PERMISO DURACIÓN CARACTERÍSTICAS

VACACIONES
 Se podrán disfrutar hasta el 15 enero del año siguiente. Se sumará un día más de vacaciones
 Fraccionamiento en períodos de mínimo 5 días al cumplir los 15, 20, 25 y 30 años de
22 días hábiles anuales  En caso de incapacidad temporal o maternidad (y riesgos), se pueden disfrutar antigüedad. Con un máximo de 26 días Se
Vacaciones disfrutarán desde el mismo año en el cual se
las vacaciones fuera del periodo si no han pasado más de 18 meses
cumpla dicha experiencia.

PERMISOS Y LICENCIAS – PERMISOS

Se incrementarán en 2 días al cumplir el sexto trienio.
 Se podrán disfrutar hasta el 31 de enero Posteriormente se incrementará en 1 día adicional por cada
Asuntos Particulares 6 días en el año natural. siguiente. trienio que se cumpla a partir del octavo.
 Se podrán acumular a las vacaciones anuales
3 días Si hay cambio de provincia.
Traslado de domicilio 2 días Si hay cambio de localidad en la misma provincia.
1 día Sin cambio de localidad.
El tiempo que dure la Realización de funciones relacionadas con las estructuras del propio sindicato o de representación del personal.
Funciones Sindicales designación o la elección

Exámenes finales y jornada del día concreto de Se entiende que son exámenes finales o pruebas definitivas de aptitud aquéllas que tengan carácter «final» o «parcial
pruebas definitivas de celebración de la prueba o liberatorio» de una parte del programa. También están comprendidas en este permiso las pruebas selectivas para acceso a la
aptitud examen Función Pública.
 La prorroga debe ser autorizada previamente.
Colaboración con Hasta 6 meses, prorrogables por  Este permiso es NO RETRIBUÍDO.
ONG otros seis  Tiene reserva de puesto
 Justificación con la solicitud mediante informe ONG
Cumplimiento Deber Tiempo indispensable para el Se entiende por deber inexcusable de carácter público o personal, la obligación de una persona cuyo incumplimiento le genera
Inexcusable cumplimiento del deber una responsabilidad de carácter civil, penal o administrativa

Compensación días 24 2 días por cada uno de los días Pueden ser acumulados al período de vacaciones del año siguiente.
y 31 de Diciembre que se preste servicio
 PERMISO DURACIÓN CARACTERÍSTICAS

PERMISOS Y LICENCIAS – LICENCIAS

 Cursos Homologados incluidos en planes de formación. El tiempo destinado a la realización de actividades formativas se
considerará tiempo de trabajo cuando se celebren dentro de dicho horario.
No supone limitación alguna de haberes.
Formación y  . Actividades formativas no homologadas relacionadas con las funciones propias del Cuerpo. Pueden consistir tanto en cursos
Determinada por la actividad como en congresos y jornadas. Darán derecho a percibir las retribuciones básicas y las prestaciones por hijo a cargo. Su
perfeccionamiento formativa concesión está subordinada a las necesidades del servicio y a las disponibilidades presupuestarias. Su duración vendrá
determinada por la de los Cursos, Congresos o Jornadas.

 Se concederá al personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos La duración
7 días mínimo y 3 meses acumulada de los
 Este permiso le será concedido dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las permisos revistos en
máximo
necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente motivadas los apartados 1 y 2
Asuntos propios sin no podrán exceder
 Estudios oficiales o de especialización, becas, viajes de formación. de doce meses cada
retribución Permisos sin sueldo hasta seis  Colaboración ONG dos años.
meses,  Tratamientos rehabilitadores de adicciones
 Cuando el cónyuge padezca enfermedad grave o irreversible que requiera cuidados paliativos.
Permisos sin sueldo hasta un año  Podrá ser ampliado una vez por igual período en caso de prolongación del proceso patológico.
 La calificación de la enfermedad a efectos indicados deberá ser acreditada suficientemente.
 Tendrán derecho a esta licencia quienes, tras la superación de las correspondientes pruebas selectivas hubiesen sido
Funcionarios en Durante el tiempo en que se nombrados funcionarios en prácticas y ya estuviesen prestando servicios remunerados en la Administración de Justicia como
mantenga la condición de funcionarios.
prácticas funcionario en prácticas.  Durante la duración de esta licencia se percibirán las retribuciones que para los funcionarios en prácticas establezca la
normativa vigente.
La licencia inicial se concederá  Tanto la licencia inicial como las prórrogas, se concederán previa petición de la Licencia y presentación del parte de baja o
por el tiempo previsible para la certificación médica que acredite la certeza de la enfermedad y la imposibilidad de asistir al trabajo.
Enfermedad curación y, en ningún caso, por  Estas licencias darán lugar a los derechos económicos previstos en el 504.5 de la LOPJ.
T.13 y 14 Cuerpos Generales

período superior a 15 días.  En todo caso el responsable de personal puede solicitar de la correspondiente Inspección Médica, la revisión del proceso
Si el estado de enfermedad para determinar si siguen existiendo las causas que motivaron la concesión de la licencia.
persistiera, se prorrogará
automáticamente
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 PERMISO DURACIÓN CARACTERÍSTICAS
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL.
Permisos por Razones Familiares
Para funcionarias en
estado de Gestación. A  Es un permiso retribuido. Se podrá disfrutar a partir del día primero de la 37ª semana de gestación hasta el día del Parto.
Desde el primer día de la semana En el supuesto de gestación múltiple este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35ª.
partir de la 37ª semana. 37 hasta el parto.

