Convencion Colectiva Pdvsa 2011-2013 PDF

Convención Colectiva de Trabajo
2011 - 2013
PDVSA Petróleo S.A. & FUTPV
PDVSA PETRÓLEO, S.A. & F.U.T.P.V.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

2011 – 2013
CAPÍTULO I
CLÁUSULAS GENERALES
CLÁUSULA 1: ÁMBITO DE APLICACIÓN.
La EMPRESA reconoce que el ámbito de aplicación de la CONVENCIÓN se extiende al TRA-

BAJADOR que se describe en la Cláusula 2 titulada: Ámbito de Aplicación Personal de la Con-
vención. Reconoce igualmente que se extiende a la FUTPV y al SINDICATO afiliado que ésta
designe, descrito en el Anexo 2, mientras mantengan su afiliación.
En caso de duda sobre la aplicación de un determinado beneficio, en el supuesto de un

TRABAJADOR u Organización Sindical que se encuentre simultáneamente amparado por
esta CONVENCIÓN y otra convención colectiva de trabajo suscrita por la EMPRESA, el
TRABAJADOR u Organización Sindical recibirá en todo caso el beneficio que le resulte más
favorable, pero en ningún caso percibirán un mismo beneficio de ambas Convenciones
Colectivas de Trabajo.
CLÁUSULA 2: ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA CONVENCIÓN.
Se encuentra amparado por esta CONVENCIÓN, el TRABAJADOR de la Nómina

Contractual, comprendida por la Nómina Diaria y la Nómina Mensual Menor de
la EMPRESA; no así, aquél que atendiendo al principio de la primacía de la realidad
sobre las formas y apariencias, desempeñe los puestos o trabajos contemplados en los
Artículos 37, 41 y 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
La promoción de un TRABAJADOR se realizará sin perjuicio de que la vacante que resulte
con ocasión de la misma, sea cubierta conforme a lo previsto en las cláusulas 35 y 56 de
esta CONVENCIÓN.
Asimismo, queda exceptuado de la aplicación de esta CONVENCIÓN, el empleado de

la EMPRESA que pertenezca a la Nómina No Contractual; la cual está conformada por
un personal que disfruta de una serie de beneficios y condiciones de trabajo, regidos
por la Normativa Interna de la EMPRESA, cuyas normas y procedimientos contemplan
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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2011 – 2013
condiciones que en su conjunto no podrán ser inferiores a las existentes para el perso-
nal amparado por la presente CONVENCIÓN. No obstante esta excepción, la EMPRESA
manifiesta su respeto a la libertad que tiene todo TRABAJADOR de afiliarse o no a una
organización sindical, y de ejercer todos los derechos que en este aspecto la legislación
laboral le concede; en virtud de lo cual, el personal de la Nómina No Contractual no
será afectado en los derechos sindicales que le consagran la Ley Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Y su Reglamento, y en este sentido no podrán ser
impedidos de participar en actividades de mero ejercicio sindical.
A los efectos de la aplicación de los mencionados Artículos de la Ley Orgánica del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., cualquier TRABAJADOR que no estuviere
de acuerdo con su exclusión, podrá acogerse al Procedimiento en Caso de Diferencias
estipulado en la Cláusula 75 de esta CONVENCIÓN.
Si la decisión fuere favorable al TRABAJADOR, éste comenzará a disfrutar de todos los

beneficios de la presente CONVENCIÓN, a partir de la fecha de la sentencia del tribunal o del
Laudo Arbitral, sin que ello implique duplicidad con los beneficios que le han venido siendo
aplicados como parte del personal no amparado por esta CONVENCIÓN, ni la retroactividad
de los beneficios contractuales.
En todo caso, la política laboral de la EMPRESA con relación a la implementación

de beneficios sociales y en particular, los referidos a vivienda, salud, educación y
alimentación, se seguirán con base a los principios constitucionales de igualdad y no
discriminación, teniendo como propósito elevar la calidad de vida de todo su personal
en consideración a su entorno familiar.
PARÁGRAFO ÚNICO: En lo que respecta al personal de las CONTRATISTAS o

Subcontratistas que ejecuten para la EMPRESA obras inherentes o conexas con las
actividades a que se refieren los Artículos 49 y 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras.; la EMPRESA le garantizará el disfrute en las mismas
condiciones de trabajo y beneficios legales y contractuales que le corresponden a su
TRABAJADOR, salvo aquél personal de CONTRATISTAS que desempeñen los puestos o
trabajos contemplados en los Artículos 37, 41 y 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras.
El personal de las CONTRATISTAS, Subcontratistas o empresas de servicios que no

estuviere de acuerdo con su exclusión, podrá presentar su reclamo por ante la Unidad
de Relaciones Laborales de la EMPRESA, la cual conjuntamente con un REPRESENTANTE
del SINDICATO local y otro de la CONTRATISTA, subcontratista o empresa de servicio
según fuere el caso, decidirán sobre el reclamo.
En la Cláusula 69 de esta CONVENCIÓN se han estipulado disposiciones expresas de

excepción, cuya exacta aplicación la EMPRESA se compromete a hacer cumplir. Las
PARTES velarán por el cumplimiento de la presente CONVENCIÓN en los talleres
y empresas de servicio que realicen obras y servicios inherentes o conexos con las
actividades a que se refieren los Artículos 49 y 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras. De modo que al TRABAJADOR ocupado exclusivamente
en dichos trabajos, se le apliquen los beneficios legales y contractuales a que se refiere
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esta Cláusula, que estipula disposiciones cuya aplicación la EMPRESA se compromete a

hacer cumplir a dichos talleres o empresas de servicios. Si las PARTES comprobasen que
un taller o empresa de servicio obligado a cumplir las disposiciones de esta Cláusula no
lo hiciere, tomarán las medidas necesarias para que cese tal situación. Para los efectos
del cumplimiento del acuerdo estipulado en esta Cláusula, las PARTES convienen en
nombrar una COMISIÓN de alto nivel conformada por un representante designado por
la EMPRESA y otro por la FUTPV.
CLÁUSULA 3: ÁMBITO DE APLICACIÓN OBJETIVA.
Las PARTES reconocen que el ámbito de aplicación objetiva de la CONVENCIÓN, en

atención a lo previsto en la Ley Orgánica de Hidrocarburos, se demarca con base a:
a) Actividad Primaria: relativa a la exploración en busca de yacimientos de los

hidrocarburos, a la extracción de ellos en estado natural, a su recolección,
transporte y almacenamiento inicial.
b) Actividad de Refinación: relativas a la destilación, purificación, transformación
de hidrocarburos naturales y almacenamiento inicial de los productos.
c) Actividad de Transporte: relativa al traslado de productos refinados a través de
poliductos, desde refinerías hasta plantas de distribución y desde las plantas
de distribución hasta estaciones de servicio o plantas industriales, mediante
vehículos automotores para transporte terrestre de carga. Asimismo, la
recepción, almacenamiento y despacho de productos refinados en las plantas
de distribución.
La EMPRESA garantiza que en ningún caso se eliminará la aplicación y cobertura de la

presente CONVENCIÓN a aquél TRABAJADOR que a la fecha de su depósito legal se
encuentre disfrutando de la misma.
CLÁUSULA 4: DEFINICIONES
1. CENTRO DE TRABAJO: término referido a establecimiento, dependencia

o unidad de exploración y producción donde el TRABAJADOR presta sus
servicios habitualmente.
2. COMISIÓN: término referido a junta o delegación de las PARTES, conformada

transitoria o permanentemente, para tratar asuntos relacionados con la
presente CONVENCIÓN, que por su complejidad o particularidad merezcan
un tratamiento determinado.
3. COMUNIDAD INTEGRADA: término referido a campamento que por haber

sido alcanzada su ubicación por el crecimiento de una ciudad adyacente, es
considerada en provecho del TRABAJADOR allí circunscrito, bajo régimen de
ciudad a los efectos del pago de la denominada: AYUDA ÚNICA Y ESPECIAL
DE CIUDAD.
4. CONTRATISTA: término referido a persona jurídica constituida conforme a la

Ley, que mediante contrato con la EMPRESA, se encarga de ejecutar obras,
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trabajos o servicios con sus propios elementos, siendo dichas obras, trabajos
o servicios inherentes y conexos con la actividad principal de la EMPRESA,
en los términos de los Artículos 49 y 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
5. CONVENCIÓN: este término se refiere a la presente Convención Colectiva de

Trabajo y sus anexos, debidamente depositados ante la Dirección de Inspec-
toría Nacional y otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social, que contiene las condiciones por
las cuales se rigen las relaciones laborales y sindicales de las PARTES que la
suscriben.
6. EMPRESA: término referido indistintamente a PDVSA Petróleo, S.A., sus afilia-

das y sucesoras o causahabientes.
7. EVENTO FUNERARIO: traslado, acto de velatorio, sepelio o cremación.
8. FAMILIAR DIRECTO: cónyuge o persona que mantenga conforme a la Ley,

unión estable de hecho con el TRABAJADOR; hijos solteros de éste hasta
los veinticinco (25) años de edad que cursen estudios regulares en institutos
debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la Educación;
y aquellos con discapacidad absoluta sin límite de edad, siempre y cuando
en cada caso mencionado estén debidamente inscritos en los registros de la
EMPRESA.
9. FAMILIAR INMEDIATO: pariente del TRABAJADOR debidamente inscrito

en los registros de la EMPRESA: su cónyuge o persona que mantenga con
él, conforme a la Ley, unión estable de hecho; hijos menores hasta veintiún
(21) años de edad, siempre que convivan con el TRABAJADOR o estudien
en un lugar donde la EMPRESA tenga la obligación de prestar la asistencia
médica al TRABAJADOR; hijos discapacitados mayores de veintiún (21) años
de edad, siempre que convivan con el TRABAJADOR; hijos solteros mayores
de veintiún (21) años y hasta veinticinco (25) años de edad, que, viviendo
con sus padres, estén cursando estudios superiores, siempre que dependan
económicamente de él; y los padres del TRABAJADOR que comprueben estar
bajo su dependencia económica y tengan su residencia permanente en la
misma circunscripción del Estado o en zona circunvecina donde viva éste;
y los padres del TRABAJADOR soltero que en este carácter tenga asignada
vivienda de soltero, siempre que dependan económicamente de éste y tengan
su residencia en la circunscripción del Estado donde vive el TRABAJADOR.
10. FUTPV: término referido a la Federación Unitaria de Trabajadores del Petróleo,

del Gas, sus Similares y Derivados de Venezuela (FUTPV).
11. NÓMINA DIARIA: término referido al registro aplicable al TRABAJADOR que

ejecuta los puestos u oficios descritos en el Anexo 1, cuya remuneración
es percibida semanalmente, con base a un SALARIO BÁSICO diario
preestablecido.
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12. NÓMINA MENSUAL MENOR: término referido al registro aplicable al

TRABAJADOR que con base a sus conocimientos, habilidades y experticias,
independientemente de su grado de instrucción, ejecuta actividades no reguladas
en el caso de la NÓMINA DIARIA ni en el caso de la nómina no contractual, cuya
remuneración es percibida mensualmente, con base a un SALARIO BÁSICO
mensual preestablecido.
13. PARTES: término referido a los sujetos que suscriben la presente CONVENCIÓN:
por la parte empleadora, la EMPRESA; y por la parte laboral, el TRABAJADOR
representado por el SINDICATO y la FUTPV.
14. REPRESENTANTE: persona natural o jurídica debidamente autorizada por las

PARTES, conforme a la Ley o particulares Estatutos Sociales, para actuar por
su nombre y cuenta, respectivamente, en la administración y estricto cumpli-
miento de la presente CONVENCIÓN.
15. SALARIO: remuneración general que recibe el TRABAJADOR, por la prestación

de su servicio, el cual está integrado por los conceptos siguientes: SALARIO
BÁSICO, Horas Extraordinarias, Tiempo Extraordinario de Guardia, Tiempo
de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno, Bono Nocturno, Descanso Se-
manal, Días Feriados, Prima Dominical, Prima por Días Feriados Trabajados,
Prima por Descanso Semanal Trabajado, Ratas Temporales de Salario por Sus-
titución, Primas por Ocupaciones Especiales, Prima por Mezcla de Tetraeti-
lo de Plomo, Prima por Buceo, la Ayuda Única y Especial de Ciudad, el Bono
Vacacional, la Participación en los Beneficios o Utilidades de acuerdo con los
términos de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.,
el valor de la alimentación en extensión de la jornada según la Cláusula 28 de
esta CONVENCIÓN, el pago por manutención contenida en la Cláusula 67 Lite-
ral a) del numeral 10 de esta CONVENCIÓN, el pago por alojamiento familiar
a que se refiere la Cláusula 60 de la misma, el pago de la media (½) hora de
reposo y comida, la Prima Especial en los sistemas 7 x 7 y demás modalidades
y la Prima Especial por el Sexto Día Programado trabajado bajo el sistema
5-5-5-6, según la Cláusula 68 de la presente CONVENCIÓN. Asimismo, forma
parte del SALARIO los restantes conceptos contenidos en el Artículo 104 de la
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Del Régimen
Aplicable según la Cláusula 25 de la CONVENCIÓN que formen parte del con-
trato individual de trabajo y el TRABAJADOR los perciba por la prestación de
su servicio.
16. SALARIO BÁSICO: remuneración inicial prevista en el TABULADOR, para cada

cargo y que de manera fija devenga el TRABAJADOR, en el nivel que ocupe,
por la prestación de su servicio en jornada ordinaria, que, excluye todo recargo
o pago adicional, prima, bonificación o subsidio cualquiera sea su naturaleza
o especie.
17. SALARIO NORMAL: remuneración que el TRABAJADOR percibe en forma

regular y permanente, por la prestación de su servicio a la EMPRESA, generado
en el periodo inmediatamente anterior a la fecha de su determinación y
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que comprende los siguientes conceptos: SALARIO BÁSICO, Ayuda Única y

Especial de Ciudad, pago de la comida en extensión de la jornada después de
tres (3) horas de tiempo extraordinario, pago por manutención contenida en
el literal a) del numeral 10 de la cláusula 67, Prima por Mezcla de Tetraetilo
de Plomo, pago por alojamiento familiar establecido en el literal a) de la
cláusula 68, Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del TRABAJADOR
que labora fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre
dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), esta retribución se refiere
exclusivamente a la media (½ ) o una (1) hora trabajada para completar la
jornada de ocho (8) horas en la guardia mixta y nocturna respectivamente,
Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo Sistema
de Trabajo, Bono Nocturno en el caso del TRABAJADOR que labore fijo en
guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias
(diurna, mixta o nocturna), el pago de media (½) hora para reposo y comida
cuando éste se recibe en forma regular y permanente, Prima Especial por el
Sexto (6to) día programado trabajado bajo el sistema (5-5-5-6), el pago por
Bono Dominical cuando éste es devengado por el TRABAJADOR dentro de
su Sistema normal de trabajo, Prima Especial cuando aplique para el Sistema
de Trabajo (1x1) y demás modalidades y Prima por jornada de Trabajo (1x1) y
demás modalidades, Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2), Prima
Por Buceo siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente.
LAS PARTES convienen en que quedan excluidos del SALARIO NORMAL los
siguientes ingresos: a) El percibido por labores distintas a la pactada; b) El que
sea considerado por la Ley y esta CONVENCIÓN como de carácter no salarial;
c) El esporádico, accidental o eventual y d) El proveniente de las liberalidades
de la EMPRESA.
18. SERVICIO DE TRANSPORTE TERRESTRE AUTOMOTOR DE CARGA QUE EJECU-

TA LA ACTIVIDAD DE LA INTERMEDIACIÓN PARA EL SUMINISTRO DE COM-
BUSTIBLE LÍQUIDO: término referido al servicio de modalidad colectiva y de
uso público el cual está sujeto a rutas, horarios y frecuencias.
19. SINDICATO: término referido a todas y cada una de las organizaciones sindicales
en la que el TRABAJADOR se encuentre afiliado, que a su vez esté afiliada a la
FUTPV para la fecha del depósito legal de la CONVENCIÓN, mientras conserve
dicha afiliación.
20. SUBCONTRATISTA: persona jurídica que de forma indirecta, a través de una

CONTRATISTA, se encargue de ejecutar obras, trabajos o servicios con sus
propios elementos y que dichas obras, trabajos o servicios sean inherentes
o conexos con la actividad principal de la EMPRESA, en los términos de
los Artículos 49 y 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras., previa la aprobación que ésta dé al efecto.
21. TABULADOR: término referido a instrumento contentivo de la serie de cargos,

clasificaciones, niveles y correspondiente SALARIO BÁSICO, el cual forma
parte de la presente CONVENCIÓN agregado como ANEXO 1.
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22. TEA: término referido a la Tarjeta Electrónica de Alimentación.
23. TRABAJADOR: todas y cada una de las personas, hombre o mujer, que presta
servicio activo y remunerado a la EMPRESA, como empleado u obrero.
24. TRANSFERENCIA: acción de la EMPRESA relativa al traslado permanente del

TRABAJADOR de un CENTRO DE TRABAJO a otro, en razón de sus operaciones.
Prerrogativa de la EMPRESA
CLÁUSULA 5: ESTABILIDAD.
De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 32 de la Ley Orgánica de Hidrocarburos,

el TRABAJADOR gozará de estabilidad en el trabajo y sólo podrá ser despedido por las
causales expresamente consagradas en la legislación del Trabajo. A los fines de garantizar
la estabilidad en el trabajo, la EMPRESA, conviene en no reducir unilateralmente, el
número actual de sus trabajadores.
En este orden de ideas, cualquier egreso de personal que se produzca obliga a la EMPRESA a
efectuar un nuevo empleo directo, salvo aquellos que se ocasionen con motivo de:
1. Jubilación, hasta UN ENTERO CON SETENTA Y CINCO DÉCIMAS POR CIENTO

(1,75%), calculado sobre el total del personal que la EMPRESA tenga para la
fecha del depósito legal de la presente CONVENCIÓN;
2. Cese definitivo de operaciones o de una parte definida de ellas, debidamente

comprobada tal circunstancia por el Ministerio del Poder Popular para la
Energía y Petróleo;
3. Retiros que se ciñan estrictamente a lo establecido en el numeral 3 de

la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN, hasta el uno por ciento (1%) anual,
calculado sobre el total del personal que la EMPRESA tenga para la fecha de
iniciarse cada año de vigencia de esta CONVENCIÓN; y,
4. Los egresos debidos al vencimiento del contrato de trabajo por tiempo

determinado o para una obra determinada, entendiéndose que el número de
Trabajadores a que se refiere este numeral, no se computará para el nivel de
empleo a que está obligada la EMPRESA.
El egreso o egresos de personal que la EMPRESA está obligada a compensar con nuevos
empleos directos en razón de esta Cláusula, lo será en un lapso no mayor de treinta
(30) días, contados a partir de la fecha cuando se produjo o produjeron los mismos;
obligándose la EMPRESA a notificar a la FUTPV el número de trabajadores que para el
momento del depósito de esta CONVENCIÓN existen por divisiones o distritos donde
tiene operaciones, y así semestralmente hasta el vencimiento de la misma.
La EMPRESA se obliga a no ingresar personal mediante contrato de trabajo por tiempo u

obra determinada, cuando tal ingreso esté motivado a cubrir una vacante prevista para
la prestación de servicio por tiempo indeterminado.
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La EMPRESA no llenará cargos de carácter permanente mediante sucesivos contratos de

trabajo por tiempo determinado. Los egresos que obliguen a efectuar nuevos empleos,
de acuerdo con los términos de esta Cláusula, sólo podrán ser cubiertos con personal
contratado por tiempo indeterminado. Igual disposición se aplicará en aquellos cargos
que se crearen para realizar nuevas actividades operacionales de carácter permanente.
Las PARTES reconocen que la TRANSFERENCIA entre Operadoras que genere egreso
de personal, a los fines de esta Cláusula será considerada como cese de operaciones.
Igualmente, reconocen que la TRANSFERENCIA que se realice entre distintas Operadoras,
incluida la casa matriz, no obliga a la EMPRESA, en los términos de la Cláusula 30, a
realizar nuevos empleos y que la EMPRESA que reciba al TRABAJADOR transferido no
desmejorará las condiciones de trabajo de sus propios trabajadores como consecuencia
del traspaso o TRANSFERENCIA. Todo retiro que se demuestre haya sido inducido
mediante pagos que sobrepasen los establecidos en la Cláusula 25, obliga a la EMPRESA
a efectuar un nuevo empleo.
Las PARTES han convenido que todos los nuevos ingresos que con carácter permanente
se produzcan durante la vigencia de esta CONVENCIÓN, al igual que los egresos que
ocurran durante ese mismo período, serán considerados de acuerdo con los términos
contemplados en el segundo párrafo de esta Cláusula.
CLÁUSULA 6: TRABAJO DE ÍNDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA.
La EMPRESA reitera su política de respetar las condiciones laborales acordadas en los

contratos individuales de trabajo, la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras y su Reglamento. En todo caso y de conformidad con la Ley, la EMPRESA
entregará al TRABAJADOR un ejemplar de su contrato individual de trabajo. De igual
modo, le suministrará la descripción del cargo e impartirá la charla de seguridad y salud
en el trabajo que corresponda.
Sin embargo, cuando por necesidades operacionales de la EMPRESA se requiera que el

TRABAJADOR eventualmente desempeñe funciones distintas a las establecidas inicialmen-
te, se entenderá que las mismas se encuentran vinculadas a condiciones más favorables.
Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del TRABAJADOR, de las que está obligado a
ejecutar, éste deberá cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no
ponga en peligro al propio TRABAJADOR o a la actividad de la EMPRESA, participando
de manera motivada inmediatamente ante su supervisor su inconformidad, sin que el
haber cumplido la orden implique su aceptación de las modificaciones de las condiciones
de trabajo, si fuere el caso.
En este caso el supervisor deberá agotar la vía conciliatoria con el TRABAJADOR, lo cual
no deberá exceder de dos (2) días hábiles. Si de la conciliación no se llegaré a un consenso,
la EMPRESA a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con
la FUTPV, realizaran las gestiones pertinentes para determinar si el trabajo asignado es
de índole manifiestamente distinta, quedando facultados para ordenar mantener o no
la ejecución de la labor encomendada, o en su defecto la restitución del TRABAJADOR a
las actividades para las cuales fue contratado, reanudando la labor.
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La EMPRESA velará por el cumplimiento del control de peligros y riesgos inherentes

la actividad, todo ello, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
CLÁUSULA 7: MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO Y BUENAS

RELACIONES ENTRE SUPERVISOR Y SUPERVISADOS.
La EMPRESA mantendrá las medidas necesarias para procurar un ambiente de dignidad

y respeto mutuo en todo CENTRO DE TRABAJO.
A los fines de conservar la mayor armonía y las buenas relaciones entre los supervisores
y los supervisados con ocasión del trabajo, la EMPRESA continuará aplicando sus
programas de entrenamiento y cuidará que tales relaciones no solamente se conserven
sino que mejoren.
Asimismo, la FUTPV y el SINDICATO colaborarán también, con los medios a su alcance,

al logro de los fines perseguidos por esta Cláusula. En caso que la FUTPV o el SINDICATO
que esta designe presente a la EMPRESA pruebas que demuestren que la conducta
de un supervisor es contraria al espíritu de esta Cláusula, ésta última activará una
comisión Ad Hoc con participación de la FUTPV y el SINDICATO para conocer del asunto.
Comprobada la denuncia, la EMPRESA tomará las medidas que considere convenientes,
a los fines de evitar efectivamente que los hechos denunciados se repitan.
CLÁUSULA 8: SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR.
El TRABAJADOR, reconoce que, la responsabilidad de combatir la pobreza en el país

está relacionada y se sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad venezolana. Con
base en esta solidaridad, que conforme al Artículo 70 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, responde como medio de participación y protagonismo
del Pueblo en ejercicio de su soberanía. La FUTPV constituirá, bajo su iniciativa,
una fundación, que tendrá como fin enfrentar casos de extrema pobreza, atender
situaciones de orfandad, vejez y aquellas derivadas de calamidad pública. La fundación
aludida obtendrá, recursos, fundamentalmente, del aporte voluntario e individual del
TRABAJADOR, que será el equivalente a un (1) día de su SALARIO BÁSICO, deducible en
la oportunidad del pago de las utilidades.
PARÁGRAFO PRIMERO: La EMPRESA acordará con esta Fundación lo relativo a la

retención del aporte descrito precedentemente, a los fines de la entrega consolidada
del monto total recaudado al efecto.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las PARTES acuerdan la creación de una Fundación sin fines
de lucro, con carácter Internacional, la misma se iniciará con un aporte previamente
acordado por FUTPV y la EMPRESA, para combatir la pobreza extrema, desastres
naturales y otros hechos que conlleven a ello, en los países hermanos de Latinoamérica
y el Caribe.
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CLÁUSULA 9: AYUDA PARA COOPERATIVAS.
La EMPRESA y la FUTPV acuerdan promover y prestar asistencia jurídica, a las

asociaciones cooperativas organizadas por TRABAJADORES para la obtención de
bienes de consumo propio; así como a aquellas creadas para el desarrollo de servicios
culturales, educativos, de ahorro y crédito y otras que contribuyan al bienestar colectivo
del TRABAJADOR.
A tales efectos, la EMPRESA conviene en prestar asesoría y asistencia técnica a las

asociaciones cooperativas existentes y a las que se constituyeren conforme al párrafo
anterior.
CLÁUSULA 10: TRABAJADOR EXTRANJERO.
La EMPRESA no contratará servicios de personal extranjero para ocupar puestos que

estén amparados por esta CONVENCIÓN, siempre que pueda contratar personal
venezolano para el desempeño de dichos puestos en iguales condiciones de eficiencia
y capacidad. De acuerdo con las estipulaciones de los Artículos 100 y 109 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, el TRABAJADOR venezolano
devengara sueldos y salarios iguales al TRABAJADOR extranjero. El TRABAJADOR
extranjero que la EMPRESA tenga a su servicio colaborará en la instrucción del
TRABAJADOR venezolano.
CAPÍTULO II
CLÁUSULAS SOCIALES
CLÁUSULA 11: ENSEÑANZA PARA HIJOS, HERMANOS, NIETOS Y SOBRINOS.
La EMPRESA aceptará en sus Instituciones Educativas de preescolar, gratuitamente, al

hijo del TRABAJADOR.
Asimismo, la EMPRESA aceptará en sus Instituciones Educativas al hijo, hermano y

sobrino del TRABAJADOR, niño, niña o adolescente, siempre que viva con este o se
encuentre bajo su dependencia económica y vivan en la misma población. También
aceptará al nieto del TRABAJADOR que se encuentre bajo su dependencia económica
y conviva con el por ser huérfano de padre o madre, o por tener padre o madre con
discapacidad.
En todo caso, no obstante la terminación de la relación laboral del TRABAJADOR

por cualquier causa, a su hijo, sobrino, hermano o nieto, conforme a lo descrito
precedentemente, la EMPRESA les garantiza su permanencia en la institución
educativa en la que se haya inscrito efectivamente, hasta la finalización del año lectivo
respectivo.
Con ocasión a nuevos ingresos de hermanos y sobrinos del TRABAJADOR, la EMPRESA

y la FUTPV evaluarán las condiciones socioeconómicas de cada caso con base a un
instrumento normativo determinado que homologue las mejores prácticas empleadas
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al efecto en las escuelas bajo dependencia de las distintas áreas y negocios de la

EMPRESA.
La EMPRESA concederá un aumento por responsabilidad docente de CINCO BOLÍVARES

(Bs. 5,00) mensuales a cada maestro, a partir del décimo tercer mes de vigencia en esta
CONVENCIÓN.
La EMPRESA garantiza el desarrollo de las actividades deportivas en sus instituciones

educativas con personal docente especializado o por personas idóneas debidamente
autorizadas por el Ministerio del Poder Popular de su competencia, siguiendo los
lineamientos de los programas oficiales de deporte escolar que se ejecuten al efecto.
Igualmente, la EMPRESA continuará realizando en sus instituciones educativas la

formación de sus estudiantes en las áreas culturales, de acuerdo a los lineamientos
oficiales que al respecto señale el Ministerio del Poder Popular para la Educación, con
especial énfasis en el fortalecimiento de las culturas regionales y la identidad nacional.
En este sentido, el TRABAJADOR que preste servicio como docente contribuirá
activamente con la realización del Censo de Patrimonio Cultural que realiza el Instituto
de Patrimonio Cultural.
La EMPRESA orientará, a través de su Gerencia de Salud, aquellos casos de estudiantes

que cursen estudios en cualquiera de los niveles del Subsistema de Educación Básica,
asistan y estén inscritos en sus Instituciones Educativas y que presenten interferencias
en el proceso de aprendizaje, así como, aquellos que tengan aptitudes superiores y
capacidad para destacarse en una o más áreas del desenvolvimiento humano, apoyado
en lo regulado por la legislación que rige la materia, a fin de establecer el diagnóstico
del caso por un especialista y se indique a los padres o representantes, la conducta a
seguir con los mismos.
Las PARTES conformarán una COMISIÓN durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN,

integrada por tres (3) miembros de la FUTPV y del SINDICATO que esta designe y tres (3)
miembros de la EMPRESA, para evaluar los avances obtenidos en la conversión de sus
propias instituciones educativas en Instituciones Educativas Bolivarianas, de manera de
extender dicho sistema al resto de las mismas garantizando el ingreso de los niños, niñas
y adolescentes beneficiarios de esta cláusula.
Igualmente se incluirá en dicha evaluación una propuesta de apoyo al Ministerio del

Poder Popular para la Educación, en la política de transformación y mejoramiento
de aquellos planteles públicos de Educación Media (General y Técnica) ubicados en
aquellas áreas operacionales bajo régimen de campamento, garantizando el ingreso
de los niños, niñas y adolescentes beneficiarios de esta cláusula a dichas Instituciones
Educativas.
Las PARTES acuerdan analizar los casos del hijo del TRABAJADOR, bajo régimen de
campamento, que por residir en comunidades y centros poblados distantes de las
instituciones educativas de la EMPRESA que no reciben el beneficio del Subsistema de
Educación Básica a fin de evaluar y otorgar las facilidades de ayuda.
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En caso de que en dichas zonas no existan instituciones educativas oficiales en el nivel

de Educación Primaria y Media en sus años del Subsistema de Educación Básica, la
EMPRESA contribuirá con el TRABAJADOR, hasta con el cien por ciento (100 %) del
costo de la matrícula y correspondientes mensualidades, de aquel hijo debidamente
registrado en la EMPRESA, que asista a instituciones privadas.
Con el propósito de mantener la homologación de las mejores prácticas en materia de

Educación, en cuanto a su aplicación en las Instituciones Educativas de la EMPRESA,
las PARTES acuerdan regirse por los lineamientos que al efecto dicte el Ministerio del
Poder Popular para la Educación y en consecuencia se comprometen a revisar durante la
vigencia de la presente CONVENCIÓN, lo concerniente a su reglamentación.
Las PARTES acuerdan en apoyo del beneficio a que se refiere esta Cláusula y en ello se
asienta el compromiso de la EMPRESA, en aumentar progresivamente el número de
aulas e instituciones educativas bolivarianas propias en sus distintas áreas operacionales
y en orden a la política educativa del gobierno bolivariano.
CLÁUSULA 12: SOBRE LA FORMACIÓN INTEGRAL EN EL MARCO DEL PLAN MORAL Y

LUCES.
El TRABAJADOR tendrá la oportunidad de participar en los programas y acciones

de formación, que sean diseñados según el interés estratégico para la EMPRESA,
de acuerdo con el Plan al Desarrollo Económico y Social 2007-2013, el Plan Siembra
Petrolera y la EMPRESA por su parte se compromete a impulsar la formación integral del
TRABAJADOR en las áreas social, político, técnico y sindical.
Así mismo, la EMPRESA asumirá progresivamente con esfuerzo propio el desarrollo e

implantación de los programas y acciones que cubran las necesidades de formación del
TRABAJADOR, sin distinción de nómina. De igual forma, la EMPRESA podrá establecer
convenios educativos con instituciones y empresas del estado para tal fin.
La EMPRESA reconoce al Instituto de Investigación y Estudios Energéticos de los

Trabajadores y Trabajadoras de Latinoamérica y El Caribe (IEETALC) como un instrumento
legítimo del TRABAJADOR, para realizar procesos de investigación, desarrollo, formación
y asistencia técnica.
Igualmente la EMPRESA reconoce el proceso de autoformación colectiva y permanente

de los TRABAJADORES organizados como centro de formación de la Universidad
Bolivariana de los Trabajadores “Jesús Rivero”; a efecto de lo cual se compromete
en brindar la colaboración para el cumplimiento de los fines de dicho centro de
formación.
Tanto el IEETALC como la UBT Jesús Rivero establecerán convenios con la EMPRESA
para garantizar la realización de las acciones de formación y autoformación del
TRABAJADOR.
La EMPRESA conviene en apoyar y financiar las iniciativas presentadas por la FUTPV,

con el aval previo de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, cuyos objetos estén
14
enmarcadas en el proceso de Formación y Capacitación de mano de obra calificada para

el trabajo; para dotar de conocimientos y técnicas básicas a los aspirantes a empleos en
la industria petrolera para ser incorporados en la ejecución de los diversos proyectos
de crecimiento que tiene pautados la industria petrolera; así como también en sus
procesos ordinarios.
CLÁUSULA 13: CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO.
La EMPRESA formulará un programa de desarrollo profesional del docente a su

servicio, que le permita a éste mejorar sus habilidades y condiciones profesionales;
asimismo, acuerda maximizar la calidad pedagógica en sus Instituciones Educativas,
comprometiéndose a formular dicho programa con la participación del personal directivo,
el docente a su servicio y la Comunidad Educativa, adaptándolo a los lineamientos
oficiales en materia de desarrollo y cambio curricular, a las necesidades propias de cada
Institución Educativa; evidenciadas por medio del análisis de los resultados educativos
obtenidos en cada año escolar y a los resultados del Sistema Nacional de Evaluación del
aprendizaje para estas Instituciones.
Para el desarrollo del programa, la EMPRESA establecerá convenios con los órganos y
entes del Estado pertinentes (Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior,
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ministerio del Poder
Popular para la Cultura y Ministerio del Poder Popular para el Deporte) y asociaciones
civiles debidamente acreditadas al efecto por los referidos órganos y entes del Estado,
facilitando los recursos necesarios para ello. Igualmente favorecerá las actividades
académicas contempladas en estos convenios que se ejecuten en las Instituciones
Educativas de la EMPRESA, con eventual participación del docente a su servicio y de
otras instituciones educativas de la localidad.
La EMPRESA a través de su normativa interna conviene en sufragar los gastos de

traslados, alojamiento y comidas, que ocasione el docente a su servicio cuando asista a
los referidos cursos, cualquiera sea el número de docentes a su servicio o la Institución
Educativa.
Igualmente la EMPRESA, de acuerdo a su Normativa Interna, contribuirá en la realización

de un Congreso Pedagógico anual, que sirva de escenario al docente a su servicio en sus
Instituciones Educativas para presentar a la Comunidad y a otros docentes, el resultado
de su labor durante cada año escolar.
A los fines de optimizar la calidad de los textos escolares y de la educación impartida

en las Instituciones Educativas de la República, la EMPRESA promoverá concursos de
textos escolares entre los docentes y escritores venezolanos, bajo los lineamientos que
establezcan el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ministerio
del Poder Popular para la Educación, Ministerio del Poder Popular para la Cultura y
Ministerio del Poder Popular para el Deporte, comenzando por las áreas cognoscitivas
donde haya menor rendimiento escolar de sus Instituciones Educativas o tengan mayor
importancia en la construcción de los conceptos de soberanía e identidad nacional. En
tales concursos se establecerá como premio, la adquisición de los textos ganadores para
las Instituciones Educativas de la República.
15
La EMPRESA incluirá dentro del mencionado programa de desarrollo profesional

del docente, un componente de capacitación y actualización en Educación Especial;
diseñado bajo la orientación de la Gerencia de Salud, la Dirección de Educación Especial
del Ministerio del Poder Popular para la Educación y el Ministerio del Poder Popular
para el Deporte, con la colaboración eventual de organizaciones públicas y privadas
expertas en la materia, para atender debidamente aquellos casos de estudiantes que
cursen estudios en sus diferentes modalidades y niveles, asistan y estén inscritos en sus
Instituciones Educativas y que presenten interferencias en el proceso de enseñanza-
aprendizaje, así como aquellos que tengan aptitudes superiores y capacidad para
destacarse en una o más áreas del desenvolvimiento humano, apoyado en lo que estable
la Ley Orgánica de Educación.
Las PARTES acuerdan, según la práctica habitual, la Formación para el Personal Docente,
las cuales se regirán por los lineamientos que dictamine el Ministerio del Poder Popular
para la Educación, y en consecuencia se comprometen a revisar durante la vigencia de
la presente CONVENCIÓN, lo concerniente a su reglamentación.
CLÁUSULA 14: DE LA DOTACIÓN DE EQUIPOS, ÚTILES Y MATERIALES A INSTITUCIONES

EDUCATIVAS.
La EMPRESA conviene en dotar sus Instituciones Educativas con equipos, útiles y

materiales necesarios para el mejor logro de sus finalidades, de acuerdo con los modernos
sistemas pedagógicos. Asimismo, se obliga a tener en sus Instituciones Educativas, bajo
gratuita disposición, los textos escolares, cuadernos, lápices y materiales didácticos,
necesarios para la enseñanza de los estudiantes, dando cabal cumplimiento a todo lo
ordenado por la Ley Orgánica de Educación y los Reglamentos respectivos, en cuanto le
sean aplicables.
Igualmente, la EMPRESA instalará durante la vigencia de esta CONVENCIÓN, bibliotecas

de aula en sus Instituciones Educativas, siguiendo para ello las orientaciones y normas
sobre esta materia, reguladas por el Ministerio del Poder Popular para la Educación.
La EMPRESA promoverá ferias escolares y ruedas de negocios, destinadas a disminuir de

manera significativa los costos de adquisición de textos y útiles escolares por parte de
la EMPRESA y del TRABAJADOR para sus hijos estudiantes de Educación Inicial, Básica
o Media Diversificada y Profesional. La EMPRESA hará dicha promoción atendiendo
el Decreto Nº 1.892 de fecha 29 de julio de 2002, publicado en Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela Nº 37.494 de fecha 30 de julio de 2002.
La EMPRESA conviene en contribuir con el cien por ciento (100%) del gasto de los actos
de fin de curso de sus Instituciones Educativas, así como los vestuarios y la decoración
requeridos para la realización de cinco (5) actividades culturales y deportivas por año
en cada una de ellas. Asimismo, la EMPRESA conservará en buenas condiciones de
mantenimiento los jardines y huertos de sus Instituciones Educativas.
A los fines de una aplicación efectiva de la presente Cláusula, en cuanto a la dotación

y mantenimiento de las Instituciones Educativas de la EMPRESA, se integrará en cada
una de éstas un Comité compuesto por: Docentes de diferentes grados, el Director de
16
la Institución, el Supervisor Escolar de la EMPRESA, representantes de la Comunidad

Educativa, del SINDICATO y de la FUTPV, para analizar y resolver las necesidades de la
Institución Educativa en sus aspectos técnicos y pedagógicos.
Asimismo, la EMPRESA se obliga a que las Instituciones Educativas referidas en el Artículo

243 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras vigente, estén
inscritas en el Ministerio del Poder Popular para la Educación y cumplan estrictamente
con todas las disposiciones legales relativas a las actividades docentes.
La EMPRESA se compromete, de acuerdo con la capacidad instalada en las Instituciones

Educativas, a establecer un máximo de treinta y ocho (38) estudiantes por aula.
CLÁUSULA 15: TEXTOS Y ÚTILES PARA ESTUDIANTES – OTRAS INSTITUCIONES

EDUCATIVAS.
Cuando la EMPRESA tenga la obligación de suministrar vivienda al TRABAJADOR y

no lo haya hecho, proveerá a los hijos de éste, sus hermanos y sobrinos menores que
convivan con él, así como a los nietos cuando dependan económicamente y convivan
con el TRABAJADOR por ser éstos huérfanos de padre o madre o tener padre o madre
con discapacidad, siempre que cursen estudios en los niveles de Educación Primaria
y Educación Media del Subsistema de Educación Básica, en instituciones educativas
oficiales o privadas, por una sola vez y al comienzo del año escolar, los textos y útiles
necesarios para dicho período.
Para la obtención de estos textos y útiles necesarios se requerirá la certificación

del director de la respectiva institución educativa donde asistan los familiares del
TRABAJADOR referidos precedentemente.
La contribución aquí prevista será suministrada o pagada por la EMPRESA conforme

a su Normativa Interna. La contribución prevista en esta Cláusula será entregada al
TRABAJADOR antes del comienzo de cada año escolar, previa comprobación de la
inscripción en la respectiva Institución Educativa. Es entendido que no disfrutará de esta
contribución el estudiante repitiente, a menos que cambie de Institución Educativa y
con ocasión a ello se le requieran textos diferentes.
Con los mismos fines anteriores la EMPRESA concederá por una sola vez, al comienzo
del año escolar y conforme a su Normativa Interna, una contribución para cada uno de
los hijos del TRABAJADOR que cursen en otros institutos del Subsistema de Educación
Básica en su nivel de Educación Media General en los años 4to. 5to. y 6to. Descritos en
la Ley Orgánica de Educación.
Para los hijos del TRABAJADOR que labore en la ciudad o en una COMUNIDAD
INTEGRADA y cursen estudios en el Subsistema de Educación Básica, en los niveles
de Educación Primaria y Educación Media (General y Técnica) a que se refiere el
Artículo 25 de la Ley Orgánica de Educación, la EMPRESA suministrará o pagará por
una sola vez al comienzo del año escolar, y conforme a su Normativa Interna, textos
y útiles necesarios, independientemente de la Circunscripción Estadal donde cursen
estudios.
17
La EMPRESA acordó extender la contribución prevista en esta Cláusula, al hijo del

TRABAJADOR que curse estudios de Educación Universitaria, en el entendido que
la misma será aplicable, únicamente cuando se trate del hijo soltero, menor de
25 años que dependa económicamente del TRABAJADOR, y que no curse estudios
de especialización, tales como Postgrado, Maestría o Doctorado. Es expresamente
aceptado que esta contribución no será otorgada de nuevo a estudiantes que repitan
el año académico o que sean aplazados en más de dos (2) materias cuando cursan
por semestres. Se conviene también que el monto de la misma será incrementado
en un Sesenta por ciento (60%) a aquellos estudiantes con índice académico de
quince (15) puntos o más, o su equivalente, como un incentivo a la excelencia
académica.
PARÁGRAFO ÚNICO: La revisión del importe de la contribución la realizaran Las PARTES,

vía Normativa Interna, en el mes de junio de cada año, a los fines de garantizar el
oportuno cumplimiento del beneficio para el venidero año escolar.
CLÁUSULA 16: TRANSPORTE ESCOLAR.
La EMPRESA en conjunto con la FUTPV y el SINDICATO que esta designe, atendiendo

a la realidad geográfica, social y económica de cada región, conformara dentro de los
treinta (30) días siguientes al depósito de la presente CONVENCIÓN, una COMISIÓN a
los fines de la implementación progresiva de una ruta escolar socialista.
A) DOMINGOS Y DÍAS FERIADOS:
La EMPRESA suministrará unidades de transporte terrestre para la realización

de giras, excursiones u otras actividades educativas, en días domingos y de
fiesta nacional, en provecho de los estudiantes de sus Instituciones Educativas.
Las giras se establecerán en la jurisdicción del estado en el que se encuentre
la Institución Educativa de que se trate, conforme con los respectivos planes
y recomendaciones docentes, y se harán por lo menos tres (3) actividades, en
el curso de cada año escolar.
B) HORARIO REGULAR DE ESTUDIOS:
Siempre que en las zonas circunvecinas al campamento en el que el

TRABAJADOR tenga su domicilio, no exista la correspondiente Institución
Educativa, o existiendo esta no hubiere disponibilidad de cupos, la EMPRESA
conforme a la práctica preestablecida mantendrá la prestación del servicio
de transporte para el estudiante, hijo del TRABAJADOR, que curse Educación
Básica, Media General, Técnica y Profesional, con ocasión al traslado que le
ocupe desde el referido campamento hasta la Institución Educativa, pública o
privada, donde curse estudio.
Esta ayuda se mantendrá por el tiempo durante el cual, el estudiante a que se

refiere este párrafo siga los respectivos estudios. Igual beneficio se aplicara al
hermano, nieto y sobrino del TRABAJADOR, niño, niña o adolescente que viva
con este y se encuentre bajo su dependencia económica.
18
Igual ayuda dará la EMPRESA en las comunidades integradas, al hijo del

TRABAJADOR que curse estudios en los niveles descritos precedentemente,
condicionada a la efectiva asistencia de aquél a la Institución Educativa en la
que se encuentre inscrito.
La EMPRESA acuerda que el servicio de transporte para el hijo del TRABAJADOR,

que por presentar problemas de aprendizaje amerite educación especial
en determinadas Instituciones Educativas, públicas o privadas, se dará en
los mismos términos y condiciones establecidos en esta Cláusula para los
supuestos ya referidos.
C) AYUDA PARA TRANSPORTE ESCOLAR - HIJOS CON DISCAPACIDAD:
La EMPRESA, de acuerdo a su Normativa Interna, asumirá durante el año

escolar correspondiente, los gastos de transporte del hijo con discapacidad
del TRABAJADOR, debidamente registrado al efecto en sus archivos, que
curse estudios en las Instituciones Educativas Especializadas y debidamente
acreditadas por la autoridad pública competente.
CLÁUSULA 17: PLAN DE APOYO EDUCATIVO.
La EMPRESA establecerá un Plan de Apoyo Educativo en provecho del TRABAJADOR y

sus hijos, el cual comprenderá:
a) Régimen Anual de Becas para que el TRABAJADOR curse estudios en

instituciones oficiales del subsistema de educación superior, debidamente
autorizadas por el organismo competente en la materia conforme a lo que
establece la Ley Orgánica de Educación.
b) Programas de apoyo a instituciones públicas debidamente inscritas en

el Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior, en las que el
TRABAJADOR curse estudios.
c) Régimen Anual de Becas para el hijo del TRABAJADOR, que curse estudios en
alguna de las instituciones de los subsistemas de educación de acuerdo a lo
establecido en la Ley Orgánica de Educación.
El modo de hacer efectivo este beneficio es mutuamente excluyente.

