PDF Resumen 8 Libros Liderazgo VHM

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R E S U M E N
LOS MEJORES
LIBROS DE LIDERAZGO
P O R V I C T O R H U G O M A N Z A N I L L A
LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

ÍNDICE
Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas | Stephen Covey 03
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo | John Maxwell 10
El liderazgo centrado en principios | Stephen Covey 19
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas | Dale Carnegie 23
La transformación total de su dinero | Dave Ramsey 27
Las 15 leyes indispensables del de crecimiento | John Maxwell 30
El vendedor más grande del mundo | Og Mandino 35
Los 7 secretos para el éxito | Andrés Panasiuk 39
Despierta tu héroe interior | Victor Hugo Manzanilla 44
Tu Momento es Ahora | Victor Hugo Manzanilla 45
El Planner del Éxito | Victor Hugo Manzanilla 46
Despierta tu Superhéroe Interior | Victor Hugo Manzanilla 47

LIBRO # 1:
LOS 7 HÁBITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS
DR. STEPHEN COVEY
El libro de los 7 Hábitos de Covey cambiará tu vida. Es uno de los libros más completos que he leído
en lo que respecta al liderazgo como un proceso de evolución holístico que lleva al individuo de la
dependencia a la interdependencia y desarrolla en el mismo una victoria privada y pública. Aquí te dejo
el resumen:
En el principio somos individuos dependientes
Todo parte del hecho que somos seres dependientes. Somos como niños. Crecemos con la mentalidad
de que las cosas se nos deben dar, nuestros fracasos son culpa de otros y la vida es injusta. (Puedes
revisar el artículo de las “5 Magníficas lecciones de Rocky Balboa”)
Si llegamos tarde, es culpa del tráfico. Si nos despiden, es culpa del jefe. Si tratamos mal a nuestra
pareja, es porque él o ella nos sacó de nuestras casillas. La dependencia es un estado donde
consideramos que somos víctimas de lo que nos sucede.

De la dependencia es donde parte todo. El gráfico de abajo muestra el concepto de los 7 hábitos y
cómo necesitamos evolucionar desde la “dependencia” hacia la “independencia” (desarrollando los
primeros 3 hábitos: Ser proactivo, Empezar con un fin en mente y Lo primero es lo primero).
Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas
L o s 7 h á b i t o s d e l a s p e r s o n a s a l t a m e n t e e f e c t i v a s
Al llegar al estado de la independencia logramos lo que el Dr. Covey denomina la “Victoria privada”.
Experimentamos la “Victoria privada” cuando aprendemos el autogobierno y la autodisciplina.

Hábito #1: Sea proactivo:
Las personas reactivas atribuyen su conducta a tres factores fundamentales: genético (características
que heredamos), psicológico (educación, crianza) o ambiental (lo que nos rodea). Este tipo de personas
son las que viven en base a la “Ley de acción y reacción” de Newton: Recibo un estímulo y reacciono
dando una respuesta.
MOD EL O REACTIV O
El lenguaje de las personas reactivas es: No puedo, yo soy así, me vuelve loco, no lo permitirán, me sacó
de mis casillas, etc.
Las personas proactivas comprenden que entre el estímulo y la respuesta existe un espacio donde
encuentran libertad para elegir la acción de acuerdo a sus valores.
MOD EL O P ROACTIV O
Las personas proactivas asumen responsabilidad. Son personas de acción. Su lenguaje es: examinemos
nuestras alternativas, busquemos un enfoque distinto, controlo mis sentimientos, elegiré la respuesta
adecuada.
Una de las mejores expresiones de un ser proactivo fue la que mostró el Dr. Viktor Frankl. Entre los
años 1942 y 1945 vivió un infierno siendo sometido a varios campos de concentración nazis, incluidos
Auschwitz y Dachau. Sobre sus experiencias escribió:
“Los que vivimos en campos de concentración podemos recordar a los hombres que caminaban por
las cabañas dando aliento a los demás, regalando su último pedazo de pan. Pueden haber sido pocos
en número, pero ofrecen prueba suficiente de que se puede quitar todo a un hombre, excepto una
cosa: la última de las libertades humanas – el poder elegir su propia actitud dado a cualquier tipo de
circunstancia, el poder elegir su propio camino.”
Esto es ser proactivo: El poder elegir su propia actitud y respuesta ante cualquier circunstancia.

Habito #2: Empiece con un fin en mente:
Tal como dice Mary Shelley: “Nada contribuye tanto a tranquilizar la mente como un propósito
estable – un punto donde el alma puede fijar su visión”
El segundo hábito parte del hecho que necesitas programar tu futuro. Necesitas ver claramente hoy
cómo quieres que te recuerden cuando fallezcas. ¿Quieres que te recuerden como un buen padre o
madre, un empresario honesto, una persona comprometida que cumple su palabra?
Para ello necesitas construir una misión personal.
La misión personal es un documento escrito donde expresas tu misión en esta vida. La misión personal
normalmente no se crea sino se descubre basado en tu pasión, tus talentos y el profundo deseo de
dejar una huella positiva en este mundo para ayudar a otros.
Luego que defines tu misión personal necesitas establecer los roles que son importantes para lograr tu
misión (padre, madre, empresario, empleado, amigo, etc.) y colocar metas y actividades diarias que te lleven
a cumplir tu misión en el largo plazo. El siguiente diagrama muestra el concepto de comenzar con el fin en
mente y luego desarrollar tus actividades diarias intencionalmente para cumplir el propósito de tu vida:
Para una mayor información sobre cómo manejar tu tiempo puedes revisar el artículo
“5 Principios del Manejo del Tiempo para Sentirse Pleno”.

Hábito #3: Pon primero lo primero:
El tercer hábito trata sobre la capacidad de priorizar las actividades en tu vida para enfocarte en lo
realmente importante. Básicamente existen:
Actividades Importantes: Son aquellas contribuyen con tu misión, valores y metas de alta prioridad.
Actividades Urgentes: Necesitan atención inmediata.
Si hacemos una matriz que muestre las actividades de nuestro día divididas entre “Actividades
importantes y no importantes” y “Urgentes y no urgentes” tenemos:
Lo que debemos buscar lograr es invertir la mayor parte de nuestro tiempo en el cuadrante II
(Actividades importantes y No urgentes).
En las propias palabras de Stephen Covey: “La persona efectiva tiene crisis y emergencias en el
Cuadrante I que requieren atención inmediata, pero el número es comparativamente pequeño… se
mantienen en equilibrio enfocándose en lo importante, mas no en lo urgente” (Cuadrante II)
En conclusión, si logramos:

1. Ser proactivos: No somos víctimas de la vida. Elegimos la actitud y la respuesta ante las
circunstancias.
2. Empezamos con el fin en mente: Estamos claros con nuestra misión en la vida y enfocamos
nuestras actividades diarias en pro de llevar a cabo nuestro propósito.
3. Ponemos primero lo primero: Priorizamos las actividades de nuestra vida. Proactivamente

planificamos nuestra semana con el objetivo de minimizar crisis y emergencias e invertir nuestro mayor
tiempo en las actividades importantes.
Llegaremos a experimentar la “Victoria Privada” a la que se refiere Covey. Nos convertiremos en

individuos Independientes y con los fundamentos correctos para cimentar nuestra “Victoria Pública”.
Habito #4: Piensa en ganar/ganar:

En cualquier transacción en la vida, debemos pensar en ganar/ganar. Debemos buscar
intencionalmente que ambas partes ganen. Bien sea las relaciones de pareja, negocios u otras
relaciones, siempre salimos mejor si ambos ganamos. Cualquier otro tipo de transacción que no sea
ganar/ganar es destructiva debido a que produce un perdedor. En consecuencia, produce enemigos,
malos sentimientos, fracaso y hostilidad. Personas efectivas se convierten en los mejores multiplicando
sus aliados, no sus enemigos.
Hábito #5: Busca primero comprender y después ser comprendido:

Si deseas desarrollar relaciones Ganar/Ganar recuerda que debes comprender muy bien qué es lo que
la otra persona quiere y qué significa ganar para ellos. No asumas que sabes. Escucha. No te opongas a
lo que escuchas, simplemente ponte en los zapatos del otro.
Partiendo del principio que toda persona tiene una buena intención, comprender el punto de vista del
otro te ayudará enormemente a lograr también tus objetivos. Esto se llama aplicar una comunicación
empática.
Hábito #6: Sinergice:

Estoy seguro que has escuchado que el poder de un todo es mayor que el de las partes. Esto es lo que
el Dr. Covey llama sinergia. Para lograr este estado es de suma importancia que exista una excelente
comunicación en el equipo (Véase “ ” para mayor información). Los dos pilares de la sinergia son la
comunicación y la cooperación. Para resumir: Escucha, reflexiona, responde y coopera.

