Instituto Agrário Dominicano

“Año de la Consolidación de la Seguridad Alimentaria”

BASES DE CONCURSO
Definición: es el documento técnico-jurídico contentivo de las condiciones legales y los
procedimientos que regulan la celebración de este concurso.

Modalidad del Concurso: EXTERNO

No. del Concurso: ____________________________

Código Numérico del Candidato: ________________________

Finalidad del Concurso: Cubrir vacantes de forma inmediata

Número de plazas vacantes:

2- INFORMACIÓN DEL CARGO O PUESTO

Título del cargo que tiene la(s) vacante(s): Analista de Planificación

Unidad Organizativa a la que pertenece el cargo: Departamento de Planificación y

Desarrollo

Grupo ocupacional a que pertenece el cargo: IV

Requisitos mínimos exigidos:

 Ser dominicano.
 Poseer título de: Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales o
humanidades (presentar copia de Título/ Certificado académico requerido).
 Poseer certificado de experiencia laboral relacionada con la naturaleza del cargo.
 Tener edad inferior a los cincuenta y cinco (55) años y no ser acreedor del beneficio de
jubilación o pensión del Estado Dominicano.
 Certificación de No Antecedentes Penales (Depositado antes del nombramiento
provisional).
 (06) meses de experiencia en labores relacionadas con la naturaleza del cargo y/o
funciones del área, según descripción del cargo.

Principales responsabilidades y tareas del cargo:

 Analizar las informaciones de las áreas para la elaboración del Plan Estratégico y Operativo de
la institución.
 Elaborar informes periódicos de ejecución del Plan Operativo de la institución.
 Recopilar informaciones de las actividades desarrolladas por las áreas para la elaboración de la
memoria anual institucional.
 Participar en la formulación de las estrategias para la implementación de planes y programas de
la institución.
 Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,
conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Condiciones de trabajo en que se desempeña el cargo:

  Trabajo de mediana complejidad y dificultad de
desempeño.
 No ejerce supervisión.
 El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.

Principales componentes de la remuneración:

 Salario RD$ 46,000
 Vacaciones
 Sueldo 13
 Seguro de Salud y de vida
 Bono por Desempeño
 Capacitación Especializada

Lugar donde se realizará el trabajo:

 En la Sede Central del Instituto Agrario Dominicano, avenida 27 de febrero, Santo
Domingo, R.

Período de prueba para el cargo:

 6 meses

Informaciones o documentación que deben conocer los candidatos para recibir la

prueba técnica o de conocimiento:
 Ley No. 498-06 de Planificación e Inversión Pública.
 Ley No. 496-06 crea la Secretaría, hoy Ministerio de Economía, Planificación y
Desarrollo.
 Ley 1-12 Estrategia nacional de Desarrollo 2030.
 Planificación Operativa y Estratégica.
 Gestión de Proyectos.
 Presupuesto por Resultados.

Advertencia: La medición de los conocimientos técnicos contenidos en las pruebas técnicas

aplicadas a los postulantes, deben ser obtenidas de los documentos y materiales señalados
anteriormente. Esto así para cumplir con la transparencia y diafanidad del proceso.

(Concurso Externo)

Fases de evaluación Ponderación Fecha/Hora/Lugar de Evaluación

Experiencia Laboral Certificada, 10% Revisión de Expedientes
relacionada directamente con la Día 07 al 16 de diciembre del Año 2020
naturaleza del cargo y/o funciones del
área.
Prueba Técnica basada en las tareas 60 % Aplicación de Prueba Técnica, presencial
del cargo y en las competencias técnicas y/o virtual:
establecidas en el perfil del cargo. Las Del 13 al 15 de enero del Año 2021, el día
pruebas podrán ser aplicadas para un escogido será notificado oportunamente a los
mismo cargo a la misma hora y el participantes.
mismo día, independiente de que los Lugar a definir.
cargos se repitan en varias instituciones.
No habrá en condiciones normales
repetición de pruebas técnicas. El Jurado
evaluara las condiciones.

Pruebas Psicométricas para identificar las Aplicación de la Prueba Psicométrica,

características u otros rasgos de la personalidad presencial o virtual.
predominantes del/ la candidata/a. De acuerdo a los Del 13 al 15 de enero del Año 2021, el día
resultados será Excluyente o no en relación al perfil del escogido será notificado oportunamente a los
cargo (Adecuado o No adecuado). participantes.
Lugar a definir.
Evaluación de Competencias y 30% Aplicación de la Evaluación de
Comportamientos. Para evaluar las Competencias, presencial o virtual.
competencias conductuales o de gestión Del 1 al 5 de febrero del Año 2021, el día
basadas en las experiencias acumuladas escogido será notificado oportunamente a los
en el tiempo. participantes.

