GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST.
 Código del Programa de Formación: 33130161
 Nombre del Proyecto (si es formación Titulada)
 Fase del Proyecto (si es formación Titulada)
 Actividad de Proyecto(si es formación Titulada)
 Competencia: 230101227- Desarrollar las actividades básicas establecidas en el sistema
general de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) según delegación y
lineamientosestablecidos.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: 23010122701 - Reconocer el SG –SST de acuerdo con
lineamientos establecidos en el marco normativo.
 Duración de la Guía: 10 Horas

2. PRESENTACION

El programa de formación “Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”, está

proyectado para fomentar la promoción de la salud y la seguridad mediante la minimización de riesgos
que permitan evitar los accidentes y enfermedades laborales. En la presente guía de aprendizaje se
abordarán los elementos necesarios para alcanzar los conocimientos propuestos en el Resultado de
Aprendizaje “Reconocer el SG –SST de acuerdo con lineamientos establecidos en el marco normativo”, el
procedimiento a seguir se orienta hacia el desarrollo de etapas con sentido lógico y fuerte énfasis en la
mejora continua, cubriendo aspectos como el conocimiento de la normatividad que le asiste, la
comprensión de los conceptos generales para un mejor entendimiento del sistema; la organización con las
correspondientes obligaciones a empleadores, Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y trabajadores
en general. Todo esto, se plantea desde el desarrollo de la Actividad de Aprendizaje AA1. “Reconocer la
estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y sus implicaciones
legales de acuerdo con la normatividad legal vigente”, con el claro objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Con estas herramientas dispuestas por el presente programa formativo, es posible entender la
organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como primer paso a seguir hacia
el reconocimiento de su estructura e implicaciones legales que le fundamentan y dan cobertura.

¡Bienvenido!

GFPI-F-019 V3
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE

APRENDIZAJE Actividades Previas

Antes de elaborar las actividades propuestas en esta guía de aprendizaje, es preciso verificar que realizó las
siguientes actividades previas al proceso formativo:

a. Actualizar datos
b. Contestar el sondeo de saberes previos
c. Presentarse ante su instructor y compañeros en el Foro Social
d. Realizar el recorrido por la plataforma y responder la pregunta del Foro Reconocimiento de
la plataforma

Importante: Consulte el enlace “Información del programa”, que se encuentra en el menú del programa
de formación, para conocer la descripción, la metodología de estudio, duración, justificación, entre otros
aspectos.

Actividades de Reflexión Inicial

Considerando que una de las exigencias de la formación virtual para el desarrollo de competencias, radica
en la construcción de autonomía que estimule de manera permanente la autocrítica y la reflexión del
aprendiz sobre su quehacer formativo, con el fin de alcanzar los Resultados de Aprendizaje del programa
de formación, mediante el desarrollo de Actividades de Aprendizaje que aporten evidencias que apunten
a la obtención de esos Resultados propuestos, y, de manera particular, hacia la aprehensión del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, se requiere que haga una reflexión frente a las
siguientes preguntas:

● ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qué pretende este
sistema?
Es una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.

● ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el trabajo, y
cuáles son sus objetivos de regulación?

La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos del SG-SST y unas fases de
adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos.

● ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un sistema de
seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles
la de los trabajadores?

El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus principales obligaciones son: (i) poner a
disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo; (ii) definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de
la empresa la política de seguridad y salud en el trabajo, (iii) realizar la prevención y promoción de riesgos laborales, (iv)
integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones de la empresa, (v) realizar el plan de trabajo anual y (vi) asignar responsabilidades al interior de la empresa, entre
otras.
Nota: esta actividad tiene como finalidad encaminarlo en el desarrollo de los temas de esta guía de
aprendizaje.
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Como se pudo apreciar en el desarrollo de las actividades de reflexión inicial, usted ya ha podido meditar
en torno al SG-SST, identificando sus conocimientos sobre el tema y el alcance de su comprensión general;
sobre todo, en lo relacionado a los lineamientos que establece el marco normativo; aportando de paso,
razonamientos e ideas que contribuyen a la solución de las preguntas planteadas inicialmente, lo anterior
direccionado mediante el desarrollo de la Actividad de Aprendizaje AA1. “Reconocer la estructura del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y sus implicaciones legales de acuerdo
con la normatividad legal vigente”.