Lograr desarrollar estos tres hábitos en tu vida te llevarán a la “Victoria Pública.” Cosechamos la
Victoria Pública cuando construimos relaciones profundas, duraderas y efectivas. Esto nos lleva a la
interdependencia.
Hábito #7: Afilar la sierra:

Este hábito lo estás desarrollando ahora mismo mientras lees este artículo. Las personas altamente
efectivas toman el tiempo para afilar sus herramientas, lo que se traduce en cultivar su:
• Cuerpo: Ejercitarse para desarrollar fortaleza, flexibilidad y resistencia física

• Alma: Oración y meditación. También leer una buena literatura, arte o música.
• Mente: Leer, educarse, investigar, aprender algo nuevo.
• Corazón: Trabajar en desarrollar una conexión emocional con otras personas.
Comunícate, escucha y no demandes innecesariamente. En todo lo que hagas trata de dejar a los
demás mejor que antes de que te encontraran y colócalos primero. Haciendo esto, te transformarás en
una persona altamente efectiva.

LIBRO # 2:
LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO
JOHN MAXWELL
En mi opinión, este libro es un clásico. Lo considero así porque está basado en leyes o principios
universales del liderazgo que no caducan. Estoy seguro de que una persona que domine estas 21 leyes
del liderazgo tendrá éxito hoy igualmente que una persona que los aplique en 100 años. Aquí les dejo el
resumen.
Para construir el verdadero liderazgo, desarrolla los siguientes principios:
1. La ley del límite:

La capacidad de liderazgo determina el límite del crecimiento de una persona.
Tu límite de crecimiento como persona, en tu trabajo o negocio está determinado por tu nivel de
liderazgo. Mayor liderazgo es igual a mayor eficacia.
La dedicación al éxito es importante. También lo es el talento y la inteligencia, pero sin la habilidad de

liderazgo, nunca llegarás lejos.
Por eso es sumamente importante si deseas tener éxito en la vida, te enfoques en desarrollarte como
líder.

D r. John Ma x w ell
2. La ley de la influencia:
La verdadera medida de tu liderazgo es la influencia. Nada más y nada menos.
El verdadero liderazgo no puede ser transmitido, necesita ser ganado. La idea que buenos gerentes
son buenos líderes es un error común. Los líderes influyen en las personas mientras que los gerentes
manejan operaciones con excelencia. Inclusive empresarios no son necesariamente líderes.
Otro error común es que ser siempre primero, obtener una posición de liderazgo o tener un gran
conocimiento de un área específica te hacen un líder. Sólo trabajo duro y dedicación desarrollarán tu
liderazgo.
“Usted habrá logrado la excelencia como

líder cuando las personas lo sigan a todas partes,
aunque sólo sea por curiosidad”
Colin Powell.

3. La Ley del Proceso:
El liderazgo se desarrolla día a día, no de un sólo golpe.
El liderazgo es complicado. Tiene muchas facetas: respeto, experiencia, fortaleza emocional, habilidad
para el trato con las personas, disciplina, visión, inercia, oportunidad, etc. Muchos de los valores que
participan en el liderazgo son intangibles. Es por ello que los líderes requieren tanta maduración para
ser eficaces.
En algún momento de la vida se nos coloca en una posición de liderazgo sólo para ver a nuestro
alrededor y darnos cuenta que nadie nos sigue. Allí nos damos cuenta que necesitamos aprender a ser
líderes… y allí es cuando inicia el proceso.
4. La Ley de la Navegación:
Cualquier persona puede dirigir un barco,
pero es necesario un líder para determinar el rumbo.
El liderazgo requiere planificación y una capacidad para ejecutar lo planeado. Mientras más grande es la
organización, es preciso que el líder mire hacia adelante con más claridad.
Los líderes están conscientes de que personas los siguen, por ello no pueden darse el lujo de no pensar
bien el futuro. La capacidad de hacer una correcta planeación unida con una visión clara transmite
seguridad y confianza a los miembros del equipo.
5. La Ley de E.F. Hutton:

Cuando el verdadero líder habla, las personas escuchan.
La persona con el título o la que maneja la reunión, puede que no sea el verdadero líder. El verdadero
liderazgo depende de la influencia. El hombre o mujer que es escuchado es el verdadero líder. Los
verdaderos líderes tienen fortaleza en su carácter, construyen buenas relaciones y saben sobre su
trabajo. Tienen una fuerte intuición y talento.
El líder tiene y sabe manejar la información. Por sí solo, el conocimiento no hace al líder; pero sin él,
nunca podrá serlo.
Recuerda que las personas no necesariamente escuchan debido a la verdad que se comunica en el
mensaje, sino por el respeto que tienen hacia el orador.

6. La ley del terreno firme:
La confianza es la base del liderazgo.
La confianza de tus seguidores es tu activo más valioso. Las personas quieren creer en tu carácter. Si
cometes errores y no los admites, comenzarás a socavar la confianza.
No se desarrolla confianza hablando de ella. Se le desarrolla alcanzando resultados, siempre con

integridad y de una forma que explique una verdadera preocupación por el equipo.
¿Cómo puedes desarrollar respeto? Tomando decisiones sólidas, admitiendo tus errores y colocando a
tus seguidores por encima de tus intereses personales.
7. La ley del respeto:

Las personas siguen naturalmente a líderes más fuertes que ellos mismos.
Las personas con fortaleza buscan líderes aún más fuertes, siempre basándose en el respeto y la
profundidad de su carácter.
8. La ley de la intuición:
Los líderes evalúan todo con un sesgo hacia el liderazgo.
La intuición es una cualidad difícil de definir. La intuición se desarrolla con el tiempo y a través de la
experiencia… pero debes estar dispuesto a seguir tu intuición y actuar de ser necesario.
Algunas personas nacen con una gran intuición al liderazgo. Otras necesitan trabajar en desarrollarla. Al
final necesitas controlar, comprender y trabajar con los factores intangibles para alcanzar las metas del
liderazgo.
9. La ley del magnetismo:

Tú eres lo que atraes.
Generalmente tú vas a atraer a personas que tienen cualidades similares a las tuyas. Normalmente ellos
compartirán tus valores, tu actitud, tus habilidades e inclusive tus experiencias.
Si no estás atrayendo a las personas que deseas, examina tu liderazgo y encuentra las áreas que
necesitan mejora en ti.