Lugar a definir.
Para superar el concurso, los participantes deberán Recursos Humanos publicará los resultados
alcanzar una puntuación mínima del 70% de la de cada fase del concurso inmediatamente
ponderación de la fase de evaluación. Los candidatos reciban las actas de parte del Jurado.
que no obtengan la calificación mínima en Nota: Las fechas pueden variar debido a
cualquiera de las fases del proceso de evaluación circunstancias no controladas ajenas al
quedarán excluidos del proceso, por tanto, no proceso.
continuaran en el concurso.

Las fases evaluaciones sobre: Pruebas Técnicas, Pruebas Psicológicas y las relacionadas con las
Competencias podrán aplicarse de manera presencial o virtual.

Conformación del equipo técnico que hará las evaluaciones: Equipo técnico del MAP y
equipo técnico del Instituto Agrario Dominicano.

4- EL JURADO

Se establece la conformación de un Jurado Ad-Hoc, en todas las instituciones de la Administración

Pública, en ocasión de la realización de los concursos públicos. El Jurado Ad-Hoc es el órgano
colegiado responsable de velar porque el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal se
realice con estricto apego a los principios, las disposiciones y los procedimientos técnicos
establecidos en las normas vigentes.

Conformación del jurado:

El titular de la institución, su representante o su suplente.

El responsable de la Oficina de Recursos Humanos, su representante o su suplente.
El supervisor inmediato del área que tiene la vacante o su suplente.
Un representante de la Asociación de Servidores Públicos, si la hubiere, o de la Sociedad Civil, en
ausencia de estos, un miembro designado por el Comité de Ética de la Institución.
Un representante del Ministerio de Administración Pública o su suplente.

En caso excepcional, el jurado podrá sesionar con tres (3) integrantes, dentro de los cuales
estarán: El/la Supervisor/a de la vacante, El/la Encargado/a de Recursos Humanos y el/la
representante del MAP o sus respectivos suplentes. Al final del proceso todos los integrantes del
Jurado deben estar presentes.
Función del Jurado:

 Corresponde al Jurado estudiar y analizar todos los documentos y procesos técnicos

desarrollados en cada una de las fases de los concursos de oposición, para verificar el
cumplimiento de las normas vigentes que los rigen. Dicha labor se realizará en sesiones y
se validará mediante acta levantada y firmada por los integrantes del mismo, en cada una
de las fases de evaluación y al final del proceso. Cada acta contendrá anexo el Cuadro
Global de Calificaciones, con los candidatos y las candidatas evaluados/as. El jurado no
realizará labores operativas en la planificación y desarrollo del concurso, su función se
limitará a verificar el cumplimiento o no de las normas y del procedimiento.
 Verificar las revisiones de calificación y conocer las impugnaciones y las reclamaciones de
los candidatos y candidatas.

5- PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Lugar, medio y fecha de publicación de los resultados de cada fase de evaluación:

La Oficina de Recursos Humanos publicará los resultados de cada fase del concurso
inmediatamente reciban las actas de parte del Jurado. Las calificaciones se publicarán en el mural
del Instituto Agrario Dominicano, en la página Web, y los participantes podrán también acceder a
sus calificaciones a través del Portal Concursa. La publicación de los resultados del concurso en los
medios indicados es equivalente a una notificación a los mismos.

6- EXCLUSIONES

Causas de Exclusión del Concurso:

Son causas de exclusión de un candidato durante el proceso de evaluación en un concurso de libre

competición por parte del jurado, las siguientes:

1. Que el candidato obtenga una calificación inferior al 70% en cualquiera de las fases del proceso
de evaluación. Los candidatos en estas condiciones quedarán excluidos de las fases siguientes.
2. Que se descubra un intento de fraude, soborno o tráfico de influencia por parte del candidato,
que no involucre a los demás candidatos.
3. La inasistencia del candidato a una de las fases del proceso de evaluación, no importando las
razones de la ausencia.

7- REVISION DE RESULTADOS:

Plazos para solicitar revisión:

Cada candidato posee el derecho a solicitar revisión de sus calificaciones. Los candidatos que
tendrán derecho a solicitar revisión serán aquellos que hayan obtenido una calificación cuya
diferencia entre el valor mínimo de la ponderación de la fase y la calificación obtenida por el
postulante sea menor de (5) cinco puntos. Estos servidores podrán solicitar por escrito al
Presidente del Jurado, vía la oficina de Recursos Humanos, la revisión de sus calificaciones
después de cada fase, dentro del plazo de dos (2) días laborables, a partir de la publicación de las
calificaciones.

El Jurado, en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos dispondrá de un plazo de dos (2)
días laborables para atender las solicitudes de revisión de los candidatos.
 8- RECURSOS:

Plazos para ejercer recursos sobre los resultados de concurso:

Cuando los ciudadanos que participen en concursos, para ocupar cargos de Carrera
Administrativa, entiendan que sus legítimos intereses han sido lesionados, tendrán derecho a
interponer los Recursos Administrativos señalados en la Ley.

