inclusivo en Perú y señala que algunas empresas tienen programas de inclusión laboral para adultos mayores y personas con discapacidad que contribuyen a su reputación y a un mercado lab

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    El documento argumenta que es posible incluir trabajadores con habilidades especiales en las empresas y obtener buenos resultados, pero que esto no es una práctica común en Perú donde el 77% de personas con discapacidad no participan en el mercado laboral. Alejandra Fonseca sostiene que es importante que las corporaciones se comprometan a un mercado laboral más inclusivo en Perú y señala que algunas empresas tienen programas de inclusión laboral para adultos mayores y personas con discapacidad que contribuyen a su reputación y a un mercado lab

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    El documento argumenta que es posible incluir trabajadores con habilidades especiales en las empresas y obtener buenos resultados, pero que esto no es una práctica común en Perú donde el 77% de personas con discapacidad no participan en el mercado laboral. Alejandra Fonseca sostiene que es importante que las corporaciones se comprometan a un mercado laboral más inclusivo en Perú y señala que algunas empresas tienen programas de inclusión laboral para adultos mayores y personas con discapacidad que contribuyen a su reputación y a un mercado lab

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    Revolución es inclusión laboral

    El video mostrado plantea claramente que es totalmente posible incluir


    trabajadores con habilidades especiales en una nómina de empleados, y
    obtener buenos resultados.
    Sin embargo, no es una práctica común en las empresas. Por ejemplo, en
    Perú, el 77% de las personas que sufren de alguna discapacidad no
    participan del mercado laboral (ONU).
    En ese contexto, Alejandra Fonseca (gerente de Aptitus) sostiene que es
    de vital importancia crear un compromiso de las corporaciones de cara a
    un mercado laboral más inclusivo en el Perú, y además comenta lo
    siguiente: ““Existen empresas que cuentan con programas de inclusión
    laboral para adultos mayores y personas con discapacidad bastante
    potentes que contribuyen no sólo a su reputación como empresas
    socialmente responsables si no con un mercado laboral más justo e
    inclusivo”.

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