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    Legislaboral

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    Lizet Ramirez Niño
    Este documento presenta el plan de estudios de un curso de Legislación Laboral. El curso consta de 7 unidades que cubren temas como generalidades del derecho laboral, contrato de trabajo, salarios, jornada de trabajo, descansos obligatorios, prestaciones sociales y seguridad social. El curso se evaluará a través de dos evaluaciones parciales, un examen final y actividades como quizzes y trabajos.

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    Este documento presenta el plan de estudios de un curso de Legislación Laboral. El curso consta de 7 unidades que cubren temas como generalidades del derecho laboral, contrato de trabajo, salarios, jornada de trabajo, descansos obligatorios, prestaciones sociales y seguridad social. El curso se evaluará a través de dos evaluaciones parciales, un examen final y actividades como quizzes y trabajos.

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    legislaboral

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    Este documento presenta el plan de estudios de un curso de Legislación Laboral. El curso consta de 7 unidades que cubren temas como generalidades del derecho laboral, contrato de trabajo, salarios, jornada de trabajo, descansos obligatorios, prestaciones sociales y seguridad social. El curso se evaluará a través de dos evaluaciones parciales, un examen final y actividades como quizzes y trabajos.

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    Este documento presenta el plan de estudios de un curso de Legislación Laboral. El curso consta de 7 unidades que cubren temas como generalidades del derecho laboral, contrato de trabajo, salarios, jornada de trabajo, descansos obligatorios, prestaciones sociales y seguridad social. El curso se evaluará a través de dos evaluaciones parciales, un examen final y actividades como quizzes y trabajos.

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    Código FGA-23 v.

    01
    Contenidos Programáticos
    Página 1 de 6

    FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

    DEPARTAMENTO: CONTADURIA

    PROGRAMA DE: CONTADURÍA

    CURSO: LEGISLACION LABORAL CODIGO: 164017

    AREA: FORMACION DE PROFUNDIZACION

    REQUISITOS: 159123 CORREQUISITO:

    CREDITOS: 2 TIPO DE CURSO: TEORICO

    SEMESTRE III INTENSIDAD HORARIA 32 HORAS

    JUSTIFICACION
    Proveer al estudiante de la Fundamentación Jurídica- Teórica en todos los aspectos
    laborales que han de servirle en su integral ejercicio profesional con respecto a la
    administración organizacional y del recurso humano.

    Proporcionar al estudiante conocimientos necesarios del derecho laboral para que se


    capacite y pueda cumplir o exigir sus derechos u obligaciones en el campo practico.

    OBJETIVO GENERAL:
    Reconocer el derecho laboral a través de las definiciones y conceptos para la
    aplicación en el ejercicio profesional.

    OBJETIVOS ESPECIFICOS:
     Proporcionar conocimientos básicos en las obligaciones y responsabilidades de los
    empleados y los empleadores.
     Dar a conocer todo lo relacionado con las normas legales vigentes respecto, a las
    relaciones Obrero –Patrón de Colombia, en el derecho individual del trabajo.
     Capacitar al alumno en las obligaciones y responsabilidades de los empleados y
    los empleadores, además realizar una correcta liquidación de prestaciones sociales
    de un Trabajador.
     Proporcionar la normatividad legal vigente respecto, a las relaciones Obrero –Patrón
    de Colombia, en el derecho individual del trabajo.

    COMPETENCIAS
     Realiza una correcta liquidación de prestaciones sociales de los trabajadores.
     Identificar la normatividad legal vigente respecto, a las relaciones Obrero –Patrón de
    Colombia, en el derecho individual del trabajo.

    UNIDAD 1. GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL


    HORAS DE HORAS DE TRABAJO
    TEMA CONTACTO INDEPENDIENTE DEL
    DIRECTO ESTUDIANTE.
    Fuentes del derecho laboral. 1 2

    Principios generales del derecho laboral. 1 2


    Relaciones del derecho laboral y otras áreas
    1 2
    del derecho.
    Definición del trabajo. 1 2

    UNIDAD 2. CONTRATO DE TRABAJO


    HORAS DE HORAS DE TRABAJO
    TEMA CONTACTO INDEPENDIENTE DEL
    DIRECTO ESTUDIANTE.
    Modalidades de los contratos. 1 2

    Clases de Contratos. 1 2

    Elementos esenciales 1 2

    Ejecución y efectos. 1 2

    Terminación de Contrato. 1 2

    Indemnizaciones 1 2

    Periodo de prueba 1 2

    Contratos de carácter Especial. 1 2

    UNIDAD 3. SALARIOS Y DISPOSICIONES GENERALES.


    HORAS DE HORAS DE TRABAJO
    TEMA CONTACTO INDEPENDIENTE DEL
    DIRECTO ESTUDIANTE.
    Disposiciones Generales. 1 2

    Salario mínimo legal convencional. 1 2


    Auxilio de transporte. 1 2

    Retención, deducción y compensación. 1 2

    Embargo de Salarios. 1 2
    Elementos del Salario, pagos que no
    1 2
    constituyen salarios.
    Salario Básico para liquidación de
    1 2
    Prestaciones.

    UNIDAD 4. JORNADA DE TRABAJO


    HORAS DE HORAS DE TRABAJO
    TEMA CONTACTO INDEPENDIENTE DEL
    DIRECTO ESTUDIANTE.
    Definición. 1 2

    Jornada ordinaria. 1 2

    Jornada Suplementaria. 1 2
    Jornada máxima, excepciones en determinadas
    1 2
    Actividades.
    Porcentaje de las horas Extras y su liquidación
    1 2
    y recargos nocturnos.
    Excepciones de casos Especiales. 1 2

    Descanso en la tarde del Sábado. 1 2


    Trabajo de menores de Edad y su jornada de
    1 2
    trabajo.