10. La ley de la conexión:
Los líderes tocan el corazón antes de pedir ayuda.
Para poder comunicar efectivamente tu mensaje, es imperativo conectar con las personas a un nivel
emocional. Siempre recordemos que si tenemos una organización grande o cientos de seguidores (en
Twitter o Facebook por ejemplo) cada uno de ellos es una persona, no un número.
Cuando un líder ha hecho el trabajo de conectar con su equipo, se nota en la organización. Entre
los miembros existe lealtad y ética de trabajo. La visión del líder se convierte en la aspiración de las
personas. El impacto es increíble.
Nunca subestimes la importancia de construir puentes. Para dirigirse a sí mismo, use la cabeza; para
dirigir a los demás, use el corazón.
11. La ley del círculo interno:

Las personas cercanas al líder determinan el potencial de este.
Cómo dicen “dime con quién andas y te diré quien eres.” En otras palabras, “dime con quién andas y te
diré hasta donde puedes llegar.”
Para hacer una organización más efectiva necesitas buscar líderes fuertes y colocarlos en tu círculo
interno. No inviertas todo tu esfuerzo en convencer o inspirar a personas negativas. Invierte tu energía
en las personas que comparten tu visión.
Llena tu círculo interno con personas que eleven la moral y te ayuden con la carga de la organización.
12. La ley de la entrega del poder:

Sólo los líderes seguros de sí mismos dan poder a los demás.
El mejor líder es aquel que tiene suficiente sentido común para escoger buenos hombres y mujeres
para que hagan lo deseado, y suficiente dominio de sí mismo para no entrometerse mientras lo hacen.
Tan extraño como pueda sonar, los grandes líderes obtienen autoridad al entregarla.

13. La ley de la reproducción:
Se requiere ser un líder para desarrollar a otro líder.
La gran mayoría de los líderes tienen como mentor a otro líder. Los mejores mentores son líderes con
experiencia. Tú sólo puedes dar a otros lo que posees.
Muchos líderes no ven el valor en generar otros líderes, y muchos inclusive empujan a otros hacia abajo
para mantenerse arriba. Esas personas terminan destruyendo su liderazgo.
Construir nuevos líderes es esencial para el desarrollo de la organización. Mientras más líderes hay en la
compañía, más potencial tiene.
Todo comienza en la cima, porque es necesario un líder para desarrollar a otro.
14. La ley del convencimiento:

Las personas se convencen del líder y luego de la visión.
Muchas personas creen que la visión viene primero, pero no es así. Cuando los seguidores están
perdidos, siempre buscan al líder primero. Construye tu credibilidad como líder primero y luego las
personas seguirán tu visión.
Como líder, no obtienes beneficios por fracasar en una causa noble. Tampoco tienes crédito por “tener
la razón”. Tú éxito se mide por la capacidad de llevar a las personas a donde necesitan ir… pero sólo
puedes hacer eso si las personas te aceptan primero como líder.
15. La ley de la victoria:

Los Líderes encuentran la forma de que el equipo gane.
Creo que los verdaderos líderes comparten una incapacidad para aceptar la derrota. Cualquier cosa que
no sea ganar les parece del todo inaceptable, de modo que determinan qué deben hacer para lograr la
victoria, y luego la buscan con todo lo que está a su disposición.
Los líderes encuentran la forma de que su equipo tenga éxito. Se aseguran que su equipo desarrolle
los siguientes tres componentes: unidad de visión, diversidad de habilidades en el equipo y un líder
dedicado a la victoria que eleve a los miembros del equipo a su máximo potencial.

16. La ley del momento de inercia:
El momento de inercia es el mejor amigo de un líder.
Para llegar a cualquier parte, necesitas estar en movimiento. Lograr que un equipo pase de un estado
de reposo a movimiento es un trabajo difícil, pero al comenzar a moverse es difícil detenerlo. Esto es el
principio de inercia, el mejor amigo de un líder.
Cuando no existe la inercia, incluso las tareas más fáciles pueden parecer problemas insuperables,
pero cuando se tiene inercia de tu lado, el futuro luce brillante, los obstáculos parecen pequeños y los
problemas se ven como algo pasajero. Con suficiente inercia, se puede lograr casi cualquier cambio.
17. La ley de las prioridades:

Los líderes entienden que actividad no necesariamente significa logro.
Las personas pueden estar ocupadas todo el día y dedicar toda su energía, talento y tiempo a
actividades que no te llevarán a donde quieres ir. Un líder es capaz de definir cuáles son las actividades
que realmente te acercan a la meta y se aseguran en hacerlas primero que las demás.
Los líderes aplican el Principio de Pareto (Para más información sobre el Principio de Pareto dale
click aquí) o la Ley 80/20 y se aseguran de invertir el 80% de su tiempo, recursos y dinero en el 20% de
las actividades, personas y disciplinas que los llevarán a donde quieren llegar
18. La ley del sacrificio:

Un líder debe sacrificarse para progresar.
Muchas veces el líder necesita estar dispuesto a perder algo para luego ganar algo mejor. Dar a veces
un paso atrás para luego poder dar dos para adelante. Muchas veces implica reducciones de salario y
más trabajo sin compensación.
El sacrificio es constante en el liderazgo. Es un proceso continuo, no un pago único. Los líderes muchas
veces ceden para poder ascender.

19. La ley de la oportunidad:
Cuando conducir es tan importante como qué hacer y adónde ir.
Muchas veces estar en el lugar correcto en el momento correcto es la clave para ganar una batalla.
Los líderes entienden que deben actuar en el momento correcto. Intuitivamente utilizan la siguiente
matriz de pensamiento:
• Una acción equivocada en el momento incorrecto es igual al desastre.

• Una acción correcta en el momento incorrecto es igual a la resistencia.
• Una acción equivocada en el momento correcto es un error.
• Una acción correcta en el momento correcto es igual al éxito.

20. La ley del crecimiento explosivo:
Para sumar al crecimiento, hay que conducir a seguidores.
Para multiplicarlo, hay que conducir líderes.
Los líderes que desarrollan seguidores hacen crecer su organización, una persona a la vez. Los líderes
que desarrollan líderes multiplican el crecimiento, porque por cada líder que desarrollan, reciben
también a todos los seguidores de éste.
El desarrollo del liderazgo no es un proceso rápido, requiere tiempo, energía y recursos.

La única manera de experimentar un crecimiento explosivo es por medio de las matemáticas:
Las del líder.
21. La ley del legado:

El valor perdurable de un líder se mide por su sucesión.
Se crea un legado sólo cuando una persona pone a la organización en la posición de hacer grandes
cosas sin él.
Usted no será juzgado por lo que logró personalmente, o por lo que hizo cuando usted estaba al
mando. Usted será juzgado por lo bien que se desempeñe la organización y su personal una vez que
usted se vaya. Usted será medido por la Ley del legado.

Todo crece o cae por el liderazgo. Siempre recuerda esto:
• El personal determina el potencial de la organización.

• Las relaciones determinan la moral de la organización.
• La visión determina la dirección de la organización.
• El liderazgo determina el éxito de la organización.
“Le deseo éxito. Siga sus sueños. Desee la excelencia.

Conviértase en la persona que fue creada para ser. Y logre
todo aquello para lo cual usted fue puesto en esta tierra.
El liderazgo lo ayudará a hacer eso. Aprenda a ser líder: no

sólo para si mismo, sino para las personas que lo seguirán.
Y a medida que usted crece, no olvide llevar consigo a los
demás para convertirlos en los líderes del mañana.”
John Maxwell.

LIBRO # 3:
EL LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS
STEPHEN COVEY
El liderazgo centrado en principios es un liderazgo que nace dentro de uno y se irradia hacia los
demás. No es una fórmula, clave o trucos para lograr influencia en el corto plazo, sino más bien una
transformación interna que te llevará a lograr una influencia y lealtad profunda en el largo plazo.
Por medio del liderazgo centrado en principios, podrás impactar positivamente la vida de muchos
ayudándolos a crecer y llegar al siguiente nivel. Aquí te dejo el resumen de su libro.