El número anual de becas para el TRABAJADOR será determinado con base al índice de
fuerza labor permanente que en la NÓMINA CONTRACTUAL tenga la EMPRESA al 31 de
julio de cada año y en ningún caso, será inferior a cuatro (4) becas por cada cien (100)
trabajadores de este total. El Régimen Anual de Becas para el hijo del TRABAJADOR
comprenderá hasta diez (10) becas por cada cien (100) del total de trabajadores
contractuales permanentes señalados precedentemente.
En el caso que se opte por el programa de apoyo a instituciones educativas, este se

determinará con base a un monto equivalente al que correspondería si se hubiese
aplicado como beca individual y solo para instituciones educativas públicas; el aporte
19
que comprenda dicho programa se destinará a reparaciones menores en servicios e

infraestructura, dotación de libros, materiales educativos y deportivos, adquisición de
equipos y mobiliario escolar. Bajo ningún concepto se podrá destinar el aporte para el
pago de personal.
PARÁGRAFO PRIMERO: El Régimen Anual de Becas para el TRABAJADOR será

administrado por un Comité de Becas constituido por cuatro (4) miembros de diferentes
regiones de la EMPRESA, seleccionados por la Organización de Recursos Humanos
con responsabilidad en la materia y cuatro (4) REPRESENTANTES seleccionados por la
FUTPV y el SINDICATO que aquella designe. Dicho Comité tendrá la responsabilidad
de seleccionar los candidatos que llenen los requisitos exigidos en cuanto ha: tipo de
estudios a cursar, carrera, antigüedad del TRABAJADOR, ingreso salarial, carga familiar
y cualquier otro requisito exigido al efecto.
Del mismo modo, administrará el Régimen Anual de Becas para el hijo del TRABAJADOR.
Será responsable de la distribución de las becas, en función de los parámetros establecidos
para tal fin, considerando la participación del TRABAJADOR de todas las regiones y los
diferentes negocios, filiales y otras compañías sometidas a la presente CONVENCIÓN. Si
en una determinada región el número de beneficiarios no fuere suficiente para cubrir el
total de becas que se tenga allí prevista, el Comité de Becas podrá seleccionar de otra
región el número de candidatos restantes, con preferencia de aquellos cuyos ingresos
familiares sean menores.
Igualmente, las PARTES acuerdan que el Comité de Becas tendrá la obligación de

evaluar y asignar las becas, en los casos de hijos y nietos de jubilados que llenen los
requisitos exigidos por la Normativa de Becas a Terceros, a fin que sean remitidas al
Comité respectivo para su análisis y consideración. En todo caso, se podrá recibir por
cada jubilado de la EMPRESA, más de una solicitud que llene los requisitos exigidos por
la Normativa de Becas a Terceros. Queda claramente entendido que si por cualquier
causa el TRABAJADOR deja de pertenecer a la EMPRESA, la duración de la beca para su
hijo no se interrumpirá hasta finalizado el año escolar respectivo o semestre en curso.
La eventual continuidad de la referida beca, será una decisión a cargo del Comité de
Becas.
El hijo del TRABAJADOR, beneficiario del Régimen Anual de Becas que estudie carreras
Universitarias o Técnicas, podrá realizar pasantías en la EMPRESA durante su periodo
vacacional; en este caso, recibirá el monto asignado de su correspondiente beca y
adicionalmente, una asignación equivalente al valor del transporte y comida por día, si
le correspondiere o bien, la asignación o beneficios que la Normativa Interna determine
al efecto.
Al becario, hijo del TRABAJADOR, que realice estudios fuera del estado en el que se
encuentra su domicilio, se le reconocerá un (1) pasaje (ida y vuelta) por una vez, durante
su correspondiente año de estudio.
La EMPRESA a través de su Gerencia de Salud y con el apoyo de la Dirección de Educación

Especial del Ministerio del Poder Popular para la Educación, orientará aquellos casos de
hijos con discapacidad que asistan o estén inscritos en sus Instituciones Educativas, a
20
fin que se realice el diagnóstico del caso por un especialista y se indique a los padres o
representantes y a los docentes la conducta a seguir con los mismos.
A los efectos de esta CONVENCIÓN las deficiencias sensoriales, psíquicas y motoras

tendrán el tratamiento de Discapacidad, en los términos que rige la materia. En los
casos mencionados en el párrafo anterior, en que los hijos deban ser atendidos en
instituciones especiales y no en aulas integradas en alguna de las instituciones de los
subsistemas educativos de acuerdo a la Ley Orgánica de Educación, en ausencia de
instituciones públicas de esta naturaleza en la localidad donde reside el TRABAJADOR,
la EMPRESA concederá becas a estos hijos con Discapacidad, hasta por un período de
diez (10) años.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El Régimen Anual de Becas contemplado en esta Cláusula, con

relación a: presupuesto asociado, requisitos, monto de las becas por tipo de estudios,
asignaciones y mantenimiento de becas, procedimientos y cualquier otra disposición, se
regulará mediante Normativa Interna de la EMPRESA.
El Plan de Apoyo Educativo previsto en esta Cláusula se cumplirá de acuerdo a los

principios de Solidaridad y Justicia Social bajo la orientación de los órganos y entes
públicos rectores de lo educativo, del Plan Socialista de Desarrollo Económico y Social
de la Nación, así como también el Plan del Negocio de la EMPRESA. Con relación al
TRABAJADOR el Plan de Apoyo Educativo se destinará para carreras relacionadas
directamente con áreas de interés para la EMPRESA.
CLÁUSULA 18: TARJETA ELECTRÓNICA DE ALIMENTACIÓN (TEA)
a) Modalidad de Cumplimiento La EMPRESA facilitará al TRABAJADOR

amparado por esta CONVENCIÓN, bajo régimen de campamento y en
régimen de ciudad, un plástico o tarjeta de banda electrónica emitida por
una o varias instituciones financieras de reconocida solvencia, para su
utilización en cualquier establecimiento de expendio de alimentos (Mercados,
Supermercados, Hipermercados y otros de semejante especie). Esta modalidad
de cumplimiento del beneficio social antes mencionado, sustituye la tarjeta
de comisariato otorgada al TRABAJADOR bajo régimen de campamento,
así como la Cesta Familiar acordada por las PARTES en Acta de fecha 30 de
mayo de 1991. Las instituciones financieras a las que se refiere esta Cláusula,
deberán estar debidamente autorizadas al efecto por la Superintendencia de
Bancos y Otras Instituciones Financieras.
b) Importe del Beneficio de la TEA A partir de la fecha del depósito legal de la

presente CONVENCIÓN, el beneficio de cada TEA tendrá un importe de DOS
MIL SETECIENTOS BOLÍVARES (Bs. 2.700,00) mensuales, con eficacia desde el
1° de abril del 2012, sin perjuicio de su revisión anual, vía Normativa Interna,
a fin de procurar el mantenimiento de su valor adquisitivo. El monto que
resulte de esta revisión entrará en vigencia a partir del 1° de abril de cada
año. La FUTPV será notificada por la EMPRESA, de cualquier modificación en
el importe del beneficio de dicha TEA, efectuada con el propósito señalado
en este párrafo.
21
c) Oportunidad para el Abono Mensual Desde el primer (1°) día calendario

de cada mes cumplido, la EMPRESA pondrá a la orden del TRABAJADOR, el
importe mensual vigente de manera que el TRABAJADOR pueda disponer del
mismo a través de la utilización de su respectiva TEA.
d) Carácter No Salarial Las PARTES acuerdan y así lo declaran expresamente que

el cambio en la modalidad de cumplimiento de “Tarjetas para Casas de Abasto/
Comisariato” y de “Cesta Familiar” por “Tarjetas de Banda Electrónica”, no
modifica el carácter social y no remunerativo de la TARJETA ELECTRÓNICA DE
ALIMENTACIÓN (TEA) a que se refiere esta cláusula, por lo que se ratifica que
este beneficio no será considerado SALARIO de conformidad con lo previsto
en la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras..
e) Cantidad, Calidad y Precio de los Alimentos El TRABAJADOR podrá elegir

libremente la cantidad y calidad de los alimentos a adquirir a través de la
utilización de la referida TEA, sin injerencia alguna de la EMPRESA. Los
precios de venta de los alimentos serán los señalados por el establecimiento
o expendio de alimentos. Las PARTES reconocen que la EMPRESA no será
responsable en caso de escasez de alimentos u otros víveres.
f) TRABAJADOR con Derecho al Beneficio de Alimentación El beneficio

establecido en esta Cláusula tiene carácter social el cual será aplicable todo
aquel TRABAJADOR amparado por esta CONVENCIÓN, bajo régimen de
campamento y en régimen de ciudad.
g) Transporte En aquellos campamentos en los cuales no exista un expendio

de alimentos con punto electrónico de venta, la EMPRESA continuará
suministrando o suministrará transporte entre el campamento y el expendio
de alimentos con punto electrónico de venta más cercano.
h) CONTRATISTAS en Actividades Permanentes El personal permanente de

CONTRATISTA de obras, trabajos o servicios en actividades permanentes,
tendrán derecho a la TEA, en las mismas condiciones que aquellas que
corresponden al TRABAJADOR propio de la EMPRESA.
i) CONTRATISTAS en Actividades Temporales La CONTRATISTA que ejecute una

obra, trabajo o servicio a tiempo determinado, eventual o temporal no sujeto
a licitación periódica, a las que se refiere la Cláusula 69 de esta CONVENCIÓN,
suministrará a su personal, amparado por esta CONVENCIÓN, a partir del
quinto (5°) día continuo de la fecha efectiva de ingreso, el beneficio de la TEA,
a fin que puedan utilizarla en los mismos términos y condiciones establecidas
para el TRABAJADOR de la EMPRESA.
Independientemente de la condición a que esté sujeta la actividad, eventual,

temporal o permanente de la CONTRATISTA, ésta o en su defecto la EMPRESA
dentro del quinto (5°) y décimo quinto (15°) día continuo, contado a partir
de la fecha efectiva de ingreso del personal, pondrá a disposición de dicho
personal el monto que le corresponda conforme a esta Cláusula.
22
Es entendido que el término “a partir del quinto (5°) día continuo”, comprende
los casos en los cuales un TRABAJADOR labora tres (3) días y tiene derecho a
dos (2) días de descanso.
En este sentido, al personal de CONTRATISTA se le abonará mensualmente las

cantidades que le correspondan, en forma proporcional al servicio prestado
durante el mes respectivo, otorgando el cincuenta por ciento (50%) del
importe del beneficio de la TEA, cuando la vigencia del contrato individual
fuera entre cinco (5) y veinte (20) días inclusive, en dicho mes y el cien por
ciento (100%) del mismo, cuando la vigencia del contrato sea de veintiún (21)
días o más. En todo caso se garantiza al personal de CONTRATISTA con un
contrato individual de trabajo con una duración de cinco (5) a veinte (20) días
inclusive, el cincuenta por ciento (50%) del beneficio de la TEA.
CLÁUSULA 19: CONTRIBUCIONES.
1. Funerarios y Sepelio del Trabajador y Familiar Inmediato. La EMPRESA

conforme a su Normativa Interna, sufragará el total de los gastos intrínsecos
al EVENTO FUNERARIO que se realice con ocasión al fallecimiento del
TRABAJADOR, así como también del FAMILIAR INMEDIATO de aquél que se
encuentre inscrito al efecto en los registros de la EMPRESA. Si el fallecimiento
ocurre como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, la EMPRESA procederá a pagar los gastos a que se refiere a la
Legislación que rige la materia. Asimismo, la EMPRESA realizará dicho pago
inmediatamente que ocurra el fallecimiento. La EMPRESA se compromete
a asegurar la logística necesaria para cumplir oportunamente con las
obligaciones que impone este beneficio en cualquier momento que sea
sobrevenido el hecho.
2. Traslado del Fallecido. En caso del fallecimiento de un TRABAJADOR o de

un FAMILIAR INMEDIATO, acaecido en un lugar distinto al sitio fuera de la
jurisdicción donde habitual reside el TRABAJADOR, por haber estado sometido
a tratamiento médico por parte de la EMPRESA (Muerte Natural o Accidental),
ésta se compromete al traslado del cadáver hasta el lugar de residencia o a
cualquier otro lugar equidistante a la misma.
3. Plan de Seguro Opcional. La EMPRESA, continuará la práctica observada

respecto del plan de seguro opcional para gastos funerarios, que cubre tanto
al TRABAJADOR como a su FAMILIAR INMEDIATO.
4. De Viaje para Atención Médica – Suministro o Pago. La EMPRESA suministrará

o pagará el valor del transporte, alojamiento y comida en aquellos casos en
que estando obligada legal o contractualmente a proveer asistencia médica,
quirúrgica y hospitalaria, no pueda prestarla en un determinado lugar y tenga
que enviar al paciente para tales efectos a otro lugar.
Si el paciente es menor de dieciocho (18) años será acompañado de un familiar,

a quién, la EMPRESA le pagará el pasaje en caso de no suministrar, al efecto,
23
su transporte. El paciente que a juicio de la Gerencia de Salud se encuentre

imposibilitado para trasladarse por sí mismo, la EMPRESA le suministrará
transporte haciéndolo acompañar de un miembro de dicha Gerencia o de un
familiar, si así lo solicita el TRABAJADOR.
Cuando la hora señalada para la consulta médica sea aplazada para otra
hora en un mismo día por hecho imputable sólo al médico o a la clínica y la
hora normal de comida quedare incluida dentro del lapso de aplazamiento,
la EMPRESA pagará la comida al acompañante de acuerdo a los montos
previstos en su Normativa Interna. En ambos casos, cuando la EMPRESA opte
por pagar el transporte, dará la cantidad requerida que le permita al paciente
viajar en la forma adecuada que su estado amerite, a juicio del de la Gerencia
de Salud.
Asimismo, la EMPRESA cubrirá los gastos conforme a lo establecido en

su Normativa Interna de alojamiento y comida para dicho familiar hasta
por dos (2) días, cuando por razones de distancia, éste no pueda regresar
a su residencia habitual el mismo día en que se efectúe el traslado del
paciente. Cuando el paciente no sea hospitalizado y el médico a que fue
referido por la EMPRESA requiera exámenes que obliguen la permanencia
del paciente en el nuevo lugar, la EMPRESA pagará igualmente el valor del
alojamiento y la comida a su acompañante por todo el período de dicha
permanencia.
Los montos por conceptos de comida, alojamiento y transporte previstos en

este literal, serán pagados por la EMPRESA conforme a lo establecido en su
Normativa Interna. Cuando el TRABAJADOR esté cubierto por el Seguro Social
Obligatorio y se encuentre prestando servicios en una jurisdicción distante
del correspondiente centro asistencial donde esté asegurado, la EMPRESA
lo trasladará a dicho centro asistencial o al más cercano, si enfermare con
imposibilidad de seguir trabajando. Las horas regulares de trabajo invertidas
serán computadas como tiempo ordinario de trabajo, sin derecho a pago
por sobretiempo, si el traslado se efectúa fuera de la jornada o se prolonga
después de vencida ésta.
Cuando un TRABAJADOR no cubierto por el Seguro Social Obligatorio sufriere

accidente de tránsito mientras es trasladado por orden de la EMPRESA para
recibir atención médica, quirúrgica y hospitalaria, las lesiones adicionales que
pudiere sufrir el TRABAJADOR en dicho accidente serán reconocidas como si
se tratare de un accidente de trabajo.
La EMPRESA se compromete a revisar trimestralmente el valor del pasaje

que se paga a los beneficiarios de este literal en función de los precios que
rigen para el transporte público, a fin que el TRABAJADOR no se perjudique
económicamente. El resultado de la revisión será informado al SINDICATO de
su localidad y la primera de ellas se efectuará en los primeros quince (15) días
de la firma de esta CONVENCIÓN.
24
En caso de presentarse algún reclamo con relación a la aplicación de esta

disposición por parte del personal de una CONTRATISTA, el caso será remitido
a consideración del Departamento Médico de la EMPRESA que ejecute la
obra, el cual revisará la situación con el médico tratante a objeto de acordar
una decisión conjunta.
5. Hospitalización y Cirugía Especializada – Familiar Inmediato. Con relación

a la atención médica a que se refiere la Cláusula 42 literal a), la EMPRESA
conviene que al FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR, mencionado
en el primer párrafo de dicho Literal, reciba la misma asistencia médica,
quirúrgica y farmacéutica que suministra normalmente a sus propios
TRABAJADORES con las mismas facilidades y médicos, en caso de accidente
no laboral o enfermedad no ocupacional, todo ello sin costo alguno para el
TRABAJADOR.
Cuando tales tratamientos o intervenciones quirúrgicas sean realizados

por otros médicos en facilidades distintas a las arriba mencionadas, por no
haber hecho uso el TRABAJADOR de las facilidades y servicios médicos de la
EMPRESA, los honorarios profesionales y los gastos de hospitalización serán
sufragados por el TRABAJADOR interesado.
Sin embargo, cuando se trate de intervenciones quirúrgicas o tratamientos

especializados previamente aprobados por los médicos de la EMPRESA,
realizados fuera de las facilidades arriba mencionadas o por otros médicos
que no fueren de ésta y que fueren practicados al FAMILIAR INMEDIATO
mencionado anteriormente, la EMPRESA sufragará hasta el 75% de los gastos
de dicha cirugía y hospitalización, respetando la política y normativa interna
de la EMPRESA de cubrir los montos justificables que excepcionalmente
pudieran generarse en exceso.
Si las citadas operaciones quirúrgicas ameritaren un tratamiento post-

operatorio la EMPRESA sufragará el total de los gastos combinados de ambos
hasta por un máximo del 75% de dicha cirugía y hospitalización, respetando la
política y normativa interna de la EMPRESA de cubrir los montos justificables
que excepcionalmente pudieran generarse en exceso.
De igual manera y en los mismos términos y condiciones la EMPRESA

sufragará los gastos para tratamientos médicos especializados, con exclusión
de los mencionados en la Cláusula 42 literal a), hasta el 75% de los gastos de
dicha cirugía y hospitalización, respetando la política y normativa interna de la
EMPRESA de cubrir los montos justificables que excepcionalmente pudieran
generarse en exceso.
La EMPRESA realizará la revisión y análisis de los casos a través de su

Departamento de Desarrollo Social, en procura de la asistencia médica integral
necesaria que cubra el excedente.
25
CLÁUSULA 20: COMEDORES.
La EMPRESA mantendrá y mejorará los comedores existentes e instalará otros nuevos

en todos los casos en que las necesidades lo requieran, en todos sus campamentos
permanentes donde presten servicio más de setenta (70) TRABAJADORES; asimismo,
instalará comedores en aquellos lugares donde no existan establecimientos abiertos al
público de expendio de alimentos preparados, siempre que en el lugar referido presten
servicios más de treinta (30) TRABAJADORES en las condiciones arriba mencionadas.
La EMPRESA vigilará el funcionamiento de dichos comedores a fin de que se conserven

en condiciones higiénicas y se expendan alimentos de buena calidad y que sus precios
sean razonables. En donde funcionen comedores se designará una Comisión Ad-Hoc,
para vigilar el fiel cumplimiento de esta Cláusula.
Las PARTES conformarán dentro de los sesenta (60) días siguientes al depósito de la
CONVENCIÓN, una COMISIÓN integrada con tres (3) REPRESENTANTES de la FUTPV y
tres (3) de la EMPRESA, la cual revisará cada CENTRO DE TRABAJO a fin de identificar
donde no existen comedores. Determinada la procedencia del comedor y oída la opinión
del SINDICATO de la localidad, la EMPRESA se compromete a instalar el comedor dentro
de los ciento ochenta (180) días consecutivos a la firma del acta respectiva.
De igual modo esta COMISIÓN estará autorizada para vigilar la efectiva aplicación de
esta Cláusula, así como vigilar el debido cumplimiento de otorgar el beneficio de una
comida balanceada durante la jornada de trabajo. Las PARTES convienen que en aquél
CENTRO DE TRABAJO donde no proceda la instalación de un comedor, se destine un
área acondicionada (comedero) con las comodidades necesarias y todos los elementos
del saneamiento básico para facilitar el consumo de alimentos preparados que vaya a
consumir el TRABAJADOR. Queda entendido que éstas áreas no serán destinadas a la
preparación o elaboración de alimentos.
CLÁUSULA 21: JUBILACIÓN.
La EMPRESA ofrece al TRABAJADOR un plan de jubilación, dirigido a facilitar la obtención

de una pensión de retiro mediante un régimen de capitalización individual. El referido
Plan se basa en los siguientes aspectos:
1. El Régimen se materializará mediante una cuenta de capitalización individual

a nombre de cada TRABAJADOR, la cual estará conformada por una cotización
mensual obligatoria, equivalente al nueve por ciento (9%) del SALARIO
NORMAL que devengue el TRABAJADOR semanal o mensualmente según
el tipo de nómina, como aporte de la EMPRESA y el tres por ciento (3%) de
ese mismo concepto, como aporte del TRABAJADOR beneficiario. También
formarán parte de esta cuenta el aporte voluntario y los intereses que se
generen como producto del rendimiento del capital.
2. El saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual, será patrimonio

exclusivo del TRABAJADOR beneficiario hasta el momento en que se acoja al
plan de jubilación, y le será entregado solamente si se produce la terminación
26
de la relación laboral, sin que reúna los requisitos para optar a una pensión de
retiro, salvo que disposiciones legales indiquen lo contrario. Asimismo, queda
claramente establecido que en caso de fallecimiento del TRABAJADOR, el
referido saldo será entregado a sus herederos, conforme a las disposiciones
legales vigentes.
3. El Plan permitirá al TRABAJADOR beneficiario, la obtención de una pensión

de retiro mensual vitalicia en el entendido que en caso de fallecimiento
se otorgará una pensión de sobreviviente al cónyuge o la persona con
quien mantenga una relación estable de hecho, debidamente inscrita en
los registros de la EMPRESA, mientras no modifique su estado civil; a los
hijos solteros hasta los 25 años de edad que cursen estudios regulares en
institutos debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la
Educación; y a los hijos totalmente discapacitados sin límite de edad. En el
caso del TRABAJADOR soltero, sin unión estable de hecho y sin descendencia,
la pensión de sobreviviente la percibirán los Padres que demuestren haber
estado bajo su dependencia económica.
4. La EMPRESA realizará en la respectiva cuenta de capitalización individual de

cada TRABAJADOR activo, un aporte especial por antigüedad en el momento
de su jubilación, cuya forma de cálculo, monto e intereses será administrada
mediante normativa interna de la EMPRESA.
5. Asimismo, se establece que el monto de la pensión mensual de retiro, se

determinará tomando en consideración los haberes acreditados en la cuenta
de capitalización individual del TRABAJADOR beneficiario, conforme a lo
previsto en los numerales 1 y 4.
6. La EMPRESA Garantiza a cualquier TRABAJADOR que se acoja al Plan de

Jubilación, una Pensión de Retiro que en ningún caso será inferior a la que
le hubiere correspondido, de acuerdo al plan de jubilación en el cual estuvo
inscrito anteriormente, aplicándole las demás condiciones del nuevo plan.
7. Asimismo, el plan deberá contener las previsiones relativas a su adaptación

en los casos que se produzca una reforma legal del sistema provisional vigente
en el país.
8. Aquél TRABAJADOR que se haya acogido al Plan de Jubilación en fecha

posterior al depósito de la CONVENCIÓN, así como su cónyuge o la persona
con quien mantenga unión estable de hecho, debidamente inscrita en los
registros de la EMPRESA, continuarán recibiendo atención médica en las
clínicas de la EMPRESA donde se les ha venido suministrando, mientras ésta
tenga la obligación legal de prestar dicha asistencia al TRABAJADOR activo en
la zona y que residan permanentemente en poblaciones circunvecinas a una
de las áreas donde la EMPRESA tenga sus propias facilidades.
9. El jubilado y el cónyuge o la persona con quien mantenga unión estable de

hecho, debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, para la fecha del
27
depósito legal de la CONVENCIÓN, en las zonas donde no rijan los beneficios

médicos del Seguro Social, continuarán recibiendo asistencia médica en las
clínicas de la EMPRESA y mientras ésta tenga la obligación legal de prestarla;
siempre que residan permanentemente en las poblaciones circunvecinas a
una de las áreas donde la EMPRESA tenga sus propias facilidades.
10. La EMPRESA otorgará al TRABAJADOR que se haya acogido al Plan de Jubilación

y a su FAMILIAR INMEDIATO, los beneficios de un Seguro de Hospitalización
y Cirugía y le hará extensivo el seguro para gastos funerarios dentro de los
términos, condiciones, primas y beneficios, que se le otorgan al personal
activo de la EMPRESA a través de su normativa interna.
11. La EMPRESA conviene y acepta en hacer la inclusión del TRABAJADOR

que se haya acogido al Plan de Jubilación y a su FAMILIAR DIRECTO, en
todos los planes de recreación que mantiene vigente para los amparados
por la CONVENCIÓN, así como el de las normas internas que maneja la
EMPRESA.
12. El jubilado de la EMPRESA que haya venido siendo beneficiario a través de

las Casas de Abasto / Comisariato y aquél otro jubilado cuya pensión de
jubilación sea de hasta OCHO MIL BOLÍVARES (Bs. 8.000,00) tendrá derecho
a disfrutar de la modalidad de cumplimiento del mismo constituida por
el Auxilio de Previsión Social con un importe de DOS MIL SETECIENTOS
BOLÍVARES (Bs. 2.700,00) con eficacia a la fecha del depósito legal de la
presente CONVENCIÓN y con el fin de procurar el mantenimiento de su valor
adquisitivo, su importe será revisado anualmente, vía Normativa Interna. El
monto que resulte de esta revisión, entrará en vigencia a partir del 1° de
abril de cada año. La FUTPV será notificada por la EMPRESA de cualquier
modificación en el importe de dicho Auxilio de Previsión Social efectuada
con el propósito señalado en este numeral. Igual derecho corresponderá
a quienes fuesen titulares de las llamadas “Tarjetas de Debito” y a quienes
se jubilen durante la vigencia de esta CONVENCIÓN. El TRABAJADOR
bajo régimen de campamento no perderá el derecho a recibir por la
TEA, el Auxilio de Previsión Social cuando se acoja al Plan de Jubilación,
independientemente del monto de su pensión de retiro. Tampoco perderá
el derecho a recibir el referido Auxilio de Previsión Social, el jubilado titular
de la “Tarjeta de Beneficio Alterno de Alimentación” (TBAA) al 22/3/2005,
independientemente del monto de su pensión. El jubilado de la EMPRESA
que labore para determinada CONTRATISTA solo tendrá derecho a recibir el
beneficio social contemplado en esta Cláusula en su condición de jubilado
y no de TRABAJADOR activo. EL cónyuge o persona con quien haya tenido
unión estable de hecho el jubilado, que sobreviva al fallecimiento de este,
continuará disfrutando en los mismos términos, del Auxilio de Previsión
Social a que se refiere este numeral.
13. Las PARTES acuerdan fijar una pensión mínima de retiro de DOS MIL
SEISCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 2.600,00) mensuales, para el TRABAJADOR que
opte por el Plan de Jubilación, con eficacia del primero (1) de octubre de 2011.
28
El ajuste de la pensión mínima de retiro no excederá del ochenta por ciento

(80%) del mínimo mensual del SALARIO BÁSICO a que se refiere la Cláusula
37. Asimismo, queda entendido que ésta pensión mínima de retiro, no podrá
ser inferior al salario mínimo Nacional.
CLÁUSULA 22: PLAN DE VIVIENDA.
Las PARTES, considerando que la Revolución Bolivariana tiene en la Gran Misión

Vivienda Venezuela una formidable condición de irradiar sobre la sociedad venezolana
la cultura revolucionaria, la consciencia del Deber Social, la relación amorosa, fraterna,
el trabajo voluntario, la elevación del hombre nuevo en un proceso de participación
colectiva, ante todo espiritual, para trascender al futuro posible de la humanidad.
Considerando de igual forma, que el reto de la Gran Misión Vivienda Venezuela
exige una gran movilización popular, en el que la sociedad venezolana se conmueva,
asumiendo que la construcción de viviendas es responsabilidad solidaria de todos y
que en este marco, el TRABAJADOR petrolero tiene un rol de vanguardia, acuerdan
ampliar el beneficio Convencional a que se refiere la presente cláusula, a tales fines
el TRABAJADOR podrá optar a una vivienda principal que brinde al núcleo familiar las
condiciones necesarias de vida.
En cumplimiento de lo anterior, las PARTES acuerdan promover primordialmente,

los mecanismos de participación, cooperación, solidaridad, trabajo voluntario, y
estímulo moral del TRABAJADOR, que permita apalancar la construcción de Viviendas,
considerando:
TAMAÑO DE LA VIVIENDA TIPO EN M2: 90,00

ÁREA CIUDAD PRÉSTAMO INICIAL MÁXIMO
CAMPO Y CIUDAD TODAS 200.000
• 14 mil Viviendas Dignas de la Convención Colectiva 2009-2011 (pendientes

por ejecutar).
• 14 mil Viviendas Dignas de la Convención Colectiva 2011-2013.
• 2 mil Viviendas Dignas construidas a través de la participación Protagónica y
Voluntaria de los TRABAJADORES. (Brigadas Socialistas de Trabajo Voluntario).
Así mismo, de forma subsidiaria la EMPRESA mantendrá bajo la administración
de su normativa interna, este préstamo, por una sola vez que se le concede al
trabajador para:
a) Liberación o disminución de hipoteca existente sobre la vivienda principal
del trabajador.
b) Ampliación o mejora de la vivienda propiedad del trabajador, construida
sobre terreno de su propiedad.
c) Adquisición de vivienda principal. En tal sentido queda constituida la Comisión
Superior Petrolera de Vivienda, conformada por la Federación, Sindicatos de
base y la Empresa.
29
CAPÍTULO III
CLÁUSULAS SOCIO – ECONÓMICAS
CLÁUSULA 23: PAGOS.
A) Por Trabajo Extraordinario y Horas Extras
La EMPRESA pagará al TRABAJADOR el trabajo realizado en horas extraordinarias de la

jornada ordinaria establecida, con un noventa y tres por ciento (93%) de recargo sobre
el SALARIO BÁSICO por hora convenido para la jornada del turno correspondiente,
o con un sesenta y seis (66%) por ciento de recargo sobre el SALARIO NORMAL por
hora, determinado para la jornada del turno correspondiente, en el entendido que, en
todo caso, de estas dos (2) modalidades se aplicará solo la que resulte más favorable al
TRABAJADOR.
Asimismo, la EMPRESA conviene en que el trabajo en horas extraordinarias se limitará

a los casos realmente necesarios y que en todo momento estará sujeto al lapso
determinado por la Ley, salvo en los casos de emergencia.
La EMPRESA ratifica que no es práctica de ésta, interrumpir el descanso del TRABAJADOR

entre las jornadas ordinarias de trabajo, salvo en caso realmente necesario.
En tal sentido, cuando un TRABAJADOR, habiendo terminado su jornada ordinaria,

continúe laborando en horas extraordinarias por extensión de la jornada o cuando en
el disfrute de su descanso diario entre una jornada y otra, es requerido a trabajar horas
extraordinarias, recibirá el pago correspondiente de acuerdo a lo establecido en esta
cláusula, dejando a salvo lo contemplado en el literal d) de esta cláusula.
En cuanto al tiempo trabajado para completar ocho (8) horas en jornadas mixtas y
nocturnas, la EMPRESA lo pagará con un recargo del ochenta y uno por ciento (81%)
calculado sobre el SALARIO BÁSICO por hora, convenido para el turno correspondiente,
o con un recargo del sesenta y seis por ciento (66%) sobre el SALARIO NORMAL por
hora, determinado para la jornada del turno correspondiente, aplicándose, en todo
caso, de esas dos (2) modalidades, la que resulte más favorable al TRABAJADOR.
En caso que el número de horas extraordinarias laboradas no permitan al TRABAJADOR

disfrutar de un descanso diario de por lo menos ocho (8) horas continuas, inmediatamente
anteriores al comienzo de su siguiente jornada ordinaria programada, será exonerado
de trabajar la primera mitad de esa jornada ordinaria siguiente, pero tendrá derecho
al pago de su SALARIO BÁSICO correspondiente a toda esa jornada ordinaria en el
entendido que esta disposición no se aplicará en los casos en que el TRABAJADOR
sea llamado a trabajar dentro de las dos (2) horas inmediatamente anteriores a esa
siguiente jornada ordinaria programada, caso en el cual se aplicará lo previsto en el
primer párrafo de este literal.
La EMPRESA conviene en pagar horas extraordinarias a quienes trabajan por turnos,

guardias o equipos, con base a la jornada legal respectiva; es decir, diurna ocho (8)
horas, mixta siete y media (7½) horas y nocturna siete (7) horas, según corresponda.
30
B) Por Tiempo de Viaje
La EMPRESA conviene en pagar el tiempo empleado por el TRABAJADOR en viajar,

cuando sea de quince (15) minutos o más y esté fuera de su jornada ordinaria de trabajo,
con un cincuenta y dos por ciento (52%) de recargo sobre el SALARIO BÁSICO del turno
correspondiente. Cuando dicho tiempo de viaje exceda de una y media (1½) hora por
jornada, la EMPRESA pagará el exceso con un setenta y siete por ciento (77%) de
recargo sobre el pago que reciba el TRABAJADOR por razón de dicho tiempo, calculado
al SALARIO BÁSICO del turno correspondiente, en lugar del cincuenta y dos por ciento
(52%). El tiempo de viaje se limitará al transcurrido en ir y venir entre el lugar fijado para
recoger al TRABAJADOR y el lugar o CENTRO DE TRABAJO y se calculará por fracciones
de quince (15) minutos.
Es entendido que esta Cláusula se aplicará al TRABAJADOR que viva o no en campamento

de la EMPRESA, cuando ésta no le haya ofrecido la habitación conforme a la Ley Orgánica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., siempre que exista la obligación de dar
transporte y éste se haga en vehículos de la EMPRESA o autorizado por ella. Es igualmente
entendido que todo lo relacionado con el transporte se regirá por las disposiciones de la
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., y su Reglamento vigente
y que el tiempo de viaje no se considerará como tiempo extraordinario, ni nocturno, ni
mixto a los efectos legales.
Igualmente acuerdan las PARTES, dadas las características de las operaciones de

perforación en el Lago de Maracaibo, incluyendo gabarras de grava, suabeadura y
reparación de pozos; así como, las plataformas marinas y monoboyas, indistintamente de
donde se encuentren ubicadas, salvo en los casos en que estas sean como consecuencia
de las actividades ejecutadas y amparadas por las Convenciones Colectivas de Trabajo
de PDV MARINA o del Gas No Asociado, que en aquellos casos en que ocurra alguna
demora en exceso de quince (15) minutos en el transporte suministrado o autorizado
por la EMPRESA, al finalizar la jornada de trabajo, proveniente de causas no imputables
a la voluntad del TRABAJADOR, la EMPRESA le pagará el tiempo invertido en espera del
transporte correspondiente, a razón de un ochenta y tres por ciento (83%), calculado
sobre el SALARIO BÁSICO por hora convenido para el turno correspondiente.
En todas aquellas áreas donde la EMPRESA realiza actualmente sus operaciones, se

continuará aplicando la disposición contenida en este literal sin modificación alguna.
Lo relativo a la obligación de suministrar transporte en aquellas nuevas áreas donde se
inicien operaciones con posterioridad a la fecha del depósito legal de esta CONVENCIÓN,
se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras. Quedan a salvo, los convenios que suscriban las PARTES en relación a esta
materia.
C) Bono por Tiempo de Viaje Nocturno y Bono Nocturno
La EMPRESA conviene en pagar por tiempo de viaje entre las 6:00 pm. Y las 6:00 a.m.,
además del pago por tiempo de viaje establecido en el párrafo anterior, un treinta y
ocho por ciento (38%) calculado con base al SALARIO BÁSICO por hora fijado para la
jornada diurna. La EMPRESA conviene en pagar la bonificación establecida en el Artículo
31
117 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., por trabajo
nocturno, con un treinta y ocho por ciento (38%) de recargo sobre el SALARIO NORMAL
por hora fijado para la jornada diurna.
D) Por Trabajo Efectuado en Día de Descanso y Día Feriado Nómina Diaria y

Mensual Menor
La EMPRESA pagará al TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA y NÓMINA MENSUAL

MENOR, en los días de descanso semanal legal, domingos y en los días feriados 1° de
enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santo, 19 de abril, 1° de mayo, 24 de
junio, 5 y 24 de julio, 12 de octubre y 24, 25 y 31 de diciembre, así como en los declarados
festivos dentro de los términos, condiciones y límite total establecidos en el literal “d” del
Artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., según
hubiesen laborado o no en cualesquiera de dichos días, de acuerdo con las siguientes
especificaciones: (ver cuadro en pág. 33)
El trabajo realizado en los días antes especificados será pagado a SALARIO NORMAL y
el TRABAJADOR recibirá el pago adicional correspondiente a una jornada de trabajo, de
acuerdo con lo estipulado en la tabla anterior en la columna “trabajado”, cualquiera que
haya sido el número de horas laboradas.
En las mismas condiciones y cuando el trabajo se efectúe en día regular de descanso

semanal legal, el TRABAJADOR recibirá un día completo de descanso compensatorio,
remunerado a SALARIO NORMAL, en la siguiente semana.
Es entendido que el descanso compensatorio por trabajo efectuado en día de descanso

legal no podrá ser compensado con dinero ni acumulado, salvo en casos especiales y
cuando exista acuerdo expreso con el TRABAJADOR. El acuerdo antes señalado sólo es
aplicable al TRABAJADOR de la EMPRESA.
El descanso causado y no laborado por el TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL

MENOR, que labore por turnos, guardias o equipos será pagado de acuerdo al SALARIO
NORMAL correspondiente a cada jornada.
Si el día de descanso coincide con un día feriado de pago obligatorio en el sistema de

turnos, guardias o equipos, el TRABAJADOR tendrá derecho a recibir el pago de un día
de SALARIO NORMAL adicional.
El TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL MENOR, no señalado en los dos (2) párrafos

anteriores, recibirá medio (1/2) día de pago adicional en los supuestos de los numerales
5), 6) y 8) y un día (1) adicional en el supuesto señalado en el numeral 9), de la tabla
anterior.
Si el TRABAJADOR que labore en el sistema de guardias, turno o equipo, al terminar

su jornada semanal de trabajo correspondiente al turno mixto, continúa laborando el
siguiente turno, por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, ésta le pagará,
además de las horas extras laboradas, el equivalente a un (1) día de SALARIO BÁSICO
adicional. Igual pago recibirá el TRABAJADOR que labore en el sistema de guardia, turno
32
NÚMERO DE SALARIOS A PAGAR

Nómina Nómina
Diaria Mensual
No * **
Trabajado Trabajado Total Trabajado
1) Descanso Semanal Legal
1 S.N. 1 ½ S.N. 2½ 1 ½ S.N.
que es Domingo
2) Domingo que no es Día
- 1 ½ S.N. 1½ 1 ½ S.N.
de Descanso Legal
3) Descanso Semanal Legal
1 S.N. 1 ½ S.B. 2 1 ½ S.B.
que no es Domingo
4) Día Festivo de los
1 S.N. 1 ½ S.N. 2½ 1 ½ S.N.
Mencionados
5) Día Festivo que coincide
con Domingo y Día de 2 S.N. 1 ½ S.N. 3½ 2 S.N.
Descanso Legal
con Día de Descanso Legal
y no es Domingo 2 S.N. 1 ½ S.N. 3½ 2 S.N.

con Domingo y no es Día 1 S.N. 3 S.N. 4 3 S.N.
de Descanso Legal
8) Dos Días Festivos
2 S.N. 3 S.N. 5 3 S.N.
que coiciden
9) Dos Días Festivos
que coinciden en Día 3 S.N. 4 ½ S.N. 7½ 4 ½ S.N.
de Descanso Legal
33
o equipo, que al terminar su jornada de trabajo correspondiente al turno nocturno o

diurno, continúa laborando el siguiente turno, por ausencia del relevo o por orden de
la EMPRESA, y esta jornada adicional o tiempo extraordinario se prolonga más allá de
las doce de la noche (12:00 p.m.). Este beneficio se aplicará al TRABAJADOR que preste
servicio en suministro de combustible, en los aeropuertos, en su guardia mixta, que
por razones operacionales deba quedarse después de su última guardia semanal, aún
cuando haya llegado el relevo.
La EMPRESA reconocerá el pago de una Prima por Extensión de la Jornada de

Trabajo calculada a razón de medio (½) SALARIO BÁSICO del turno correspondiente,
exclusivamente a aquél TRABAJADOR que laborando por turnos, guardias o equipos y
cumpliendo con una jornada ordinaria de trabajo, sea requerido a continuar trabajando
el siguiente turno, durante cuatro (4) o más horas.
Es expresamente entendido por las PARTES que los pagos adicionales que se hacen en
virtud de este literal, no se incluirán en el cálculo de cualquier prima o bono que se
pague por otros conceptos.
Cuando se trate del TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL MENOR que trabaje por
turnos, guardias o equipos, se sumará medio (½) día de pago adicional por día trabajado,
a los pagos fijados en los numerales 1), 5), 6), 8) y 9) de la tabla anterior. Se exceptúa de
esta disposición lo previsto en la Cláusula 68 para el TRABAJADOR que preste servicio
bajo el sistema 5-5-5-6, cuando en la semana de seis (6) días, el sexto día coincide con
día feriado de pago obligatorio.
La EMPRESA conviene, de conformidad con lo establecido en el literal d) del Artículo 184

de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., en reconocer hasta
un máximo de tres (3) días por año calendario, declarados festivos no laborables por el
Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, entendiéndose que los
tres (3) días mencionados se contabilizarán independientemente del organismo que los
decrete. El TRABAJADOR que sea requerido a trabajar en dichos días se le reconocerán
los mismos pagos a razón de un día y medio (1½) de SALARIO BÁSICO.
E) Por sustitución
La EMPRESA pagará al TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA, que a petición de ella,

temporal o accidentalmente, por un (1) día o más, desempeñe cargos de mayor
importancia y categoría, el SALARIO BÁSICO correspondiente al grado de la clasificación
y/o categoría del TRABAJADOR sustituido, en el entendido que en ningún caso podrá
ser inferior al SALARIO BÁSICO de aquél.
El TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL MENOR, que a petición de la EMPRESA y por

no menos de un (1) día, temporal o accidentalmente, desempeñe un cargo de mayor
remuneración y clasificación por razón de vacaciones u otras ausencias de su titular,
recibirá el pago del SALARIO BÁSICO inicial de la categoría del sustituido por todo el
tiempo de la sustitución, el cual en ningún caso será inferior al treinta y cinco por ciento
(35%) de su propio SALARIO BÁSICO. Cuando un TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA, a
petición de la EMPRESA, sustituya a un TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL MENOR,
34
temporal o accidentalmente, devengará durante todo el tiempo de la sustitución, el

treinta y cinco por ciento (35%) sobre su propio SALARIO BÁSICO.
Cuando el cargo sea declarado vacante por no regresar el TRABAJADOR sustituido

a ocuparlo por motivo de fallecimiento, jubilación, retiro, despido, traslado o
TRANSFERENCIA, queda entendido que si dos o más trabajadores han desempeñado el
puesto vacante temporalmente, lo ocupará en forma definitiva el que lo haya ejercido
por más tiempo, para todos los demás casos, se seguirá el procedimiento establecido
en la Cláusula 35.
La EMPRESA conviene en que los pasantes, becarios y aprendices que efectúan

pasantías con fines de adiestramiento o aprendizaje, no podrán ocupar cargos
permanentes, ni reemplazar al TRABAJADOR que ocupe dichas posiciones durante su
período de pasantías o adiestramiento. Igualmente, es entendido que los pasantes,
becarios y aprendices no podrán hacer sustituciones de algún TRABAJADOR y si esto
ocurriese, aunque fuese a los solos fines de un entrenamiento, recibirán durante
el período de la sustitución el pago sustitutivo correspondiente, contemplado en la
presente Cláusula.
Con la aplicación de la política salarial basada en el reconocimiento de la actuación

o desempeño individual del TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA, podrían darse los
siguientes casos de sustituciones, debido a aumentos por evaluación de desempeño
recibidos con anterioridad:
• Que el TRABAJADOR sustituido devengue un SALARIO BÁSICO superior al

SALARIO BÁSICO del TRABAJADOR sustituto.
• Que el TRABAJADOR sustituto devengue un SALARIO BÁSICO superior al

SALARIO BÁSICO del TRABAJADOR sustituido.
En ambos casos las PARTES acordaron que al TRABAJADOR sustituto se le pagará

como SALARIO BÁSICO durante el tiempo de esta sustitución el SALARIO BÁSICO
correspondiente al grado de la clasificación / categoría del TRABAJADOR sustituido
ubicado dentro del mismo paso donde se encuentra el TRABAJADOR sustituto.
F) Por Prima de Altura
La EMPRESA pagará al TRABAJADOR que ejecute labores de erigir, armar, pintar, limpiar o
reparar estructuras metálicas, de madera o de cemento armado, en las PARTES externas
de los edificios, torres de destilación de las refinerías, cuando se utilicen guindolas o
andamios para el trabajo y en las torres de telecomunicaciones y/o eléctricas, las primas
que se indican a continuación:
ALTURA MONTO PRIMA Bs.

De 70 a 100 pies 4
De 101 a 150 pies 5
Más de 150 pies 6
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Cuando en las labores de perforación de pozos se requiera que un miembro de la

cuadrilla de perforación tenga que efectuar labores por encima de treinta (30) pies
sobre la plataforma del taladro y por debajo del encuelladero, se le pagará un bono
especial de DIECIOCHO CÉNTIMOS (Bs. 0,18) por día.
Los miembros de las cuadrillas de perforación, producción y suabeadura que

devengan un SALARIO BÁSICO inferior al SALARIO BÁSICO del encuellador,
devengarán una bonificación adicional temporal como encuellador los días en que
se les requiera subir a realizar trabajos al encuelladero o al balcón de la cornisa de
las cabrias.
En ningún caso el SALARIO BÁSICO del TRABAJADOR, más el bono establecido en el

párrafo anterior, podrá exceder el SALARIO BÁSICO del encuellador. Para los efectos
de esta Cláusula queda exceptuado el TRABAJADOR de cuadrillas de perforación
(Perforador, Ayudante de Perforador y Encuellador), producción y suabeadura y
armadores de cabrias, en las cabrias de perforación, producción y suabeadura.
G) Por Prima de Mezcla de Tetraetilo de Plomo
La EMPRESA realizará un pago mensual fijo de DOS BOLÍVARES (Bs. 2,00) al TRABAJADOR
que preste servicio mezclando tetraetilo de plomo y sea declarado apto e incluido en la
lista de activos para dicho trabajo.
Esta prima será extensiva al TRABAJADOR de mantenimiento que manipule

tetraetilo de plomo y al TRABAJADOR que labora en la sección Motores de
Octano, en los laboratorios de las refinerías de la EMPRESA, siempre y cuando
ejecute efectivamente la prueba que implica el uso de tetraetilo de plomo. Queda
igualmente convenido que el TRABAJADOR que así labore deberá rotar mes a mes
de puesto de trabajo, con el objeto de preservar su salud y, en adición, para que
todos los TRABAJADORES en igualdad de condiciones, puedan tener derecho al
beneficio aquí establecido.
La labor de mezcla deberá ejecutarse en condiciones adecuadas, de manera tal

que ofrezca toda la protección y seguridad a la salud y a la vida del TRABAJADOR
contra los riesgos de esta tarea. La EMPRESA continuará brindando la mayor
protección al TRABAJADOR que mezcle otras sustancias nocivas, tales como fenol,
ácido fluorhídrico, hidracina, cáusticos y otros agentes químicos, biológicos o de
cualquier otra índole que puedan afectar la salud, y en este sentido le dará el más
estricto cumplimiento a lo dispuesto en la Cláusula 44 de la presente CONVENCIÓN,
así como a cualquier otra disposición que sobre esta materia esté contemplada
en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley
Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., en sus respectivos
Reglamentos, en la Ley del Seguro Social y su Reglamento y en el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial.
Igualmente la EMPRESA, se compromete a reconocer como enfermedad ocupacional, el

padecimiento denominado “SATURNISMO”.
36
H) Prima por Buceo
La EMPRESA conviene en que las operaciones de buceo serán realizadas, controladas,

dirigidas y supervisadas por personal calificado y debidamente entrenado. Igualmente,
la EMPRESA conviene en mantener en perfectas condiciones de funcionamiento y
conservación todo el equipo que emplean los buzos para llevar a cabo sus labores y
tomará las medidas del caso para probar periódicamente dichos equipos y reemplazar
las piezas o unidades que no reúnan las condiciones arriba exigidas. Asimismo, la
EMPRESA conviene que en las operaciones de buceo se pondrán en práctica las Normas
de la COMISIÓN Venezolana de Normas Industriales sobre el Buceo Industrial en cuanto
le sean aplicables, la Ley Orgánica de los Espacios Acuáticos e Insulares y el Reglamento
de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La EMPRESA reconoce como accidente de trabajo, la enfermedad disbárica o enfermedad

descompresiva, los barotraumas, la intoxicación por anhídrido carbónico, intoxicación
por oxígeno, intoxicación por nitrógeno, hipotermia, hidrocución, desmayo al ascender,
calambres, y los causados por flora y fauna acuática siempre y cuando se produzcan
como consecuencia de trabajos de buceo para la EMPRESA. Igualmente reconoce como
enfermedad ocupacional aquellas que resultaren como consecuencia de la actividad
de buceo en trabajos de la EMPRESA; tales como osteonecrosis, conjuntivitis, otitis,
dermatitis, micosis y cualquier otra patología, siempre y cuando se compruebe la relación
causa-efecto, a juicio de la Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, Departamento
Médico de la CONTRATISTA o el Médico Especialista designado por ellas, a quien le haya
sido referido el TRABAJADOR, independientemente del tejido, órgano o sistema que se
vea afectado. Así mismo, las PARTES acuerdan que anualmente la EMPRESA realizará
una evaluación médica al TRABAJADOR que tenga 50 años de edad y diez (10) años
de servicios ininterrumpidos, a fin de determinar la permanencia en la actividad o la
posible reubicación.
En los casos de operaciones de buceo contratadas y con el propósito de asegurarse que

los buzos utilizados estén capacitados física y técnicamente para ejercer dichas labores,
la EMPRESA, previamente a la ejecución de las operaciones, durante el transcurso de
éstas y hasta su culminación, aplicará las medidas de control requeridas a fin de que se
cumplan las disposiciones del Capítulo IV del Título VIII del Reglamento de las Condiciones
de Higiene y Seguridad en el Trabajo y las Normas de la Comisión Venezolana de Normas
Industriales sobre el Buceo Industrial.
Además del SALARIO BÁSICO fijado en el TABULADOR, la EMPRESA conviene en pagar

a los buzos a su servicio las siguientes primas equivalentes a un porcentaje del SALARIO
BÁSICO por hora, cuando ejecuten trabajo de buceo:
PROFUNDIDADESEN PIES PAGO % EXTRA EQUIVALENTE A SALARIO BÁSICO

de 0 a 29 pies 25% Hora S.B.
37

De 100 a 129 pies 33% Hora S.B.
Las PARTES convienen que cuando el buzo en operaciones de buceo ejecute trabajos
específicos de corte con arco eléctrico, recibirá un pago adicional al previsto en la
primera parte de este literal, igual al ciento setenta y ocho por ciento (178%) de recargo
del pago extra por hora que le corresponda.
I) Pago por Vivienda - Indemnización Sustitutiva
Cuando la EMPRESA tenga la obligación legal de suministrar alojamiento al TRABAJADOR

y no se lo haya ofrecido de acuerdo a lo establecido en el literal b) de la Cláusula 29 de
esta CONVENCIÓN, le pagará una indemnización sustitutiva de alojamiento, establecida
en la cantidad de SIETE BOLÍVARES (Bs. 7,00) diarios.
LAS PARTES convienen en que el TRABAJADOR que habite vivienda propia en la localidad
y reciba la indemnización sustitutiva de alojamiento, no tendrá derecho a vivienda en el
campamento donde preste servicios, y en consecuencia, la EMPRESA tampoco tendrá la
obligación de ofrecérsela. Las PARTES acuerdan que el pago de esta indemnización no se
suspenderá durante el disfrute del derecho a las vacaciones del TRABAJADOR que esté
recibiendo este beneficio.
J) Ayuda Única y Especial de Ciudad
La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR que preste servicio en sitios donde no

tiene la obligación legal de suministrar vivienda, según el Artículo 159 de la Ley Orgánica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., o en aquellos sitios donde se hayan
celebrado acuerdos especiales con la FUTPV para la conversión de los campamentos
en COMUNIDAD INTEGRADA, una Ayuda Única y Especial de Ciudad equivalente a un
cinco por ciento (5%) del SALARIO BÁSICO mensual del TRABAJADOR, con una garantía
mínima de DOS CIENTOS DIEZ BOLÍVARES (Bs. 210,00) por cada mes de duración de la
relación de trabajo.
En esta ayuda del cinco por ciento (5%) está incluido cualquier pago especial
preestablecido por la EMPRESA para el TRABAJADOR que preste servicio en dichos
sitios.
Cuando en la duración del contrato existan períodos inferiores a un (1) mes, el pago
de la garantía mínima de DOSCIENTOS DIEZ BOLÍVARES (Bs. 210,00) se realizará
proporcionalmente a los días laborados.
La EMPRESA conviene pagar dicha garantía mínima de DOSCIENTOS DIEZ BOLÍVARES

(Bs. 210,00) al TRABAJADOR, aún en los siguientes casos de suspensión de la relación
de trabajo:
38
1. Permiso No Remunerado, cuando no exceda de treinta (30) días.

