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    Prestación de Riesgo Durante La Lactancia Natural

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    Lucía Arciniega Larios
    La prestación por riesgo durante la lactancia natural se concede a madres trabajadoras cuyo puesto de trabajo podría afectar negativamente su salud o la de su hijo durante la lactancia, suspendiéndose su contrato y recibiendo el 100% de su base reguladora hasta un máximo de 9 meses o hasta que el riesgo desaparezca.

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    La prestación por riesgo durante la lactancia natural se concede a madres trabajadoras cuyo puesto de trabajo podría afectar negativamente su salud o la de su hijo durante la lactancia, suspendiéndose su contrato y recibiendo el 100% de su base reguladora hasta un máximo de 9 meses o hasta que el riesgo desaparezca.

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    La prestación por riesgo durante la lactancia natural se concede a madres trabajadoras cuyo puesto de trabajo podría afectar negativamente su salud o la de su hijo durante la lactancia, suspendiéndose su contrato y recibiendo el 100% de su base reguladora hasta un máximo de 9 meses o hasta que el riesgo desaparezca.

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    PRESTACIÓN DE RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

    Es una prestación que se le concede a la trabajadora que después de dar a luz se le tiene que
    suspender el contrato de trabajo porque ha sido imposible técnicamente cambiarla de puesto de
    trabajo, ya que mantenerla en el mismo podría afectar a la salud de la trabajadora o del hijo.
    Es decir, no es que la salud del la madre o del hijo estén afectados después del parto, sino que el
    ambiente o lugar de trabajo pueda afectarles negativamente, esa es la razón de ser de esta prestación.

    ¿QUÉ REQUISITOS DEBE CUMPLIR LA MADRE?


    -Deben ser trabajadoras por cuenta ajena, o trabajadoras de sociedades cooperativas o laborales en
    situación de riesgo durante la lactancia natural y que además se cumplan estos otros requisitos:
    -Estar afiliada y en alta
    -Si la madre es representante de comercio, artista o profesional taurina se le exige que esté al día con
    las cuotas, y si no lo está queda en suspenso hasta que lo haga.

    CUANTÍA
    El 100% de la base reguladora de la incapacidad temporal por contingencias profesionales, porque esta
    prestación deriva de contingencias profesionales y por tanto no se exige período mínimo de cotización.

    DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN
    Comienza el mismo día de la suspensión del contrato, pero hay que tener en cuenta que si la
    trabajadora está disfrutando del periodo de descanso por maternidad no se podrá cobrar ambos, debe
    terminar la maternidad y posteriormente solicitar éste, puesto que maternidad y lactancia son
    incompatibles entre sí.
    Tiene una duración máxima de 9 meses, hasta que el hijo cumpla 9 meses, plazo que podrá
    terminar antes si se le ha cambiado de puesto de trabajo y este es compatible con su situación.

    SOLICITUD
    Dependiendo de si la empresa tiene concertada con una Mutua este tipo de contingencia será el INSS o
    la mutua como decimos la competente para reconocer este derecho.
    Inicio
    La trabajadora debe acudir a su médico de atención primaria y solicitar un informe médico en el que
    acredite la situación de lactancia natural.
    La empresa por su parte debe expedirle un certificado de las funciones que desempeña en su puesto de
    trabajo.
    Con ambos informes solicitará del INSS/ISM o la mutua la certificación médica sobre la existencia o no
    de riesgo durante la lactancia natural.
    Ahora pueden ocurrir 3 cosas:
    -La entidad deniega el certificado médico porque considera que no se dan las circunstancias de riesgo.
    -Que sí considere que existe riesgo y que a la trabajadora se le cambie de puesto de trabajo
    compatible con su situación. (No cobraría prestación)
    -Que la empresa declare a la trabajadora en suspensión de contrato por estar afectada de riesgo
    durante la lactancia natural.
    Solicitud de la prestación
    La trabajadora deberá presentar la solicitud dirigida a la Dirección Provincial del INSS o ante la Mutua
    según el caso.

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