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    El Trabajo Como Derecho Humano Fundamental

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    MARIA ISABEL ABADIA PINCHAO
    El trabajo es un derecho humano fundamental porque toda persona tiene derecho al trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo. Para lograr un mundo laboral con trabajo decente, se debe promover la libertad, equidad, seguridad y dignidad humana en el trabajo y abolir el trabajo infantil, forzoso y peligroso. La OIT promueve principios como la libre asociación sindical, la eliminación del trabajo forzado y la no discriminación. Cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales, se afecta negativamente su cal

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    El Trabajo Como Derecho Humano Fundamental

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    MARIA ISABEL ABADIA PINCHAO
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    El trabajo es un derecho humano fundamental porque toda persona tiene derecho al trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo. Para lograr un mundo laboral con trabajo decente, se debe promover la libertad, equidad, seguridad y dignidad humana en el trabajo y abolir el trabajo infantil, forzoso y peligroso. La OIT promueve principios como la libre asociación sindical, la eliminación del trabajo forzado y la no discriminación. Cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales, se afecta negativamente su cal

    Título original

    (EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL)

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    El trabajo es un derecho humano fundamental porque toda persona tiene derecho al trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo. Para lograr un mundo laboral con trabajo decente, se debe promover la libertad, equidad, seguridad y dignidad humana en el trabajo y abolir el trabajo infantil, forzoso y peligroso. La OIT promueve principios como la libre asociación sindical, la eliminación del trabajo forzado y la no discriminación. Cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales, se afecta negativamente su cal

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    El trabajo es un derecho humano fundamental porque toda persona tiene derecho al trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo. Para lograr un mundo laboral con trabajo decente, se debe promover la libertad, equidad, seguridad y dignidad humana en el trabajo y abolir el trabajo infantil, forzoso y peligroso. La OIT promueve principios como la libre asociación sindical, la eliminación del trabajo forzado y la no discriminación. Cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales, se afecta negativamente su cal

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    EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO

    FUNDAMENTAL

    KATTY YULIETH ORTEGA BUITRÓN


    MARIA ISABEL ABADIA PINCHAO

    ANANIAS LARRAHONDO

    FICHA: 2185211
    1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano
    fundamental?

    Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a


    condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
    contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación
    alguna, a igual salario por trabajo igual

    2. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo


    decente?

    Las condiciones laborales en las que las personas llevan a cabo su carrera profesional son
    un claro indicador del nivel de desarrollo de una sociedad y de las posibilidades que ésta
    tiene para alcanzar un crecimiento que sea sostenible social, económica y
    medioambientalmente.
    El trabajo decente y productivo es aquel que se desarrolla en condiciones de libertad,
    equidad, seguridad y dignidad humana. Por ello, es necesario debatir sobre las
    implicaciones de este modelo de empleo y cuáles serían las consecuencias de lograr que la
    actividad profesional estuviera siempre respaldada por unas condiciones laborales dignas.
    Un sistema de empleo decente supone la abolición del trabajo infantil, el trabajo forzoso,
    la desigualdad y la peligrosidad laboral. Todo ello trae consigo un entorno equilibrado y
    condiciones dignas para los trabajadores, sea cual sea su sector y su ámbito geográfico. En
    definitiva, y tal y como destacan desde la OIT, lleva asociada la construcción de un mundo
    mejor. El trabajo decente es el trabajo con dignidad y con condiciones. Con él, los
    trabajadores pueden sentirse realizados, pero también obtienen otros beneficios, entre
    los que se encuentra la gran cartera de posibilidades que abre para la sociedad y los
    beneficios que le reporta.

    3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del


    trabajo?
    En 1998 los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
    adoptaron la Declaración, relacionada con los principios y derechos fundamentales en el
    trabajo, clasificándolos en cuatro (4) categorías:

     La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva


     La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
     La abolición del trabajo infantil
     La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

    4. ¿qué relación tiene el trabajo con la


    satisfacción de las necesidades básicas de las
    personas?
    El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de
    la vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen
    nuestras necesidades. Además el Trabajo produce obras artísticas y
    científicas. Es el Trabajo el que ha permitido crear civilizaciones enteras

    5. ¿Cuáles son los derechos laborales más


    vulnerables?

     la distribución porcentual de los principales derechos


    laborales sancionados durante 2017 y 2018, en este se evidencia que las
    dos formas de vulneración con mayor son: la violación a la jornada
    máxima legal con un 26% y violación a las normas de seguridad y salud
    en el trabajo con un 24%.
    6. ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y
    políticas resultan cuando a las personas no se les
    reconocen sus derechos laborales?
    Cuando a las personas no se les reconoce sus derechos laborales se desequilibra la calidad
    de vida en el trabajo, En la familia, en la economía. Debido a que los derechos
    económicos, sociales y culturales incluyen los derechos a la alimentación, a la vivienda
    adecuada, a la educación, a la salud, a la seguridad social, a la participación en la vida
    cultural, y al trabajo. Si a una persona no se le reconoce sus derechos laborales, se le está
    arrebatando la oportunidad de una mejor calidad de vida justa, y digna.

    7. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el


    trabajo decente?
    Derecho laboral, y trabajo decente tienen como esencial promover empleo y generar
    oportunidades para que hombres y mujeres trabajen en libertad, igualdad, seguridad y
    dignidad.

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