El documento define el contrato de trabajo y sus elementos constitutivos como la prestación de un servicio, la subordinación y la remuneración. Explica que el contrato puede terminar con o sin responsabilidad para las partes y detalla las causas como el despido, la dimisión o el desahucio. También distingue el contrato de trabajo del contrato de locación de obra y establece que se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando una persona presta un servicio.
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El documento define el contrato de trabajo y sus elementos constitutivos como la prestación de un servicio, la subordinación y la remuneración. Explica que el contrato puede terminar con o sin responsabilidad para las partes y detalla las causas como el despido, la dimisión o el desahucio. También distingue el contrato de trabajo del contrato de locación de obra y establece que se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando una persona presta un servicio.
El documento define el contrato de trabajo y sus elementos constitutivos como la prestación de un servicio, la subordinación y la remuneración. Explica que el contrato puede terminar con o sin responsabilidad para las partes y detalla las causas como el despido, la dimisión o el desahucio. También distingue el contrato de trabajo del contrato de locación de obra y establece que se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando una persona presta un servicio.
El documento define el contrato de trabajo y sus elementos constitutivos como la prestación de un servicio, la subordinación y la remuneración. Explica que el contrato puede terminar con o sin responsabilidad para las partes y detalla las causas como el despido, la dimisión o el desahucio. También distingue el contrato de trabajo del contrato de locación de obra y establece que se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando una persona presta un servicio.
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CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es definido por el Código Laboral en su artículo primero como una convención por la cual "una persona se obliga, mediante una retribución a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta. De acuerdo a las disposiciones contenidas del Código de Trabajo, los elementos constitutivos del contrato de Trabajo son: La prestación de un servicio, La subordinación jurídica, y La remuneración,
ELEMENTOS CARACTERÍSTICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Los elementos constitutivos de un contrato no son más que las condiciones esenciales del contrato, como su nombre lo indica son los elementos que constituyen el contrato.
Tienen carácter esencial al contrato y la falta de uno de uno de estos elementos puede constituir vicio, nulidad del contrato.
El contrato de trabajo supone tres elementos:
1. Prestación del Servicio
2. Remuneración 3. Subordinación
Prestación del Servicio: consiste en la faena o labor que realiza el trabajador por tiempo indefinido o hasta cierto tiempo.
Remuneración: es el pago o salario que recibe el trabajador como consecuencia del servicio prestado en provecho del empleador.
Subordinación: es el lazo de dirección que tiene el trabajador respecto de su empleador. Esto revela la situación en que se encuentra el trabajador. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. De la Terminación del Contrato de Trabajo. El contrato de trabajo puede tener diferentes causas para su terminación y estas están establecidas en el Código Laboral Dominicano.
Primero el contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes (art. 67 C.T.). Cuando se refiere a la terminación sin responsabilidad par ninguna de las partes: 1.- Por Mutuo consentimiento 2.- Por ejecución del contrato 3.- Por imposibilidad de ejecución.
Los contratos de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga validez su terminación deben hacerse ante el Ministerio de Trabajo o la autoridad que ejerza sus funciones o ante notario público. Siempre tomando en cuenta los artículos 72,73 y 74 del Código de Trabajo de la República Dominicana
Cuando termina con responsabilidad para alguna de las partes:
1.- Desahucio 2.- Por despido del trabajador 3.- Por dimisión del trabajador. En la terminación de cualquier contrato de trabajo por cualquier causa, el empleador deberá dar un certificado al trabador a petición de este donde establezca; la fecha de entrada; la fecha de salida; la clase de trabajo que realizaba y el salario que devengaba a su salida. 1) En cuanto a la terminación con responsabilidad esta lo establecido en el Desahucio que es cuando una de las partes, mediante aviso previo a la otra sin alegar causa ejerce el derecho a terminar un contrato por tiempo indefinido siempre atendiendo a lo establecido en el artículo 75, 76, 80, 81,82, 83, 84,85 y 86 del Código de Trabajo Dominicano.
2) En cuanto al despido del trabajador es la disolución del contrato por voluntad unilateral del empleador debido a la existencia de pruebas de una justa causa prevista en el código de trabajo dominicano las cuales están desglosada en los artículos 88,89,90, 91,92,93 y 94, del Código de Trabajo Dominicano.
3) En cuanto a la dimisión es cuando este de manera unilateral decide mediante una justa causa y probada prevista por el Código de Trabajo Dominicano, finaliza el contrato de trabajo por lo que el empleador tiene que asumir todas las responsabilidades y otorgarles las prestaciones debida al trabajador como lo establece la ley en los artículos 97, 98,99,100,101 y 102 en este último si se comprueba en el tribunal que el empleador tiene la razón el trabajador puede ser condenado al pago de indemnización a favor del empleador igual al importe del preaviso previsto por el articulo 76 del Código de Trabajo de la República Dominicana
DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL DE LOCACION DE OBRA
El Código de Trabajo en su artículo 1º define el contrato de trabajo como aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Conforme a esta definición y la jurisprudencia local, se infieren como elementos constitutivos del mismo: (i) la prestación de un servicio personal; (ii) la relación de dependencia o subordinación; y, (iii) el salario o retribución (Sentencia No. 280 de la Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia de fecha 4 de junio de 2014).
El Código Civil dispone en su artículo 1710 que la locación de obra es un contrato por el cual una de las partes se obliga a hacer una cosa por la otra, mediante un precio convenido entre ellas. De acuerdo al criterio jurisprudencial, el contrato de obra o empresa, denominado también arrendamiento de servicios, conlleva la obligación de una de las partes de hacer una cosa por la otra, mediante un precio convenido entre ellas (Sentencia No. 280 antes indicada).
Así mismo ha juzgado que la diferencia básica entre el contrato de trabajo y el de obra o empresa es el lazo de subordinación, puesto que en el primero, las órdenes del empleador recaen directamente sobre la ejecución del trabajo, reservándose éste la dirección de los métodos y los medios; mientras que en el otro, las instrucciones del beneficiario se limitan a una orientación general, conservando el contratista su independencia en cuanto a los medios y en la forma de ejecución (Sentencia No. 280 antes citada).
PRESUNCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Lo interesante en este tema es que el trabajador no tiene que probar la existencia del contrato de trabajo. Se presume que dicho contrato existe desde el momento en que el trabajador demuestre que él presta servicios a una persona. Demostrar dicha prestación no se complica porque en materia laboral está permitido probar los hechos por cualquier medio (testimonial, escrito, material, pericial, etc.).
Sobre la presunción del contrato de trabajo el Código Laboral Dominicano establece lo siguiente en su artículo 15:
“Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal. Cuando se presenten en la práctica situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se halle involucrado con otro u otros contratos, se dará preferencia a aquel de los contratos que esté más vinculado a lo esencial del servicio prestado”.
ALTERACIÓN DEL FARDO DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL
El Fardo De La Prueba.- En el derecho común en fardo de la prueba la lleva el demandante; pero en derecho laboral o de trabajo, este consiste en la exoneración a una de las partes de responsabilidad de probar un hecho en justicia, liberando así unas de ellas (el trabajador) de la carga de las pruebas de ciertos hechos relativos al contrato de trabajo, en virtud de que las mismas (las pruebas), se encuentran en mano del empleador. Y así contribuir al principio de igualdad en justicia.
En efecto el artículo 16 de código de trabajo, así lo prescribe: se exime de la carga de la prueba al trabajador, sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con el código y su reglamento tiene la obligación de comunicar, registrar, conservar, tales como: planillas y el libro de sueldos y Jornales”. Le traspasa la carga de la prueba al empleador siendo
