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    Modelo de Cuadro de Operacionalizacion de Variables

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    Arnold Jheyson Huayta Ramírez
    Este documento presenta un cuadro de operacionalización de las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional. Define satisfacción laboral como la percepción general de un empleado hacia su centro de labores considerando la significación de la tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento y beneficios económicos. Define compromiso organizacional como el estado en que un empleado se identifica con una organización, sus metas y desea continuar perteneciendo a ella, midiendo las dimensiones afectiva, de compromiso normativo y de continuidad.

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    Modelo de Cuadro de Operacionalizacion de Variables

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    Arnold Jheyson Huayta Ramírez
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    Este documento presenta un cuadro de operacionalización de las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional. Define satisfacción laboral como la percepción general de un empleado hacia su centro de labores considerando la significación de la tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento y beneficios económicos. Define compromiso organizacional como el estado en que un empleado se identifica con una organización, sus metas y desea continuar perteneciendo a ella, midiendo las dimensiones afectiva, de compromiso normativo y de continuidad.

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    MODELO DE CUADRO DE OPERACIONALIZACION DE VARIABLES

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    MODELO DE CUADRO DE OPERACIONALIZACION DE VARIABLES

    TABLA 03: CUADRO DE OPERACIONALIZACION DE VARIABLES


    DEFINICION
    VARIABLE DIMENCIONES/INDICADORES ESCALA
    CONCEPTUAL
    “Es la percepción
    general de un Significación de la tarea
    empleado hacia su
    centro de labores,
    Variable Condiciones de trabajo
    ya que ello no solo
    Independiente: son las funciones
    que realiza, si no Ordinal
    Satisfacción Reconocimiento personal y/o
    los incentivos,
    Laboral comunicación con social
    sus compañeros y
    jefes, costumbres
    laborales, etc.” Beneficios económicos
    (Robbins S. , 2013)
    “Se define el
    compromiso Dimensión Afectivo
    organizacional
    como un estado en
    el cual un
    Variable
    empleado se Dimensión compromiso
    Dependiente: identifica con una
    normativo Ordinal
    organización en
    Compromiso
    particular, sus
    Organizacional metas y desea
    continuar continuar
    Dimensión compromiso de
    perteneciendo a
    ella”. Robbins, continuidad
    (2013, págs. 74-
    75)

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