Semana 4 Natalie Schlarb Pettinelli Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto Iacc 27/11/2020

Semana 4
Natalie Schlarb Pettinelli
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Instituto iacc
27/11/2020
Desarrollo
1) Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa
Los costos del personal pueden clasificarse de dos formas:
- Costo fijo, los cuales son: remuneración para el trabajador, pago por vacaciones, feriado
proporcional y las imposiciones, también se considera el pago por semana corrida.
- Costo variable, los cuales son: costos mensuales y anuales de acuerdo con los contratos.
Dígase horas extras o gratificaciones.
- También podemos encontrar dentro de esto el costo adicional por trabajador el cual
involucra indemnizaciones y seguros, de igual forma, los gastos imputables, como es en
el caso de las mineras, el alojamiento, traslado y alimentación del trabajador.
a) Remuneraciones: Consiste en sueldos y salarios, Comisiones, horas extras, bonos,
gratificaciones, participaciones, honorarios por servicios profesionales.
b) Beneficios al personal: Este está ligado a la política de compensaciones son pagos que
realiza el empleador al trabajador para que este ultimo tenga mejores condiciones y se
sienta motivado en la organización pueden ser: becas, asignaciones de movilización,
seguros de salud, uso de automóviles, etc.
c) Aportes previsionales o aporte patronal: Estos son de plena responsabilidad d el
empleador y no se le descuentan al trabajador tal como las cotizaciones previsionales y
con las mismas exigencias en su plazo y pago. Tales como.
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS : Este tiene el objeto de cubrir gastos de los
trabajadores en caso de invalidez o fallecimiento se paga mes a mes con una tase del
1.53%.
- Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Este tiene como
finalidad cubrir gastos médicos que necesite el trabajador por alguna enfermedad
profesional o accidente laboral, se paga mensualmente a una mutualidad y su costo para
el empleador es de 0.95%.
- Seguro de Cesantía. Es una forma de proteger al trabajador de forma económica, se paga
mes a mes y el descuento es del 3% para el empleador si el contrato es a plazo fijo y del
2..4 % si es a plazo indefinido. El restante lo completa el trabajador.
d) Capacitación y desarrollo. En este punto es donde las empresas les entregan los recursos
a sus trabajadores para poder seguir desarrollándose de forma profesional mediante
cursos o capacitaciones, más allá que estas están presentes incluso desde el momento de
la contratación y selección de personal en forma de inducciones. El gobierno tiene para
este punto un organismo llamado SENCE, el cual subsidia la capacitación para que de
esta forma los empleadores pueden utilizarla y se animen a hacerlo, es por eso que
pueden lograr reducir el impuesto de primera categoría. Mas allá de aquello no es
obligatorio que los empleadores utilicen SENCE Para capacitar ya que lo pueden realizar
de la forma que estimen conveniente.
e) Seguridad industrial y prevención de riesgos. Las empresas invierten en entregar a su
personal las mejores condiciones de trabajo, esto incluye la seguridad en el trabajo ya sea
mediante epp de seguridad, higiene y otros.
f) Bienestar social. El bienestar social esta enfocado en el recurso humano y en como este
es importante para la empresa, como hacerlos sentir parte de la organización. En el área
tributaria es complejo ya que han objetado estos gastos, pero es aquí donde debe entrar el
principio de generalidad , el cual indica que debe ser para todos los trabajadores para que
pueda ser un gasto.

2) Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales
Aportes Patronales Definición Empleador % Trabajador %

Seguro de Invalidez y Tiene el objeto de Paga el 1.53% 0%
Sobrevivencia SIS: cubrir gastos de los De forma mensual.
trabajadores en caso
de invalidez o
fallecimiento se paga
mes a mes.
Seguro de Accidentes Tiene como finalidad 0.95% 0%
de Trabajo y cubrir gastos médicos De forma mensual
Enfermedades que necesite el
Profesionales trabajador por alguna
enfermedad
profesional o
accidente laboral, se
paga mensualmente a
una mutualidad.
Seguro de Cesantía Es una forma de 3% en caso de 0.3% en caso de
proteger al trabajador contrato a plazo fijo contrato
de forma económica, 2.4% en contrato indefinido
se paga mes a mes. indefinido
De forma mensual.
3) Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No.
- Costo del personal: Sueldo Base, Gratificación, Colación, movilización, Cotizaciones
previsionales, Becas de estudios, Indemnización por años de servicio.
- No Costo del personal: Impuesto único, Cargas familiares, Subsidio por capacitación.
4) Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.
Costo del Personal Valor
Sueldo Base $300.000

Gratificación $75.000
Colación $30.000
movilización $50.000
Cotizaciones previsionales $42.938
Becas de estudios $5.000
Indemnización por años de servicio $600.000
Total $1.102.938
Bibliografía
IACC (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y compensaciones.
Semana 4.

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Los costos del personal pueden clasificarse de dos formas:

proporcional y las imposiciones, también se considera el pago por semana corrida.

Dígase horas extras o gratificaciones.

involucra indemnizaciones y seguros, de igual forma, los gastos imputables, como es en

el caso de las mineras, el alojamiento, traslado y alimentación del trabajador.

a) Remuneraciones: Consiste en sueldos y salarios, Comisiones, horas extras, bonos,

gratificaciones, participaciones, honorarios por servicios profesionales.

sienta motivado en la organización pueden ser: becas, asignaciones de movilización,

seguros de salud, uso de automóviles, etc.

c) Aportes previsionales o aporte patronal: Estos son de plena responsabilidad d el

empleador y no se le descuentan al trabajador tal como las cotizaciones previsionales y

con las mismas exigencias en su plazo y pago. Tales como.

profesional o accidente laboral, se paga mensualmente a una mutualidad y su costo para

- Seguro de Cesantía. Es una forma de proteger al trabajador de forma económica, se paga

2..4 % si es a plazo indefinido. El restante lo completa el trabajador.

a sus trabajadores para poder seguir desarrollándose de forma profesional mediante

la contratación y selección de personal en forma de inducciones. El gobierno tiene para

pueden lograr reducir el impuesto de primera categoría. Mas allá de aquello no es

de la forma que estimen conveniente.

e) Seguridad industrial y prevención de riesgos. Las empresas invierten en entregar a su

mediante epp de seguridad, higiene y otros.

es importante para la empresa, como hacerlos sentir parte de la organización. En el área

pueda ser un gasto.

Aportes Patronales Definición Empleador % Trabajador %

Sobrevivencia SIS: cubrir gastos de los De forma mensual.

Seguro de Accidentes Tiene como finalidad 0.95% 0%

de Trabajo y cubrir gastos médicos De forma mensual

Enfermedades que necesite el

Profesionales trabajador por alguna

proteger al trabajador contrato a plazo fijo contrato

de forma económica, 2.4% en contrato indefinido

se paga mes a mes. indefinido

previsionales, Becas de estudios, Indemnización por años de servicio.

Costo del Personal Valor

Sueldo Base $300.000

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