CURRICULUM VITAE

Tu Curriculum Vitae es la primera oportunidad que tienes para hacer una buena
impresión durante tu búsqueda de empleo. Un CV bien hecho aumentará
considerablemente tus oportunidades de conseguir una entrevista de trabajo.

El currículum, currículo o curriculum vitae (abreviatura: CV, conocido como hoja de vida)
es un resumen del conjunto de estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que
ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica.

Se suele exigir en forma de documento para verificar la idoneidad de un candidato al optar

a un puesto de trabajo. Junto a la carta de presentación, es el documento destinado a
presentar en un único lugar toda la información que puede resultar relevante en un
proceso de selección de personal o en una entrevista.

El término suele aplicarse en la búsqueda de empleo. En estos casos, el aspirante a un

empleo, beca o similar debe presentar un documento con todo lo que ha hecho hasta la
fecha, a modo de resumen de sus méritos. Existen distintas formas de presentarlo, pero
suelen incluirse los datos personales, formación académica, experiencia laboral,
publicaciones y otros datos de interés como pueden ser idiomas, habilidades o
competencias, siempre relacionados con el puesto al que se vaya a optar.

Etimología
Según el Diccionario panhispánico de dudas, en español es una locución derivada del
latín cuya traducción literal es «carrera de la vida» y que, en su forma nominal masculina,
designa «la relación de datos personales, formación académica, actividad laboral y
méritos de una persona». Es una locución invariable en plural. Tampoco existe un
sustantivo femenino, por lo que no se acepta el uso de currícula. De acuerdo con la nueva
Ortografía (2010), las locuciones latinas «deben escribirse, de acuerdo con su carácter de
expresiones foráneas, en cursiva (o entre comillas) y sin acentos gráficos, ya que estos no
existen en la escritura latina». Este nuevo cambio suprimió la anterior recomendación
(1999), que permitía acentuar gráficamente las voces extrajeras según las reglas de
acentuación del español, lo que dio lugar a la grafía «currículum vítae»; en adelante, el
Diccionario de la lengua española solo admite curriculum vitae (sin tilde y en itálica).8 La
misma obra emplea «currículum» (con tilde y en redonda)1 como variante adaptada al
lenguaje usual.

Cuando se hace referencia al conjunto de asignaturas o materias que comprenden una

carrera o estudio, se prefiere la palabra currículo. No obstante, «currículo» también se
puede emplear como grafía alternativa de curriculum vitae. Ambas formas están
aceptadas, pero es preferible utilizar curriculum vitae para no confundirlas.

Estructura
El tipo de curriculum vitae depende del modo en que se organice y del formato en el que
se presente, ya sea en papel o de cualquier otra forma. Existen diversos modelos
normalizados, establecidos por las instituciones oficiales. En 2004 la Unión Europea
estableció el «Europass», un modelo común para velar por la transparencia de las
cualificaciones y las competencias, aunque solo recomendable en organismos oficiales
debido a su longitud.

Dependiendo del modo en que organicemos la información, el curriculum vitae

puede ser de cuatro tipos:

 Cronológico: En este modelo se ordenan los datos desde el primer empleo o el

más antiguo.
 Inverso: El modelo inverso destaca la experiencia laboral reciente.
 Funcional: Los datos se ordenan por bloques temáticos. Es el más recomendable
si la experiencia es muy dispersa o no hemos trabajado durante un tiempo.
 Por proyectos: Este currículum destaca los proyectos del aspirante y las
competencias que ha adquirido, siempre y cuando estén relacionadas con la oferta
de empleo.
 En algunos casos se puede hablar del currículum combinado o mixto, en el que se
combinan distintas estructuras para destacar los aspectos más positivos. Este
modelo es el más difícil de armar. Aun así, puede ser útil para personas que llevan
mucho tiempo trabajando en una carrera y han logrado varios objetivos.

En otros idiomas, como el inglés o el francés, curriculum vitae puede abreviarse a C. V. o

ser sustituida por résumé, es decir, «resumen» o su equivalente en cada idioma. Allí se
suele reservar la expresión curriculum vitae o simplemente vita para los prolijos currículos
académicos.

Contenido
Dado que se busca llamar la atención a primera vista, se recomienda adaptarlo a cada
puesto de trabajo. El texto debe ser claro, breve y preciso, sin exageraciones ni
falsedades. Tampoco deberán cometerse errores ortográficos.
Es muy importante que se enfoque en resultados - no solo en describir actividades
realizadas o responsabilidades de los cargos - y que se incluyan números o métricas que
soporten esos resultados.

