CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TÉRMINO FIJO

INFORMACION DE LA EMPRESA EMPLEADORA

NOMBRE O RAZON SOCIAL IDENTAXIS SAS

NIT
DIRECCION CARRERA 77 N°43-18
CIUDAD MEDELLIN
DEPÁRTAMENTO ANTIOQUIA
TELEFONO
REPRESENTANTE LEGAL SILVIA VANESA MARTINEZ QUICENO
IDENTIFICACION 1.030.583.405 DE BOGOTA D.C.

INFORMACION DE LUGAR DESEMPEÑO DE LABORES

NOMBRE COMERCIAL IDENTAXIS SAS

NIT
DIRECCION CARRERA 77 N°43-18
CIUDAD MEDELLÍN
DEPÁRTAMENTO ANTIOQUIA
TELEFONO

INFORMACION DEL TRABAJADOR

NOMBRES Y APELLIDOS
IDENTIFICACION
DIRECCION
CIUDAD
TELEFONO FIJO
TELEFONO MOVIL

INFORMACION DEL CONTRATO DE TRABAJADO

TIPO DE CONTRATO TERMINO FIJO

FECHA DE INICIO
FECHA DE TERMINACIÓN
SALARIO $
AUX. TRANSPORTE $
FORMA DE PAGO MENSUAL
CARGO COORDINADOR
PERIODO DE PRUEBA 30 DIAS

Entre los suscritos a saber, SILVIA VANESA MARTINEZ QUICENO identificada con la cédula de ciudadanía No.
1.030.583.405 DE BOGOTA D.C. quien actúa en nombre y en representación de IDENTAXIS S.A.S. Con Nit.__________,
con domicilio en Medellín, constituida de conformidad con el certificado de la Cámara de Comercio de Medellín, el cual se
aporta y hace parte integral del contrato, quien en adelante se llamará el EL EMPLEADOR y por la otra
____________________, domiciliado y residente de la ciudad de Medellín, identificado con cedula de ciudadanía
______________________de ______________ y quien de ahora en adelante se denominará EL EMPLEADO, se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo a término fijo, regido por las siguientes cláusulas:
CLAUSULA PRIMERA: FUNCIONES DEL TRABAJADOR PARA EL CARGO DE COORDINACION:
 Elaborar registro de los desplazamientos de los vehículos en cada ciudad.
 Verificar y velar por el buen estado del mantenimiento y funcionamiento de los vehículos.
 Coordinar los traslados de usuarios
 Llevar el control de las rutas y traslados realizados diariamente.
 Atender y dar pronta solución a la demanda de servicios solicitadas por los usuarios con las cuales tenemos
los convenios.
 Diseñar e implementar políticas y estrategias encaminadas a mejorar la calidad del servicio de transporte.
 Gestionar de forma óptima, la planificación de cada transporte y prever con anticipación cualquier trastorno
para así, poder actuar con efectividad sin comprometer la operación.
 Tener actualizado el listado de conductores y sus respectivos números telefónicos.

CLAUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales DEL
TRABAJADOR y este se obliga a poner al servicio DEL EMPLEADOR en forma exclusiva toda su capacidad normal de
trabajo, en el desempeño de las funciones propias del cargo ya dicho, y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o través de sus
representantes y además, en el cumplimiento estricto de las obligaciones establecidas en el Reglamento Interno del Trabajo
observando en su desempeño y cumplimiento la diligencia, esmero y el cuidado necesarios en especial las siguientes:
a). Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en labores conexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
ordenes instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus Representantes; b) Laborar Jornada Ordinaria en los turnos y
dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo EL EMPLEADOR ó su representante efectuar ajustes o cambios de
horario cuando se requiera, para lo cual bastará comunicación verbal al trabajador; c). Las demás consagradas en el
artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo. El lugar de trabajo o labores considerando la naturaleza de los servicios, el
lugar de trabajo será toda la zona geográfica de Colombia de acuerdo con las necesidades del servicio; d) Guardar absoluta
reserva sobre os hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo; e) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales
a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. f) Guardar
absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen
a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. g) Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el
lugar del territorio de la República de Colombia que indicare el empleador y excepcionalmente fuera de dicho territorio
cuando las necesidades del servicio así lo exigieren h) Responder por los bienes que se le confíen y, por lo tanto, en caso
de pérdida o deterioro no imputable al deterioro normal, deberá pagar su valor comercial y/o los arreglos que demanden los
mismos.
PARÁGRAFO: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones
especiales al trabajador: a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes del empleador aprovechándose
de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita del empleador; b) Autorizar
o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o
mercancías del empleador en provecho propio; c) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador; d)
Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; e) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputación del
empleador, y f) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del
empleador sin su autorización.
CLAUSULA TERCERA. REGIMEN LEGAL: Las partes declaran que en el presente contrato se entiende incorporadas en lo
pertinente las disposiciones legales que regulan las relaciones entre empresa y sus trabajadores en especial las del contrato
de trabajo para el oficio que se suscribe fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos Internos de Trabajo de
higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
CLAUSULA CUARTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: En relación con la actividad propia del trabajador, éste
ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así:
 A guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a
otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR, o de cualquiera de sus clientes, o de aquellas compañías
con las que este tenga vigente contrato de servicios, acuerdos o convenios comerciales, alianzas, etc. so pena de
incumplir las obligaciones derivadas del presente contrato de trabajo, sin perjuicio de que en su contra se
adelanten las acciones legales pertinentes e independientemente de la decisión que adopte EL EMPLEADOR
frente a su vinculación laboral.
 A no divulgar, distribuir o publicar la información confidencial que reciba de MEDITRAMITES S.A.S, a persona
alguna salvo autorización escrita de alguno de los socios, o de cualquiera de sus clientes, o de aquellas
compañías con las que este tenga vigente contrato de servicios, acuerdos o convenios comerciales, alianzas, etc.