CARACTERÍSTICA #1:
El líder centrado en principios aprende continuamente
Existe una gran diferencia entre los verdaderos líderes y los que sólo están por su posición. Los
líderes de posición creen que lo saben todo y construyen su valor en mostrar su “sabiduría” a otros.
Los líderes centrados en principios son personas que entienden que a medida que crece su círculo
de conocimiento, también crece su nivel de ignorancia. A medida que abren una puerta más del
conocimiento, se dan cuenta que existe un vasto terreno nuevo por recorrer.
El líder centrado en principios lee, investiga, tiene una pasión por el conocimiento y la sabiduría, toma
clases, asiste a charlas, escucha a otros y tiene una gran pasión por expandir sus límites de lo conocido
aventurándose a lo desconocido.
CARACTERÍSTICA #2:
El líder centrado en principios es orientado a servir
Este tipo de líder entiende que su rol tiene que ver con llevar a las personas a donde quieren o deben
llegar a través del servicio. El servicio puede ser abrirles puertas a las cuales ellos no tienen acceso,
conectarlo con otras personas de influencia, servir de mentor, corregirlos, retarlos y a veces hasta
confrontarlos.
Para este líder el liderazgo no es una carrera, es una misión de vida.

CARACTERÍSTICA #3:
Irradia energía positiva
El líder centrado en principios es una persona optimista que irradia felicidad. Su espíritu está lleno de
entusiasmo y con esperanza sobre un futuro cada vez mejor. Las personas positivas atraen personas
positivas y neutralizan a las personas negativas.
CARACTERÍSTICA #4:
Creen en las otras personas
El líder centrado en principios comprende que existe una diferencia entre el desempeño actual y el
potencial a futuro. Éste tipo de líder no reacciona negativamente a los comportamientos erróneos,
crítica y debilidad. Por el contrario, aprovecha dichas experiencias para ayudar a su equipo a crecer al
siguiente nivel.
Creer en el potencial aún no visto genera un clima de crecimiento y oportunidad.
CARACTERÍSTICA #5:
Se mueve en balance
Este tipo de líder entiende que los extremos no llevan a su organización a un mejor lugar. Entiende que
existen diferencias y conflictos, pero los maneja de la mejor manera para lograr los objetivos prioritarios
del equipo. Logra mantener un balance entre el aprendizaje del pasado, la sensibilidad en el presente y
la visión hacia el futuro. (Para leer el artículo El Balance de los Tiempos dale click aquí).

CARACTERÍSTICA #6:
Enfocan su vida como una gran aventura
El líder centrado en principios ve la vida como una gran expedición donde necesita conquistar territorios
nunca antes explorados. Este tipo de líder no está seguro de lo que va a encontrar, sin embargo, está
convencido de que las barreras y conflictos valen la pena. Su seguridad no necesariamente viene de la
abundancia de sus recursos o algo externo, sino de su iniciativa personal, creatividad, voluntad, coraje y
su inteligencia (interno).
CARACTERÍSTICA #7:
Entiende y practica la sinergia
Sinergia significa que el poder de un equipo es mucho mayor que la suma de ejecuciones y fortalezas
individuales. El líder entiende que las fortalezas y las debilidades en un equipo se complementan. Para
lograr este estado el líder desarrolla una excelente comunicación en el equipo (Véase “Los 5 Aspectos
de un Equipo Disfuncional” para mayor información).
Los dos pilares de la sinergia son la comunicación y la cooperación. El líder escucha, reflexiona,
responde y coopera.
CARACTERÍSTICA #8:
Practica la renovación personal
El líder centrado en principios comprende la importancia de la constante renovación personal

Constantemente se desarrolla en los siguientes cuatro pilares:
• Cuerpo: Se ejercita para desarrollar fortaleza, flexibilidad y resistencia física

• Alma: Ora, medita y reflexiona. Lee buena literatura, arte o música.
• Mente: Lee, se educa, investiga, aprende, se embarca en nuevos territorios.
• Corazón: Trabaja en desarrollar una conexión emocional y empatía con otras personas.
Estas son las 8 características que Stephen Covey desarrolla en su libro

“Liderazgo centrado en principios”.

LIBRO # 4:
CÓMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS
DALE CARNEGIE
“Cómo ganar amigos e Influir sobre las Personas” de Dale Carnegie. En mi opinión es uno de los
libros más importantes sobre el tema del liderazgo.
Si pudiera hacer un resumen del resumen, te dejaría estos puntos:
• Interésate genuinamente en los demás.

• No critiques, condenes o te quejes.
• Motiva a otros a hablar de ellos mismos.
• Si comentes un error, admítelo rápidamente.
• Antes de criticar a otros, habla de tus errores primero.
• Elogia los progresos aunque sean pequeños.
• Si quieres cambiar a otros, comienza contigo mismo.
• Uno de los deseos más profundos de todo ser humano es sentirse importante.
Siempre trabaja en hacer sentir a otros personas importantes.
• Recuerda el nombre de las personas. El nombre de una persona es la palabra más
importante que puede escuchar en cualquier lengua.
El libro de Dale Carnegie está dividido en cuatro partes. En este artículo podrás ir a través de las cuatro
partes. Aquí te dejo el resumen de cada una de ellas.

PARTE #1 TÉCNICAS FUNDAMENTALES PARA EL TRATO CON PERSONAS
Para convertirte en un experto creando amigos necesitas aprender 3 principios básicos
del trato personal:
1.
Sé amable:
El principio más importante para ganar amigos e influir en otros es ser amable. Para poder ser amable,
necesitas evitar la crítica, la condenación y las quejas sobre otra persona.
En vez de juzgar a las personas debes colocarte en sus zapatos y comprender por qué hacen lo que
hacen. De esa manera puedes mostrar empatía. Las personas quieren ser tratadas de esa forma y
normalmente responden de forma positiva.
Una de las claves para ser amable es desarrollar autocontrol para evitar mostrar sentimientos negativos
hacia otra persona. De hecho, si quieres cambiar a otros, lo mejor es que empieces contigo mismo.
2.
Descubre lo que las otras personas quieren:
La segunda técnica fundamental es descubrir lo que las otras personas quieren. En la mayoría de los
casos las personas tienen aspiraciones diferentes a las nuestras, entre ellas: preservación de la vida,
alimento, sueño, dinero, salud, progreso, etc. Una de las claves de todo líder es descubrir cuál es esa
necesidad del individuo y utilizar su influencia, servicio, etc. para llevarlos a conseguirlo. (más de esto en
el punto #3).
La mejor manera de entender el carácter de una persona es descubriendo qué es lo que despierta su
deseo de ser importante. Luego de que tienes esa información, puedes hacer a la persona sentirse
importante.
3.
Ayuda a otros a obtener lo que desean:
La tercera técnica es despertar el hambre de los individuos por lo que desean. Esto funciona porque las
personas están profundamente interesadas en llevar a la realidad sus sueños. La clave está en, luego de
despertar ese hambre, ayudarlos a cumplir sus sueños.
Una historia que me parece fantástica es la de Ben Nemtin. Un joven que hace 6 años estaba sumido en
una depresión por no lograr nada en la vida, y 6 años más tarde tenía su propio programa de televisión,
había escrito un bestseller, había aparecido en el programa de Oprah y hasta jugado basketball con el
presidente de EUA, Barack Obama.

La manera que Ben había logrado transformar su vida fue definiendo sus sueños y comprometiéndose
con que por cada sueño que lograra, iba a ayudar a otro a lograr su sueño. Para conocer su historia y
aprender de los 6 Pasos que son necesarios para alcanzar tus sueños, dale click aquí.
PARTE #2 SEIS MANERAS PARA QUE LE GUSTES A LAS PERSONAS

Para que le gustes a las personas, necesitas prestarles atención y mostrar interés sincero por su
bienestar personal. Sigue estás seis reglas:
1.
Muestra interés genuino por las personas:
Lo importante en este punto es que el interés tiene que ser sincero. Cuando muestras interés sincero,
logras ganar respeto, cooperación y lealtad.
2.
Crea una buena impresión mostrando siempre una sonrisa:
Debido a que las acciones hablan más que las palabras, una sonrisa le muestra a otros que son
apreciados. Una sonrisa demuestra que estás feliz de verlos y que eres amigable.
3.
Recuerda el nombre de las personas:
Para las personas, su nombre es el sonido más especial que pueden escuchar. Necesitas aprenderte los
nombres de las personas que conoces. Ten una pequeña libreta (o cualquier otro sistema) a mano que
te permita archivar su nombre, contexto del encuentro y próximos pasos.
4.
Sé un buen oyente:
Sé un buen oyente y motiva a las personas a hablar de ellos mismos. Es importante y muy especial para
la persona que está hablando que el oyente preste 100% de atención sin estar mirando alrededor o
enfocado en la nueva notificación de su teléfono celular.
Si una persona se está quejando, nada baja el nivel de molestia tanto como escuchar atentamente.
Inclusive puede llevar a eliminar la molestia completamente.

