Cuestionario 1 Derecho Laboral.

1.-Dequéotrasmanerasse le pueden llamar al derecho laboral?
Derecho laboral, derecho del trabajo, derecho social, derecho del trabajo y de la previsión social, derecho obrero,
etc.
2.-Que implicael derechodel trabajo?

El derecho del trabajo implica realizar cierta actividad (trabajo) de manera subordinada a
cambio de un salario.
3.-Que necesitamospara establecer el vínculo de trabajo?

Es importante la subordinación, se prueba la relación laboral, por lo que el trabajador lo hace con la finalidad de
obtener una paga, que es necesario para reproducir una fuerza de salario.
4.-Comose llama la leyenmateria laboral?

Ley Federal del Trabajo (México) entró en vigor el 1 de mayo de 1970
5.-Comose llamael tribunal laboral?

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
6.-Definición del derecho individual del trabajo

Es la relación de cada trabajador con su empleador, regula las relaciones entre el empleador y uno o varios
trabajadores a nivel individual (riesgos de trabajo, derecho del trabajador: prestaciones, vacaciones, salario,
aguinaldo, contrato individual del trabajo)
7.-Definición del derechocolectivodel trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones (sindicatos), y el derecho
colectivo es con la finalidad de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa)
8.-Definicióndel derechoprocesal del trabajo

Conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las
prestaciones laborales (procedimiento laboral lo encontraremos en la ley federal del trabajo)
Ψ Mirna Sarahi Hurtado Renova

9.- LINEA DEL TIEMPO
Antecedentes Históricos del derecho del trabajo.
1870 1879
Se establecen los primeros Promulgación de la
términos de prestaciones, constitución
Marcó un hecho
Esto significó una buena
significativo para
idea protectora del trabajo
los trabajadores y
al menos caracterizada por
surgieron empresas
la subordinación y el salario
capitalistas
1904
Se creó el primer cuerpo
1906 normativo laboral.
Gracias al partido liberal La ley sobre accidentes
de trabajo, tiene la
Mexicano se establecen: virtud innovadora de
incorporar los conceptos
Conceptos de salario mínimo, la
de riesgo profesional y
prohibición del trabajo infantil,
accidente de trabajo.
1911 garantía de seguridad e higiene
en el trabajo, indemnización por
Se crea un departamento accidentes de trabajo.
para la defensa del trabajo.

Se creó el departamento del 1914 1915
trabajo, dentro de la secretaria se Venustiano C. expide una ley Se promulga una ley que:
fomentó, colonización e industria,
lo llevo a cabo francisco I. Madero del trabajo. Daba vida a los consejos
de conciliación y al
Establecía disposiciones en tribunal de arbitraje,
materia de derechos y que trataba los temas de
obligaciones de los patrones y autoridades,, convenios
trabajadores, jornada, salario, colectivos y derecho a
reglamento interior de trabajo, huelga.
contratación colectiva y
sindicatos
1931
Se promulgó la primera ley 1917
federal del trabajo. Se incorporó el artículo 123
La ley federal del trabajo tuvo Derecho de los trabajadores.
diversas reformas:
1933 el salario mínimo, 1941 en

materia de huelga, 1942 en
1980
materia de seguridad social y Se promulgó un capítulo
1944 materia de contratación
colectiva
procesal de la LFD que:
Mantiene las reglas procesales que
causaron los juicios laborales y
Ψ Mirna Sarahi Hurtado Renova aquellas disposiciones
pudieran ser benéficas a los
que
intereses de los trabajadores

10.-Aque le llamamosmovimiento obrero
Es un movimiento social : es la agrupación no formal de individuos u organizaciones dedicadas a cuestiones
socio-políticas que tienen como finalidad el cambio social que busca un mayor bienestar para los trabajadores,
11.-Cuál fue el objetivoprincipal del movimiento obrero

Este fenómeno tuvo como principal objetivo mejorar el bienestar de los trabajadores y surgió a partir de la
Revolución Industrial y los cambios que trajo aparejada.
12.-Menciona ydefine las razonespor las que llevaron a los trabajadores a realizar un
movimiento obrero
 Pésimas condiciones laborales. Las jornadas de trabajo eran excesivas y no quedaban excluidos niños ni
mujeres.
 Salarios bajos. Además de jornadas extremas, los trabajadores tenían salarios que ni siquiera les
permitían cubrir sus necesidades básicas
 Hacinamiento. Los trabajadores vivían en suburbios en condiciones de hacinamiento y falta de higiene,
donde se contagiaban de epidemias y enfermedades de todo tipo
13.-Menciona lascaracterísticasdelmovimiento obrero

