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    Analisis Sobre Importancia de Sueldos y Salarios

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    Los sueldos y salarios son una remuneración importante tanto para los empleados como para las organizaciones. Para los empleados, los sueldos representan la compensación por su trabajo y esfuerso. Para las organizaciones, los sueldos son un costo importante pero también una inversión que les permite contratar empleados motivados para impulsar la productividad. Tanto aspectos legales como económicos regulan los sueldos para garantizar una remuneración justa que cumpla con las leyes laborales y mantenga la estabilidad económica.

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    Analisis Sobre Importancia de Sueldos y Salarios

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    Los sueldos y salarios son una remuneración importante tanto para los empleados como para las organizaciones. Para los empleados, los sueldos representan la compensación por su trabajo y esfuerso. Para las organizaciones, los sueldos son un costo importante pero también una inversión que les permite contratar empleados motivados para impulsar la productividad. Tanto aspectos legales como económicos regulan los sueldos para garantizar una remuneración justa que cumpla con las leyes laborales y mantenga la estabilidad económica.

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    Analisis sobre importancia de sueldos y salarios

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    Los sueldos y salarios son una remuneración importante tanto para los empleados como para las organizaciones. Para los empleados, los sueldos representan la compensación por su trabajo y esfuerso. Para las organizaciones, los sueldos son un costo importante pero también una inversión que les permite contratar empleados motivados para impulsar la productividad. Tanto aspectos legales como económicos regulan los sueldos para garantizar una remuneración justa que cumpla con las leyes laborales y mantenga la estabilidad económica.

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    Los sueldos y salarios son una remuneración importante tanto para los empleados como para las organizaciones. Para los empleados, los sueldos representan la compensación por su trabajo y esfuerso. Para las organizaciones, los sueldos son un costo importante pero también una inversión que les permite contratar empleados motivados para impulsar la productividad. Tanto aspectos legales como económicos regulan los sueldos para garantizar una remuneración justa que cumpla con las leyes laborales y mantenga la estabilidad económica.

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    Ana Taipe C.I. 27.593.

    842
    Enmy Fuenmayor C.I. 28.418.404

    Razones que sustentan la importancia de los sueldos y salarios de las organizaciones


    Los sueldos y salarios son definidos como toda retribución que percibe el hombre a
    cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una
    actividad productiva. Representan un factor importante dentro de esta relación, porque se
    consideran una recompensa tangible por los sus servicios prestados, así como, una fuente
    de reconocimiento, y causa un impacto en el modo de vida, de los empleados.
    Al hablar de su importancia dentro de las organizaciones, tenemos que los sueldos y
    salarios representan un factor de gran importancia tanto para el recurso humano, como para
    la organización. En primer lugar, para el recurso humano, el sueldo o salario es la
    remuneración colectiva que recibe por las horas trabajadas dentro de cualquier organización;
    bien sea que se le pague mensual, quincenal o semanal; representa el esfuerzo dedicado a
    la producción de bienes y servicios, por la cual cada trabajador es compensado.
    En segundo lugar, para las organizaciones, los sueldos y salarios constituyen un costo
    y/o una inversión, puesto que se reflejan dentro de los costos de producción del producto o
    del servicio final que a su vez representa aplicación de dinero en un factor de producción. Es
    por ello que es considerado como un elemento que le permite a la organización tener recurso
    humano eficiente, motivado y dispuesto a impulsar la producción de los bienes y servicios
    que ofrece.
    Por estas razones, los sueldos y salarios están directamente ligados con la productividad
    total de la organización, y significa la contribución de cada de los trabajadores en la
    realización de los objetivos. Por lo que una remuneración adecuada y justa representa para
    el trabajados y la empresa un elemento motivante para el logro de un clima organizacional
    adecuado.

    Explique los aspectos legales y económicos de los sueldos y salarios de las


    organizaciones
    Aspecto legal:
    Tomando como base lo señalado por Dessler (2009). Menciona aspectos legales
    presentes en la remuneración como: “Las leyes que especifican el salario mínimo, rangos
    salariales por tiempo extra, las prestaciones, leyes de jornada máxima de seguridad y salud
    y la igualdad del pago” (p. 422)
    El marco legal establecido en cada país, en relación a los sueldos y salarios, representa
    la garantía del fiel cumplimiento de los derechos y deberes que tienen, tanto las
    organizaciones, como los trabajadores, en cuanto a la asignación de remuneraciones dignas
    que permitan mantener la productividad de las empresas, y el pago correcto y oportuno de
    este beneficio.
    Los aspectos legales que contemplan los sueldos y salarios hacen referencia a su
    carácter irrenunciable; a la protección de este beneficio; a la garantía de una justa
    remuneración acorde con la cantidad, calidad y capacidad del trabajador en relación a la
    clase de trabajo que ejecute recordando que si aumentan los niveles productivos de la
    empresa, esta incrementará la remuneración hacia sus trabajadores.
    Aspecto Económico
    El trabajo no es una mercancía cualquiera, representa el esfuerzo y dedicación que cada
    trabajador o empleado le brinda a la organización donde labora, por el cual recibe una
    remuneración; debe ser considerado valioso porque sin este elemento las empresas no
    podría producir bienes o servicios. El juego de las leyes de la oferta y la demanda fijan el
    nivel de los salarios como tendencia, esto es, un nivel en el cual tratan espontáneamente de
    fijarse estos salarios; ello implica que ningún empresario puede pagar más o menos.
    En este sentido, salario por ser uno de los factores que más influyen directamente en la
    economía y en el proceso inflacionario que se observa, no solo a nivel microeconómico de
    empresas, sectores industriales y empresariales sino también a nivel de países, hemisferios
    económicos y del mundo en general que evoluciona, para pasar del subdesarrollo al
    desarrollo y de los países desarrollados que procuran cada día un mejor desarrollo para
    beneficio de la humanidad.

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