2. Enfermedad No Ocupacional, hasta por cincuenta y dos (52) semanas.
3. Enfermedad Ocupacional o Accidente de Trabajo, hasta por cincuenta y dos
(52) semanas o cualquier extensión acordada según lo dispuesto en el literal
b) de la Cláusula 40 (En los dos casos precedentes siempre que la suspensión
de la relación de trabajo haya sido ordenada por un médico de la EMPRESA o
autorizado por ésta a esos fines, o por un médico del Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales.
4. Cursillos, estudios y misiones sindicales que no excedan de noventa (90) días
y
5. Permiso Remunerado.
La bonificación establecida en este literal no será aplicable al TRABAJADOR que reciba

la indemnización sustitutiva de alojamiento a que se refiere el literal i) de esta Cláusula;
a los que ocupen viviendas suministradas por la EMPRESA; a los que habiéndoseles
ofrecido alojamiento lo hubieren rechazado; ni al TRABAJADOR a que hace referencia la
Cláusula 68 de la presente CONVENCIÓN.
Las PARTES reconocen que la Ayuda Única y Especial de Ciudad sólo se pagará y formará
parte del SALARIO mientras el TRABAJADOR labore permanentemente en una ciudad
o COMUNIDAD INTEGRADA. En caso de TRANSFERENCIA a un campamento de un
TRABAJADOR que labore en una ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA, esta ayuda cesará
desde el momento de ejecutarse la TRANSFERENCIA.
Asimismo, las PARTES acuerdan que cuando un TRABAJADOR que labore en una ciudad
o COMUNIDAD INTEGRADA esté devengando la Ayuda Única y Especial de Ciudad, y
sea objeto de TRANSFERENCIA a un sitio donde no la devengue, en caso de terminación
de la relación de trabajo la EMPRESA le garantiza que el valor correspondiente a esta
ayuda estará incluido en la base de cálculo de las prestaciones sociales mientras tanto
no reciba un nuevo SALARIO que sea superior al que devengaba para la fecha de
TRANSFERENCIA.
K) Por Matrimonio
La EMPRESA conviene que cuando el TRABAJADOR vaya a contraer matrimonio, le

pagará una bonificación de SEIS MIL BOLÍVARES (Bs. 6.000,00), en el entendido que
el TRABAJADOR deberá presentar la correspondiente Acta de Matrimonio para la
obtención del pago. Asimismo, no habrá duplicidad de la bonificación cuando ambos
contrayentes estén al servicio de la EMPRESA.
L) Por Nacimiento
La EMPRESA conviene que cuando al TRABAJADOR le nazca un hijo, le pagará una

bonificación de SEIS MIL BOLÍVARES (Bs. 6.000,00), para los gastos relacionados con el
nacimiento, en el entendido que el TRABAJADOR deberá presentar la correspondiente
Acta de Nacimiento para la obtención del pago, en la cual conste la relación de
paternidad. Asimismo, no habrá duplicidad de la bonificación cuando ambos padres
estén al servicio de la EMPRESA.
39
M) Por Fallecimiento
En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, la EMPRESA conviene en hacer a los

beneficiarios establecidos por la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras. Un pago igual al que se establece en el numeral 1 de la Cláusula 25,
siendo entendido que este pago incluye la prestación prevista por el Artículo 142 de
la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Y adicionalmente, las
vacaciones fraccionadas calculadas según se establece en el literal c) de la Cláusula 24
de esta CONVENCIÓN.
La EMPRESA mantendrá todos los beneficios contractuales educacionales que a la fecha

del fallecimiento del TRABAJADOR venían disfrutando sus hijos o hasta culminar el año
escolar en curso.
De igual manera, se mantendrá el pago de la Tarjeta Electrónica de Alimentación (TEA)

a los FAMILIARES DIRECTOS hasta por noventa (90) días después del suceso, o en su
defecto hasta la fecha que éstos reciban los pagos que correspondan por la terminación
de la relación laboral.
De igual manera, la EMPRESA otorgará una Tarjeta de Beneficio Alterno de Alimentación

(TBAA) de por vida, al hijo con discapacidad del TRABAJADOR que se encuentre
debidamente acreditado como FAMILIAR DIRECTO para el momento del fallecimiento.
CLÁUSULA 24: VACACIONES
A) Vacaciones Anuales
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR vacaciones anuales de treinta y

cuatro (34) días continuos, remunerados a SALARIO NORMAL de acuerdo a la definición
del Artículo 121 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Dicho
período comprende, en todo caso, el período de vacaciones legales y la remuneración
correspondiente a que tenga derecho el TRABAJADOR según la Ley Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
El TRABAJADOR disfrutará de veintinueve (29) días continuos de vacaciones por lo

menos, de treinta y cuatro (34) a que tiene derecho. Si por voluntad propia y de común
acuerdo con la EMPRESA, aquél se reincorpora al trabajo después de vencerse los
veintinueve (29) días, la EMPRESA le pagará el SALARIO NORMAL correspondiente por
cada día de diferencia trabajado entre la fecha en que se reincorpora al trabajo y la fecha
de vencimiento del período total de vacaciones. Si la reincorporación es a petición de la
EMPRESA, ésta se obliga a pagarle dos (2) SALARIOS BÁSICOS adicionales por cada día
de diferencia trabajado hasta el vencimiento de los treinta y cuatro (34) días continuos.
Es entendido que si coinciden con los días normales hábiles incluidos en el período de
vacaciones a que tenga derecho el TRABAJADOR según la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras., cualquier día de fiesta nacional de pago obligatorio,
no será considerado como parte de los días continuos de las vacaciones acordadas en
este literal.
40
Cuando el TRABAJADOR haga uso de la totalidad del período vacacional o cuando haga
uso del período mínimo obligatorio, de acuerdo con lo establecido en esta cláusula, los
días de vacaciones comprendidos en la semana en que el TRABAJADOR se reincorpore
al trabajo se considerarán como días trabajados a los solos efectos de la aplicación de la
Cláusula 63 de esta CONVENCIÓN.
A los efectos de lo establecido en el primer párrafo de esta Cláusula, están comprendidas

dentro de la definición de SALARIO NORMAL las retribuciones indicadas en la definición
de SALARIO NORMAL, establecido en la Cláusula 4 de esta CONVENCIÓN.
Las PARTES acuerdan que la EMPRESA otorgará en la oportunidad del disfrute de sus
vacaciones, a aquél TRABAJADOR que deba laborar horas extraordinarias en razón
de la necesaria continuidad de las operaciones, una indemnización equivalente al
promedio mensual de lo devengado por horas extraordinarias, en exceso al límite
legal establecido en el Artículo 178 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras., durante los once (11) meses anteriores a la fecha del disfrute
de dichas vacaciones.
Queda expresamente entendido que esta indemnización conforme a lo establecido en

el Parágrafo Primero, del Artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras., no constituye parte del SALARIO y por consiguiente no será tomada
en consideración para ningún efecto legal o contractual.
La EMPRESA garantiza que el TRABAJADOR que tenga la seguridad del beneficio a que
se refiere esta Cláusula, por el monto acumulado de sus labores extraordinarias, no le
será invalidado por alteraciones u omisiones que se invoquen al respecto.
Las PARTES acuerdan que el período a utilizarse para el cálculo del SALARIO NORMAL
para el pago de las vacaciones será de seis (6) semanas.
B) Ayuda Vacacional
La EMPRESA otorgará al TRABAJADOR, como ayuda vacacional en la oportunidad del

efectivo disfrute anual de vacaciones, bajo el siguiente esquema:
1. Cincuenta y cinco (55) días de SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR que preste

servicios en los sistemas de trabajo bajo las modalidades 1x1, 1x2 y 21x7.
2. Sesenta y dos (62) días de SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR que preste

servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en todas sus modalidades y 5-5-5-6,
conforme a lo establecido en el Artículo 157 de la Ley Orgánica del Trabajo,
Esta ayuda vacacional será pagada también de manera fraccionada, por cada mes
completo de servicios prestado, cuando el TRABAJADOR deje de prestar servicio a
la EMPRESA, salvo en los casos de despido justificado según el Artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
41
Queda entendido por las PARTES, que la ayuda para vacaciones aquí establecida, incluye
la bonificación especial prevista en el Artículo 192 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Así mismo, la EMPRESA conviene en otorgar un bono post-vacacional único y sin

incidencia salarial, al momento de su reintegro efectivo al trabajo, bajo el siguiente
esquema:
1. Quince (15) días de SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR que preste servicios en

los sistemas de trabajo bajo las modalidades 1x1, 1x2 y 21x7.
2. Treinta (30) días de SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR que preste servicios en

las jornadas de trabajo 5x2 en todas sus modalidades y 5-5-5-6, conforme a lo
establecido en el Artículo 157 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras..
Dándole cumplimiento a lo establecido en el Artículo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo,

Los Trabajadores y Las Trabajadoras., la EMPRESA conviene en financiar PAQUETES
TURISMO SOCIAL de siete (7) días continuos, para el TRABAJADOR y su grupo familiar;
por lo cual, gestionara convenios ante las diversas entidades recreacionales y turísticas
nacionales, para llevar a efecto este beneficio.
C) Vacaciones y Ayuda Vacacional Fraccionada
La EMPRESA conviene en pagar las vacaciones fraccionadas en los casos previstos en

el Artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
O en caso de renuncia del TRABAJADOR, a razón de DOS ENTEROS CON OCHENTA Y
TRES DÉCIMAS (2.83) de días de SALARIO NORMAL por cada mes completo de servicio
prestado.
D) Reajuste por Vacaciones Adelantadas
El TRABAJADOR a quien se le hubiere adelantado las vacaciones y el vencimiento de ellas

ocurra bajo la vigencia de esta CONVENCIÓN, tendrá derecho a percibir la diferencia
entre el SALARIO NORMAL con base al cual se pagaron las vacaciones anticipadas y el
SALARIO NORMAL que devengase el TRABAJADOR para la época en que le correspondan
las vacaciones.
E) Vacaciones – Maestros de Escuela
La EMPRESA se obliga a reconocer al docente de sus Instituciones Educativas, el derecho

de gozar de las mismas vacaciones que disfrutan los docentes nacionales, conforme
a la vigente Ley Orgánica de Educación. Es entendido que la duración total de estas
vacaciones nunca será inferior a las vacaciones que disfruta el TRABAJADOR, conforme
a esta CONVENCIÓN.
42
CLÁUSULA 25: RÉGIMEN DE INDEMNIZACIONES.
Conforme al acuerdo de las PARTES suscrito con ocasión al depósito de la Convención

Colectiva de Trabajo de fecha 15 de diciembre de 1995, vigente hasta el 26 de noviembre
de 1997, que en los términos del Artículo 672 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras, reconocen como Régimen Aplicable al TRABAJADOR el
previsto en la Cláusula 4 con relación al contenido del SALARIO y en la presente Cláusula,
en el entendido que tanto el régimen de indemnizaciones como las disposiciones
legales allí invocadas han quedado referidas a las de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras promulgada el 27 de noviembre de 1990.
En consecuencia, la EMPRESA garantiza al TRABAJADOR, el régimen de indemnizaciones

siguiente:
1. En todo caso de terminación de la relación de trabajo, la EMPRESA garantiza

el pago de:
a. El preaviso legal a que se refieren los Artículos 104 y 106 de la Ley

b. Por Indemnización de Antigüedad Legal, el equivalente a treinta (30)

días de SALARIO por cada año o fracción superior a seis (6) meses
de servicio ininterrumpido. Si el TRABAJADOR tiene más de tres (3)
meses de servicio pero menos de seis (6), la EMPRESA dará, además
de la indemnización de antigüedad contenida en el Artículo 108 de
la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, una
gratificación equivalente a quince (15) días de SALARIO.
c. Por Indemnización de Antigüedad Adicional, el equivalente a quince

(15) días de SALARIO por cada año o fracción superior a seis (6)
meses de servicio ininterrumpido.
d. Por Indemnización de Antigüedad Contractual, el equivalente a

quince (15) días de SALARIO por cada año o fracción superior a seis
(6) meses de servicio ininterrumpido. Es entendido y aceptado por las
PARTES, que la cantidad que pudiera corresponder al TRABAJADOR
por esta indemnización de antigüedad contractual, por el período
comprendido desde su fecha de ingreso hasta el 13 de febrero de
1960, le será pagada a la finalización de su relación laboral.
2. Cuando la relación de trabajo termine por aplicación de las causales previstas

en el Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, la EMPRESA pagará:
a. Si la terminación de la relación de trabajo se debe a la aplicación de

las literales a), b), c), d), o g) del Artículo 79 de la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, la EMPRESA pagará la
indemnización de antigüedad contenida en el Artículo 108 de la Ley
43
b. Si la terminación de la relación de trabajo se debe a la aplicación

de los literales e), f), h), i), o j) del Artículo 79 de la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, la EMPRESA pagará
las indemnizaciones previstas en los literales b), c), y d) del numeral
1 de esta Cláusula y en las mismas condiciones, siempre que el
TRABAJADOR tuviere (3) años o más de servicio ininterrumpido.
Si el TRABAJADOR tuviere menos de tres (3) años de servicio
ininterrumpido, la EMPRESA le pagará las indemnizaciones previstas
en los literales b) y c) del numeral 1 de esta Cláusula.
3. Al TRABAJADOR que se retire, la EMPRESA conviene en indemnizarle de

acuerdo a la siguiente escala:
a. De uno (1) a tres (3) años de servicio: las indemnizaciones previstas

en los literales b) y c) del numeral 1 de esta Cláusula.
b. De tres (3) años o más de servicio: una suma equivalente a las

indemnizaciones legales y contractuales que le hubieren podido
corresponder en caso de terminación de la relación de trabajo por causas
distintas al Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras, tal como se establece en los literales a), b), c), y d)
del numeral 1 de esta Cláusula y en las mismas condiciones.
4. Al TRABAJADOR contratado por tiempo determinado u obra determinada, la

EMPRESA le pagará, al finalizar su relación de trabajo, las indemnizaciones
correspondientes, aplicando en todo caso, la garantía mínima estipulada en el
numeral 10 de la Cláusula 70 de esta CONVENCIÓN.
Es entendido que en las indemnizaciones previstas en esta Cláusula está comprendida

la indemnización de antigüedad contemplada en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y que dichas indemnizaciones, por todo
el tiempo de servicio prestado ininterrumpidamente, serán calculadas y pagadas con
base al SALARIO devengado por el TRABAJADOR durante el último mes efectivamente
trabajado, antes de la terminación de la relación laboral.
El cálculo del preaviso se hará con base al SALARIO NORMAL según lo convenido en la
Cláusula 4 de esta CONVENCIÓN.
Queda aclarado entre las PARTES, que el régimen de indemnizaciones aquí previsto está
suficientemente garantizado y, en consecuencia, si por efecto de cualquier reforma legal
se modifica dicho régimen en forma tal que no supere el beneficio que concede esta
Cláusula, ésta seguirá aplicándose, conforme a lo dispuesto en la Cláusula 73 de esta
CONVENCIÓN.
En todo lo relativo a la terminación de la relación de trabajo por despido, las PARTES

se atendrán a las disposiciones de la Ley Orgánica de Hidrocarburos y la Legislación
Laboral, y acatarán la decisión que dictare la autoridad pública competente, sin perjuicio
de cualquier derecho que pudiere asistir a ambas PARTES.
44
El tiempo que transcurra el TRABAJADOR suspendido por accidente de laboral o

enfermedad ocupacional, será tomado en cuenta para el cálculo de las prestaciones
sociales, hasta cumplir los lapsos establecidos en la Cláusula 40 literal b) de esta
CONVENCIÓN. Igualmente, el periodo de suspensión en el que se encuentre el
TRABAJADOR por causa de enfermedad no ocupacional o accidente no laboral, será
tomado en cuenta para el cómputo de las prestaciones sociales, hasta por un máximo
de cincuenta y dos (52) semanas.
Además de las actuaciones específicas a que se refiere el procedimiento conciliatorio

establecido en la Cláusula 75, las PARTES convienen que en caso de despido de un
TRABAJADOR que considere injustificada tal medida, éste podrá tramitar la reclamación
correspondiente siguiendo el procedimiento establecido en dicha cláusula.
Igualmente las PARTES ratifican que las indemnizaciones aquí previstas incluyen las
prestaciones e indemnizaciones legales que pudieren corresponderle al TRABAJADOR
por la aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
Lo dispuesto en esta cláusula no impide al TRABAJADOR o a sus causahabientes el

ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho común.
Las PARTES acuerdan que, aún cuando no existe obligación legal o contractual, el
TRABAJADOR recibirá al momento de su liquidación en caso de terminación de la
relación de trabajo antes del respectivo cierre del ejercicio económico anual, un adelanto
especial a cuenta de las prestaciones sociales que por efecto de las utilidades legales de
ese año pudiera corresponderle a partir del 1° de enero de 1991.
CLÁUSULA 26: PERMISO REMUNERADO
Las PARTES acuerdan que todo permiso al que tenga derecho el TRABAJADOR
conforme a esta Cláusula, será remunerado y considerado como día efectivamente
laborado. Ningún permiso será procedente, ni se extenderá más allá de los límites
que a continuación se indican, cuando coincidan con períodos de vacaciones, reposos
médicos, disfrute de días feriados, días de descanso legal y contractual, o cualquier otra
inasistencia justificada al trabajo.
A) Deportivos y Científicos
La EMPRESA concederá permiso remunerado a SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR

designado para participar en eventos deportivos o como delegado en misiones científicas
(nacionales o internacionales), siempre que en ambos casos la designación sea hecha
por los Organismos Oficiales competentes. Es entendido, que este permiso no excederá
de treinta (30) días por año y que será concedido siempre que a juicio de la EMPRESA, la
inasistencia del TRABAJADOR no perjudique las actividades de la misma.
Las PARTES expresan que el accidente sufrido por el TRABAJADOR en las competencias
deportivas organizadas y dirigidas por la EMPRESA no es de origen ocupacional.
Sin embargo, con ocasión a las competencias deportivas regionales, nacionales o
internacionales, organizadas y dirigidas por la EMPRESA o por un órgano o ente de la
45
Administración Pública Nacional, estadal o municipal según sea el caso, el TRABAJADOR

que participe en tales competencias, autorizado por la EMPRESA, recibirá de ésta una
póliza de seguro que le brinde cobertura de hospitalización, cirugía e indemnización por
discapacidad, en caso de accidente derivado de la competencia deportiva, de la que se
trate. Asimismo, durante el período en que el TRABAJADOR se encuentre discapacitado
para realizar su trabajo, la EMPRESA conviene en pagarle una indemnización equivalente
a su SALARIO NORMAL hasta por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas.
B) Por Muerte de Familiares
La EMPRESA concederá al TRABAJADOR, hasta cinco (5) días continuos de permiso

remunerado a SALARIO NORMAL, con ocasión a la muerte de su cónyuge o de la persona
con quien mantenga unión estable de hecho conforme a la Ley o de sus ascendientes o
descendientes o de sus hermanos, a fin de que asista al acto fúnebre y realice diligencias
pertinentes al caso. Este permiso remunerado será de dos (2) días continuos cuando se
trate de la muerte de los suegros u otro pariente que conviva con el TRABAJADOR.
Cuando en el acto fúnebre se realice en un lugar que diste más de cien (100) kilómetros
de la residencia del TRABAJADOR, el permiso a que se refiere el presente literal se
extenderá hasta por dos (2) días adicionales, siempre que el TRABAJADOR compruebe
que se ha trasladado al sitio del EVENTO FUNERARIO.
Es entendido que este permiso no se extenderá más allá de los límites indicados
precedentemente por coincidir con días de descanso legal o contractual, días de fiesta o
vacaciones legales o contractuales.
A los efectos de la calificación de los días de descanso, éste permiso se considerará

como día efectivamente laborado.
C) Por Gravidez
Toda TRABAJADORA en estado de gravidez, de acuerdo con la certificación de un

médico de la EMPRESA y excepto en los lugares donde rija el Seguro Social Obligatorio,
percibirá el cien por ciento (100%) de su SALARIO NORMAL durante las seis (6)
semanas anteriores y las veinte (20) semanas posteriores al alumbramiento. Cuando la
TRABAJADORA, por prescripción médica, porque el parto se anticipe a la fecha prevista
o por cualquier otra circunstancia médica o por acuerdo entre las PARTES, no haga uso
del descanso prenatal, el tiempo no utilizado de ese término se acumulará al período
de descanso post-natal.
En los lugares donde aplique el Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA dará a la

TRABAJADORA la diferencia entre la suma que reciba del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales y la que concede este literal; a este efecto, le pagará a la TRABAJADORA
su SALARIO NORMAL y recuperará el pago que le hace al Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales por este concepto, bien sea por mecanismo previamente autorizado por
ese Instituto o mediante el endoso del respectivo cheque por parte de la TRABAJADORA.
El pago que la TRABAJADORA perciba de la EMPRESA por este concepto, será tomado
en cuenta para el cómputo de las utilidades.
46
D) Por Misiones Sindicales
La EMPRESA concede permiso remunerado al TRABAJADOR miembro de la Junta

Directiva del SINDICATO, así como también al Funcionario y Delegado Sindical,
para el desempeño de misiones sindicales, conforme lo solicite la FUTPV, mediante
escrito dirigido a la EMPRESA con veinticuatro (24) horas de antelación, por lo
menos, en el cual se exprese el objeto y duración de la misión que motiva el
permiso solicitado.
En todo caso, la EMPRESA no pagará más de trescientos (300) SALARIOS BÁSICOS

por año, por cada SINDICATO siempre que éste agrupe menos de cuatrocientos (400)
TRABAJADORES afiliados, cualquiera que sea el número de misiones que se realicen
durante el año. Se concederán simultáneamente hasta cinco (5) permisos individuales.
Cuando en el SINDICATO estén afiliados más de cuatrocientos (400) TRABAJADORES de

la EMPRESA, el máximo a pagar será de cuatrocientos (400) SALARIO S BÁSICOS al año
y se concederán simultáneamente hasta seis (6) permisos individuales.
En caso del TRABAJADOR que siendo requerido para determinada misión sindical,
sin ser éste miembro de la Junta Directiva del SINDICATO, ni funcionario, ni Delegado
Sindical, la EMPRESA, a solicitud por escrito de la FUTPV, con por lo menos cuarenta y
ocho (48) horas de antelación, le concederá el permiso imputándolo del cupo señalado
en los párrafos anteriores.
En los procesos electorales para la renovación de la Junta Directiva del SINDICATO, podrá
concederse hasta un máximo de quince (15) permisos simultáneos durante tres (3) días,
en el entendido de que no podrán hacer uso del permiso más de dos (2) TRABAJADORES
de un mismo departamento.
Este permiso no se imputará al número máximo de permisos señalados precedentemente.

Queda entendido que el permiso regulado en el presente literal, se computará por día
hábil a partir de la fecha del depósito de la CONVENCIÓN y no será acumulable de un
año a otro.
La EMPRESA concede al TRABAJADOR, miembro principal del Comité Ejecutivo de la

FUTPV, permiso remunerado a SALARIO NORMAL, para misiones sindicales durante la
vigencia de la presente CONVENCIÓN.
Las PARTES convienen en aunar esfuerzos a fin de asegurar un mejor uso de los permisos
para las misiones sindicales a que se refiere este literal, y a tal efecto, la EMPRESA llevará
un estricto control de los permisos concedidos e informará mensualmente por escrito a
la FUTPV y al SINDICATO, el número de permisos utilizados y acumulados.
E) Por Matrimonio
La EMPRESA conviene en conceder, cinco (5) días continuos de permiso remunerado a

SALARIO NORMAL, a partir del día laborable siguiente a la celebración del matrimonio
civil o eclesiástico al TRABAJADOR que lo solicite con ocasión al matrimonio contraído.
47
El TRABAJADOR deberá presentar el correspondiente certificado de matrimonio dentro

de los treinta (30) días continuos siguientes a partir de la fecha de su celebración.
F) Por Nacimiento
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR, catorce (14) días continuos de

permiso remunerado a SALARIO NORMAL, para realizar las diligencias relacionadas con
el alumbramiento de su esposa o persona con quien mantenga unión estable de hecho,
siempre que ésta se encuentre debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA. El
TRABAJADOR deberá presentar la correspondiente Partida de Nacimiento dentro de los
treinta (30) días continuos siguientes a partir de la fecha del alumbramiento.
CLÁUSULA 27: PERMISO NO REMUNERADO
A) Conscripción y Alistamiento Militar
El TRABAJADOR que se encuentre en situación de actividad según la Ley de Conscripción y

Alistamiento Militar, o que en situación de excedencia fuere convocado para su alistamiento
o llamado a recibir instrucción militar en los períodos, formas y condiciones que establezca
la citada Ley y su Reglamento, y efectivamente preste dicho servicio, al finalizar el mismo
la EMPRESA lo reincorporará al trabajo con todos los beneficios contractuales que existan
a la fecha de su reincorporación; siempre y cuando el TRABAJADOR no hubiere dado por
terminado su relación de trabajo y le hayan sido pagadas las prestaciones sociales que le
corresponda conforme a la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN.
En caso que el TRABAJADOR resulte en situación de excedencia para prestar servicio

militar y se presente en un plazo no mayor de setenta y cinco (75) días, la EMPRESA se
obliga a reincorporarlo al trabajo, sin que tal circunstancia pueda considerarse como
interrupción de su relación de trabajo.
B) Detención Policial o Judicial del TRABAJADOR
La EMPRESA conviene que el TRABAJADOR detenido policialmente u objeto de una

medida judicial privativa de libertad, que obtenga su libertad bajo cualquier condición
legal dentro de un plazo no mayor de Ciento ochenta (180) días continuos, será
reincorporado a su trabajo en las mismas condiciones que tenía para el momento de
su detención, salvo que la causa de la detención sea consecuencia de hechos graves
cometidos por el TRABAJADOR, o que los mismos estén enmarcados dentro de las
causales previstas en el Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras, casos en los cuales la EMPRESA realizará los pagos que correspondan
de acuerdo con el numeral 1 de la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN.
En caso que el TRABAJADOR considere injusta la decisión de la EMPRESA, solicitará su

reincorporación conforme a los procedimientos establecidos en esta CONVENCIÓN, en
la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras o elevará el reclamo a
la FUTPV, según sea el caso, a fin de que ésta revise la decisión tomada conjuntamente
con el REPRESENTANTE de la EMPRESA que se designe al efecto, en su Sede Principal
en la ciudad de Caracas.
48
En los casos en que la EMPRESA decida aplicar este literal, deberá informar a la FUTPV
y al SINDICATO al cual esté afiliado el TRABAJADOR, por lo menos con cuatro (4) días
hábiles de anticipación.
C) Permiso hasta 30 Días por Año
La EMPRESA concederá permiso no remunerado al TRABAJADOR hasta un máximo de

treinta (30) días por año, durante la vigencia de la Convención. El TRABAJADOR tiene la
opción de condicionar la duración de este permiso de acuerdo con los días que requiera,
a cuyo efecto hará la solicitud con por lo menos una semana de anticipación, para que
la EMPRESA tome las medidas pertinentes y sus operaciones no sufran alteraciones
en razón de la ausencia del TRABAJADOR. Agotado los treinta (30) días de permiso, la
EMPRESA concederá nuevo permiso solo en casos verdaderamente justificados o de
fuerza mayor. La vacación anual no será pospuesta por razón de tal permiso. De este
permiso no podrán disfrutar, simultáneamente, más de Tres (3) TRABAJADORES de un
mismo departamento.
D) Permiso Legislativo o Edilicias
La EMPRESA, conviene en conceder permiso no remunerado al TRABAJADOR que

resulte electo de acuerdo con la Ley respectiva, para ocupar el cargo de Alcalde,
Diputado a la Asamblea Nacional, Legislador al Consejo Legislativo del Estado en el cual
resida, Concejal de un Cabildo Metropolitano o de un Concejo Municipal, para cumplir
con las funciones inherentes al cargo de que se trate.
Asimismo, durante el disfrute del permiso no remunerado, el TRABAJADOR podrá

continuar ocupando la casa que la EMPRESA le haya asignado y disfrutar los beneficios
de atención médica, de la Institución Educativa y la TEA en la misma forma en que les son
provistos en su lugar de trabajo, a los demás TRABAJADORES activos de la EMPRESA.
Cuando en virtud del cargo de elección popular que efectivamente ejerza el TRABAJADOR,
en el goce del permiso no remunerado a que se refiere este literal, le corresponda a éste
algún beneficio de igual naturaleza de los mencionados precedentemente, derivados
de la presente CONVENCIÓN, éste último beneficio será sustituido por aquél durante el
tiempo que permanezca de permiso no remunerado.
Una vez que el TRABAJADOR deje de desempeñar el cargo de elección popular que
motivó el permiso, la EMPRESA lo reincorporará al cargo que desempeñaba con las
mismas condiciones y beneficios legales y Convencionales que le correspondan a la
fecha de su reincorporación.
CLÁUSULA 28: ALIMENTACIÓN Y ALOJAMIENTO EN VIAJES – ALIMENTACIÓN EN

EXTENSIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
La EMPRESA suministrará al TRABAJADOR la alimentación y alojamiento o a su

elección le sufragará el valor suficiente de los mismos, cuando este viaje por cuenta de
aquella, ocasional o accidentalmente, de su CENTRO DE TRABAJO a puntos que estén
fuera del mismo, entendiéndose que el alojamiento se concederá cuando tengan que
49
pernoctar fuera de su habitación normal y que la alimentación se concederá cuando

tengan que comer durante el viaje por permanecer fuera de su CENTRO DE TRABAJO
o residencia habitual durante las horas normales de comida. Esta obligación no se
reconocerá al TRABAJADOR que preste servicio, en forma normal o regular, en lugares
de trabajo distantes al campamento de la EMPRESA, lugar donde habitan o del centro
de operaciones de una determinada área de la EMPRESA, ni a aquél TRABAJADOR
que trabajando normalmente en horario corrido o por guardias, sea requerido
ocasionalmente a trabajar con el mismo horario en sitios distantes de su CENTRO DE
TRABAJO y que regrese a su residencia habitual después de concluir su día de trabajo.
Sin embargo, se reconocerá esta obligación, después de la primera jornada regular
de trabajo, al chofer y su ayudante que trabajando horario corrido, por la naturaleza
ambulatoria de su trabajo, tengan que salir con frecuencia fuera del área donde realizan
normalmente sus actividades. Cuando el TRABAJADOR por orden de la EMPRESA, deba
trabajar horas extraordinarias después de haber completado una jornada de ocho (8)
horas, la EMPRESA conviene en suministrarle alimentación o a elección de ella, pagarles
el valor de la misma al cumplir las primeras tres (3) horas extraordinarias de trabajo.
Si este lapso de tres (3) horas se extiende hasta completar una nueva jornada de ocho
(8) horas, la EMPRESA le suministrará una comida adicional. Para los efectos de esta
Cláusula, el valor de cada comida será de DOCE BOLÍVARES (Bs. 12,00).
El pago equivalente al valor de la comida cuando ésta se paga con ocasión de la extensión
de la jornada o sobretiempo, será considerado como parte integrante del SALARIO para
los efectos del cálculo de las utilidades, vacaciones y prestaciones sociales en caso de
terminación de la relación de trabajo, aun cuando el TRABAJADOR no lo reciba durante
los días de descansos legales y Convencionales e independientemente del número de
veces que haya sido pagado en los últimos treinta (30) días trabajados.
Asimismo, las PARTES acuerdan que la EMPRESA o la CONTRATISTA, suministrarán

alimentación al TRABAJADOR, conforme a lo previsto en esta Cláusula, cuando este
tenga que continuar laborando en una jornada adicional de Ocho (8) horas, en áreas
distantes de centros poblados en las que no pueda adquirirse tal alimentación. Esto
sin perjuicio de que el TRABAJADOR pueda elegir el pago del equivalente al valor
del alimento que se le suministra. A tales efectos, es entendido que en los casos en
los cuales se suministre la comida, el valor de la misma deberá ser especificado en el
correspondiente sobre de pago.
Igualmente, la EMPRESA manifestó su compromiso de revisar doce (12) meses después

de la fecha de vigencia de la presente CONVENCIÓN, el valor de la comida a que se
refiere esta Cláusula, conforme al resultado de los análisis de precios del mercado.
CLÁUSULA 29: VIVIENDAS EN CAMPAMENTO:
A) Construcción y Mejoras.
La EMPRESA se obliga a mantener el nivel de construcción y condiciones necesarias de

habitabilidad de las viviendas destinadas al TRABAJADOR, en los campos permanentes
de explotación, refinación o puertos de embarque y desembarque de petróleo y sus
derivados. En todo caso, el área de construcción de las viviendas que en el futuro se
50
edifiquen o se remodelen, se sujetará a lo establecido en el Artículo 159 de la Ley Orgánica

del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Con relación a las viviendas existentes,
la EMPRESA se compromete a aplicar de manera efectiva los planes vigentes para su
mejora, sin perjuicio de los planes urbanísticos que implemente el Gobierno Nacional
para la remodelación de las viviendas en los campamentos petroleros preexistentes.
B) Orden de Asignación – Viviendas:
La EMPRESA realizará la adjudicación de vivienda para residencia del TRABAJADOR,

por orden de fecha de empleo y tiempo de servicio ininterrumpido. El TRABAJADOR
ya residenciado que, por razón del mayor número de familiares que cohabitan con él,
amerite de una vivienda más amplia que aquella que le fue adjudicada originalmente,
tendrá preferencia en la adjudicación de vivienda; cuya realización se procurará en el
menor tiempo posible. Igual derecho preferente en la adjudicación de vivienda tendrá el
TRABAJADOR que haya sido objeto de Transferencia desde otra región del País.
Con relación al TRABAJADOR soltero, la EMPRESA le adjudicará una habitación individual.

Cuando se trate del TRABAJADOR soltero, cuyos padres o hermanos menores de
dieciocho (18) años de edad convivan y dependan económicamente de él, la EMPRESA
conforme al literal anterior le adjudicará una vivienda para la familia, en el campamento
donde la tenga disponible.
La EMPRESA dará pronta atención a las solicitudes que el TRABAJADOR le presente, con
relación al mantenimiento y reparación de la vivienda que ocupa en sus campamentos.
Respecto a la solicitud que con ese mismo fin le realice el SINDICATO respectivo, la
EMPRESA se compromete a contestarla en un plazo no mayor de cinco (5) días
laborables.
La EMPRESA ratifica su disposición de mantener en buen estado las viviendas requeridas

para el alojamiento del TRABAJADOR, de acuerdo a la legislación vigente.
C) Vivienda para los Maestros o Docentes:
La EMPRESA conviene en adjudicar al docente a su servicio, vivienda en los campos

donde reside la nómina contractual.
D) Tarifas - Acondicionador de Aire:
La EMPRESA establece como tarifa del consumo de energía eléctrica, por las unidades
de acondicionadores de aire existentes en la vivienda de campamento en la que resida
el TRABAJADOR, la siguiente:
Capacidad Aparato Costo por Mes

½ HP Bs. 0,010
¾ HP Bs. 0,015
1 HP Bs. 0,020
1½ HP Bs. 0,025
51
CLÁUSULA 30: TRANSFERENCIA.
En todo caso de TRANSFERENCIA del TRABAJADOR, la EMPRESA procurará mantenerle

sus condiciones originarias relativas a clasificación y categoría. Asimismo, si la
TRANSFERENCIA se realiza de una región del País a otra o a otra Operadora, le mantendrá
también su correspondiente SALARIO BÁSICO.
La oferta de TRANSFERENCIA será hecha por escrito al TRABAJADOR involucrado,

informándosele de las condiciones generales de trabajo a que estará sujeto en el
CENTRO DE TRABAJO destino de la TRANSFERENCIA y del plazo en que debe dar
contestación a dicha oferta, el cual no será inferior a diez (10) días. La EMPRESA hará
constar igualmente por escrito, el consentimiento o aceptación manifestada por el
TRABAJADOR a la realización de la TRANSFERENCIA ofrecida.
Si la TRANSFERENCIA que ocupa al TRABAJADOR es con destino a otra región u

Operadora en la que percibirá un SALARIO inferior, la EMPRESA le garantiza, en caso
que aquél deje de prestar servicio, que las prestaciones legales y Convencionales que
le correspondan le serán calculadas con el SALARIO originario. Si sólo se tratase de una
TRANSFERENCIA con destino a otra Operadora, su realización quedaría condicionada a
que ésta última garantice también el cálculo de las prestaciones legales y Convencionales
con base al SALARIO originario del TRABAJADOR.
En ambos casos, el cálculo de la prestaciones le serán calculadas con base al SALARIO

que perciba el TRABAJADOR en el CENTRO DE TRABAJO destino de la TRANSFERENCIA,
cuando este supere al último SALARIO originario devengado.
La garantía mencionada en el párrafo anterior se aplicará, en todo caso de

TRANSFERENCIA dentro de una misma región, cuando el TRABAJADOR continúe
laborando con un SALARIO inferior al que venía percibiendo permanentemente durante
los seis (6) meses anteriores a la TRANSFERENCIA.
Cuando un TRABAJADOR que haya venido prestando servicio bajo el sistema de rotación
de guardias, durante seis (6) meses o más, sea pasado a trabajar permanentemente
en guardia diurna con su mismo SALARIO BÁSICO, le será aplicada la misma garantía
explicada en el tercer párrafo.
En caso que no sea posible realizar la TRANSFERENCIA de un TRABAJADOR en una misma

región o a otra Operadora, manteniendo su clasificación y categoría originaria y al cargo
de destino previsto para él, en otro lugar dentro de la misma región, le corresponda un
SALARIO BÁSICO inferior, el TRABAJADOR optará por la terminación de su relación de
trabajo y el reempleo con la nueva clasificación y categoría o por la congelación de sus
indemnizaciones bajo los términos expresados en el tercer párrafo de esta Cláusula.
En este caso el TRABAJADOR tendrá los beneficios de las Cláusulas 31 ó 32 de esta
CONVENCIÓN, según fueren aplicables.
Si el TRABAJADOR no aceptare la TRANSFERENCIA, ni optare por la terminación de la

relación de trabajo y el reempleo y la EMPRESA no lo retuviere a su servicio, recibirá
de ella todas las indemnizaciones legales y Convencionales que le correspondan por la
52
terminación de la relación de trabajo, de acuerdo a lo estipulado en la Cláusula 25 de

esta CONVENCIÓN.
CLÁUSULA 31: COSTO DE REINSTALACIÓN – TRABAJADOR SUJETO A TRANSFERENCIA.
La transferencia del TRABAJADOR requerida a instancia de la EMPRESA se realizara

con sujeción a la NORMA SOBRE TRANSFERENCIAS EN VENEZUELA (Boletín RH-07-03-
NR) aplicable al personal de la Nomina no Contractual.
CLÁUSULA 32: TRANSFERENCIAS Y DESPIDOS – GASTOS DE TRASLADOS Y TRANSPORTE:
Cuando se realice la TRANSFERENCIA del TRABAJADOR a otro CENTRO DE TRABAJO y

la misma conlleve mudar su lugar de residencia, la EMPRESA suministrará transporte o
pagará los gastos prudenciales de traslado de los familiares que convivan con él y de sus
respectivos muebles y demás enseres domésticos.
Cuando se produzca la terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, la

EMPRESA sufragará los gastos razonables del traslado del TRABAJADOR, conjuntamente
con sus familiares y la respectiva mudanza de los respectivos muebles y demás enseres
domésticos, hasta el lugar donde el TRABAJADOR fue contratado. El TRABAJADOR
podrá elegir su traslado a cualquier otro lugar del Territorio Nacional, siempre que la
distancia a ese otro lugar no sea superior a Un Mil Cuatrocientos (1.400) Kilómetros a la
del lugar donde fue contratado. Cuando la relación laboral termine en el mismo lugar de
contratación, el TRABAJADOR tendrá derecho a este beneficio siempre que no exceda
la distancia indicada precedentemente.
El TRABAJADOR podrá seleccionar su medio de transporte para él, para sus familiares,
y para los respectivos muebles y demás enseres domésticos. La EMPRESA se reserva el
derecho de suministrar o pagar el transporte.
El TRABAJADOR deberá hacer uso de estos beneficios después de la terminación de sus

servicios y dentro de los plazos estipulados en la Cláusula 33 para la desocupación de
la vivienda.
Queda entendido que si el TRABAJADOR reingresa a la EMPRESA dentro del mes

subsiguiente a la terminación de sus servicios, sin haberse efectuado el traslado
correspondiente, le serán aplicables los beneficios de esta Cláusula en caso de una
nueva terminación de sus servicios; sin perjuicio de los derechos que tiene de acuerdo
con la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
CLÁUSULA 33: DESOCUPACIÓN DE VIVIENDAS – CONDICIONES E INDEMNIZACIÓN

SUSTITUTIVA.
La EMPRESA concederá al TRABAJADOR, para que desocupe la vivienda asignada el

siguiente plazo: noventa (90) días, si el TRABAJADOR ha sido jubilado o despedido
y cuarenta y cinco (45) días, en caso de retiro del TRABAJADOR. El plazo para la
desocupación se computará, en cada caso, a partir de la fecha de la jubilación, del
despido o el retiro, respectivamente.
53
Si el TRABAJADOR desocupare la vivienda antes del plazo que le corresponda, conforme

a lo señalado precedentemente, la EMPRESA le pagará una indemnización sustitutiva de
la misma, conforme a lo establecido en el literal i) de la Cláusula 23, por el resto del plazo
previsto para la desocupación.
En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, la EMPRESA conviene en conceder a los

familiares de éste un plazo de trescientos sesenta y cinco (365) días, contados a partir de
la fecha del fallecimiento para que desocupen la vivienda. Si la muerte del TRABAJADOR
ha sido por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la EMPRESA concederá a los
familiares el mismo beneficio en iguales condiciones que establece el párrafo anterior.
Cuando el hijo del TRABAJADOR se encuentre estudiando, al tiempo de la desocupación,

en una Institución Educativa de la EMPRESA situada en el mismo campamento donde
está ubicada la vivienda o en un campamento contiguo y el plazo de desocupación
que en cualquiera de los casos previstos en la presente Cláusula hubiere expirado, se
extenderá hasta la culminación del correspondiente año escolar.
CLÁUSULA 34: TABULADOR – COMPENSACIÓN SALARIAL POR ANTIGÜEDAD
Las PARTES convienen aceptar los SALARIOS diarios, categorías y clasificaciones

contenidos en el TABULADOR que forma parte integrante de esta CONVENCIÓN como
Anexo Nº 1. Cuando se haga necesario efectuar cambios o reajustes, o establecer nuevas
clasificaciones, debido a cambios de equipos u organización, nuevos tipos de trabajo o
a cumplimiento de requisitos legales, la EMPRESA, de común acuerdo con la FUTPV,
podrá agregarlos al TABULADOR, siempre que no se disminuyan el SALARIO BÁSICO
del TRABAJADOR afectado. Se podrá solicitar, si fuere conveniente, el asesoramiento
técnico del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. La EMPRESA
queda obligada a no establecer o incluir clasificaciones de comodines, utilitarios y
toderos. La EMPRESA realizara anualmente una compensación en reconocimiento a la
antigüedad del TRABAJADOR, según se describe a continuación:
TIEMPO DE SERVICIO COMPENSACIÓN SALARIAL DIARIA POR

(POR AÑO CUMPLIDO) ANTIGÜEDAD
1 3 Bs. 3,00
4 7 Bs. 4,00
8 11 Bs. 5,00
12 15 Bs. 6,00
16 19 Bs. 7,00
20 23 Bs. 8,00
24 27 Bs. 9,00
28 31 Bs. 10,00
32 Ó más Bs. 11,00
El TRABAJADOR, miembro del Comité Ejecutivo de la FUTPV o de la Junta Directiva del

SINDICATO, será elegible a la política de compensación salarial por antigüedad a que
se refiere esta cláusula. La EMPRESA velará porque la CONTRATISTA que labore única
y exclusivamente para la EMPRESA en actividades permanentes, inherentes o conexas
con ella, aplique la política de compensación salarial por antigüedad a su personal de
54
la Nómina Contractual, comprendida por la NÓMINA DIARIA y la NÓMINA MENSUAL

MENOR, así como a su personal administrativo siempre que éstos estén igualmente
dedicados exclusivamente a labores en Centros de Trabajo para contratos, obras y
actividades inherentes o conexas con la EMPRESA; de acuerdo con lo dispuesto en el
Artículo 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Y el
Numeral 1 de la Cláusula 70 de esta CONVENCIÓN.
CLÁUSULA 35: PROMOCIONES. FACTORES Y ORDEN DE PRELACIÓN.
La EMPRESA ofrecerá oportunidades de desarrollo al TRABAJADOR mediante su

promoción a cargos de mayor clasificación y remuneración, en igualdad de condiciones
de acuerdo a los niveles de eficiencia y capacidad indispensables para el cargo al que se
promueva, según así lo haya demostrado en el desempeño de sus funciones habituales
o en aquellas funciones que haya desempeñado con ocasión a sustituciones ejercidas en
posiciones similares o de mayor categoría.
Con base en lo anterior, cuando dos o más TRABAJADORES reúnan iguales niveles
de eficiencia y capacidad, la opción que seguirá la EMPRESA para la selección del
TRABAJADOR que en definitiva aprovechará la promoción, se determinará con base al
orden de prelación de los supuestos de procedencia siguientes:
a) El TRABAJADOR con mayor antigüedad en la EMPRESA, en servicio activo.
b) El TRABAJADOR que haya realizado el mayor número de sustituciones en el

cargo para el que es promovido u otro de similar naturaleza y categoría, o
que haya desempeñado la sustitución por más tiempo.
c) El TRABAJADOR con mayor tiempo de servicio en el cargo actual.
d) El TRABAJADOR con mayor SALARIO BÁSICO.
e) El TRABAJADOR con mayor edad.
En todo caso, la selección se hará con preferencia del TRABAJADOR de la Unidad de

Producción situada en el CENTRO DE TRABAJO en el que se disponga del cargo que
motiva la promoción a que se refiere esta cláusula, a menos que en dicha Unidad
de Producción no se encontrare TRABAJADOR alguno que reúna las condiciones
de eficiencia y capacidad; en cuyo caso, la EMPRESA agotará la TRANSFERENCIA de
cualquier TRABAJADOR interesado, sin perjuicio del orden de prelación anteriormente
descrito.
No obstante lo anterior, si el TRABAJADOR no aceptase las condiciones y términos de la

TRANSFERENCIA aludida, la EMPRESA, con el concurso de la FUTPV y el SINDICATO que
está designe, promoverá en el cargo a cualquier otro TRABAJADOR que reúna el nivel
exigido en razón de su desempeño.
Efectuada la promoción, el cargo que originalmente desempeñaba el TRABAJADOR

promovido se someterá a lo previsto en la cláusula 56 de esta CONVENCIÓN. La EMPRESA
55
rendirá a la FUTPV y al SINDICATO que esta designe, un informe con exposición de las
razones que motiven la promoción que se realice conforme a lo previsto en esta cláusula.
PARÁGRAFO PRIMERO: cuando la promoción conlleve el cambio de nómina del TRABAJADOR,

la EMPRESA realizará de inmediato la actualización del sistema que corresponda.
PARÁGRAFO SEGUNDO: la promoción al cargo de mayor clasificación y remuneración

que por sustitución viene ocupando el TRABAJADOR, se verifica una vez declarado
vacante el mismo por ausencia absoluta de su titular, sobrevenida durante el período
programado de la sustitución; siempre que con ocasión a ésta última, se haya cubierto
válidamente el procedimiento normativo exigido al efecto. PARÁGRAFO TERCERO: A los
efectos de determinar la procedencia del supuesto de prelación previsto en el literal b)
de esta Cláusula, la EMPRESA llevará un registro de las sustituciones efectuadas por el
TRABAJADOR; las cuales deberán constar en su expediente.
CLÁUSULA 36: AUMENTO GENERAL.
Las PARTES convienen en aumentar el SALARIO BÁSICO y sueldo del TRABAJADOR, a 40

Bs. distribuidos de la forma siguiente:
1. Para el TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA:
● TREINTA BOLÍVARES (Bs. 30,00) diarios, con eficacia al primero (1) de octubre de 2011
inclusive y
● DIEZ BOLÍVARES (Bs. 10,00) diarios, con eficacia al primero (1) de enero de 2013.
2. Para el TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL MENOR:
● NOVECIENTOS BOLÍVARES (Bs. 900,00) mensuales, con eficacia al primero (1) de

octubre de 2011 inclusive y
● TRESCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 300,00) mensuales, con eficacia al primero (1) de enero
de 2013.
En el SALARIO BÁSICO mensual están incluidos tanto los pagos de los días efectivamente
trabajados, como la remuneración que por días domingos o de descanso y días feriados
no trabajados establece el Artículo 119 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras.
CLÁUSULA 37: MÍNIMO MENSUAL DEL SALARIO BÁSICO.
La EMPRESA conviene en que el mínimo mensual del SALARIO BÁSICO para el

