Taller Derecho Colectivo de Trabajo

Taller Derecho Colectivo de Trabajo
¿Qué es un Sindicato y cómo se clasifican? Explique.

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por

su profesión, oficio o especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es el
sindicato agrupa a todos los que trabajen en el sector financiero (por
especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de inversión, etc. Otro
ejemplo, es el Sindicato Mexicano de Electricistas, este agrupa a todos los que
trabajan como electricistas, es decir agrupa a los trabajadores por profesión u
oficio.
De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa. Por

ejemplo: la empresa Sabritas que produce botanas en México, cuenta con su
Sindicato de Trabajadores de la Empresa “Sabritas”, S.A. De C.V.
Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias

empresas de la misma rama industrial. Por ejemplo: El Sindicato de la Industria
de la Transformación por estado, que agrupa a empresas del sector industrial
metálico, química, de fabricantes de productos para la construcción, industria
del papel y cartón, sector automotriz entre otros.
Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren

en empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados. Por
ejemplo: El Sindicato Nacional de trabajadores de la Construcción, Terrajeros,
Conexos y Similares de México, abarca todos los estados de la República
Mexicana.
De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas

profesiones u oficios cuando el número de trabajadores de una misma
profesión u oficio sea menor de veinte personas. Por ejemplo: los veladores en
Mazatlán son menos de 20 personas para constituir un sindicato entonces, así
que se unieron a los checadores y amarradores del puerto para formar el
Sindicato de Checadores, Veladores y Amarradores de Barcos del Puerto de
Mazatlán, que cuenta con 22 personas de estos tres oficios.
Señale los trámites para la Constitución de un Sindicato
Paso 1: busca trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato. Dentro de la

empresa, hay trabajadores que no conocen los beneficios de pertenecer a un
sindicato y hay otros que sí conocen y tienen interés en formar un sindicato. Es
labor de los trabajadores que conocen los sindicatos, de promover y
concientizar a los trabajadores sobre el derecho que tienen cada uno de
asociarse en un sindicato y los beneficios que pueden obtener al pertenecer a
un sindicato.
Paso 2: determinar el tipo de sindicato que se formará. Si ya se tienen

trabajadores en la misma empresa o de diferentes empresas, pero misma
profesión dispuestos a formar parte del sindicato, es necesario definir el tipo de
sindicato que se formará de acuerdo con las características de la profesión de
los trabajadores, si pertenecen a una o varias empresas, si pertenecen a un
solo sector, o si los trabajadores desempeñan diversos oficios.
Paso 3: reunir el mínimo número de trabajadores para formar un sindicato. Así

que el trabajador activista que promueve la formación de un sindicato deberá
reunir al menos 20 trabajadores mayores de 15 años dispuestos y deseosos en
organizarse para formar un sindicato.
Paso 4: preparar y celebrar la asamblea constitutiva. Ahora lo más importante

es prepararse para la asamblea de la agrupación de los trabajadores que se
llamará asamblea constitutiva porque durante esta sesión se constituirá el
Sindicato de trabajadores. Los trabajadores que lideran la formación del
sindicato acordarán la fecha, hora, lugar y los temas a tratar en la asamblea y
convocarán a los trabajadores a participar. Antes de la celebración de la
asamblea, los miembros del sindicato a constituir deberán redactar la
propuesta de estatutos, que son la reglas a las que se sujetará el sindicato. El
día de la celebración de asamblea constitutiva, se aprobará la propuesta de
estatutos y se elegirá la primera directiva, que es el órgano que administra al
sindicato y ejecuta las decisiones tomadas en la asamblea.
Paso 5: registro oficial del sindicato. Para que tengan personalidad jurídica, los
sindicatos deberán registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o
en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, presentando la siguiente
documentación: copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; una lista
con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan
los servicios; copia autorizada de los estatuto; copia autorizada del acta de la
asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
¿En qué momento adquiere el Sindicato la Personería Jurídica?
Las organizaciones sindicales adquieren la personería jurídica a partir de la fecha
de la asamblea constitutiva, es decir, desde su fundación. Las
organizaciones sindicales adquieren personería jurídica desde su fundación, a
partir de la fecha de la asamblea de constitución.
¿Qué es el Fuero Sindical?

Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
¿Quiénes están amparados con el Fuero Sindical?

Están amparados por el fuero sindical: los fundadores de un sindicato, los
trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen
al sindicato, los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos.
¿Cómo debe hacerse el Despido de un Trabajador amparado con Fuero

Sindical?
Por lo tanto, para que un empleador pueda despedir, trasladar o desmejorar las
condiciones de trabajo de un empleado amparado por el fuero sindical es
necesario que solicite un permiso al juez laboral, a través de la acción de
levantamiento de fuero, aduciendo la justa causa en que fundamenta dicha
petición
¿Qué es la Negociación colectiva?

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva
es el proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores
y asociaciones de empleadores.
¿Cuáles son las Etapas de Negociación de un Pliego de Peticiones?
Explique.
La etapa de preparación de la negociación colectiva
1. Diagnóstico inicial. Evaluación de la aplicación de la convención colectiva,

de las relaciones laborales con la empresa, evaluación del costo de la
convención vigente y análisis de capacidades de la organización sindical.
2. Identificación de necesidades, problemas, aspiraciones de los trabajadores
y posibilidades de nuevos temas para la negociación colectiva.
3. Elaboración del costo de la canasta básica familiar de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa o sector.
4. Análisis comparativo de la convención colectiva con una muestra

representativa regional, nacional, del sector y subsector, y de las
tendencias y resultados de la negociación colectiva.
5. Análisis económico y financiero de la empresa, grupo empresarial o sector

económico.
6. Elaboración del pliego de peticiones y determinación de su costo.
7. Contrastar el pliego con los principales indicadores de la empresa y de las

tendencias presentes en la negociación y ajustes al pliego de peticiones.
8. Diseño de estrategias para la negociación. El crecimiento sindical
9. Diseño de estrategia de comunicaciones.
10. Taller de preparación de la comisión negociadora sindical.

¿Qué es la Huelga y qué características tiene?
La huelga es la manifestación extrema del conflicto colectivo de
trabajo que implica la cesación en la actividad laboral como medida de protesta en
orden a la defensa y promoción de los intereses propios de los trabajadores.
¿Qué es el Tribunal de Arbitramento, cómo se constituye y cómo se llama su

decisión?
Tribunal de arbitramento en materia laboral: Es un mecanismo alternativo de
resolución de conflictos, mediante el cual tres árbitros, transitoriamente
administran justicia, para resolver con carácter definitivo y obligatorio los conflictos
colectivos laborales, a través de una decisión denominada laudo arbitral.

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De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa. Por

Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias

Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren

De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas

Paso 1: busca trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato. Dentro de la

Paso 2: determinar el tipo de sindicato que se formará. Si ya se tienen

Paso 3: reunir el mínimo número de trabajadores para formar un sindicato. Así

Paso 4: preparar y celebrar la asamblea constitutiva. Ahora lo más importante

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4. Análisis comparativo de la convención colectiva con una muestra

5. Análisis económico y financiero de la empresa, grupo empresarial o sector

6. Elaboración del pliego de peticiones y determinación de su costo.

7. Contrastar el pliego con los principales indicadores de la empresa y de las

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