5. Habla lo que le interesa a los demás y deja a los demás
hablar de ellos mismos:
Todos conocemos esas personas que acaparan las conversaciones con temas que son de interés
para ellos solamente. Necesitamos hacer lo contrario: deja a los demás hablar de lo que les
interesa y motiva la conversación en esos temas. Al final, aunque hayas hablado muy poco, te
recordarán como un gran conversador.
6. Busca una manera sincera de hacer

a otros sentir importantes
Es importante descubrir esas fortalezas de las otras personas que sinceramente admiras, y
hacérselos saber. La clave en este punto es que realmente tienes que ser sincero porque nada
peor que dar una imagen de un adulador barato. Tal como dice el psicólogo William James: “el
principio más profundo en la naturaleza humana es el anhelo de ser apreciado”.
PARTE #4 SÉ UN LÍDER
Si estás en una posición de liderazgo, o aspiras estarlo, aplica estos 9 principios para motivar a las
personas a cambiar sin causar resentimiento y profundizar tu liderazgo.
1. Si necesitas discutir un error o preocupación con alguien, comienza con un aprecio

sincero y honesto.
2. Si alguien comete un error, llama la atención de los errores de manera indirecta.
3. Antes de condenar a una persona, revela tus errores primero.
4. En vez de dar ordenes directas, pregunta a las personas ¿Qué opinas de esto? ¿Cómo
deberíamos actuar frente a este problema? ¿Qué harías tú en esta situación? Y luego deja
que ellos den su propia opinión.
5. Nunca coloques a alguien en una posición que pierda su propio prestigio.
6. Siempre elogia el progreso, así sea pequeño.
7. Atribuye a la otra persona una buena reputación para que se interese en mantenerla.
8. Aliente a las otras personas. Haga que los errores parezcan fáciles de corregir.

LIBRO # 5:
LA TRANSFORMACIÓN TOTAL DE SU DINERO
DAVE RAMSEY
Hace 5 años un gran amigo me recomendó el mejor libro sobre finanzas personales que he leído alguna
vez. Este libro se titula “La Transformación Total de su Dinero” de Dave Ramsey.
Dave Ramsey, que se hizo millonario muy joven, se declaró en bancarrota antes de los 30 años.
Aprendiendo de sus errores llegó a construir un nuevo imperio de bienes raíces y más tarde una
organización de entrenamiento financiero.
La base de su enseñanza financiera se sostiene sobre 7 pasos que te llevarán a la libertad.
Vale la pena destacar que “libertad” no necesariamente significa “millonario” sino más bien una serie de
pasos que te llevarán a liberarte de los problemas financieros… es construir un mundo donde el dinero
no es tu mayor limitación o preocupación.
Aqui te dejo el resumen.

LOS 7 PASOS PARA LA LIBERTAD FINANCIERA:
PASO #1
Ahorra $1000 rápidamente para iniciar tu fondo de emergencia:
Las emergencias van a pasar, es sólo cuestión de tiempo: se romperá la transmisión del vehículo,
la cocina o el refrigerador. La lista es interminable. Tener $1000 ahorrados para una emergencia te
ayudará a poder comenzar tu plan de libertad financiera con un pequeño colchón para lo imprevisto.
PASO #2
Paga todas tus deudas con el plan “bola de nieve”
(no incluye la hipoteca)
Haz una lista de todas tus deudas y ordénalas de menor a mayor (no incluyas la hipoteca). La deuda
más pequeña debe ser tu prioridad. Ataca con todo lo que tengas esa pequeña deuda hasta que la
pagues. Luego con el dinero que pagaste la primera deuda comienza a pagar la segunda más pequeña y
así sucesivamente. La meta es que salgas completamente de deudas.
Algunos expertos financieros consideran que el plan de la “bola de nieve” debe hacerse pagando
primero la deuda con mayor interés e ir sucesivamente pagando todas tus deudas hasta la de menor
interés. Esto no es así para Dave Ramsey. Él explica que organizar tus deudas de menor a mayor
permitirá pagar las más pequeñas rápidamente lo cuál te dará pequeñas victorias que te ayudarán a
mantenerte en el plan.
PASO #3
Incrementa tu fondo de emergencia a 3 a 6 meses de gastos
Para este momento tu fondo de emergencia debería tener $1000. Luego de pagar todas tus deudas
deberías tener un flujo de caja mucho más holgado. Con ese dinero ahorras hasta lograr incrementar
tu fondo de emergencia de 3 a 6 meses de gastos. Por ejemplo, si en tu presupuesto necesitas $2000
al mes para vivir, entonces necesitas incrementar tu fondo de emergencia de $6000 a $12000. Esto
te dará una paz impresionante al saber que tienes 6 meses de gastos ahorrados en caso de una
emergencia.
PASO #4
Invierte 15% de tu ingreso para tu retiro:
Luego que pagaste todas tus deudas (sin contar la hipoteca) y lograste incrementar tu fondo de
emergencia a 3-6 meses de gastos, debes comenzar a ahorrar e invertir al menos 15% de tu ingreso
bruto para retiro.

PASO #5
Ahorra para la universidad de tus hijos:
Si tienes hijos el paso #5 es ahorrar para la educación universitaria de ellos.
PASO #6
Paga la hipoteca de tu casa rápidamente:
A este punto ya tienes 6 meses de gastos en tu fondo de emergencia, ahorras mensualmente un 15%
de tu dinero y lo inviertes para tu retiro y destinas un poco para la educación universitaria de tus hijos.
El siguiente paso es hacer pagos incrementales en tu casa para pagarla antes de tiempo. Ya estás cerca
de una vida sin pago de hipoteca.
PASO #7
Construye tu riqueza y da generosamente:
Una persona sin deudas de ningún tipo, debería tener un flujo de caja substancial cada mes. En este
momento divides tu flujo de caja en tres partes (no tienen que ser iguales, tú decidirás cómo las divides)
para lo siguiente:
a) Disfrutar tu dinero (comprar, algunos lujos, viajar, etc.)

b) Ahorrar
c) Dar generosamente
Si te parecieron interesantes los 7 pasos de Dave Ramsey para lograr la libertad financiera te
recomiendo enormemente que te leas el libro “La Transformación Total de su Dinero”.
Está lleno de información valiosa sobre este tema que no te debes perder.

Foto cortesía
de Khron osIT
LIBRO # 6:
LAS 15 LEYES INDISPENSABLES DEL DE CRECIMIENTO
JOHN MAXWELL
Según Maxwell, tu felicidad depende de alcanzar tu máximo potencial. Seguir las siguientes 15 leyes de
crecimiento te ayudarán. Estudia las leyes y aplícalas en tu vida. Haz pequeños cambios en tu vida que
te lleven al progreso. Si tomas estos pasos, alcanzarás tu potencial. Aquí te dejo el resumen.
1.
Ley de la intencionalidad:
Pregúntate ¿A dónde quieres llegar en tu vida? El crecimiento personal no ocurre automáticamente.

Necesitas buscar el crecimiento de manera intencional y aprender a avanzar sin importar el momento
perfecto o la motivación.
El crecimiento no es fácil. Todo lo que vale la pena cuesta un precio. Está listo para pagar el precio, pero
siempre recuerda que la fe vence al miedo. Necesitas estar convencido que vas a evolucionar y basar
proceso de cambio en intenciones sólidas.
Para profundizar en esta ley no dejes de leer el artículo “5 Pasos para un Crecimiento Personal
Intencional.”

