Comites Bipartitos SySO

COMITÉ BIPARTITO DE SSO
Elaborado por: M.Sc. Ing. Gerardo Ordoñez

QUE ES COMITÉ
BIPARTITO
Es un comité de Seguridad y Salud
en el trabajo que busca promover la
salud y seguridad en el trabajo, así
como asesorar y vigilar el
cumplimiento de los dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
Podemos definir al Comité de
Seguridad y Salud básicamente
como el órgano de participación de
los trabajadores en materia de
prevención de riegos laborales y
salud laboral, conjuntamente con la
empresa, destinado a la consulta
regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en estos
temas.
COMITÉ BIPARTITO DE
SSO EN GUATEMALA
Es el Acuerdo Ministerial 23-2017
Manual constitución, organización y funcionamiento
de los comités bipartitos de salud y seguridad
ocupacional.
Esta Norma Técnica establece los lineamientos para la
constitución, organización y funcionamiento de los
Comités Bipartitos de Salud y Seguridad Ocupacional,
el cual garantizará a todos los trabajadores de
cualquier lugar de trabajo, con especial énfasis en
aquellos más vulnerables a los procesos peligrosos
(embarazadas, personas con discapacidad,
adolescentes trabajadores, personas con VIH, entre
otros), condiciones de salud, seguridad y bienestar en
un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.
Numero de Numero de Numero de
Trabajadore Representa Representa CONSTITUCIÓN Y
s en los ntes ntes
CREACIÓN DEL COMITÉ
lugares de de los del
trabajo Trabajadore Empleador DE SALUD Y SEGURIDAD
s OCUPACIONAL.
Menos de Cuando se trate, menos El Comité de Salud y Seguridad Ocupacional es un órgano
10 de 10 trabajadores, no bipartito, en virtud que se debe constituir por igual número de
representantes del empleador y de los trabajadores, según lo
será necesario el establecido en el artículo 10 del Reglamento de Salud y
comité, sino un trabajador Seguridad Ocupacional, contenido en el Acuerdo Gubernativo
229-2014 y sus reformas Contenidas en el Acuerdo Gubernativo
al cual se le designara 33-2016, los cuales no deben ser sustituidos por ninguna clase de
como responsable comisión o brigada que tengan funciones similares; las funciones
del comité deben estar desarrolladas en el Reglamento Interior
de la Seguridad de Trabajo correspondiente y estar debidamente autorizados
Ocupacional del lugar de con su libro de actas.
trabajo El empleador, debe participar activamente en su constitución y
funcionamiento.
10 a 25 02 02
Los Técnicos del Departamento de Salud y Seguridad
26 a 50 03 03 Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y los
Inspectores de la Sección de Seguridad e Higiene y prevención
51 a 100 04 04 de accidentes del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
deben asesorar a las partes, para que estos realicen las
101 a 500 05 05 actuaciones necesarias para su constitución.
Mas de 500 06 06
FUNCIONES GENERALES
DE UN COMITÉ
BIPARTITO
Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y
evaluación del programa y
políticas de Salud y Seguridad
Ocupacional, a tal efecto, que
pueda promover y vigilar el
cumplimiento del Reglamento
General de Salud y Seguridad
Ocupacional.
CONVOCATORIA PARA
INTEGRAR EL COMITÉ DE
SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL.
El empleador y los trabajadores
deben designar a sus
representantes para conformar el
Comité.
Lo ideal es que sea por elección y
no impositivo.
Para tener al personal
comprometido en el comité.
ORGANIZACIÓN.
El Comité de Salud y Seguridad
Ocupacional se organizará de
forma democrática, teniendo
todos los integrantes los mismos
derechos y jerarquías,
independientemente de su
condición de trabajadores, por
una parte, y representantes del
empleador.
Sus integrantes, de manera
simultánea y en igualdad llevarán
a cabo las funciones del mismo,
de tal manera que las decisiones
colectivamente expresadas sean
la manifestación de todos los
integrantes.
TOMA DE DECISIONES
DEL COMITÉ BIPARTITO
Las decisiones del Comité deben ser

tomadas por la vía del consenso. En
los casos que no se logre el
consenso, siempre y cuando no se
trate de decisiones inherentes a
condiciones que pongan en riesgo la
vida y salud de los trabajadores, la
decisión será adoptada por la
mayoría de los integrantes presentes
en la reunión, en caso que no se
logre consenso, la decisión será
determinada por votación y en caso
de empate, el coordinador tendrá
doble voto para decidir la más
conveniente a la situación.

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