DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

(DCSA)

LICENCIATURA EN DERECHO
6to. Semestre

Módulo 16
Práctica forense laboral

Unidad 1
Procedimiento Laboral

Sesión 2
El Procedimiento de Huelga

Nombre:
Imelda Morales Pérez

GRUPO:
DE-DEPFL-2002-M16-007 

Docente:
Lic. Maricela Patiño Pérez
 INTRODUCCIÒN

En esta sesión veremos sobre uno de los medios que se utilizan para proteger a la clase
trabajadora contra las arbitrariedades que algunos patrones cometen en contra de los
trabajadores, conocida como “Huelga”, misma que se encuentra fundamentada en la Ley
Federal del Trabajo, así también esta defensa se encuentra amparada en la Constitución
Política de los Estados Unidos en el Articulo 123.

La huelga, podemos entenderla como una acción que de manera colectiva hacen los
trabajadores mediante la suspensión temporal de sus labores habituales, esto con el fin de
buscar equilibrar diversos factores, que veremos en la actividades a realizar.

En la Primer actividad se elaborará el escrito con el que se da inicio al emplazamiento a

huelga, en el que se hace el pliego petitorio de las exigencias que hacen los trabajadores,
tal como por ejemplo; el de tener mejores condiciones de trabajo, mejores prestaciones y
salarios, entre otras peticiones. La presentación del pliego petitorio se presenta el acuerdo
de recepción a trámite, las notificaciones y el traslado de ley.

En la Segunda Actividad se realizara la contestación al pliego petitorio por parte de la

empresa a través de sus representantes, en el que deberán de contestar al
emplazamiento en donde los trabajadores hacen sus peticiones, y que se da por enterado
al patrón de las exigencias que está realizando la clase trabajadora.

Por último, Es importante mencionar que corresponde a los trabajadores determinar

cuáles son los fines que pretenden alcanzar a través de la proclamación y en su momento
del estallamiento de huelga. Por lo que, durante este proceso, se puede dar tanto la
aceptación o no de sus peticiones, que daría resultado a suspenderla o continuar para que
se le acepten sus exigencias y así conseguir lo que se solicita en su pliego petitorio, punto
que veremos en la actividad integradora.

1
 ACTIVIDAD UNO
“EMPLAZAMIENTO A HUELGA”

1. Con base en las necesidades planteadas en el caso, en un documento de texto redacta el

pliego petitorio, atendiendo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

CASO DE ESTUDIO ACTIVIDAD 1

La sección 34 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM)

aprobó el emplazamiento a huelga en Pemex con motivo de la revisión del contrato colectivo de
trabajo, con fecha 10 de julio de 2020

Los trabajadores expusieron su compromiso de impulsar el desarrollo de la industria petrolera

nacional y por el mejoramiento permanente de las condiciones laborales de los trabajadores que a
ella sirven.

En su pliego petitorio, el STPRM demanda la autorización para la firma de un convenio que

beneficiará a trabajadores petroleros activos y jubilados, que tendrá vigencia a partir del 1 de
agosto de 2020.

Se exige la revisión del Tabulador de Salarios, cumplimiento del CCT y la autorización para la
firma del convenio que beneficie a trabajadores petroleros activos y jubilados, con vigencia a partir
del 1 de agosto de 2020

Se empleó el derecho de huelga para la defensa de los intereses comunes de sus socios y del
proletariado en general, de acuerdo con su declaración de principios y táctica de lucha, apoyado
en las fracciones XVII y XVIII del artículo 123 Constitucional y el Título Octavo de la Ley Federal
del Trabajo, señala un comunicado de prensa.

SECCIÓN 34 DEL SINDICATO DE TRABAJADORES

PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM).
VS
2
 PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX)
EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISIÓN

DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

C. PRESIDENTE JUNTA FEDERAL

DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
PRESENTE.

