Ejercicios de FOL

Unidad 5: El derecho del trabajador

1. A) Relación excluida de la relación laboral, debido a que es agente comercial.

B) No es un trabajo retribuido, por tanto, no es una relación laboral.

C) No, puesto que fue una prestación personal que es obligatoria (relación excluida de la relación laboral).

2. A) No, puesto que es un trabajo de amistad (relación excluida de la relación laboral).

B) Porque no los funcionarios están excluidos de la relación laboral.

C) No, puesto que es un autónomo (relación excluida de la relación laboral).

3. A) Porque uno de los requisitos del contrato de trabajo es el de TRABAJO PERSONAL, por lo cual tendrá que ir ella personalmente a
trabajar y no puede mandar a otra persona a realizar su trabajo.

B) Porque uno de los requisitos de su contrato de trabajo es la de ser DEPENDIENTE, es decir, debe seguir las indicaciones que le
marca la empresa.

C) Claro que si, ya que uno de los requisitos que se establecen en el contrato de trabajo es la AJENEIDAD, es decir, los trabajadores
no deberán ser ajenos a los beneficios o perdidas de la empresa, ya que ellos cobran su salario fijo.

4. A) Sobrino: 3º grado de consanguinidad. Suegra: 1º afinidad. Hija: 1º afinidad.

B) No poseen una relación laboral debido a que viven en el mismo domicilio.

C) El dueño es autónomo y su cónyuge y sus dos hijas, no

5. 1) Directiva de la UE.

2) Constitución.

3) Convenio de la OIT.

4) Real decreto.

5) Estatuto de los trabajadores.

6) Convenio colectivo.

7) Contrato de trabajo.

8) Costumbre local y profesional.

6. A) Real Decreto-Legislativo

B) Real Decreto-Ley.

C) Ley Orgánica.

D) Ley Ordinaria.
7. A) Se aprobaría una LEY ORGANICA, por tratar de derechos fundamentales.

B) Haría falta la MAYORIA ABSOLUTA, es decir, la mitad mas uno, 176 de 350 votos.

C) Real Decreto-Ley.

D) Real Decreto-Ley.

E) El encargado de convalidar el real decreto ley es EL CONGRESO.

F) Explícitamente para la aprobación de leyes, solo es competencia de LAS CORTES GENERALES, por lo que no podría participar en la
aprobación de leyes, ya que es un pacto privado.

8. A) Claro que es legal, El convenio Colectivo establece el Salario mínimo interprofesional, por lo tanto, el contrato solo puede
mejorarlo.

B) Si, puesto que mientras no sea inferior, pueden mejorarse.

C) No, los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les concede el convenio, con lo cual, no puede cobrar menos de lo
que el convenio establezca.

9. A) Se trata de una mejora voluntaria con posterioridad.

B) El principio de condición mas beneficiosa

C) En absoluto, ya que según el principio de condición mas beneficiosa dice que se aplicarían las condiciones mas beneficiosas a los
trabajadores antes que otras normas.

10. A) El derecho de ocupación efectiva, el empresario debe darle trabajo.

B) No, al ser competencia directa.

C) El deber de actuar de buena fe, al no poder divulgar secretos de la empresa. No es honesta trabajando.

11. A) Si, Porque tiene derecho a elegir turno de trabajo para poder realizar cualquier estudio de tipo oficial.

B) Claro que si, por la misma razón que Manuel, por promoción profesional y FP.

C) Claro, porque es un derecho individual que tiene Esther por formación profesional y tiene el derecho de acudir a exámenes por el
tiempo necesario, avisando con antelación y llevando justificante.

12. A) Ha incumplido el deber de no realizar competencia desleal.

B) El de actuar con diligencia, no pone cuidado y atención en su trabajo, ya que esto es medido con el rendimiento normal pactado.

C) El de mejora de la productividad ya que no ha realizado todo el trabajo que le pedían.

13. A) Si debido a que tiene un derecho individual que es la política de seguridad e higiene en el trabajo, donde el empresario tiene un
deber de seguridad respecto al trabajador por lo que debe adoptar medidas de prevención de riesgos laborales.

B) Cumplir las ordenes y después se reclama en el juzgado si se estuviera en desacuerdo.

C) En el caso de que no fuera legal y supusiera un daño para el trabajador o bien afecte a su vida privada o atente contra su dignidad.

14. A) No, porque seria una vulneración de la igualdad y la no discriminación, es un tipo de discriminación directa.

B) No, por que tenemos derecho a elegir libremente profesión y oficio.

C) Si, son 2 deberes laborales que debe tener el trabajador.

