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    Esquema Juicio Laboral 1

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    Sandro Castillo
    El esquema del juicio ordinario laboral consiste en una demanda, una primera resolución donde se fija la fecha de la primera audiencia, en la cual el demandado puede excusarse o plantear excepciones dilatorias. Luego puede haber conciliación o se fijan más audiencias de pruebas. Finalmente, el juez dicta una sentencia ficta si el demandado no se presenta, o una sentencia normal dentro de 5 a 10 días con posibilidad de recursos.

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    El esquema del juicio ordinario laboral consiste en una demanda, una primera resolución donde se fija la fecha de la primera audiencia, en la cual el demandado puede excusarse o plantear excepciones dilatorias. Luego puede haber conciliación o se fijan más audiencias de pruebas. Finalmente, el juez dicta una sentencia ficta si el demandado no se presenta, o una sentencia normal dentro de 5 a 10 días con posibilidad de recursos.

    Título original

    ESQUEMA JUICIO LABORAL 1

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    El esquema del juicio ordinario laboral consiste en una demanda, una primera resolución donde se fija la fecha de la primera audiencia, en la cual el demandado puede excusarse o plantear excepciones dilatorias. Luego puede haber conciliación o se fijan más audiencias de pruebas. Finalmente, el juez dicta una sentencia ficta si el demandado no se presenta, o una sentencia normal dentro de 5 a 10 días con posibilidad de recursos.

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    El esquema del juicio ordinario laboral consiste en una demanda, una primera resolución donde se fija la fecha de la primera audiencia, en la cual el demandado puede excusarse o plantear excepciones dilatorias. Luego puede haber conciliación o se fijan más audiencias de pruebas. Finalmente, el juez dicta una sentencia ficta si el demandado no se presenta, o una sentencia normal dentro de 5 a 10 días con posibilidad de recursos.

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    Esquema del Juicio Ordinario Laboral

    DEMANDA
    Oral o escrita
    Artículos 322, 323 332, 333,324 y 335 Código
    de Trabajo

    PRIMERA RESOLUCIÓN
    Si la demanda cumple con requisitos el Juez señala día y
    hora para audiencia de juicio oral, apercibiendo a las partes
    comparecer con sus medios de prueba, articulo 335 Código de Trabajo

    PRIMERA AUDIENCIA
    -El demandado puede excusarse de asistir una sola vez por
    enfermedad art. 336 Código de Trabajo
    =Previo a contestar la demanda se pueden plantear excepciones
    dilatorias, las cuales se resolverán en la misma audiencia,
    articulo 344 Código de Trabajo

    ACTITUDES DEL DEMANDADO CONCILIACIÓN


    1.Si el demandado no se presenta se sigue el proceso en su rebeldía Contestada la demanda y/o la reconvención
    2.Si el demandado acepta, se procede a la vía ejecutiva artículo. El Juez propone formas ecuánimes de arreglo a las partes
    Puede oponerse si no esta de acuerdo o incluso reconvenir al Articulo 340
    demandante art. 340 Código de Trabajo

    SEGUNDA Y TERCERA AUDIENCIA


    Si por razones ajenas a las partes el Juez no puede

    .
    recibir todas las pruebas se señalan otras audiencias

    AUTO PARA MEJOR PROVEER


    Art. 357

    SENTENCIA FICTA SENTENCIA


    Dentro de las 48 horas de haberse establecido la Dentro de un plazo no menor de 5 ni mayor
    citación del demandado y no haber comparecido de 10 días el Juez dicta sentencia
    se dicta sentencia. Articulo 358 Código de Trabajo

    RECURSOS
    Contra las sentencias o autos que
    pongan fin al juicio procede los recursos
    de aclaración, ampliación y apelación
    1
    Articulo 365 Código de Trabajo

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