LIC. RAUL MOSCOSO RODRIGUEZ, en mi carácter de Secretario General de la SECCIÓN 34

DEL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA
(STPRM), personalidad que acredito en términos de la copia certificada de la Toma de Nota del
Comité Ejecutivo de dicha Organización Sindical, de fecha 10 de Julio del 2020, expedida por la
Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social,
señalando como domicilio para oir y recibir todo tipo de notificaciones el Edificio marcado con el
número 1684, Calle Revolución Mexicana, de la Col. Reforma, C.P. 08540, Delegación
Azcapotzalco, y designando como Apoderados Legales del Sindicato que represento, y a quienes
otorgo poder amplio y completo, con todas las sumas de facultades que permite la Ley Federal del
Trabajo, aún aquellas que requieran clausula especial, a los señores Licenciados Pedro Martínez
López y Wilfrido Estrada Espinoza, quienes podrán ejercer este mandado conjunta y
separadamente para que represente al sindicato emplazante, en el Procedimiento de Huego y en
cualquier otra instancia jurisdiccional o de amparo que se requiera, ante usted comparezco y
expongo:

Que mediante este escrito, vengo a EMPLAZAR A HUELGA POR REVISION DE CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO, a partir del 10 de Julio del 2020 al 01 Julio del 2023, de la empresa
PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX), quien puede ser notificado en su domicilio ubicado en Av.
Universidad 564, Edificio “E”, Col. Herrería, Delegación Mixcoac, CP. 86100, Ciudad de México,
para que en términos de lo dispuesto en los Artículos 920, 921 y demás relativos de la Ley Federal
del Trabajo, se haga llegar a la emplazada dentro de las 48 horas siguientes a las de su recibo.

3
Se funda el presente Emplazamiento, en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho
que pasamos a exponer:

HECHOS

1.- El sindicato que represento, tiene firmado Contrato Colectivo de Trabajo con la empresa
emplazada, de la cual es titular y representa el mayor interés profesional de los trabajadores
petroleros activos y jubilados, dicho contrato Colectivo se encuentra en vigor a partir del de Julio
del 2017 al 01 Julio del 2020, depositado en el Expediente número CC-128/17 XIII, en la
Subdirección de Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo de esta H.
Junta Federal de conciliación y Arbitraje.

2.- La fecha y hora de vencimiento del Contrato de referencia es a las 24 horas del día 10 de Julio
del 2020, hora centro, por lo que formulamos el presente Emplazamiento en términos de lo que
dispone la Fracción I del Artículo 399 de la Ley Federal del Trabajo.

3.- El objeto de la huelga a que se emplaza a la empresa PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX),

tiene su fundamento en la Fracción II del Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, esto en
concordancia con los artículos 353-J del ordenamiento antes citado, es decir, la REVISION DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, suscrito entre las partes con el clausulado
correspondiente, de conformidad con el proyecto que se anexa al presente, con las copias de ley,
para que esa H. Junta se sirva hacerlo llegar a dicha institución en términos de lo dispuesto por los
artículos 920 y 921 de la Ley Laboral.

PETICIONES CONCRETAS

I.- Se solicita la REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, de conformidad con el

proyecto de Clausulado que se anexa al presente escrito de Emplazamiento, así como la
4
celebración por escrito del que deberá estar vigente a partir del 01 de Agosto del 2020 al 01 de
Agosto del 2023, a fin de que uno de sus ejemplares quede depositado en le Unidad de Registro
de Contrato Colectivo y Reglamentos Interiores de Trabajo del H. Tribuna Federal de Conciliación
y Arbitraje.

II.- Se solicita la revisión del Tabulador de Salarios, cumplimiento del CCT y la autorización para
la firma del convenio que beneficie a trabajadores petroleros activos y jubilados, con
vigencia a partir del 1 de agosto de 2020. Lo anterior para que se haga un incremento de manera
general en los salarios mensuales tabulados, en base en un 20% veinte por ciento, calculado
sobre el tabulador vigente, en sus rangos y niveles que se consignan los salarios por cada puesto,
igualmente dicho porcentaje de incremento deberá aplicarse de manera proporcional a los
trabajadores activos y jubilados, en todas las prestaciones y accesorios legales y contractuales.

