Casos Prestaciones en El SGRP

Casos Prestaciones SGRP
Presentado por:
Angie Paola Salinas ID: 668017

Lorena Ayala ID: 659823
Luz Mery Hernández ID: 671024
Roció Valenzuela ID: 659694
Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Salud Ocupacional
Iv Semestre
Soacha – Cundinamarca
2020
Casos Prestaciones SGRP
Presentado por:
Angie Paola Salinas ID: 668017

Lorena Ayala ID: 659823
Luz Mery Hernández ID: 671024
Roció Valenzuela ID: 659694
Presentado a:
Eduviges Martínez Urquijo
Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Salud Ocupacional
Iv Semestre
Soacha – Cundinamarca
2020
CASOS - PRESTACIONES EN EL SGRP
1. OPERARIO DE TORNO QUE RETIRA LAS GUARDAS DE PROTECCION DE LA

MAQUINA “PORQUE ASI LE RINDE MAS” Y SUFRE ATRAPAMIENTO DE 2º, 3º
Y 4° DEDOS DE LA MANO IZQUIERDA, CON FRACTURAS Y AVULSION DE
TEJIDOS BLANDOS POR LO QUE REQUIERE DOS CIRUGIAS Y LE DAN UNA
INCAPACIDAD DE 90 DIAS. Responda:
a- ¿Es accidente de trabajo? ¿Por qué si o por qué no?
RTA: Si se considera accidente de trabajo porque es toda lesión corporal que

el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena” (Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida,
golpe o enfermedad)
b- ¿Tiene algún derecho el trabajador? ¿En caso afirmativo cuál o cuáles?
RTa: Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación
directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad administradora
de riesgos profesionales correspondiente.
 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo.

 Atención médica,
 quirúrgica,
 terapéutica
 farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.
 Servicio de hospitalización,
 odontología,
 diagnóstico,
 tratamiento
 suministro de medicamentos.
c- ¿Quién debe pagar la incapacidad del trabajador y que porcentaje de su sueldo

recibe? Justifique su respuesta.
RTA: Las incapacidades de origen profesional o laboral son las que tienen que ver con
enfermedades o accidentes relacionados con el trabajo que se realiza. Desde el primer día las
debe pagar la Aseguradora de Riesgos Laborales -ARL-, y será del 100% del salario, por 180
días prorrogables por hasta por otro periodo igual si es necesario para su tratamiento o
rehabilitación. Si no se recupera en ese periodo, se tendrá que entrar a valorar su grado de
incapacidad para una pensión de invalidez.
En todo caso, el monto de la incapacidad no podrá ser menor a un salario mínimo legal mensual
vigente.
d- ¿Si el trabajador hubiera perdido en el accidente sus dedos a que tendría derecho?
RTa: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
 Subsidio por incapacidad temporal;

 Indemnización por incapacidad permanente parcial;
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobrevivientes;
 Auxilio funerario.
e- Que debe hacer salud ocupacional, una vez el trabajador termine su incapacidad
RTa: Cuando un trabajador sufre una enfermedad laboral, si el porcentaje de

discapacidad producto de su enfermedad o accidente no es suficiente para ser pensionado,
muy probablemente deba ser reubicado a un nuevo puesto o cargo en el que se puede
desempeñar correctamente de acuerdo a su nueva condición.
2. OPERARIO DE TROQUELADORA, CON EXPERIENCIA DE 10 AÑOS EN

MANEJO DE ESTE TIPO DE MAQUINARIA, ES CONTRATADO POR LA
EMPRESA. FIRMA EL CONTRATO EL 1 DE NOVIEMBRE A LAS 8 AM E
INMEDIATAMENTE ES INGRESADO A LA PLANTA DE PRODUCCION
PORQUE EL TRABAJO ESTA ATRASADO, PERO AL REGRESAR DEL
ALMUERZO, DEBIDO A QUE NO LE RENDIA EL TRABAJO, SU
SUPERVISOR LE ORDENA RETIRAR LAS GUARDAS DE PROTECCION DE
LA MAQUINA Y SUFRE AMPUTACION DE SU MANO DERECHA, (EL
TRABAJADOR ES DIESTRO).
Responda:
a. ¿Es accidente de trabajo? ¿Por qué?
RTa: Si es accidente de trabajo porque según La ley 1562 de 2012 (Sistema General de
Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
b. ¿A que tiene derecho el trabajador?
RTa:
 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo
 Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está
afiliado.
 Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
 Rehabilitación física y profesional.
 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
 Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
 Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
 A ser incorporado o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación o
rehabilitación.
c. ¿Quién debe responder por los derechos del trabador, si los tiene?
RTa: Los derechos de los trabajadores de conformidad con la Ley de seguridad y salud
ocupacional La Ley confiere a los trabajadores el derecho a condiciones de trabajo seguras y
saludables. Es deber de los empleadores brindar un ambiente de trabajo libre de peligros
conocidos que podrían causar lesiones a sus empleados. Asimismo, esta ley confiere a los
trabajadores derechos importantes de participar en actividades que garanticen su protección de
peligros laborales.
d. ¿Qué implicación tiene la orden del supervisor de retirar las guardas de