 Dentro del manejo adecuado que debe darle al equipo de cómputo que le es asignado para desempeñar su labor,
el trabajador se obliga a no copiar los programas instalados en el computador, a no descargar de Internet, o por
 otro medio, programas informáticos, música, imágenes o videos, que hayan sido obtenidos de forma ilegal y/o sin
la autorización de su autor o dueño. Dentro de esta restricción no se incluye la tenencia de imágenes, fotos,
videos, música que haya sido legalmente adquirido o que sean de la autoría del TRABAJADOR.
 Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare el
EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo requieran.
 A no atender durante las horas de trabajo ocupaciones o asuntos diferentes a los que le encomiende EL
EMPLEADOR, ni ofrecer sus servicios o experiencia profesional a título personal, o los servicios o experiencia
profesional de sus amigos, parientes o sociedades con las cuales tenga alguna vinculación, en competencia con
los servicios o productos que presta, ofrezca o fabrique EL EMPLEADOR o de cualquiera de sus clientes, o de
aquellas compañías con las que este tenga vigente contrato de servicios, acuerdos o convenios comerciales,
alianzas, etc.
 A no utilizar los recursos humanos físicos, financieros e información en general de EL EMPLEADOR o de
cualquiera de sus clientes, o de aquellas compañías con las que este tenga vigente contrato de servicios,
acuerdos o convenios comerciales, alianzas, etc., para beneficio propio o de terceros.
 A utilizar adecuadamente los implementos de seguridad que EL EMPLEADOR tenga establecidos como tal.
 A no hacer negocio con los productos que por ocasión de su vinculación laboral EL (LA) TRABAJADOR (A)
adquiera a un precio más favorable que en el comercio.
 A aplicar las políticas, los reglamentos, las normas y procedimientos de EL EMPLEADOR.
 Mantener la disciplina y comunicación dentro del grupo puesto bajo sus órdenes, absteniéndose de propiciar
serias desavenencias con sus compañeros de trabajo.
 Asistir a las capacitaciones a las que sea enviado por EL EMPLEADOR.
 Sólo instalar software que cuente con la debida licencia de uso en los Computadores de la empresa de
conformidad al contrato de comodato suscrito y que forma parte integral del presente contrato o en uno de su
propiedad, que se encuentre dentro de las instalaciones de EL EMPLEADOR. Ni instalar software en los
Computadores de EL EMPLEADOR así cuenten con la licencia otorgada por el fabricante en los términos de ley,
sin autorización expresa y por escrito de EL EMPLEADOR.
 A sólo utilizar la red de Internet dispuesta por EL EMPLEADOR para los fines propios del desempeño de su cargo,
incluida la utilización de la cuenta de correo electrónico dispuesta por la empresa para el ejercicio de sus
funciones.
 No dar a conocer a personas no autorizadas la clave personal de acceso a los sistemas de cómputo de EL
EMPLEADOR.
 No ingresar equipos de cómputo a las instalaciones del EMPLEADOR sin autorización expresa de este.
 A responder por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo que se le confíen para la realización de
sus labores, así como por los daños que su culpa o negligencia ocasione.
 Dar aviso de inmediato al EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia no pudiere concurrir al trabajo. En
caso de enfermedad o accidente, este debe comprobarse únicamente mediante certificado médico expedido por
profesionales de la E.P.S o A.R.L a la cual se encuentre afiliado el TRABAJADOR, según sea el caso. En el
evento que en el lugar que se encuentre EL TRABAJADOR no haya servicio médico de estas entidades, es
obligación del TRABAJADOR transcribir ante la E.P.S o A.R.L las incapacidades médicas provenientes de
médicos privados. EL TRABAJADOR, está obligado a radicar ante EL EMPLEADOR dentro de los dos (02) días
siguientes a su fecha de expedición la incapacidad debidamente transcrita, so pena de que el tiempo de ausencia
no sea remunerado.
 Tramitar ante su jefe inmediato o la persona competente según sea el caso, el respectivo permiso de trabajo,
dejando soporte del mismo con la aprobación respectiva, de la cual se dejará copia en la carpeta del trabajador.
Lo anterior, so pena de considerar la ausencia del trabajador como injustificada y como constitutiva de falta
disciplinaria.
 EL TRABAJADOR se obliga a cumplir el acuerdo de confidencialidad firmado entre las partes y que hace parte
integral de este contrato (Clausula décimo séptima).
CLAUSULA QUINTA. CAUSALES DE DESPIDO. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con
las modificaciones introducidas por el artículo 7 del decreto 2351 de 1965, y además por parte del EMPLEADOR las faltas
que por efecto se califique
CLÁUSULA SEXTA. FALTAS GRAVES. Las partes en este contrato convienen en calificar como faltas graves, que pueden
dar lugar a la terminación Unilateral del contrato sin previo aviso y sin pago de indemnización por parte del EMPLEADOR,
de conformidad con lo previsto por el numeral 1º del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo y el numeral 6º del
artículo 7º del Decreto Ley 2351 de 1.961, las siguientes que cometa el TRABAJADOR, adicional a las estipuladas en la
Ley:
1. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones señaladas en la cláusula sexta de este contrato.
2. El desacreditar en alguna forma a EL EMPLEADOR, con manifestaciones o actos encaminados a tal fin.
3. Que EL (LA) TRABAJADOR (A) en razón de sus funciones o vinculación laboral para cumplir o incumplir las labores
asignadas, reciba, solicite o exija por cualquier medio dinero, regalos, dádivas, préstamos especiales, ayuda
económica o favor distinto de la remuneración salarial o de las prestaciones a que tiene derecho en virtud del contrato
de trabajo celebrado con EL EMPLEADOR.
4. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR.
5. Retener documentos, o dineros auto prestárselos o hacer uso indebido de ellos sin autorización del EMPLEADOR.
6. Valerse del nombre del EMPLEADOR o de las labores encomendadas por éste para emprender, respaldar o acreditar
negocios particulares o actividades comerciales personales.
7. Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas o tareas no efectuadas.
8. Retirar o intentar retirar de las instalaciones donde realice sus funciones, equipos de trabajo, aplicaciones de sistemas,
elementos, máquinas, materia prima, útiles o papelería de propiedad del EMPLEADOR o de los clientes y sin su
autorización escrita.
9. El uso indebido de papelería, documentos y demás elementos pertenecientes al EMPLEADOR por parte del
TRABAJADOR, quien de igual manera está en la obligación de denunciar inmediatamente, ante las autoridades
competentes, el extravío o pérdida.
10. El celebrar actos, compromisos o contratos a nivel personal durante el desempeño de sus obligaciones, los cuales
comprometan al EMPLEADOR.
11. Desatender o negarse a cumplir medidas de control establecidas por EL EMPLEADOR para prevenir accidentes,
hurtos, estafas o cualquier otro ilícito que pueda atentar contra el patrimonio de EL EMPLEADOR.
12. El hecho de que EL (LA) TRABAJADOR (A) llegue a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
13. Tener comportamiento irrespetuoso con sus superiores o desavenencias frecuentes con sus compañeros de trabajo.
14. Cualquier falta u omisión grave en el manejo de los dineros, efectos de comercio y valores, elementos de trabajo y
herramientas.
15. Negarse a utilizar adecuadamente los implementos de seguridad industrial adoptados por EL EMPLEADOR o negarse
a cumplir las medidas de higiene o seguridad.
16. Negarse a cumplir sin justa causa ordenes que en el desempeño de sus funciones le imparta EL EMPLEADOR,
siempre y cuando las mismas tengan relación directa con las labores encomendadas y no afecten la dignidad del (LA)
TRABAJADOR (A)
17. La utilización para fines distintos a la labor para la cual fue contratado EL (LA) TRABAJADOR (A) o en general
cualquier uso ilegal o inadecuado de la red de Internet y de la cuenta de e-mail dispuesta por la empresa para el
cumplimiento a cabalidad de las funciones de EL (LA) TRABAJADOR (A)
PARAGRAFO PRIMERO. EL EMPLEADOR podrá conforme a lo anterior inmediatamente dar por terminado el contrato de
trabajo por justa causa, sin embargo, podrá abstenerse de aplicar las sanciones más severas imponiendo en su lugar otro
tipo de medidas previstas en el Reglamento Interno de Trabajo y además podrá reconvenir verbalmente al empleado para
que se corrija o mejore el servicio. Las faltas siempre serán tenidas en cuenta como antecedente para la imposición de las
sanciones más drásticas.
PARAGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADOR, también podrá dar por terminado en forma unilateral este contrato por
rendimiento deficiente, Requerido el trabajador en dos (2) ocasiones en lapsos de tiempo no inferiores a ocho (8) días
habiendo presentado cuadros comparativos en rendimientos promedio de actividades análogas e iguales y surtidos los
descargos por el TRABAJADOS que no deje conforme a EL EMPLEADOR luego de la evaluación mensual o periódica de
desempeño enmarcada por el rendimiento, la calidad, la oportunidad y el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
CLAUSULA SEPTIMA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Son obligaciones del Empleador OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR: a) Facilitar las condiciones para que EL TRABAJADOR acceda a la capacitación en aquellas áreas que en
virtud del desarrollo de sus labores requiera y no sean suministradas en procesos de formación y educación formal o estén
incluidos en las necesidades del perfil profesional con el cual accedió al cargo; b) Asignar un sitio de trabajo debidamente
dotado, cuyos elementos estarán en perfecto estado de uso y funcionamiento; c) Pagar oportunamente el salario convenido;
d) Cumplir con las obligaciones laborales y prestacionales consagradas en la Ley.
CLAUSULA OCTAVA: REMUNERACION: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el
salario indicado en la parte inicial del presente contrato, en periodos mensuales, quedando establecido en dicho pago
incluido la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del
Código Sustantivo del Trabajo. Las partes aceptan que dentro del total de la remuneración, el 82,5% corresponde al tiempo
ordinario laborado, y el 17,5% restante corresponde a los descansos dominicales y festivos, tal como se trata en los
Capítulos I, II, y III del Título VII del C.S.T, así mismo se pacta que toda bonificación, comisión, prima extralegal o cualquier
tipo de estímulo monetario por parte el empleador no será constitutivo del factor salarial, ni se computan para efectos de
liquidaciones de aportes ni prestaciones. Además de las prestaciones sociales a que se tiene derecho y que serán
pagaderas en las fechas y dentro de los plazos establecidos por la Ley. En el evento de presentarse trabajo suplementario
(horas extras dominicales y festivos) en forma justificada y debida y expresamente autorizado por EL EMPLEADOR, se
cancelará conforme a lo establecido por la Ley. En la empresa no hay prestaciones sociales legales extraordinarias,
cualquier bonificación o prestación extralegal estará sujeta a la reglamentación o determinación expresa que para cada caso
se determine o expida la empresa, por ejemplo bonificaciones de navidad, primas de vacaciones y antigüedad, los auxilios
por maternidad, nacimiento de hijos, auxilio de rodamiento, etc. y en todo caso estos rubros laborales no se entenderán
como factor salarial, como tal dichos rubros no se computaran para efectos de liquidaciones laborales de prestaciones
sociales legales. Se pacta entonces que la remuneración ordinaria es la ya dicha, siendo que cualquier otro pago se pacta
que será entendido como pago extralegal, tales como comisiones, primas especiales, porcentajes de participación en
negocios, y cualquier otro emolumento laboral que sea distinto, será entendido como pago extralegal, basados en el artículo
17 de la Ley 344 de 1996 y el artículo 15 de la Ley 50 de 1.990, y en especial el acuerdo de las partes manifiesto en este
contrato o lo que correspondiere por acuerdos extralegales expresos; se acuerda por las partes que las primas por
productividad prima de vacaciones y demás pagos que se realicen de manera adicional con el salario aquí estipulado no
serán factor salarial.