III.- Respetar el derecho de huelga para la defensa de los intereses comunes de sus socios y del
proletariado en general, de acuerdo con su declaración de principios y táctica de lucha, apoyado
en las fracciones XVII y XVIII del artículo 123 Constitucional y el Título Octavo de la Ley Federal
del Trabajo.

IV.- Para el caso que estalle la huelga, la empresa PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX), deberá
pagar al cien por ciento los salarios caídos y demás prestaciones y accesorios contractuales y
legales que dejaren de percibir los trabajadores activos y jubilados, afiliados al Sindicato que
represento.

V.- Así también se solicita el pago de los gastos y costas que origine el presente conflicto.

DIA Y HORA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA

5
Con fundamento en lo dispuesto por la Fracción I del Artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo,
reiteramos que en caso de que la institución no satisfaga nuestras justas peticiones, el
estallamiento de la Huelga se efectuara en todas y cada una de las instalaciones y Centros de
Trabajo de la empresa PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX), a partir de las cero horas un minuto,
hora centro del día 10 de Julio del 2020..

DERECHO

Se funda el presente Emplazamiento a Huelga por REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO y revisión del Tabulador de Salarios, por lo dispuesto en los Artículos 123 Apartado “A”
Fracción XVII Constitucional, 399, 440 al 444, del 446 al 451, 920, 921, 922 y demás relativos de la
Ley Federal del Trabajo.

Por lo antes expuesto y fundado:

A este H. JUNTA, atentamente solicito se sirva:

PRIMERO: Tenerme por presentado en los términos de este escrito y anexos que
acompaño, solicitando se abra expediente y se dicte auto por el cual se inicie
el trámite del PROCEDIMIENTO DE HUELGA, ordenando se notifique a la
empresa emplazada en términos de Ley.

SEGUNDO: Señalar día y hora para que tenga lugar la AUDIENCIA DE CONCILIACION
en el presente conflicto

TERCERO: Tener por reconocida la personalidad con que me ostento, en términos de la

copia certificada de la Toma de Nota, que adjunto del Comité Ejecutivo del
Sindicato que represento y ordenar se ande hacer cotejo y certificación de la
copia fotostática simpe que de la misma igualmente adjunto para los efectos
de que la certificada me sea devuelta por serme necesaria para otros
trámites legales del organismo sindical requerido.

6
CUARTO: En los términos del Artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, tener como
Apoderados y Representantes Legales del Sindicato, que represento a los
señores Licenciados Pedro Martínez López y Wilfrido Estrada Espinoza.

PROTESTO LO NECESARIO

Cd. de México, 11 de Julio del 2020.

SECCIÓN 34 DEL SINDICATO DE TRABAJADORES

PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM).
LIC. RAUL MOSCOSO RODRIGUEZ

Secretario General

ACTIVIDAD DOS
“CONTESTACION AL PLIEGO PETITORIO”

7
 1. En el mismo documento de texto de la actividad 1, redacta la contestación al pliego
petitorio, atendiendo al caso asignado y a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

CONTESTACION AL PLIEGO PETITORIO

EXPEDIENTE NUM. 852/2020

SECCIÓN 34 DEL SINDICATO DE TRABAJADORES

PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM).
VS
PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX)

CONTESTACION AL PLIEGO PETITORIO CON

EFECTOS DE EMPLAZAMIENTO A HUELGA..

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL

DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
PRESENTE.

ERNESTO DE LA CRUZ HERNANDEZ y ABRAHAM DE LA FUENTE LOPEZ, en

nuestro carácter de representantes legales de la empresa PETROLEOS MEXICANOS
(PEMEX), personalidad que acreditamos en términos de la copia certificada de la escritura
pública numero 50344 volumen XXXIV, de fecha 05 de Mayo de 2002, ante la fe del
Notario Público número 27, Lic. Eduardo de los Santos Sánchez, con ejercicio profesional
en la Ciudad de México, facultades otorgadas por la empresa PETROLEOS MEXICANOS
(PEMEX), en términos del Artículo 692 Fracción III de la Ley Federal del Trabajo, que nos
autoriza para comparecer e intervenir en el procedimiento colectivo a nombre de esta

8
empresa, por lo que deberá de reconocernos el carácter y personalidad para todos los
efectos legales a que haya lugar.