TRABAJADOR a tiempo completo de la NÓMINA MENSUAL MENOR será de:
1. TRES MIL DOSCIENTOS SETENTA Y DOS BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs.
3.272,80) mensuales, con eficacia del primero (01) de octubre de 2011.
56
2. TRES MIL QUINIENTOS SETENTA Y DOS BOLÍVARES CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs.
3.572,80) mensuales, con eficacia al primero (01) de enero de 2013.
Esta Cláusula no se aplicará a los becarios, aprendices y pasantes. En cuanto a los aprendices
que define el Artículo 13 de la Ley sobre el Instituto Nacional de Cooperación y Educación
Socialista (INCES), no se les aplicará la presente CONVENCIÓN y se regirán por las normas
y procedimientos que dicho Instituto haya acordado o acuerde con la EMPRESA.
CLÁUSULA 38: PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y

PRESTACIONES
El pago de la remuneración que según el tipo de nómina perciba cada TRABAJADOR, lo

realizará la EMPRESA durante la jornada diurna, en el lugar del CENTRO DE TRABAJO
más apropiado a tales fines conforme a lo previsto en el Artículo 127 de la Ley Orgánica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., especificando en el sobre de pago
correspondiente las distintas asignaciones y deducciones efectuadas con ocasión al
mismo. Del mismo modo se procederá respecto del pago de las vacaciones.
Al TRABAJADOR que labore por guardia o en sitios distantes, inclusive en laboratorios,

el pago de la remuneración también lo realizará la EMPRESA en el lugar más apropiado
del CENTRO DE TRABAJO respectivo, pero antes de empezar o inmediatamente después
de culminar su jornada de trabajo correspondiente.
Cuando por razones imputables a la EMPRESA el pago de la remuneración no

pueda efectuarse de acuerdo a lo convenido en esta cláusula, ésta indemnizará al
TRABAJADOR a razón de SALARIO NORMAL, el tiempo que tarde en obtener el pago
de su remuneración.
En todo caso de terminación de la relación de trabajo, en la que con ocasión a esta no

se le pague oportunamente al TRABAJADOR las prestaciones legales y Convencionales
que le correspondan, la EMPRESA pagará una indemnización sustitutiva de los intereses
de mora a que se refiere el Artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, equivalente a un (1) día de SALARIO NORMAL por cada día de retardo en el
cumplimiento del pago de dichas prestaciones. Sin perjuicio de la aplicación de la multa
de treinta (30 U.T) unidades tributarias previstas en el Artículo 523 de la Ley Orgánica
de los Trabajadores, y las Trabajadoras que se impondrá por el retardo incumplimiento
del pago de las Prestaciones Sociales dentro de los cinco (5) días previstos en el
Artículo 142 literal f de la mencionada Ley, y será solidariamente responsable , civil,
penal y administrativamente el representante de la empresa que incurra en retardo
incumplimiento del trámite correspondiente.
La EMPRESA gestionará ante las instituciones financieras fiduciarias la entrega de los

fondos en fideicomiso individual del TRABAJADOR beneficiario del mismo, dentro de los
quince (15) días siguientes a la finalización de su relación de trabajo.
PARÁGRAFO PRIMERO: Para el caso en que el TRABAJADOR se vea imposibilitado de

realizar el cobro habitual de su remuneración semanal o quincenal en determinadas
57
instituciones financieras, por encontrarse accidental o temporalmente prestando

servicio fuera de su CENTRO DE TRABAJO, la EMPRESA le concederá permiso por
tiempo prudencial para el cobro efectivo de su remuneración en la institución financiera
correspondiente, sin perjuicio de otras facilidades convenidas al efecto.
PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso que por retardo o incumplimiento de la EMPRESA, no

realice el pago de las prestaciones sociales, del TRABAJADOR fallecido, a los familiares
de éste; según lo establecido en el Artículo 145 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras de los Trabajadores y Trabajadoras, al día siguiente al
vencimiento del lapso a que se refiere dicho Artículo; la EMPRESA, pagará a los familiares
como indemnización por cada día de retardo que transcurra hasta la fecha definitiva
de pago; el equivalente a dos (2) días del último SALARIO NORMAL devengado por el
TRABAJADOR fallecido, divididos proporcionalmente entre cada uno de ellos.
CAPÍTULO IV
CLÁUSULAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CLÁUSULA 39: INCLUSIÓN EN LAS UTILIDADES - INDEMNIZACIÓN POR DISCAPACIDAD

TEMPORAL
Asimismo, a los solos efectos del cómputo de las utilidades, la EMPRESA conviene
en considerar todo el período de discapacidad temporal ocasionada por enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo, en las zonas cubiertas integralmente por el Seguro
Social, como si el TRABAJADOR hubiese percibido el SALARIO NORMAL.
CLÁUSULA 40: ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO –

INDEMNIZACIONES
A) Muerte – Accidente de Trabajo – Enfermedad Ocupacional – Discapacidad

Temporal – Discapacidad Parcial Permanente – Discapacidad Total
Permanente para el Trabajo Habitual – Discapacidad Absoluta Permanente
para Cualquier Tipo de Actividad y Gran Discapacidad – Indemnización
En las zonas no cubiertas por el Seguro Social, La EMPRESA conviene en pagar por
concepto de indemnización por la muerte de un TRABAJADOR, ocasionada por
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la suma a que está obligada de acuerdo
con el Artículo 86 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, sin perjuicio a lo previsto en el Artículo 130 ejusdem, en concordancia con sus
disposiciones transitorias.
Igual indemnización se pagará en las circunstancias arriba indicadas, al TRABAJADOR

que sufra Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad o Gran
Discapacidad, ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
La indemnización por muerte del TRABAJADOR, será calculada conforme al numeral 1

de la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN. Esto, sin perjuicio a lo establecido en la cláusula
23 literal m) de esta CONVENCIÓN.
58
Los beneficios de este literal no incluyen las indemnizaciones legales y contractuales que
puedan corresponderle por terminación de la relación de trabajo, al TRABAJADOR con
Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad o Gran Discapacidad,
ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
En los casos de Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad o

Gran Discapacidad, ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, el
TRABAJADOR recibirá los montos a que se refiere el primer párrafo de éste literal, o una
cantidad equivalente a las indemnizaciones que le hubieran correspondido en caso de
despido injustificado; la que más favorezca. Para el cálculo de la indemnización a que
tiene derecho el TRABAJADOR en caso de muerte o discapacidad absoluta y permanente
a que se refiere este literal, se tomará en cuenta el monto del SALARIO correspondiente
al lapso señalado en la ley que rige la materia, de acuerdo a los principios fundamentales
del Derecho del Trabajo.
Para los efectos de la administración de este literal, la EMPRESA acuerda que todo
TRABAJADOR que quede con una discapacidad total permanente para el desempeño de
sus labores habituales, como resultado de haber sufrido una enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo, a juicio del Servicio de Seguridad y Salud de la EMPRESA, calificado
por médicos especialistas en Salud Ocupacional y debidamente certificado por el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL); se le aplicará
lo relativo a la adecuación temporal de tareas por razones de salud, para trabajadores o
trabajadoras convalecientes en proceso de rehabilitación y reinserción. En los casos en
que la EMPRESA no disponga de puestos de trabajo del tipo para el cual el TRABAJADOR
fue formado en pos de su reinserción laboral, o en el caso de que el TRABAJADOR no
haya resultado apto para el cargo destinado (previo dictamen del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) y deba prescindir de sus servicios,
dicha discapacidad será considerada como absoluta y permanente a los fines de los
pagos establecidos en este literal.
Ante la presunción de discapacidad producto de enfermedad ocupacional o por

accidente de trabajo, los Servicios de Seguridad y Salud Laborales de la EMPRESA, a
través de médicos especialistas en salud ocupacional, evaluarán al TRABAJADOR y
elaborarán un informe que será presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laboral (INPSASEL) para la correspondiente certificación y calificación del
grado de discapacidad, si la hubiere, conforme a la ley.
De conformidad con el Artículo 21 numeral 7 del reglamento de la Ley Orgánica

Sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el servicio de seguridad y salud en
el trabajo de la EMPRESA, en coordinación con el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) y el Ministerio del Poder Popular para la Salud
y la Protección Social, realizará el diagnostico sobre las enfermedades ocupacionales y
sobre las consecuencias de los accidentes de trabajo para lo cual hará al TRABAJADOR
la evaluación correspondiente a través de médicos especialistas en la rama ocupacional.
Como resultado de dicha evaluación esa misma organización elaborará un informe para
el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), a los efectos
de que establezca la categoría del daño de conformidad con el Artículo 78 de la Ley
Orgánica de Prevención Sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
59
El grado de discapacidad que establezca el Instituto Nacional de Prevención, Salud

y Seguridad Laboral (INPSASEL), será considerado para los efectos del cálculo de los
pagos que establece ésta cláusula en su literal c). Esta disposición aplicara por igual al
TRABAJADOR de CONTRATISTA.
B) Discapacidad Temporal – Indemnización
En los lugares donde el IVSS preste el servicio de seguridad social integral y en los casos
de discapacidad temporal por causa de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
debidamente validada por un médico especialista en salud ocupacional de la EMPRESA,
ésta se compromete a pagar a SALARIO NORMAL los tres (3) primeros días de discapacidad
que dicho Instituto no paga, así como la diferencia entre la prestación económica que el
IVSS pague durante todo el tiempo que dure la discapacidad y el SALARIO NORMAL que
el TRABAJADOR estuviere devengando para la fecha de iniciarse aquella; hasta por un
máximo de cincuenta y dos (52) semanas, contadas a partir de la fecha de ocurrencia del
accidente de trabajo o de la calificación de la enfermedad ocupacional por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). Dicho período incluirá
los días de descanso que se causaren durante su transcurso. Si el IVSS extendiere
este período, LA EMPRESA pagará la diferencia del SALARIO NORMAL por el tiempo
adicional que dicho Instituto pague. Estas obligaciones de LA EMPRESA aplicarán en
igual forma en los casos de hospitalización de EL TRABAJADOR por cuenta del IVSS,
debida a accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
En los lugares donde el IVSS no preste el servicio de seguridad social integral, LA EMPRESA
conviene en pagar a SALARIO NORMAL hasta por cincuenta y dos (52) semanas, las
prestaciones por discapacidad temporal provenientes de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, en los casos evaluados por el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo a través de médicos especialistas en salud ocupacional; discapacidades
que en todo caso deberán estar certificadas por el INPSASEL. El SALARIO NORMAL a
considerar será el que le hubiere correspondido devengar al TRABAJADOR para la fecha
del accidente de trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
C) Discapacidad Parcial Permanente – Indemnización
La EMPRESA conviene en indemnizar al TRABAJADOR por concepto de discapacidad

parcial permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, en
zonas no cubiertas por el Sistema de Seguridad Social, las cantidades que correspondan
al TRABAJADOR, conforme a la ley que rige la materia tomando como base su SALARIO
BÁSICO, aumentadas en un noventa por ciento (90%). Igual obligación adquiere la
EMPRESA donde rija el Sistema de Seguridad Social y el porcentaje de discapacidad no
califique para la indemnización que debe pagar el Seguro Social.
De conformidad con el Artículo 21 numeral 7 del reglamento de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, conforme a las Normas Técnicas dictadas
por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), realizara
el diagnostico de las enfermedades ocupacionales y la investigación de los accidentes
de trabajo.
60
D) Enfermedad y Accidente No Ocupacional – Beneficios
En los lugares donde no rija integralmente el Sistema de Seguridad Social, la EMPRESA

pagará como indemnización al TRABAJADOR en caso de discapacidad temporal para el
trabajo, producida por enfermedad de origen común o no ocupacional o accidente no
relacionado con el trabajo, un pago equivalente al SALARIO BÁSICO. Este beneficio se
pagará siempre que, por razones médicas o de salud, el TRABAJADOR esté suspendido o
discapacitado temporalmente para realizar los trabajos que determine su clasificación y
hasta por un término máximo de cincuenta y dos (52) semanas y en caso de ser necesario
se hará la extensión del lapso según lo establecido en el Artículo 79 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT); contadas a partir
del primer día en que se determine la suspensión o discapacidad. Es entendido que todos
los días a los que se refiere éste literal son días continuos, inclusive los días de descanso
semanal cuando el TRABAJADOR no tenga derecho a recibir pago por este concepto,
pero los días feriados de remuneración obligatoria se pagarán a SALARIO BÁSICO. En
todo caso, la certificación sobre la suspensión o discapacidad por razones médicas y
sobre la necesidad de hospitalización será emitida por un médico de los Servicios de
Seguridad y Salud Laborales de la EMPRESA conjuntamente con el médico tratante.
La EMPRESA se compromete a entregar un informe médico al TRABAJADOR, quien a
su vez lo presentará al organismo competente en materia de seguridad social para la
determinación del grado de discapacidad, a objeto de que el TRABAJADOR realice el
trámite para el pago de las prestaciones dinerarias que le correspondan.
En los lugares donde rija el Sistema de Seguridad Social o se estableciere durante la

vigencia de esta CONVENCIÓN, la EMPRESA pagará la diferencia entre los beneficios
que paga el Seguro Social y el SALARIO BÁSICO del TRABAJADOR, durante el período
de discapacidad certificado por el Seguro Social y hasta por un término máximo de
cincuenta y dos (52) y en caso de ser necesario se hará la extensión del lapso según lo
establecido en el Artículo 79 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT); incluyendo los tres (3) primeros días que éste no
paga.
A los efectos de la aplicación de este literal, cuando una vez concluido el periodo de
discapacidad y al reincorporarse a sus labores habituales, el TRABAJADOR no tenga
derecho al descanso legal y contractual, la EMPRESA conviene en pagarle su SALARIO
BÁSICO por concepto de dichos descansos.
PARÁGRAFO ÚNICO: Es entendido que hasta tanto sea creada la Tesorería de Seguridad
Social, prevista en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la EMPRESA
continuará cotizando al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en las condiciones
establecidas en la Ley del Seguro Social y en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social, y el TRABAJADOR afiliado continuará recibiendo las prestaciones previstas en la
Legislación que rige la materia. Para efectos de la indemnización, la Discapacidad a la
que se refiere este Literal equivale a la discapacidad absoluta y permanente consagrada
en la Ley que rige la materia.
Las PARTES convienen que, no obstante la extensión a todo el Territorio Nacional de

los beneficios del Seguro Social, relativos a las prestaciones en dinero por invalidez o
61
discapacidad parcial, vejez, muerte y nupcias, derivadas del Decreto Nº 878 de fecha
22 de abril de 1975; se mantendrán en vigencia tanto para el TRABAJADOR cubierto
por el Régimen Parcial del Seguro Social como para aquellos que trabajan en las zonas
a las que fue extendido el Régimen General mediante Decreto Nº 368 dictado por el
Ejecutivo Nacional en fecha 26 de noviembre de 1979 (el cual aún no se ha aplicado
efectivamente), los beneficios contractuales que consagra esta cláusula, en sus literales
a) y c) , únicamente hasta tanto el Seguro Social extienda las prestaciones de asistencia
médica y prestaciones en dinero por discapacidad temporal.
CLÁUSULA 41: EXÁMENES MÉDICOS.
A) Pre – Empleo y Otros – Condiciones.
En razón a su obligación de realizar los exámenes médicos de pre-empleo, los Servicios

de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán aperturar una historia médica, ocupacional y
clínica bio-psico-social de cada TRABAJADOR, desde el momento del inicio de la relación
de trabajo, con el objeto de conservar un registro del estado de salud del TRABAJADOR
al momento de ingresar a la EMPRESA o CENTRO DE TRABAJO. La evaluación médica
de pre-empleo es una actividad preventiva de los Servicios de Seguridad y Salud de
la EMPRESA, diseñada, coordinada y ejecutada por médicos especialistas acreditados
en Salud Ocupacional, fundamentada en protocolos de vigilancia médica ocupacional
diseñados según la naturaleza de los riesgos asociados a los puestos de trabajo y conforme
a lo establecido en las Leyes, Convenios y Normas Nacionales e Internacionales, validados
por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
El médico especialista en salud ocupacional elaborará un informe-resumen del resultado

de la evaluación médica de pre-empleo, al cual anexará copia de los resultados de los
exámenes y estudios de salud practicados, los cuales serán entregados y explicados al
TRABAJADOR.
En caso que el aspirante resulte apto para el trabajo, la EMPRESA le reconocerá el

tiempo invertido en los exámenes previos a su fecha de ingreso, hasta un máximo de
tres (3) días, con un pago equivalente al SALARIO BÁSICO de la clasificación con la cual
sea contratado.
Queda también entendido que la EMPRESA sufragará el costo de los exámenes médicos
que ordene, los cuales deberán efectuarse en los sitios que ella indique. Cuando los
exámenes médicos a que se refiere esta cláusula involucren gastos de traslado de ida y
vuelta, estos serán pagados por la EMPRESA. En caso que un TRABAJADOR haya sido
contratado sin un examen médico previo y posteriormente resultare discapacitado
producto de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, la EMPRESA responderá
por dicha discapacidad de acuerdo con sus obligaciones legales y contractuales,
cualquiera que sea el tiempo que tenga el TRABAJADOR a su servicio.
Las PARTES convienen que en los exámenes médicos por terminación de la relación de
trabajo, el TRABAJADOR será examinado integralmente; siguiendo protocolos médicos o
guías clínicas establecidos por los Servicios de Seguridad y Salud del trabajo, aprobados
por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
62
La EMPRESA, conviene en pagar el tiempo invertido en los exámenes médicos que

la misma requiera en los casos de terminación de la relación de trabajo. Asimismo,
a través de los Servicios de Seguridad y Salud Laborales y al momento de egresar el
TRABAJADOR, le practicará exámenes médicos de pre – terminación idénticos a los que
utilizó con ocasión del ingreso, y cualquier otro que la EMPRESA o el Instituto Nacional
de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) dictaminen en razón de los riesgos
a los que el TRABAJADOR estuvo expuesto durante su empleo en la EMPRESA. Copia de
los resultados de tales exámenes médicos y estudios realizados, será anexada al informe
que al respecto realice un médico especialista en salud ocupacional y entregada por
escrito al TRABAJADOR.
Las PARTES convienen en que si el TRABAJADOR rehúsa por escrito homologado

por ante la Inspectoría del Trabajo, el examen médico de terminación de servicios
en el momento en que le fue ofrecido por la EMPRESA, ésta quedará eximida de esa
obligación. La CONTRATISTA se obliga a implementar los mismos protocolos y guías
clínicas que para los exámenes de pre-empleo y terminación de la relación de trabajo
que aplica la EMPRESA.
B) Examen Periódico de Salud.
La EMPRESA conviene en que el examen periódico de salud es una actividad

eminentemente de carácter integral y preventivo, basado en protocolos médicos y
guías clínicas específicas a criterio de los Servicios de Seguridad y Salud del Trabajo de
la EMPRESA, de modo que el TRABAJADOR pueda tener un mejor conocimiento de su
estado de salud.
Se considerará dentro de la jornada ordinaria de trabajo el tiempo empleado por el

TRABAJADOR en dichos exámenes; por lo que cuando sea llamado para los mismos en
su día de descanso, la EMPRESA deberá pagarlo como un día de descanso contractual
trabajado. Igualmente, la EMPRESA considerará dentro de la jornada ordinaria de trabajo
el tiempo invertido por el TRABAJADOR en cualquier otro examen médico ordenado por
la EMPRESA.
La EMPRESA, a través de sus diferentes Organizaciones, Departamentos y Unidades

de Producción, se compromete a efectuar adecuadamente la planificación para el
cumplimiento oportuno de dichos exámenes.
Siendo la Salud una responsabilidad compartida, el TRABAJADOR deberá cumplir con

dichos exámenes periódicos conforme a las normas e instrucciones del Servicio de
Seguridad y Salud Laborales establecidas al respecto.
C) Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional Evaluaciones Médicas

Periódicas del Personal Expuesto a Riesgos ocupacionales
La EMPRESA, a través de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantendrá un

sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional con evaluaciones médicas periódicas
y de control de la salud, de acuerdo con las prácticas establecidas por la ciencia médica,
en bien del TRABAJADOR al servicio de la EMPRESA que así lo requiera por la naturaleza
63
de los peligros y riesgos asociados a su trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes,

Reglamentos, Convenios y Normas Nacionales e Internacionales vigentes que rigen la
materia, validados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL).
Es entendido que dichos peligros y riesgos ocupacionales serán notificados por escrito
al TRABAJADOR, quien además recibirá capacitación para su protección conforme
a lo contemplado en la Cláusula 44 de la presente CONVENCIÓN. La periodicidad o
frecuencia de las evaluaciones médicas del personal expuesto a riesgos ocupacionales,
será establecida en función de las mejores prácticas de salud ocupacional desarrolladas
para tal efecto en los protocolos médicos o guías clínicas aprobadas por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). Los resultados de tales
exámenes médicos y estudios realizados, serán comunicados por un médico especialista
en salud ocupacional, mediante informe escrito acompañado de copias de los exámenes
y estudios efectuados.
Las PARTES se comprometen en abstenerse de realizar, por sí o por su REPRESENTANTE,

toda conducta ofensiva, maliciosa, subjetiva, desproporcionada, intimidatoria o
cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente al TRABAJADOR; prevenir
toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente
de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no asignar al TRABAJADOR
una ocupación razonable de acuerdo a sus capacidades y antecedentes; así como
evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una
sistemática e injustificada crítica contra el TRABAJADOR o su labor.
Las PARTES convienen que los protocolos de vigilancia epidemiológica ocupacional,

asociados a la naturaleza de los peligros y riesgos de cada instalación y puesto de
trabajo, que utilicen los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA,
estarán disponibles y accesibles al TRABAJADOR.
En aquellas áreas donde se realicen actividades de buceo, según evaluación de los

requerimientos y las mejores prácticas de dicho oficio hecha por su Servicio de Seguridad
y Salud en el trabajo, la EMPRESA a través de sus facilidades propias o en las utilizadas
por ella, contará con un Servicio de Medicina Hiperbática con los recursos necesarios y
el personal multidisciplinario calificado para el adecuado funcionamiento del Programa
de Conservación de la Salud del Buzo.
El TRABAJADOR que preste servicio como buzo será sometido a un examen clínico
integral para pre-empleo que comprenda:
a) Pruebas de laboratorio, hematología completa, orina, glucosa, urea, creatinina, perfil

lipídico, V.I.H., V.D.R.L., drogas de abuso;
b) Radiografía de senos paranasales, de huesos largos, de columna lumbosacra y de
tórax;
c) Evaluación cardiovascular: electrocardiograma en reposo y de esfuerzo;
d) Electroencefalograma;
e) Test de agudeza visual;
f) Espirometría;
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g) Impedanciometría;
h) Audiometría;
i) Estimulación laberíntica;
j) Prueba de tolerancia a inmersión en cámara y al oxígeno;
k) Prueba psicométrica y
l) Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la gerencia de salud integral
de la EMPRESA.
Asimismo, la EMPRESA conviene en que el TRABAJADOR que preste servicio como buzo,
será sometido cada seis (6) meses a un examen clínico integral que comprenderá:
a) Evaluación de oídos, nariz y garganta;

b) Audiometría;
c) Estapediometría;
d) Espirometría;
e) Estimulación laberíntica; y
f) Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la gerencia de salud integral
de La EMPRESA.
La EMPRESA conviene en que para el mejor desempeño de su actividad, a los buzos se

les practicará un examen anual de aptitud médica, el cual además de los requeridos en
el examen semestral, comprenderá:
a) Pruebas de laboratorio, hematología completa, orina, glucosa, urea, creatinina, perfil
lipídico, V.I.H., V.D.R.L., drogas de abuso;
b) Rayos X de senos paranasales y de huesos largos a criterio médico;
c) Prueba de tolerancia a inmersión en cámara y al oxígeno;
d) Test de agudeza visual;
e) Evaluación cardiovascular: electrocardiograma en reposo;
f) Prueba psicométrica; y
g) Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la gerencia de salud integral
de La EMPRESA.
Los resultados de tales exámenes médicos y estudios realizados, serán comunicados

al TRABAJADOR por un médico especialista en salud ocupacional, mediante informe
escrito, con copia de los exámenes y estudios efectuados.
D) Protección para el Trabajador Con Radiaciones Ionizantes y Operaciones De

Gammagrafía Industrial
Para evitar que el TRABAJADOR que se desempeñe en actividades donde puedan estar
en contacto con radiaciones ionizantes sufran deterioro de su salud, la EMPRESA, además
de mantener un control médico apropiado y de utilizar equipos adecuados, conviene en
aplicar las normas fijadas por la Dirección de Asuntos Nucleares del Ministerio del Poder
Popular para la Energía y Petróleo y el Ministerio del Poder Popular para la Salud a través
de su Oficina de Radio Física Sanitaria, las recomendaciones de la Comisión Internacional
de Protección Radiológica, así como las Normas Comisión Venezolana de Normas
Industriales y las emanadas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL) en lo atinente a protección radiológica, igualmente implementará
65
las pautas para el cumplimiento de las mejores prácticas de salud, seguridad, higiene y
ambiente, aplicables en cada caso y a tal efecto se compromete:
Toda persona que vaya a trabajar con equipos de emisión de radiaciones ionizantes, será
sometida a un examen médico especial que determinará su aceptación o rechazo. Este
examen comprenderá:
a) Anamnésis y examen físico integral;

b) Examen dermatológico y en especial de la piel de las manos;
c) Examen hematológico, el cual incluirá numeración de glóbulos rojos, blancos,
plaquetas, hemoglobina, hematocrito, fórmula diferencial y valor absoluto de los
linfocitos por mm³;
d) Con relación a las evaluaciones médicas periódicas del personal expuesto a riesgos
de radiaciones ionizantes, para determinar si hubo efectos en la salud por las mismas,
los exámenes físicos integrales, hematológicos, oftalmológicos, dermatológicos, se
repetirán semestralmente y como parte de los exámenes de terminación de servicios. Si
en los exámenes periódicos a que se refiere esta cláusula, se evidencian cambios en las
condiciones físicas que puedan atribuirse a radiaciones ionizantes, el TRABAJADOR será
sometido al control y tratamientos médicos necesarios por la CONTRATISTA encargada
de realizar la actividad; y
e) Se efectuará espermatograma en el examen de pre-empleo y en el de terminación de
servicios y se repetirá anualmente como parte de los exámenes periódicos de vigilancia
médica, siempre y cuando el TRABAJADOR continúe laborando con radiaciones
ionizantes en el ejercicio de la actividad para la cual fue contratado.
Los resultados de tales exámenes médicos y estudios realizados, serán comunicados

al TRABAJADOR por un médico especialista en salud ocupacional, mediante informe
escrito, con copia de los exámenes y estudios efectuados. El TRABAJADOR expuesto
a radiaciones ionizantes debe portar en todo momento un dosímetro personal (de
película o termo luminiscencia) en buen estado, así como un instrumento de detección
con señal acústica, calibrado y totalmente operativo, que cumpla con lo exigido en las
Normas Comisión Venezolana de Normas Industriales vigentes atinentes a actividades
de protección radiológica.
Los equipos generadores de radiaciones ionizantes y sus accesorios deberán estar en

buenas condiciones y recibir un mantenimiento periódico (calibración y certificación
de los equipos), que garanticen la calidad de los mismos y la seguridad de las
operaciones.
Se considerarán ocupacionales, las enfermedades o lesiones debidamente comprobadas

en las cuales se determine la relación causa-efecto, resultantes de la exposición a
radiaciones ionizantes durante el desempeño del trabajo en la EMPRESA, siempre que así
lo califique el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
La EMPRESA se compromete a suministrar a los técnicos radiólogos a su servicio,

vivienda en los campamentos denominados “intermedio”.
Aquél TRABAJADOR que labore en actividades de Gammagrafía Industrial y con
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exposición directa a radiaciones ionizantes, tal como lo prevé la presente cláusula, serán
considerados como “Operadores de Equipos”, de acuerdo al Anexo N° 1, (Tabulador
Único – Nómina Diaria) establecido en la presente CONVENCIÓN.
En todo caso de emergencia que requiera servicio de radiología, la EMPRESA se

compromete a que será atendido oportuna y eficientemente.
En los trabajos contratados que requieran la utilización de fuentes radioactivas con

fines industriales, la EMPRESA, responsablemente se compromete a velar porque
la CONTRATISTA utilice personal debidamente entrenado, que tenga conocimientos
adecuados de la operación efectuarse y, a los fines de que se mantenga un estricto
control para salvaguardar la salud del TRABAJADOR en estas labores, hará aplicar
estrictamente las Leyes, Reglamentos y Normas Nacionales vigentes en materia
de protección radiológica, y en especial velará que se cumplan las condiciones
siguientes:
a) El TRABAJADOR a emplear para labores que entrañen exposición a fuentes

radioactivas, en ningún caso será menor de dieciocho (18) años.
b) En la oportunidad de contratar trabajos que requieran la utilización de fuentes
radioactivas con fines industriales, la EMPRESA exigirá a la CONTRATISTA, el suministro
de una lista del personal a utilizarse, a objeto de verificar su calificación para este tipo
de trabajo.
c) El control médico o exámenes periódicos establecidos oficialmente, así como
los informes de control de los dosímetros de películas o termo luminiscentes, serán
mantenidos por la CONTRATISTA que se dedique a este tipo de labores y se le entregará
a cada TRABAJADOR una copia de los informes de las dosis recibidas mensualmente
(informe de dosimetría), los cuales estarán a la disposición del organismo competente
en materia de salud laboral para ser verificados en cualquier momento. En este sentido,
la CONTRATISTA se obliga a cumplir las prácticas establecidas por la Empresa en cuanto a
la notificación del resultado de los diagnósticos médicos o exámenes aquí especificados,
que practiquen a sus respectivos trabajadores, y a entregar copia de los resultados
mencionados al TRABAJADOR evaluado.
d) La CONTRATISTA debe colocar en cartelera informativa en un sitio visibles de la oficina
o talleres, los resultados de las dosimetrías personales realizadas mensualmente.
e) Se velará estrictamente por el cumplimiento de las normas relativas a los límites de
dosis de acuerdo con las Normas Comisión Venezolana de Normas Industriales vigentes.
A tal efecto, en caso que algún TRABAJADOR alcanzare el límite de dosis, se tomarán
las medidas necesarias para asignarle labores que no impliquen exposición a fuentes de
radiaciones ionizantes.
f) Cuando las fuentes de radiaciones ionizantes con fines industriales sean utilizadas en
sitios desprovistos de protección para personas no involucradas directamente en las
operaciones de dichas fuentes, la EMPRESA hará que se provean las medidas adecuadas
de seguridad, especialmente la de aislar el sitio de las operaciones mediante un sistema
de acordonamiento visible, con clasificación y señalización del área acordonada.
g) A los efectos de ejecutar trabajos con el uso de fuentes de radiaciones ionizantes, la
CONTRATISTA encargada de realizar la actividad suministrará los equipos de seguridad
necesarios, contemplados en las Normas Comisión Venezolana de Normas Industriales
vigentes”.
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CLÁUSULA 42. ATENCIÓN MÉDICA INTEGRAL – TRABAJADORES Y FAMILIARES.
A) Atención Médica Integral Ambulatoria, Hospitalaria y quirúrgica
Además de la atención médica integral para el TRABAJADOR de la EMPRESA que preste

servicios en los campos permanentes de explotación, refinación o puertos de embarque
de petróleo y sus derivados prevista por la Ley que rige la materia, y excepto en
aquellas zonas donde se aplique en la actualidad o en el futuro el Servicio de Seguridad
Social integralmente, la EMPRESA suministrará atención médica y quirúrgica integral,
ambulatoria y hospitalaria, en centros propios o acreditados por ella, con las mismas
facilidades de la EMPRESA, o en su defecto en el lugar que ella designe, al FAMILIAR
INMEDIATO debidamente inscrito en el registro de la EMPRESA. Se entenderá que es
FAMILIAR INMEDIATO:
1. El cónyuge o persona que mantenga unión estable de hecho con el

TRABAJADOR, siempre que conviva con este. En lo que respecta a la
persona que mantenga unión estable de hecho con el TRABAJADOR,
es entendido que una vez inscrita en los registros de la EMPRESA
solo podrá ser sustituida por otra, con la que conviva en iguales
circunstancias, si el TRABAJADOR presenta al Departamento
de Recursos humanos una carta probatoria y legal de la nueva
relación, emitida por la primera Autoridad Civil del correspondiente
Municipio.
2. El hijo discapacitado, sin límite de edad, siempre que conviva con el
TRABAJADOR.
3. El hijo menor de veintiún (21) años de edad, siempre que se
encuentre inscrito en los registros de la EMPRESA y viva con el
TRABAJADOR o en un lugar donde la EMPRESA tenga obligación de
prestar asistencia médica a este.
4. El Hijo soltero, mayor de veintiún (21) años de edad y hasta cumplir
veinticinco (25) años, que conviva con los padres y se encuentre
cursando estudios superiores, siempre que se encuentre bajo la
dependencia económica de aquellos y esté inscrito en los registros
de la EMPRESA. Se entenderá que convive con los padres cuando,
manteniendo como domicilio la casa de éstos tenga que residir
ocasionalmente en otra ciudad por encontrarse en la misma el
centro de estudios. Igualmente, queda entendido que los estudios
en colegios universitarios e institutos tecnológicos de educación
superior, se incluyen en el término “estudios universitarios”.
5. Los padres del TRABAJADOR que estén inscritos en los registros de
la EMPRESA, que comprueben estar bajo la dependencia económica
de éste y tengan su residencia permanente en la circunscripción del
Estado donde viva dicho TRABAJADOR o en zona circunvecina.
6. Los padres del TRABAJADOR soltero que tenga asignada vivienda de
soltero, siempre que estén inscritos en los registros de la EMPRESA,
dependan económicamente de él y tengan su residencia permanente
en la jurisdicción del estado donde vive dicho TRABAJADOR o en
zona circunvecina. En este caso, la asistencia médica será prestada
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a los padres del TRABAJADOR soltero en las mismas instalaciones

donde éste las recibe.
Es entendido que estos servicios serán iguales a los que la EMPRESA ofrece normalmente
a su propio TRABAJADOR, en caso de accidente o enfermedad no ocupacional. Cuando
la Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, decida que es necesario enviar a un
TRABAJADOR que preste servicios en los campos permanentes de explotación, refinación
o puertos de embarque de petróleo y sus derivados (excepto en aquellas zonas donde
se aplique en la actualidad o en el futuro el Servicio de Seguridad Social integralmente),
a consulta médica con un especialista designado por la Gerencia de Salud Integral de
la EMPRESA, para establecer diagnóstico, tratamiento o para intervención quirúrgica;
los gastos ocasionados, incluyendo la hospitalización, serán por cuenta de la EMPRESA.
Cuando se trate de los familiares mencionados en este literal, la EMPRESA sufragará
los honorarios profesionales del especialista a quien la Gerencia de Salud Integral de la
EMPRESA haya decidido enviar al paciente.
La EMPRESA conviene en realizar el tratamiento que sea recomendado por el especialista,

al TRABAJADOR y Familiar Inmediato a que se refiere este Literal, siempre que dicho
tratamiento pueda ser suplido en sus propias facilidades o en las utilizadas por ella;
asimismo, conviene en cubrir los gastos ocasionados por el tratamiento psiquiátrico o
psicológico, foniatría, así como también los tratamientos oncológicos tanto médicos
y quirúrgicos, diálisis renal, intervenciones quirúrgicas en los casos de amígdalas,
adenoides, pólipos, cornetes, desviaciones del tabique nasal, senos paranasales,
cirugía pulmonar, cirugía del oído, cirugía traumatológica, cirugía bucal practicada
por un cirujano maxilofacial, pterigiones, cataratas, suministro e instalación de lentes
intraoculares, glaucoma, desprendimiento parcial y total de la retina, fotocoagulación
por rayos láser; transplante de córnea; neurocirugía, intervenciones quirúrgicas de los
aparatos digestivos y urogenital en su totalidad; cirugía cardiovascular y suministro e
instalación de marcapasos, hernias discales, partos, cesáreas, tratamiento quirúrgico
de los cálculos renales; intervenciones y tratamientos ginecológicos en general no
relacionados con la fertilidad, tratamiento quirúrgico de las glándulas mamarias a las
TRABAJADORAS y familiares mencionados en el primer párrafo de este literal, siempre
que tales servicios médicos hubieren sido aprobados previamente por la gerencia de
salud integral de la EMPRESA y sean realizados con base a lo que recomiendan los
avances de las ciencias medicas.
Queda convenido que las consultas y tratamientos especializados, médicos o quirúrgicos,

a que se refiere el párrafo anterior excluyen lo siguiente:
En los procedimientos de cirugía plástica cuando a juicio de la gerencia de salud integral

de la EMPRESA sean de tipo estético o cosmético; tratamiento por alcoholismo o
drogadicción; suministro de lentes con excepción de los dotados al TRABAJADOR de
acuerdo a lo convenido en el Literal d) de la Cláusula 42 de esta CONVENCIÓN; instalación
de prótesis de cualquier tipo, excepto en los casos de enfermedad o accidente de origen
profesional. En caso de procedimientos no aprobados por la gerencia de salud integral
de la EMPRESA, o cualesquier otra intervención quirúrgica o tratamiento especializado
no enumerados en este literal, se aplicará lo dispuesto en el literal d) de la Cláusula 42
69
En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, los familiares mencionados en esta cláusula,

continuarán recibiendo los beneficios establecidos en la misma hasta por veinticuatro
(24) semanas después de ocurrido el deceso.
La EMPRESA suministrará gratuitamente a los beneficiarios de esta cláusula, los útiles

necesarios para tratamientos ortopédicos, con inclusión del calzado que forme parte
de una prótesis o que se requiera después de una intervención quirúrgica, siempre que
dichos tratamientos fueren aprobados por la gerencia de salud integral de la EMPRESA.
Igualmente suministrará gratuitamente el calzado ortopédico o con características
especiales, requerido por alguna causa de origen genético.
Asimismo, en aquellos casos que el TRABAJADOR o su Familiar Inmediato, a consecuencia

de enfermedad no ocupacional y según dictamen de la Gerencia de Salud Integral de la
EMPRESA, requieran de la adquisición, implantación o instalación de prótesis, los gastos
ocasionados serán cubiertos conforme a lo previsto en el numeral 3 de la Cláusula 19 de
esta CONVENCIÓN. En los casos que el TRABAJADOR y su FAMILIAR INMEDIATO, previa
autorización y mutuo acuerdo con el Servicio de Seguridad y Salud de la EMPRESA,
hagan uso de centros pertenecientes a la Red del Sistema Público Nacional de Salud
con capacidad resolutoria de su problema médico, quirúrgico o de rehabilitación, la
EMPRESA facilitará dicha asistencia o reconocerá por reembolso los insumos médicos,
quirúrgicos y gastos de traslado razonablemente necesarios para su asistencia integral
de salud. El TRABAJADOR consignará los informes médicos de soporte correspondientes
a dicha asistencia de salud, a efectos de su incorporación al expediente médico del
TRABAJADOR. La EMPRESA conviene que, si en el futuro estuviere en la capacidad
de suministrar en sus propias instalaciones o con sus propios médicos, tratamientos
especializados, médicos o quirúrgicos que actualmente no suministra, tales tratamientos
dejarán entonces de ser suministrados a través de las previsiones de la Cláusula 19
numeral 2 de esta CONVENCIÓN.
La EMPRESA conviene que los servicios de tratamientos médicos y quirúrgicos que han
venido supliendo en sus propias facilidades y en las utilizadas por ellas, se continuarán
prestando como hasta la fecha.
La EMPRESA aclara que el TRABAJADOR tiene derecho a la asistencia médica, quirúrgica

y tratamiento, en todas las enfermedades que padezca, ocupacionales o no, con las
excepciones estrictamente contempladas en este literal.
La EMPRESA conviene en prestar asistencia médica en sus propias instalaciones al

TRABAJADOR o FAMILIAR INMEDIATO, que por estar disfrutando de vacaciones anuales
o sus días de descanso se encuentren fuera de su lugar habitual de residencia, y que por
motivos de estricta emergencia a causa de accidente o enfermedades que ameriten
hospitalización inmediata, se vean en la necesidad de asistir a una de las clínicas de
la EMPRESA, diferente a la que habitualmente acuden a recibir la asistencia médica
contemplada en este literal.
La EMPRESA se compromete, en un plazo de cuatro (4) meses contados a partir del

depósito de esta CONVENCIÓN, a ofrecer al TRABAJADOR un sistema opcional y
contributivo que le permita atender la cobertura de los gastos de asistencia médica en
70
que incurran él o sus familiares debidamente inscritos en los registros de la EMPRESA,

que ameriten atención médica integral ambulatoria y de hospitalización donde no
existan las instalaciones o facilidades a que se refiere el párrafo anterior.
La EMPRESA se compromete a suministrar la atención pre y post-natal, como parte de

la atención médica externa determinada en este literal.
B) Servicio de Atención de Salud Pre-hospitalaria
La EMPRESA se compromete a garantizar un servicio de ambulancia, permanente y

gratuito, en cada uno de sus campamentos de explotación, de refinación o de puertos
de embarque o desembarque de petróleo y sus derivados, conforme a las necesidades
que puedan surgir en relación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo que
suministre según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y esta CONVENCIÓN.
A tal efecto, el servicio de ambulancia deberá cumplir con todos los requisitos técnicos y me-
cánicos, dotación de equipos e insumos y de capacitación calificada del personal tanto con-
ductor como del paramédico asignado, a fin de poder desempeñar su función en las fases
de rescate, atención primaria de emergencia, estabilización y traslado de pacientes con el
adecuado soporte de vida, conforme a las especificaciones de la Normativa de Ambulancias
de la Sociedad Venezolana de Medicina de Emergencias y Desastres. Los Servicios de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, establecerán el tipo de Ambulancia a emplear en
cada instalación o actividad, ya sea de soporte básico o avanzado de vida.
A objeto de que el servicio a que se refiere este literal sea rápido y eficaz, la EMPRESA
se obliga a mantenerlo en un sitio que esté lo más cercano posible a la zona donde
presta servicio el TRABAJADOR, para cubrir con prontitud los casos de emergencia. A
los efectos de esta Cláusula, se entiende por zona el área general de operaciones de un
campamento de explotación, refinación, puerto de embarque o desembarque (ejemplo:
Lagunillas, Bachaquero, Tía Juana, Morichal, La Salina, Quiriquire, Tomoporo, Caripito,
Bloques correspondientes de la Faja del Orinoco) y otros.
En las áreas de operaciones lacustres, marítimas y fluviales, la EMPRESA mantendrá

lanchas rápidas, adecuadas a las necesidades operativas y disponibles para eventuales
emergencias. Igualmente mantendrá disponible un Servicio de Lancha Ambulancia
cuando a criterio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA se
estime necesario. Cuando la EMPRESA no tenga lanchas rápidas asignadas al CENTRO
DE TRABAJO, proveerá en dichos centros, medios de comunicación a fin de cubrir
cualquier emergencia. La EMPRESA, en las oportunidades que se requiera y a criterio
de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, complementará dicho servicio
suministrando los servicios de personal médico o técnico en rescate y emergencias
médicas debidamente capacitado y calificado.
En las áreas de operaciones Lacustres, Marítimas y Fluviales, cuando se encuentren

trabajando gabarras de perforación y suabeadura, la EMPRESA mantendrá lanchas
circulando entre aquellas y otro CENTRO DE TRABAJO cercano para cubrir las
emergencias que puedan presentarse.
71
Cuando las gabarras de perforación y suabeadura estén operando en áreas distantes

o aisladas, la EMPRESA se compromete a mantener lanchas disponibles para dichas
operaciones; en este sentido, los cambios de guardia de la tripulación se efectuarán en
esas áreas. Asimismo, proveerá a dichas áreas de unidades de medios de comunicación
eficaces y rápidos.
Quedan a salvo los convenios especiales que se pudieran haber suscritos sobre el
particular.
Para hacer más eficaz la atención de emergencias en áreas de operaciones lacustres,

marítimas y fluviales a las que se refiere este literal, la EMPRESA conviene en
participar activamente con personal y equipos adecuados, y mantener un programa de
capacitación y formación del TRABAJADOR en atención pre-hospitalaria básica y planes
de emergencia mancomunados, en los cuales utilizarán la red de comunicaciones,
unidades de transporte y el personal requerido de la CONTRATISTA o Cooperativas que
tengan operaciones.
Asimismo, se continuará utilizando el servicio de helicópteros con capacidad para

operaciones de rescate en los casos necesarios. La EMPRESA conviene en dotar a
las gabarras en operaciones lacustres, marítimas y fluviales, de botes salvavidas con
motor, debidamente equipados para emergencias. Igual dotación exigirá a las gabarras
contratadas.
La EMPRESA se compromete a asegurarse que por lo menos un TRABAJADOR que

preste servicio en cada gabarra, esté debidamente capacitado en la operación de los
referidos botes salvavidas.
La EMPRESA se compromete a continuar su práctica de mantener una lancha en aquellas

gabarras o sitios en que hasta ahora así lo ha venido haciendo.
Será responsabilidad de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA,

ordenar el servicio de ambulancia cuando a su juicio lo requiera el TRABAJADOR o sus
familiares señalados en el Literal a) de esta Cláusula, que se encuentren imposibilitados
físicamente para concurrir a las clínicas u hospitales donde se les presta la atención
médica por orden de la EMPRESA.
Igualmente, se ordenará el servicio de ambulancia en los casos en que la TRABAJADORA,

el cónyuge del TRABAJADOR o la persona con quien este mantenga unión estable de
hecho, debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, cuando por su avanzado
estado de gravidez y condiciones especiales necesite hospitalización urgente. Con
respecto al regreso al hogar de la TRABAJADORA, el cónyuge o mujer con quien
mantenga unión estable de hecho el TRABAJADOR, después del parto o cesárea, la
EMPRESA proporcionará el transporte adecuado a la condición de la paciente, si el
TRABAJADOR así lo solicita.
La EMPRESA suministrará transporte al TRABAJADOR imposibilitado físicamente para

trasladarse al CENTRO DE TRABAJO, a quien como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo de
72
la EMPRESA le hayan recomendado adecuación temporal de sus tareas, por razones de

salud de acuerdo con los términos del Literal g) de esta misma Cláusula.
La EMPRESA aclara que implementará con la CONTRATISTA que realice levantamiento

de perfiles geológicos con tecnología sísmica, un sistema de asistencia rápida para
casos de emergencia, el cual será previamente informado al SINDICATO de la respectiva
localidad.
C) Servicios de Imagenología, Laboratorio, Fisioterapia y Odontología
La EMPRESA conviene en que todos sus Servicios de Seguridad y Salud, hospitales o

clínicas contratadas, estarán provistos de los servicios de imagenología y laboratorio
para poder hacer las investigaciones que fueren necesarias para el diagnóstico de
las enfermedades y lesiones por accidentes; o estarán organizados de modo que
puedan prestar estos servicios por conducto de otros hospitales o establecimientos
especializados.
En las mismas circunstancias, cuando sea necesario para el tratamiento por enfermedades
y accidentes, se proveerán los servicios de fisioterapia; los cuales no serán pospuestos ni
suspendidos sin orden del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA y
del médico fisiatra designado por ella.
La EMPRESA conviene en proveer tratamiento odontológico preventivo y curativo al

TRABAJADOR y familiares a que se refiere esta Cláusula, siempre que dicho tratamiento
pueda ser suministrado en sus propias facilidades o en las utilizadas por ella.
En los casos que el TRABAJADOR y sus beneficiarios, previo mutuo acuerdo con
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, hagan uso de centros
pertenecientes a la Red del Sistema Público Nacional de Salud con capacidad resolutiva
de su problema médico, quirúrgico o de rehabilitación, la EMPRESA facilitará dicha
asistencia o reconocerá por reembolso los insumos médicos, quirúrgicos y gastos de
traslado razonablemente necesarios para su asistencia integral de salud. El TRABAJADOR
consignará el correspondiente informe médico, a efectos de incorporarlo a su expediente
médico como soporte de dicha asistencia de salud.
D) Servicios de Ortopedia, Prótesis y Lentes requeridos en Casos de Accidente

de Trabajo o Enfermedad Ocupacional
La EMPRESA conviene en que el servicio de ortopedia, prótesis y oftalmología para la

víctima de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, comprenderá el suministro
gratuito de aparatos ortopédicos adecuados o prótesis para sustituir cualquier miembro
del cuerpo que el TRABAJADOR haya perdido por el accidente o enfermedad ocupacional,
así como lentes prescritos. La EMPRESA reemplazará el aparato o prótesis cuando sea
necesario a criterio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA,
mientras el TRABAJADOR permanezca a su servicio y al momento de la terminación de la
relación de trabajo, si de la evaluación del estado del aparato ortopédico se determinase
la necesidad de su reemplazo. Asimismo, la EMPRESA repondrá la prótesis, el aparato
ortopédico o lentes que se le dañen o pierdan al TRABAJADOR a causa de accidente
de trabajo debidamente comprobado, siempre y cuando éste haga la participación
73
de lo ocurrido en forma inmediata a su supervisor y al Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo. Igualmente suministrará gratuitamente el calzado que el TRABAJADOR
requiera por causa de origen genético o como consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional.
La EMPRESA a través de la Gerencia a la cual pertenece el TRABAJADOR, le suministrará

gratuitamente lentes de seguridad con formula correctiva cuando por razones de seguridad
e higiene ocupacional, conforme a prescripción oftalmológica comprobada y atendiendo a
características técnicas pertinentes recomendadas por el Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la EMPRESA, necesiten usarlos para corregir sus defectos visuales y requieran
protección anatómica del aparato visual en el desempeño de su trabajo.
Igualmente, la EMPRESA suministrará lentes de seguridad para el control de radiación

ultravioleta, en los casos recomendados por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la EMPRESA.
Cuando se trate de medicamentos prescritos por médicos de los Servicios de Seguridad

y Salud en el Trabajo de la EMPRESA en casos de atención de estricta emergencia,
la EMPRESA establecerá los mecanismos necesarios para garantizar su suministro
oportuno y en las dosis necesarias al TRABAJADOR o Familiar Inmediato que acuda por
consulta externa de atención primaria.
Es entendido que en los casos previstos en los dos primeros párrafos de este literal, la
EMPRESA deberá suministrar los lentes, no pudiendo efectuar pagos compensatorios o
sustitutivos por tal concepto.
La EMPRESA suministrará, gratuitamente y por una sola vez, los aparatos ortopédicos
o prótesis que, a juicio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA,
requiera el TRABAJADOR que haya perdido un miembro del cuerpo a consecuencia de
un accidente fuera del trabajo o una enfermedad no ocupacional.
E) Servicio de Farmacia, Medicinas – Composición y Uso
La EMPRESA conviene que cuando tengan que suministrar servicio de farmacia

al TRABAJADOR y su Familiar Inmediato, el mismo comprenderá las fórmulas y
medicamentos necesarios, incluso medicinas patentadas y autorizadas por el Ministerio
del Poder Popular para la Salud, preparados vitamínicos con indicación terapéutica,
sueros, vacunas y material de curación que sean prescritos por los médicos a su
servicio.
La EMPRESA hará los arreglos necesarios para que en casos de urgencia, tanto en los
días feriados como de descanso obligatorio, las medicinas sean suministradas cuando
los médicos antes mencionados las ordenen.
En caso de que no exista la medicina en la farmacia de la EMPRESA, ésta hará las

gestiones necesarias a fin de adquirirla en el mercado local. De no encontrarse la
medicina, ésta podrá ser sustituida, solamente por un médico de la EMPRESA previa
consulta con el médico tratante cuando sea posible.
74
La EMPRESA conviene que las medicinas elaboradas en su propia farmacia, serán

garantizadas por un farmacéutico titular y llevarán la fórmula de su composición química,
así como las indicaciones del médico para su uso.
F) Mantenimiento de Personal Médico Necesario – Calificaciones y Actuaciones