2.
Ley de la conciencia:
¿Te conoces? ¿Sabes cuáles son tus puntos fuertes y cuáles son tus puntos débiles? Es prácticamente
imposible experimentar crecimiento personal sino sabemos quiénes somos y en quién queremos
convertirnos.
Necesitas examinarte. Esto requiere reflexión y también la búsqueda sincera de retroalimentación.

Muchas veces otras personas pueden revelar tus puntos ciegos. Este proceso de auto examinación es
clave para determinar el hoy… que permitirá proyectar el mañana.
3.
Ley del espejo:
Para trabajar en mejorar necesitas tener una convicción profunda de que eres valioso. La mayoría de
las personas con baja autoestima no buscan crecer. Si eres una persona con baja autoestima, necesitas
trabajar eso inmediatamente antes de tratar de crecer en otras áreas.
Entiende que cada ser humano tiene un valor especial y consigue ese valor único que está para ti.
Nunca te compares con las personas alrededor tuyo. Apláudete cuando algo te salga bien.
4.
Ley de la reflexión:
Para crecer, necesitas aprender a hacer una pausa. Toma tiempo para reflexionar sobre lo que estás
aprendiendo de tus experiencias. Darte el tiempo para un pensamiento profundo asegura que estás en
el camino correcto.
5 Ley de la consistencia:
Si no eres disciplinado, toda la motivación del mundo no te ayudará a crecer. Tomar los pasos
necesarios para crecer cada día requiere disciplina. George Lorimer dijo: “Tú necesitas despertarte cada
mañana con determinación e irte a dormir con satisfacción.”
Date la oportunidad de hacer cambios internos. Comienza con retos pequeños y muévete hacia
adelante… consistentemente.

6.
Ley del entorno:
Tú puedes estar motivado, disciplinado y listo para cambiar. Pero tu entorno puede estar hundiéndote.
Necesitas crear un entorno que te sustente, no que te limite.
Tu entorno incluye personas en tu vida. No puedes moverte hacia adelante si las personas a tu
alrededor quieren hundirte. El psicólogo de Harvard David McClelland enseña que las personas
con las que te asocias diariamente son responsables en un 95% de tu éxito o tu fracaso. Escógelas
cuidadosamente.
7.
Ley del diseño:
Enfocarse en crecer personalmente como una misión requiere seriedad en el propósito. Conviértete en
una persona proactiva en las áreas donde quieres crecer y cambiar.
Cada Navidad, John Maxwell, se retira a su estudio después de estar con su familia y analiza su agenda
del año anterior. Minuciosamente revisa sus reuniones y compromisos y planifica en qué invertirá su
tiempo el año siguiente.
Planifica tu vida cuidadosamente. Desarrolla diferentes disciplinas que te lleven a alcanzar tus metas. Sé
consistente en la estructura de tus días.
8.
Ley del dolor:
Los momentos difíciles de tu vida son eso… difíciles y duros. Pero podemos aprender mucho de ellos.
Lo último que debes hacer si te golpean momentos difíciles es sentir lástima contigo mismo. Todo el
mundo se enfrenta a situaciones difíciles en algún momento.
Transforma las malas situaciones en oportunidades para crecer. A veces las malas situaciones son lo
que te dará un nuevo comienzo.
9.
Ley de la escalera:
Cualquier persona que sube a una escalera que no está sostenida en terreno sólido está buscando
problemas. Mientras más alto subes, más inestable se siente la escalera. Tratar de crecer sin prestar
atención a tu carácter resultará en lágrimas. Cualquier cosa grande depende de la fundación de tu
carácter. Qué tan alto puedes subir depende de quién eres.
Tener el carácter correcto debería ser más importante que tener éxito. Ese debe ser tu enfoque.

10. Ley de la banda elástica (o liga):
Está preparado para salir de tu zona de confort y estirarte como una banda elástica. Muchas personas
ven esto tan difícil que no se pueden desarrollar de forma importante. Siempre son menos de lo que
pudieran ser. Si tan sólo estuvieran dispuestas a estirarse.
Estirarse o expandirse significa cambio, lo que es potencialmente doloroso. También incluye riesgo, lo
cual desarrolla el coraje. Las personas exitosas odian mantenerse en sus zonas de confort. Es como
muerte en vida.
11. Ley del intercambio:

El crecimiento personal involucra intercambios. Para alcanzar tu máximo potencial necesitas sacrificar
algunas áreas valiosas de tu vida.
Para una guía de los principales intercambios que necesitas estar dispuesto a hacer revisa el artículo
“6 Intercambios que necesitas hacer para tener Éxito y Plenitud”.
12. Ley de la curiosidad:

No puedes crecer si no aprendes. Haz “¿Por qué?” tu pregunta favorita. Mientras más curioso eres,
mucho más puedes aprender y crecer. Para crecer tu curiosidad, desarrolla un estado mental de
principiante. No tengas miedo en mostrarte como inculto en algo.
El gerente y consultor Peter Druker decía: “Mi gran fortaleza como consultor siempre fue mostrar mi
ignorancia y hacer muchas preguntas.”
Colócate la meta de aprender algo nuevo cada día. Acepta que los problemas pueden tener múltiples
soluciones.
13. Ley del mentor:

El crecimiento personal se hace más fácil cuando alguien con más experiencia te guía en el camino de
crecimiento.
Tal cual como coloqué en el artículo anterior, una de las claves en este punto es conseguir un mentor.
Si no tienes un mentor, te recomiendo que leas el artículo “5 Razones por las cuales necesitas tener
un mentor”. Si ya tienes uno, te recomiendo que leas el artículo: “4 Aspectos para aprovechar al
máximo a tu mentor”.

14. Ley de la expansión:
Cualquier cosa que hayas logrado, puedes lograr más. Los expertos afirman que las personas
normalmente sólo alcanzan un 10% de su potencial. Las personas pueden lograr mucho más que lo que
han logrado en el pasado.
Para lograr más cambia la pregunta, ¿puedo? por ¿cómo puedo? El simple hecho de agregar la palabra
“cómo” a la pregunta te mueve de la limitación a la posibilidad.
15. Ley de la contribución:

Tu vida no debe centrarse en tu crecimiento personal únicamente. Necesitas preocuparte por las
necesidades de los que están alrededor de ti. Considera cómo puedes contribuir al desarrollo de otros.
Esta es la mejor manera de conseguir satisfacción interior y gozo.
El gran Benjamín Franklin siempre estaba buscando respuestas a preguntas importantes. Una de las
verdades que descubrió fue que lo mejor que podía hacer era ayudar a los demás. Cada día comenzaba
preguntándose, ¿qué bien puedo hacer hoy? y siempre se acostaba preguntándose, ¿qué bien hice hoy?
Espero que estas 15 leyes te ayuden en tu proceso de crecimiento como líder.

¡El mayor de los éxitos en tu jornada!

LIBRO # 7:
EL VENDEDOR MÁS GRANDE DEL MUNDO
OG MANDINO
En el libro “El Vendedor Más Grande del Mundo”, Og Mandino expone una serie de principios para
convertirte en el mejor vendedor del mundo. Cada principio (o cómo él los llama, Pergaminos) deben
leerse 3 veces al día por 30 días, con el objetivo de internalizar los principios en lo más profundo de
nuestro ser.
Lo más impactante es que los principios no son técnicas de ventas baratas, sino mas bien, busca un
cambio profundo del corazón y del alma. A continuación explicaré muy brevemente cada principio. Aquí
te dejo el resumen.