DEVOLUCION DE DOCUMENTAL PÚBLICA: Una vez que se reconozca nuestra

personalidad jurídica, se solicita a esta H. Junta Federal, nos devuelva la copia certificada
del documento público exhibido, previa certificación de la copia simple que para efecto se
anexa, por sernos necesaria para otros trámites legales.

Se señala como domicilio para oir y recibir notificaciones a nombre de la empresa

emplazada en:

I.- Las oficinas del Departamento Jurídico de la empresa que se encuentra ubicado en Av.
Universidad 564, Edificio “E”, Col. Herrería, C.P. 86100, Delegación Mixcoac, Ciudad de México.

II.- En caso de suspensión de labores, en el Despacho Jurídico ubicado en Calle Zacatengo 115
Cd. Industrial, Delegación Iztacalco, CP. 86050, Ciudad de México.

DERECHO

Con fundamento y dentro de los términos finados por el Articulo 922 de la Ley Federal del
Trabajo, a nombre de la empresa PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX), venimos a
presentar formal contestación al pliego de peticiones con emplazamiento de huelga,
formulado por la SECCIÓN 34 DEL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA
REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), en los siguientes términos:

Por lo que respecta a la petición realizada por el sindicato (STPRM), LA REVISION DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
PUNTO UNO DEL PLIEGO PETITORIO: Contestación, con fundamento en los Artículos 391,
397, 398, 399, 399 bis, 400 y 450, II LFT, se da REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE

9
TRABAJO, de conformidad con el Proyecto de Clausulado que se anexa al escrito de
Emplazamiento por parte del sindicato (STPRM).

Con Fundamento en los Artículos 387 y 390, se procede con el reconocimiento a la personalidad
sindical de la SECCIÓN 34 DEL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA
REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), por ende la celebración por escrito del CONTRATO
COLECTIVO E TRABAJO, de conformidad con el Proyecto de Clausulado que se anexa al escrito
de Emplazamiento por pate del sindicado (STPRM), que deberá estar vigente a partir del 01 de
Agosto del 2020 al 01 de Agosto del 2023, a fin de que uno de sus ejemplares quede depositado
en la Unidad de Registro de Contrato Colectivo y Reglamentos Interiores de Trabajo en la H. Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje.

Por lo anteriormente expuesto a ésta H. Autoridad atentamente solicito:

PRIMERO: Tener por reconocida la personalidad con que nos ostentamos, en términos
del instrumento Notarial exhibido, así como por señalado el domicilio de nuestra
representada.

SEGUNDO: Tenerme por presentado en los términos del presente escrito, dando
contestación al pliego petitorio con emplazamiento a huelga por revisión contractual a la
empresa PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX).

PROTESTO LO NECESARIO
Ciudad de México, 13 de Julio del 2020.

ERNESTO DE LA CRUZ HERNANDEZ y ABRAHAM DE LA FUENTE LOPEZ

Representantes legales de la empresa
PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX).

10
 ACTIVIDAD INTEGRADORA
“AUDIENCIA DE CONCILIACION”

1. Previa identificación de una audiencia de conciliación en la Junta Local o Federal de tu

localidad para presenciarla, en un documento de texto, levanta por escrito la audiencia
sujetándote al formato proporcionado en la sección Material de apoyo.

Fundamento en el Artículo 926 de la LFT.