    UNIDAD 5. DESCANSOS OBLIGATORIOS


    HORAS DE HORAS DE TRABAJO
    TEMA CONTACTO INDEPENDIENTE DEL
    DIRECTO ESTUDIANTE.
    Descanso dominical Remunerado norma
    1 2
    general.
    Remuneración y valor. 1 2

    Excepciones – Salarios variables. 1 2

    Descanso en otros días de fiesta. 1 2

    Remuneración y valor. 1 2

    Descanso compensado. 1 2

    UNIDAD 6. PRESTACIONES SOCIALES


    TEMA HORAS DE HORAS DE TRABAJO
    CONTACTO INDEPENDIENTE DEL
    DIRECTO ESTUDIANTE.
    Disposiciones Generales. 1 2
    Cesantías – Intereses de cesantías -Prima de
    1 2
    servicios –Vacaciones.
    Ejercicio de liquidación de prestaciones
    1 2
    sociales.
    Protección a la maternidad. 1 2

    Protección de los menores. 1 2


    Otras prestaciones sociales: Gastos de Entierro,
    1 2
    dotaciones.

    UNIDAD 7. SEGURIDAD SOCIAL.


    HORAS DE HORAS DE TRABAJO
    TEMA CONTACTO INDEPENDIENTE DEL
    DIRECTO ESTUDIANTE.
    Aspectos Generales de la ley 100 y ley 789
    1 2
    Reformas laborales.
    Principios – Objetivos. 1 2

    Sistema general de pensiones y de salud. 1 2

    Características. 1 2

    Regímenes. 1 2

    METODOLOGIA
     Clases magistrales de temas específicos
     Discusión de lecturas asignadas
     Análisis de casos
     Socialización de talleres y consultas propuestas
     Análisis de video
     Dinámicas grupales
     Aplicación de test
     Análisis de conferencia escrita
     Exposiciones

    SISTEMA DE EVALUACIÓN:
    De acuerdo a las disposiciones reglamentarias vigentes de la Universidad de Pamplona
    a. 2 Evaluaciones del 40% (* 20% + ** 20%)
    b. Examen 20%
    *Quiz, participación en clase, talleres, trabajos, etc (20%)
    ** Evaluación Escrita (20%)
    .

    BIBLIOGRAFIA BASICA:
     Codigo sustantivo del trabajo.
     GOMEZ ESCOBAR, Sehir, Legislación laboral teórica y practica, Editorial
    Interamericana.1991.
     Sentencias de la corte suprema de justicia, sala laboral, gacetas judiciales.

    BILIOGRAFIA COMPLEMENTARIA
     Legislación Económica, Editorial legis.
     Cartilla Laboral de legis.
     Consultorio jurídico en Casa, El abogado en Asuntos Laborales, Germán Navas
    Talero y Eduardo González Duran.

    DIRECCIONES ELECTRONICAS DE APOYO AL CURSO


     Libros de Negocios
    Cada semana resumimos el libro más importante del momento en 7 páginas
    www.leadersummaries.com

     Actualícese con La Prensa Web... [regresar ]. Reforma laboral reducirá ingresos en


    Colombia. BOGOTA, Colombia (EFE). —Las confederaciones de sindicatos de
    Colombia.. mensual.prensa.com/mensual/contenido/
    2002/09/06/hoy/negocios/694801.html - 35k - En caché - Páginas similares

     ELEMENTOS PARA UNA REFORMA LABORAL EN COLOMBIA INTRODUCCIÓN


    Formato de archivo: PDF/Adobe Acrobat - Versión en HTML
    Page 1. ELEMENTOS PARA UNA REFORMA LABORAL EN COLOMBIA
    www.dnp.gov.co/ArchivosWeb/Direccion_Desarrollo_Social/
    Empleo/Estudios/elementos_para_una_reforma_laboral.PDF - Páginas similares

     Reforma laboral en Colombia - ilustrados.comReforma laboral en Colombia. ...


    www.ilustrados.com/publicaciones/EpyAFyyVVZSPyTWjrM.php - 101k - En caché -
    Páginas similares

     ¿Con qué ley se hizo la reforma laboral?... 39618 de enero lo. de 1991. Bogotá,
    Imprenta Nacional de Colombia, 1991, 176 pág. Núm. Top. 331.0986 C6514 La nueva
    ley de reforma laboral 1990. ...
    www.banrep.gov.co/blaavirtual/pregfrec/reforma.htm - 6k - En caché - Páginas
    similares

     Foro - Reforma Laboral... DieGoth (1) 23-04 10:47a Reforma Laboral Carolina Gómez
    (9) 02-04 04:19p MIENTRAS CHAVEZ LUCHA PORQUE VENEZUELA NO SEA
    COLONIA DE EEUU COLOMBIA SE PROSTITUYE...

     Caracol Radio ColombiaColombia,28 de Enero de 2004, Más emisoras en vivo... ...


    2004. Reforma laboral pasa examen en la Corte Constitucional. Fuente: CARACOL . ...
    www.caracol.com.co/titular.asp?ID=106854 - 29k - En caché - Páginas similares

     www.maketradefair.com - registration... En Colombia, una coalición de organizaciones


    humanitarias, sindicatos y organizaciones de mujeres se han unido para enmendar la
    reforma laboral aprobada en...

     gestionhumana.com - Memorias chat Reforma Laboral El chat sobre efectos de la


    reforma laboral realizado por gestionhumana.com y.. Hace parte del movimiento
    político Primero Colombia, promovido por el presidente...
    www.gestionhumana.com/Bancoconocimiento/

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