1.
Hoy comienzas una nueva vida:
Los principios a los qué él se refiere cambiarán tu vida drásticamente. Será un proceso lento, pero
cimentado profundamente en las verdades universales de la vida.
2.
Saluda este día con amor en tu corazón:
Esta es la clave para el éxito en las ventas y en todo lo demás. Elimina el odio. Elogia a tus enemigos.
Da amor en todo lo que hagas y a todas las personas con quién te encuentres. Busca lo mejor para los
demás sinceramente.
3.
Persiste hasta alcanzar el éxito:
El Premio vendrá después del esfuerzo. Si no te rindes, alcanzarás tu sueño. Ve paso a paso. Siempre
tendrás la fuerza para dar un paso más.

4.
Eres el milagro más grande de la naturaleza:
Tú eres único. Nunca escondas lo que te hace diferente. Existe un propósito para tu vida que sólo tú
puedes llevar a cabo de la mejor manera.
5.
Vive este día como si fuera el último de tu vida:
Nunca pierdas un minuto de tu vida limitada. Enfócate en el hoy, no en lo que pasó ayer o sucederá
mañana. Las experiencias de hoy no se repetirán jamás. Hoy es lo que tienes. Atesóralo.
6.
Sé dueño de tus emociones:
Tu ánimo determina tus días. Domina tus emociones y dominarás tus días. Nunca dejes que tus
pensamientos te muevan de felicidad a tristeza. Haz que tus acciones dominen a tus pensamientos.
7.
Ríete del mundo:
Nunca te tomes tan es serio. Entiende que tus problemas actuales acabarán algún día, sin importar lo
grandes que sean hoy. Cuando aprendas a reírte de la vida, la felicidad y el éxito serán tuyos.

8.
Multiplica tu valor 100%:
Tu potencial es ilimitado y también las oportunidades que la vida te presenta. Sé la pequeña semilla que
se puede convertir en árbol y dar fruto ilimitado. Nútrete físicamente, mentalmente y emocionalmente
para mantenerte fuerte y resistente. Colócate metas nobles para hoy, mañana y cada intervalo de
tiempo en tu vida. Cúmplelas.
9.
Actúa hoy:
Og Mandino escribe: Mis sueños carecen de valor alguno, mis planes son como el polvo, mis metas son
imposibles. Todo ello carece de valor a menos que sea seguido de la acción”. Simplemente actúa hoy,
ahora.
10 .
Ora:
En las palabras de Og Mandino: “Nunca oraré pidiendo las cosas materiales de este mundo. No estoy
llamando a un sirviente para que me traiga alimentos. No le estoy orando a un fondista o mesonero
para que me proporcione habitación… Sólo oraré por directivas y orientaciones a fin de que se me
señale el camino para alcanzar estas cosas, y mi oración será contestada siempre…”
Cómo pudiste leer, los 10 principios de Og Mandino no son técnicas de ventas sino mas bien
cambios profundos del ser para convertirnos en mejores personas de adentro hacia afuera.

LIBRO # 8:
LOS 7 SECRETOS PARA EL ÉXITO
ANDRÉS PANASIUK
El Dr. Andrés Panasiuk es uno de los líderes y conferencistas internacionales más reconocidos en
los Estados Unidos y Latinoamérica. Es escritor, maestro y comunicador social. Llega a millones de
personas a través de sus libros, programas y conferencias con temas relacionados con la educación al
consumidor y la economía. Además es un experto en tópicos familiares, religiosos y sociales.
Aquí les dejo el resumen
¿Cuál es el secreto más importante del éxito?
• El éxito toma tiempo. Toma años de esfuerzo.

• En realidad, toma de 15 a 20 años llegar al éxito de la noche a la mañana!
• El éxito no es una “cumbre”, sino un “camino”. Tú no llegas al éxito: tú caminas exitosamente.
• El éxito no se alcanza. El éxito se vive todos los días con cosas que haces y con cosas que dejas de
hacer cada día.

SECRETO #1
Necesitas “ser” antes que “hacer”:
• Tu vida mejora, en la medida en la que TÚ mejoras.

• Los cambios en tu filosofía de vida, cambiarán tus principios. Tus principios impactarán tus
decisiones. Tus decisiones impactarán tu futuro.
• Más que simplemente existir, necesitas vivir. Más que simplemente tocar, necesitas sentir. Más que
simplemente mirar, necesitas observar. Más que simplemente leer, necesitas absorber.
• Más que simplemente escuchar, necesitas oír. Más que simplemente presenciar, necesitas
entender. Más que simplemente pensar, necesitas reflexionar. Más que simplemente hablar,
necesitas decir algo.
SECRETO #2
Necesitas crecer cada día:
• Cada día es una oportunidad de crecimiento de tu ser para convertirte en un mejor individuo. Es el
cambio diario incremental que hará la diferencia.
SECRETO #3
Necesitas saber que “aquello que estés dispuesto a dejar atrás,
determinará qué tan lejos llegarás en la vida”:
Para este momento tu fondo de emergencia debería tener $1000. Luego de pagar todas tus deudas
deberías tener un flujo de caja mucho más holgado. Con ese dinero ahorras hasta lograr incrementar
tu fondo de emergencia de 3 a 6 meses de gastos. Por ejemplo, si en tu presupuesto necesitas $2000
al mes para vivir, entonces necesitas incrementar tu fondo de emergencia de $6000 a $12000. Esto
te dará una paz impresionante al saber que tienes 6 meses de gastos ahorrados en caso de una
emergencia.

SECRETO #5
Necesitas resolver problemas cada día:
• Los problemas se resuelven en el siguiente orden:

• Importante / Urgente
• Urgente / No Importante
• Importante / No Urgente
• Ni Urgente, Ni Importante
SECRETO #6
Necesitas evaluarte cada día:
• Tu vida mejora, en la medida en la que TÚ mejoras.
• Los cambios en tu filosofía de vida, cambiarán tus principios. Tus principios impactarán tus
decisiones. Tus decisiones impactarán tu futuro.
• Más que simplemente existir, necesitas vivir. Más que simplemente tocar, necesitas sentir. Más que
simplemente mirar, necesitas observar. Más que simplemente leer, necesitas absorber.
• Más que simplemente escuchar, necesitas oír. Más que simplemente presenciar, necesitas
entender. Más que simplemente pensar, necesitas reflexionar. Más que simplemente hablar,
necesitas decir algo.

SECRETO #7
Necesitas aprovechar las oportunidades cada día:
• Al terminar, Andrés nos dejó con la siguiente reflexión:
“Cada mañana, en el África, una gacela se despierta;

sabe que deberá correr más rápido que el león, o éste la
matará. Cada mañana en el África, un león se despierta;
sabe que deberá correr más rápido que la gacela, o
morirá de hambre. Cada mañana, cuando sale el sol,
y no importa si eres un león o una gacela, mejor
será que te pongas a correr”.
Andrés Panasiuk.

4 LIBROS QUE HICE PARA TI QUE
TRANSFORMARÁN TU VIDA
V I C T O R H U G O M A N Z A N I L L A

LIBRO # 1:
DESPIERTA TU HÉROE INTERIOR: 7 PASOS PARA
UNA VIDA DE ÉXITO Y SIGNIFICADO
Victor Hugo Manzanilla
Si recibieras una llamada inesperada para hacer una película sobre tu vida, ¿sería una película
cautivadora, llena de riesgo, batalla y victoria? ¿O sería una de esas películas en las que las personas
salen del cine antes de que acabe? Todos hemos escuchado sobre grandes historias de héroes
famosos, hombres y mujeres que han dejado huella y han marcado la diferencia. Pero... ¿qué hay de tu
vida? ¿Puedes hacer de ella una de esas grandes historias?
Despierta tu héroe interior es un llamado a la aventura, a salir de tu zona de confort para tomar
riesgos que te llevarán a cambiar en forma radical la manera en la que estás viviendo tu vida. Basado
en la Jornada del Héroe y en principios universales que han sido utilizados por poetas, escritores y
directores para crear grandes historias, el autor revela 7 pasos que te llevarán a hacer realidad tus más
profundos deseos y construir una historia digna de contar.
Descubrirás que en la vida hay grandes cosas reservadas para ti, si te atreves a intentarlo.
Más allá de la rutina del día a día, existe un anhelo dentro de ti que te impulse a entregarlo todo
por cumplir un propósito, a sumergirte en tu propia historia, a vivir tu vida con éxito y significado, a
despertar tu héroe interior.
Para más información de “Despierta tu héroe interior” dale click aquí