Para avanzar adecuadamente en la comprensión del SG-SST es necesario que identifique desde la empresa
en la cual labora actualmente, o desde una actividad económica que le resulte particularmente afín a su
desempeño, cuál es el compromiso que asume el empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad
Salud en el Trabajo que allí se ha establecido, y, cuáles las obligaciones tanto de la Administradora de Riesgos Laborales
como de los trabajadores en la estructuración que dentro del sistema lescompete.

Es necesario que fundamente sus saberes previos, complementando conocimientos mediante la consulta
de textos y referencias bibliográficas sobre el tema especificado para un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); igualmente, puede apoyarse en las vivencias personales de
conocedores sobre éste tópico, y con los que le resulte posible intercambiar ideas; con todo esto, y con los
lineamientos que se presentan y describen en esta guía, mediante su participación en el foro de discusión:
“Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en elTrabajo”.

Para mejor comprensión en el desarrollo de la actividad propuesta y su participación en el foro de

discusión, es muy importante que primeramente observe el vídeo introductorio Fase 1: Organización del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; en este vídeo encontrará una situación
problémica que requiere respuestas de solución de parte suya a través del foro alas siguientes preguntas:

● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?
Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo puede verse
enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.

Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas diarias, pueden sufrir un accidente de
trabajo o desarrollar una enfermedad laboral.

● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG-SST? ¿Cumple la empresa u
organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad
las inconsistencias o fortalezas encontradas.
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) debe ser implementado por todo empleador a
fin de minimizar los riesgos de salud y accidentes de trabajo, y la norma le impone unas obligaciones o
responsabilidades especificas al empleador.

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG-SST?

Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. ...
Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Debe publicar su aportación a través del foro de discusión, con el fin que los demás aprendices conozcan
su posición al respecto. El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú
principal, en la herramienta: “Foros”; ingrese y exponga las conclusiones alcanzadas en el foro de
discusión: “Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo”.

Es importante tener presente que los conocimientos adquiridos mediante el seguimiento y aplicación de
esta guía, resultan claves para apropiar los conceptos generales sobre el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST fundamentados desde la normatividad vigente; así como la
organización del sistema claramente definida en las obligaciones de los empleadores, de las
Administradoras de Riesgos Laborales y de los trabajadores. Igualmente, importante para el
reconocimiento de la normatividad, su apropiación y la cobertura aplicativa que se pretende alcanzar,
resulta la asimilación de conceptos generales y definiciones, que sin duda fundamentan y facilitan al
aprendiz la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Le invitamos a
avanzar en el proceso, teniendo en cuenta los requerimientos para el alcance de las competencias que
propone el programa de formación mediante la presente actividad de apropiación del conocimiento.

El desarrollo del Resultado de Aprendizaje “Reconocer el SG –SST de acuerdo con lineamientos

establecidos en el marco normativo”, hace necesario que usted como aprendiz apropie conocimientos
basados en los siguientes temas:
 ● El SG-SST, concepto y propósito
● Normatividad en aspectos seguridad y salud en el trabajo
● Roles y Responsabilidades:
○ Obligaciones de los empleadores.
○ Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales.
○ Responsabilidades de los trabajadores.

El reconocimiento del sistema requiere de una inversión de estudio concienzudo de su parte, aporte que
sin duda le permitirá ser partícipe del desarrollo del SG-SST en el lugar y momento requerido.