PARÁGRAFO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo
económico a cargo del trabajador y a favor del empleador, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en
cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora el trabajador,
entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones de orden escrita previa, aplicable
para cada caso, sobre todo en aquellos casos en donde los bienes entregados para ejecutar la labor del trabajador se
deterioren, dañen, leve y/o totalmente. Ahora bien, el empleado AUTORIZA EXPRESAMENTE al empleador que cuando
termine este contrato por cualquier causa en el evento en que tengan para con EL EMPLEADOR deudas pendientes de
pago, originadas en razón de su contrato de trabajo, deduzca del valor de la liquidación total que le corresponda, tales
deudas, y en especial : Las sumas que salgan a deber por prestamos autorizados; el valor de los elementos mercancías,
herramientas, utensilios y demás bienes que ha recibido, en caso de reconocimiento de culpabilidad en su perdida, extravío
o apropiación indebida que lleguen a faltar al hacer entrega del inventario que recibe; los dineros que se hubieren confiado
para su recaudo o manejo o que disponga abusivamente de ellos en perjuicio económico DEL EMPLEADOR.
PARAGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADOR pagará al (LA) TRABAJADOR (A) la remuneración ya mencionada
efectivamente trabajada, así como cualquier pago que se genere con ocasión de la relación laboral, incluso las prestaciones
sociales que se causen a la terminación del contrato, mediante dispersión electrónica o consignación en la cuenta de
ahorros abierta por EL TRABAJADOR a su nombre en la entidad financiera o bancaria de su elección, cuyo número deberá
ser informado por EL TRABAJADOR al EMPLEADOR, dentro de los tres (03) días hábiles siguientes a la firma del contrato,
forma de pago que es aceptada en forma expresa por EL TRABAJADOR.
CLAUSULA NOVENA. PRIMAS EXTRALEGALES NO CONSTITUTIVAS DE SALARIO. De conformidad con los artículos
128 y 129 del Código Sustantivo del Trabajo subrogados por los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la
ley 344 de 1996, las partes podrán acordar que el TRABAJADOR reciba unos beneficios de carácter extralegal, todos ellos
no constitutivos de salario según el presente contrato, expreso y escrito, de una manera totalmente libre y voluntaria del
EMPLEADOR. 
PARAGRAFO PRIMERO: Los beneficios anteriores, se reconocen por mera liberalidad y en tal sentido no constituyen
salario, ni tendrán incidencia alguna para efectos salariales, prestacionales, indemnizatorios o parafiscales.   De igual
manera las partes reiteran, que todo beneficio diferente al aquí pactado, tales como primas extralegales, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, auxilios, beneficios en materia de transporte, alimentación, habitación, pagos efectuados por
concepto de elementos de trabajo o medios para su cabal desempeño, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo o cualquier otro en especie o dinero, no tendrán incidencia salarial, prestacional,
indemnizatoria o parafiscal.
PARAGRAFO SEGUNDO: Toda vez que los beneficios reconocidos en la presente cláusula se otorgan por mera liberalidad
del EMPLEADOR, éste se reserva la posibilidad de suspender, modificar y/o suprimir en cualquier momento el
reconocimiento de éstos en forma temporal o definitiva, sin que tal determinación implique una desmejora en las
condiciones laborales del TRABAJADOR.
CLAUSULA DECIMA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO: Todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, deberá haber sido autorizado por EL EMPLEADOR
por escrito. En consecuencia, no se reconocerá ningún trabajo suplementario o festivo que no haya sido autorizado
previamente y presentado a tiempo para su liquidación. Cuando se presenten situaciones urgentes e inesperadas que
requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor
tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se
notificó no será reconocido.
CLAUSULA DECIMO PRIMERA. JORNADA DE TRABAJO: Importante indicar que la Jornada Laboral cumplirá con las
normas establecidas para tal efecto, sin embargo, es conveniente indicar que por el objeto de la empresa sus funcionarios
se encuentran sometidos a una disponibilidad, entendiéndose ésta por la obligación que tiene un trabajador de acudir a
cumplir ciertas funciones o labores en el momento en que así se lo exija su empleador. Al respecto la corte ha puntualizado
¨… no toda “disponibilidad” o “vocación” permanente, por un periodo más o menos largo a prestar el servicio efectivo puede
calificarse como trabajo enmarcado dentro de la jornada ordinaria o la suplementaria delimitadas en la ley, pues esta
llamada “disponibilidad” tiene tales matices de servicio más o menos frecuentes, y de descansos, tiempo para tomar
alimentos, oportunidades de ocuparse en actividad diferente del servicio objeto del compromiso y aún, en ocasiones, de
servir a personas diferentes o trabajaren forma autónoma, que encasillar toda “disponibilidad” dentro de la jornada que hace
relación a la propia actividad laboral, … pero si la disponibilidad permite al subordinado emplear tiempo para alimentarse,
dormir, salir del sitio de trabajo y permanecer en su propia casa, sólo dispuesto a atender el llamado del trabajo efectivo
cuando este se presente, no puede considerarse dentro de la jornada laboral. Es cierto que la “disponibilidad” normalmente
conlleva una restricción a la libertad de aprovechamiento autónomo del tiempo por el trabajador, por la necesaria radicación
en determinados sitios para la facilidad de atención del servicio demandado. Más la sola “disponibilidad” convenida en el
contrato de trabajo puede determinar por esa restricción a la libre disposición de su tiempo por el trabajador, una retribución
por si sola, ya que quede compensada dentro del salario que corresponda a la jornada ordinaria laboral, es decir con el
salario corriente estipulado en el contrato cuando es salario fijo, así no se desempeñe ningún servicio efectuado por algún
lapso o este trabajo sea inferior en duración a la jornada ordinaria…” Corte Suprema de Justicia en sentencia de Casación
del 11 de mayo de 1968. Consecuencia del principio legal del trabajo efectivo consagrado en el artículo 5 del Código
Sustantivo del Trabajo es que la llamada "disponibilidad" o sea la facultad que el patrono tiene de dar órdenes al trabajador
en un momento dado y la obligación correlativa en éste de obedecerlas, no constituye en sí mismo ningún trabajo, por no
darse en ella la prestación real del servicio, sino apenas la simple posibilidad de prestarlo. La sola disponibilidad es, en
realidad, una equivalente de la subordinación jurídica, nota característica del contrato de trabajo y contribuye como tal, en
caso de duda, a su debida identificación". Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, sentencia de 11 de abril de
1970.