JUNTA FEDERAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE

EXPEDIENTE EMPLAZAMIENTO A HUELGA. NUM. 852/2020

EMPLAZANTE: SECCIÓN 34 DEL SINDICATO DE TRABAJADORES

PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM).
VS
EMPLAZADA: PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX)

AUDIENCIA DE CONCILIACION

En la Ciudad de México, siendo las 11.00 horas del día 26 de Julio del 2020, dia y hora
señalados para que tenga verificativo la audiencia de conciliación, comparece por la
SECCIÓN 34 DEL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA
MEXICANA (STPRM), el Lic. RAUL MOSCOSO RODRIGUEZ, Secretario General y los
Licenciados ERNESTO DE LA CRUZ HERNANDEZ Y ABRAHAM DE LA FUENTE LOPEZ,
representando como apoderados legales a la empresa PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX).
Estando debidamente integrada la junta y abierta la audiencia por la c. Auxiliar.

11
En uso de la palabra el Lic. RAUL MOSCOSO RODRIGUEZ, representado al SECCIÓN 34 DEL
SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM).
Que de acuerdo a las reuniones sostenidas con los representantes de la empresa Emplazada, se
ha llegado a los siguientes acuerdos:

I.- Que se hará la revisión del CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, conforme al proyecto de
Clausulado que se encuentra integrado en expediente, mismo que deberá estar vigente a partir del
01 de Agosto del 2020 al 01 de Agosto del 2023, el cual ya fue autorizada su revisión por parte de
la empresa PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX).

II.- Así también se llegó a un acuerdo sobre la revisión del Tabulador de Salarios, el que se
autorizó un incremento salarial del 12% en general en los salarios de los salarios tabulados,
calculado sobre el tabulador vigente, en sus rangos y niveles que se consignan los salarios por
cada puesto, igualmente dicho porcentaje de incremento deberá aplicarse de manera proporcional
a los trabajadores activos y jubilados, en todas las prestaciones y accesorios legales y
contractuales.

II.- Por último, se firmará por ambas partes y de común acuerdo el convenio que beneficia a
trabajadores petroleros activos y jubilados, que tendrá con vigencia a partir del 1 de agosto
de 2020.

En uso de la palabra los licenciados ERNESTO DE LA CRUZ HERNANDEZ Y ABRAHAM DE LA

FUENTE LOPEZ, representando como apoderados legales a la empresa PETROLEOS
MEXICANOS (PEMEX), exponen que efectivamente que de acuerdo a la reunión sostenida con el
representante del Sindicato de la SECCIÓN 34 DEL SINDICATO DE TRABAJADORES
PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM). el Licenciado RAUL MOSCOSO
RODRIGUEZ, Secretario General, llegaron a los acuerdos arriba mencionados, quedando en el
acuerdo respecto a la revisión del tabulador en lo siguiente:

I.- La revisión del Tabulador de Salarios, el que se autorizó un incremento salarial del 12% en
general en los salarios de los salarios tabulados, calculado sobre el tabulador vigente, en sus
rangos y niveles que se consignan los salarios por cada puesto, igualmente dicho porcentaje de
12
incremento deberá aplicarse de manera proporcional a los trabajadores activos y jubilados, en
todas las prestaciones y accesorios legales y contractuales, esta se dará de manera gradual, y que
en un plano no mayor a tres meses, se harán los incrementos acordados, de acuerdo al análisis de
los puestos activos y el desempeño de cada trabajador y que de acuerdo a ese desempeño el
incremento se hará hasta un 10% por ciento, siendo el máximo el 12% por ciento, siendo
retroactivo a la fecha de la firma del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo que se firmará a partir
del 01 de Agosto del 2020.

Con relación a las peticiones solicitadas en el pliego petitorio de fecha 11 de Julio del 2020, se
precisa que se tomaron los acuerdos necesarios para que se desista la huelga que se tenía
programada por parte de la SECCIÓN 34 DEL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS
DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), que se encontraba fundamentada conforme los
Artículos 920, 921 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Así mismo, debemos señalar que la empresa PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX), siempre ha
realizado las gestiones para que el personal que labora en la empresa siempre cuente con todas la
garantías para el desempeño de trabajo.

