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    Trabajo Domestico

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    Juana Garcia
    El documento explica los salarios mínimos que deben pagarse a las empleadas domésticas en Colombia en 2021, los cuales son de $908.526 para internas, $1.014.980 para externas a tiempo completo y $35.331 por día para trabajadoras por días, además de prestaciones sociales. También cubre temas como horas extras, pagos por días festivos y obligaciones del empleador como afiliaciones a seguridad social.

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    trabajo domestico

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    UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

    Sede El Progreso, Yoro

    Asignatura:
    Derecho Laboral I

    Catedrático:
    Alexis Jaenz

    Carrera:
    Lic. en Mercadotecnia

    Fecha:
    21/03/

    I Periodo/ 2021
    El gobierno de Colombia fijó el salario mínimo para 2021 con un un
    aumento del 3,5% respecto al año anterior. Eso quiere decir que las
    empleadas domésticas deberán ganar por lo menos $908.526, además
    de un subsidio de transporte $106.454, que es obligatorio en la mayoría
    de los casos. Del mínimo para arriba, los empleadores pueden pagar
    cuanto puedan o quieran.

    ¿Entonces cuánto debo pagarle a una empleada doméstica? La


    respuesta depende de las particularidades de su contrato. Pero es
    sencillo:

     Empleada interna a tiempo completo: Ganará, como mínimo,


    $908.526, además de las prestaciones sociales: afiliación a salud,
    pensión, etc. En este caso el empleador no está obligado a pagar el
    subsidio de transporte.
     Empleada a tiempo completo, externa: Su salario mínimo será de
    $1.014.980, equivalente al pago mínimo y el subsidio de transporte.
    No se deben olvidar las prestaciones sociales.
     Trabajadora doméstica por días: El salario diario es de mínimo
    $35.331, que corresponde al salario de un día más la proporción del
    día de descanso obligatorio, además del subsidio de transporte,
    correspondiente a $3.548 por cada día que preste el servicio, más las
    prestaciones sociales proporcionales a los días trabajados. Que no
    sea empleada permanente no exime al empleador de sus
    obligaciones en salud y pensión.

    Es importante recordar que este valor corresponde al valor mínimo del


    pago; es decir, de ahí en adelante el empleador podrá pagar el valor que
    considere justo.

    Otros elementos a tener en cuenta


    Los pagos de la prima, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías
    tienen que realizarse con base en lo que estipula la ley y, en caso de que
    sea una trabajadora contratada por días, de manera proporcional al
    tiempo trabajado.

    Si la empleada doméstica externa trabaja más de 8 horas diarias, o más


    de las 48 horas semanales, el empleador tiene que pagarle horas extras.
    En el caso de la empleada doméstica interna la jornada máxima es de 10
    horas diarias y 60 horas semanales. Si excede ese tiempo en sus
    jornadas, le deben pagar horas extras.
    Si la trabajadora presta sus servicios en día domingo o festivo, tendrá
    derecho a que le remuneren cada hora trabajada más un 75% adicional.
    En caso de las internas hay derecho a un día de descanso semanal.

    Es obligación del empleador afiliar a la trabajadora a seguridad social en


    salud (EPS), pensión y riesgos laborales y para eso podrá deducir, del
    salario pagado, hasta el 4% para salud y 4% adicional para pensión; para
    riesgos laborales a la trabajadora no se le puede deducir de su salario.
    Los descuentos se realizan sobre el salario que la empleada gane, sin
    tocar el auxilio de transporte.

    La ley prohíbe que haya pagos en especie superiores al 30% del salario
    de la empleada doméstica. Este tipo de pagos deben valorarse de
    manera excepcional, no son lo aconsejable.

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