15. A) Puede imponer una sanción al trabajador por el incumplimiento del deber de tomar las medidas de prevención frente a los riesgos
laborales.

B) Reclamar ante el juzgado.

C) 20 días hábiles para presentar la reclamación.

16. A) La primera la de quitarle 3 días de vacaciones extras que la empresa le va a dar, ya que eso no viene en contrato y se da a mayores
siempre y cuando el tenga sus días correspondientes por ley de vacaciones.

B) Claro, las faltas graves prescriben a los 20 días desde que se conoce la falta.

C) 20 días hábiles.

17. A) La empresa puede instalar cámaras de video vigilancia que solo graben la imagen solo y cuando sea la única forma de obtener esa
información, usándola proporcionalmente y teniendo el mínimo de perjuicios.

B) Las cámaras solo deben grabar los lugares de trabajo, excluyendo, servicios, comedores, zona de descanso y vestuarios.
Deben informar a los trabajadores de la existencia de estas y su ubicación.
Deben ser usadas de forma proporcional y como ultima medida para conseguir la información deseada con el mínimo perjuicio.

C) Advertir previamente a los trabajadores que el equipo informático será revisado, cuando la empresa tenga indicios evidentes y
claros de que se esta haciendo un uso inadecuado.
Se deberá firmar una hoja donde los trabajadores hayan firmado de que están informados de las normas de uso, la vigilancia y las
sanciones

18. A) En el caso de que se tenga la sospecha o seguridad de que un trabajador ha realizado un robo.

B) Respetando al máximo su dignidad e intimidad y se contara con la presencia de un representante de los trabajadores o bien de
otro trabajador.

C) A través de reconocimientos médicos realizados por el personal medico de la propia empresa.

19. A) El primer juzgado donde debe presentar la demanda es en el juzgado de lo social.

B) Deberá ir al tribunal superior de justicia.

 C) Al tribunal supremo, que es el que recoge los recursos de casación frente a una resolución del tribunal superior de justicia.

20. A) En el juzgado de lo social.

B) Al ser mas de 2 comunidades Autónomas que entran en juego en la demanda deberían ir a la audiencia nacional.

C) En el caso de que solo presentasen la denuncia los de Teruel, recurrirían en el tribunal superior de justicia. En el caso de que
ambos (Madrid y Teruel ) recurrieran las sentencias, tendrían que hacer en el tribunal supremo.

Unidad 6: El contrato de trabajo

1. A) Luis no podrá trabajar en la ferretería porque hay un requisito en la edad que dice que los menores de 16 años no pueden
trabajar.

B) Manuel no necesitaría ningún permiso para poder trabajar en España ya que Polonia pertenece a la Unión Europea, en cambio,
Dennis si que tendría que pedir un permiso a España para poder trabajar porque Ucrania no pertenece a la UE.

C) En absoluto, al estar recién casado Fernando entraría en la categoría de menor de 18 años legalmente emancipado.

2. A) La jornada de trabajo si que puede estar recogida en el convenio, pero en cambio, el horario de trabajo debe aparecer reflejado
en el contrato.

B) Si.

C) Sí, porque es el mismo convenio el que te lo marca.

3. A) Indefinido a tiempo completo al realizarse de palabra.

B) Indefinido a tiempo completo por ser Fraude de Ley.

C) Indefinido y a tiempo completo al ser Fraude de Ley.

4. A) No, ya que en el contrato debe haber una clausula, donde esté recogido el periodo de prueba.

B) No, aunque esté en periodo de prueba tiene los mismos derechos que cualquier trabajador, por lo que deberá cobrar el 100% de
su salario.

C) La empresa no debe preavisar ni debe alegar ningún motivo al estar en periodo de prueba.

5. A) Ana tendrá un periodo de prueba como máximo de 1 mes.

B) Amancio tendrá un periodo de prueba como máximo de 2 meses al haber realizado un Grado Superior.

C) Ambos no tienen derecho a ninguna indemnización, porque en el periodo de prueba no hay

6. A) Contrato para la Formacion y el aprendizaje.

B) Edad entre 16 y 25 años.

No debe poseer una titulación de FP o universidad.
No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa.

C) Mínimo 1 año y máximo 3 años

7. A) 10 de las 40 laborables.

B) En el centro de trabajo si hay instalaciones, si no en un Centro de FP.

C) Cuando la empresa la pacte.

D) Un certificado de profesionalidad, se lo dará el Sistema Publico de Empleo.

E) 675 € ( 75% ) del salario del SMI.

F) 765€ ( 85% ) del salario del SMI.

8. A) Un contrato en Practicas.

B) La duración mínima de su contrato es de 6 meses.