– Servicios Médicos, Prestación Eficiente, Carteles con Horarios de Consultas
y Nombres de Médicos de Servicio.
La EMPRESA se compromete, cuando esté legal o contractualmente obligada a suministrar

atención médica al TRABAJADOR y su Familiar Inmediato, a mantener el personal
médico necesario para que dicho servicio se preste oportuna y eficientemente.
En los casos de consulta externa para el FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR, el

servicio será prestado de acuerdo con el orden de llegada, salvo en aquellos casos que
por las condiciones del paciente amerite atención médica inmediata.
La EMPRESA se compromete a proveer la asistencia, servicios médicos y paramédicos

con toda eficiencia y de acuerdo con los progresos de la ciencia médica. Cuando la FUTPV,
los usuarios y usuarias presenten sugerencias y quejas a la EMPRESA con relación a los
servicios asistenciales, ésta los investigará de manera inmediata y procederá a buscarles
una solución adecuada dentro del menor tiempo posible, de acuerdo con la naturaleza
de la queja que da motivo al reclamo.
Asimismo, la EMPRESA continuará con su tradicional política de enviar a su personal de

salud a cursos de mejoramiento, actualización profesional y capacitación en las técnicas
y nuevos procedimientos relativos para el mejor ejercicio de su profesión, de acuerdo a
los requerimientos de actualización en los avances de la ciencia médica.
La EMPRESA se compromete a dotar de uniformes y equipos de seguridad pertinentes a

todo el personal perteneciente a sus Servicios de Seguridad y Salud, que potencialmente
se encuentren expuestos a riesgos biológicos de acuerdo con sus normas y prácticas
actuales. Asimismo, fijará en sitios visibles de todas sus facilidades de atención, carteles
en los que se indiquen el horario de las consultas médicas; en las clínicas, adicionalmente,
se indicarán los nombres de los médicos de servicio.
G) Adecuación Temporal de Tareas por Razones de Salud para el Trabajador

Convaleciente – Rehabilitación y Reinserción Laboral del Trabajador Disca-
pacitado Producto de Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional
La EMPRESA, conviene en cumplir con adecuación temporal de tareas por razones

de salud, dentro de su clasificación, del TRABAJADOR convaleciente por accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional, evaluado por médicos especialistas en salud
ocupacional de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA y
siguiendo los lineamientos emanados del Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laboral (INPSASEL); siempre y cuando contribuya a la rehabilitación
y reinserción laboral. Esta adecuación temporal de tareas por razones de salud,
dependerá de la evolución y criterios favorables para la reinserción laboral del
TRABAJADOR a sus actividades regulares, y no deberá exceder de seis (6) meses
75
de duración, al cabo de los cuales se definirá la reubicación definitiva de dicho

TRABAJADOR.
La EMPRESA conviene en seguir pagando el beneficio salarial contemplado en el literal

b) de la Cláusula 40 de esta CONVENCIÓN, hasta tanto el TRABAJADOR se reincorpore
a su labor habitual o sea reubicado definitivamente en un nuevo cargo, cuando esto sea
posible.
En los casos de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, que ocasione

discapacidad parcial y permanente residual conforme a los lineamientos emanados del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), que impida
al TRABAJADOR volver a desempeñar su trabajo habitual, la EMPRESA indemnizará a
éste conforme al grado de discapacidad determinado por dicho organismo. Asimismo,
el TRABAJADOR recibirá capacitación en actividades prioritarias de la EMPRESA para
tratar de adaptarlo a un trabajo apropiado a sus condiciones, durante un período de
hasta diez (10) meses prorrogable hasta doce (12) meses. Durante dicha capacitación el
TRABAJADOR recibirá su SALARIO NORMAL anterior.
Cuando por acuerdo entre el TRABAJADOR y la EMPRESA la capacitación se lleve a cabo en un

instituto idóneo, tal como el Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES),
los gastos involucrados en este período de entrenamiento serán cubiertos por la EMPRESA.
Una vez vencido el plazo señalado en el párrafo anterior, la EMPRESA le asignará al

TRABAJADOR debidamente capacitado y elegible para el desempeño de la nueva
ocupación, un trabajo de acuerdo con dicha capacitación, cuya remuneración será al
SALARIO BÁSICO correspondiente según el TABULADOR; siempre que disponga de
puestos de trabajo del tipo para el cual el TRABAJADOR fue entrenado. En el caso
que no disponga de trabajos del tipo para el cual el TRABAJADOR fue entrenado, o
en el caso de que el TRABAJADOR no haya resultado apto en el entrenamiento, y la
EMPRESA decida prescindir de sus servicios, le pagará a éste todas las indemnizaciones
legales y contractuales que le correspondan por la terminación de la relación de trabajo,
calculadas conforme a la Ley que rige la materia y esta CONVENCIÓN, con base al
SALARIO devengado en el último mes trabajado antes de ocurrir el accidente de trabajo
o el diagnostico de la enfermedad ocupacional.
H) Hernia de Pared Abdominal Considerada como Accidente de Trabajo
La EMPRESA conviene en reconocer como accidente de trabajo toda hernia de pared

abdominal que el TRABAJADOR padezca con ocasión del trabajo, y, excepto en los lugares
donde rija el Servicio de la Seguridad Social, queda obligada a suministrar asistencia
médica quirúrgica y farmacéutica, en consonancia con lo establecido en el Artículo 69
de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Es entendido que debe
haberse efectuado una actividad de trabajo que haya involucrado al TRABAJADOR, en
la cual se incrementó significativamente la presión intra-abdominal, o existir evidencia
de un trauma directo-severo ocurrido por o con ocasión al trabajo y precedente a la
aparición de la hernia de pared abdominal; este evento deberá ser reportado por el
TRABAJADOR a su Supervisor inmediato y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la EMPRESA, en un periodo de tiempo no mayor a setenta y dos (72) horas.
76
Queda entendido que en el caso que ocurra una lesión de este tipo, producto de un
accidente de trabajo, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA
procurará la asistencia médica necesaria. El Supervisor del TRABAJADOR elaborará
el informe para la notificación del accidente, el cual deberá ser presentado al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), en los lapsos
contemplados en la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo para su
correspondiente registro, calificación y certificación.
Si en el examen médico de pre-terminación de servicios, el TRABAJADOR presentare

hernia de pared abdominal con ocasión al trabajo que cumpla los criterios descritos
en el primer párrafo de éste literal y, en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles,
aceptare someterse al tratamiento en los términos indicados por el Servicio de Seguridad
de Salud en el Trabajo de la EMPRESA, ésta lo mantendrá activo en su nómina por el
tiempo que dure la discapacidad temporal.
Asimismo, cuando el TRABAJADOR por causas ajenas a su voluntad no haya sido

sometido a examen médico de pre-terminación de servicios, la responsabilidad de
la EMPRESA en este caso se extenderá hasta noventa (90) días continuos después
de terminada por cualquier motivo la relación de trabajo. Si dicho ex- TRABAJADOR
regresare dentro del lapso señalado, los días que dure el tratamiento médico-quirúrgico
al cual fuere sometido por motivo de la hernia de pared abdominal, les serán pagados
con una suma equivalente al SALARIO NORMAL devengado el último día efectivamente
trabajado y, además, formarán parte del tiempo de servicio acumulado a los efectos del
cálculo de las indemnizaciones por terminación de la relación de trabajo.
Las PARTES convienen que los anillos umbilicales amplios o crepitantes, los anillos
inguinales amplios o crepitantes y los lipomas pre-herniarios, no son hernias ni
disminuyen en forma alguna la capacidad de trabajo y tampoco constituyen por sí solos
un impedimento para el empleo de la persona examinada.
En caso que el aspirante en el examen médico de pre-empleo presente como hallazgo

hernias de pared abdominal, que por sus características y a criterio de un médico
especialista en salud ocupacional no constituyan discapacidad alguna para el desempeño
del cargo a ocupar ni un riesgo inminente para la salud de dicho aspirante, las mismas
serán reseñadas en la historia médica como condiciones de salud preexistentes,
emitiéndose la recomendación para su empleo por parte del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la EMPRESA. La copia de los resultados del examen médico y
estudios realizados, serán informados por un médico especialista en salud ocupacional
y entregados por escrito al aspirante a empleo.
En aquellos casos en que el médico especialista en Salud Ocupacional dictamine que la

lesión preexistente, constatada en el examen de pre-empleo, constituya una limitante
para el desempeño del aspirante examinado, la EMPRESA, a través de su Departamento
de Desarrollo Social o de las facilidades del Sistema Publico Nacional de Salud, gestionará
el respectivo tratamiento médico o quirúrgico recomendado por el Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la EMPRESA. Una vez resuelta médicamente dicha limitante, el
candidato o candidata podrá optar nuevamente a empleo de acuerdo a los lineamentos
de la EMPRESA al respecto.
77
Queda entendido que en tales casos, por ser una lesión preexistente al momento del
ingreso, no constituirá por sí sola una lesión por accidente de trabajo ni será considerada
un impedimento para el empleo o la terminación de servicios de la persona examinada.
En caso de establecerse una relación de trabajo continua por más de tres (3) años, la
EMPRESA suministrará el tratamiento quirúrgico adecuado, con la finalidad de que
siga ejerciendo el cargo ocupado o para el cual hubiere sido contratado bajo la misma
modalidad y beneficios que contempla esta CONVENCIÓN en caso de enfermedades no
profesionales.
I) Discopatias y sus Diversas Expresiones
Las PARTES convienen que las diversas expresiones o variantes de degeneraciones de los
discos intervertebrales de la columna, que son hallazgos comúnmente presentes en los
estudios de imágenes de uso por la ciencia médica, no son enfermedades ocupacionales
por sí solas, ni constituyen un impedimento para el ingreso, permanencia y egreso de la
persona examinada.
En tal sentido, la EMPRESA se obliga a acatar en todo su contenido el pronunciamiento

de la Dirección de Medicina Ocupacional del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, con relación a la no utilización de estudios de resonancia magnética
nuclear lumbar en el examen médico de pre-empleo en personas asintomáticas, por
poder constituir una práctica discriminatoria del Derecho al Trabajo. En todo caso,
la indicación de estudios de Resonancia Magnética Nuclear de Columna Vertebral en
candidatos o candidatas a Empleo permanente o temporal por parte de la Empresa o
de las Contratistas deberá contar con una autorización expresa y por escrito del Líder de
Medicina Ocupacional perteneciente al Servicio de Salud y Seguridad de la Empresa.
La EMPRESA se compromete en la aplicación preventiva de los más exhaustivos controles

primarios de protección para evitar los efectos de los peligros y riesgos disergonómicos a
nivel osteomuscular con controles de ingeniería, cambios administrativos y mejoramiento
continuo en las prácticas de trabajo.
Cuando un TRABAJADOR presente discapacidad, producto de discopatía degenerativa

de presunto origen ocupacional, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la EMPRESA, además de proveer la asistencia médica, de rehabilitación o quirúrgica
especializada necesaria, evaluarán con médicos especialistas en salud ocupacional al
TRABAJADOR y elaborarán un informe que será presentado al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) para la correspondiente certificación
y calificación del grado de discapacidad, conforme a la ley. Dicha calificación del grado de
discapacidad será considerada para los efectos del cálculo de los pagos que establece la
Cláusula 40 de esta CONVENCIÓN en su Literal c), tanto para los casos del TRABAJADOR
propio como para el personal de CONTRATISTA al que los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la EMPRESA o de la CONTRATISTA presten atención médica.
En caso que la atención médica al personal de CONTRATISTA sea prestada mediante

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo contratados (externos) o mancomunados,
éstos, a través de médicos y medicas especialistas en salud ocupacional, procederán
conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
78
En los casos de discapacidad parcial, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

de la EMPRESA, en coordinación con el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL) Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL), emitirán el informe de recomendación para la adecuación temporal
de tareas por razones de salud, o de reubicación laboral definitiva, en los términos
descritos en el Literal g) de ésta Cláusula.
J) Control Escolar
La EMPRESA conviene que los niños y niñas inscritos en las Instituciones Educativas que
ella sostiene, recibirán la atención médica para el control escolar necesario.
En aquella Comunidad Integrada donde no rija el Servicio de Seguridad Social, los hijos
e hijas del TRABAJADOR que cursen estudios en las Instituciones Educativas sostenidas
anteriormente por la EMPRESA, y hoy integradas, recibirán la asistencia médica de
control escolar en los Servicios de Seguridad y Salud donde se suministra actualmente
la asistencia médica al TRABAJADOR y sus familiares conforme al Literal a) de esta
Cláusula. La misma asistencia médica de control escolar se dará a los hermanos, sobrinos
y nietos del TRABAJADOR, cuando estos últimos dependan económicamente y convivan
con él por ser huérfanos de padre o madre, o por tener a cualquiera de sus padres
discapacitado, siempre que cursen estudios en las citadas Instituciones Educativas.
Las PARTES acuerdan que el beneficio que se refiere a esta Cláusula será administrado
con relación al importe del beneficio, conforme a lo establecido para la nómina no
contractual en la norma interna de la EMPRESA, manteniendo el resto de las condiciones
Convencionales del Plan.
Las PARTES acuerdan en apoyo del beneficio a que se refiere esta Cláusula y en ello se
asienta el compromiso de la EMPRESA, en aumentar progresivamente el número de
camas y centros hospitalarios propios en sus distintas áreas operacionales y en orden a
la política de seguridad social del Gobierno Bolivariano.
CLÁUSULA 43: ACCIDENTES CONSIDERADOS COMO DE TRABAJO.
La EMPRESA reconoce como Accidente de Trabajo, en los términos de los numerales 3 y 4 del
Artículo 69 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los
sucesos derivados del traslado del TRABAJADOR por el hecho o con ocasión al trabajo.
Igualmente, será considerado como Accidente de Trabajo, el accidente de tránsito que

sufra el TRABAJADOR que reciba de la EMPRESA un pago suplementario al servicio de
transporte, en el recorrido habitual desde y hacia su CENTRO DE TRABAJO, salvo que
haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
TRABAJADOR y exista concordancia cronológica y topográfica con el recorrido habitual.
En las zonas donde se aplique el Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA pagará la

diferencia entre el SALARIO NORMAL del TRABAJADOR y el beneficio económico
que pague el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, por discapacidad temporal
79
ocasionada por el accidente de tránsito, considerado Accidente de Trabajo conforme

al encabezamiento de la presente Cláusula. El pago del salario a que tenga derecho el
TRABAJADOR por esta Cláusula se calculará de acuerdo con lo establecido en la Cláusula
40 literal b) de esta CONVENCIÓN.
La EMPRESA mantendrá cubiertos todos aquellos vehículos automotores de que

disponga, destinados para el desempeño de sus operaciones, bajo una póliza de
seguro general de responsabilidad civil frente a terceros (personas o cosas), así
como también, la oportuna asistencia jurídica, civil y penal, para el TRABAJADOR
debidamente autorizado por la EMPRESA que, manejando un vehículo de o contratado
por ésta, sufra un accidente de tránsito en horas de labor y con ocasión de su trabajo,
en el cual se vea envuelta su responsabilidad. El TRABAJADOR no responderá por la
reparación del vehículo, a menos que el accidente sea consecuencia de la infracción
de alguna disposición de la Ley pertinente, debidamente calificado por el Tribunal
competente.
La EMPRESA conviene que al TRABAJADOR que le acontezca un accidente de tránsito

con el vehículo que aquélla le haya asignado, temporal o permanentemente, de resultar
detenido por la autoridad pública, seguirá percibiendo su SALARIO NORMAL por el
tiempo que dure el proceso judicial de investigación que se le siga al efecto, a menos
que dicho accidente sea consecuencia de la infracción de alguna disposición de la Ley
aplicable, debidamente calificado por el Tribunal competente.
La EMPRESA, a solicitud del respectivo SINDICATO, le dará información de los casos

en que como resultado de su investigación se haya determinado la responsabilidad del
TRABAJADOR en el accidente de tránsito, y a cuya consecuencia se le exija indemnizar
los daños causados. Si el SINDICATO difiere de los resultados de la investigación de la
EMPRESA, podrá solicitar del Comité de Seguridad y Salud Laboral la revisión del caso
y la presentación del informe correspondiente, sin perjuicio de agotar cualquier medio
de auto composición de diferencias que convengan las PARTES.
La EMPRESA considerará, en todo caso, el informe que emitan las autoridades

competentes sobre el accidente de tránsito en el que se vea involucrado el TRABAJADOR,
conforme a lo previsto en la presente cláusula.
CLÁUSULA 44: CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Con el fin de garantizar al TRABAJADOR condiciones de seguridad, bienestar y salud en

el trabajo, la EMPRESA se mantendrá en vigilancia y control de las condiciones de salud,
higiene y seguridad en el medio ambiente de trabajo; así como también, mantendrá
un control médico apropiado y la utilización de equipos técnica y ergonómicamente
adecuados, conforme a las normas fijadas al efecto por organismos oficiales con
competencia en la materia, tales como: el Ministerio del Poder Popular para la Salud,
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, sin perjuicio de lo dispuesto en los instrumentos normativos que rigen la
materia: Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y su Reglamento;
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; el Reglamento
80
Parcial de la Ley de Prevención en el Trabajo; la Ley para Personas con Discapacidad; y

Normas Comisión Venezolana de Normas Industriales y demás normas aplicables.
Para el logro de lo anterior, las PARTES han convenido en lo siguiente:
1.- Notificación Preventiva de Peligros y Riesgos Ocupacionales.
La EMPRESA capacitará, instruirá y notificará por escrito al TRABAJADOR, al momento de

su ingreso y antes de iniciar el desempeño de una tarea determinada, sobre los peligros
y riesgos ocupacionales asociados a las instalaciones del CENTRO DE TRABAJO, al puesto
de trabajo o al servicio que preste, a los cuales estará potencialmente expuesto por la
acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales.
Esta obligación deberá ser implementada por los medios más efectivos e idóneos que
garanticen su objetivo de comunicación para el TRABAJADOR con o sin discapacidad
e independientemente de las condiciones étnicas, culturales, de idioma o lengua. De
igual modo, le informará y capacitará sobre las medidas de prevención y seguridad,
así como los posibles efectos adversos a la salud. El TRABAJADOR en cada CENTRO
DE TRABAJO tendrá acceso y disponibilidad a las Hojas de Seguridad de los Productos
Químicos utilizados en sus actividades, considerando al efecto la diversidad de idiomas
y lenguas. El TRABAJADOR está obligado a asistir a las actividades de capacitación y
formación que le indique la EMPRESA y acatar las normas de seguridad industrial,
salud e higiene ocupacional, según lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El TRABAJADOR tiene derecho a un ejemplar
original de ésta Notificación de Riesgo y a copia de las mismas, que al efecto solicite a
la EMPRESA.
2.- Certificación Ocupacional para la Prestación del Servicio.
Todo TRABAJADOR debe estar capacitado y certificado para la prestación del servicio
contratado. En el desempeño de aquellas actividades sujetas a categorías ocupacionales
que, por su naturaleza de riesgo, requieran de la certificación del órgano o ente del
estado con responsabilidad en la materia o de la entidad oficialmente reconocida al
efecto, el aspirante será contratado, sólo si ha sido previamente certificado. Quedará sin
efecto la reclasificación o promoción pretendida con ocasión de un cargo que amerite
certificación oficial para su desempeño, cuando el TRABAJADOR no disponga de la
misma .La FUTPV participara junto con la EMPRESA en la elaboración del Programa
en Materia de Formación de Seguridad y Salud en el Trabajo, con ocasión al cual se
adoptaran las medidas necesarias para garantizar que con carácter previo al inicio de
su labor EL TRABAJADOR, reciba del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de La
EMPRESA y conforme a lo previsto en el Artículo 58 de la referida Ley la capacitación e
información adecuada acerca de las condiciones inseguras del trabajo a los que vaya a
estar expuesto, así como los medios o medidas para prevenirlas.
La EMPRESA, se compromete a la implementación de un programa de certificación

al alcance de todo TRABAJADOR, tanto eventual como permanente, de la industria
petrolera, así como al aspirante a empleo.
81
3. Exámenes Médicos.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, efectuará al Trabajador

exámenes médicos de pre-empleo, periódicos y de pre-terminación de la relación de
trabajo, con orientación a los riesgos potenciales a los que estará, está o estuvo expuesto
según lo contemplado en la Cláusula 41 de esta CONVENCIÓN.
4.- Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo:
La Empresa desarrollará e implantará programas de Seguridad y Salud en el Trabajo,

escritos, estructurados y sistematizados en concordancia con las normas nacionales e
internacionales que rigen la materia, así como la adopción de mejores prácticas en la
materia que pueda aplicarse.
5.- Niveles Técnicos de Referencia de Exposición:
La EMPRESA realizará todas las acciones pertinentes, que permitan el control de los
riesgos ocupacionales, manteniendo los mismos por debajo de los niveles técnicos de
referencia de exposición establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, el Reglamento Parcial de la Ley de Prevención en el Trabajo,
Normas Técnicas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de
las Normas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales y de las Normas Técnicas
de la EMPRESA, así como aquellas normas internacionales que apliquen, para lo cual se
realizará la evaluación periódica de los mismos, siguiendo las normas y mejores prácticas
establecidas. De igual forma, la CONTRATISTA de conformidad con lo establecido en el
Artículo 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, adecuará
sus procesos de acuerdo a lo contemplado en este numeral.
Además del Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional y de las evaluaciones

medicas periódicas del personal expuesto a peligros y riesgos ocupacionales asociados al
puesto de trabajo o al servicio que preste que potencialmente pudieran afectar la salud
del TRABAJADOR, la EMPRESA dará prioridad al inicio de las acciones de control en el
medio ambiente de trabajo, cuando la concentración ambiental de alguna sustancia,
materia prima, producto o subproducto o el nivel de intensidad del fenómeno físico
sea superior al cincuenta por ciento (50%) del nivel técnico de referencia de exposición
correspondiente.
6.- Equipos de Protección Personal:
La EMPRESA incluirá como parte del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,

acciones dirigidas al suministro de equipos de protección personal certificados por
el Servicio Autónomo Nacional de Normalización, Calidad, Metrología y Reglamentos
Técnicos adecuados a cada TRABAJADOR, según la normativa vigente con base a
los riesgos a los cuales potencialmente puede estar sometido y capacitarlo sobre su
buen uso, inspección, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo. El TRABAJADOR
está obligado a utilizar los equipos de protección personal que le sean suministrados
para la ejecución de sus tareas y atender las instrucciones sobre su uso, inspección,
mantenimiento, almacenamiento y reemplazo.
82
Queda entendido que la EMPRESA se compromete al reemplazo oportuno de cualquier

herramienta, equipo o material de protección personal, que por su justificado desgaste,
deterioro, fin de vida útil según especificaciones del fabricante, recomendaciones de los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo establecido en las normas técnicas en la
materia, no cumpla con sus objetivos de proteger la salud y seguridad del TRABAJADOR.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral participará en la selección y aprobación de los
equipos de protección personal según su efectividad, en concordancia con las normas
técnicas para la protección del TRABAJADOR. La EMPRESA se compromete en resolver
eficazmente la procura del equipo de protección de acuerdo a lo indicado por dicho
Comité.
Es entendido que el uso de equipos de protección personal es el último recurso para

el control de riesgos ocupacionales, siendo prioritarios y obligatorios la aplicación
de controles primarios de protección tales como: controles de ingeniería, cambios
administrativos, sustitución de productos, materias primas o cambios en las prácticas
de trabajo. Los Equipos de Protección Personal sólo se indicarán en los casos donde los
Controles primarios no sean técnicamente factibles.
7.- Herramientas, Equipos y Materiales:
La EMPRESA suministrará oportuna y gratuitamente al TRABAJADOR las herramientas,

equipos y materiales necesarios para efectuar el trabajo convenido, los cuales cumplirán
con las especificaciones técnicas exigidas para cada caso. Los mismos deberán ser
conservados en buen estado por el TRABAJADOR y la EMPRESA los repondrá tan pronto
le sean devueltos por no ser eficientes o presentar algún deterioro que altere su función,
previa comprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral. La EMPRESA informará
al TRABAJADOR sobre los riesgos asociados al uso de las herramientas, equipos y
materiales que le haya suministrado conforme a la presente Cláusula. El TRABAJADOR
será responsable del valor actual de los objetos que le sean suministrados en caso de
pérdida por causa que le sea imputable y del reintegro de los mismos en caso de la
terminación de la relación de trabajo.
8.- Condiciones de Seguridad de Equipos, Herramientas e Instalaciones:
La EMPRESA se compromete a que los equipos, herramientas e instalaciones estén

en condiciones que garanticen la seguridad de las operaciones y minimicen los
potenciales riesgos a la salud y seguridad. Por su parte, el TRABAJADOR coadyuvará al
mantenimiento de tales condiciones y a dar cuenta inmediata a su superior jerárquico o
a uno de los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, según lo establecido en
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de cualquier
situación que afecte el funcionamiento de los equipos, herramientas e instalaciones y
que constituya una desviación o condición insegura que pudiera afectar al TRABAJADOR,
las instalaciones o el entorno. Para los efectos de la aplicación de éste numeral las
Partes convienen que será el Comité de Seguridad y Salud Laboral quién determine la
magnitud de la desviación o condición notificada.
Las PARTES convienen en propiciar y estimular mecanismos de participación protagónica

del TRABAJADOR para el aporte de su conocimiento, sugerencias e innovaciones sobre
83
los procesos, medios de trabajo en búsqueda de una positiva transformación de los

mismos, sus actividades y tareas, de manera que contribuyan al control de peligros y
riesgos de instalaciones y puestos de trabajo o servicio prestado y a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
9.- Notificación de Cambios, Peligros y Riesgos:
La EMPRESA se compromete, además de realizar las evaluaciones, aprobaciones y

registros correspondientes, a notificar al TRABAJADOR sobre los cambios que realice en:
infraestructura; condiciones de operación; tecnología del proceso; los procedimientos
operacionales, de inspección y de mantenimiento y en los planes de respuesta y
control de emergencias y contingencias que puedan afectar la salud y seguridad de las
personas, y la integridad física de las instalaciones o el ambiente. La notificación de
los cambios a que se refiere este numeral deberá incluir los nuevos riesgos que dichos
cambios introduzcan, los potenciales efectos sobre su salud y seguridad, así como las
medidas de prevención y protección necesarias. Asimismo, la EMPRESA se compromete
a suministrar la respectiva formación y capacitación al TRABAJADOR en razón de los
cambios operados.
10.- Trabajos que requieran Equipos de Seguridad y Protección Personal:
La EMPRESA mantendrá su práctica de asignar las labores tomando en cuenta las normas
de seguridad industrial, salud e higiene ocupacional y no exigirá al TRABAJADOR la
realización de labores para las cuales la práctica general de la EMPRESA requiera el uso
de equipos de seguridad y protección personal, cuando no les haya suministrado esos
equipos. En todo caso, el TRABAJADOR continuará realizando todas las demás labores
que le correspondan, de acuerdo con su puesto de trabajo o el servicio que preste.
11.- Uso Obligatorio de Equipos de Seguridad y Protección Personal:
Los equipos de seguridad y protección personal que la EMPRESA proporcione al

TRABAJADOR, de acuerdo con esta Cláusula, serán de uso exclusivo para las actividades
asignadas por la EMPRESA y de uso obligatorio en las labores para las cuales hayan sido
proporcionados.
12.- Cajas de Herramientas:
Cuando sea necesario, la EMPRESA suministrará al TRABAJADOR cajas individuales

provistas de cerradura, para que guarde sus implementos de trabajo.
PARÁGRAFO ÚNICO: A los fines de vigilar y dar seguimiento efectivo al cumplimiento de

las cláusulas 44, 45 y 46 de esta CONVENCIÓN, las PARTES acuerdan la conformación de
una comisión permanente, integrada por cinco (5) REPRESENTANTES de la FUTPV y los
miembros del Servicio Corporativo de Salud y Seguridad en el Trabajo de la EMPRESA,
que informará trimestralmente al Presidente y a la Junta Directiva de EMPRESA el
porcentaje de cumplimiento de esta CONVENCIÓN en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Para esta función, la FUTPV se apoyará en la información que le suministren
sobre esta materia, el SINDICATO que aquella designe en las respectivas localidades,
84
y la EMPRESA en la información recabada por los Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo de cada área.
CLÁUSULA 45: PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN LA ELECCIÓN DE DELEGADOS

Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN – COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL –
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las PARTES convienen, en reconocer a los Delegados y Delegadas de Prevención como

representantes del TRABAJADOR en materia de Seguridad y Salud Laboral, con las
obligaciones, responsabilidades y derechos correspondientes, de conformidad con
los Artículos 41, 42, 43 y 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, su Reglamento y las Normas Técnicas del Instituto Nacional de
Prevención, Salud, y Seguridad Laborales (INPSASEL); mientras duren en el ejercicio de
sus funciones y hasta tres (3) meses después de vencido el período para el cual fueron
electos.
Las PARTES convienen en asegurar e impulsar la constitución del Comité de Seguridad

y Salud Laboral, en todo CENTRO DE TRABAJO, como órgano paritario y colegiado de
participación, destinado a la consulta y deliberación, de forma regular y periódica, de las
políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo según
lo establecido en la presente CONVENCIÓN, en concordancia con las disposiciones
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de la
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y sus correspondientes
reglamentos, las Normas Técnicas del Instituto Nacional de Prevención, Salud, y
Seguridad Laborales (INPSASEL), Normas Comisión Venezolana de Normas Industriales
y cualquier otra normativa de carácter nacional o internacional aplicable. La máxima
autoridad del CENTRO DE TRABAJO formará parte de ese Comité.
Las PARTES convienen en organizar un servicio propio de Seguridad y Salud en el Trabajo

para dar cobertura a cada CENTRO DE TRABAJO en concordancia con las disposiciones
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de la
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y sus correspondientes
Reglamentos, las Normas Técnicas del Instituto Nacional de Prevención, Salud,
y Seguridad Laborales conformado de manera multidisciplinaria y de carácter
esencialmente preventivo.
CLÁUSULA 46: UNIFORMES Y BRAGAS - NO ESTAMPAR PROPAGANDA.
La EMPRESA no estampará propaganda en el uniforme o braga que use el TRABAJADOR y

limitará los sellos o distintivos a la mera identificación del departamento y de la EMPRESA.
Asimismo, continuará suministrando uniformes y bragas a aquél TRABAJADOR que por
la naturaleza del servicio que presta se le ha venido suministrando bajo reposición y al
TRABAJADOR que preste servicio de producción, mantenimiento, perforación, subsuelo,
re-acondicionamiento de pozos y suabeadura, suministrará semestralmente: Seis (6)
pantalones y Seis (6) camisas, o Seis (6) bragas según sea el caso.
Asimismo, la EMPRESA suministrará un (01) par de zapatos de seguridad o botas de

corte alto cada tres meses, al TRABAJADOR que por la naturaleza del servicio que presta
85
así lo requiera. El TRABAJADOR de cuadrilla de perforación y suabeadura recibirá hasta

dos (2) pares por año adicionales. Al TRABAJADOR de producción que se le dañen sus
zapatos por efecto de los agentes químicos a los que se exponga con ocasión a sus
labores, se le dará en reemplazo, hasta dos (2) pares adicionales, por año, cuando el
deterioro de los mismos sea debidamente comprobado ante el supervisor respectivo.
Sin perjuicio de lo establecido en la Ley, la EMPRESA conviene en revisar unilateralmente

sus prácticas internas existentes con relación al suministro de bragas y uniformes que
ha venido realizando, con el fin garantizar que el mismo se cumpla efectivamente sobre
todo TRABAJADOR que así lo requiera.
Asimismo, al TRABAJADOR que preste servicio como Radiólogo Industrial, le serán

suministradas las bragas que correspondan a la naturaleza de su actividad, el cual
recibirán en las mismas condiciones del párrafo primero de esta cláusula.
La EMPRESA suministrará o sufragará el lavado del uniforme del TRABAJADOR que

preste servicio como vigilante, operador de seguridad y/o protección y como enfermera,
manteniendo al efecto su práctica actual, en cada una de sus áreas operacionales.
En caso de deterioro del uniforme y braga por su uso continuo o por la naturaleza de la
actividad a la que se exponga, la EMPRESA los repondrá, previa entrega del uniforme o
braga dañada.
Asimismo, el TRABAJADOR procurará mantener el uniforme y braga en buen estado de

conservación. En caso de pérdidas por causas que le sean imputables al TRABAJADOR,
éste será responsable del valor del uniforme o braga.
CLÁUSULA 47: PARQUES INFANTILES, SALONES DE LECTURA, PROGRAMAS DE

DESARROLLO CULTURAL Y DEPORTIVO:
La EMPRESA conviene en establecer parques infantiles cuando no los haya en sus

campamentos de exploración, refinación y puertos de embarque de petróleo y sus
derivados. Asimismo, conviene en mejorar los actuales y modernizarlos con aparatos
didácticos y de aprendizaje, si así lo requieren. Tanto el área destinada para el asiento del
parque infantil como sus respectivos aparatos deben guardar relación con la densidad
de la población infantil de la localidad respectiva. El área destinada para el asiento del
parque infantil deberá estar debidamente acondicionada y cerrada de tal forma que
garantice la seguridad de los niños y niñas. Igualmente, los parques deberán acoger niños
y niñas no mayores de diez (10) años y estar provistos de los aparatos e implementos
de diversión apropiados a la edad y serán dirigidos por organizaciones cívicas existentes
en dichos campamentos. Asimismo, conviene la EMPRESA en conservar en buenas
condiciones de mantenimiento los jardines y huertos en las Instituciones Educativas de
su propiedad.
La EMPRESA diseñará una política de desarrollo cultural para el TRABAJADOR. A tal

fin, evaluará la factibilidad de convenios con los órganos ministeriales y demás entes
públicos competentes en la materia, para fomentar el desarrollo de actividades
culturales de calidad para la recreación y disfrute del TRABAJADOR y comunidades
86
vecinas, tanto en las instalaciones de la EMPRESA adecuadas a tales fines, como en

los clubes de la misma. Igualmente, se incluirán en dicho convenio aquellos programas
y actividades que permitan la detección y desarrollo de talentos artísticos o literarios
entre los Trabajadores, creando los escenarios y mecanismos para la divulgación de
talentos (talleres, eventos, concursos y premios).
La EMPRESA se compromete a promover ruedas de negocios en turismo y recreación,

a través de la Gerencia de Calidad de Vida conjuntamente con el Club Recreacional de
la Industria Petrolera y el Centro Recreativo Vacacional de la Cooperativa de Ahorro y
Crédito de FUTPV (CACREF), a fin de disminuir de manera significativa los costos de las
ofertas turísticas y recreacionales para el TRABAJADOR.
La EMPRESA, a través de la Gerencia de Calidad de Vida, orientará las actividades del

Programa Cultural y Deportivo y se compromete a formular un programa de fomento
de la lectura, dirigido al TRABAJADOR, familiares y estudiantes de sus Instituciones
Educativas, acorde con el plan nacional de lectura promovido por el órgano ministerial
competente. Igualmente orientará las actividades de los diferentes clubes deportivos
y recreacionales de la EMPRESA, a través de convenios con el órgano ministerial
competente en la materia, para fomentar el desarrollo de actividades deportivas entre
el TRABAJADOR y familiares, tanto de aquellas que correspondan al Programa de
Deportes para Todos desarrollado por dicho órgano, como el relacionado con deportes
de alta competencia, que permitan detectar y desarrollar talentos deportivos, creando
escenarios adecuados para ello. Igualmente, el TRABAJADOR impulsará las actividades
contempladas en estos programas, en el seno de la masa laboral y en las comunidades
vecinas, favoreciendo el uso de las instalaciones deportivas y clubes de la EMPRESA y
estimulando el intercambio deportivo entre éstas.
La EMPRESA se compromete en tratar, localmente con cada SINDICATO, la dotación de

alumbrado de los parques.
La EMPRESA apoyará a las directivas de sus clubes en el programa de mantenimiento

a instalaciones, así como a los clubes y escuelas deportivas y parques infantiles que
existan en sus campamentos y comunidades integradas.
La EMPRESA participará activamente en la formación de una COMISIÓN que se constituirá

en cada campamento y comunidad integrada, con un representante de la EMPRESA, del
SINDICATO, del Club de los Trabajadores, de la Institución Educativa y de la COMISIÓN
Deportiva existente, la cual velará por el cumplimiento del desarrollo de estos programas
y estimulará la contribución y participación del TRABAJADOR y sus familiares en éstos, así
como la participación, en todo sentido, de la comunidad en general.
En las actividades de estos clubes se dará preferencia a todas aquellas que tengan
relación con la cultura en todas sus manifestaciones, la realización de foros y seminarios
que contribuyan a destacar los aspectos más importantes de la localidad, del país, y a
defender y fortalecer sus valores morales; igualmente a la constitución y representación
de teatros infantiles y juveniles con la participación del TRABAJADOR. Asimismo,
continuará con el concurso de los recursos humanos apropiados, sus campañas
permanentes en defensa de los recursos naturales renovables.
87
En aquellas ciudades donde el TRABAJADOR no tenga Club, la EMPRESA apoyará las

gestiones que el SINDICATO o la FUTPV lleven a cabo para la creación del mismo.
La EMPRESA ratifica su voluntad de apoyar al SINDICATO en las iniciativas que tengan

por finalidad fomentar actividades culturales y deportivas, en aquellos lugares en los
cuales no exista la obligación de mantener campamentos.
CAPÍTULO V
CLÁUSULAS SINDICALES
CLÁUSULA 48: EXCLUSIVIDAD DE LOS BENEFICIOS SINDICALES.
Las PARTES convienen que los beneficios sindicales establecidos en las Cláusulas: 26
literal d), 49, 53, 54 literal a), 55, 56, 57, 58, 59, 60, 75, 69, 70 literal 2 y 3 y Cláusula
71 de la presente CONVENCIÓN, se aplicarán única y exclusivamente a la FUTPV y al
SINDICATO que le esté afiliado, siempre que aparezca identificado y señalado al efecto en
el Anexo 2. En aquella área donde la EMPRESA realice actividades con personal propio y
no preexista otro SINDICATO o no esté circunscrito a dicha área, la Organización Sindical
que allí se constituya queda facultada para administrar la CONVENCIÓN, con el goce de
los beneficios sindicales que le correspondan, mediante su afiliación a la FUTPV.
No está facultado para administrar la CONVENCIÓN, el que se encuentre inmerso en

cualquiera de los siguientes supuestos:
a) El SINDICATO que luego del depósito legal de la CONVENCIÓN se desafiliare

de la FUTPV;
b) La Organización Sindical cuya constitución se realice con posterioridad al

depósito legal de la CONVENCIÓN, en un área en la que otro SINDICATO
preexistente se encuentre allí circunscrito, así se haya afiliado a la FUTPV; y
c) La Organización Sindical que para el momento de su constitución, los miembros

que la conformen se encuentren desempleados o no estén asociados a obras
o servicios que ejecute la EMPRESA.
CLÁUSULA 49: INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS Y FUNCIONARIOS SINDICALES:
La EMPRESA prolongará hasta por cinco (5) meses adicionales el período de inamovilidad
a que se refiere el Artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, en concordancia con lo dispuesto en el Artículo 419 en sus numerales
3, 4, 5 y 6 eiusdem, en favor de los miembros de la Junta Directiva del SINDICATO
conforme a sus respectivos estatutos, siempre que los referidos directivos sindicales
hayan cumplido con, por lo menos, seis (6) meses en el ejercicio de sus cargos. En caso
de no haber cumplido seis (6) meses, gozarán siempre del privilegio de inamovilidad por
el período de tres (3) meses que establece la Ley. La EMPRESA reconoce adicionalmente
la inamovilidad a que se refiere el Artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras a tres (3) Trabajadores, que serán preferiblemente
vocales o suplentes de la Junta Directiva o, en su defecto, a los que la Junta Directiva del
88
SINDICATO designe. El SINDICATO notificará oportunamente a la EMPRESA los datos de

identidad del TRABAJADOR, que conforme a lo previsto en la presente Cláusula gozará
de inamovilidad por el período legal y la prolongación Convencionalmente establecida.
En los procesos electorales para la renovación de la Junta Directiva del SINDICATO

regirá lo dispuesto en el Artículo 419, numeral 7 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras, quedando el TRABAJADOR integrante de la respectiva
organización sindical protegido por la inamovilidad que allí se establece.
Es entendido que la designación de un TRABAJADOR para ocupar cualquiera de los

cargos del SINDICATO ya descritos o su postulación para los procesos electorales
antes referidos, no interrumpirá las acciones de terminación de su relación de trabajo,
su jubilación o TRANSFERENCIA, que le haya sido notificada por la EMPRESA con
anterioridad a su respectiva designación o postulación.
Igualmente, el período legal de inamovilidad a que se refiere el Artículo 419, en sus

numerales 3, 4, 5 y 6 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y
su prolongación Convencional anteriormente descrita, será reconocida por la EMPRESA
al TRABAJADOR miembro principal del Comité Ejecutivo de la FUTPV, durante la vigencia
de la presente CONVENCIÓN.
CLÁUSULA 50: DEL DELEGADO SINDICAL.
La EMPRESA reconocerá al TRABAJADOR que resulte electo Delegado Sindical, conforme

a la siguiente proporción:
a) Tres (3) Delegados Sindicales, al SINDICATO que mantenga afiliados quinientos (500)
o más trabajadores de la EMPRESA.
b) Dos (2) Delegados Sindicales, al SINDICATO que mantenga afiliados menos de

quinientos (500) y hasta cien (100) trabajadores de la EMPRESA y,
c) Un (1) Delegado Sindical, al SINDICATO que mantenga afiliados menos de cien (100)
trabajadores de la EMPRESA.
El Delegado Sindical se reunirá con el REPRESENTANTE de la EMPRESA, para presentar y

tratar de resolver los problemas laborales que se planteen en su respectivo CENTRO DE
TRABAJO. A solicitud del Delegado Sindical ante su supervisor inmediato, la EMPRESA
le concederá permiso para gestionar reclamos del TRABAJADOR que no hayan sido
resueltos por el supervisor inmediato. En este caso, cuando se trate de reclamos
concretos que conciernan al TRABAJADOR, el tiempo utilizado en tales gestiones será
remunerado al SALARIO NORMAL que devengue el Delegado Sindical, siempre que
sea dentro de su jornada efectiva de trabajo y en horas hábiles según el servicio de la
EMPRESA.
Queda entendido que el Delegado Sindical sólo hará uso del tiempo necesario para
plantear reclamos concretos, por lo que, una vez planteados los mismos se reintegrará
a sus labores habituales. La EMPRESA concederá el beneficio de inamovilidad previsto
89
en el Artículo 440 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras,
a favor del Delegado Sindical por el tiempo que permanezca en el ejercicio de dicho
cargo. Los datos de identidad del Delegado Sindical serán notificados a la EMPRESA, en
el día siguiente de concluido el proceso a que se refiere esta Cláusula. Es entendido que
la elección de un TRABAJADOR como Delegado Sindical no interrumpirá las acciones de
terminación de su relación de trabajo, jubilación o TRANSFERENCIA, que le haya sido
notificada por la EMPRESA con anterioridad a su elección. El Delegado Sindical a que se
refiere la presente Cláusula deberá ser TRABAJADOR propio de la EMPRESA.
Si durante la vigencia de esta CONVENCIÓN, desciende por debajo de cien (100) el

número de trabajadores de la EMPRESA, en aquél SINDICATO que hubiere agrupado
entre quinientos (500) y cien (100) trabajadores, la EMPRESA le seguirá reconociendo
dos (2) Delegados Sindicales mientras el número de trabajadores se mantenga por
encima de cincuenta (50). Si el número se reduce a cincuenta (50) o menos trabajadores,
la EMPRESA sólo le reconocerá un (1) Delegado Sindical.
El Delegado Sindical a que se refiere esta Cláusula será electo en forma universal,
directa y secreta por el TRABAJADOR afiliado al respectivo SINDICATO, conforme a la
reglamentación que establezca la FUTPV, en el entendido que el proceso de elección del
Delegado Sindical, aceptado por la EMPRESA como acuerdo de las PARTES, no surtirá los
efectos previstos en el segundo párrafo de la Cláusula N° 49 de esta CONVENCIÓN.
Asimismo, la FUTPV acuerda que el referido proceso no afectará en modo alguno el

inicio, desarrollo o culminación de las operaciones de la EMPRESA.
CLÁUSULA 51: DE LOS RECLAMOS - TRATO CON REPRESENTANTES SINDICALES.
La EMPRESA tratará con el REPRESENTANTE del SINDICATO, los reclamos que individual
o colectivamente le presente el TRABAJADOR. También, conviene en conceder permiso
a un miembro de la Junta Directiva del respectivo SINDICATO, siempre que haga la
solicitud correspondiente a su supervisor inmediato, para que se ausente de su puesto
de trabajo, con el objeto de tratar con el REPRESENTANTE de la EMPRESA, reclamos
concretos del TRABAJADOR.
Cuando el asunto a tratar sea de tal importancia que requiera la presencia de todos los
miembros de la Junta Directiva del SINDICATO, la EMPRESA concederá, tan pronto como
las operaciones lo permitan, el permiso antes citado. En tales casos se les pagará el
SALARIO NORMAL por el tiempo que utilicen para tales gestiones dentro de su jornada
ordinaria.
CLÁUSULA 52: ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO - REPRESENTANTE SINDICAL.
La EMPRESA permitirá al Jefe de Reclamos del SINDICATO, a los funcionarios sindicales o

a cualquier miembro de la Junta Directiva del SINDICATO o de la FUTPV, el acceso y visita
al CENTRO DE TRABAJO, para lo cual éstos se dirigirán, en todo caso, al REPRESENTANTE
de la EMPRESA en el correspondiente departamento u oficina de Relaciones Laborales,
manifestando el objeto de la visita; la cual se efectuará de inmediato en compañía del
referido REPRESENTANTE o de la persona experta o profesional en la materia relacionada
90
al motivo del reclamo, que ambas PARTES designen en su lugar y en lo que concierne
al Lago de Maracaibo, la misma se realizará tomando en cuenta la disponibilidad de
medios de transporte, pero en ningún caso la inspección se pospondrá por más de
veinticuatro (24) horas.
Es entendido que el REPRESENTANTE del SINDICATO se dedicará exclusivamente, durante

su permanencia en el CENTRO DE TRABAJO, a la investigación del reclamo objeto de la
visita. En caso de que la visita se relacione con algún asunto que amerite la presencia
de un funcionario del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social,
el REPRESENTANTE del SINDICATO podrá hacerse acompañar de dicho funcionario,
cumpliendo previamente con el procedimiento establecido en la primera parte de esta
Cláusula. La presencia del nombrado REPRESENTANTE del SINDICATO en el CENTRO DE
TRABAJO no deberá ser motivo de interrupción de las labores que allí se realicen.
Asimismo, La EMPRESA permitirá que el Delegado Sindical participe en las inspecciones

que el Jefe de Reclamos, los funcionarios o los miembros de la Junta Directiva del
SINDICATO realicen en determinado CENTRO DE TRABAJO.
Para la inspección prevista en aquél CENTRO DE TRABAJO donde la EMPRESA se

encuentre realizando trabajos ubicados en áreas remotas, el REPRESENTANTE del
SINDICATO circunscrito en el área donde se realizan los referidos trabajos, podrá solicitar
las facilidades de transporte hacia la misma, acompañado por el REPRESENTANTE que
la EMPRESA designe a través del departamento u oficina de Relaciones Laborales
correspondiente; siempre y cuando se haga con por lo menos veinticuatro (24) horas
de anticipación la solicitud respectiva, a los efectos de realizar los arreglos necesarios.
CLÁUSULA 53: AVISO Y COPIAS AL SINDICATO - PLAZO PARA CONTESTAR
A) Asuntos Generales que afecten al Trabajador