La Actividad de Aprendizaje AA1: “Reconocer la estructura del SG-SST y sus implicaciones legales de
acuerdo con la normatividad legal vigente.”, le permitirá evidenciar el saber adquirido, garantizando el
logro de competencias requeridas mediante la apropiación de conocimientos necesarios para un buen
desempeño como futuro gestor del Sistema y su implementación en la instancia laboral que le
corresponda. Es necesario entonces que usted:

➢ Fortalezca sus conocimientos a través de la consulta del Objeto de Aprendizaje (OA) y recursos
que se proporcionan en el ambiente virtual.
➢ Construya y entregue todas las evidencias requeridas para la valoración del instructor.

En plataforma LMS, se encuentra el Objeto de Aprendizaje (OA) que debe leer, comprender y asimilar;
toda vez, que en él encontrará la información que le permitirá analizar la conceptualización técnica del
presente tema en estudio.

➢ Objeto de Aprendizaje: “Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el trabajo”.

El estudio del presente Objeto de Aprendizaje orientará al aprendiz en el reconocimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, direccionando el entendimiento de los lineamientos
establecidos dentro de su marco normativo y las implicaciones legales contenidas en su estructura interna;
igualmente le permitirá identificar los conceptos generales del sistema y el reconocimiento de las
obligaciones del empleador, de las administradoras de riesgos laborales y de los trabajadores.

Orientación del Instructor

Para el desarrollo de esta actividad de aprendizaje y sus correspondientes evidencias, el instructor
orientará la revisión y posterior profundización en los contenidos y recursos didácticos (objetos de
aprendizaje, videos, enlaces externos, bibliografía, otros), dispuestos en el ambiente virtual. Igualmente,
brindará realimentación oportuna sobre los resultados de aprendizaje esperados y competencias a
alcanzar en el desarrollo del tema.

Así mismo, el instructor, es el encargado de orientar el proceso formativo mediante explicaciones

específicas, aclaración de inquietudes, direccionamiento de actividades, recomendaciones para el
aprendizaje y desarrollo de evidencias; fomentando en el aprendiz una cultura de investigación, el respeto
a los derechos de autor, la calidad como un valor agregado en la organización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, y los principios y valores como ejes de su formación y crecimiento
humano.

El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso Actividad 1,
ingrese en la ruta y responda las pruebas de conocimiento:

Enlace: “Actividad 1“

● Evidencia 1 (De Conocimiento)

RAP1_EV01 Actividad Interactiva: “Conceptos SG-SST”

● Evidencia 2 (De Conocimiento)

RAP1_EV02 Actividad Interactiva “Ciclo PHVA”
La presente actividad interactiva enlaza directamente al Centro de Calificaciones en la Plataforma LMS.

● Evidencia 3 (De Conocimiento)

RAP1_EV03 Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre organización del SG-SST”
Para lograr cumplir con esta evidencia de conocimiento (Evaluación), es importante que haya leído y
resuelto todas las inquietudes sobre el material presentado en esta guía. Para que responda las preguntas
sin inconvenientes.

 Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 - Matriz Legal
Documento que contenga Matriz legal con al menos cinco normas relacionadas con actividad económica
de la empresa donde labora. Para cumplir con esta evidencia, es importante que usted haya revisado,
leído y comprendido el material de estudio presentando en esta guía. De acuerdo con las indicaciones de
su instructor.
posteriormente debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en la
plataforma. El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
Actividad 1, en la ruta:

Enlace: “Actividad 1“

Ambiente(s) requerido:
 Ambiente de navegación (computador y conexión a internet).