PARAGRAFO: Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 161 del CST., literal c, y además se acepta que se integran los instrumentos de flexibilidad laboral de
la Ley 789 del 27 de diciembre del 2002.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA. PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo de prueba de (30) dias. Durante
este periodo EL EMPLEADOR como el TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma
unilateral, de conformidad con el Art. 80 del CST. Durante este período tanto el empleador como el trabajador podrán
terminar el contrato en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna, en forma unilateral.
CLAUSULA DECIMA TERCERA. DURACION DEL CONTRATO: El presente contrato es a término fijo, tal y como ha
quedado descrito en la parte inicial del presente documento.
CLAUSULA DECIMA CUARTA. LUGAR DE PRESTACION DE LABORES: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este
contrato, las partes pueden acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del
trabajo no sufran desmejora o se disminuya su remuneración. EL TRABAJADOR desde ahora acepta los cambios en el
cargo de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante siempre que se respeten las condiciones
laborales del TRABAJADOR y no se causen prejuicios de conformidad del Art. 23 del CST modificado por el Art. 1 de la ley
50 del 90.
CLAUSULA DECIMA QUINTA: DE LA CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR.  En el evento que el empleador ofreciere
realizar cursos de capacitación ocupacional ó de cualquier otro tipo conforme al objeto social de la empresa, el
trabajador tendrá la obligación de participar activamente en éstos y acatar las directrices que allí se emitan.
CLAUSULA DECIMA SEXTA: DE LOS REGLAMENTOS INTERNO DE TRABAJO, ASI COMO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD. El trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato los Reglamentos
Internos de Trabajo y el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este acto.
CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. CLAUSULA COMPROMISORIA. Toda controversia o diferencia relativa a este pre
contrato, se resolverá por un Tribunal de Arbitramento conformado ante el centro de arbitraje y conciliación de la cámara de
comercio de Medellín el cual estará sujeto a su reglamento, de acuerdo con las siguientes reglas: a. el tribunal estará
integrado por un (1) árbitro designado por las partes en común acuerdo. En caso de que no fuere posible, el árbitro será
designado por el centro de arbitraje y conciliación de la cámara de comercio, a solicitud de cualquiera de las partes, el
tribunal decidirá en derecho.
CLAUSULA DECIMA OCTAVA. ACUERDO DE CONFIDENCIAIDAD: El trabajador reconoce que la Empresa contratante ha
puesto, o puede poner a su disposición ciertas listas de clientes, datos de cualquier tipo, fuentes de suministro, técnicas,
información computarizada, mapas, métodos, producto de diseño, logística, organigramas, la información, secretos de
fabricación, invenciones, patentes, y materiales, y cualquier otra información de propiedad de la empresa y por ello
reconoce que esta información tiene un valor económico, real y/o potencial, que no es generalmente dado a conocer al
público o a otros que podrían obtener el valor económico de su descubrimiento o empleo y que esta información es sujeta a
un esfuerzo razonable por la Empresa de mantener sus políticas, objeto social, funcionamiento y confidencialidad.
Asimismo, el Trabajador no hará ninguna duplicación u otra copia del Material Confidencial, como tampoco sustraerá dicha
información por ningún medio. También se considerará como Material Confidencial cualquier información, observación,
datos, material escrito, registro, documento, dibujo, fotografía, disposición, programas de computador, software, multimedia,
programas fijos, invención, descubrimiento, mejora, desarrollo, instrumento, máquina, aparato, aplicación, diseño, trabajo de
paternidad literario, logo, adecuaciones mecánicas, sistema, idea promocional, lista de clientes, necesidad del cliente,
práctica, información de precios, procesos, pruebas, concepto, fórmulas, métodos, información de mercado, técnicas,
secreto de fabricación, producto y/o la investigación relacionada con el desarrollo de investigación real o previsto, productos,
organización, control de comercialización, publicidad, negocio o fondos de Empresa, sus afiliados o entidades relacionadas
como contratantes y/o contratistas. Por la presente cláusula el trabajador manifiesta expresamente que terminada la
relación laboral con la Empresa, no va a, directamente o indirectamente, dar a conocer a cualquier persona natural o
jurídica, firma o corporación los nombres o las direcciones de cualquiera de los clientes de Empresa o cualquier otra
información que les pertenece, o visitarán, buscarán clientes, se llevarán, o intentarán visitar, buscar clientes, o llevarse
cualquier cliente de Empresa sobre quien el trabajador conozca que existe o existió vinculo. El Trabajador que viole alguna
de las disposiciones antes mencionadas en relación con lo que se considera objeto de la Confidencialidad, ocasionará el
pago de una multa de doscientos salarios mínimo legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las demás acciones
laborales, comerciales y penales a que haya lugar para la reclamación de indemnización de perjuicios ocasionados con la
violación a la Confidencialidad aquí suscrita, dicha multa se entiende como una obligación de no hacer y conforme a ello el
presente documento presta mérito ejecutivo para su reclamación por vía judicial. En desarrollo del principio de la buena fe
contractual, EL TRABAJADOR se obliga a mantener en sigilo, reserva o confidencialidad sobre la información técnica,
comercial, financiera, procesos, métodos, técnicas, metodologías, procedimientos, materias primas, software, acuerdos, etc.
