Actividad 3 Evidencia 1

ACTIVIDAD 3 EVIDENCIA 1
3.1.1. Actividades de Reflexión Inicial
 ¿Qué entiende por el término norma?

R//= es una norma que debe ser respetada y que permite ajustar ciertas
actividades en el ámbito laboral, familiar y demás, lineamiento formal de carácter
social para regular la vida en sociedad.
 ¿Cómo se imagina el mundo sin que existiera ningún tipo de norma?

R//= Seria un caos, los seres humanos necesitamos limitaciones y normas para
convivir con las demás personas de nuestro entorno, si una sociedad no tuviera
reglas, cada persona haría lo que quisiera pensaría en si mismo, sin pensar en las
consecuencias que nuestro acto podrían causar a los demás.
Actividad 3 - Evidencia 1. Ensayo: La normatividad.

TECNICAS DE COMUNICACIÓN EN EL NIVEL OPERATIVO
ACTIVIDAD Nª 3
ACTIVIDAD 3 – EVIDENCIA 1. ENSAYO “LA NORMATIVIDAD”
PRESENTADO POR:
ANGELA MARIA RAMIREZ BARAHONA
APRENDIZ SENA
AÑO. 2020
INTRODUCCION
Muchas empresas colombianas ven la normatividad como un impedimento para

ejercer sus funciones libremente, como una camisa de fuerza, cuando en realidad
significa todo lo contrario: están diseñadas para liberar a las organizaciones al
entregarles todos los beneficios posibles y prevenir problemas en su
funcionamiento.
En todo el tema de normatividad hay una ganancia a futuro para la compañía,

Pero es necesario que los empresarios apliquen correctamente las normas y
decretos que surgen para el buen funcionamiento de sus empresas.
ENSAYO
¿Considera que entre más normas existan en una empresa y las sanciones
sean severas en caso de descártalas, mejor funcionara la organización?
La normatividad empresarial es el conjunto de reglas que determinan el

funcionamiento de la empresa, regula el comportamiento del capital humano y da
a conocer reglas explicitas para convivir en un ambiente de respeto y de
cordialidad para que las tareas de cada persona se puedan desarrollar de la mejor
manera, las normas varían según el tipo de empresa, teniendo en cuenta la
actividad a la que se dedique, no es lo mismo si se trata de una empresa de
construcción o de una empresa de recursos humanos, las normas se modifican
teniendo en cuenta diferentes factores: el tipo de empresa, la actividad
empresarial de la misma, el riesgo de los trabajadores, la cantidad de personas
involucradas, etc.
Se puede decir que las normas son muy importantes para una empresa que
cumple un papel muy importante para las empresas.
NORMATIVIDAD:
Como lo habla la normatividad algunos de los indicios que nos pueden mostrar
que la empresa esta fallando en sus políticas o procedimientos normativos son:
- Reuniones para revisar las mismas actividades o los mismos procesos, los
mismo resultados, discusiones de temas de evaluación.
- Centralización de las decisiones en una o muchas personas
- Sobrecargas de funciones y responsabilidades en muy pocos empleados
- Empleados sin claridad de sus funciones, o empleados que se les tiene que
estar dirigiendo continuamente
- Desconocimiento de los altos niveles de la organización de lo que esta

afectando negativamente las metas de la compañía y las causas internas
de posibles malas conductas en la organización
- Alta rotación de empleados por percibir un desorden en el ámbito laboral
- Largas jornadas de trabajo que se vuelven mas comunes.
Tener definida la normatividad empresarial y comunicar las normas de manera

formal, haciéndolas explicitas a todos los involucrados en la empresa.
- El empresario ahorra tiempo ya que muchas de sus decisiones se tomaran

teniendo en cuenta el reglamento de la empresa
- Reduce los problemas interpersonales entre los empleados ya que se

aplican las mismas normas a todos
- Favorece un ambiente laboral mas justo ya que las reglas son universales
dentro de la empresa y así evitan favoritismos.
En cualquier escenario existe la necesidad de recurrir a la normatividad por lo que

es importante que esta sea interpretada y aplicada de una manera correcta para
procurar la disminución de costos, aumentar la productividad y lograr un equilibrio
y proporción entre las empresas y los ciudadanos, se trata de establecer una
reglamentación adecuada, inteligente y eficaz.
El manual de procedimientos esta orientado a especificar a detalle las actividades

que la ejecutan en la organización con objeto de unificar criterios al interior de la
empresa, recuperar la información de la forma mas adecuada asegurando su
calidad y por ultimo agilizar la circulación de la información.
De la misma forma, si las políticas y sus procedimientos o procesos son

implementados adecuadamente, se tendrá una mejor planeación en todos los
proyectos y actividades, sin que estos tengan que llegar a los altos niveles de la
compañía para darles una solución contribuyendo así a que los directivos se
enfoquen a los temas de operación mas relevantes, y en el caso del gobierno, en
que ellos se orienten a supervisar principalmente los temas mas estratégicos de la
organización.
Todas las sanciones que imponga el empleador deben estar estipuladas con
anterioridad en el reglamento de trabajo, esto no podrá imponer las sanciones que
estime convenientes, sino solo las estipuladas y que por supuesto no sean
contrarias a la ley, por esta razón es muy importante que los trabajadores
conozcan el reglamento de trabajo, al respecto el articulo 114 de la ley en
mención.
CONCLUSION
Si no hubiera normas que corrijan prevengan los riesgos las prevenciones de las
empresas, si las empresas no fueran regidas por estas normas y políticas seria
una mala organización provocando toda clase de incidentes que puedes costar
una empresa, claro se relata que hoy en día las leyes que nos rigen con sistemas
de calidad dando a todas las empresas una mejor organización bajo
normatividades que son un cumplimiento.
REFERENCIAS
- https://www.semana.com/hablan-las-marcas/articulo/la-normatividad-
empresarial-como-la-oportunidad-para-crecer/528660/
- https://www.masquenegocio.com/2017/07/05/procedimientos-empresa/
- http://www.bausch.com.es/fileadmin/media/documents/Normas_de_Co
nducta_Empresarial_2016_ESP.pdf

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 ¿Qué entiende por el término norma?

 ¿Cómo se imagina el mundo sin que existiera ningún tipo de norma?

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ANGELA MARIA RAMIREZ BARAHONA

Muchas empresas colombianas ven la normatividad como un impedimento para

En todo el tema de normatividad hay una ganancia a futuro para la compañía,

La normatividad empresarial es el conjunto de reglas que determinan el

- Sobrecargas de funciones y responsabilidades en muy pocos empleados

- Desconocimiento de los altos niveles de la organización de lo que esta

- Alta rotación de empleados por percibir un desorden en el ámbito laboral

- Largas jornadas de trabajo que se vuelven mas comunes.

Tener definida la normatividad empresarial y comunicar las normas de manera

- El empresario ahorra tiempo ya que muchas de sus decisiones se tomaran

- Reduce los problemas interpersonales entre los empleados ya que se

En cualquier escenario existe la necesidad de recurrir a la normatividad por lo que

El manual de procedimientos esta orientado a especificar a detalle las actividades

De la misma forma, si las políticas y sus procedimientos o procesos son

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