CONTRATO MODELO PARA TRABAJADORAS DOMESTICAS

INSTRUCCIONES: El empleador/a y la empleada deben estar de acuerdo en las

estipulaciones de este contrato. Marque el punto apropiado para seleccionar el
plazo del contrato. Pueden agregarse otras condiciones, según sea necesario. El
texto en negrilla se refiere a las leyes federales, estatales o del condado.

En esta fecha, __________________, se ha firmado un contrato entre

_________________________ (Empleador/a) y _________________________ (Empleada/o),

con las siguientes condiciones:

1. La empleada empezará el empleo en: ______________________________ mm/dd/año

2. PERIODO DE ESTE CONTRACTO

El contrato será efectivo por: ______ (#) ❑Meses ❑ Año/s ❑ Otro __________

3. LUGAR DE EMPLEO (dirección): __________________________________________________

_______________________________________________________________________________

4. INFORMACIÓN DE LA CASA:
¿Cuantas personas residen en esta dirección? # de Adultos ____ # de Niños
___
¿Hay animales domésticos? ❑ Sí ❑No
¿Cuántos? ¿De qué tipo? _____________________________________________________
_______________________________________________________________________________
¿La empleada deberá cuidar los animales domésticos? ❑ Sí ❑No

5. COMODIDADES DE VIVIENDA
❑ La empleada va a vivir dentro de la casa. (Vea Sección 12 Comodidades de
Vivienda.)
❑ La empleada va a vivir fuera de la casa.
❑ Otro: ______________________________________________________________________

6. HORARIO DE TRABAJO La empleada trabajará el siguiente horario:

❑ Domingo Hora de entrada: _____ am/pm Hora de salida: _____ am/pm
❑ Lunes Hora de entrada: _____ am/pm Hora de salida: _____ am/pm
❑ Martes Hora de entrada: _____ am/pm Hora de salida: _____ am/pm
❑ Miércoles Hora de entrada: _____ am/pm Hora de salida: _____ am/pm
❑ Jueves Hora de entrada: _____ am/pm Hora de salida: _____ am/pm
❑ Viernes Hora de entrada: _____ am/pm Hora de salida: _____ am/pm
❑ Sábado Hora de entrada: _____ am/pm Hora de salida: _____ am/pm

7. RESPONSABILIDADES La empleada realizará las siguientes tareas: [Marque ()

todas que aplican.]
❑ Cuidado de Niños
Descripción de los niños (nombre, edad, sexo, actividades, etc.):______________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

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 ❑ Cuidado de Adultos
Descripción de los adultos y razón porqué necesitan cuidado y el tipo de
cuidado: ______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

❑ Cuidado De La Casa Listar los deberes específicos:

❑ Pasar la espiradora __ veces por semana ❑ Quitar el polvo __ veces por semana
❑ Lavar el piso __ veces por semana ❑ Lavar platos __ veces por semana
❑ Lavar ropa __ veces por semana ❑ Cocinar __ veces por semana
❑ Hacer compras __ veces por semana ❑ Limpiar baños (#__) __ veces por semana
❑ Limpiar la cocina __ veces por semana Incluye: ________________________________
_______________________________________________________________________________
❑ Hacer recogidas por auto __ veces por semana usando el auto:
❑del empleador/a ❑ empleada
❑ Otros deberes: ________________________________________ __ veces por semana
❑ Otros deberes: ________________________________________ __ veces por semana
❑ Otros deberes: ________________________________________ __ veces por semana
❑ Otros deberes: ________________________________________ __ veces por semana
❑ Otros deberes: ________________________________________ __ veces por semana

Cuidado De Los Animales Domésticos

❑ Alimentarlos __ veces al día ❑ Caminarlos _____ veces al día
❑ Bañarlos _____ veces por semana ❑ _______________ __ veces por semana

8. SALARIO
a. El empleador/a pagará a la empleada:
Salario normal de $_________ por hora.
Salario de sobre tiempo de $_________ por hora extra si ha trabajado más de
las 40 horas semanales.
Desde el 1 de julio de 2016, la ley de Maryland establece una remuneración
mínima de $10.75 por hora y deben recibir sobre tiempo a razón de 50%
adicional por hora al trabajar más de 40 horas durante una semana de 7 días.
El Condado de Montgomery, Maryland ha fijado su salario mínimo a $ 10.75 por
hora a partir del 1 de julio de 2016, y $ 11.50 el 1 de julio, 2017. Vea
“Domestic Worker’s Resource List” para mayor información sobre remuneración
mínima y el salario de “vida” del condado.
b. La empleada recibirá compensación adicional al pago regular o pago por sobre
tiempo cuando se presenten las siguientes situaciones:
❑ Pasar la noche cuando está contratado sin dormir: $_____ por ______;
❑ Huéspedes en la casa: $_____ por ______;
❑ Adición de persona en la case del empleador: $_____ por ______;
❑ Viajes: $_____ por ______;
❑ Otro: _____________________ $________ por _______;
❑ Otro: _____________________ $________ por _______.
c. La empleada recibirá las siguientes remuneraciones adicionales (bonos,
comisiones, beneficios, otros pagos): ___________________________________
____________________________________________________________________________