Por último, señalamos que la empresa se encuentra siempre en la mejor disposición de analizar de
manera conjunta cualquier conflicto que se dé entre ambas partes, con el compromiso de llegar
siempre a un buen acuerdo por el bien de ambas partes, y que de ser violadas o incumplidas
cualquiera de los acuerdos firmados, se puede proceder a exigir el cumplimento de las mismas,
todo conforme a derecho.

Por lo anteriormente expuesto y fundado:

La JUNTA ACUERDA:

PRIMERO: Que los comparecientes se tuvieron por presentado en tiempo y forma legales, dando
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 922 de la Ley Federal de Trabajo.

SEGUNDO: Que los comparecientes y representantes llegaron a un acuerdo, conforme lo

menciona el Artículo 420 de la Ley Federal del Trabajo, y que se tienen por acordadas todas las

13
peticiones objeto del Emplazamiento, de acuerdo a los razonamientos dispuestos en el cuerpo de
este ocurso.

TERCERO: Que las peticiones objeto de este emplazamiento por parte de la SECCIÓN 34 DEL
SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM),
fueron aceptadas y acordadas con la empresa PETROLEOS MEXICANOS (PEMEX), por lo que
dicho sindicato se DESISTE DE LA HUELGA que tenía programada, en caso de no aceptarse las
peticiones solicitadas en el pliego petitorio.

NOTIFIQUESE PERSONALMENTE A LAS PARTES.- Con fundamento en el artículo 620

Fracción II, Inciso A), de la Ley Federal del Trabajo, así lo acordó y firma el Presidente de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, con la asistencia de la C. Secretaria Auxiliar de la misma que
actúa.- DOY FE.-

EL PRESIDENTE

LIC. OSCAR PALOMERA CANO

REPRESENTANTE SINDICATO REPRESENTANTE PATRONAL

Lic. RAUL MOSCOSO RODRIGUEZ, ERNESTO DE LA CRUZ HERNANDEZ Y
ABRAHAM DE LA FUENTE LOPEZ.

LA SECRETARIA
LIC. JUANA BLE SANCHEZ

LA MISMA FECHA SE PUBLICO.- CONSTE

CONCLUSIÓN
14
Para concluir, nos queda claro que en la Ley Federal del Trabajo, se encuentran establecidos los
criterios para determinar si una huelga es lícita o ilícita, en donde se indica que el factor principal
de esta, es que estén de acuerdo la mayoría de los trabajadores, que en su mayoría cuentan con
el respaldo de un sindicato que los ayuda para lograr una resolución a sus peticiones, que quedan
establecidos en el pliego petitorio conocido como emplazamiento.

Es importante comentar que una huelga no es una resolución que se da de un día a otro, ya que
este es un proceso en el que se da un la conciliación entre las partes, antes de tomar la medida de
la suspensión de sus labores. Durante todo este proceso, el patrón o patrones tiene que ser
informados, ya que se puede llegar a un acuerdo y así evitar el estallamiento de la huelga por
parte de los trabajadores.

El pliego petitorio se debe entregar al patrón o bien a las autoridades correspondientes, para que
en su caso se empiecen a organizar los trabajadores inconformes. En el caso de que no llegue a
un acuerdo por ambas partes, y se llegue a la huelga, el patrón no podrá despedir a ningún
trabajador, por eso es importante que las negociaciones deben de realizarse para conciliar este
conflicto y evitar llegar a la huelga.

Por último, queda claro que para iniciar una huelga se debe presentar el pliego de peticiones, que
debe cumplir con los requisitos que el artículo 920 de la LFT, para que se pueda dar inicio este
proceso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje,

Bibliografía
SOCIAL, S. S. (30 de 06 de 2014). JUNTA FEERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. Obtenido de
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/procesos_laborales.html

15
UnADM. (s.f.). PRACTICA FORENSE LABORAL. Obtenido de
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/S2/Descargables
/DE_M16_U1_S2_TA.pdf

LEGISLACION

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM)

Ley Federal del Trabajo (LFT)

16