La EMPRESA informará a la FUTPV y al SINDICATO de la circunscripción, con por lo
menos, siete (7) días de anticipación, los asuntos de carácter general que afecten a tres
(3) o más trabajadores.
De igual forma, la EMPRESA acepta agotar las gestiones que la FUTPV y el SINDICATO
inicien, cuando a su juicio, la aplicación de una medida a un TRABAJADOR, por parte de
la EMPRESA, pudiere afectar al resto de los trabajadores del grupo, equipo o cuadrilla.
Tales gestiones no interrumpirán la aplicación de la medida tomada con respecto al
TRABAJADOR. En todo caso, de ser necesario se agotara el procedimiento en caso de
diferencia establecido en la Cláusula 75.
La EMPRESA participará por escrito al SINDICATO respectivo, toda carta de amonestación

que afecte a uno (1) o más trabajadores afiliados a dicha organización. Esta participación
se hará dentro del lapso de cinco (5) días continuos, contados a partir de la fecha de la
carta de amonestación, a fin de que el SINDICATO y la FUTPV tengan la oportunidad de
hacer las observaciones correspondientes al TRABAJADOR afectado, con respecto a su
comportamiento.
B) Informe de Accidente y Trabajador Hospitalizado
91
La EMPRESA informará al SINDICATO a la brevedad, los casos de accidentes de trabajo

que acontezcan al TRABAJADOR que le esté afiliado. Con relación al TRABAJADOR
no afiliado, la EMPRESA informará y entregará una copia del informe del accidente
a la FUTPV: informe éste que de acuerdo con la Ley está obligada a suministrar a las
autoridades del trabajo de la jurisdicción. Cuando un TRABAJADOR afiliado, sea
hospitalizado por orden de la EMPRESA, ésta lo informará al SINDICATO en el término
de dos (2) días hábiles siguientes a tal hecho. Asimismo, la EMPRESA al conocer que
un TRABAJADOR ha sido hospitalizado por orden del Seguro Social Obligatorio, esta lo
notificará al SINDICATO.
C) Plazo para Contestar Correspondencias
Las PARTES se obligan a contestar por escrito dentro de un plazo de cuatro (4) días
hábiles siguientes a la fecha de su recibo, toda correspondencia que reciba de la otra.
Para su trámite toda comunicación deberá contener datos de identidad del remitente y
del destinatario, dirección del remitente para acuse de recibo y una exposición clara del
asunto a que se refiere.
CLÁUSULA 54: CARTELERAS SINDICALES.
La EMPRESA conviene en instalar en cada CENTRO DE TRABAJO, en el área de

concurrencia habitual del TRABAJADOR, una cartelera adecuada para la colocación
de convocatorias, circulares y demás literatura de interés sindical, en el entendido que
en dichas carteleras no aparecerá material de índole polémica, política, denigrante u
ofensiva a las personas y a la EMPRESA.
CLÁUSULA 55: LOCAL PARA OFICINA DEL SINDICATO.
La EMPRESA conviene en revisar en un plazo no mayor de tres (3) meses contados a

partir del depósito legal de esta CONVENCIÓN, el Local que tiene asignado al SINDICATO
en sus campamentos, con el propósito de mejorarlos cuando las condiciones existentes
lo permitan. Dicho Local se mantendrá dotado, como ha sido su práctica, de agua fresca,
alumbrado, servicios sanitarios y conexiones eléctricas para el uso de equipos de aire
acondicionado, sonido y de teléfono cuando las facilidades existentes lo permitan.
Cuando las dimensiones del local no permitan la celebración de la Asamblea de

TRABAJADORES, la EMPRESA se compromete si fuere posible, a anexar a dicho local
un patio o área libre, con su piso debidamente acondicionado e instalaciones de luz y
facilidades para altoparlantes.
En aquellos sitios donde el SINDICATO ocupe Local propio o alquilado y no tenga Local
asignado en los campamentos, la EMPRESA les entregará OCHOCIENTOS BOLÍVARES
(Bs. 800,00) mensuales, como colaboración para el pago de los servicios públicos; en el
entendido que cuando la EMPRESA suministre directamente estos servicios no procederá
la contribución antes mencionada. Al SINDICATO con Local alquilado, la EMPRESA le
dará como colaboración una ayuda especial, equivalente al alquiler real, con un máximo
de OCHOCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 800,00) mensuales, y para el SINDICATO con Local
propio, una cantidad fija de OCHOCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 800,00) mensuales.
92
En vista de la situación especial de los SINDICATOS de Caracas y Maracaibo, que hasta

ahora han venido recibiendo la colaboración por parte de la EMPRESA para el pago
de alquiler a que se refiere esta Cláusula, ha sido convenido elevar dicha contribución
total y única de la EMPRESA hasta un monto máximo de OCHOCIENTOS BOLÍVARES (Bs.
800,00) mensuales, dividiéndose la carga de esta suma según lo previsto en el último
párrafo de esta Cláusula.
Queda expresamente convenido que en aquellas zonas de operaciones donde por

acuerdos locales entre la EMPRESA y el SINDICATO, se haya estipulado beneficios
superiores a los acordados en esta Cláusula, los mismos quedarán vigentes sin que haya
duplicidad entre los beneficios mayores que vienen recibiendo y lo que establece esta
Cláusula.
En todo caso, las contribuciones a que se refiere la presente cláusula solo las entregara
la EMPRESA a nombre del SINDICATO beneficiario debidamente inscrito al efecto en
sus registros y avaladas por la FUTPV y no a nombre de terceros o particulares aunque
estos actúen por nombre y cuenta de aquella organización sindical. El incremento de
tales contribuciones, respecto a las contenidas en la vencida CONVENCIÓN Colectiva de
Trabajo, lo concede la EMPRESA, indistintamente, en provecho de todo TRABAJADOR
amparado por la presente CONVENCIÓN.
CLÁUSULA 56: LISTA DE TRABAJADORES – SUMINISTRO.
A) Cesantes
Para el desarrollo normal de sus operaciones o para completar el personal fijo,

por haberse producido vacantes y las vacaciones previstas en la Ley de acuerdo a la
naturaleza del servicio, la EMPRESA con la participación protagónica de los trabajadores,
a través del representante de la FUTPV o del SINDICATO que esta designe, se obliga a
dar prioridad de empleo a los aspirantes postulados por la FUTPV o el SINDICATO, que
tengan certificado de suficiencia técnica otorgado por institutos idóneos, tales como: el
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) u otros oficialmente
calificados (MISIÓN RIBAS y MISIÓN RIBAS TÉCNICA) y bachilleres con mención técnica,
siempre que se encuentren en igualdad de condiciones con otros aspirantes en cuanto
a los requisitos exigidos para los cargos respectivos.
La EMPRESA informará trimestralmente a la FUTPV, sus requerimientos de empleo de

personal y los requisitos exigidos para los puestos a ocupar; en el entendido que la
FUTPV, por intermedio del respectivo SINDICATO, se obliga a postular únicamente a
aquellos aspirantes que cumplan rigurosamente con los requisitos mencionados.
La FUTPV, por intermedio del respectivo SINDICATO, enviará periódicamente a la

EMPRESA la lista de aspirantes con indicación de sus conocimientos, experiencia y
calificaciones. Asimismo, la EMPRESA informará trimestralmente a la FUTPV el resultado
de los empleos realizados.
B) La EMPRESA suministrará semestralmente a la FUTPV y al SINDICATO

respectivo, un listado actualizado con la información del TRABAJADOR
93
que se encuentre formalmente sindicalizado o afiliado, expresando

pormenorizadamente datos relativos a su fecha de ingreso, clasificación,
SALARIO BÁSICO y Departamento al que pertenece. La EMPRESA iniciará
el suministro de esta lista dentro del lapso de tres (3) meses siguientes al
depósito legal de la presente CONVENCIÓN.
A los fines de garantizar la equidad y trasparencia de estos procesos y en el marco de

la corresponsabilidad y en el respeto al Principio de NO DISCRIMINACIÓN, establecida
en el Artículo 21 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras,
de los Trabajadores y las Trabajadoras. Las PARTES acuerdan facultar a la Comisión
de Seguimiento para velar por el estricto cumplimiento del contenido de la presente
Cláusula.
CLÁUSULA 57: CUOTAS SINDICALES – RETENCIÓN:
La EMPRESA retendrá del SALARIO del TRABAJADOR afiliado al SINDICATO, las cuotas
sindicales, ordinarias y extraordinarias, que legal o Convencionalmente acuerde la
FUTPV. En todo caso, la EMPRESA detallará en el sobre de pago la retención que realice
de la correspondiente cuota sindical.
Igual retención realizará la EMPRESA de las cuotas extraordinarias que el SINDICATO

acuerde conforme a la resolución de su Asamblea. A los fines de efectuar esta retención,
la EMPRESA verificará la autorización que por escrito suscriba al efecto el TRABAJADOR
afiliado, así como el comprobante de su afiliación al SINDICATO que reclame la retención.
La referida autorización surtirá efecto para la retención de todas y cada una de las cuotas
sindicales anteriormente referidas y mientras el TRABAJADOR permanezca afiliado al
SINDICATO.
Para los efectos de esta CONVENCIÓN, la FUTPV ha fijado el uno por ciento (1%) del
SALARIO BÁSICO mensual que devengue el TRABAJADOR, como cuota sindical ordinaria.
El monto de las cuotas ordinarias será destinado de la siguiente manera: El Sesenta por
ciento (60%) para el SINDICATO y el cuarenta por ciento (40%) para la FUTPV.
La EMPRESA conviene en entregar en su Sede ubicada en Caracas al Secretario de

Finanzas de la FUTPV, las cuotas ordinarias y extraordinarias retenidas a su favor. Del
mismo modo, conviene en entregar al SINDICATO respectivo, dentro del mes en vigencia,
las cuotas sindicales retenidas a su favor en el mes inmediatamente anterior.
Al TRABAJADOR no afiliado a ninguna organización sindical, la EMPRESA retendrá de su

SALARIO por concepto de solidaridad, la cuota extraordinaria que fije la FUTPV para el
TRABAJADOR afiliado, todo conforme a lo previsto en el Artículo 412 de la Ley Orgánica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Esta particular retención se efectuará,
en el año en el que se realice el depósito de la presente CONVENCIÓN, con ocasión del
pago que por concepto de utilidades anuales y participación en los beneficios realice
la EMPRESA; lo recaudado al efecto se distribuirá a criterio del SINDICATO y la FUTPV.
En todo caso, el TRABAJADOR no afiliado tiene igual derecho de hacerse representar
por el SINDICATO y por la FUTPV; así como también, tiene derecho a las facilidades
recreacionales y crediticias que disponga la FUTPV.
94
CLÁUSULA 58: BENEFICIOS PARA DIRECTIVOS SINDICALES – FORMACIÓN SINDICAL:
A) Permisos y Beneficios:
A solicitud de la FUTPV, la EMPRESA concederá permiso no remunerado, hasta por tres

(3) años, a un (1) TRABAJADOR designado por aquella para desempeñar una determinada
función Sindical. La EMPRESA reconoce que la antigüedad del TRABAJADOR incluirá, a
los efectos legales y Convencionales, el periodo de tiempo de hasta tres (3) años, en el
que efectivamente éste se encuentre bajo el permiso no remunerado aquí previsto.
Asimismo, éste TRABAJADOR tendrá derecho a los beneficios de vivienda, atención

médica, Institución Educativa y la TEA, bajo el entendido que le serán provistos en la
misma forma que al TRABAJADOR activo, en el respectivo CENTRO DE TRABAJO. Estos
beneficios de vivienda, atención médica, Institución Educativa y la TEA, se extenderán,
de igual forma, a un Jefe de Reclamos por SINDICATO.
En ciudad y en la Comunidad Integrada, la EMPRESA concederá al Jefe de Reclamos del

SINDICATO, un pago equivalente a la garantía mínima que como Ayuda Única y Especial
de Ciudad se establece en la Cláusula 23 literal j) de esta CONVENCIÓN, limitada única
y exclusivamente al pago convenido en la misma. Es entendido que este beneficio será
pagado mensualmente y la carga del mismo se dividirá entre los empleadores que
operan en una misma Ciudad o Comunidad Integrada. Asimismo, le serán extendidos
los beneficios a que se refiere la Cláusula 15 de esta CONVENCIÓN, por una sola vez al
comienzo del año escolar. También conviene en reconocerle el beneficio relativo a la
TEA previsto en la Cláusula 18 de la presente convención.
En ciudad y en la COMUNIDAD INTEGRADA, la EMPRESA concederá al TRABAJADOR

designado por la FUTPV para desempeñar una función Sindical, conforme a lo establecido
en el primer párrafo de esta Cláusula, un pago equivalente a la garantía mínima que
como Ayuda Única y Especial de Ciudad, se establece en la Cláusula 23 Literal j) de esta
CONVENCIÓN. Es entendido que este pago no será tomado en cuenta a ningún fin legal
ni Convencional. Los beneficios antes contemplados, son aplicables, además, tanto a los
Directivos y Jefes de Reclamos, como a aquél TRABAJADOR que mediante solicitud de
la FUTPV sea designado para desempeñar una función sindical.
La designación que realice el SINDICATO tanto del Jefe de Reclamos como la del
Funcionario Sindical, será autorizada por la FUTPV.
B) Formación Sindical:
Como contribución al desarrollo y formación del Dirigente Sindical, la EMPRESA

sufragará anualmente, durante la vigencia de esta CONVENCIÓN, Cuatro (4) cursos o
talleres relacionados con la materia sindical, acordados previamente entre las PARTES.
El participante de dichos cursos debe ser, como mínimo, bachiller o su equivalente.
Dicho participante será postulado al efecto por las PARTES, correspondiendo en el caso
de los cursos, a las Instituciones Educativas, decidir, a través de los mecanismos de
selección aplicados por éstas, la aceptación definitiva del participante.
95
Una vez cumplida la participación del TRABAJADOR en el evento respectivo, éste

compartirá el conocimiento adquirido con el resto de sus compañeros en su CENTRO DE
TRABAJO, para lo cual la EMPRESA facilitará los medios necesarios para su difusión, a
través de un informe escrito evaluativo, cuyo original estará destinado a la Gerencia de
Adiestramiento de ésta, a efectos de controlar la calidad de la institución que suministre
el conocimiento.
Asimismo, la EMPRESA conviene en remunerar a SALARIO NORMAL, los días en los

cuales el TRABAJADOR esté realizando el curso o taller y se computará para todos los
efectos legales y Convencionales, como tiempo efectivamente laborado.
CLÁUSULA 59: LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO DE LA FUTPV (CACREF)
La EMPRESA estudiará la forma en que, de acuerdo con sus normas y sistemas, pueda
prestar una colaboración efectiva a la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV.
La EMPRESA ratifica su deseo de colaborar con la Cooperativa de Ahorro y Crédito

de la FUTPV y a tal efecto, previa autorización escrita del TRABAJADOR, retendrá en
provecho de la referida Cooperativa hasta el quince por ciento (15%) de su sueldo o
SALARIO BÁSICO, para la amortización de los préstamos que éste hubiere recibido de la
misma. A este mismo efecto, el TRABAJADOR podrá autorizar a la EMPRESA para que
le haga retenciones sobre las cantidades que deba percibir por concepto de vacaciones,
utilidades, préstamos o retiros de la Caja de Ahorro.
Igualmente, cuando la EMPRESA decida no dar préstamo al TRABAJADOR préstamo

sobre el monto de sus prestaciones sociales, éste podrá autorizar a la EMPRESA para
que a la terminación de su relación de trabajo, retenga de las prestaciones sociales que
le hubieren sido acreditadas en la contabilidad de aquella, cuando éstas constituyeren
garantía del préstamo concedido por la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV para
algunos de los fines mencionados en el Artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras. Todas las retenciones aquí descritas serán efectuadas
sobre el saldo a favor del TRABAJADOR, que quede luego de satisfacer las obligaciones
que éste tenga pendiente con la EMPRESA y otras retenciones que el mismo hubiere
autorizado con anterioridad.
Es entendido que la retención hecha en provecho de la Cooperativa de Ahorro y Crédito

de la FUTPV, tendrá preferencia sobre cualquiera otra derivada de obligaciones que
hubiere contraído el TRABAJADOR con posterioridad al compromiso efectuado con
dicha Cooperativa Ahorro y Crédito de FUTPV, salvo medidas de embargos judiciales
correspondientes a los privilegios establecidos por la Ley o a deudas que el TRABAJADOR
mantenga con la EMPRESA.
Del mismo modo la EMPRESA retendrá, en cada oportunidad de pago del SALARIO BÁSICO
del TRABAJADOR, el dos por ciento (2%) de dicho SALARIO BÁSICO, previa autorización
escrita de éste, para su correspondiente Cuenta de Ahorro en la Cooperativa.
Tanto la retención destinada a la amortización de préstamo como la destinada a la Cuenta

de Ahorro del TRABAJADOR, sólo podrán suspenderse mediante solicitud escrita del
96
interesado, con la aceptación previa también dada por escrito por la Gerencia General
de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV; siempre que el TRABAJADOR haya
participado por escrito a la EMPRESA su voluntad de convenir en tal aceptación, como
requisito para revocar la autorización de retenciones por él concedida. El requisito de
aceptación previa de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV, en lo concerniente
a préstamos, quedará sin efecto cuando el TRABAJADOR haya pagado el saldo deudor,
cancelación que deberá ser en todos los casos confirmada por escrito por dicha
Cooperativa.
La EMPRESA acepta enviar a la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV,

mensualmente y dentro de los diez (10) días siguientes al mes anterior, un listado o
nómina de la retención efectuada a todo aquél TRABAJADOR que le esté asociado, con
indicación de la siguiente información:
a) Número de Asociados en CACREF

b) Cédula de identidad
c) Nombre del TRABAJADOR
d) Retención para la cuenta de ahorros
e) Retención para amortización de préstamos y,
f) Retención para compra de certificados.
El envío mensual se refiere a la data emitida por nómina. La EMPRESA efectuará la

entrega del total retenido semanal, quincenal o mensualmente, según sean procesadas
las nóminas, mediante su depósito en cuenta bancaria de la Cooperativa de Ahorro
y Crédito de la FUTPV o mediante cheque entregado a quién esta última autorice
conforme a la Ley o sus estatutos.
Asimismo, la EMPRESA notificará por escrito a la Cooperativa de Ahorro y Crédito de

la FUTPV, la liquidación de todo aquél TRABAJADOR que mantenga saldo o deuda
pendiente con dicha Cooperativa.
La EMPRESA manifiesta su firme deseo de fortalecer la comunicación y su apoyo con la

Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV, a fin de brindarle facilidades para el mejor
procesamiento de la información referente a saldos de ahorros, préstamos, certificados y
fideicomisos del TRABAJADOR asociado a dicha Cooperativa. En este sentido, la Cooperativa
de Ahorro y Crédito de la FUTPV y la EMPRESA, a través del enlace que dispongan al efecto,
intercambiarán información sobre los problemas suscitados en el correcto procesamiento
de los datos, con el propósito de mejorar los procedimientos utilizados y evitar errores en
los listados suministrados a la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV.
En el caso de un TRABAJADOR con prestaciones sociales abonadas en cuenta solicite

préstamo de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de FUTPV, para los fines mencionados
en el Artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
y el 32 de la Ley Orgánica de Hidrocarburos, con garantía del saldo de las prestaciones
que tengan abonadas en cuenta, la EMPRESA previa autorización del TRABAJADOR,
retendrá lo que corresponda de las indemnizaciones que pudieren corresponderle a
éste en caso de terminación de la relación de trabajo, en las condiciones expuestas en
el segundo párrafo de este literal.
97
a) Club-Hotel Turístico Villa del Río - Planes Vacacionales
La EMPRESA seguirá contribuyendo con el desarrollo de planes recreacionales y

deportivos para el TRABAJADOR y sus familiares. En virtud de ello, fomentará e
implementará planes vacacionales que tengan como destino el Club-Hotel Turístico Villa
del Río o cualquier otra obra en la que participe la FUTPV y estén a la disposición de
todo TRABAJADOR.
El costo de alojamiento de los planes que se establezcan podrá ser cubierto por el
TRABAJADOR con fondos propios o mediante préstamos vacacionales, otorgados por
la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV. En este caso y previa autorización del
TRABAJADOR, la EMPRESA retendrá en provecho de la Cooperativa de Ahorro y Crédito
de la FUTPV, las cuotas para la amortización de dichos préstamos.
Todo préstamo vacacional se concederá al término de un (1) año, con el fin de que su
pago total coincida con la oportunidad de las nuevas vacaciones del TRABAJADOR y
pueda éste hacer uso de otro préstamo. Dicho préstamo vacacional se diferenciará de
cualquier otra obligación que tenga el TRABAJADOR con la Cooperativa de Ahorro y
Crédito de la FUTPV y, en consecuencia, ésta llevará en contabilidad separada el registro
del préstamo vacacional.
La EMPRESA enviará a la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV, dentro de los

diez (10) primeros días del mes siguiente al que se practique la retención, el monto
correspondiente con anexo del Listado de Retenciones por Préstamo Vacacional, el cual
deberá contener la siguiente información:
a) Nombre del TRABAJADOR

b) Cédula de identidad y
c) Monto de las retenciones para amortizar el préstamo.
Los planes vacacionales que se implementen atenderán a la programación que la

EMPRESA tenga previsto ejecutar durante el año, con base en ello ésta suministrará
a la Cooperativa un listado contentivo del calendario de aniversario en el trabajo del
personal, así como también permitirá el uso de carteleras y mecanismos internos con
fines promociónales de dichos planes vacacionales.
CLÁUSULA 60: CUOTA ANUAL A LA FEDERACIÓN ÚNICA DE TRABAJADORES DEL

PETRÓLEO, DEL GAS, SUS SIMILARES Y DERIVADOS DE VENEZUELA (FUTPV):
La EMPRESA retendrá de las utilidades del TRABAJADOR que así lo autorice, afiliado al
SINDICATO, una cantidad equivalente al uno por ciento (1%) del monto correspondiente
por concepto de Cuota Anual. El monto total retenido la EMPRESA lo entregará la última
semana del mes de diciembre de cada año, en la siguiente forma: Un cincuenta por
ciento (50%) al REPRESENTANTE del SINDICATO al cual esté afiliado el TRABAJADOR y
el otro cincuenta por ciento (50%) a la FUTPV.
98
CAPÍTULO VI
CLÁUSULAS DE SISTEMAS DE TRABAJO
CLÁUSULA 61: JORNADA SEMANAL.
La EMPRESA conviene en mantener una jornada semanal de cuarenta (40) horas para su
trabajador amparado por esta CONVENCIÓN. En consecuencia, el TRABAJADOR tendrá
dos (02) días de descanso legal en cada semana, condicionado, durante la semana
correspondiente, haya cumplido con los requisitos establecidos en la Cláusula 63 de la
presente CONVENCIÓN. Es entendido que el TRABAJADOR gozará de estos dos (2) días
de descanso en forma continua al final de cada jornada semanal, según el horario de
trabajo establecido por la EMPRESA.
Cuando a juicio de la EMPRESA las necesidades de las operaciones así lo requieran, ésta
tendrá el derecho de exigir al TRABAJADOR que labore horas adicionales hasta completar
la jornada semanal establecida por la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras. Y su Reglamento, previa notificación al TRABAJADOR involucrado, salvo
en circunstancias de emergencia, con veinticuatro (24) horas de anticipación; si algún
TRABAJADOR por razone justificadas no pudiese atender la exigencia, lo notificará de
inmediato a la EMPRESA, a fin de que esta lo exima de esa obligación.
Los días de descanso legal, trabajado o no, así como la concesión de días compensatorios
por trabajos efectuados en los días de descanso legal a que se refiere esta Cláusula, se
efectuará de acuerdo con el sistema establecido para el día de descanso legal estipulado
en el Literal d) de la Cláusula 23 de esta CONVENCIÓN. Con respecto al TRABAJADOR de
turno, guardias o equipos, la EMPRESA podrá fijarles un sistema de trabajo de tres (3)
semanas continuas de cinco (5) días, seguidas de una semana de seis (6) días de trabajo,
que resulten en un total de ciento sesenta y ocho (168) horas de trabajo para un período
de veintiocho (28) días, recibiendo el TRABAJADOR que labore de acuerdo con este
sistema, pago de SALARIO BÁSICO por las ocho (8) horas adicionales trabajadas, más una
bonificación especial equivalente a otra hora de SALARIO BÁSICO por hora trabajada,
dentro de las ocho (8) horas adicionales ya mencionadas, quedando entendido que en
las semanas de cinco (5) días se aplica a los descansos legales, el régimen de pagos
establecidos en el párrafo anterior. Queda entendido que si en la semana de seis (6)
días de trabajo, el TRABAJADOR falta justificadamente a su puesto de trabajo en un día
distinto del sexto (6°) día previsto para este sistema, no se afectarán las bonificaciones
especiales establecidas en el cuarto párrafo de esta Cláusula.
Asimismo, cuando en la semana de seis (6) días de trabajo, el sexto (6°) día coincida
con un día feriado de pago obligatorio, la EMPRESA pagará íntegro el SALARIO BÁSICO
correspondiente al feriado.
Con respecto al TRABAJADOR que presta servicio por turnos o que rota entre dos (2)
guardias en actividades continuas, sustentado bajo el criterio de uno por uno (1x1), es
decir por cada día laborado un (1) día de descanso, a través de los sistemas de trabajo
convenidos denominados: cuatro por cuatro (4x4), siete por siete (7x7), catorce por
catorce (14x14) o sus modalidades con pernocta tendrán una jornada ordinaria de doce
(12) horas. Las PARTES acuerdan las siguientes condiciones para su aplicación:
99
1. En los que por motivos operacionales se requiere la pernocta o estadía:
● La EMPRESA debe suministrar la infraestructura y recursos necesarios para las

facilidades de estadía o de pernocta del personal. Por cada día de pernocta o estadía, el
TRABAJADOR disfrutará un día de descanso, llamado “descanso por pernocta”, así como
el pago de un (1) SALARIO NORMAL calculado con base al turno laborado.
● En caso que el TRABAJADOR deba retirarse por razones justificadas y con la autorización
de su supervisor inmediato, recibirá el pago de los descansos convenidos por sistema, así
como, para efectos de los descansos legales, convenidos y compensatorios, se aplicará
lo dispuesto en las Cláusulas 63 y 23 en su Literal d).
2. En referencia al sistema de trabajo siete por siete (7x7), por cada semana de turno
o guardia, el TRABAJADOR recibirá el pago de diecinueve y medio días remunerados
(19½), discriminados de la siguiente manera: siete (7) SALARIOS BÁSICOS por la labor
causada; día y medio (1½) de SALARIO NORMAL por trabajo en día domingo, que incluye
el SALARIO BÁSICO, la prima dominical; cuatro (4) SALARIO NORMAL por descansos
legales y compensatorios y siete (7) por descansos por pernocta. Adicionalmente,
recibirá el pago de la Prima por jornada de trabajo y los conceptos que genere dentro y
fuera de la jornada de trabajo.
● Las PARTES convienen, como acuerdo especial para el sistema de trabajo siete por
siete (7x7), contemplar los siguientes conceptos.
a) Prima especial equivalente a un (1) día de SALARIO NORMAL del turno correspondiente,
por cada siete (7) días de labor efectiva.
b) Prima por jornada de trabajo de doce (12) horas equivalente a cuatro (4) horas
extraordinarias del turno correspondiente por día efectivamente laborado. Las PARTES
acuerdan que dicho pago será considerado como parte integrante del SALARIO para
los efectos del cálculo de utilidades, vacaciones y prestaciones sociales en caso de
terminación de la relación de trabajo.
c) Ocho (08) horas extraordinarias por pernocta extendida del turno correspondiente
por cada siete (7) días de labor efectiva.
3. En referencia al sistema de trabajo uno por uno (1x1), la modalidad de cuatro por
cuatro (4x4), por cada semana de turno o guardia, el TRABAJADOR recibirá el pago de
trece y medio días remunerados (13½), discriminados de la siguiente manera: cuatro
(4) SALARIOS Básicos por la labor causada; día y medio (1½) de SALARIO NORMAL por
trabajo en día domingo, que incluye el SALARIO BÁSICO, la prima dominical; cuatro
(4) SALARIO NORMAL por descansos legales y compensatorios y cuatro (4) SALARIO
NORMAL por descansos por pernocta Adicionalmente, recibirá el pago de la Prima por
jornada de trabajo y los conceptos que genere dentro y fuera de la jornada de trabajo.
● Las PARTES convienen, como acuerdo especial para el sistema de trabajo cuatro por
cuatro (4x4), contemplar los siguientes conceptos: a) Prima especial equivalente a un
(1) día de SALARIO NORMAL del turno correspondiente, por cada cuatro (4) días de
100
labor efectiva. b) Prima por jornada de trabajo de doce (12) horas equivalente a cuatro
(4) horas extraordinarias del turno correspondiente por día efectivamente laborado. Las
PARTES acuerdan que dicho pago será considerado como parte integrante del SALARIO
para los efectos del cálculo de utilidades, vacaciones y prestaciones sociales en caso de
terminación de la relación de trabajo. c) Cuatro (04) horas extraordinarias por pernocta
extendida del turno correspondiente por cada cuatro (4) días de labor efectiva.
4. El TRABAJADOR recibirá a cuenta de la EMPRESA, alimentación adecuada, suministro

y servicio de lencería. Para efectos de sus gananciales, se considerará el suministro de
una (1) comida diaria causada en la jornada de trabajo de doce (12) horas, conforme lo
estipula la Cláusula 28 de esta CONVENCIÓN.
5. En cuanto a la media (½) hora para reposo y comida, se aplicarán las disposiciones de
la Cláusula 66, Literal b) de esta CONVENCIÓN.
6. Para efectos del cálculo del SALARIO para prestaciones sociales por terminación
de la relación laboral, las PARTES convienen en no considerar el monto pagado por
descansos por pernocta; sin embargo, formarán parte del SALARIO cada uno de
los conceptos bonificables integrantes de la nómina, pagados durante las semanas
efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la Cláusula 25 de
esta CONVENCIÓN y el Artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, promulgada el 27 de noviembre de 1990. Lo previsto en esta Cláusula es
sin perjuicio de las disposiciones de la actual Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras. Sobre días hábiles para el trabajo y duración de la jornada.
La EMPRESA conviene en revisar con el SINDICATO local, los esquemas de guardia

establecidos dentro del sistema de trabajo convenido en el cuarto párrafo de esta Cláusula,
para garantizar que los mismos se ajusten al contenido de éstos, en el entendido que habrán
tres (3) semanas consecutivas de cinco (5) días de trabajo y dos (2) días de descanso en cada
una, y una cuarta semana de seis (6) días de trabajo y un (1) día de descanso.
La EMPRESA reconocerá por laborar el sexto (6°) día, los siguientes conceptos:
a) Un día de SALARIO BÁSICO por el día laborado, más los gananciales generados dentro
y fuera de la jornada respectiva;
b) Una Prima Especial por el sexto (06) día programado trabajado, equivalente a un
(1) día de SALARIO NORMAL, la cual forma parte de los conceptos descritos en la
Cláusula 4. Asimismo cuando por motivo de cambio de rol de guardia en los sistemas
5-5-5-6 o 5x2 rotativo, el TRABAJADOR deba laborar el sexto (6°) y/o el séptimo (7°) día
no programado la EMPRESA acuerda pagar una prima por cambio de rol de guardia,
equivalente a DOS ENTEROS CON CINCO DÉCIMAS (2,5) del SALARIO NORMAL. Si en la
semana programada de seis (6) días el TRABAJADOR falta justificadamente el sexto (6°)
día, recibirá el pago del concepto identificado en el Literal
c) De esta Cláusula, en caso de ausencia injustificada un día distinto al sexto (6°) día,
recibirá pago por los Literales a) y b) de esta Cláusula, si la falta es injustificada en el
sexto (6°) día programado no se pagarán ninguno de los conceptos mencionados.
101
Las PARTES se comprometen a dar cumplimiento a los sistemas de trabajo previstos en

esta Cláusula, quedando entendido que la implementación de cualquier otro sistema de
trabajo distinto a los existentes, que sean requeridos en razón de nuevas tecnologías o
por esfuerzos para lograr mayor productividad y flexibilidad operacional, así como, es
el caso de las Paradas Programada o de Emergencia de Planta y/o Mejoradores, será
discutido y aprobado por las PARTES.
Con el propósito de una sana administración y garantizar la correcta aplicación de las

formas de cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del sistema de trabajo 5-5-
5-6, las PARTES acordaron la siguiente estructura:
SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 – GUARDIA DIURNA:

Conceptos Nómina Días Sa- Fórmula Semana 5 Fórmula Semana 6
lario Días de Trabajo Días de Trabajo
Base
A) Días Trabajados. 5 S. B S. B × Días Trabajados. S. B × Días Traba-
jados.
B) Sexto (6) Día Traba- 1 S. B NO Aplica. SB × 1
jado Programado.
C) Prima por Trabajo 1,5 S. N SB × 1,5 SB × 1,5
en Día Domingo.
D) Prima Especial Sex- 1 S. N NO Aplica. SN × 1.
to (6) Día Trabajado.
E) Descanso Legal 1 S. N (A+C a S. B +H) ÷ Días (A+B+C+D a SB + D
Domingo. Trabajados. × 1 Día. +H) ÷ Días Trabaja-
dos. × 1 Día.
F) Descanso Legal 1 S. N (A+C a S. B+H) ÷ Días NO Aplica.
Semanal Cinco (5) Trabajados. × 1 Día.
Días.
G) Día Adicional. Sexto 1 S. N NO Aplica. (A+B+C+D a SB + D
(6) Día +H) ÷ Días Trabaja-
dos. × 1 Día.
H) Tiempo de Viaje 1,5 N° S. B (S. B ÷ 8) × 1,52 × Nº (SB ÷ 8) × 1,52 × Nº
Horas. Hrs. de Horas de T.V. de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje N° S. B (S. B ÷ 8) × 1,77 × Nº (SB ÷ 8) × 1,77 × Nº
Mayor a 1,5 Horas. Hrs. de Horas de T.V. de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje N° S. B (S. B ÷ 8) × 0,38 × Nº (S. B ÷ 8) × 0,38 ×
Nocturno (6:00 Hrs. de Horas de T.V. Noct. Nº de Horas de T.V.
p.m. a 6:00 a.m.). Noct.
102
SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 – GUARDIA MIXTA:
Conceptos Nómina Cant. Salario Fórmula Semana 5 Días de Trabajo Fórmula Semana 6 Días de Trabajo
Base.
A) Días Trabajados. 5 S. B S. B × Días Trabajados. S. B × Días Trabajados.
B) Sexto (6) Día Trabajado Programado 1 S. B NO Aplica SB × 1 Día.
C) Prima por Trabajo en Día Domingo 1,5 S. N SB × 1,5 SB × 1,5
D) Prima Especial Sexto (6) Día Trabajado 1 S. N NO Aplica SN × 1 Día.
E) Descanso Legal Domingo. 1 S. N (A+C a S. B +H+I+K) ÷ Días Trabajados. (A+B+C+D a SB + H + J a S.B + L + a S.B) ÷ Días Trabajados.
× 1Día. × 1 Día.
F) Descanso Legal Semanal Cinco (5) Días. 1 S. N (A+B+H+I+K) ÷ Días Trabajados. × 1Día. NO Aplica.
G) Día Adicional S. N Sexto (6) Día. 1 S. N NO Aplica. (A+B+C+D a SB + D + H +J+L) ÷ Días Trabajados. × 1 Día.
H) Tiempo de Viaje 1,5 Horas. Nº Hrs. S. B (S. B ÷ 7,5 Hrs.) × 1,52 × Nº de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. Nº Hrs. S. B (S. B ÷ 7,5 Hrs.) × 1,52 × Nº de Horas (S. B ÷ 7,5 Hrs.) × 1,52 × Nº de Horas de T.V.
de T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno (6:00 p.m. a Nº Hrs. S. B (S. B ÷ 8) × 0,38 × Nº de Horas de T.V. (S. B ÷ 8) × 0,38 × Nº de Horas de T.V. Noct.
6:00 a.m.). Noct.
I) Bono Nocturno Semana 5 Días (B.N.). HrS. BN. S. N (A+C a S. B + H + K a S. B) ÷ Días Trabaja- NO Aplica.
dos. ÷ 8 × 0,38 × hrs. BN.
J) Bono Nocturno Semana 6 Días (B.N.). HrS. BN. S. N NO Aplica. (A+B+C+D a S.B + D + H +L a S. B) ÷ Días Trabajados. ÷ 8 ×
0,38 × hrs. BN.
K) Tiempo Extra Guardia Semana 5 Días Hrs. T.E.G. S. N (A+C a S. B+H+I a S. B) ÷ Días Trabajados. NO Aplica.
(T.E.G.). ÷ 7,5 × 1,69 × Hrs. T.E.G.
L) Tiempo Extra Guardia Semana 6 Días Hrs. T.E.G. S. N NO Aplica. (A+B+ C+D a S.B + D + H +J. a SB) ÷ Días Trabajados. ÷ 7,5 ×
(T.E.G.) 1,69 × Hrs. T.E.G.
103
SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 – GUARDIA NOCTURNA:
104
Conceptos Nómina Cant Salario Fórmula Semana 5 Días de Trabajo Fórmula Semana 6 Días de Trabajo
Base
A) Días Trabajados. 5 S. B S B × Días Trabajados. S B × Días Trabajados.
B) Sexto (6) Día Trabajado Programado. 1 S. B NO Aplica. SB × 1 Día.
C) Prima por Trabajo en Día Domingo. 1,5 S. N SB × 1,5 SB × 1,5

D) Prima Especial Sexto (6) Día Trabajado. 1 S. N NO Aplica. SN × 1 Día.
E) Descanso Legal Domingo. 1 S. N (A+C a S.B + D +H+I+K) ÷ Días Trabajados. (A+B+C+D a S.B + D + H + J a S. B+L a S. B) ÷ Días Trabaja-
× 1Día. dos. × 1 Día
Descanso Legal Semanal Cinco (5) Días. 1 S. N (A+C+H+I a S. B+K a S. B) ÷ Días Trabaja- NO Aplica.
F) dos. × 1Día.
G) Día Adicional S. N Sexto (6) Día. 1 S. N NO Aplica. (A+B+C+D a S. B +H+ J a S. B+L a S.B) ÷ Días Trabajados. × 1Día.
H) Tiempo de Viaje 1,5 Horas. Nº Hrs. S. B (S. B ÷ 7 Hrs.) (S. B ÷ 7 Hrs.) × 1,52 × Nº deHoras de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. Nº Hrs. S. B S. B (S. B ÷ 7 Hrs.) × 1,77 × Nº de Horas de T.V. (S. B ÷ 7 Hrs.) × 1,77 × Nº de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno (6:00 PM. a 6:00 AM.). Nº Hrs. S. B (S. B ÷ 8) × 0,38 × Nº de Horas de T.V. Noct. (S. B ÷ 8) × 0,38 × Nº de Horas de T.V. Noct.
I) Bono Nocturno Semana 5 Días (B.N.). HrS. BN. S. N (A+C a S. B + H + K a S. B) ÷ Días Trabaja- NO Aplica.
dos. ÷ 8 × 0,38 × HrS. BN
J) Bono Nocturno Semana 6 Días (B.N.) HrS. BN. S. N NO Aplica. (A+B+C+D a SB+H+L a S.B) ÷ Días Trabajados.
÷ 8 × 0,38 × HrS. BN.
K) Tiempo Extra Guardia Semana 5 Días Hrs. T.E.G. S. N (A+B+H+I a S. B) ÷ Días Trabajados. NO Aplica.
(T.E.G.) ÷ 7 × 1,66 × Hrs. T.E.G.
L) Tiempo Extra Guardia Semana 6 Días Hrs. T.E.G. S. N NO Aplica. (A+B+C+D a S. B+H+J a S.B) ÷ Días Trabajados.
(T.E.G.) ÷ 7 × 1,66 × Hrs. T.E.G.
● Para efectos de la fórmula, el término “Días Trabajados.” considera el sexto (6°) día
programado.
● Tiempo Extraordinário de Guardiã (T.E.G.) a S.B.: (S.B. ÷ N° Hrs jornada turno) × 181
× (N° de Hrs).
● Para la guardia mixta aplica media (½) hora día.
● Para la guardia nocturna aplica una (1) hora día.
● Bono Nocturno (B.N) a S.B.: (S.B. ÷ 8) × 0,38 × (N° de Hrs)
● Si el inicio de la guardia mixta es 3:00 p.m., se causan cuatro (4) horas de (B.N ÷ Día).
● Para la guardia nocturna se causan seis (6) horas días.
● En cuanto a la media (½) hora para reposo y comida, se aplicarán las disposiciones de
la Cláusula 66, Literal b) de esta CONVENCIÓN.
● Las tablas descriptivas (sistemas de trabajo 5-5-5-6) no incluyen los conceptos
indemnización sustitutiva de alojamiento, cesta básica ni Ayuda Única y Especial de
Ciudad, los mismos se deben incorporar a la nómina del personal, según el régimen
correspondiente.
● Es entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de Ciudad forma parte de los
gananciales que integran el SALARIO NORMAL para el cálculo del bono nocturno, horas
extras y Tiempo Extraordinario de Guardia. Con el propósito de una sana administración
y garantizar la correcta aplicación de las formas de cálculo y los conceptos integrantes de
la nómina del sistema de trabajo uno por uno (1 x 1), las PARTES acuerdan la siguiente
referencia a través de la modalidad del siete por siete (7x7):
SISTEMA DE TRABAJO SIETE POR SIETE (7 X 7) – GUARDIA DIURNA:

Conceptos de Nómina Cant. Sal Base Formula
A) Días Laborados. 7 S.B. S.B. × 7 Días.
B) Prima Dominical. 1,5 S.N. S.B. × 1,5
C) Prima especial sistema de trabajo DOM 1 S.B. S.B. × 1
(A+B+C a SB.+ I + J a S.B) ÷ días
D) Descanso Legal Domingo. 1 S.N.
Trabajados × 1
E) Descanso Legal. 1 S.N.
Trabajados × 1

F) Descanso Legal Domingo Compensatorio. 1 S.N.
Trabajados × 1
G) Descanso Legal Compensatorio. 1 S.N.
Trabajados × 1
H) Descansos por Pernocta * 7 S.N.
Trabajados × 7
N ° (S.B. ÷ 8 Hrs.) × 1,00 × N° de
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. S.B.
Hrs. Horas de T.V.
N ° (S.B. ÷ 8 Hrs.) × 1,00 × N° de
I) Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. S.B.
Hrs. Horas de T.V.
N ° (S.B. ÷ 8 Hrs.) × 0,38 × N° de

Tiempo de Viaje Nocturno (6PM-6AM). S.B.
Hrs. Horas de B.N.
(A+B+C a SB.+ I a SB) ÷ 7 Días
J) Prima por jornada de trabajo 28 Hrs S.N. ÷ 8 Hrs. × 1,00 SN o 1,00 SB ×
28 Horas.
K) Pago Comida Cl. 12 (Suministro) 7 Comida Monto de Comida × 7 Días
Deducción Suministro Comida
L) Deducción Comida Suministrada 7 Comida
× 7 Días.
(A+B+C+I+S.B.) ÷ 7 Días ÷
M) Horas Extraordinarias por Pernocta Extendida 8 Hrs. S.N.
8Horas. x 1,66 S.N o 1,93 S.B
105
*Este concepto aplicara solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepción,
la empresa mantendrá por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al
trabajador de aquellas áreas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la
infraestructura requerida, se convino la pernocta fuera del lugar de trabajo.
SISTEMA DE TRABAJO SIETE POR SIETE (7x7) – GUARDIA NOCTURNA:
Conceptos de Nómina Cant. Sal Base Fórmula

B) Prima Dominical. 1,5 S.B. SB. × 1,5
C) Prima especial sistema de trabajo DOM 1 S.B. SB. × 1
D) Descanso Legal Domingo. (A+B+C a SB. + I +J+M+N a SB) ÷
1 S.N. Días laborados × 1 S.N.
E) Descanso Legal. (A+B+C a SB. +I+J+M+N a SB) ÷
F) Descanso Legal Domingo Compensatorio. (A+B+C a SB. +I+J+M+N a SB) ÷
G) Descanso Legal Compensatorio. (A+B+C a SB. +I+J+M+N a SB) ÷
H) Descansos por Pernocta * (A+B+C a SB. +I+J+M+N a SB) ÷
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. N º (SB. ÷ 7 Hrs.) × 1,00 × N de Hrs.
S.B. de T.V.
Hrs
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. N º (SB. ÷ 7 Hrs.) × 1,00 × N de Hrs.
I) S.B. de T.V.
Hrs
Tiempo de Viaje Nocturno (6PM-6AM) . N º (SB. ÷ 8 Hrs.) × 0,38 × N de Hrs.
S.B. de T.V.
Hrs
J) Prima por jornada de trabajo (A+B+C a SB. + I + M + N a SB ) ÷
2 8 Dias laborados ÷ 7 Hrs × 1,00 SN
S.N.
Hrs o 1,00 SB × 28 Hrs.
K) Pago Comida Cl. 12 (Suministro). 7 Comida Monto Comida × 7 Días.
L) Deducción Comida Suministrada. Deducción Suministro Comida ×
7 Comida 7 Días.
M) Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) (A+B+C a SB. + I + N a SB.) ÷ Días
7 Hrs SN laborados ÷ 7 Hrs. × 1,00 × 7 Hrs.
N) Bono Nocturno (B.N.) (A+B+C a SB. + I + M. a SB.) ÷
7 0 Días laborados ÷ 8 Hrs. × 0,38 ×
SN
Hrs 70 Hrs.
Horas Extraordinarias por Pernocta (A+B+C+I+S.B.) ÷ 7 Días ÷ 8 Horas.
O) 8 Hrs. S.N.
Extendida x 1,66 S.N o 1,93 S.B
● Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B.÷ 7 hrs.) × 181 × 7 Hrs.
● Bono Nocturno a S.B. : (S.B. ÷ 8hrs) × 0,38 × 70Hrs.
● La tabla descriptiva sistemas de trabajo siete por siete (7x7) no incluye los conceptos
indemnización sustitutiva de alojamiento, cesta básica y Ayuda Única y Especial de
106
Ciudad, los mismos se deben incorporar a la nómina del personal, según el régimen
correspondiente. Es entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de Ciudad forma
parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL para el cálculo del bono
nocturno, horas extras y T.E.G.
● Guardias de trabajo presentadas en las tablas a manera de ejemplo: Se fundamenta
en un horario de trabajo de 7 a.m a 7 p.m para la guardia diurna, y de 7 p.m. a 7 a.m.
para la guardia nocturna.
● P ara efectos del cálculo del Salario para prestaciones sociales por terminación de la
relación laboral, las Partes convinieron en no considerar el monto pagado por descansos
por pernocta; sin embargo, sí formará parte del salario, cada uno de los conceptos
bonificables integrantes de la nómina, pagados durante las semanas efectivamente
laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la Cláusula 67 de esta Convención
y el Artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras,
promulgada el 27 de noviembre de 1990.
● La formulación presentada en la tabla descriptiva del sistema de trabajo siete por siete
(7x7), referente al Tiempo Extraordinario de Guardia, se elaboró considerando el cálculo del
1,66 sobre el SALARIO NORMAL; en todo caso, se debe realizar adicionalmente para efectos
comparativos el cálculo a SALARIO BÁSICO (181 por SB) a fin de determinar cuál de los
montos es más favorable para el TRABAJADOR. Ver Cláusula 20 Literal a). Con el propósito
de una sana administración y garantizar la correcta aplicación de las formas de cálculo y los
conceptos integrantes de la nómina del sistema de trabajo uno por uno (1 x 1), las PARTES
acuerdan la siguiente referencia a través de la modalidad del cuatro por cuatro (4x4):
SISTEMA DE TRABAJO CUATRO POR CUATRO (4 X 4) – GUARDIA DIURNA:

S a l a
Conceptos de Nómina Cant. Formula
Base
B) Prima Dominical. 1,5 S.B SB. × 1,5
C) Prima especial sistema de trabajo DOM 1 S.B. SB. × 1
(A+B+C a SB.+ J + I a SB.) ÷ días Trabajados
D) Descanso Legal Domingo. 1 S.N.
×1
E) Descanso Legal. 1 S.N.
×1
Descanso Legal Domingo (A+B+C a SB.+ J + I a SB.) ÷ días Trabajados
F) 1 S.N.
Compensatorio. ×1
G) Descanso Legal Compensatorio. 1 S.N.
×1
H) Descansos por Pernocta * 4 S.N.
×4
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. N° Hrs. S.B. (SB. ÷ 7 Hrs.) × 1,00 × N° de Horas de T.V.
I) Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. N° Hrs. S.B. (SB. ÷ 7 Hrs.) × 1,00 × N° de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno (6PM-6AM). N° Hrs. S.B. (SB. ÷ 8 Hrs.) × 0,38 × N° de Horas de BN.
(A+B+C a SB.+ I a SB ) ÷ 4 Días ÷ 8 Hrs. × 1,00

J) Prima por jornada de trabajo 16 Hrs S.N.
SN o 1,00 SB × 28 Horas.
K) Pago Comida Cl. 12 (Suministro) 4 Comida Monto de Comida × 4 Días

L) Deducción Comida Suministrada 4 Comida Deducción Suministro Comida × 4 Días.
Horas Extraordinarias por Pernocta (A+B+C+I+S.B.) ÷ 4 Días ÷ 8Horas. x 1,66 S.N
4 Hrs. S.N.
Extendida o 1,93 S.B
107
SISTEMA DE TRABAJO CUATRO POR CUATRO (4x4) – GUARDIA NOCTURNA:

Sala
Conceptos de Nómina Cant. Fórmula
Base
A) Días Laborados.
4 S.B. S.B. × 4 Días.
B) Prima Dominical.
1,5 S.B. S.B. × 1,5
C) Prima especial sistema de trabajo DOM 1 S.B. S.B. × 1
D) Descanso Legal Domingo. (A+B+C a SB. + I + J + M + N a SB) ÷ Días
1 S.N. laborados × 1 S.N.
E) Descanso Legal. (A+B+C a SB. + I + J + M + N a SB) ÷ Días
F) Descanso Legal Domingo (A+B+C a SB. + I + J + M + N a SB.) ÷
Compensatorio. 1 S.N. Días laborados × 1 S.N.
G) Descanso Legal Compensatorio. (A+B+C a SB. + I + J + M + N a SB) ÷ Días
H) Descansos por Pernocta * (A+B+C a SB. + I + J + M + N a SB ) ÷
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. Nº (SB. ÷ 7 Hrs.) × 1,00 × N de Hrs. de T.V.
S.B.
Hrs
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. Nº (SB. ÷ 7 Hrs.) × 1,00 × N de Hrs. de T.V.
I) Hrs
S.B.
Tiempo de Viaje Nocturno (6PM-6AM) . Nº (SB. ÷ 8 Hrs.) × 0,38 × N de Hrs. de T.V.
S.B. Noct.
Hrs
J) Prima por jornada de trabajo (A+B+C a SB. + I + M + N a SB ) ÷ Dias
16 laborados ÷ 4 Hrs × 1,00 SN o 1,00 SB
S.N.
Hrs × 16 Hrs.
K) Pago Comida Cl. 12 (Suministro). 4 Comida Monto Comida × 4 Días.
L) Deducción Comida Suministrada. Deducción Suministro Comida × 4
4 Comida Días.
M) Tiempo Extraordinario de Guardia (A+B a SB. + I + N. a SB.) ÷ Días
(T.E.G.) 4 Hrs SN laborados ÷ 8 Horas. × 1,00 × 4 Hrs.
N) Bono Nocturno (B.N.) 40 (A+B a SB. + I + M. a SB.) ÷ Días laborados
SN ÷ 8 Horas. × 0,38 × 40 Hrs.
Hrs
Ñ) Horas Extraordinarias por Pernocta 4 (A+B+C+I+S.B.) ÷ 4 Días ÷ 8Horas. x
S.N.
Extendida Hrs. 1,66 S.N o 1,93 S.B
● Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B. ÷ 4 hrs.) × 181 × 4 Hrs. ● Bono
Nocturno a S.B.: (S.B. ÷ 8hrs) × 0,38 × 40hrs.
● La tabla descriptiva sistemas de trabajo cuatro por cuatro (4x4) no incluye los
conceptos indemnización sustitutiva de alojamiento, cesta básica y Ayuda Única y
Especial de Ciudad, los mismos se deben incorporar a la nómina del personal, según
108
el régimen correspondiente. Es entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de

Ciudad forma parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL para el cálculo
del bono nocturno, horas extras y T.E.G.
● Guardias de trabajo presentadas en las tablas a manera de ejemplo: Se fundamenta
en un horario de trabajo de 7 a.m a 7 p.m para la guardia diurna, y de 7 p.m. a 7 a.m.
para la guardia nocturna.
● P ara efectos del cálculo del Salario para prestaciones sociales por terminación de la
relación laboral, las Partes convinieron en no considerar el monto pagado por descansos
por pernocta; sin embargo, sí formará parte del salario, cada uno de los conceptos
bonificables integrantes de la nómina, pagados durante las semanas efectivamente
laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la Cláusula 67 de esta Convención
y el Artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras,
promulgada el 27 de noviembre de 1990.
● La formulación presentada en la tabla descriptiva del sistema de trabajo cuatro por
cuatro (4x4), referente al Tiempo Extraordinario de Guardia, se elaboró considerando el
cálculo del 1,66 sobre el SALARIO NORMAL; en todo caso, se debe realizar adicionalmente
para efectos comparativos el cálculo a SALARIO BÁSICO (181 por SB) a fin de determinar
cuál de los montos es más favorable para el TRABAJADOR. Ver Cláusula 23 Literal a). A
partir de la firma y depósito de esta Convención, no se dará inicio a una parada de planta
sin la participación de la FUTPV.
CLÁUSULA 62: JORNADA SEMANAL POR JORNAL DEVENGADO:
La FUTPV y el SINDICATO manifiestan su adhesión al principio de que a cada jornal

devengado debe corresponderle una jornada efectiva de trabajo y, en consecuencia,
se comprometen a coadyuvar por todos los medios a su alcance a que sus miembros
cumplan con las obligaciones impuestas por la Ley, la reglamentación vigente y la
presente CONVENCIÓN.
CLÁUSULA 63: DESCANSO SEMANAL – CONDICIONES Y PAGO:
La EMPRESA pagará el descanso semanal a que se refiere el Artículo 173 de la Ley

Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y el descanso adicional a que
se refiere la Cláusula 61 de esta CONVENCIÓN, al TRABAJADOR que haya prestado
servicio durante Tres (3) jornadas completas, por lo menos, en la respectiva semana y
que en los demás días la ausencia haya sido con permiso concedido por la EMPRESA;
por enfermedad ocupacional o no, o por accidente laboral o no, debidamente certificado
por un médico de la EMPRESA, por un médico de la localidad cuando en ésta no tenga
servicio médico, o por un médico adscrito al Sistema Público Nacional de Salud y del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en los sitios donde rija el Seguro Social
Obligatorio. En las inasistencias por accidente o enfermedad derivados del trabajo que
produzcan discapacidad absoluta y temporal, certificada igualmente por un médico
de la EMPRESA o por un médico del IVSS en los sitios en los que rija el Seguro Social
Obligatorio, el descanso semanal se pagará hasta por un máximo de cincuenta y dos (52)
semanas. En los casos de extensión de las cincuenta y dos (52) semanas previstas en la
Cláusula 40, literal b), de esta CONVENCIÓN, en los sitios donde rija o no el Seguro Social
Obligatorio, la EMPRESA pagará el descanso durante el tiempo que dure la extensión.
109
En los casos de inicio de la relación de trabajo, así como en los casos de terminación
de la misma, la EMPRESA pagará al TRABAJADOR el descanso semanal a que se refiere
el Artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y
el descanso adicional a que se refiere la Cláusula 61 de esta CONVENCIÓN, siempre
que haya laborado Tres (3) jornadas completas en la respectiva semana. Se exceptúan
los casos de terminación de la relación de trabajo por retiro, jubilación y despido por
cualquiera de las causales estipuladas en el Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo,
CLÁUSULA 64: CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO
Con base en la necesidad de implementación de un cambio permanente en el horario

de trabajo, la EMPRESA, a través de su respectiva dependencia de Relaciones Laborales,
notificará al TRABAJADOR que pudiere verse afectado por la medida, al menos con dos
(2) semanas de antelación a la fecha en que se tenga prevista su realización.
Igual notificación realizará la EMPRESA a la FUTPV y al SINDICATO que esta designe.
Del mismo modo, la EMPRESA notificará al TRABAJADOR fijo con un solo turno, el
cambio permanente de su día de descanso. Hecha la notificación anterior, la FUTPV o el
SINDICATO que esta designe solicitará a la EMPRESA, a instancia del TRABAJADOR, la
activación de un comité de trabajo entre las PARTES, en el que se tratará la pertinencia
del cambio pretendido en el horario o del día de descanso según sea el caso. La EMPRESA
ratifica su compromiso de dar cumplimiento a la Ley y a las obligaciones contenidas en
esta cláusula, en particular la notificación por escrito del cambio en el horario de trabajo
o del día de descanso, respectivamente, bajo las condiciones y términos descritos
precedentemente, de manera de garantizar la activa participación del TRABAJADOR, la
FUTPV y el SINDICATO que esta designe.
CLÁUSULA 65: ROTACIÓN DE GUARDIAS:
La EMPRESA rotará semanalmente al TRABAJADOR que preste servicio por equipo

o turno de trabajo continuo, a objeto de que se alterne en las diferentes guardias,
correspondientes a las jornadas diurna, mixta y nocturna. Asimismo, cuando la
naturaleza del trabajo así lo permita, se efectuará la rotación en las labores de dos
turnos o semicontinuas.
CLÁUSULA 66: TIEMPO.
a) Para recibir y guardar Herramientas:
La EMPRESA concederá al TRABAJADOR el tiempo que estime suficiente, dentro o fuera

de la jornada, según las exigencias del servicio que presta para recibir y guardar las
herramientas. Cuando el tiempo sea concedido fuera de la jornada, será pagado como si
se tratase de horas extraordinarias. Al TRABAJADOR que preste servicio en Perforación
y Suabeadura se le concederá, a juicio de su supervisor, el tiempo prudencial para su
aseo personal.
110
b) Para Reposo y Comida:
La EMPRESA acuerda que el tiempo de reposo y comida a que se refieren los Artículos
167 al 169 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, del que
no haya podido hacer uso el TRABAJADOR al no ausentarse del lugar donde presta su
servicio, dada la naturaleza del mismo, le será imputado a su jornada de trabajo y podrá
ser tomado por el TRABAJADOR dentro de los límites permitidos por la Ley.
En caso de que por la naturaleza del trabajo, durante la media (½) hora para reposo
y comida, el TRABAJADOR tenga que continuar atendiendo sus labores, total o
parcialmente, por haberlo ordenado así la EMPRESA, se pagará al TRABAJADOR un
bono equivalente a media (½) hora de SALARIO BÁSICO.
La EMPRESA conviene en continuar su práctica actual de fijar la media (½) hora para
descanso a que se refiere el Artículo 168 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras, sujetándose a lo pautado en dicho Artículo. Si durante su reposo y
como consecuencia de su permanencia obligatoria en el lugar donde presta servicio,
sufriere el TRABAJADOR algún accidente que le produzca discapacidad para el trabajo,
será considerado como accidente de trabajo.
La EMPRESA fijará con ocasión a cada guardia la oportunidad para tomar el descanso
legal, conforme a las siguientes alternativas:
1. Fijando en forma específica un período de media (½) hora dentro de cada

guardia.
2. Fijando dos (2) o más períodos de media (½) hora, para su disfrute por turnos; el
descanso de media (½) hora correspondiente al primer turno no se iniciará sino
después de haber transcurrido tres horas y media (3½) de la jornada de trabajo.
Fijando, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, un período no mayor de hora

y media (1½), en el cual el TRABAJADOR disfrutará o iniciará el disfrute de la
media (½) hora de descanso; este período no se iniciará sino después de haber
transcurrido tres horas y media (3½) de la jornada ordinaria de trabajo.
C) Tiempo perdido por retardo en el transporte no imputable al TRABAJADOR.
La EMPRESA no descontará del SALARIO del TRABAJADOR, el tiempo no trabajado por

retardo en el transporte que le hubiere suministrado, autorizado o pagado, proveniente
de causas no imputables a la voluntad del TRABAJADOR, debido a situaciones derivadas
de caso fortuito o fuerza mayor. La EMPRESA tampoco exigirá en estos casos, la
compensación del tiempo perdido.
D) Para Exámenes Médicos Vacacionales - No Imputables a Vacación.
La EMPRESA acuerda que el período de tiempo invertido por el TRABAJADOR

en exámenes médicos, antes y después de sus vacaciones no le será imputado al disfrute
de las mismas y se considerará a los efectos remunerativos, como tiempo laborado.
111
CLÁUSULA 67: HIDROGRAFÍA Y TRANSPORTE POR AGUA.
La EMPRESA conviene en que el TRABAJADOR titular y el no titular que estén enrolados

como tripulantes de sus lanchas, remolcadores, bongos, barcazas, gabarras y similares,
recibirán los beneficios y estarán cubiertos por las disposiciones generales que sean
aplicables de la presente CONVENCIÓN, y además disfrutarán de las siguientes
condiciones especiales:
1) La EMPRESA reconocerá al TRABAJADOR enrolado como tripulante, a

partir de la aceptación de sus servicios, la categoría que le corresponda de
acuerdo con su contrato individual de trabajo, aun cuando no empiecen
a realizar sus funciones de inmediato a bordo de la embarcación a la que
fuere asignado, porque deba esperar la misma.
2) En caso de oferta de TRANSFERENCIA permanente del TRABAJADOR

enrolado como tripulante a otras dependencias de la EMPRESA en tierra,
ésta se regirá por lo dispuesto en la Cláusula 30 de esta CONVENCIÓN.
3) Cuando el TRABAJADOR enrolado como tripulante, por motivo de viaje

u otras causas relacionadas con su trabajo, deba permanecer a bordo las
24 horas del día, la EMPRESA se obliga a condicionar debidamente las
unidades, y para ello suministrará todo lo necesario, inclusive planta
eléctrica acorde con la capacidad del suministro de energía eléctrica para
la unidad, cocina equipada con horno normal, utensilios de cocina, camas,
colchones, sábanas, almohadas, dos (2) toallas para cada TRABAJADOR
enrolado como tripulante y jabón suficiente de tocador o de baño, para
que el TRABAJADOR pueda descansar a bordo fuera de su jornada de
trabajo, así como también le suministrará alimentación suficiente y de
buena calidad o en su defecto le pagará el valor de la misma.
4) La EMPRESA conviene que en caso de renuncia de un TRABAJADOR

enrolado como tripulante, le pagará las indemnizaciones legales y
contractuales conforme a lo establecido en el numeral 3 de la Cláusula
25 de esta CONVENCIÓN. Asimismo, la EMPRESA conviene que en caso
de renuncia de un TRABAJADOR enrolado como tripulante, le pagará
la indemnización sustitutiva del preaviso legal si al vencerse el preaviso
dado por el tripulante, éste no es relevado de su cargo.
5) Por seguridad de las operaciones, la EMPRESA conviene en mantener en

sus embarcaciones la tripulación necesaria, conforme a las disposiciones
y resoluciones legales pertinentes.
6) La EMPRESA mantendrá un sistema de auxilio apropiado, por medio

de radio, botes salvavidas o embarcaciones auxiliares a fin de atender
cualquier emergencia. La EMPRESA se compromete a efectuar revisiones
periódicas para asegurarse que estos equipos se mantienen en buenas
condiciones para poder prestar el servicio requerido.
112
7) La EMPRESA mantendrá todas sus embarcaciones provistas de medicinas

y equipos de primeros auxilios, seleccionados por el Departamento
Médico. El cuidado de estas medicinas y equipos estará bajo la
responsabilidad del Capitán de la embarcación.
8) La EMPRESA se compromete a devolver la Cédula Marina y demás

títulos o documentos al TRABAJADOR enrolado como tripulante que
haya dejado de prestar servicio, dentro de un lapso no mayor de dos (2)
días hábiles contados a partir de la fecha de terminación de su relación
de trabajo. En caso de sobrepasar este lapso, la EMPRESA pagará
al TRABAJADOR enrolado como tripulante una suma equivalente al
SALARIO BÁSICO diario, que hubiere estado devengando mientras
estuvo a su servicio, por cada día de demora; a menos que la misma sea
imputable a la EMPRESA.
9) La EMPRESA conviene en pagar el pasaje diario de ida y vuelta, así como

el SALARIO NORMAL, en ambos casos, hasta un máximo de diez (10)
días, al TRABAJADOR enrolado como tripulante que ha obtenido permiso
y ha sido aceptado por las autoridades administrativas competentes para
presentar exámenes ordenados por el Estatuto sobre Títulos de la Marina
Mercante, siempre que hayan presentado dichos exámenes. Es entendido
que el pasaje diario a que se refiere esta cláusula se pagará solamente en
los casos en que dichos exámenes deban ser presentados fuera de la zona
donde regularmente desempeña las funciones el TRABAJADOR. Cuando
se trate de un TRABAJADOR enrolado como tripulante que deba concurrir
a exámenes fuera de la jurisdicción del estado donde desempeña sus
funciones, la EMPRESA pagará el pasaje de ida y vuelta y le concederá
un permiso remunerado a SALARIO NORMAL, hasta un máximo de trece
(13) días. Estos beneficios se le otorgarán al TRABAJADOR siempre que
haya presentado dichos exámenes.
En caso que el TRABAJADOR enrolado como tripulante deba permanecer a bordo en

cualquiera de las embarcaciones a que se refiere esta Cláusula, las 24 horas del día en
forma regular, la EMPRESA conviene en aceptar las siguientes condiciones especiales:
a) Otorgar una prima por manutención, la cual se ha fijado en DOS BOLÍVARES

CON OCHENTA CÉNTIMOS (Bs. 2,80) diarios por jornada efectivamente
laborada, para él no titular y para titular que ocupe puestos como tales,
inclusive los días de descanso. Los DOS BOLÍVARES CON OCHENTA
CÉNTIMOS (Bs. 2,80) estipulados, se tomarán en cuenta como concepto
de manutención para los fines legales, es decir; que serán tomados en
consideración además del SALARIO BÁSICO para el cálculo de sobretiempo,
vacaciones, preaviso, e indemnizaciones.
b) Hacer los pagos por semana al TRABAJADOR enrolado como tripulante,

suministrándole la especificación de los conceptos ganados y de las
deducciones hechas. La EMPRESA también conviene en pagar las ganancias
semanales de un TRABAJADOR enrolado como tripulante a él mismo o a la
113
persona a quien éste autorice por escrito, en el entendido que se trata de

una sola persona determinada.
c) Mantener una refrigeradora y una cocina equipada conforme a lo

establecido en los Reglamentos y Normas de Seguridad Industrial vigente,
para el servicio del comedor en cada una de las embarcaciones en que
labore el referido TRABAJADOR enrolado como tripulante.
d) En caso que un TRABAJADOR enrolado como tripulante sufra pérdida de

sus objetos personales a consecuencia de naufragio, incendio o accidente
similar ocurrido a la embarcación de la Compañía en la cual se encuentra
laborando, la EMPRESA le indemnizará la pérdida de tales objetos hasta
por la cantidad de MIL DOSCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 1200,00).
e) Mantener un servicio de correo y notificar, además, al TRABAJADOR

enrolado como tripulante cualquier llamada urgente de sus familiares o
cualquiera otra debidamente justificada que requiera su presencia en
tierra, facilitándole el servicio de traslado inmediato desde la embarcación
al muelle, siempre y cuando existan los medios para realizar dicho traslado
y que no signifique interrupción de las operaciones.
f) Dotar a sus remolcadores y demás unidades, de un sistema de ventilación

normal, suficiente y adecuada. Asimismo, les dotará de agua mineral de
botellón y vasos de cartón. La EMPRESA se compromete a realizar cada tres
meses la inspección de los depósitos de agua potable. Cuando el análisis
técnico de las aguas determine la necesidad de realizar la limpieza de los
mismos, dicha actividad se efectuará lo antes posible y cuando el Capitán
de la embarcación así lo requiera.
g) Continuar su práctica actual de no utilizar a los motoristas y maquinistas en

trabajos de pintura en las cabinas y camarotes. Asimismo, conviene en no
utilizar a los marinos para el pegue y despegue de mangueras, para carga
o descarga de tanqueros, ni para el pegue y despegue de mangueras en las
gabarras de recolección de crudo, así como tampoco en labores de buceo.
h) La EMPRESA se compromete a que cuando las unidades clasificadas para

el transporte de pasajeros estén efectuando este servicio, sólo podrán
transportarse en dichas unidades las herramientas y útiles de trabajo necesarios
para efectuar sus labores habituales; todo de acuerdo con lo dispuesto en el
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
i) La EMPRESA se obliga a pagarle al marino que haga las labores de cocina,

un día de SALARIO BÁSICO en cada oportunidad que éste tenga que
efectuar las compras necesarias para la preparación de la alimentación de
la tripulación.
j) La EMPRESA se compromete a pagar a cada TRABAJADOR que labore

exclusivamente en Hidrografía y Transporte por agua, a través de los
114
sistemas de trabajo Dos por Cuatro (2x4), Tres por Seis (3x6), y Cinco por
Diez (5x10), señalados en la presente Cláusula, un pago único anual de
MIL DOSCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 1200,00), por concepto de suministro y
lavado de lencería. La EMPRESA se compromete a efectuar una revisión
anual de este monto.
k) La EMPRESA con base a lo establecido en el Artículo 328 de la Ley Orgánica del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras., se obliga a proveer o suministrar
al TRABAJADOR titular y no titular, en las embarcaciones a que se refiere el
presente punto 10, alimentos suficientes, balanceados y de buena calidad.
La EMPRESA conviene en que sus unidades para transporte acuático, cuando estén
efectuando transporte de personal, sólo podrán transportar simultáneamente en dichas
unidades los útiles de trabajo que requiera dicho personal para efectuar las labores
inherentes a sus cargos; siempre que estos útiles no los expongan a riesgos físicos.
En cuanto a las unidades acondicionadas para los servicios de mantenimiento, además

de los equipos y materiales requeridos, podrán transportarse también las cuadrillas
destinadas a estas labores; siendo entendido que estas unidades deberán estar
autorizadas por los organismos oficiales competentes en la materia.
Con respecto de aquél TRABAJADOR enrolado como tripulante a que se refiere el

Numeral 10, en las embarcaciones que requieran cuatro (4) o más tripulantes, con
modalidades o sistemas de trabajo en vigencia convenidos con el SINDICATO, a saber:
dos (2) días de trabajo a bordo, por cuatro (4) días de descanso en tierra; tres (3) días
de trabajo a bordo, seis (6) días de descanso en tierra; cinco (5) días de trabajo a bordo,
diez (10) días de descanso en tierra; en las cuales por uso y costumbre, además de
sus obligaciones habituales, uno de los marineros de la tripulación se encarga de la
preparación de las comidas para el resto de la misma; las PARTES han convenido que
el marinero encargado de preparar dichas comidas, devengará en forma permanente
el SALARIO equivalente a la clasificación de cocinero categoría A. Queda entendido
que para efectos del pago de la diferencia entre ambas clasificaciones, se aplicará lo
dispuesto en la Cláusula 23, Literal e), cuya diferencia salarial es considerada parte
integral del SALARIO NORMAL para todos los efectos. En el mismo sentido, las PARTES
han convenido que el marinero que haga las veces de timonel en los remolcadores a los
que no se les aplica la Resolución D-45, queda claramente entendido que la clasificación
para ambos casos es la de Marinero. Al comenzar el numeral 10, la EMPRESA aclara que
en cuanto a la media (½) hora para reposo y comida, correspondiente a los tripulantes
de las unidades a que se refiere éste numeral, las PARTES reconocen expresamente
que el personal en el sistema de trabajo en cuestión y sus modalidades, permanecerá
a bordo de las embarcaciones las Veinticuatro (24) horas del día en forma regular a
disposición del patrono, y en razón de la flexibilidad operacional que ello representa se
conviene el pago de Tres y media (3½) horas de Bono por Reposo y Comida, igual a siete
(7) medias horas, en forma regular y permanente por paquete semanal.
La FUTPV y la EMPRESA manifiestan que cuando se hable de TRABAJADOR titular y no

titular “enrolado como tripulante”, no se está haciendo referencia al rol individual de
una determinada embarcación.
115
En todo caso, la EMPRESA cumplirá estrictamente las disposiciones que sobre la materia
establece el “Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo”.
De acuerdo con los convenios especiales suscritos entre las personas naturales y
jurídicas que operan las embarcaciones mencionadas en el Numeral 10 de esta cláusula,
y el SINDICATO respectivo, el TRABAJADOR enrolado como tripulante a que se refiere el
citado numeral, que trabaja bajo los sistemas o modalidades de dos (2) días de trabajo
a bordo y cuatro (4) días de descanso; tres (3) días de trabajo a bordo y seis (6) días
de descanso; y cinco (5) días de trabajo a bordo y diez (10) días de descanso, recibirán
un pago semanal de diecisiete y medio (17½) días de SALARIO BÁSICO, que cubre los
siguientes conceptos: SALARIO BÁSICO, descanso legal y contractual, prima por trabajo
en día domingo o en día de descanso legal o contractual; quedando entendido que el
descanso físico compensatorio con su respectivo pago de SALARIO está incluido dentro
de los descansos señalados anteriormente.
Con respecto al sistema de guardias de Cinco (5) días de trabajo a bordo y Diez (10) días
de descanso, en el supuesto de existir áreas operacionales en donde no se justifique el
sistema: Cinco por Diez (5x10), se establecerá un acuerdo especial entre la FUTPV, el
SINDICATO de la localidad que aquella designe y la EMPRESA, con miras a establecer el
sistema que más convenga.
En cuanto al sistema de trabajo establecido en esta Cláusula y debido a que existen

divergencias en la interpretación para su administración, la EMPRESA se compromete
a revisar conjuntamente con la FUTPV, sus distintas modalidades de aplicación con la
finalidad de realizar las correcciones pertinentes y garantizar su correcta implementación,
para así evitar desviaciones en su aplicación. En este sentido la EMPRESA se compromete
a convenir previamente con la FUTPV, la extensión o el incremento de este sistema.
En razón de lo expuesto, con el propósito de una sana administración y garantizar la

correcta aplicación de las formas de cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del
sistema de trabajo dos por Cuatro (2x4), tres por seis (3x6), cinco por diez (5x10) y sus
modalidades, las PARTES acuerdan la siguiente estructura:
CONCEPTO DE NOMINA CANTIDAD UNIDAD FÓRMULA

A) Días Ordinarios. 7 S.B. S.B. × 7 días
B) Prima Dominical. 1,5 S.N. (A + C a S.B. + H + I a S.B. + J) ÷ 7 ) × 1,5
C) Prima por sistema de (A + B a S.B. + H + I a S.B. + J) ÷ 7 ) × 6
trabajo. 6 S.N.
D) Descanso Contractual. (A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a S.B. + J )
1 S.N. ÷ 7) × 1
E) Descanso Legal. (A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a S.B. + J
1 S.N. ) ÷ 7) × 1
F) Descanso (A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a S.B.+ J
Compensatorio Contractual. 1 S.N. ) ÷ 7) × 1
G) Descanso (A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a S.B. + J
Compensatorio Legal. 1 S.N. ) ÷ 7) × 1
H) Tiempo de Reposo y Comida A ÷ 8 × 3,5 Horas
3,5 S.B.
(T,R,C,).
I) Bono Nocturno (B.N.). (A + B a S.B.+ C a S.B. + H + J ) ÷ ÷ 7 ÷ 8 ×
23,33 S.N. 38% × 23,33 Hrs
J) Manutención (Manut). 7 2.800,00 Manutención × 7
116
● El modelo presentado no incluye los conceptos contemplados en la Cláusula 23,

Literales i) y j), y Cláusula 18.
● Es entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de Ciudad, convenido en la
Cláusula 23, literal j), forma parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL
para el cálculo del bono nocturno y en caso de extensión de la jornada, del pago por
horas extraordinarias.
● Es entendido que la prima por sistema de trabajo prevista en el literal c), incluye
los días de descanso contractual compensatorio y días libres adicionales que pudieran
corresponder al TRABAJADOR.
CLÁUSULA 68: TRABAJADORES GEOLÓGICOS Y SISMOGRÁFICOS –CONDICIONES Y

BENEFICIOS CONTRACTUALES
La EMPRESA manifiesta que, a pesar de que no tiene obligación legal de suministrar

vivienda al TRABAJADOR de sus cuadrillas geológicas o sismográficas, ha convenido
en darles, como ayuda para los gastos de su familia por concepto de alojamiento, la
cantidad de TRES BOLÍVARES (Bs. 3,00) diarios.
La EMPRESA revisará las condiciones de sus campamentos geológicos y sismográficos,

a fin de mejorarlos en todo lo que fuere posible y, especialmente con relación a la
iluminación artificial del tipo que a juicio de la EMPRESA sea más práctico y factible,
así como, a no realizar discriminación alguna dentro de su personal en lo referente a las
condiciones generales del campamento. Igualmente no habrá distinción alguna en lo
que concierne por derecho al TRABAJADOR de sus cuadrillas geológicas y sismográficas
para el otorgamiento del beneficio de la TEA.
En las unidades automotrices de transporte terrestre y lacustre asignadas normalmente

a las cuadrillas del campo, la EMPRESA suministrará transporte en escala suficiente
para que el cincuenta por ciento (50%) de los TRABAJADORES de tales cuadrillas y
conforme a las reglas establecidas por la EMPRESA, puedan ir a la población más cercana
o al punto de unión con el servicio público de transporte, cuando dicha población no
diste más de cien (100) kilómetros del campamento temporal y siempre que existan vías
transitables para dichos transportes.
Este transporte se suministrará en promedio de un (1) viaje por semana, excepto

para cuadrillas que trabajen por días continuos, casos en los cuales se les suplirá el
transporte equivalente, en tiempo oportuno. Dicho transporte no será suministrado
durante horas de trabajo; tampoco se concederá pago por tiempo de viaje. El accidente
de tránsito que sufra el TRABAJADOR cuando haga uso de los medios de transporte
autorizados por la EMPRESA será considerado conforme a lo estipulado en la Cláusula
43 de esta CONVENCIÓN. Al TRABAJADOR de las cuadrillas mencionadas que por
arreglos especiales con la EMPRESA trabaje en sus días de descanso para acumularlos,
y posteriormente trasladarse a una población, la EMPRESA le concederá un (1) día libre
adicional para dicho traslado, cuando el recorrido entre la población más cercana y el
campamento donde labore el TRABAJADOR requiera dos o más horas de viaje. Este día
libre adicional se agregará a los días de descanso que haya acumulado.
Es entendido y así lo acepta la EMPRESA, que el TRABAJADOR de sus campamentos

geológicos y sismográficos, gozará de todos los beneficios establecidos en la presente
117
CONVENCIÓN que le sean aplicables.
Con respecto a la venta de comida a precios razonables para el TRABAJADOR de

cuadrillas geológicas y sismográficas, la EMPRESA ofrece mantener la práctica que ha
seguido durante los años anteriores.
La EMPRESA acuerda que el TRABAJADOR sismográfico regirá su sistema de trabajo

conforme a la Cláusula 61 de esta CONVENCIÓN, salvo aquellos casos especiales
originados por grandes distancias entre los centros poblados y su CENTRO DE TRABAJO
o por condiciones geográficas que dificulten el establecimiento de jornadas
ordinarias de trabajo, por motivos operacionales y de el sistema de trabajo: seguridad
del TRABAJADOR, requiera la pernocta de la cuadrilla en campamentos temporales, en
cuyo caso solo se aplicará en forma exclusiva veintiuno por siete (21x7).
Con el propósito de una sana administración y garantizar la correcta aplicación de las

formas de cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del sistema de trabajo:
veintiuno por siete (21x7), las PARTES acordaron la siguiente estructura:
SISTEMA DE TRABAJO VEINTIUNO POR SIETE (21 X 7):

Conceptos de Nómina Días. Unidad Fórmula
A Días Laborados 21 S.B. S.B. × 21 Días.
((A + C + I + F a S.B.) ÷ días
B Prima Dominical 4,5 S.N.
laborados). × 4,5
C Ayuda de Alojamiento 21 Bs.3,75 Bs. 3,75 × días laborados.
(A + B a SB+ C + I + F a S.B.) ÷ días
D Descanso Legal 3 S.N.
laborados × 3
(A+ B SB+ C + I) ÷ días laborados
E Descanso Contractual 4 S.N.
×4
(A+B+C+ I) ÷ días laborados × 7
F Prima por sistema de trabajo 7 S.N.
Días S.N.
(S.B. ÷ 8 Hrs) × 1,52 × N° de Irs
G Tiempo de Viaje 1,5 horas N° Hrs S.B.
de T/V.
(S.B. ÷ 8 Hrs) × 1,77 × N° de Hrs
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 horas N° Hrs S.B.
de T/V.
H (S.B. ÷ 8 Hrs) × 0,38 × N° de Hrs
Tiempo de Viaje Nocturno (6pm. – 6am.) N° Hrs S.B.
de T/V. Nocturno.
a) La tabla descriptiva del sistema de trabajo: Veintiuno por Siete (21x7), incluye el
concepto de Alojamiento que forma parte de los gananciales que integran el SALARIO
NORMAL.
b) Para el cálculo del SALARIO NORMAL se tomarán los conceptos incluidos en la Cláusula
4 (Definiciones), siempre y cuando sean devengados de manera regular y permanente.
c) Es entendido entre las PARTES, que la prima por sistema de guardia, mencionados
en el Literal
d) de la tabla descriptiva, están comprendidos los descansos legales, contractuales
compensatorios y día libre adicional que puedan corresponderle a cada TRABAJADOR.
e) En caso de que el trabajador en su turno de guardia por causas operacionales deba
pernoctar en el sitio de trabajo se pagará el Salario Normal correspondiente a los días
que se generen por este concepto ((A+B a SB+ C + I) ÷ días laborados × día efectivamente
pernoctado).
118
CAPÍTULO VII
CLÁUSULAS DEL RÉGIMEN DE CONTRATISTAS
CLÁUSULA 69: CONTRATISTA - CONDICIONES GENERALES.
Toda persona jurídica de las contempladas en el Artículo 49 de la vigente Ley Orgánica

del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y en su Reglamento, contratada por
la EMPRESA para realizar las finalidades indicadas en dichos Artículos, está obligada a
pagar al personal de la NÓMINA DIARIA y NÓMINA MENSUAL MENOR, siempre que
le sean aplicables los mismos salarios y a dar los mismos beneficios que la EMPRESA
concede a su propio TRABAJADOR en la zona donde efectúe las operaciones, de
conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, su
Reglamento y la presente CONVENCIÓN, a excepción de los que desempeñen puestos
o trabajos contemplados en los Artículos 37, 39, 41 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras, así como todos aquél personal que pertenece a la
categoría conocida en la EMPRESA como Nómina Mayor.
La CONTRATISTA de obras o servicios inherentes o conexos con la EMPRESA, referida

en el párrafo anterior, se corresponderá solamente con personas jurídicas legalmente
constituidas y debidamente inscritas en los registros de la EMPRESA.
Asimismo, la Empresa exigirá a la CONTRATISTA el Registro ante la Inspectoría del

Trabajo correspondiente, según dispone el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Tanto del Registro de Comercio como del Registro
ante la Inspectoría del Trabajo, la EMPRESA suministrará copia a la FUTPV y al SINDICATO
de la localidad. En aquellos casos en los que una CONTRATISTA vaya a contratar por
primera vez con la EMPRESA, ésta remitirá copia de los registros arriba mencionados al
SINDICATO de la localidad.
La EMPRESA no traspasará durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN, a la

CONTRATISTA, la totalidad o parte de las actividades que en la actualidad ejecuta
con su propio TRABAJADOR. La evidencia de haberse consumado un traspaso, obliga
a la EMPRESA a restituir a todos los trabajadores que fueron afectados por el mismo
a las operaciones que venían realizando o a sustituirlos con TRABAJADOR propio, en
condiciones similares a las que existían antes del traspaso. Se exceptúan de la limitación
anterior las operaciones que la EMPRESA no pueda realizar directamente con el equipo
o el personal de que dispone, por haber aumentado el volumen de dichas operaciones
a niveles superiores a los actuales; por encontrarse temporalmente en reparación dicho
equipo, caso en el cual el equipo sustituto será operado por el personal del equipo
en reparación mientras dure la misma; así como las nuevas operaciones que requieran
nuevos equipos, procesos, métodos o sistemas de trabajo no utilizados hasta la fecha.
Con relación a las nuevas operaciones, referidas en el párrafo anterior, la EMPRESA

adiestrará en la realización de tales operaciones al TRABAJADOR que pudiere verse
afectado por las mismas. Cuando los trabajos inherentes o conexos a la EMPRESA a que
se refiere el primer párrafo de esta Cláusula, sean de carácter permanente y continuo y
los esté realizando la CONTRATISTA, la EMPRESA conviene en absorber gradualmente
estos trabajos. Quedan exceptuadas de este compromiso aquellas labores que
119
operacionalmente no pueda realizar directamente por carencia de equipos y recursos

propios, de difícil consecución en los momentos actuales y las que por su carácter
técnico o especializado no pueda la EMPRESA realizar con sus propios medios, al igual
que aquéllas que dependan de patentes y sistemas ajenos a la EMPRESA. Asimismo,
la EMPRESA conviene en que toda contratación con una CONTRATISTA, deberá versar
sobre la ejecución de una obra, trabajo o servicio específico, el cual deberá realizar con
sus propios medios, equipos, instrumentos y personal y en ningún caso podrá tener como
único objeto el suministro de mano de obra. A los fines de garantizar esta obligación,
la EMPRESA acepta que los trabajos serán contratados y notificados al SINDICATO
respectivo conforme a lo establecido en el numeral 2 de la cláusula 70. Se exceptúan
de esta obligación las labores de limpieza, mantenimiento y reparación de refinerías,
plantas de procesamiento y de inyección de gas y estaciones de flujo u oleoductos que
la EMPRESA realiza bajo su supervisión técnica, siempre que se trate de reparaciones,
mantenimiento y limpieza generales.
CLÁUSULA 70: CONTRATISTAS – CONDICIONES ESPECÍFICAS
La EMPRESA, además de cumplir y hacer cumplir a las CONTRATISTAS las disposiciones

de esta CONVENCIÓN, también se obliga a cumplir y hacerlas cumplir las siguientes
normas, las cuales se consideran como de excepción:
1. Cuando la EMPRESA contrate con alguna CONTRATISTA, lo hará con aquellas de

comprobada solvencia moral y económica, que garanticen la mayor permanencia
de empleo posible. Asimismo, se compromete a mantener un estricto control
sobre dicha CONTRATISTA mediante frecuentes revisiones e inspecciones, con
participación del SINDICATO local cuando éste así lo solicite, a fin de que éstas
cumplan con lo establecido en esta cláusula. De cada una de estas revisiones e
inspecciones, las PARTES dejarán constancia escrita, indicando las reclamaciones
concretas hechas por la representación sindical, así como el resultado de la
inspección. Cuando un trabajador de CONTRATISTA tenga un reclamo pendiente
que no haya sido solucionado satisfactoriamente por su patrono, podrá el trabajador
directamente o acompañado de su representante legal o sindical, plantear el caso
al representante de la EMPRESA en la localidad, para su debida consideración y
acción, de acuerdo con los términos de esta cláusula.
Igualmente, cuando la FUTPV previa denuncia del SINDICATO de la jurisdicción evidencie

ante la EMPRESA, que una CONTRATISTA ha incurrido en violaciones de la presente
CONVENCIÓN y sus Anexos que revistan notoria gravedad o cuando sin revestir dicha
gravedad, esta violación se cometa de forma reiterada, sin haber sido subsanadas, la
FUTPV emitirá por escrito un VETO dirigido a la EMPRESA, Ministerio para el Poder
Popular del Trabajo y Seguridad Social y al Registro Nacional de Contratista (RNC); la
EMPRESA procederá previo procedimiento de verificación, a rescindir el respectivo
contrato, velando porque los trabajadores afectados reciban las prestaciones sociales
a que tengan derecho. Del mismo modo procederá la EMPRESA si el SINDICATO
denunciare y se comprobare que alguna CONTRATISTA despide injustificadamente a
su personal con la finalidad de que éstos no acumulen tiempo y adquieran derechos.
Cuando un SINDICATO denuncie y compruebe que alguna CONTRATISTA a que se
refiere esta Cláusula, ha tomado medidas de carácter general que afecten cuando
120
menos a un grupo de tres (3) o más trabajadores, sin haber dado cumplimiento a lo
establecido en el literal a) de la Cláusula 53 de esta CONVENCIÓN, la EMPRESA conviene
en tratar directamente el asunto con dicha CONTRATISTA a fin de que proceda a
efectuar la notificación correspondiente. La EMPRESA se compromete a mantener un
estricto control administrativo, respecto al cumplimiento de las obligaciones legales y
contractuales asumidas por las CONTRATISTAS a que se refiere esta Cláusula, a través del
respectivo Centro de Atención Integral de Contratistas, a fin de garantizar el más efectivo
cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales. Por su parte, la CONTRATISTA
a que se refiere el primer párrafo de esta Cláusula se obliga a contratar o designar
una persona con la suficiente competencia, de conformidad con lo establecido en el
manual de normas y procedimientos del Centro de Atención Integral de Contratistas
de la EMPRESA, para el manejo de las situaciones laborales que se susciten durante
la ejecución de los contratos, así como, asumir ante la EMPRESA el SINDICATO, las
obligaciones que se deriven de esta CONVENCIÓN.
Al formalizar estos contratos, la EMPRESA se obliga a dar por escrito a la FUTPV

y al SINDICATO que aquella designe, por lo menos, con ocho (8) días de antelación,
información sobre la CONTRATISTA que va a ejecutar el contrato, la obra, trabajo o
servicio a realizarse, la fecha de iniciación y el tiempo de duración aproximado de la
misma, y el número aproximado de trabajadores a utilizarse. En casos imprevistos,
urgentes o de emergencia, la EMPRESA se obliga a efectuar la notificación contenida en
el párrafo anterior dentro de las siguientes veinticuatro (24) horas al inicio de la obra,
trabajo o servicio.
2. En la oportunidad de contratar trabajadores para la ejecución de las obras,

trabajos o servicios a que se contrae esta Cláusula, la CONTRATISTA se obliga
a emplear a los aspirantes a empleo, que aparezcan en la lista emitida por el
Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM), previa solicitud por parte de
la mencionada CONTRATISTA, donde especifique los requisitos para los cargos
a ocupar conforme a las normas de la EMPRESA. A los efectos de la solicitud
de candidatos, la CONTRATISTA presentará por ante las Oficinas del Sistema de
Democratización del Empleo (SISDEM), con no menos de ocho (8) días laborables de
anticipación al empleo, los requisitos exigidos por los cargos a ocupar, salvo casos
de emergencia, urgencias, premuras, apremios, necesidades operacionales, casos
fortuitos o de fuerza mayor. Las PARTES acuerdan reglamentar sobre el Sistema
de Democratización del Empleo (SISDEM), acerca del conjunto de condiciones y
términos que regulen la modalidad de selección de personal que regirá para dichos
casos de emergencia, fortuitos o de fuerza mayor. El Sistema de Democratización
del Empleo (SISDEM) se obliga por su parte a presentar dentro del plazo señalado,
los candidatos con las referencias o credenciales que evidencian las calificaciones
o experiencias requeridas.
3. En cuanto a la selección de los candidatos a empleo para aquellos casos en que se

necesite mano de obra especializada, será requisito indispensable la certificación
ocupacional por artesanía, expedida por la EMPRESA o un instituto idóneo, tales
como el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES). Queda
entendido en estos casos, que la EMPRESA se compromete a sufragar el cien
por ciento (100%) de los costos correspondientes a la certificación de aquellos
121
trabajadores activos y de los candidatos a empleo requeridos por la CONTRATISTA.