Que conozca de EL EMPLEADOR y de terceros con los cuales este tenga suscritos convenios o contratos, así como sobre
la demás información que se refiera a la razón de ser de sus actividades y muy especialmente sobre las cosas que sean de
la naturaleza reservada o cuya divulgación le pueda ocasionar perjuicios a EL EMPLEADOR, por lo tanto, ni durante la
vigencia del presente contrato laboral ni después de ella, EL TRABAJADOR podrá comunicar, revelar, difundir, comentar,
copiar, entregar o comunicar a terceros o a personas no autorizadas dicha información, la cual solo podrá ser utilizada para
el desarrollo de las labores inherentes al cargo que desempeña EL TRABAJADOR para los fines de EL EMPLEADOR.
Tampoco podrá EL TRABAJADOR utilizar dicha información para beneficio propio o de un tercero, así dicha información
haya sido elaborada en el trabajo por el mismo TRABAJADOR, Será causal de terminación del presente contrato por justa
causa, el incumplimiento de esta obligación, sin perjuicio de las demás acciones legales que pueda ejercitar EL
EMPLEADOR.
CLAUSULA DECIMO NOVENA. TECNOLOGIA E INFORMATICA. Los equipos de computación y el software, propiedad de
EL EMPLEADOR están destinados para propósitos propios de la organización. Bajo ninguna circunstancia se permite que
los empleados instalen software aplicativo personal en equipos de la empresa. Se prohíbe estrictamente el uso de los
equipos y software instalados en él, propiedad de EL EMPLEADOR para crear, bajar de Internet o distribuir material sexual,
ofensivo o inapropiado. El trabajador debe manejar con el debido cuidado los equipos por lo tanto está prohibido comer o
beber en los sitios de trabajo y tener productos similares cerca de ellos. El TRABAJADOR no está facultado para enviar
correos electrónicos en forma discriminada a todo el personal de la empresa, clientes o amigos sin autorización de la
Gerencia general. El TRABAJADOR es responsable de daños del equipo por uso inapropiado, por lo tanto, se deben tomar
las precauciones necesarias y evitar que otras personas utilicen el equipo asignado sin autorización ya que podrían instalar,
borrar, dañar o copiar software o archivos no permitidos.
PARÁGRAFO PRIMERO: INVENCIONES. Los descubrimientos o invenciones realizadas por EL TRABAJADOR, las
mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades del
TRABAJADOR mientras preste los servicios al EMPLEADOR, quedarán de propiedad exclusiva de éste, para lo cual se
dará estricta aplicación a lo previsto en la Decisión 486 de 2000, de la Comunidad Andina de Naciones. PARAGRAFO
SEGUNDO: Los derechos patrimoniales derivados de las invenciones o desarrollos lógicos que con ocasión del trabajo
haga EL (LA) TRABAJADOR (A), incluidos los desarrollos de software, le pertenecen a EL EMPLEADOR, de conformidad a
lo previsto en el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y demás concordantes de la Ley 23 de 1.982 y
la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena. PARAGRAFO TERCERO. El incumplimiento de una o cualquiera
de las obligaciones contenidas en esta cláusula, por una sola vez, será considerada como VIOLACIÓN GRAVE para todos
los efectos legales, en especial para el previsto en el literal a) numeral 6, artículo séptimo del Decreto 2351 de 1965.
CLAUSULA VIGECIMA. TERMINACION DEL CONTRATO. El empleado podrá terminar este contrato en cualquier
momento, dando el aviso al empleador por escrito, con una antelación no inferior a 15 días. Por su parte EL EMPLEADOR
en caso de dar por terminado el contrato unilateralmente y sin justa causa pagará las indemnizaciones tarifadas por la ley.
PARÁGRAFO: A la terminación del contrato deberá liquidar y pagar el empleado lo debido y tendrá un plazo de 20 días
calendario para efectos del pago. Se entiende que el empleado se niega a recibir ese valor si dentro de los 10 días
siguientes al vencimiento del plazo anterior, el empleado no comparece a recibir y firmar el respectivo finiquito, caso en el
cual EL EMPLEADOR dentro de un término de 10 días hará la correspondiente consignación judicial, conforme a la
liquidación laboral realizada por EL EMPLEADOR. Para poder pagar las prestaciones sociales y salarios el empleado
deberá haber obtenido el paz y salvo que se indiquen en el procedimiento para tales efectos, en especial paz y salvo de la
sección contable, donde se deducirán prestamos hechos al empleado y sin cancelar aún al momento de la liquidación,
siempre y cuando dichos prestamos estén autorizados en su descuento por parte del empleado. Para los efectos de lo
anterior en especial en tanto a consignaciones, estas se harán en el domicilio principal de la sociedad. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63
C.S.T., modificados por el artículo 7 del decreto 2351/65 y además, por parte del empleador, en cualquier momento y a su
juicio, aun ocurridas por primera vez, las siguientes: a) Cualquier incumplimiento de EL TRABAJADOR a sus obligaciones
legales o contractuales, b) Cualquier falta de cuidado o diligencia en el desempeño de las funciones, c) El incumplimiento de
trabajo, d) Cualquier falta de respeto, disciplina o lealtad. e) No atender en debida forma cualquier orden o instrucción, f)
Cualquier falta grave en la vida privada o en cualquier acto, dentro o fuera de las instalaciones o dependencias de EL
EMPLEADOR, que atente contra la naturaleza, fines o buen nombre de EL EMPLEADOR, g) Las desavenencias con los
compañeros de trabajo, h) Llegar embriagado o ingerir bebidas embriagantes en el sitio de trabajo donde se le delegue, i)
Abandonar el sitio de trabajo sin permiso, j) La inadecuada atención al público y de las entidades y empresas con que tenga
relaciones EL EMPLEADOR, k) Pérdida o deterioro voluntario del material a su cargo, l) Las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones o
prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente
convenga calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato.