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 d. Deducciones Del Salario
El empleador/a descontará lo siguiente cada periodo de pago:
❑ Impuestos Federales ❑ Impuestos Estatales
❑ Impuestos Municipales ❑ Seguro Social
❑ Prima De Seguro De Salud $_______ ❑ Valor De Las Comidas $_______
❑ Valor Del Alquiler $_______ ❑ Otros:_____________________$_______
El empleador/a no descontará dinero si la empleada quiebra un objeto.
e. El salario se percibirá:
❑ Semanalmente ❑ Cada dos semanas el día ______________ (día de la semana)
Por ❑ Cheque ❑ En dinero efectivo
f. Tanto el empleador/a y la empleada mantendrán un registro firmado de las
horas trabajadas y salarios pagados.

9. PERIODOS DE DESCANSO Durante el día de trabajo, la empleada disfrutará de los

siguientes tiempos libres periódicamente:
❑ 15 minutos por cada cuatro (4) horas trabajadas
❑ Pagado ❑ No pagado
❑ 30 minutos por cada ocho (8) horas trabajadas
❑ Pagado ❑ No pagado
❑ Otro: ______________________________________________________________________
❑ Pagado ❑ No pagado
❑ Otro: ______________________________________________________________________
❑ Pagado ❑ No pagado

10. DIAS LIBRES

a. La empleada recibirá días libres para uso por enfermedades personales o de
la familia pagados como sigue:
❑ Equivalente de una semana de trabajo (__ días) pagados cada año para
uso por enfermedades personales o de la familia
❑ Otro: _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
La empleada podrá utilizar estos días para su propia salud o la salud de
su familia. Cuando la empleada deba utilizar uno de estos días y no
concurrirá a trabajar, deberá notificar al empleador/a antes de la hora de
entrada, salvo que le sea materialmente imposible hacer esta notificación.
También tendrá el derecho de pasar los días acumulados en un año al
siguiente año calendario.
b. La empleada recibirá días de vacaciones pagados como sigue:
❑ El equivalente a una semana de trabajo (__ días) de vacaciones pagadas
cada año
❑ Otro: _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
El tiempo en que la empleada recibirá las vacaciones será determinado por
la empleada. El empleador/a no puede exigir a la empleada tomar los días
de vacaciones para que coincidan con las vacaciones del empleador/a. La
empleada tratará en lo más posible de dar al empleador/a un mínimo de (4)
semanas de anticipación al empleador/a la intención de tomar las
vacaciones. La empleada tendrá el derecho de guardar las vacaciones no
utilizadas y utilizarlas el año siguiente.

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 c. La empleada recibirá los siguientes días libre sin pago:
❑ El equivalente a una semana de trabajo (__ días) libres al año – no
pagados
❑ Otro: _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
La empleada tratará en lo más posible de dar al empleador un mínimo de (4)
semanas de aviso anticipado su intención de disfrutar de estos días libres
no pagados.
d. La empleada recibirá pago y disfrutará del día libre durante las
siguientes festividades oficiales:
❑ Día del Año Nuevo ❑ Día de Martin Luther
❑ Día del Presidente ❑ “Memorial Day”
❑ Día de la Independencia (Julio 4) ❑ Día del Trabajo
❑ Día de Cristóbal Colon ❑ Día del Veterano
❑ Día de Acción de Gracias ❑ Día de Navidad (Diciembre 25)
❑Otro: ______________________ ❑ Otro: ________________________
Si la empleada debe trabajar un día feriado, su remuneración será 50%
adicional al día normal/sobre tiempo de trabajo.

11. VIAJES FUERA DE LA CIUDAD

a. Si el Empleador/a debe viajar fuera de la localidad con la empleada, el
Empleador deberá pagar todos los gastos.
b. La empleada será requerido viajar. ❑ Sí ❑No
c. El Empleador le dará a la empleada un aviso del viaje un mínimo de:
❑ Cuatro (4) semanas antes del viaje
❑ Otro: ______________________ antes del viaje
d. El empleador comunicará a la empleada sus planes de viajar, en caso que la
empleada tenga que acompañarlo.
e. Si la empleada no debe acompañar al empleador/a, la empleada recibirá su
pago de salario durante los días que el empleador/a esté fuera de su casa.
❑ Sí ❑No
f. ❑ Otro: _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

12. COMODIDADES DE VIVIENDA

La ley del Condado de Montgomery requiere que el Empleador proporcione a la
Empleada las comodidades necesarias razonables de hospedaje y comida. Estas
comodidades deberán cumplir con el Standard mínimo del Capitulo 26 del Código
del Condado de Montgomery, a saber: que incluye pero no se limita a: un
cuarto privado con una puerta que puede ser cerrada con llave desde dentro
del cuarto o dormitorio. El Empleador también deberá proveer al Empleado(a)
con acceso razonable a un baño, una cocina y facilidades de lavado. Vea
“Domestic Worker’s Resource List” para mayor información.