Normalmente se incluyen:

 Datos personales (opcional: número de identificación, estado civil, fecha de

nacimiento)
 Objetivos (opcional)
 Educación o formación
 Experiencia laboral y resultados
 Conocimientos o destrezas
 Información adicional (relacionados con el puesto)
 La fotografía es opcional y depende de cada empleador: aunque algunos la piden
para conocer mejor al aspirante o para puestos de cara al público, otros la
rechazan para no verse influidos por cuestiones ajenas a los méritos laborales

Formación académica
Relación ordenada de los estudios cursados, indicando fechas, centro, y lugar donde han
sido realizados.

Formación complementaria
Relación ordenada de los cursos de educación no reglada, indicando fechas, centro, y
lugar donde han sido realizados.

Experiencia profesional
Relación ordenada de las empresas en donde se ha trabajado, indicando los nombres de
las empresas, las fechas de comienzo y fin del periodo trabajado, las funciones
desempeñadas, las tareas que se realizaron y los logros conseguidos.
En este apartado se debe incluir también la formación en centros de trabajo (las prácticas
en empresas de la formación profesional).

Conocimientos informáticos
Hay que señalar aquellos conocimientos informáticos que se posean y estén relacionados
con el trabajo al que se opta: procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos,
diseño gráfico, Internet, redes, sistemas operativos etc.
Conocimientos de idiomas
Se mencionarán los idiomas que se conocen y su nivel de conocimiento y comprensión.
Hay que indicar claramente el nivel del idioma hablado y escrito, tanto siendo emisor
como receptor. Si se tienen títulos oficiales y/o reconocidos, se deben indicar.

Otros datos de interés

Se indicará cualquier otro dato que sea relevante y de utilidad para el puesto o que nos
ayude a definir nuestro perfil. Carné de conducir, posesión de vehículo propio,
disponibilidad horaria o geográfica, aficiones, intereses, etc.

Longitud
En la mayoría de países, se recomienda que el tamaño del currículum no exceda una
página. Algunos incluyen una carta de motivación o de presentación, en la que explican
las razones por las que han solicitado el puesto y creen que encajan mejor, y/o una carta
de recomendación, por las que otra persona (generalmente, un anterior empleador) da
referencias del aspirante y defiende su valía.

Currículo en internet
La popularización de internet ha propiciado el uso de redes sociales profesionales
(LinkedIn, Xing), redes o portales de empleo y de otros formatos más creativos con
contenido multimedia como webs personales o videocurrículum que complementan y
refuerzan la búsqueda de empleo.

El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de

formación y profesionales de una persona. El currículum se redacta con objeto de
responder a una oferta de trabajo pero también puede ser espontáneo, es decir se
redacta sin la existencia de oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar
trabajo.

Aspectos formales. A tener en cuenta

Cuando se redacta un Curriculum Vitae es necesario cuidar algunos aspectos
como:

 No mentir ya que de ser elegido tendrás que pasar una entrevista en donde te
preguntarán por lo incluido en el currículum.
  Realizar un currículum vitae para ofertas concretas, no hacer uno estándar que
sirva para todo tipo de ofertas.
 Sólo incluir fotografía cuando se pida expresamente en la oferta, en este caso de
ser original y lo más reciente posible.
 Utilizar para el currículum vitae el mismo formato de papel y de la misma calidad
que para la carta de presentación.
 El currículum vitae se debe escribir en papel DIN A4.
 No debe ocupar más de un folio.
 Debe ser ordenado.
 Debe ser preciso en fechas y datos.
 El currículum vitae tiene que estar actualizado
 Hay que cuidar la redacción y vigilar las faltas de ortografía.
 Hay que incluir la fecha de redacción.
 No hay que firmarlo.

ANEXO PARECIDO
Un currículum vitae o por su abreviatura CV es un documento que se utiliza como
herramienta para presentar una relación expresa y clara de los datos, las habilidades y
experiencias laborales de una persona, con la intención de ser preseleccionado para
una entrevista de trabajo.
El objetivo de un currículum vitae es generar una buena impresión e interés para darse a
conocer y así conseguir una entrevista personal, finalizando con conseguir ese puesto
de trabajo tan deseado.