Para exámenes
prenatales y técnicas Tiempo necesario para su  Tiene que coincidir con la jornada de trabajo.
preparación parto práctica.  Puede disfrutarlo la mujer funcionaria que se encuentre embarazada.

Paternidad por el  A partir del día siguiente a la fecha del nacimiento, de la decisión adtva. O judicial de acogimiento o de la resolución
nacimiento, acogimiento o • 2019: 8 semanas judicial por la que se constituya la adopción.
adopción de un hijo • 2020: 12 semanas  Podrá disfrutarlo el padre o el otro progenitor
• 2021: 16 semanas  Acumulable a vacaciones aun habiendo expirado el año natural.
 Es permiso independiente al Permiso por Parto o Maternidad y al de Adopción o Acogimiento.
 En caso de parto múltiple se aplica una semana más por cada hijo a partir del segundo.
 Se disfrutará a opción de la funcionaria, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto y disfrutadas
por la madre.
 La madre podrá optar porque el padre disfrute una parte posterior al parto de forma continuada o simultánea con la madre.
 En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o parte que reste del permiso.
 En parto prematuro y por permanecer hospitalizado el hijo, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se
16 semanas ininterrumpidas encuentre hospitalizado con un máximo de 13 semanas adicionales.
Por Parto o Maternidad 18 semanas en caso hijo  Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial si lo permiten las necesidades del servicio.
discapacitado o parto múltiple  Acumulable a Vacaciones aún expirado el año natural.
 Se puede participar en cursos de formación convocados por la Administración durante su disfrute.
 La funcionaria tiene derecho al permiso en los casos de no supervivencia del recién nacido, de fallecimiento del mismo
durante el período de baja maternal y en caso de aborto a partir de la veintiuna semana de gestación. Transcurridas seis
semanas desde el suceso, se podrán incorporar a su puesto de trabajo.

 Recoge al acogimiento tanto pre-adoptivo como permanente o simple. Debiendo tener acogimiento simple duración no
inferior a un año.
16 semanas ininterrumpidas 18
semanas en caso de hijo  Cómputo a elección del funcionario, a partir de la decisión Adva. o judicial. En ningún caso un mismo menor puede
Por Adopción o
discapacitado o adopción o generar varios períodos de disfrute.
Acogimiento
acogimiento múltiple  Adopción/acogimiento Internacional con desplazamiento previo al país de origen se tendrá derecho a 2 meses más
percibiendo retribuciones básicas pudiendo fraccionarse el periodo.
 Posibilidad de disfrute simultáneo o sucesivo, a jornada completa o parcial.
 PERMISO DURACIÓN CARACTERÍSTICAS
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL.
Permisos por Razones Familiares
 A contar desde que se agote el permiso por maternidad o Adopción, debiendo solicitarse en el mismo momento del
Permiso Adicional al de permiso por maternidad o adopción o bien durante el transcurso de éste para disfrutarse inmediatamente a continuación
4 semanas
maternidad o adopción  Únicamente podrá disfrutarse por uno de los progenitores.

 Carácter retribuido.
 Se puede dividir en dos fracciones, por cada hijo o hija, hasta que cumpla 16 meses. Sustituible por reducción de la jornada
normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o una hora al inicio o al final.
Lactancia hijo/a menor Una hora diaria de ausencia  No pueden acumularse los periodos de tiempo a los que se refiere.
12 meses  Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas de
hasta cuatro semanas.
 Disfrute indistinto por padre o madre aunque uno de ellos no trabaje.
 Se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple.