Los candidatos podrán ejercer este derecho una vez concluido el proceso de concurso público, el
cual termina cuando se publican los resultados finales del mismo.

El Recurso de Reconsideración deberá interponerse por escrito ante el Presidente del Jurado del
concurso, órgano administrativo que ha producido la decisión considerada injusta, indicando
específicamente el derecho objeto de la violación.

El Recurso Jerárquico deberá ejercerse ante la máxima autoridad de la institución que llamó a
concurso, después de haberse agotado el recurso de reconsideración.

Los plazos indicados para interponer los recursos precedentemente señalados están establecidos
en el artículo 72 y siguientes de la Ley 41-08 de Función Pública.

9- OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS PARA LOS CANDIDATOS:

Los postulantes se identificarán con un código numérico durante todo el proceso de evaluación,
que será asignado al inicio de dicho proceso.

Las informaciones suministradas por los aspirantes inscritos en el concurso tienen el carácter de
declaración jurada y toda omisión o falsedad en los datos será considerado como fraude.

Un concurso, independientemente de su modalidad, será declarado desierto por las razones

siguientes: a) Si vencido el plazo de presentación de documentos establecido en el aviso público de
llamado a concurso ningún servidor o ciudadano se ha interesado en postular”. b) Si ninguno de los
candidatos participantes obtiene las puntuaciones mínimas establecidas. c) Si, por cualquier
circunstancia, los candidatos incluidos en el proceso, en cualquier fase de selección o evaluación,
no se interesan en continuar el proceso.

Un concurso, independientemente de su modalidad, será declarado nulo en los casos siguientes: a)

Si se comprueba, previa investigación por reclamación de algún participante, o por auditoria
realizada por el órgano rector, la violación a las normas establecidas por las disposiciones legales y
las bases del concurso. b) Si el jurado determina, comprueba y declara la violación a las normas y
procedimientos establecidos, por la Oficina de Recursos Humanos.

Una vez publicado el aviso, el concurso solo podrá ser cancelado mediante la autorización del
Ministerio de Administración Pública. Cuando existan causas que imposibiliten la realización del
concurso, luego de la publicación del aviso correspondiente, la institución remitirá una
comunicación al MAP, indicando las causas que motivan la solicitud de cancelación.

La Oficina de Recursos Humanos comunicará por escrito a los candidatos participantes en los
concursos, tanto internos como externos, los resultados finales alcanzados, y les indicarán su
situación, y los alcances que la misma conlleva. Esta comunicación tendrá lugar dentro de los cinco
(5) días laborables siguientes al cierre del concurso.
El candidato o candidata con la más alta calificación obtenida en el concurso es el llamado a ocupar
la plaza o plazas disponibles de los cargos vacantes y los demás participantes ocuparan las primeras
posiciones en el Registro de Elegibles.

Los registros de elegibles para cada cargo en particular resultante del presente concurso, podrán
ser utilizados en otros órganos o entidades donde haya quedado vacante este cargo, en el orden
en que se utilizan los registros.

Cuando en un concurso se presente un caso de empate entre dos o más candidatos/as, con la
misma puntuación, el jurado analizará los resultados de estos y seleccionará al candidato que haya
obtenido la mejor calificación en la prueba técnica. Si persiste el empate se considerará la mejor
calificación de la entrevista.

En caso de que el o los titulares designados en los cargos concursados no hubieren tomado
posesión de los mismos, dentro del plazo de (15) días, contados a partir de la fecha de la
notificación de su designación, o que la persona designada para llenar la vacante del cargo
concursado no haya superado el período probatorio o se hubiere extinguido su relación de
empleo por cualquier causa prevista en la Ley No. 41-08, se deberá designar al elegible que siga en
el orden de puntuación, resultante del concurso de oposición correspondiente en el órgano o
entidad, en un plazo no mayor de quince (15) días, a partir de la fecha en que se generó la vacante.

Las informaciones contenidas en el aviso publicado en el periódico y en la página Web de la

institución, forman parte integral de la presente base de concurso.

El Art. 80 de la Ley 41-08 de Función Pública, en numeral 15, prohíbe prestar servicios en la misma
institución que su cónyuge y quienes estén unidos por lazos de consanguinidad o afinidad hasta el
segundo grado inclusive, cuando tuvieran relación de jerarquía.

El presente documento ha sido elaborado bajo las normativas jurídicas contenidas en la

Constitución de la República (Arts. 6, 7, 8, 38, 39, 62, 68, 73, 138, 139, 142 y 148); Ley
No.41-08 de Función Pública y el Reglamento No.251-15.