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    Actividad 2 Word

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    El documento describe los efectos indemnizatorios en la terminación de diferentes tipos de contratos laborales sin justa causa. En un contrato de plazo fijo, el trabajador recibe el salario correspondiente al tiempo restante del contrato o 15 días, lo que sea mayor. En un contrato indefinido, la indemnización es de 30 días más 20 días adicionales por cada año trabajado. Para un contrato por obra o labor, la indemnización es igual al salario del tiempo restante para completar la obra, con un mínimo de 15 días.

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    El documento describe los efectos indemnizatorios en la terminación de diferentes tipos de contratos laborales sin justa causa. En un contrato de plazo fijo, el trabajador recibe el salario correspondiente al tiempo restante del contrato o 15 días, lo que sea mayor. En un contrato indefinido, la indemnización es de 30 días más 20 días adicionales por cada año trabajado. Para un contrato por obra o labor, la indemnización es igual al salario del tiempo restante para completar la obra, con un mínimo de 15 días.

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    El documento describe los efectos indemnizatorios en la terminación de diferentes tipos de contratos laborales sin justa causa. En un contrato de plazo fijo, el trabajador recibe el salario correspondiente al tiempo restante del contrato o 15 días, lo que sea mayor. En un contrato indefinido, la indemnización es de 30 días más 20 días adicionales por cada año trabajado. Para un contrato por obra o labor, la indemnización es igual al salario del tiempo restante para completar la obra, con un mínimo de 15 días.

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    Actividad 2

    Terminación del contrato de trabajo

    Legislación laboral

    Ulpiano Ramón Ladrón De Guevara Anaya

    Camila Andrea Ballesteros Muñoz

    Universidad De La Costa
    Identificar el efecto indemnizatorio en la terminación del contrato de trabajo sin
    justa causa, en los siguientes contratos de trabajo:

    1. Termino fijo
    2. Termino indefinido
    3. Obra o labor contratada

    Término fijo: En los contratos a término fijo, el valor de los salarios


    correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
    contrato, o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor
    contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince 15 días.

    Para la liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término


    fijo se consideran 3 variables:

     Salario del trabajador.


     Duración del contrato.
     Tiempo de ejecución del contrato.

    Termino indefinido: Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado


    con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización
    por despido injusto
    El artículo 64 del código sustantivo del trabajo contempla la siguiente
    indemnización:

     Treinta 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio


    no mayor de un 1año.
     Si el trabajador tuviere más de un 1 año de servicio continuo se le pagarán
    veinte 20 días adicionales de salario sobre los treinta 30 básicos del
    numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
    proporcionalmente por fracción.
    La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo a término indefinido,
    se cuenta en días de salario, de modo que tomamos como referencia el salario
    diario del trabajador.

    Obra o labor contratada: Si un contrato por duración de la obra o labor es


    terminado por el empleador sin que exista una justa causa, se debe indemnizar al
    trabajador.

    En consecuencia, la indemnización en el contrato por duración de la obra o labor


    es similar a la indemnización del contrato a término fijo, en ese sentido, la
    indemnización será igual al valor de los salarios del tiempo que falte para terminar
    la obra o labor.
    Aunque la norma habla de lapso de tiempo faltante para terminar la obra o labor
    contratada, ese lapso de tiempo se tendrá que determinar en función del avance
    de la obra hasta al momento del despido del trabajador, por cuanto un contrato de
    labor no se mide por días sino por la duración de la obra, obra que puede durar
    más o menos tiempo dependiendo de muchas circunstancias, y ese tiempo  no se
    puede determinar hasta tanto no se culmine la obra, y si esta no se termina, se
    determinará tomando como base lo realizado hasta el momento del despido.
    Se debe resaltar que la indemnización en el contrato de obra o labor, no podrá ser
    inferior a 15 días.

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