Errores que debes evitar al hacer un currículum vitae

 Que el título sea “Currículum Vitae”: si deseas que tu currículum destaque

sobre los demás, es preferible poner otro título más llamativo.
 Dirección de correo electrónico inapropiada: crea un correo sencillo y
profesional.
 Las faltas ortográficas: es uno de los peores errores que puedes llegar a
cometer. Asegúrate de escribirlo todo perfectamente.
 Hacer un CV para todo: La mayoría de la personas utilizan el mismo
currículum para todas las ofertas de empleo. Debes personalizar tu CV para
cada puesto.
 Muy extenso: que tu currículum vitae tenga 4 páginas no quiere decir que sea
mejor. Agrega solo la información más importante.
  Utilizar un lenguaje difícil de leer: evita usar muchas abreviaturas,
neologismos, tecnicismos, entre otros. Además debes utilizar un lenguaje
neutro.
 Incluir detalles que tienen ver con el puesto: No está mal escribir tus
aficiones pero si no aportan nada, es mejor no ponerlas.
 Demasiado creativo: si eres una persona creativa no está mal demostrarlo en
tu CV, pero debes evitar sobrecargarlo utilizando diferentes tipos de letra,
colores y demás.
 Incoherencia: antes de entregar el currículum revisa exhaustivamente las
fechas verificando que está bien con tu historial laboral. Un currículum con
incoherencias levanta muchas sospechas, lo que puede hacer que quedes
descartado en el proceso de selección.
 No destacar tus logros: debes incluir tus logros obtenidos, pero sin ser muy
arrogante.
 Poner mal los datos: verifica que tus números y dirección de correos
electrónicos estén bien escritos. Aunque seas un buen candidato para el puesto
si pones mal tus datos de contacto, estás perdido.
 Muy modesto: si tienes cosas buenas que mostrar en tu CV ponlas sin
cortarte.
 Formato aburrido: no debes ser ni muy creativo, pero tampoco nada creativo.
Busca un formato que llame la atención y tenga detalles creativos que se
adapten a ti, mostrando una parte de tu personalidad.
 Objetivo poco claro: debes aclarar cuáles son tus objetivos enfocándolos a las
necesidades de la empresa.
 Distintas versiones: utiliza solo una versión de CV, y que esta sea la más
atractiva y la que mejor va con tu personalidad.

Partes de un currículum vítae

A continuación, vienen las diferentes partes que un currículum vítae y de las que podrían
valerse los empleadores a la hora de la entrevista.

 Datos personales. Nombre completo, fecha, lugar de nacimiento, domicilio actual,

correo electrónico y teléfono.
 Objetivos profesionales. Redacta con tus propias palabras lo que te gustaría hacer
dentro de la empresa o lo que esperas lograr que beneficie tu carrera profesional.
 Experiencia profesional. Experiencia laboral vinculada con los estudios
universitarios y con la vacante que se está aspirando a ocupar. Deberás señalar
los nombres de las empresas donde se ha trabajado, las fechas, funciones y
tareas llevadas a cabo. Si no se ha tenido experiencia laboral previa, puedes
incluir tus prácticas profesionales.
 Formación académica. Títulos oficiales obtenidos incluyendo fechas de inicio y
finalización, centro de estudios y lugar dónde fueron realizados.
  Otros cursos y seminarios. Incluye toda capacitación que hayas tomado
relacionada con la vacante a la cual se aspira. Deberás incluir fechas, nombres de
los centros educativos y lugares donde fueron realizados.
 Idiomas. Mencionar los idiomas adicionales a tu idioma natal y su porcentaje de
manejo (100%, 75%, 50%) o tipo de certificación reconocido que acredite el
conocimiento del idioma.
 Otros datos de interés. Deberás incluir información que agregue valor adicional a
tu experiencia o capacidad laboral (ej. licencia de conducir, disponibilidad para
viajar o cambiar de residencia, etc.).
 Referencias. Nombres de jefes anteriores o gerentes de recursos humanos con
quienes hayas tratado con anterioridad, o bien personas conocidas en el ámbito
profesional.

Recomendaciones para la presentación

 Se debe ser breve, corto y organizado (máximo dos páginas).

 Debe estar bien presentado, diseñado y en papel de calidad.

 Si debe incluir foto (dependiendo del país o si lo piden en la vacante), debe ser
reciente y de tamaño carnet.

 Se deben evitar errores de ortografía, gramaticales o de redacción ya que eso es

parte de tu imagen.

