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    Conflicto y Liderazgo

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    Ever Zaracho
    El documento describe cómo la naturaleza social del ser humano lleva a conflictos cuando las personas interactúan en grupos. Vivemos en sociedad desde nuestros orígenes para sobrevivir y relacionarnos, pero los conflictos surgen debido a desacuerdos sobre intereses, valores e información. El liderazgo juega un papel importante en cómo se resuelven los conflictos dentro de un grupo.

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    El documento describe cómo la naturaleza social del ser humano lleva a conflictos cuando las personas interactúan en grupos. Vivemos en sociedad desde nuestros orígenes para sobrevivir y relacionarnos, pero los conflictos surgen debido a desacuerdos sobre intereses, valores e información. El liderazgo juega un papel importante en cómo se resuelven los conflictos dentro de un grupo.

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    El documento describe cómo la naturaleza social del ser humano lleva a conflictos cuando las personas interactúan en grupos. Vivemos en sociedad desde nuestros orígenes para sobrevivir y relacionarnos, pero los conflictos surgen debido a desacuerdos sobre intereses, valores e información. El liderazgo juega un papel importante en cómo se resuelven los conflictos dentro de un grupo.

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    20.

    Conflicto y Liderazgo
    El ser humano es el más social entre todos los animales.

    Desde sus orígenes, la humanidad ha vivido en sociedad. Por un lado, para poder sobrevivir a
    los peligros que le rodeaban y, por otro, por la necesidad de relacionarse emocionalmente con
    sus semejantes.

    Nacemos en estado más inmaduro que cualquier otro animal. Por esa razón, el ser humano
    necesita de los demás en un modo absoluto. Necesita de los adultos, de los padres, para que lo
    ayuden a sobrevivir y madurar.

    Y hablamos no solo de maduración física, sino también sicológica.

     Vivir en sociedad
    En el hogar, el niño aprende a convivir con los demás y a integrarse en sociedad, luego, en la
    escuela, iglesia, clubes, entre otros. Pero, muchas veces, vivir en sociedad no es fácil.

    No siempre se tiene la habilidad de relacionarse con los demás. Y cuando surge la necesidad
    de estudiar o trabajar en equipo, también aparecen los conflictos. Entonces, las relaciones
    interpersonales, así como el liderazgo en los equipos, representan un rol preponderante.
     Conflictos
    Son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo cuando sus
    intereses, posiciones, valores, entre otros, son incompatibles. Su relacionamiento puede
    deteriorarse o salir robustecido en función de cómo se resuelva ese conflicto. Y esto
    dependerá, en gran medida, del tipo de liderazgo que se ejerza.

     Algunos tipos de conflictos

     De relación: se debe a fuertes emociones negativas, percepciones falsas, a poca o nula


    comunicación, o a conductas negativas repetitivas, que generan discusiones y
    conducen, muchas veces, al conflicto destructivo.

     De información: se da cuando las personas no cuentan con la información necesaria


    para tomar decisiones correctas, están mal informadas, difieren sobre qué información
    es relevante, o tienen criterios de estimación discrepantes.

     De intereses: surgen cuando una o más partes creen que para satisfacer sus
    necesidades deben ser sacrificadas las de un oponente.

     De valores: son causados por sistemas de creencias incompatibles.


     Liderazgo
    Se puede definir como la capacidad que tiene un individuo para influir sobre la conducta de
    personas o grupos. El líder es el encargado de distribuir el poder y las responsabilidades entre
    sus subordinados, así como de la toma de decisiones dentro del grupo.

     Tipos de liderazgo

    Algunos tipos de liderazgo son:

    • El líder persuasivo: convence de sus decisiones.

    • El líder consultivo: abierto a la participación en la toma de decisiones.

    • El líder participativo: los demás deciden, él solo modera y establece límites.

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