Material(es) requerido:
● Material descargable: Objeto de Aprendizaje: “Organización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST”.
● Materiales de apoyo de la actividad de aprendizaje 1.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos

de Evaluación

Evidencias de Conocimiento: • Relaciona las definiciones Enlace en LMS:

establecidas en el SG-SST
RAP1_EV01 de acuerdo con Cuestionario de
Actividad Interactiva: lanormatividad vigente.
preguntas. Actividades
“Conceptos SG-SST” • Diferencia las
obligaciones del Interactivas
RAP1_EV02 empleador de las
Actividad Interactiva “Ciclo PHVA”
administradoras de
RAP1_EV03 riesgos laborales y de los
Prueba de Conocimiento trabajadores de acuerdo
“Preguntas sobre organización con la normatividad.
del SG-SST”

Evidencias de

Producto:

RAP1_EV04 • Establecidas en el SG-SST

Enlace en LMS para envío
Documento que contenga de acuerdo con
de documento.
Matriz legal con al menos lanormatividad vigente.
cinco normas relacionadas con • Diferencia las Formato para realizar
actividad económica de la obligaciones del matriz legal.
empresa donde labora. empleador de las
administradoras de
riesgos laborales y de los
trabajadores de acuerdo
con la normatividad.
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Ambiente: Condiciones (físicas, económicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una época.

Catastrófico: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta negativamente a la vida, al
sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios que pueden ser permanentes o reversibles.

Condiciones: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una cosa. Hacer
depender una cosa de una circunstancia particular.

Conformidad: Aprobación, consentimiento. Adecuación o correspondencia de una cosa o situación

respecto de otra esperada.

Correctivo: Atenuación de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para corregir o mejorar
de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen como referente oparámetro.

Epidemiología: Recopilación, análisis, interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a

efectos de la prevención. Estudio de la distribución y los determinantes de estados o eventos relacionados
con resultados no esperados, en particular con enfermedades y sus relaciones con la salud.

Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organización y orden respecto de un todo.
Sistema coherente de conceptos que definen un objeto.

Gestión: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organización para ver los
resultados en la productividad y la competitividad de la misma.

Indicador: Referencia que brindan información cualitativa o cuantitativa, conformada por uno o varios
datos, constituidos por percepciones, números, hechos, opiniones o medidas, que permiten seguir el
desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, y que deben guardar relación con el mismo.

Legal: Relativo a la ley, lo que está conforme a ella, como término opuesto a ilegal, que es lo que no se
adecua a la norma jurídica.

Matriz: Una matriz es una colección ordenada de elementos colocados en filas y columnas

Organización: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos
sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones
específicas.

En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que
interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.
Política: Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros
de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización.
Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar en la toma de
decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de una organización. En este sentido,
las políticas son criterios generales de ejecución que complementan el logro de los objetivos y facilitan la
implementación de las estrategias.

Preventivo: Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El objetivo de
prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.

Proactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de
modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para
generar mejoras, antes de que sean evidentes los daños.

Proceso: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algún tipo de lógica que se enfoca en lograr
algún resultado específico.

Reactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume acciones cuando ya son evidentes los
perjuicios.

Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.

Seguridad: Protección ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la calidad de vida.

Sistema: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan entre sí para
lograr un objetivo. Los sistemas reciben entradas y proveen salidas.

Valoración: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986). Resolución 2013 de 1986.

Recuperado el 1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx

Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984.

Recuperado el 1 de Julio de 2015, de copaso.upbbga.co: http://goo.gl/CKAAoX

Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015 - Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de
+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto 1443 del
31 de julio de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015,
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-e369-9990-c6f4-
1774e8d9a5fa

Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE

COLOMBIA. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de WWW.senado.gov.co: http://www.senado.gov.co/

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Elaboro Lyda Consuelo Experta Técnica Centro Julio de 2015

Mateus Palomino Industrial de
Mantenimient
o Integral CIM

Reviso Rosa Elvia Asesor Centro Julio de 2015

Quintero Guasca Industrial de
Luis Orlando Pedagógico Mantenimient
Beltrán Vargas o Integral CIM
Asesor

Pedagógico
Aprobó Rosa Elvia Asesores Pedagógicos Centro Julio de 2015
Quintero Guasca Industrial de
Luis Orlando Mantenimient
Beltrán Vargas
o Integral CIM