 No incluir todos los seminarios, cursos, diplomados, etc. que no tengan nada que
ver con la vacante a postularse.

 No incluir aficiones, posturas políticas ni religiosas.

 No incluir la palabra «currículum vítae» en la parte superior de la página.

Tu experiencia profesional

Este apartado constituye la parte esencial del currículum vitae y es el que

más valoran las empresas. Dedícale el tiempo que se merece. Si tu
experiencia profesional es importante, darás más relevancia a este apartado
poniéndolo antes del de formación académica.
Debes incluir por cada experiencia:

 Fecha inicial y final

 Nombre de la empresa y lugar
 Pequeña descripción de la empresa: sector, tipo de actividad, tamaño de la
plantilla, facturación...
 El cargo ejercido
  Las funciones desarrolladas

Uno de los temores de los recién titulados es que su currículum tenga poco
contenido. En caso de no poseer experiencia profesional, incluye las prácticas que
hayas realizado durante tus estudios o las actividades de voluntariado que hayas
podido desarrollar. Sin embargo, la persona que lea tu currículum sabe muy bien
que acabas de finalizar tu carrera, por lo que no espera una larga trayectoria. Lo
importante es hasta dónde puedes llegar en el futuro. Por eso, no vale la pena
inflarlo con información que no aporte valor añadido a tu solicitud.

Referencias

En relación a las referencias, siempre es importante que otros hablen bien de

ti (habilidades, aptitudes y conocimientos), ello te puede permitir el encontrar
el nuevo empleo que estás buscando. Pero has de tener cuidado, ya que
también existen aspectos negativos, los cuales pueden hacer que te
rechacen por una mala referencia laboral.

Las referencias no son un factor fundamental de tu Currículum Vitae, por ello,

sólo se deberías incluir, si éstas puedan aportar algo positivo y si lo solicita la
oferta a la cual va referido tu Currículum. Se suelen demandar las referencias
en las ofertas de trabajo que tienen mayor responsabilidad.

Si estas buscando tu primer empleo y careces de experiencia profesional,

puedes referenciar a cualquier persona con la que hayas tenido alguna
relación de responsabilidad, algún voluntariado, alguien de tu época escolar,
trabajos temporales o de algún deporte que practiques; estás referencias
pueden validar tus aptitudes, tales como la perseverancia, proactividad y
responsabilidad.
Por ello es importante que te tomes en serio cada una de las tareas que
emprendas y mantengas siempre una buena relación; ya que nunca se sabe
quién puede ayudarte a conseguir tu próximo puesto de trabajo.

Los datos que has de utilizar para las referencias:

 Nombre de la persona de contacto

 Información de contacto (teléfono y/o email) de la persona de contacto
 Descripción de la relación laboral con esta persona
 Nota: Recomendable que la persona de contacto sea un ex-jefe, supervisor,
socio de la empresa o encargado de recursos humanos. También es
importante que las empresas referencias no sean muy antiguas, daría la
impresión que los más recientes trabajos no han sido una buena experiencia.

Tus idiomas
 Lenguas extranjeras o estatales que conozcas.

 Ordena los idiomas de mayor a menor valor para el puesto al que optas y/o dominio
que tengas.
 Especifica tu nivel para cada idioma: idioma materno, bilingüe, avanzado, medio,
básico.
 Si tienes títulos que acreditan tu nivel del idioma, indícalo. Si tienes varios títulos
para el mismo idioma, pon el más alto.
 Si realizaste alguna estancia o curso en el extranjero, menciónalo, especificando el
centro, localidad y fechas correspondientes.

Tus conocimientos de informática

Se enumeran los programas que se conocen acompañados del nivel que se posee:
usuario (el más básico), profesional (se utiliza el ordenador como herramienta de
trabajo).

 Puedes poner uno detrás de otro los programas que sabes usar.
 Si manejas varios procesadores de texto, hojas de cálculo, etc, puedes agruparlos
en epígrafes.

Otros datos de interés

Este apartado es optativo. Aquí puedes incluir información adicional que consideres
relevante y que creas que favorezca tu candidatura.

 Estudios adicionales: carrera de piano, solfeo...