C) En los contratos en practicas no hay requisitos de edad, pero el de años de la finalización de los estudios si lo cumple.

9. A) Si, se realiza el contrato dentro de los 5 años siguientes al acabar los estudios.

B) 18 meses mas, ya que el máximo son 2 años.

C) El primer año debería ganar 700 € que es el 60% del salario base.
El segundo año debería ganar 850 € que es el 75% del salario base.
Pero como este tipo de contrato nos dice que es el 60 y 75 % del salario base, el salario base está recogido en el convenio
colectivo, por lo tanto, tendrá que cobrar 900€ del SMI.

10. a) Si.

b) 2 meses, porque proviene de haber estudiado un Grado Superior.

c) Se interrumpiría la duración, los meses que estuviera de baja.

11. a) El contrato de obra y servicio, ya que es un servicio con autonomía propia.

b) Hasta el fin de la obra.

c) Es 1 día de indemnización por mes trabajado, con lo cual si ha trabajado 4 meses, son 4 días x 30 € al día = 120€ de indemnización.

12. a) Un contrato eventual por circunstancias de la producción, por acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del
mercado…

b) La duración máxima es de 12 meses trabajados en un periodo de 18 meses. No, no la supera.

c) Si el empleado ha trabajado 3 meses, tiene una indemnización de 1 día por mes trabajado con lo cual quedaría de la siguiente
forma: 3 días x 25€ /día= 75€ de indemnización cobrará.

13. a) Será un contrato eventual por acumulación de tareas.

b) Este tipo de contrato solo permite 1 prórroga.

c) No, lo máximo que podría trabajar el empleado son 12 meses en año y medio.

14. a) Se realizará un contrato de Interinidad, sustituirá a esta persona mientras esté de baja.

b) Hasta la incorporación de la persona.

c) En este tipo de contrato de interinidad los trabajadores no tienen derecho a indemnización.

15. a) No, tiene que haber trabajado al menos 24 meses para poder reclamar la condición de fijo.
 b) Si , los meses que estuvo cubriendo la interinidad no computan para el calculo.

c) Sí, hasta 36 meses podría ser contratado por ese mismo contrato.

16. a) Claro que puede reclamar su condición de fija ya que lleva 26 meses trabajando y el mínimo para ser fijo dentro de la empresa es
de 24 meses trabajados.

b) Al servicio Publico de Empleo

c) Claro que afectaría, ya que los contratos de interinidad no computan.

17. a) Sí, el mínimo de horas para poder hacer horas complementarias es de 10 y ella tiene un contrato de 20 horas semanales.

b) Con 3 días de antelación.

c) Podría realizar 6 horas mas, que es el 30%.

18. a) Si, ya que esta dentro del 30% de su jornada

b) No, por imprevistos no, en un contrato de tiempo parcial, que es el que tiene, no puede realizar horas extras.

c) No puede, porque supera al 15% de las horas complementarias voluntarias.

19. a) María Luna contrato de relevo y Marisol Contrato de jubilación parcial.

b) Hasta 2 años, es el tiempo que le falta a Marisol para jubilarse totalmente.

c) A tiempo parcial o a Tiempo completo, mínimo el 50% de la jornada.

d) Si.

e) Al menos 2 años mas desde que se jubila Marisol.

f) 12 Días por año trabajado.

20. a) Vicent tiene un contrato de Fijo Discontinuo.

b) Eventual por circunstancias de la producción. Se sabe fecha de inicio y fecha de fin.

c) Indefinido a tiempo parcial, por ser conocedor de las fechas.

21. a) Si Agustín fuese indefinido, obtendría entre 4500€ y 6300€

Si fuese temporal, recibiría entre 3500€ y 5300€

b) Como indefinido obtendrían 1500 euros al año y como temporal 600 euros al año.

c) 1300€ al año recibirá la empresa que le contrate como bonificación.

22. a) Por Vanesa obtendrían 700€ al año por estar en practicas.

b) Por Luis Miguel obtendrán 1300€ por su condición de parado desde hace 2 años.

c) Por Javier obtendrán 500€ por su contrato relevo.

23. a) No, el contrato lo tiene que firmar en la ETT.

b) Se le aplicara el convenio que rija en la Empresa Usuaria. Sí, tiene derecho a cobrar las vacaciones si no las disfruta.

c) No, el curso de prevención de riesgos laborales se tendrá que realizar al principio de trabajar y será la ETT quien lo imparta.
 24. a) No ejercer la actividad de forma indiferenciada con otros socios en una sociedad.

b) No ser titular de locales, establecimientos u oficinas abiertos al público.

c) No contratar ni subcontratar con otras empresas esa actividad.