seguridad?
RTa: El accidente de trabajo puede ocurrir por culpa del empleador cuando no ha tomado las
medidas preventivas necesarias, o no ha corregido o mitigado las situaciones de riesgo, no ha
capacitado al trabajador debidamente, no le ha suministro los medios y equipos de seguridad
requeridos, etc.
Una acción u omisión del empleador puede llevar a que ocurra un accidente, y la causa le será
imputada al empleador que deriva en una responsabilidad civil.
En este caso el trabajador puede exigir al empleador el pago de una indemnización por los
perjuicios causados, y para ello debe probar que el empleador fue culpable en el desenlace de la
situación o accidente.
e. Qué responsabilidad tiene salud ocupacional
RTa: La seguridad y salud en el trabajo consiste en prevenir las enfermedades y riesgos

laborales causadas por las condiciones de trabajo con el fin de proteger las condiciones de salud
y seguridad de los trabajadores sin importar el tipo de contrato que tengan con la empresa.
 Responsabilidades que debe cumplir el trabajador en la implementación del SGSST

 Procurar el cuidado integral de la salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST.
 Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro
sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el
plan de capacitación del SG SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST.
3. UN GEÓLOGO ES ENVIADO, POR UNA ENTIDAD ESTATAL, A LA CUIDAD DE

ARMENIA, EN COMISION, PARA ESTUDIAR LOS FENOMENOS DE
TEMBLORES QUE SE ESTABA PRESENTANDO, AL DIA SIGUIENTE QUE
LLEGO A LA CIUDAD, SE PRESENTO EL TERREMOTO QUE DEVASTO LA
CIUDAD Y EL TRABAJADOR MURIO.
LA VIUDA PRESENTA LA SOLICITUD DE PAGO DE PENSION DE
SOBREVIVIENTES POR SER COMPAÑERA PERMANENTE Y TENER DOS HIJOS
DE 5 Y 7 AÑOS, PROCREADOS DENTRO DE LA UNION MARITAL. SIN
EMBARGO, LA ARL NIEGA DICHA SOLICITUD ALEGANDO QUE FUE UN
“HECHO DE LA NATURALEZA O DE FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO EN
EL QUE MURIERON MUCHAS PERSONAS” POR TANTO NO TIENE DERECHO
A DICHA PRETENSION.
a. ¿Está usted de acuerdo con dicha respuesta? Justifique su respuesta
RTa: No estoy de acuerdo porque fue en parte culpa de la entidad estatal ya que este trabajador
esta cumpliendo con su labor lo cual salió esta sentencia del tribunal 17429 el cual no lo exime
de la responsabilidad
El inciso 1° del artículo 9° del decreto extraordinario 1295 de 1994, al igual que el 199 del
CST, no introdujo el elemento culpa como factor de la responsabilidad del empleador en la
definición del accidente de trabajo; en lo sustancial, de su redacción no se desprende la
introducción del sistema subjetivo de responsabilidad que se funda en la culpa. Y esa conclusión
no surge de haber excluido de su redacción el término “imprevisto”, puesto que tanto él como el
término “repentino” significan “no previsto”.
El inciso 2° del artículo 9° del decreto extraordinario 1295 de 1994 considera accidente de
trabajo el suceso dañoso para el trabajador que ocurra durante la ejecución de una orden del
empleador o en cumplimiento de una labor bajo la autoridad de él, con lo cual se desvinculó la
noción de dos circunstancias accesorias: el lugar de trabajo y la jornada laboral. Es, a nivel
legislativo, un avance, manejado de tiempo atrás por la jurisprudencia y la doctrina.
El inciso 3° ibídem plasmó en norma legal la figura, originada en la doctrina, del accidente “in
itinere”. (...)
La muerte del esposo y padre de los demandantes se produjo como efecto de una pluralidad de
causas; pero lo imprevisto del terremoto (una de ellas), incluso manejado como fuerza mayor,
no interrumpe la sucesión de los acontecimientos para romper la unidad de la causa del daño,
ni es jurídicamente admisible para exonerar de responsabilidad. Lo mismo se aplica a las
circunstancias accidentales de haber ocurrido el suceso fuera de la jornada.
Precisa la Sala, que para que el accidente pueda calificarse como de trabajo estando el
empleado cumpliendo una comisión u orden del empleador fuera de su sede de trabajo, es
necesario que éste no se aparte del marco obligacional de la misma.”
4. TRABAJADORA DE SERVICIOS GENERALES DE UNA EMPRESA DE ASEO,