EL EMPLEADOR, también podrá dar por terminado en forma unilateral este contrato, cuando, luego de la evaluación
mensual o periódica de desempeño enmarcada por el rendimiento, la calidad, la oportunidad y el cumplimiento del
Reglamento Interno de Trabajo.
En forma expresa se conviene y considera como justa causa para poner término al contrato de trabajo las siguientes faltas
que para el efecto se califican como graves: a) que el trabajador instale programas de software que no pertenezcan a EL
EMPLEADOR o sin que cuente con la autorización expresa y escrita respectiva; b) Utilizar programas y/o la información de
EL EMPLEADOR o de las entidades desde donde pudiera desarrollar sus actividades por decisión de este contenida en
medios magnéticos o computadoras para fines personales o para ser suministrada a terceras personas y c) Utilizar
inadecuadamente las herramientas de correo electrónico y/o el acceso a internet facilitadas por EL EMPLEADOR o por las
entidades desde donde pudiera desarrollar sus actividades por decisión de este. En el evento en que se llegaren a cometer
las faltas antes descritas, o derivadas de la tecnología, EL TRABAJADOR manifiesta en forma expresa que asume toda la
responsabilidad frente a terceros, y que en todo caso estará obligado a responder por cualquier clase de perjuicio que se
causen y en especial por o con ocasión de las faltas contra la propiedad industrial o los derechos de autor, por lo cual
declara que exonera a EL EMPLEADOR en caso de que sea llamado a responder por los hechos derivaos de tales faltas.
CLAUSULA VIGECIMO PRIMERA. TERMINACIÓN INTEMPESTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL
TRABAJADOR: Para todos los efectos legales, se considera terminación intempestiva del contrato de trabajo por parte de
EL TRABAJADOR, la falta de este por dos o más días laborales sin permiso o sin justa causa comprobada a juicio de EL
EMPLEADOR, caso en el cual este solo se limitará a aceptar dicha determinación.
CLAUSULA VIGECIMO SEGUNDA. LAS INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS realizados por el trabajador contratado
para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo
20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre Derechos de Autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador,
salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se
fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u
otros factores similares.
CLAUSULA VIGECIMO TERCERA. MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR acepta
expresamente desde ahora, todas las modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como: la jornada de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo u
oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus
derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo establecido en el
artículo 23 del C.S.T. modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990. Los gastos que se originen con el traslado de lugar
de prestación de servicios, serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del C.S.T.
El empleado autoriza expresamente al empleador que cuando termine este contrato por cualquier causa en el evento en
que tengan para con EL EMPLEADOR deudas pendientes de pago, originadas en razón de su contrato de trabajo, deduzca
del valor de la liquidación total que le corresponda, tales deudas, y en especial : Las sumas que salgan a deber por
prestamos autorizados; el valor de los elementos mercancías, herramientas, utensilios y demás bienes que ha recibido, en
caso de reconocimiento de culpabilidad en su perdida, extravío o apropiación indebida que lleguen a faltar al hacer entrega
del inventario que recibe; los dineros que se hubieren confiado para su recaudo o manejo o que disponga abusivamente de
ellos en perjuicio económico DEL EMPLEADOR; el valor de los daños intencionales causados a los enseres, muebles u
otros que se confíen para el desempeño de sus labores, salvo por el deterioro por el uso común u ordinario de los mismos.
El empleado manifiesta que EL EMPLEADOR no tiene obligación alguna pendiente de cumplir para con él, y que toda
contratación anterior ya sea civil, comercial o laboral ya ha sido pagada a satisfacción del empleado.
CLAUSULA VIGECIMO CUARTA. PROTECCION DE DATOS: Las partes contratantes entienden que la relación contractual
que existe entre ellas determina la necesidad de que EL EMPLEADOR realice diversos tipos de tratamiento respecto de los
datos personales de sus empleados. Este tratamiento puede ceñirse tanto a las obligaciones, cargas y deberes propios de
la relación laboral. EL TRABAJADOR entiende que dentro de la estrategia de EL EMPLEADOR hacia su personal existe
practicas alrededor de conocer las competencias de sus colaboradores con el fin de desarrollar un plan de crecimiento
personal, lo cual conduce a conocer y analizar las competencias de los trabajadores con el fin de mejorar estas y fortalecer
aquellas otras que se identifiquen, con ocasión del perfil que se cree y se gestione respecto de cada empleado. También
por razones de bienestar de los empleados y sus familias EL EMPLEADOR podrá tratar datos de su grupo familiar para
eventos sociales, empresariales, otorgamiento de beneficios entre otros.