 Retribuido, con ausencia del trabajo

Nacimiento prematuro u Dos horas diarias  Además se puede pedir reducción de jornada hasta un máximo de otras dos horas diarias con disminución proporcional de
hospitalización recién
retribuciones.
nacido tras parto
 Pueden solicitarlo ambos progenitores.
Reducción de Jornada (diaria,  Conlleva disminución de retribuciones.
Por Razones de semanal o mensual)  El porcentaje de reducción se aplicará a las pagas extraordinarias.
Guarda Legal 1/3 o ½ percibiendo 80 o 60  Para cuidado directo menor de doce años, persona mayor o discapacitado, hasta 2º grado consanguinidad o afinidad para
% respectivamente cuidado familiar por razón de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo.
 Por enfermedad muy grave.
Cuidado Directo Reducción jornada laboral hasta  Con carácter retribuido.
Familiares primer grado el 50 % máximo 1 mes  Acumulable en jornadas completas con duración máxima de 15 días naturales bajo necesidades servicio.
 Terminada la hospitalización o fase de gravedad y se requiera la
3 días hábiles (misma Cónyuge/asimilado o familiar 1º continuación de especiales cuidados en domicilio, acreditado por informe
localidad residencia) Grado Consanguinidad o Afinidad médico, da derecho a continuar el permiso.
Fallecimiento, accidente 5 días hábiles (distinta  El parto para el padre y la madre de los progenitores genera el derecho al
T.13 y 14 Cuerpos Generales

o enfermedad grave de localidad residencia) permiso, considerándose proceso patológico con hospitalización.
familiar o enfermedad  Enfermedad Grave:
infecto-contagiosa de - Todo proceso patológico con hospitalización incluida domiciliaria.
hijos menores 9 años 2 días hábiles (misma - Aquellas sin hospitalización acreditadas por informe médico
Familiar 2º Grado
localidad residencia) como tal.
Consanguinidad o afinidad
4 días hábiles (distinta
localidad residencia)
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 PERMISO DURACIÓN CARACTERÍSTICAS

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL.

Permisos por Razones Familiares
 Terminada la hospitalización o fase de gravedad y se requiera la
3 días hábiles (misma Cónyuge/asimilado o familiar 1º continuación de especiales cuidados en domicilio, acreditado por informe
localidad residencia) Grado Consanguinidad o Afinidad médico, da derecho a continuar el permiso.
Fallecimiento, accidente 5 días hábiles (distinta  El parto para el padre y la madre de los progenitores genera el derecho al
o enfermedad grave de localidad residencia) permiso, considerándose proceso patológico con hospitalización.
familiar o enfermedad  Enfermedad Grave:
infecto-contagiosa de - Todo proceso patológico con hospitalización incluida domiciliaria.
hijos menores 9 años 2 días hábiles (misma - Aquellas sin hospitalización acreditadas por informe médico como tal.
Familiar 2º Grado
localidad residencia)
Consanguinidad o afinidad
4 días hábiles (distinta
localidad residencia)

Supuesto de Enfermedad infecto-  Los días serán continuados.

contagiosa de hijo/a menor de 9  Para el padre o la madre, pudiendo alternarse sin superar los días.
3 días naturales años.  Incompatible con los anteriores (enf.grave-hospitalización)

 Menores de edad o mayores de edad que convivan con las personas progenitoras o tutoras.
Cuidado hijo menor con Reducción Jornada de al menos  Siempre que ambos progenitores/adoptantes/acogedores trabajen, o familia monoparental, o que el centro hospitalario se
cáncer u otra enf. grave el 50 % y Máximo del 99%. encuentre a más de 120 km desde la residencia, o el desplazamiento requiera más de dos horas desde el domicilio.
 Percepción íntegra de retribuciones.
 PERMISO DURACIÓN CARACTERÍSTICAS

Licencias por razones familiares por razón de matrimonio o inscripción como pareja de hecho
Matrimonio o Pareja de
15 días naturales.  Han de ser consecutivos y con plenitud de derechos económicos.
hecho  A disfrutar durante los 12 meses siguientes, acumulables a vacaciones.
PERMISOS A FUNCIONARIAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Para funcionarias - Faltas de Asistencia  Las faltas de asistencia, totales o parciales tendrán consideración de justificadas según determinación de
víctimas violencia de - Reducción de Jornada servicios sociales de atención o salud.
género - Adaptación del horario  La reducción de Jornada será con disminución proporcional de retribución.

FESTIVIDADES LABORALES QUE COINCIDAN EN SÁBADO

Por festividad en
Hasta 2 días de permiso  Al caer en sábado festividad laboral nacional, autonómica o local, retribuida y no recuperable
sábado  Acumulable a vacaciones y Asuntos particulares.

SUPUESTOS DE FLEXIBILIDAD HORARIA PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

Flexibilizar 1 h. horario fijo  A cargo personas mayores, hijos menores 12 años, discapacitados, familiar enferm. Grave hasta 2º grado

Flexibilidad horaria Flexibilizar 2 h. horario fijo  A cargo personas discapacidad hasta 1º grado conciliar horarios centros de educación o rehabilitación
conciliación vida
personal, familiar y Ausencia por tiempo
laboral indispensable  A cargo hijos discapacidad para asistencia reuniones educación o apoyo adicional sanitaria o social

Ausencia por tiempo

indispensable  Asistir a técnicas fecundación o reproducción asistida.
Modificación hasta 2 horas en  Carácter excepcional, personal y temporal por conciliación vida personal, familiar y laboral y en casos de
T.13 y 14 Cuerpos Generales

parte fija del horario familias monoparentales.

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