En cuanto al personal de la NÓMINA DIARIA, le es obligatorio emplear el cien por
ciento (100%) del personal requerido al Sistema de Democratización del Empleo
(SISDEM). Cuando se habla de personal NÓMINA DIARIA se refiere a aquél
cuyas clasificaciones y categorías aparecen señaladas en el Anexo N° 1 de esta
CONVENCIÓN. El TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL MENOR utilizados por
las mencionadas CONTRATISTAS en la realización de obras o servicios inherentes
o conexos con la EMPRESA, gozarán de todos los beneficios estipulados en esta
cláusula y de los que conceda la EMPRESA contratante a sus propios trabajadores,
siempre que le sean aplicables.
4. La CONTRATISTA se obliga a entregar al trabajador y al SINDICATO de la localidad

al cual se encuentre afiliado éste, copia de las planillas de ingreso, en la cual se
debe especificar: fecha de ingreso, duración del contrato individual, SALARIO
a devengar, clasificación, dependientes y otros datos pertinentes al empleo.
Asimismo, cuando termine su relación de trabajo, éste trabajador recibirá una
copia de la correspondiente planilla de liquidación y otra copia le será enviada al
SINDICATO donde esté afiliado.
5. La CONTRATISTA aceptará un (1) Delegado Sindical por obra, trabajo o servicio,

independientemente del número de sindicatos o aquellas organizaciones
representativas de los trabajadores que tengan afiliados, siempre y cuando el
personal asociado a dicha obra, trabajo o servicio sea inferior a cincuenta (50)
trabajadores; y un (1) delegado adicional, en los mismos términos anteriores,
cuando el personal asociado a dicha obra, trabajo o servicio sea superior a
cincuenta (50) trabajadores. La EMPRESA velará porque aquella CONTRATISTA,
que por la naturaleza de sus operaciones ejecuten servicios especializados en
forma exclusiva y permanente y con personal fijo laborando para la EMPRESA, den
estricto cumplimiento al régimen de permisos para misiones sindicales a que se
refiere el Literal d) de la Cláusula 26 de esta CONVENCIÓN. Queda expresamente
acordado entre las PARTES, que solamente en las actividades u operaciones
sometidas a licitaciones periódicas a que se refiere el numeral 3 de esta Cláusula,
se aplicará para los Delegados Sindicales lo establecido en la Cláusula 50 de esta
CONVENCIÓN; y que en los otros casos serán nombrados por la Junta Directiva del
respectivo SINDICATO.
6. En caso de que el Delegado Sindical mencionado en el aparte anterior tenga

necesidad de formular reclamaciones concretas que conciernan a los trabajadores
contratados por la CONTRATISTA ejecutora de la obra, trabajo, o servicio, deberá
solicitar ante su supervisor inmediato el permiso correspondiente, en cuyo caso el
tiempo utilizado para esas gestiones le será remunerado de acuerdo al SALARIO
NORMAL que devengue, siempre que la ausencia tenga lugar dentro de la jornada
efectiva de trabajo. Queda entendido que los Delegados Sindicales harán uso
solamente del tiempo necesario para plantear reclamaciones concretas y una vez
concluidas las mismas, se reintegrarán a sus labores habituales.
7. La CONTRATISTA realizará las correspondientes deducciones de las cuotas

sindicales ordinarias y extraordinarias a que se refiere las Cláusulas 57 y 60
122
de esta CONVENCIÓN, para el SINDICATO y la FUTPV, previa autorización del

trabajador, las cuales serán entregadas al SINDICATO al cual el trabajador éste
afiliado y a la FUTPV. La CONTRATISTA entregará las cuotas ordinarias y especiales
destinadas a la FUTPV, en las oficinas de las mismas en Caracas, en la persona
del Secretario de Finanzas o la persona o entidad que ellas designen conforme
a sus estatutos. Asimismo, en lo que se refiere a las deducciones para Cuenta de
Ahorro, amortización de préstamo y compra de certificado a los trabajadores de
las personas antes mencionadas, para ser depositadas en la Cooperativa de Ahorro
y Crédito de FUTPV (CACREF), la EMPRESA garantiza que dichas CONTRATISTAS,
en caso de conclusión de contrato, cumplirán con dicho pago. La FUTPV a través
de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de FUTPV (CACREF) mantendrán informada
a la EMPRESA sobre el incumplimiento de obligaciones que ocurran por parte de
las CONTRATISTAS con ella, en el entendido de que la EMPRESA hará su mejor
esfuerzo para que estos compromisos u obligaciones se cumplan. La EMPRESA se
compromete a pedir información semestralmente a la FUTPV sobre el estado de
la solvencia sindical de las CONTRATISTAS que estén participando en procesos de
contratación de obras o servicios para la EMPRESA, y en caso de no estar solventes,
la Comisión de Seguimiento de los acuerdos de esta CONVENCIÓN procederá a
formalizar los condiciones legales a que hubiesen lugar. Agotadas todas las
gestiones y de continuar el estado de insolvencia de las CONTRATISTAS, la FUTPV
presentará una solicitud de VETO ante la EMPRESA. La EMPRESA conviene en
suministrar a la FUTPV en los meses de enero, mayo y septiembre de cada año, una
lista de las CONTRATISTAS con las cuales mantiene contrato vigente, mediante una
memoria descriptiva que exprese datos sobre su domicilio, representantes legales
y teléfonos de contacto; así como una relación de las obras en ejecución por parte
de éstas.
8. La EMPRESA se compromete a ejercer un control efectivo para que la CONTRATISTA

haga uso del sobretiempo de acuerdo a los términos de la Ley Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Y su Reglamento y esta CONVENCIÓN, dando
estricto cumplimiento a sus disposiciones. Si la EMPRESA comprueba que esta
CONTRATISTA no cumple con esas disposiciones, tomará las medidas necesarias
para que cese tal situación.
9. Las utilidades serán calculadas y pagadas al personal de la CONTRATISTA, a los quince

(15) días siguientes a que la EMPRESA haya pagado las mismas a los TRABAJADORES
propios. Los trabajadores tendrán derecho a percibir utilidades cualquiera que sea
el lapso que hayan laborado al servicio de dicha CONTRATISTA. A los trabajadores
que terminen su relación de trabajo se les pagarán las utilidades el mismo día en que
le sean liquidadas sus prestaciones sociales. Los pagos señalados en el numeral 10
y los pagos semanales, quincenales o mensuales les serán efectuados en presencia
de un representante de la EMPRESA, en el CENTRO DE TRABAJO y en las mismas
condiciones que establece la Cláusula 38 de esta CONVENCIÓN.
10. El personal que labora para la CONTRATISTA, cuando sean despedidos antes de
cumplir un (1) año de servicio, recibirán los pagos que puedan corresponderles
legal y contractualmente por concepto de preaviso, antigüedad y vacaciones
fraccionadas, de acuerdo con su respectivo tiempo de servicio, siendo entendido
123
que el total de este pago no será inferior a diez (10) días de SALARIO BÁSICO por
cada mes completo de servicio. Las dos (2) formas de cálculo serán comparadas y
se aplicará la que resulte más favorable al trabajador. Si el trabajador no
hubiese completado un (1) mes o hubiese trabajado fracción de mes después de un
(1) mes o dos (2) meses de servicio, recibirá este pago prorrateado por el número
de días que componen la fracción de mes. Si el trabajador ha completado
tres (3) meses de servicios, se le indemnizará de acuerdo con la Cláusula 25 de
esta CONVENCIÓN. Cuando el trabajador sea despedido después de cumplir
un (1) año y meses de servicio, pero menos de dos (2) años, le serán pagados el
preaviso y sus prestaciones sociales por el año cumplido, y los meses restantes le
serán prorrateados para el pago de antigüedad y vacaciones fraccionadas, siendo
entendido que el total del pago para estos meses restantes no será inferior a
siete y medio (7½) días de SALARIO BÁSICO por cada mes completo de servicio.
Cuando un trabajador sea despedido por causa diferente de las indicadas en los
literales a), b), c), d) o g) del Artículo 79 de la vigente Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras., le será pagado el bono vacacional prorrateado
de acuerdo con los meses trabajados, para los casos mencionados en el primero y
segundo párrafos de este numeral. Cuando la obra contratada tenga una duración
superior a un (1) mes y el trabajador sea despedido antes de este lapso sin
causa justificada y sin haber concluido la fase del trabajo donde sus servicios eran
utilizados, el trabajador recibirá completa la garantía mencionada en el primer
párrafo de este numeral. Las PARTES acuerdan que los trabajadores con tres (3) o
más años de servicio que renuncien, tendrán derecho al pago del preaviso previsto
en la Literal a) del numeral 1 de la Cláusula 25.
11. Cuando por razones imputables a la CONTRATISTA, un trabajador no pueda recibir

su pago de acuerdo con las disposiciones de la Cláusula 38 de esta CONVENCIÓN,
la CONTRATISTA le pagará a razón de SALARIO NORMAL, tres días (3) adicionales
por cada día que invierta en obtener dicho pago. En todo caso de terminación del
contrato individual de trabajo y si por causas imputables a la CONTRATISTA, no
se le paga al trabajador en la misma fecha del despido, las prestaciones legales y
contractuales que pudieran corresponderle o diferencias de las mismas, verificadas
por el respectivo Centro de Atención Integral de Contratistas, de Relaciones
Laborales de la EMPRESA y que no sean objeto de convenimiento del trabajador
con la CONTRATISTA correspondiente, ésta le pagará una indemnización sustitutiva
de los intereses de mora equivalente a tres (3) SALARIOS NORMALES, por cada día
de retardo en el pago de dichas prestaciones.
12. La SUBCONTRATISTA solamente podrá ser utilizada por la CONTRATISTA cuando

ésta no disponga de los elementos necesarios, tales como personal técnico, equipo
o experiencia requeridos para la realización de las obras o trabajos contratados,
además de ser personas jurídicas registradas, solventes y debidamente aprobadas
por la EMPRESA. Toda subcontratación deberá ser previamente conocida y aprobada
por la EMPRESA, la cual, conjuntamente con la CONTRATISTA será responsable
solidariamente de todos los beneficios legales y contractuales que les correspondan.
En ningún caso se permitirá la subcontratación de la totalidad de tales obras o
trabajos. A los efectos de la utilización de SUBCONTRATISTA, la CONTRATISTA se
obliga a cumplir con lo establecido en el numeral 2 de esta Cláusula.
124
13. La contratación de trabajos para obras en beneficio de los trabajadores de

la EMPRESA y de la comunidad, tales como construcción de viviendas que sean
ofrecidas en venta a ellos, iglesias, campos deportivos, centros de recreación y
demás trabajos relacionados con dichas obras, quedan exceptuados de la aplicación
de esta Cláusula. PARÁGRAFO ÚNICO: La EMPRESA velará porque no se desvirtúe
la naturaleza y propósito de las cooperativas. En tal sentido bajo el supuesto que
una cooperativa contratista de la EMPRESA, fuera de las excepciones reconocidas
por la ley que rige la materia, emplee a trabajadores distintos de sus asociados
naturales, la EMPRESA cumplirá de oficio o a instancia de la FUTPV y el SINDICATO,
todo lo conducente para corregir tal irregularidad y a tales efectos, notificará de tal
circunstancia a la Superintendencia de Cooperativas, esto sin perjuicio de que la
EMPRESA resuelva el contrato que mantiene con dicha cooperativa.
14. La EMPRESA se constituye en fiadora, solidaria y principal pagadora de las

obligaciones legales y contractuales a favor de los trabajadores de la CONTRATISTA,
correspondientes al tiempo de duración de las obras o trabajos contratados.
15. En atención a la naturaleza de los trabajos que ejecuta la CONTRATISTA, el

SUBCONTRATISTA de ésta y el régimen especial de protección establecido en esta
Cláusula para sus trabajadores, ambas PARTES reconocen que las estipulaciones
contenidas en la Cláusula 5 de esta CONVENCIÓN no son aplicables a los trabajos
u obras que la EMPRESA ejecuta con la referida CONTRATISTA. Asimismo, queda
establecido que en estos casos, LA CONTRATISTA, al producirse la terminación del
respectivo contrato, pagará a los trabajadores las indemnizaciones y prestaciones
sociales, tomando en consideración todo el tiempo de servicio que han acumulado
y de acuerdo a lo expresamente dispuesto en el numeral 4 de la Cláusula 25 de
esta CONVENCIÓN. La EMPRESA reconoce y se obliga, con la madurez de nómina
y demás beneficios legales y contractuales, incluyendo la jubilación para todos los
trabajadores absorbidos de CONTRATISTA a Operadoras o viceversa.
16. En caso de algún representante de la CONTRATISTA, lesionare al movimiento

sindical moralmente y que este hecho pueda comprobarse mediante sentencia
firme de los tribunales competentes, la EMPRESA conviene en proceder de acuerdo
al tercer párrafo del numeral 1 de esta Cláusula.
17. La EMPRESA no es susceptible de la aplicación de esta Cláusula, salvo lo previsto en

el numeral 4 de la Cláusula 25 de la presente CONVENCIÓN.
18. La EMPRESA acepta, que siendo el TABULADOR parte integrante de esta

CONVENCIÓN, velará porque el mismo le sea aplicable al personal de CONTRATISTA
y empresas de servicios; por consiguiente, se compromete a revisar los reclamos
presentados por el respectivo SINDICATO, relativos a la contratación o clasificación
como Nómina Mayor, de trabajadores que realizan actividades correspondientes a la
NÓMINA DIARIA, contenidas en el TABULADOR que como Anexo Nº 1, el cual forma
parte de esta CONVENCIÓN, así como también la NÓMINA MENSUAL MENOR. Si el
reclamo que se comprueba es el relativo a la clasificación, la CONTRATISTA deberá
proceder a otorgarle al trabajador involucrado, la categoría que le corresponda
conforme al Anexo Nº 1, y pagarle los beneficios legales y contractuales que haya
125
dejado de percibir durante el período en que prestó servicios en la clasificación

objeto del reclamo. Ningún trabajador podrá ser remunerado en función de un
paquete económico mensual, que vaya en detrimento de sus benéficos y derechos
constitucionales, legales y contractuales.
19. Toda CONTRATISTA debe constituir planes de fideicomiso para sus trabajadores
fijos en un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días, contados a partir del
depósito legal de esta CONVENCIÓN.
20. En la realización de trabajos, obras o servicios por la CONTRATISTA, no podrá utilizarse

trabajadores ocasionales o chanceros, con el único fin de evitar la permanencia
de los mismos por el lapso de la obra o servicio antes mencionado. Es entendido
que el personal que emplee la CONTRATISTA, será reportado de acuerdo a los
procedimientos establecidos en esta Cláusula. En caso de comprobada reincidencia
por parte de una CONTRATISTA en la utilización de ocasionales o chanceros, se
procederá conforme a lo dispuesto en el segundo párrafo del numeral 1 de esta
Cláusula. A este efecto el SINDICATO de la localidad respectiva, elevará la denuncia
correspondiente a la FUTPV.
21. La EMPRESA conviene continuar con la práctica de tratar con la FUTPV y

SINDICATO local, el compromiso de ir absorbiendo gradualmente aquellas
actividades inherentes y conexas a la EMPRESA que sean de carácter permanente.
En tal sentido, las PARTES revisarán periódicamente los resultados obtenidos en el
desenvolvimiento de tales acciones, para garantizar su cumplimiento.
22. La EMPRESA velará porque el servicio médico a que se refiere el Literal a) de la

Cláusula 42 y el Literal d) de la Cláusula 19, sea suministrado por la CONTRATISTA,
a sus trabajadores en centros médicos o clínicas, con toda eficiencia y de acuerdo
con los progresos de la ciencia médica. Este servicio será similar al que el propio
TRABAJADOR de la EMPRESA. A tales fines, en aquellos campamentos permanentes
de exploración, refinación y puertos de embarque y desembarque de petróleo y sus
derivados en los cuales el servicio médico y hospitalario a que se refieren el Literal
a) de la Cláusula 42 y el numeral 5 de la Cláusula 19, sea prestado en hospitales
o clínicas contratadas, tales institutos deberán ser aprobados previamente por la
Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA. Al momento del inicio del respectivo
contrato, la EMPRESA solicitará a la CONTRATISTA una carta compromiso en la cual
conste la disponibilidad del servicio de farmacia las veinticuatro (24) horas del día.
23. La CONTRATISTA que tenga personal fijo y permanente, se compromete a la

contratación de póliza de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM) por un
monto de SETENTA Y CINCO MIL Bolívares (Bs. 75.000,00) para aquellos
trabajadores que no reciban asistencia médica de acuerdo a lo establecido
en la Cláusula 42 de esta CONVENCIÓN por parte de dicha CONTRATISTA,
para los trabajadores y sus familiares debidamente inscritos en los registros
de la CONTRATISTA, con un aporte del veinte por ciento (20%) por parte del
trabajador y un ochenta por ciento (80%) la mencionada CONTRATISTA, a
cuyo efecto la EMPRESA se compromete a incluir dentro de su normativa de
contratación lo pertinente.
126
24. La EMPRESA concederá una ayuda, por una sola vez, a aquellos trabajadores que
en forma permanente tengan cinco (5) años prestando servicios ininterrumpidos
para la CONTRATISTA en obras inherentes o conexas con aquella y de acuerdo a
las condiciones preestablecidas por la EMPRESA, por un monto de OCHENTA MIL
BOLÍVARES (Bs. 80.000,00) para la adquisición de vivienda, o de CUARENTA MIL
BOLÍVARES (Bs. 40.000,00) para liberación o disminución del monto de la hipoteca
y ampliación o mejora de la vivienda de su propiedad.
25. En aquellas operaciones sometidas a licitaciones periódicas, La CONTRATISTA a

quien se adjudicare la buena pro, absorberá en los empleos que deba realizar
para llevar a cabo el nuevo Contrato, a los trabajadores de la NÓMINA DIARIA
que anteriormente ejecutaban dichas operaciones. Cuando se trate de uno
o varios trabajadores de la NÓMINA DIARIA que no acepten las ofertas de
empleo, dará cumplimiento a lo establecido en el segundo párrafo del numeral 3
de esta cláusula. Es entendido, sin embargo, que en caso de requerirse personal
especializado, plenamente calificado, la persona jurídica podrá escoger libremente
entre todos los candidatos a empleo que llenen los requisitos exigidos, de acuerdo
con las condiciones establecidas en el primer párrafo del Numeral 3 antes citado.
26. En atención a que la EMPRESA está revisando su política de contratación, la FUTPV

promoverá un sistema que ponga a salvo al personal que trabaja permanentemente
por contrataciones anuales sometidas a procesos de licitación, a fin de lograr para
estos trabajadores su estabilidad, de modo que puedan disfrutar de los beneficios
económicos y sociales que la estabilidad concede la EMPRESA a su propio
TRABAJADOR.
27. Aun cuando la actividad de operación de taladros se caracteriza por la irregularidad,

la falta de continuidad y la finalización de la labor con la conclusión de la tarea
encomendada, queda entendido que la labor que con ocasión a ella realiza el
TRABAJADOR es de carácter eventual, las PARTES motivadas a la necesidad de la
construcción de una estructura social incluyente acuerdan la aplicación análoga del
tratamiento convencional y administrativo previsto al efecto para el TRABAJADOR
permanente, con relación al beneficio de vivienda y la compensación salarial por
antigüedad.
CLÁUSULA 71: CONTRATISTA – PLAN DE JUBILACIÓN
Las PARTES acordaron aprobar el Plan de Jubilación para el personal de CONTRATISTA,

considerando los siguientes aspectos:
a) Sistema de capitalización individual administrado por ente externo.
b) Fondo separado de la EMPRESA a nombre de cada trabajador.
c) Aportes de siete por ciento (7%) por parte de la CONTRATISTA y tres por
ciento (3%) por parte del trabajador, calculado a SALARIO BÁSICO.
127
d) Monto de la pensión determinada por el total de ahorros acreditados e

intereses acumulados en la cuenta individual de cada trabajador.
e) Jubilación normal con sesenta (60) años de edad para el hombre y cincuenta
y cinco (55) años de edad para la mujer, con quince (15) años o más años de
servicios ininterrumpidos en actividades permanentes e inherentes o conexas.
f) Jubilación por incapacidad para el trabajo como consecuencia de un accidente

de trabajo o enfermedad ocupacional, sin requerimiento de edad y tiempo
de servicio igual que el señalado para la jubilación normal.
g) Jubilación voluntaria para el hombre con cincuenta y cinco (55) años y

mujeres con cincuenta (50) años, y veinticinco (25) años o más de servicios
ininterrumpidos en actividades permanentes e inherentes o conexas.
h) Considerar a los efectos antes señalados que los servicios prestados se

computarán aún cuando hayan ocurrido interrupciones por terminación de
la relación laboral, siempre y cuando no hayan sido mayores a ciento ochenta
(180) días entre una y otra, en el entendido que los lapsos de interrupción no
se considerarán como tiempo efectivo de servicios. Esta limitación de ciento
ochenta (180) días no se aplicará en el caso de trabajadores en actividades
permanentes, previa comprobación del servicio prestado.
i) Pensión vitalicia con quince (15) años de garantía.
j) Pensión por fallecimiento de trabajadores sin requerimiento de edad,

siempre que el tiempo de servicio sea de quince (15) años o más, pagadera a
los beneficiarios del trabajador fallecido.
k) En los casos de retiro de trabajadores sin derecho a pensión por discapacidad

total y permanente para el trabajo o fallecimiento, el beneficiario tendrá
derecho a recibir el total de los aportes efectuados por el trabajador y la
CONTRATISTA, conjuntamente con los intereses generados.
l) Los trabajadores actualmente mayores de cuarenta (40) años de edad,

tendrán derecho a inscribirse en el plan, siempre y cuando formalicen su
inscripción, dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de vigencia de
este plan.
m) El trabajador activo para la fecha del depósito legal de esta CONVENCIÓN, que
tenga acumulados quince (15) años o más años de servicio ininterrumpido
y tenga sesenta (60) años de edad, en el caso de los hombres o cincuenta
y cinco (55) años de edad en el caso de las mujeres, se hará acreedor a la
pensión mínima prevista en el Plan de DOS MIL SEISCIENTOS Bolívares
(Bs. 2.600,00), con eficacia al primero (01) de octubre del 2011. Las PARTES
acuerdan crear una COMISIÓN conformada por un representante de la FUTPV
y uno de la EMPRESA, con la exclusiva finalidad de hacerle seguimiento a las
experiencias de este nuevo plan de jubilación.
128
n) El trabajador Jubilado recibirá como ayuda especial a fin de año el equivalente

a tres (03) meses de su pensión mensual.
o) La EMPRESA a través de la Dirección Ejecutiva de Salud, se compromete a

prestar los servicios médicos primarios en las facilidades de la EMPRESA
alineado al proceso de inclusión y justicia social del adulto mayor.
p) El Jubilado de CONTRATISTA que goza del Plan de Jubilación a que se

refiere este numeral, cuya pensión no exceda de OCHO mil Bolívares
(Bs. 8.000,00) percibirá el Auxilio de Previsión Social (APS) en las mismas
condiciones y términos que al jubilado de la EMPRESA.
Las PARTES acuerdan velar por la fiel implementación y cumplimiento del Plan de
Jubilación a que se refiere la presente cláusula.
CAPÍTULO VIII
CLÁUSULAS FINALES
CLÁUSULA 72: EFECTOS DE LA CONVENCIÓN SOBRE BENEFICIOS ANTERIORES.
La EMPRESA no desmejorará los beneficios económicos y sociales, acordados en

contratos o Convenciones colectivas de trabajo anteriores, que actualmente disfrute
el TRABAJADOR y no hayan sido modificadas o suprimidas en razón de las concesiones
y acuerdos contenidos en la presente CONVENCIÓN. A los efectos de esta Cláusula, la
denominación con la que se distinga un beneficio no determina la naturaleza y propósito
de la obligación que conlleva.
CLÁUSULA 73: EFECTO DE REFORMAS LEGALES
Las PARTES acuerdan expresamente que, en el supuesto de entrada en vigencia de

una Ley que conceda mayores beneficios a los previstos en esta CONVENCIÓN para
el TRABAJADOR, para el SINDICATO y para la FUTPV, el beneficio legal sustituirá
íntegramente al beneficio Convencional, quedando éste sin efecto alguno. En caso
que el beneficio legal no supere al Convencional, éste último mantendrá su vigencia.
En ningún caso podrá acumularse el beneficio legal con el Convencional. A los efectos
de esta Cláusula, la denominación con la que se distinga un beneficio no determina, a
consideración de las PARTES, la naturaleza y propósito de la obligación que conlleva. Las
PARTES convienen que, una vez que entren en pleno vigor los regímenes que integran
los distintos subsistemas de seguridad social que prevé la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social, estos se aplicaran al TRABAJADOR, previo acuerdo de transición entre
las Partes. En todo caso, quedan a salvo los derechos preexistentes, que haya adquirido
el TRABAJADOR en contratos o Convenciones colectivas de trabajo anteriores.
CLÁUSULA 74: PUNTOS DESECHADOS – NO PRESENTAR NUEVAS PETICIONES.
Ha sido expresamente convenido entre las PARTES, que durante la vigencia de esta
CONVENCIÓN la FUTPV y el SINDICATO no podrán presentar a la EMPRESA nuevas
peticiones, con carácter conciliatorio o conflictivo, sobre los puntos que han sido
129
desechados durante las negociaciones de la presente CONVENCIÓN, ni que tengan

relación con ellos y que conste en las actas de negociación; entendiéndose por
desechados todos los puntos que no estén incluidos en la presente CONVENCIÓN.
Cualquier nueva petición no comprendida dentro de las que han sido desestimadas
expresamente por esta CONVENCIÓN, serán tramitadas conciliatoriamente con
la EMPRESA; a menos que se trate de peticiones que surjan como consecuencia de
cambios en las condiciones de trabajo, motivados por haber puesto la EMPRESA en
práctica nuevos equipos, métodos o sistemas operacionales, en cuyo caso los nuevos
pedimentos serán tramitados de conformidad con el procedimiento establecido en
la Cláusula 75 de esta CONVENCIÓN, dado que la misma tiene por objeto establecer
armonía en las relaciones obrero-patronales durante su vigencia, y el propósito es de no
alterarlas con la presentación de nuevas peticiones de carácter conflictivo.
CLÁUSULA 75: PROCEDIMIENTO EN CASO DE DIFERENCIAS.
Es responsabilidad de la EMPRESA en cada unidad de producción, atender y resolver a

través de sus REPRESENTANTES, todo asunto o reclamo que surgiere sobre diferencias
en la interpretación de esta CONVENCIÓN, así como aquellos que versen sobre
prestaciones sociales, que presente por escrito el TRABAJADOR asistido o no por el
representante del sindicato.
Cuando no estuviere de acuerdo con la resolución dictada por su supervisor en la unidad

de producción, el TRABAJADOR asistido o no por un REPRESENTANTE del SINDICATO,
podrá replantear el caso directamente ante el REPRESENTANTE local de la EMPRESA en
el Distrito; y agotada ésta instancia, ante la División correspondiente.
Los planteamientos en cada una de las instancias de trato antes mencionadas, deberán
ser atendidos por la EMPRESA dentro de un lapso no mayor de cuatro (4) días hábiles,
comunicando por escrito al TRABAJADOR y a la FUTPV y el SINDICATO que éste designe,
la resolución fundamentada correspondiente.
Agotadas las instancias mencionadas la EMPRESA en un nivel Corporativo y la FUTPV,

conocerán y resolverán:
- Los asuntos laborales de carácter general;
- Los que involucren a grupos de trabajadores de uno o más Organismos Subsidiarios;
- Los que entrañen variantes o modalidades especiales en las condiciones de trabajo;
- Los que el SINDICATO determine tratar directamente, por inconformarse con la
resolución dictada localmente a la Unidad de Producción Local o Delegacionales; y
- Todos aquellos asuntos concretos que por sus características deban ser tratados a ese
nivel.
- La concertación e interpretación de esta CONVENCIÓN, de los acuerdos y convenios
conexos es de la competencia exclusiva de los REPRESENTANTES generales de la
EMPRESA en el nivel corporativo y de la FUTPV.
Agotado el procedimiento conciliatorio anterior, sin haberse resuelto el asunto, el

TRABAJADOR podrá optar por el arbitraje en la ciudad de Caracas o ejercer la acción
judicial ante la jurisdicción del trabajo correspondiente.
130
De optar por el Arbitraje, el interesado observará las normas especiales descritas

a continuación, que al efecto privan sobre las normas generales del Código Civil,
consideradas supletorias:
a) La PARTE interesada notificará por escrito a la otra, o por intermedio del Ministerio
del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, su propósito de someter a
Arbitraje la controversia del caso en cuestión, a fin de que se proceda a la constitución
de la Comisión de Arbitraje.
b) A los efectos de la presente cláusula, las PARTES convienen en que obligatoriamente

designarán los árbitros respectivos en el lapso de dos (2) días hábiles y que el tercer
árbitro será un funcionario designado por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo
y la Seguridad Social. En el caso de que una de las PARTES no designare su árbitro en el
lapso mencionado, el funcionario del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social lo designará de oficio, continuándose de inmediato el procedimiento
de arbitraje.
c) Las faltas absolutas de cualquiera de los árbitros designados por las PARTES motivarán
la designación de otro árbitro por la parte respectiva, a requerimiento del tercer árbitro,
dentro del plazo de dos (2) días hábiles a partir de la fecha de dicho requerimiento.
El tercer árbitro podrá, a su discreción, considerar como falta absoluta la inasistencia
de cualquiera de los árbitros designados por las PARTES que pueda afectar o alargar
innecesariamente el procedimiento. Si la parte requerida no hiciere la designación
dentro del indicado lapso se entenderá que ha desistido de la reclamación o la ha
aceptado, según fuere el caso.
d) Ninguna de las PARTES podrá recusar el árbitro designado por la otra.
e) Las PARTES estarán representadas ante la Comisión de Arbitraje, por medio de sus
abogados debidamente acreditados.
f) En el acto de instalación de la Comisión de Arbitraje, que se efectuará dentro de los

dos (2) días hábiles siguientes a la designación y aceptación del tercer árbitro, se fijará
el sitio, días y horas hábiles para las correspondientes actuaciones, todo lo cual será
participado a las PARTES. La Comisión de Arbitraje será presidida por el tercer árbitro
quien actuará como Juez Sustanciador.
g) La Comisión de Arbitraje convocará el día hábil siguiente a su instalación, a los

REPRESENTANTES de las PARTES, con el objeto de formalizar y redactar el compromiso
arbitral.
h) Ambas PARTES presentarán conjunta o separadamente por escrito a la Comisión de

Arbitraje, una relación detallada de los hechos materia de la controversia, así como las
razones o fundamentos en que se apoya. Igualmente la Comisión de Arbitraje oirá las
exposiciones que las PARTES puedan hacer sobre el asunto en discusión.
i) El lapso de promoción de pruebas será de tres (3) días hábiles, contados a partir de
la fecha del compromiso arbitral. La decisión sobre la admisión de las pruebas deberá
131
dictarse en el día hábil siguiente después de vencido el lapso de promoción. La Comisión

de Arbitraje podrá solicitar a petición de PARTE o de oficio, las informaciones y pruebas
que estime convenientes, a fin de ilustrar mejor su criterio. El lapso de evacuación de
las pruebas será de ocho (8) días hábiles contados a partir de la fecha de admisión
y si se hubieren evacuado todas las pruebas promovidas, no deberá esperarse la
conclusión de lo que falte de dicho lapso de evacuación para proseguir en las diligencias
subsiguientes.
j) La Comisión de Arbitraje fijará la hora del tercer día hábil siguiente al vencimiento del
lapso de evacuación de pruebas o a la fecha en la cual hayan quedado éstas totalmente
evacuadas para que las PARTES presenten sus alegatos e informes.
k) La Comisión de Arbitraje se sujetará estrictamente en sus decisiones a las normas de

este procedimiento, a la Ley, a la Jurisprudencia y a la Doctrina, y limitará la aplicación
de ellas al caso concreto, a los hechos probados y a las cuestiones específicamente
sometidas a su consideración, de acuerdo con las actuaciones que constan en el
expediente respectivo. Las decisiones se tomarán por mayoría de votos y de no lograrse
ésta, prevalecerá el voto del tercer árbitro.
l) La Comisión de Arbitraje deberá dictar el laudo arbitral, sin previa notificación de las
PARTES, dentro del lapso de cinco (5) días hábiles, contados a partir de la fecha del acto
de presentación de informes. El expediente, con todas las actuaciones y recaudos del
caso, será consignado por la Comisión de Arbitraje ante uno de los Jueces de Primera
Instancia del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, a
fin de que, previa citación de las PARTES, procedan a la publicación del laudo arbitral.
m) El laudo arbitral será definitivo, inapelable y de obligatorio cumplimiento por las

PARTES.
n) No habrá condenación en costas, pues se ha convenido en que cada PARTE costeará a

sus expensas, incluyendo los honorarios del árbitro designado por ella, así como el costo
de las pruebas que promovió. Sin embargo, los honorarios previamente convenidos por
las PARTES con el tercer árbitro y el costo de las actuaciones ordenadas de oficio por la
Comisión de Arbitraje, serán pagados por la PARTE vencida totalmente o por mitad entre
las PARTES cuando no haya vencimiento total. Cada una de las PARTES deberá consignar
ante la Comisión de Arbitraje, en calidad de depósito, una cantidad equivalente al monto
de los honorarios del tercer árbitro, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la
fecha en que dichos honorarios se convengan. Una vez dictado el laudo, el tercer árbitro
dispondrá de sus honorarios y se devolverá su depósito a la PARTE que haya vencido
totalmente o la mitad a cada PARTE si no hubiere vencimiento total.
Las PARTES no permitirán la suspensión de la prestación del servicio, “paros de brazos

caídos” ni “Lock Outs” con motivo de las diferencias que se susciten de la interpretación
o cumplimiento de la CONVENCIÓN.
Es entendido entre las PARTES que las actuaciones cumplidas con ocasión al
procedimiento de conciliación, establecido en la presente cláusula, interrumpen la
prescripción de las acciones que puedan derivarse de la Ley o de la CONVENCIÓN.
132
Las PARTES reiteran que el procedimiento establecido en esta Cláusula no implica

desconocimiento alguno de las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras y su reglamentación.
Las PARTES se obligan a mantener la aplicación e interpretación uniforme de la

CONVENCIÓN, cláusulas aclaratorias y anexos, con el fin de no desvirtuar el espíritu y
propósito del conjunto de condiciones y términos que contiene.
CLÁUSULA 76: TRATO AMISTOSO DE ASUNTOS QUE NO SON OBJETO DEL

PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECLAMOS.
En los asuntos que con ocasión al trabajo se presenten y que no constituyan un reclamo
que deba sustanciarse conforme a lo previsto en la Cláusula 75, titulada “Procedimiento
en Caso de Diferencias” o al Procedimiento Ordinario establecido en la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, la EMPRESA tratará dicho asunto de forma
amigable con el TRABAJADOR o con el REPRESENTANTE del SINDICATO y de la FUTPV.
CLÁUSULA 77: DOMICILIO ESPECIAL
Para todos los efectos derivados de esta CONVENCIÓN las PARTES eligen como domicilio
especial la Ciudad de Caracas.
CAPÍTULO IX
CLÁUSULAS TRANSITORIAS
CLÁUSULA 78: DURACIÓN Y VIGENCIA
La presente CONVENCIÓN tendrá una duración de dos (02) años computados a partir del
primero (01) de Octubre de 2011 al primero (01) de Octubre de 2013. La FUTPV podrá
presentar su pliego de peticiones con ciento cincuenta (150) días de anticipación a la
fecha de terminación de esta CONVENCIÓN. Las PARTES podrán iniciar las discusiones
con ciento veinte (120) días de antelación a la citada fecha, para acordar una nueva
Convención Colectiva de Trabajo o la prórroga de la presente, sin perjuicio de las
formalidades que rigen para la Negociación Colectiva de Trabajo en el Sector Público.
De esta CONVENCIÓN, se hacen cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo

efecto, que serán consignados por ante la Dirección de Inspectoría Nacional y otros
Asuntos Colectivos de Trabajo del Sector Público del Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y la Seguridad Social, a los fines de cumplir con su depósito, en los términos del
Artículo 450 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Cada
una de las PARTES conservará un ejemplar homologado, otro lo conservará el Ministerio
del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social para sus archivos, otro ejemplar se
destinará al Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo y el ejemplar
restante, se destinará para la Procuraduría General de la República.
CLÁUSULA 79: ACUERDOS FINALES
Las PARTES dejan constancia de los siguientes acuerdos finales:
133
1. Las PARTES reiteran su manifiesto de mantener sus condiciones de trabajo dentro del
espíritu, propósito y razón de esta CONVENCIÓN.
2. Las PARTES acuerdan que la Comisión de Evaluación y Seguimiento se reunirá cada

quince (15) días. Con ocasión a la homologación de la presente CONVENCIÓN, la
Comisión de Evaluación y Seguimiento conocerá y atenderá lo siguiente:
2.1. La adecuación de los correspondientes sistemas de nómina, con base a las

condiciones y términos de los acuerdos alcanzados en la CONVENCIÓN.
2.2. La revisión de las condiciones de trabajo del TRABAJADOR que presta servicio
como conductor de la filial PDVSA Empresa Nacional del Transporte, con relación a la
prima salarial por kilómetro recorrido. Revisión esta que se realizará sin perjuicio de las
formalidades que rigen a la negociación colectiva de trabajo en el sector público.
2.3. La revisión de las condiciones de trabajo del TRABAJADOR que presta servicio en
los Buques Tanque.
2.4. La revisión de las condiciones de trabajo del personal que presta servicio chofer,
realizando el traslado del TRABAJADOR propio
2.5. La depuración del registro de organizaciones sindicales de la nómina de la EMPRESA

a los fines de la validación del SINDICATO activo, conforme a lo previsto en el Anexo 2
2.6. La reglamentación del trámite y administración de los permisos sindicales, conforme

a esta CONVENCIÓN.
2.7. La reglamentación de la administración del Sistema de Democratización del Empleo

SISDEM.
2.8. La revisión del TABULADOR considerando su actualización mediante la creación,

modificación o extinción de determinadas categorías ocupacionales para la fiel
implementación del Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM). Con ocasión
a lo cual reiteran el acuerdo de incorporar al Comité de Especialistas de Categorías
Ocupacionales a un REPRESENTANTE de la FUTPV.
2.9. La realización del manual de interpretación de la presente CONVENCIÓN, para

facilitar su eficiente administración.
2.10. La definición de la estructura fuerza labor de los taladros propios de la EMPRESA

y de CONTRATISTA.
2.11. La revisión y adecuación de la normativa interna de la EMPRESA, cuyo contenido

normativo regule condiciones y beneficios de trabajo al TRABAJADOR amparado por la
CONVENCIÓN.
134
2.12. La revisión de aquellas actividades inherentes y conexas con la de la EMPRESA,

sujetas a licitación periódica, a los fines de la incorporación progresiva del personal
asociado a dichas actividades, en la nómina propia de la EMPRESA, conforme a la Ley
2.13. Realizar la caracterización de la naturaleza de la actividad que desempeña el

funcionario de seguridad, higiene y ambiente (SHA), así como la determinación del
régimen laboral aplicable, a los fines de definir la estructura de costos y fuerza labor
de los contratos de obra, en los que actualmente son considerados como mero costo
operacional. Todo lo anterior, en cumplimiento del punto 1 del acuerdo suscrito por las
partes al efecto, en fecha 5 de octubre de 2007, con ocasión a la instalación de la mesa
de negociación de la convención colectiva de trabajo 2007-2009.
2.14. Realizar la evaluación y estudio de las condiciones y beneficios del jubilado de

CONTRATISTA, a los fines determinar su homologación con el jubilado propio de la
EMPRESA.
2.15. Realizar la evaluación y caracterización de la naturaleza de la actividad, con relación

a la prestación de servicios especializados de: Cementación, Guaya Fina, Coll Tubbing,
Snubbing, Suabedura, Cañoneo de pozos, Estimulación, Registro, Pesca de Herramientas
y Equipos, Cambio de: Bombas Electro sumergibles (BES), Bombas de Capacidad
Progresiva, Bombas Mecánicas; Operadores de llaves, a los fines de la determinación
del régimen laboral aplicable.
2.16. Las PARTES acuerdan revisar en el marco de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, con relación a los buzos y chóferes que realizan el
traslado del TRABAJADOR propio a las áreas operacionales, las condiciones de terceras
personas jurídicas que mantienen relación con la EMPRESA a propósito de dicha
actividad, a los fines de subsanar eventuales situaciones de tercerización.
3. Cumplidos como se encuentran los supuestos de procedencia del artículo 126 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, con relación a la aprobación dada
por cada SINDICATO afiliado a la FUTPV a la presentación del proyecto de convención
colectiva de trabajo 2011-2013 para su efectiva negociación colectiva con la EMPRESA.
Las PARTES acuerdan que la EMPRESA realice la retención de la Cuota Única de
Solidaridad, cuyo importe es de DOSCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 250,00)
para el TRABAJADOR propio y de CONTRATISTA con permanencia mayor de un año;
Asimismo, un importe de CINCUENTA BOLÍVARES (Bs. 50,00) para el TRABAJADOR
de CONTRATISTA. Esta retención se realizará sobre el salario del TRABAJADOR, en las
condiciones descritas precedentemente, mediante sucesivas alícuotas de CINCUENTA
BOLIVARES (Bs. 50,00). Al TRABAJADOR egresado antes de la homologación legal de la
CONVENCIÓN, sólo le será retenida la cantidad de VEINTE BOLÍVARES (Bs. 20,00).
4. Las PARTES acuerdan la retención de las cuotas sindicales a que se refiere la cláusula 57,
conforme a lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y en
la oportunidad del pago que realice la EMPRESA al TRABAJADOR de los beneficios salariales
derivados de esta CONVENCIÓN, comprendidas desde el 1 de octubre de 2011.
135
5. La administración de la CONVENCIÓN corresponde a la FUTPV y al SINDICATO bajo su

afiliación que al efecto así sea designado, sin perjuicio a lo dispuesto en la Ley Orgánica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y el Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo vigente
6. Las PARTES acuerdan dar promoción a la presente CONVENCIÓN, divulgando

su contenido normativo a través de la publicación de 15.000 ejemplares para el
TRABAJADOR amparado por la misma. Del mismo modo, la EMPRESA programará
cursos y talleres, para facilitar la el conocimiento, divulgación, alcance e interpretación
de la CONVENCIÓN y de la novísima Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las
Trabajadoras.
7. La EMPRESA promoverá, entre otras, las ofertas y programas turísticos que sean
iniciativa de la FUTPV en provecho del TRABAJADOR, con ocasión al financiamiento de
Paquetes de Turismo Social, descrito en el literal b) Ayuda Vacacional de la Cláusula 24,
titulada Vacaciones.
8. La EMPRESA promoverá la creación de condiciones y beneficios sociales orientados a

la mejora de la calidad de vida del TRABAJADOR y su grupo familiar.
9. Las PARTES acuerdan la implementación del nuevo importe del Préstamo inicial del
Plan de Vivienda a que se refiere la cláusula 22, titulada PLAN DE VIVIENDA y del bono
post vacacional a que se refiere la cláusula 24, titulada VACACIONES respectivamente,
con ocasión a la homologación legal de la CONVENCIÓN. Las partes acuerdan incluir una
cláusula bajo el siguiente tenor:
CLÁUSULA 80: COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
Las PARTES acuerdan, conforme a lo previsto en el artículo 440 de la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras, constituir la Comisión de Evaluación y
Seguimiento sobre la administración de la CONVENCIÓN, la cual estará conformada por
sus correspondientes REPRESENTANTES. Entre los REPRESENTANTES de la EMPRESA
participará en forma permanente la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos. Quienes
tengan responsabilidad en otras materias podrán ser llamados a criterio de la Comisión
de Evaluación y Seguimiento. La Comisión de Evaluación y Seguimiento dispondrá lo
conducente para reglamentar su funcionamiento.
136
OCUPACION SALARIO BASICO DIARIO (Bs.)

Al 01/10/2011 Al
01/01/2013
Aceitero de Barco 109,26 119,26
Aforador de Tanques 109,34 119,34
Albañil A 109,37 119,37
Albañil Ayudante 109,21 119,21
Albañil B 109,26 119,26
Albañil Refractario 109,37 119,37
Andamiero 109,34 119,34
Aparejadores de Equipos de Izamiento de Carga 109,37 119,37
Armador de Cabrias A 109,34 119,34
Armador de Cabrias B 109,26 119,26
Armador/Fabricador A 109,42 119,42
Armador/Fabricador Ayudante 109,22 119,22
Armador/Fabricador B 109,37 119,37
Armador/Fabricador C 109,30 119,30
Ayudante de Buzo Industrial 109,22 119,22
Bombero Contra Incendio A 109,37 119,37
Bombero Contra Incendio B 109,30 119,30
Buzo Industrial 109,37 119,37
Cabillero 109,22 119,22
Camarero (a) 109,10 119,10
Caporal A 109,37 119,37
Caporal B 109,30 119,30
Carpintero A 109,37 119,37
Carpintero B 109,26 119,26
Carretero y/o Cadenero de Taladro 109,26 119,26
Chequeador Sismográfico 109,22 119,22
Chofer A 109,34 119,34
Chofer Abastecedor de Aeropuertos 109,46 119,46
Chofer B 109,26 119,26
Chofer Especial 30 Toneladas 109,38 119,38
Chofer Transportista de Combustibles Líquidos 109,46 119,46
Cocinero A 109,42 119,42
Cocinero B 109,37 119,37
Cocinero C 109,26 119,26
Despachador de Herramientas A 109,30 119,30
Despachador de Herramientas B 109,26 119,26
137
Disparador 109,22 119,22

Electricista Ayudante 109,22 119,22
Electricista de Mantenimiento A 109,42 119,42
Electricista de Mantenimiento B 109,37 119,37
Electricista de Mantenimiento C 109,30 119,30
Electricista de Montaje 109,42 119,42
Electricista Liniero 109,46 119,46
Electricista Rebobinador 109,37 119,37
Embarque Desembarque de Petróleo 109,26 119,26
Encuellador 109,30 119,30
Estibador 109,10 119,10
Fabricador de Estructuras Metálicas A 109,42 119,42
Fabricador de Estructuras Metálicas Ayudante 109,22 119,22
Fabricador de Estructuras Metálicas B 109,34 119,34
Fabricador de Estructuras Metálicas C 109,34 119,34
Instalador de Gas A 109,34 119,34
Instalador de Gas B 109,30 119,30
Instrumentista Ayudante 109,22 119,22
Instrumentista de Mantenimiento B 109,42 119,42
Instrumentista de Mantenimiento A 109,46 119,46
Instrumentista de Mantenimiento C 109,34 119,34
Instrumentista de Montaje 109,46 119,46
Latonero 109,37 119,37
Limpiador 109,21 119,21
Mantenedor de Instalaciones de Refinería 109,26 119,26
Marinero 109,22 119,22
Martillero 109,22 119,22
Mecánico Automotriz A 109,42 119,42
Mecánico Automotriz B 109,37 119,37
Mecánico Automotriz C 109,30 119,30
Mecánico Ayudante 109,22 119,22
Mecánico de Mantenimiento A 109,46 119,46
Mecánico de Mantenimiento B 109,42 119,42
Mecánico de Mantenimiento C 109,34 119,34
Mecánico de Refrigeración A 109,42 119,42
Mecánico de Refrigeración B 109,37 119,37
Mecánico de Refrigeración C 109,30 119,30
Mecánico Diesel A 109,42 119,42
Mecánico Diesel B 109,37 119,37
138
Mecánico Diesel C 109,30 119,30

Moldeador de Parafina 109,22 119,22
Montador 109,26 119,26
Montador/Trazador 109,30 119,30
Motorista 109,26 119,26
Motorista Remolcador 109,37 119,37
Obrero 109,22 119,22
Obrero de Taladro 109,26 119,26
Obrero Sismográfico 109,34 119,34
Operador de Camiones al Vacío 109,42 119,42
Operador de Cargador Frontal 109,37 119,37
Operador de Compactadora 109,34 119,34
Operador de Compactadora (Pata e' Cabra) 109,34 119,34
Operador de Equipo A 109,37 119,37
Operador de Equipo B 109,30 119,30
Operador de Equipo C 109,26 119,26
Operador de Equipo de Alta Presión de Agua 109,22 119,22
Operador de Equipo Limpiador de Pozo 109,46 119,46
Operador de Equipo Limpiador de Pozo Ayudante 109,34 119,34
Operador de Excavadora 109,34 119,34
Operador de Gammagrafía Industrial 109,46 119,46
Operador de Grua Brazo Articulado 109,37 119,37
Operador de Grúa Cabrestante 109,37 119,37
Operador de Grúa Carry-Lift 109,37 119,37
Operador de Grúa Celosía hasta 100 Toneladas 109,37 119,37
Operador de Grúa Celosía sobre Gabarra hasta 100 Toneladas 109,37 119,37
Operador de Grúa para el Izado de Persona 109,37 119,37
Operador de Grúa Puente 109,37 119,37
Operador de Grúa Telescópica hasta 140 Toneladas 109,37 119,37
139
Operador de Grúa Telescópica sobre Gabarra hasta 100 Toneladas 109,37 119,37
Operador de Grúa Torre 109,37 119,37
Operador de Llenado de Combustibles Líquidos 109,46 119,46
Operador de Máquinas Herramientas A 109,46 119,46
Operador de Máquinas Herramientas B 109,37 119,37
Operador de Máquinas Herramientas C 109,30 119,30
Operador de Montacargas 109,34 119,34
Operador de Moto-Niveladora 109,34 119,34
Operador de Motosierra 109,22 119,22
Operador de Mototrailla 109,37 119,37
Operador de Perfiladora 109,34 119,34
Operador de Planta A 109,46 119,46
Operador de Planta B 109,42 119,42
Operador de Planta C 109,37 119,37
Operador de Planta D 109,34 119,34
Operador de Planta E 109,30 119,30
Operador de Producción A 109,46 119,46
Operador de Producción B 109,42 119,42
Operador de Producción C 109,37 119,37
Operador de Producción D 109,34 119,34
Operador de Producción E 109,30 119,30
Operador de Refinación A 109,46 119,46
Operador de Refinación B 109,42 119,42
Operador de Refinación C 109,37 119,37
Operador de Refinación D 109,34 119,34
Operador de Refinación E 109,30 119,30
Operador de Retroexcavadora / Cargadora 109,37 119,37
Operador de Tractor de Cadenas 109,34 119,34
Operador de Tractores de Pluma Lateral (SIDEBOOM) 109,37 119,37
Operador de Vibrocompactadora 109,34 119,34
Operador de Pavimentadora 109,34 119,34
Operario A 109,37 119,37
Operario B 109,22 119,22
Operario Proyectista Refractario 109,37 119,37
Patrón 109,37 119,37
Patrón de Lancha Remolcador 109,42 119,42
140
Perforador 109,46 119,46

Perforador Ayudante 109,30 119,30
Perforador Sismográfico Mecanizado 109,22 119,22
Perforador Sismográfico Portátil 109,22 119,22
Pintor A 109,26 119,26
Pintor B 109,21 119,21
Plomero 109,26 119,26
Plomero Ayudante 109,21 119,21
Reparador de Cable Sismográfico 109,22 119,22
Reparador de Equipos de Comunicación A 109,46 119,46
Reparador de Equipos de Comunicación Ayudante 109,22 119,22
Reparador de Equipos de Comunicación B 109,37 119,37
Reparador de Equipos de Comunicación C 109,30 119,30
Reparador de Pozo de Producción 109,46 119,46
Revisor de Pozo de Producción 109,26 119,26
Soldador A 109,46 119,46
Soldador ayudante 109,22 119,22
Soldador B 109,37 119,37
Soldador C 109,30 119,30
Soplador / Samblasista 109,26 119,26
Taqueador 109,22 119,22
Timonel 109,26 119,26
Tubero-Fabricador Ayudante 109,22 119,22
Vigilante A 109,30 119,30
Vigilante B 109,26 119,26
141
ESTE LIBRO SE TERMINO DE IMPRIMIR EN CARACAS
A LOS DOS (2) DÍAS DEL MES DE AGOSTO DE 2012
CANTIDAD DE EJEMPLARES 200

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Convención Colectiva de Trabajo

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CLÁUSULA 1: ÁMBITO DE APLICACIÓN.

La EMPRESA reconoce que el ámbito de aplicación de la CONVENCIÓN se extiende al TRA-

En caso de duda sobre la aplicación de un determinado beneficio, en el supuesto de un

CLÁUSULA 2: ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA CONVENCIÓN.

Se encuentra amparado por esta CONVENCIÓN, el TRABAJADOR de la Nómina

Asimismo, queda exceptuado de la aplicación de esta CONVENCIÓN, el empleado de

A los efectos de la aplicación de los mencionados Artículos de la Ley Orgánica del

Si la decisión fuere favorable al TRABAJADOR, éste comenzará a disfrutar de todos los

En todo caso, la política laboral de la EMPRESA con relación a la implementación

PARÁGRAFO ÚNICO: En lo que respecta al personal de las CONTRATISTAS o

El personal de las CONTRATISTAS, Subcontratistas o empresas de servicios que no

En la Cláusula 69 de esta CONVENCIÓN se han estipulado disposiciones expresas de

esta Cláusula, que estipula disposiciones cuya aplicación la EMPRESA se compromete a

CLÁUSULA 3: ÁMBITO DE APLICACIÓN OBJETIVA.

Las PARTES reconocen que el ámbito de aplicación objetiva de la CONVENCIÓN, en

a) Actividad Primaria: relativa a la exploración en busca de yacimientos de los

La EMPRESA garantiza que en ningún caso se eliminará la aplicación y cobertura de la

1. CENTRO DE TRABAJO: término referido a establecimiento, dependencia

2. COMISIÓN: término referido a junta o delegación de las PARTES, conformada

3. COMUNIDAD INTEGRADA: término referido a campamento que por haber

4. CONTRATISTA: término referido a persona jurídica constituida conforme a la

5. CONVENCIÓN: este término se refiere a la presente Convención Colectiva de

6. EMPRESA: término referido indistintamente a PDVSA Petróleo, S.A., sus afilia-

7. EVENTO FUNERARIO: traslado, acto de velatorio, sepelio o cremación.

8. FAMILIAR DIRECTO: cónyuge o persona que mantenga conforme a la Ley,

9. FAMILIAR INMEDIATO: pariente del TRABAJADOR debidamente inscrito

10. FUTPV: término referido a la Federación Unitaria de Trabajadores del Petróleo,

11. NÓMINA DIARIA: término referido al registro aplicable al TRABAJADOR que

12. NÓMINA MENSUAL MENOR: término referido al registro aplicable al

14. REPRESENTANTE: persona natural o jurídica debidamente autorizada por las

15. SALARIO: remuneración general que recibe el TRABAJADOR, por la prestación

16. SALARIO BÁSICO: remuneración inicial prevista en el TABULADOR, para cada

17. SALARIO NORMAL: remuneración que el TRABAJADOR percibe en forma

que comprende los siguientes conceptos: SALARIO BÁSICO, Ayuda Única y

18. SERVICIO DE TRANSPORTE TERRESTRE AUTOMOTOR DE CARGA QUE EJECU-

20. SUBCONTRATISTA: persona jurídica que de forma indirecta, a través de una

21. TABULADOR: término referido a instrumento contentivo de la serie de cargos,

22. TEA: término referido a la Tarjeta Electrónica de Alimentación.

24. TRANSFERENCIA: acción de la EMPRESA relativa al traslado permanente del

De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 32 de la Ley Orgánica de Hidrocarburos,

1. Jubilación, hasta UN ENTERO CON SETENTA Y CINCO DÉCIMAS POR CIENTO

2. Cese definitivo de operaciones o de una parte definida de ellas, debidamente

3. Retiros que se ciñan estrictamente a lo establecido en el numeral 3 de

4. Los egresos debidos al vencimiento del contrato de trabajo por tiempo

La EMPRESA se obliga a no ingresar personal mediante contrato de trabajo por tiempo u

La EMPRESA no llenará cargos de carácter permanente mediante sucesivos contratos de

CLÁUSULA 6: TRABAJO DE ÍNDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA.

La EMPRESA reitera su política de respetar las condiciones laborales acordadas en los

Sin embargo, cuando por necesidades operacionales de la EMPRESA se requiera que el

La EMPRESA velará por el cumplimiento del control de peligros y riesgos inherentes

CLÁUSULA 7: MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO Y BUENAS

La EMPRESA mantendrá las medidas necesarias para procurar un ambiente de dignidad

Asimismo, la FUTPV y el SINDICATO colaborarán también, con los medios a su alcance,

CLÁUSULA 8: SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR.

El TRABAJADOR, reconoce que, la responsabilidad de combatir la pobreza en el país

PARÁGRAFO PRIMERO: La EMPRESA acordará con esta Fundación lo relativo a la

CLÁUSULA 9: AYUDA PARA COOPERATIVAS.