Unidad 7: La jornada de trabajo

1. A) Ana cumple con el tope máximo de jornada diaria

B) Se pasa de horas, el tope máximo semanal es de 40 horas y ella hace más.

C) Sí, hay mas de 12 horas que es el mínimo establecido.

D) También, tiene día y medio de descanso ininterrumpido

E) No, ya que no realiza mas de 6 horas seguidas.

F) Totalmente, porque estaría ausentándose de su puesto de trabajo.

2. A) Aumentan 40 horas dentro de las 178 de tope anual que tienen, por lo que sí.

B) Se compensan con descansos.

C) No, debe avisar mínimo con 5 días de antelación.

D) Si.

E) No, ya que al realizar mas de 6 horas seguidas a las 12h se le debería de dar 15 minutos de descanso.

F) Si, las horas se pueden devolver a lo largo del año natural.

3. A) Si, ya que el horario nocturno comprende de 22h de la noche hasta las 6h de la mañana.

B) No, ya que los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias.

C) Puede solicitar el cambio a un turno diurno. (Durante el día)

4. A) Si ya que no puede hacer mas de 2 semanas el turno de noche.

B) Si por la causa de estar embarazada está exenta.

C) También podría, por la realización de estudios oficiales.

5. A) Si porque el máximo de horas extras es de 80 y ya estaban cubiertas desde el 4º mes.

B) Las horas extras se compensan.

C) Las horas extras se deben compensar en los 4 meses siguientes.

6. A) Horas extra obligatorias por fuerza mayor.

B) Si, ya que los menores de 18 años no pueden realizar horas extras.

C) Si, ya que su contrato es a tiempo parcial y está prohibido.

7. A) Si porque tienen 2 hijos menores de 12 años a los que tienen que cuidar.

B) Si Braulio quiere reducir el 17% de su jornada y esta dentro de lo legal porque quiere reducir 1/6 y la ley establece de ½ a un
1/8.

C) Si, porque reduciría en su caso 1/3 de su jornada.

8. A) Si, por cuidado de un familiar que no puede valerse por si mismo.

B) No, la reducción de jornada conlleva la reducción de horas de cada día, no podría trabajar un día si y uno no.

C) No, el tiempo para avisar es de 15 días y ella lo hace con una semana de antelación.

9. A) No, porque tiene derecho a pedirlo por cuidado de un menor afectado por una enfermedad grave.

B) No ya que el hijo realiza una actividad retribuida.

C) Si, es una de las causas para pedir la reducción de jornada.

10. A) No, solo podría ausentarse 1 hora, o bien dividirla en dos mitades de 30 minutos.

B) Si, pero del salario se le reducirá 1 hora desde los 9 meses hasta los 12 meses.

C) Si, ambos pueden solicitarlo con la consecuencia de reducción de 1 hora del salario desde los 9 meses a los 12.

11. A) Claro, puede ser para ambas situaciones.

B) Si, ya que el Estatuto establece que se puede reducir desde el 10% hasta el 70%.

C) Que los empleados cobraran el resto de la jornada reducida por parte del paro.

12. A) No.

B) Sentencia del Juez, Orden de protección, Resolución judicial de medidas cautelares, Informe del MF que indique indicios e
Informe de los servicios sociales, especializados o de acogida destinados a las victimas de la violencia de genero.

C) Si.

13. A) Si tiene permiso y correspondería solo el día del traslado.

B) Si tendría permiso y serian 2 días.

C) El tiempo indispensable para su realización.

 D) 15 días de permiso.

E) 4 días de permiso.

F) 2 días de permiso.

14. A) José tendría 5 días de vacaciones, mientras que Juan tendría 25 días de vacaciones.

B) Se las deberían de abonar económicamente.

C) No, la empresa debería haber avisado con 2 meses de antelación.

D) Debe ponerse de acuerdo con la empresa, y si no puede presentar una demanda judicial urgente.

E) Las vacaciones quedarían interrumpidas.

F) Los días de vacaciones vienen presentados en el calendario laboral.

15. A) Claro, siempre se cobran.

B) Los festivos se pagan añadiendo el 75% del salario al día normal, con lo cual quedaría de la siguiente forma: 30€ del día + el
75% de 30 (22.5€) = 52,5€ X 2 días festivos = 105€.

C) Quedaría de la misma forma que antes: Si la jornada de trabajo es de 8 horas, el 75% de esa jornada son 6 horas que se le
añaden a las 8 horas y resultaría 14 horas por el jueves santo y otras 14 horas por el viernes santo, que da un total de 28 horas
que tendría Elena de descanso.