 Congresos, seminarios y cursos a los que has asistido. Elige sólo los más
relevantes.
 Clases particulares que hayas dado.
 Participación en asociaciones, clubes, ONG's... (nada que implique ideología política
o religión).
 Deportes y aficiones que nos distingan de los demás y que puedan aportar algo a
nuestro desempeño de la función. Evita aludir a actividades ocasionales y banales
(ir al cine, leer, salir con los amigos...). En su lugar, decántate por lo que realmente
te diferencie de los demás. Hacer cortos de cine, estudiar fotografía, haber
publicado un libro...
 Disponibilidad para viajar, cambiar de residencia...

Está claro que no vas a contarlo todo en tu currículum vitae, por lo que hablarás
únicamente de lo que interesa al lector a quien va dirigido y procurarás incluir
información que te ayude a diferenciarte de otros candidatos que optan por el mismo
puesto.

Investiga qué es lo que buscan en esa oferta de trabajo. Cuáles son las palabras
claves del anuncio, palabras que intentarás reproducir en tu currículum.

¿Cómo enviar tu currículum vitae?

Si lo envías por correo postal, no utilices sobres de ventanilla, ni etiquetas. Escribe la
dirección de envío a mano en el sobre.
Hoy día, se tiende cada vez más a enviar el currículum vitae por correo electrónico. Es más
cómodo, rápido y barato, tanto para el candidato como para la empresa.

Lo más recomendable es insertar el currículum vitae como documento adjunto en formato

.doc de Microsoft Word o .pdf de Adobe. Un documento adjunto a un email resulta muy
sencillo de archivar en el disco duro. En cambio, si el texto del currículum va pegado al
cuerpo del email, dará más problemas. Además, la presentación perderá mucho de su
atractivo: no se pueden utilizar diferentes tipos de letras, colores...

El cuerpo del email debe reservarse para una breve presentación de uno mismo. En nuestra
sección Carta de presentación, te ayudamos a redactarla.
En el asunto del email, tienes que mencionar que se trata de un currículum vitae. El asunto
podría ser: Currículum vitae de María Gómez. Si contestas a una oferta concreta, introduce
la referencia o el título del puesto que se anuncia.

Características de un curriculum con éxito

Las características de un currículum con éxito son:

Fácil de leer
Responde a las necesidades de quien lo lee.

Gráficamente agradable
Su estructura gráfica ayuda también al lector; no existen en absoluto, errores, manchas o
imprecisiones.

Equilibrado en su tono
Ha de ser creíble, no se ha de vender uno demasiado, pero tampoco es aconsejable
minusvalorarse.

Homogéneo
Trata de forma uniforme todas las informaciones que se dan: las fechas, los lugares y las
direcciones son tratas siempre de la misma manera.

Completo
Da impresión de presentar todo aunque hayamos juzgado oportuno evitar algunos datos
carentes de importancia o no acordes con el resto.

Original
Ha de distinguirse de los otros currículum por su estilo, experiencias, presentación gráfica
o cualquier otra cosa que pueda atraer la atención del seleccionador.

Que de respuesta a las "necesidades" de la empresa

Quien lo lea ha de pensar " esta es la persona que estamos buscando" o bien, "quisiera
conocer a esta persona", o bien " este joven posee un potencial que podemos valorar": en
resumen ha de suscitar el deseo del encuentro.

Veracidad:

Este es un principio vital: todo lo que aparezca en el CV ha de ser cierto y ha de ser

comprobable. No tiene sentido afirmar talentos que no se tienen, referir experiencias que
no se tuvieron o cargos que no se ocuparon, ya que luego se podrá demostrar con
facilidad la mentira en una entrevista personal.

Cualquier mentira podrá ser razón suficiente para ser descartados absolutamente del
proceso de selección. Después de todo, razonará el empleador, si miente en su CV, ¿por
qué no habría de mentir en otros ámbitos?

Humildad

Ésta es quizá la menos fácil de alcanzar de todas estas características. Si bien es

cierto que una buena dosis de autoconfianza es clave para muchas situaciones, también
lo es una de humildad.

Si exageramos nuestras virtudes podríamos sonar inverosímiles, o incluso

desesperados, cuando no pedantes. Debe evitarse esto a través de un lenguaje conciso y
al grano, nunca agrandado y petulante.

¿Cuándo debería mandarse?

 Cuando es solicitado por un contratista en un cierto formato.

 Cuando es solicitado pero sin formato
 Cuando se solicita un empleo sin que se anuncie una vacante

¿Qué lo hace bueno?

No existe una manera fija de realizar y presentar un currículum, pero sí que hay una serie
de directrices generales que se deberían cumplir:

 Tiene que ser claro, fácil de leer y estar ordenado.