 Mejores condiciones laborales
 Derechos políticos.
 Diálogo constante.
 Negociación.
 Trabajo en equipo
14.-Cuales fueron lasconsecuenciaspara los trabajadoresdel movimiento obrero

Los trabajadores fueron víctimas de la opresión por parte de sus empleadores, no solo por su accionar sino
también por sus ideologías. También recibieron el rechazo de buena parte de la sociedad, además de la represión
por parte de las fuerzas de seguridad del Estado
15.-Cuales fueron los logros del movimientoobrero

 Limitación de la jornada laboral.
 Prohibición del trabajo infantil.
 La aprobación de leyes que garantizan la seguridad en las fábricas.
 La prohibición de que las mujeres y los adolescentes trabajen en minas.
 El surgimiento de sistemas de seguridad social.

16.-Concepto dederecho laboral
Es el que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata
principalmente del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de todas las
partes que intervienen en una relación de trabajo.
17.-Porqueel derecho laboral pertenecea la ramadel derechosocial

Los sujetos están constituidos por las clases sociales, es decir por la clase social trabajadora y por el otro lado
el grupo que posee la riqueza y los medios de producción capitalista. Es la relación jurídica que existe entre
trabajador y patrón, por lo tanto el derecho laboral lo encontramos en la rama del derecho social.
18.-Cuales son los sujetos que intervienenen la garantía social?

La clase social trabajadora y por el otro lado el grupo que posee la riqueza y los medios de producción
19.-Quedebencontener las normasde trabajo

Tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo
digno o decente en todas las relaciones laborales.
20.-Queseentiendepor trabajo digno

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador;
o no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
o se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador.
o se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se
cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
o El trabajo digno o decente también incluye el respeto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales
como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
o La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que anula el
reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito
laboral.
21.-Porqueel derecho al trabajo debeconsiderarse un derechodigno?

Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares
dependientes
22.-Quesignificael derechoa elegir un trabajo?

No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le
acomode

23.-Concepto de trabajador
Trabajador es: la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
24.-Concepto depatrón
Patrón es: la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
25.-Concepto de trabajo
Trabajo es: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.
26.-Concepto de intermediario
Intermediario es: la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios
a un patrón
27.-Enquéconsistió la reforma laboral?

Es una modificación de la normativa cuyo objetivo es modificar las relaciones laborales de un país de forma
significativa.
28.-Cuales son los artículosconstitucionales que noshablan del derecho laboral?

: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos
: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil se promoverá la

creación de empleos y la organización social del trabajo.

Cuestionario 1 Derecho Laboral.

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Cuestionario 1 Derecho Laboral.

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Cuestionario 1 Derecho Laboral.

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1.-Dequéotrasmanerasse le pueden llamar al derecho laboral?

2.-Que implicael derechodel trabajo?

3.-Que necesitamospara establecer el vínculo de trabajo?

4.-Comose llama la leyenmateria laboral?

5.-Comose llamael tribunal laboral?

6.-Definición del derecho individual del trabajo

7.-Definición del derechocolectivodel trabajo

8.-Definicióndel derechoprocesal del trabajo

Ψ Mirna Sarahi Hurtado Renova

para la defensa del trabajo.

1933 el salario mínimo, 1941 en

intereses de los trabajadores

11.-Cuál fue el objetivoprincipal del movimiento obrero

13.-Menciona lascaracterísticasdelmovimiento obrero

14.-Cuales fueron lasconsecuenciaspara los trabajadoresdel movimiento obrero

15.-Cuales fueron los logros del movimientoobrero

Ψ Mirna Sarahi Hurtado Renova

17.-Porqueel derecho laboral pertenecea la ramadel derechosocial

18.-Cuales son los sujetos que intervienenen la garantía social?

19.-Quedebencontener las normasde trabajo

20.-Queseentiendepor trabajo digno

21.-Porqueel derecho al trabajo debeconsiderarse un derechodigno?

22.-Quesignificael derechoa elegir un trabajo?

Ψ Mirna Sarahi Hurtado Renova

27.-Enquéconsistió la reforma laboral?

28.-Cuales son los artículosconstitucionales que noshablan del derecho laboral?

: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil se promoverá la

Ψ Mirna Sarahi Hurtado Renova

También podría gustarte