13. TELEFONO
❑ La empleada tendrá derecho a utilizar en forma razonable el teléfono para
hacer llamadas locales. El empleador/a podrá descontar del sueldo de la
empleada las llamadas de larga distancia.
❑ Otro: _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

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14. SEGURO DE SALUD
El empleador proveerá seguro de salud para la empleada. ❑ Sí ❑ No
Si el empleador provee seguro de salud, este plan de seguro cubrirá:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Compañía de seguro de salud: _______________ Teléfono No. ___________________
Póliza del suscriptor No. ________________________ Grupo No. _______________
Si la empleada debe pagar parte del seguro de salud, el monto será
$__________ cada periodo de pago.

15. REEMBOLSOS El empleador/a reembolsará a la empleada los gastos de viaje ú

otros gastos que previamente hayan sido aprobados por el empleador. Los
gastos pre-aprobados se refieren e incluyen gastos por viajes solicitaos por
el empleador/a durante el horario de trabajo, gastos relacionados con el
cuidado de los niños del Empleador/a, y otros gastos varios relacionados con
los servicios de la empleada.

16. ❑ El empleador/a avisará a la empleada con un mínimo de dos (2) días de aviso
previo al día cuando es requerido (necesario) trabajar sobre-tiempo.
❑ Otro: ____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

17. ❑ El empleador/a proporcionará transportación o reembolso por gastos de taxi

en caso que la empleada deba trabajar hasta tarde en la noche.
❑ Otro: ____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

18. ❑ La empleada recibirá un aumento de salario de un mínimo de 5% cada año.

❑ Otro: ____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

19. Los derechos del empleador/a respecto a requerir de la empleada realizar

tareas que no están establecidas en el contrato, son:
❑ Ningún derecho
❑ Otro: ____________________________________________________________________

20. ❑ Otro: _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

21. ❑ Otro: _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

22. AVISO DE TERMINACION E INDEMNIFICACION*

Si el empleador termina este contrato, el empleador/a dará aviso por escrito
a la empleada _____ semanas antes de terminar este contrato de empleo o _____
semana(s) de pago en lugar de aviso. Después de un año de empleo, la
empleada recibirá una semana de pago por cada año trabajado hasta un máximo
de ____ semana(s).

La empleada tratará en lo más posible de dar al empleador un mínimo de

_____ semana(s) de anticipación su intención de terminar este contrato.

*Este término no aplica cuando el empleador/a termina este contrato por

causa.

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23. AVISO DE DERECHOS DEL TRABAJADOR DE ACUERDO A LA LEY DEL ESTADO DE MARYLAND
La empleada, sin distinción de su situación de inmigrante, raza, sexo, o
edad, tiene derecho a la protección bajo la ley de trabajo, incluyendo pero
no limitadas a:
a. Pago de un salario mínimo;
b. Pago de todas la horas trabajadas;
c. Pago de salario en dólares de Estados Unidos al menos dos veces al mes;
d. Pago sobre tiempo de l.5 veces el monto regular por cada hora extra
trabajada sobre las 40 horas a la semana;
e. Notificación del valor de la hora de trabajo, el día que se hace el pago,
y los beneficios de días libres. Un colilla de pago que indique lo ganado
y las deducciones durante cada periodo de pago, y la notificación
anticipada por un plazo no menor de un periodo de pago, sobre cualquier
cambio en día de pago o el monto de pago;
f. Compensación al trabajador;
g. Al terminar el empleo, el pago de todos los salarios por trabajos
realizados antes de terminar el empleo, el mismo día o antes del día de
pago regular.

24. El empleador/a no podrá tomar represalias contra una trabajadora doméstica

quien:
a. Solicita copia de su contrato, según lo estipulado en el Código de
Montgomery County, Capitulo 11,Sección 11-4B(c), Protección al Consumidor;
b. Exige de que se cumplan las condiciones del contrato;
c. Presenta una queja, testifica, asiste o participa en una investigación,
procedimiento o evento para hacer cumplir el estatuto de Protección al
Consumidor.

_________________________________ _________________________
Firma del empleador/a Fecha

_________________________________
Nombre del empleador/a

_________________________________ ________________________
Firma de la trabajadora doméstica Fecha

__________________________________
Nombre de la trabajadora doméstica

Proveído por el Condado de Montgomery, Oficina de Protección al Consumidor

100 Maryland Avenue, #330
Rockville, MD 20850
Tel: 240.777.3636
www.montgomerycountymd.gov/OCP

Actualizado el 19 de octubre de 2016

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