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    Consignas TP Roles de Ulrich

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    Lorena Alvarez
    Este documento clasifica 21 políticas y prácticas de recursos humanos en los cuadrantes propuestos por Dave Ulrich para gestión del talento, administración del desempeño, desarrollo del liderazgo y alineación estratégica. Las políticas relacionadas con la conciliación vida laboral-familiar, gestión del talento, capacitación y seguridad se clasifican en gestión del talento. Las relacionadas con la igualdad salarial, bienestar emocional y diversidad se clasifican en administración del desempeño. Las de

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    TP UNIDAD II

    ROLES DE ULRICH

    Clasificar las siguientes políticas y prácticas de RRHH en los 4


    cuadrantes propuestos por Dave Ulrich

    2, 16 ,17, 18 , 19. 1, 3, 4, 5, 7, 8, 13
    6, 9. 10, 11, 12, 14,

    1.
    2. Prácticas de equilibrio laboral (conciliación vida privada/familiar & Laboral)

    3. Incorporación de chatbots y algoritmos en el proceso de selección


    4. Actualización profesional de los empleados (reskilling o upskilling)
    5. Identificación de posiciones o roles críticos y de personas con potencial de
    Desarrollo (Gestión del talento)

    6. Diseño de planes de carrera

    7. Incorporación de un software de People Analytics


    8. Utilización de realidad aumentada para capacitar
    9. Utilización de técnicas gamificación para entrenar sobre un proceso
    10.Programas de wellness
    11.Plan de Igualdad retributiva
    12.Iniciativas de bienestar emocional de los empleados
    13.Protocolo de higiene y Seguridad
    14.Políticas de talento diverso
    15.Rediseño de puestos de trabajo
    16.Modificación del modelo de competencias organizacional
    17.Plan de desarrollo de líderes
    18.Establecimiento de un plan de sucesión
    19.Gestión del desempeño online

    20.Evaluación 360 y feedback


    21.

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