QUIEN LLEVA LABORANDO 10 AÑOS, PRESENTA DOLORES PERMANENTES
EN MIEMBROS SUPERIORES, ADORMECIMIENTO DE MANOS Y PERDIDA DE
FUERZA. ACUDE A EPS DONDE DIAGNOSTICAN SINDROME DE TUNEL
CARPIANO AVANZADO, ES CALIFICADA POR MEDICINA LABORAL DE EPS
QUE DETERMINA ORIGEN LABORAL, POR LO CUAL NOTIFICA A AL
EMPRESA Y ARL RESPECTIVA. LA ARL NO ESTA DE ACUERDO CON LA
CALIFICACION Y CITA A LA SEÑORA, LE REALIZA LA VALORACION MEDICA
Y JUNTO CON LA HISTORIA CLINICA NIEGA LA PROFESIONALIDAD DE LA
ENFERMEDAD DECLARANDOLA DE ORIGEN COMUN, DEBIDO A QUE EN LA
HISTORIA CLINICA “SE HALLA UN ANTECEDENTE DE HIPOTIROIDISMO Y
BIEN ES SABIDO ESTA ENFERMEDAD PREDISPONE AL DESARROLLO DE
TUNEL CARPIANO”.
a. Es correcta la actuación de la ARL? Justifique su respuesta
b. En caso de que la anterior respuesta sea negativa, qué debe hacer la ARP?
c. Quién dirime esta controversia y quién debe pagar los costos en que se incurra?
d. En caso que la enfermedad se determine de origen profesional. Qué derechos tiene la
señora?
5. a. UN TRABAJADOR DE 35 AÑOS, PROFESIONAL UNIVERSITARIO, SUFRE

ACCIDENTE LABORAL Y QUEDA CON UNA PERDIDA DE SU CAPACIDAD
LABORAL DEL 80%. DEVENGA UN SALARIO DE 3.500.000.oo MENSUALES, Y
LEVABA 5 AÑOS LABORANDO EN LA EMPRESA Y COTIZANDO A FONDO DE
PENSIONES PRIVADO. ES SOLTERO, SIN HIJOS Y VIVIA CON LOS PADRES.
Haga la liquidación de los derechos correspondientes.
b. COMO CONSECUENCIA DE COMPLICACIONES DE SALUD SECUNDARIAS

A SU ESTADO POSTERIOR AL ACCIDENTE FALLECE A LOS DOS AÑOS. Y
DEBIDO A LA PRECARIA SITUACION ECONOMICA DE LOS PADRES, EN
ESE MOMENTO, UN TIO ASUMIÓ LOS GASTOS FUNERARIOS.
Haga la liquidación de los derechos correspondientes.
Qué tiempo tienen los beneficiarios para reclamar estos dineros?
6. TRABAJOR DE LA CONSTRUCCION QUIEN FALLECE COMO CONSECUENCIA
DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO (DERRUMBE). DEVENGA UN SALARIO DE
700.000 PESOS MENSUALES. TENIA UN MATRIMONIO LEGAL DE 20 AÑOS
CON LA SEÑORA ALBA GOMEZ DE 37 AÑOS CON QUIEN PROCREO 5 HIJOS
DE 18, 15, 9, 7 Y 3 AÑOS, EL ULTIMO DE LOS CUALES TIENE SINDROME DE
DOWN. TENIA UNA CONCIVENCIA DE 5 AÑOS, CON LA SEÑORA JUANA
GONZALEZ CON QUIEN NO PROCREO HIJOS Y QUIEN EN EL MOMENTO DEL
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR TENIA 25 AÑOS.

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Angie Paola Salinas ID: 668017

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Angie Paola Salinas ID: 668017

Corporación Universitaria Minuto De Dios

1. OPERARIO DE TORNO QUE RETIRA LAS GUARDAS DE PROTECCION DE LA

a- ¿Es accidente de trabajo? ¿Por qué si o por qué no?

RTA: Si se considera accidente de trabajo porque es toda lesión corporal que

b- ¿Tiene algún derecho el trabajador? ¿En caso afirmativo cuál o cuáles?

 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo.

c- ¿Quién debe pagar la incapacidad del trabajador y que porcentaje de su sueldo

 Subsidio por incapacidad temporal;

RTa: Cuando un trabajador sufre una enfermedad laboral, si el porcentaje de

2. OPERARIO DE TROQUELADORA, CON EXPERIENCIA DE 10 AÑOS EN

b. ¿A que tiene derecho el trabajador?

d. ¿Qué implicación tiene la orden del supervisor de retirar las guardas de

e. Qué responsabilidad tiene salud ocupacional

RTa: La seguridad y salud en el trabajo consiste en prevenir las enfermedades y riesgos

 Responsabilidades que debe cumplir el trabajador en la implementación del SGSST

3. UN GEÓLOGO ES ENVIADO, POR UNA ENTIDAD ESTATAL, A LA CUIDAD DE

a. ¿Está usted de acuerdo con dicha respuesta? Justifique su respuesta

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5. a. UN TRABAJADOR DE 35 AÑOS, PROFESIONAL UNIVERSITARIO, SUFRE

b. COMO CONSECUENCIA DE COMPLICACIONES DE SALUD SECUNDARIAS

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