 Tiene que ser informativo y conciso.
 Debe ser preciso con el contenido, gramática y sintaxis.

A veces se cometen una serie de errores, que suelen ser motivo de su inmediato
descarte. Por ejemplo:

 Sintaxis y gramática incorrectas.

 Extensión incorrecta y una pobre descripción del historial de trabajos realizados.
 Mal formato y falta de márgenes.
 E-mails o teléfonos erróneos (suele ser una de las causas más absurdas pero de
las más importantes).
 Proporcionar e-mails a los que se tendrá acceso solo durante un periodo limitado
(como los @ucm).
 Mentir.
 Dependiendo del país donde se envíe, poner foto, sexo o nacionalidad.
 Enviarlo en un formato que no pueda ser abierto por todo el mundo como Word.
Utiliza pdf.
 Otros (hablar de cosas que no son necesarias).

Consejos para la presentación

Tu CV debe presentarse de manera clara. La presentación no debe ser demasiado
estrecha pero tampoco con grandes espacios vacíos. Utiliza letra negrita y cursiva para
los títulos y la información importante.
Nunca entregues un CV impreso por ambas caras, cada página debe ir en una hoja
distinta. Una buena idea es escribir el nombre al pie de cada página.
Hay que ser conciso con la información a mostrar ya que no queremos que se haga
pesado al lector. No sientas la necesidad de poner cada prueba que has hecho o cada
actividad que realices, considera cuales son las más importantes o impresionantes. Los
mejores currículums suelen tener pocas palabras, dejando el resto para las entrevistas.
Sé positivo, destaca tus puntos fuertes y demuestra confianza en ti mismo. Siempre hay
que ser honestos, aunque puedas omitir información que no quieras poner, no debes dar
información inexacta o engañosa.
La mitad superior de la primera página es a lo que se suele prestar más atención, por lo
que debes procurar que contenga información importante.
Si vas a entregar tu CV no lo dobles, llévalo en una carpeta o sobre de tamaño A4 para
que no se arrugue. Si se trata de un puesto donde la creatividad es fundamental puedes
considerar presentarlo en un formato alternativo, como un vídeo o un tetrabrick.
Tener una carta de presentación te da más posibilidades de que te llamen. Más
importante aún es no tener faltas de ortografía. No debes olvidar tampoco incluir datos
como tu teléfono o correo electrónico para que se puedan poner en contacto contigo.
TIPOS DE CV: ¿CUÁNDO ELEGIR UNO U OTRO?
1- CV Cronológico
Es aquel en el cual, después de incluir los datos personales, se plasma la experiencia
profesional del candidato ordenada por fechas. Situando en primer lugar los trabajos
ejercidos hace más tiempo. Suele utilizarse cuando el candidato tiene poca o nada de
experiencia y por lo tanto se trata de un cv corto.
 
2- CV Cronológico inverso
En la actualidad es el más utilizado. Se trata de una tipología muy similar a la anterior,
aunque cambia el orden en el que incluimos nuestras experiencias profesionales. En este
caso se plasma la experiencia profesional de más reciente a más antigua. Suele utilizarse
en los casos en los que se han desempeñado trabajos similares y de forma constante en
el tiempo.
 
3- CV Cronológico funcional
Las experiencias profesionales son clasificadas de acuerdo al puesto ocupado en cada
caso. Un ejemplo podría ser en primer lugar situar un enunciado de “Administrativo/a” y
bajo el mismo todas las experiencias en este campo y luego otro “Secretario/a” indicando
los empleos donde ocupaste ese puesto. Suele utilizarse en aquellos casos en los que el
candidato ha desempeñado puestos de diversos perfiles profesionales a lo largo de su
carrera laboral. Asimismo se presentan cuando existen periodos en los que por las causas
que fuesen no han trabajado.
 
4- CV Mixto
Se combinan el funcional y el cronológico. Consiste en utilizar la estructura del cv
funcional indicando las experiencias para cada puesto bajo un orden cronológico.  Es el
más recomendado y uno de los preferidos ya que se suele utilizarse con mayor
frecuencia. El mismo otorga al currículum de mayor información de interés para el
seleccionador.
 
5- CV creativo
En los últimos años está de moda el currículum creativo. Este puede marcar la diferencia
en un sector en el que existe alta competencia o cuando se está optando por un puesto
en el que se valore altamente la creatividad del candidato.