Tecnología Aplicadaa Recursos Humanos

Semana 3
Natalie Schlarb Pettinelli
Tecnología Aplicada a Recursos Humanos
Instituto IACC
20/11/2020
Desarrollo
1) Vínculo entre Gestión de Recursos Humanos y TICS.
Uno de los principales vínculos que podemos tener en el área de recursos humanos y
tecnologías de información y comunicaciones es que estas tecnologías permitan
desarrollar el área con procesos más eficientes y eficaces logrando hacer más fácil y
optima la comunicación con los trabajadores, es por esto que este tipo de herramientas se
han hecho muy necesarias para los procesos en el área de recursos humanos ya que
contribuye directamente en el desarrollo de las organizaciones dado que en estos tiempos
y en todos o prácticamente todos los rubros existe una globalización , este tipo de
herramientas facilita de forma constante la salida al mundo de las empresas , las hace
visibles a nivel global sin dejar de lado que mediante estas tecnologías (TICS) se puede
acceder de forma rápida a métodos de búsqueda y al acceso de la información.
Con el pasar del tiempo las empresas deberán innovar diferenciándose de sus
competidores o pares, en este punto resulta el uso de las (TICS), ya que un buen uso de
estas y su efectiva inclusión en las áreas correspondientes, pueden llevar a la
organización al existo.
En el área de recursos humanos se debe llevar, tener y manejar una gran cantidad de
información, es aquí donde todo lo mencionado con anterioridad cobra relevancia, ya que
el correcto uso de las TICS y lo efectivo que pudiera ser su inclusión ya que facilita,
controla y ayuda al proceso de recursos humanos: ejemplos: registros de personas,
registros médicos, registros de cargo. Y no es solo en una área en particular donde
podemos utilizarlas, por ejemplo también corresponde al área de recursos humanos el
diseño de cargos, análisis de cargo, aplicativos de diagnóstico he incluso avisos
explicativos y videos multimedia. Con las correctas TICS y con la correcta utilización de
estas la empresa saca mayor partido a sus áreas criticas y digo con la correcta utilización
debido a que no es o tiene la ventaja la empresa que tenga las ultimas o mas grandes
TICS si no las que saben cómo usarlas adecuadamente.
2) Explicar los procesos de Recursos Humanos desde el internet
Podemos explicar estos procesos por ejemplo viéndolo desde el área de las capacitaciones
una empresa , que como ya hemos visto en cursos anteriores logran subir la
productividad, evitar la rotación de personal y necesidad de supervisión, entre otros
beneficios y desde el internet se nos lograr facilitar estas capacitaciones ya que la
podemos hacer mediante cursos virtuales y formatos en los que el trabajador puede
recurrir al contenido de la capacitación desde su hogar mediante un computador o incluso
un dispositivo móvil, por demás la inversión de recursos es reducida, ya que de la manera
tradicional , se necesita de un lugar en específico donde poder realizar la capacitación , el
personal que la imparte , el horario en que se debe hacer etc. Por lo que es muy práctico
y de vital relevancia en estos tiempos el uso del internet en este tipo de procesos, es aquí
donde nos es de gran ayuda e-Learning que es a grandes rasgos lo explicado con
anterioridad, es la posibilidad de un plan de estudio fuera de las aulas, solo con conexión
a internet, en un sitio web o aplicación móvil y de esta forma lograr una nota o
certificación en este caso.
Otro proceso que se puede realizar gracias al internet es que aparte de comunicar y poder
enseñar a través del mismo, el sistema y las empresas han volcado a estos distintos
procesos, como por ejemplo, negociaciones con otros países o con otras personas
mediante video conferencias, en este sentido se negocia a través del internet he incluso se
cierran tratos.
También podemos acceder a información importante y relevante de forma mucho más
rápida, ya que las organizaciones están guardando y almacenando su información en
nubes de respaldo, a las cuales pueden acceder de forma rápida y no como antes donde se
debía hacer muchas veces de forma manual y tardaba mucho tiempo útil de uno o más
trabajadores.
3) Señalar los desafíos de la gestión de Recursos Humanos bajo las herramientas tics
Como hemos señalado anterior mente las Tecnologías de la información y
comunicaciones ya tomaron un rol que es fundamental en todo tipo de organizaciones,
sobre todo en estos tiempos en los que nos vemos obligados a trabajar muchas veces de
desde casa o a hacerlo más efectivamente. Desde que ocurro todo el tema de la pandemia
las TICS según mi punto de vista han tomado una relevancia superior a lo que podríamos
haber imaginado, es por esto que como todo presenta desafíos tales como:
- La planificación, esta siempre es fundamental en como se organiza la empresa y su
funcionamiento.
- Establecer un direccionamiento que facilite la inclusión en los diversos procesos
administrativos de forma adecuada. Es importante considerar que las principales
herramientas TIC que se utilizan actualmente son las bases de datos y los sistemas de
información, estos últimos han sido adoptados en la gran mayoría de los procesos
administrativos; las empresas actuales consideran a las TIC y a los sistemas de
información, en especial, como herramientas de vital importancia en el proceso de
conseguir sus objetivos y fundamentalmente en el proceso de constituirse en
organizaciones competitivas e innovadoras (Porter y Millar, 2009, en Riascos, S.;
Aguilera, A., pág. 145, 2011). (IACC.2020)

Bibliografía
IACC (2020). Recursos Humanos y Tecnología. Tecnología Aplicada a Recursos Humanos.
Semana 3.

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Tecnología Aplicada a Recursos Humanos

1) Vínculo entre Gestión de Recursos Humanos y TICS.

tecnologías de información y comunicaciones es que estas tecnologías permitan

contribuye directamente en el desarrollo de las organizaciones dado que en estos tiempos

acceder de forma rápida a métodos de búsqueda y al acceso de la información.

estas y su efectiva inclusión en las áreas correspondientes, pueden llevar a la

controla y ayuda al proceso de recursos humanos: ejemplos: registros de personas,

registros médicos, registros de cargo. Y no es solo en una área en particular donde

podemos utilizarlas, por ejemplo también corresponde al área de recursos humanos el

diseño de cargos, análisis de cargo, aplicativos de diagnóstico he incluso avisos

TICS si no las que saben cómo usarlas adecuadamente.

2) Explicar los procesos de Recursos Humanos desde el internet

Como hemos señalado anterior mente las Tecnologías de la información y

comunicaciones ya tomaron un rol que es fundamental en todo tipo de organizaciones,

- La planificación, esta siempre es fundamental en como se organiza la empresa y su

- Establecer un direccionamiento que facilite la inclusión en los diversos procesos

administrativos de forma adecuada. Es importante considerar que las principales

administrativos; las empresas actuales consideran a las TIC y a los sistemas de

información, en especial, como herramientas de vital importancia en el proceso de

conseguir sus objetivos y fundamentalmente en el proceso de constituirse en

organizaciones competitivas e innovadoras (Porter y Millar, 2009, en Riascos, S.;

Aguilera, A., pág. 145, 2011). (IACC.2020)

IACC (2020). Recursos Humanos y Tecnología. Tecnología Aplicada a Recursos Humanos.

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