LIBRO # 2:
TU MOMENTO ES AHORA:
3 PASOS PARA QUE EL ÉXITO TE SUCEDA A TI
Las cosas buenas no solo le suceden a los demás. El momento ha llegado. Es hora de que el éxito te
suceda a ti. Este libro te guiará por un proceso de tres pasos sencillos cuya aplicación garantizan que
alcances tus sueños y metas.
El éxito es una ciencia y un arte a la vez. Por un lado, son principios que invariablemente te llevarán a
acercarte a tus sueños. Por otro, es un arte, un proceso de descubrirte a ti mismo, y encontrar plenitud
y significado para tu vida. Necesitas aprender ambos: el arte y la ciencia del éxito. Este libro te llevará
por un proceso de tres pasos:
1. Conquistando lo interrno: Para tener éxito y lograr tus sueños (conquistar lo externo), primero
necesitas conquistar lo interno. Debes aprender a reprogramar tu mente, conectar con tu espíritu
y desarrollar tu cuerpo, y así estar listo para la gran aventura de tu vida. El epicentro de la plenitud,
el significado y la felicidad se encuentran en este primer paso. Si no conquistas lo interno, nunca te
sentirás pleno, sin importar el nivel de éxito que hayas alcanzado. Todo esto es el arte del éxito.
2. Conectando lo interno con lo externo: Este segundo paso tiene que ver con la definición de la
visión para tu vida, tus metas, los hábitos que necesitas desarrollar para transitar el camino correcto.
En este segundo paso defines el mapa que precisas para lanzarte a la aventura por tus sueños.
3. Conquistando lo externo: En este tercer y último paso te entrego las herramientas y las habilidades
básicas que necesitas para alcanzar el éxito tal y como lo tienes definido. Aquí descubrirás la ciencia
del éxito: establecer una estructura integral que puedes seguir para lograr tus metas de manera
tangible.
Este es el momento que has estado esperando. Tu momento es ahora.
Para más información de “Tu momento es ahora” dale click aquí

LIBRO # 3:
EL PLANNER DEL ÉXITO: 100 DÍAS DE ENFOQUE
Y CONQUISTA DE TU FUTURO
El Planner del Éxito es una herramienta completa que transformará tu vida y te llevará a alcanzar
tus objetivos. La primera parte es un libro que te enseña y te guía por el proceso de definir y planificar
tu futuro. La segunda parte funciona como un diario para monitorear tu progreso y asegurar que
conquistes el éxito que tanto deseas.
El Planner del Éxito te llevará por un proceso de 4 pasos:
1. Define: Muchas veces no sabemos con claridad lo que queremos. Mediante una serie poderosa
de ejercicios, esta herramienta te llevara a definir perfectamente lo que quieres para tu futuro en el
corto, mediano y largo plazo.El proceso de definir con claridad te dará la seguridad de que tienes un
objetivo para cada una de las áreas importantes de tu vida (relaciones, salud, profesional, intelectual,
espiritual, etc.) y motivación para luchar por lo que realmente sabes que quieres para tu vida.
2. Planifica: El Planner del Éxito tiene un proceso comprobado de planificación para poder llevar
los objetivos a hábitos y/o actividades diarias. Este proceso de transformación de metas rezagadas a
metas proactivas (lo explico en este libro) es la clave del éxito.
3. Ejecuta: Al comenzar esta etapa El Planner del Éxito se transforma en un diario que te permite
monitorear la ejecución exitosa de tus actividades diarias. Este proceso, unido a unos hábitos
adicionales que recomiendo en este libro, te llevará a mantener un progreso continuo, acercamiento
al logro de tus objetivos y desarrollo de un estado emocional positivo para tu vida.
4. Conquista: El objetivo final y más importante de esta herramienta es que conquistes tus objetivos.
Todo lo anterior no sirve de nada sino logras lo que quieres en la vida. Por ello todo el proceso y
guía de El Planner del Éxito está enfocado en esta meta final: Alcanzar, de una vez por todas, los
objetivos en tu vida.
Para más información de “El Planner del Éxito” dale click aquí

LIBRO # 4:
DESPIERTA TU SUPERHÉROE INTERIOR:
SUPERANDO EL MIEDO
El libro Despierta tu héroe interior transformó la vida de decenas de miles de personas que se
atrevieron a salir y luchar por sus sueños.
Ahora es el momento para los niños.
¿Imaginas cómo hubiera sido tu vida sin miedo? Enseñémosles a nuestros niños a superarlo desde
temprano.
Despierta tu superhéroe interior es una serie de libros infantiles para enseñarle a nuestros niños las
virtudes necesarias para vivir una vida de felicidad, plenitud y éxito.
En este primer libro de la serie vamos a acompañar a Ben a superar sus miedos y aprender a vivir una
vida con valentía.
A través de esta divertida historia podrás conversar con los niños sobre sus miedos y ayudarlos a
comenzar el proceso de superarlos para que puedan vivir sus vidas al máximo.
Todo niño debe ser libre de miedos para vivir una vida de éxito y significado.
Ayuda a tu niño o niña a despertar su superhéroe interior.
Para más información de “Despierta tu superhéroe interior” dale click aquí

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LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas | Stephen Covey 03

Las 21 leyes irrefutables del liderazgo | John Maxwell 10

El liderazgo centrado en principios | Stephen Covey 19

Cómo ganar amigos e influir sobre las personas | Dale Carnegie 23

La transformación total de su dinero | Dave Ramsey 27

Las 15 leyes indispensables del de crecimiento | John Maxwell 30

El vendedor más grande del mundo | Og Mandino 35

Los 7 secretos para el éxito | Andrés Panasiuk 39

Despierta tu héroe interior | Victor Hugo Manzanilla 44

Tu Momento es Ahora | Victor Hugo Manzanilla 45

El Planner del Éxito | Victor Hugo Manzanilla 46

Despierta tu Superhéroe Interior | Victor Hugo Manzanilla 47

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

En el principio somos individuos dependientes

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

Para ello necesitas construir una misión personal.

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

Actividades Urgentes: Necesitan atención inmediata.

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

3. Ponemos primero lo primero: Priorizamos las actividades de nuestra vida. Proactivamente

Llegaremos a experimentar la “Victoria Privada” a la que se refiere Covey. Nos convertiremos en

Habito #4: Piensa en ganar/ganar:

Hábito #5: Busca primero comprender y después ser comprendido:

Hábito #6: Sinergice:

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

Hábito #7: Afilar la sierra:

• Cuerpo: Ejercitarse para desarrollar fortaleza, flexibilidad y resistencia física

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

Para construir el verdadero liderazgo, desarrolla los siguientes principios:

1. La ley del límite:

La dedicación al éxito es importante. También lo es el talento y la inteligencia, pero sin la habilidad de

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

“Usted habrá logrado la excelencia como

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

5. La Ley de E.F. Hutton:

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

No se desarrolla confianza hablando de ella. Se le desarrolla alcanzando resultados, siempre con

7. La ley del respeto:

9. La ley del magnetismo:

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

11. La ley del círculo interno:

12. La ley de la entrega del poder:

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

Todo comienza en la cima, porque es necesario un líder para desarrollar a otro.

14. La ley del convencimiento:

15. La ley de la victoria:

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

17. La ley de las prioridades:

18. La ley del sacrificio:

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO

• Una acción equivocada en el momento incorrecto es igual al desastre.

El desarrollo del liderazgo no es un proceso rápido, requiere tiempo, energía y recursos.

21. La ley del legado:

LOS 8 MEJORES LIBROS DE LIDERAZGO