En las relaciones contractuales de carácter laboral, así como en aquellas civiles y comerciales, entienden las partes que EL
EMPLEADOR tiene el derecho constitucional a informarse y a informar a terceros y a autoridades sobre aspectos asociados
con el uso de sus activos de información, bienes corporales e inmateriales, recursos informáticos, recursos tecnológicos,
sistemas informáticos, de información y de comunicaciones, cumplimiento de obligaciones contractuales, actividades
realizadas en ejecución de la relación laboral, entre otros, con el fin de cumplir con aquellas obligaciones de ley y/o
contractuales y/u órdenes judiciales. EL TRABAJADOR es informado de la obligación que, en algunos casos y para algunos
cargos, tiene EL EMPLEADOR de cumplir con normas sobre prevención y lucha contra el lavado de activos, el terrorismo y
la corrupción, lo que determina que esta organización debe acceder, controlar, investigar y analizar los datos personales de
EL TRABAJADOR y/o su grupo familiar, así como llegado el caso comunicar los resultados de sus investigaciones a las
autoridades competentes y/o la creación de listas de riesgo en estas materias u otras que puedan conducir a que se
materialice un riesgo empresarial para EL EMPLEADOR, sus empleados, directivos o para las entidades desde donde
pudiere desarrollar sus actividades por decisión de este.
En este sentido, entiende el trabajador que los datos personales que pueden ser suministrados no se limitan a información
escrita, sino también a datos como la voz, fotografías, audio, imágenes, datos biométricos, físicos, entre otros. En relación
con los datos personales sensibles del EL TRABAJADOR que EL EMPLEADOR llegue a tratar con ocasión de la relación
laboral, de las relaciones contractuales o legales con terceros o con autoridades, se informa que este tipo de información
personal estará protegida con medidas de seguridad de nivel alto en atención a la importancia, reserva y confidencialidad
que las mismas merecen.
Así mismo entienden EL TRABAJADOR que EL EMPLEADOR, podrá recolectar, almacenar, conservar, analizar, investigar,
transmitir, comunicar, auditar, monitorear, capturar evidencia de su actividad en los sistemas de información y redes, así
como realizar otro tipo de tratamiento de sus datos personales en estos sistemas de información y redes, sean propios o de
terceros, cuyos servidores pueden estar ubicados dentro o fuera del territorio nacional, con el fin de informarse e informar
sobre el cumplimiento de las obligaciones originadas en contratos laborales, comerciales o civiles u obligaciones de ley u
órdenes de autoridad competente.
En cumplimiento de la normatividad vigente aplicable al régimen de protección de datos personales, EL TRABAJADOR
manifiesta con la firma del documento que contiene esta cláusula que entiende el tratamiento que EL EMPLEADOR podrá
realizar respecto de su información personal y familiar, sensible o no, y en consecuencia expresa su consentimiento expreso
en relación con estos tratamientos y finalidades que surgen de la relación laboral, así como respecto de los que emanan de
contratos con terceros en los cuales ellos participen de cualquier forma y/o con autoridades. Así mismo, entiende y acepta
que el tratamiento de datos personales estará en detalle regulado por las políticas, normas, procedimientos o instructivos
que expida EL EMPLEADOR en materia de protección de datos personales, aspectos laborales en entornos tecnológicos y
gestión de incidentes de seguridad en cumplimiento de la estrategia de seguridad de la información que gestiona.
CLÁUSULA VIGECIMO QUINTA. AUTORIZACION DE DESCUENTO: EL (LA) TRABAJADOR (A) autoriza a EL
EMPLEADOR para que a la terminación de su contrato de trabajo por cualquier causa, le descuente del valor que le
corresponda por salarios, liquidación final de prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones o por cualquier otro
concepto, las sumas que le deba por préstamos, consumo por llamadas telefónicas personales a celulares o fijos, el valor
de las reparaciones por daños intencionales o culposos a elementos de trabajo tales como Computadores, aplicaciones de
sistemas, equipos de oficina, elementos, herramientas, utensilios y demás bienes que EL (LA) TRABAJADOR (A) haya
recibido para el desempeño de su cargo y que lleguen a faltar al hacer entrega de su puesto a EL EMPLEADOR; para lo
cual hace parte integral de este contrato un pagare en blanco de respaldo sobre los posibles saldos a quedar efectuada la
liquidación pertinente y los saldos pendientes pudiendo realizar su recuperación mediante proceso ejecutivo sobre el pagare
en mención.
CLÁUSULA VIGECIMO SEXTA. ACOSO LABORAL. Se deja expresa constancia que EL (LA) TRABAJADOR (A), es
plenamente consciente que EL EMPELADOR ha constituido comité de Convivencia laboral dentro de los términos legales, a
fin de solucionar cualquier conflicto o queja derivado de supuesta conducta de acoso laboral y por tanto conoce el
procedimiento establecido, por tal razón, no se acepta la renuncia del TRABAJADOR (A), cuando sea motiva por una
supuesta conducta de acoso laboral que no haya sido dado a conocer por escrito previamente al EMPLEADOR y que este
haya investigado y solucionado.
CLAUSULA VIGESIMO SEPTIMA: ESTIPULACION ESPECÍFICA: TOTAL ENTENDIMIENTO: El presente contrato
remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto.
Así mismo las partes expresamente declaran que conocen, comprenden y aceptan todas y cada una de las cláusulas,
parágrafos y apartes contenidas en este contrato. También se entiende que el eventual vicio declarado por autoridad
competente de alguna o algunas de ellas no afectan sino a las declaradas como viciadas. Igualmente, las partes
intervinientes se reconocen mutuamente con capacidad suficiente para otorgar el presente contrato de comodato. Cualquier
modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos (2) originales en Medellín, a los ____________ (_____) días del mes de __________ de
dos mil veinte (2020).
EMPLEADOR: TRABAJADOR