Cot - Monitoreo Psicosocial - Inst. Geosifico Del Peru

MONITOREO PSICOSOCIAL
INSTITUTO GEOSIFICO DEL PERU
Código: LDREHSQ-MO-270421-1 Fecha:27/04/2021

Versión:00 Pág.1 de 8
Lima, 27 abril de 2021
Atención
ISTITUTO GEOFISICO DEL PERU
RUC 20131367008
Presente. -
De nuestra especial consideración,
La presente es para saludarlos y así mismo hacerles llegar nuestra propuesta

técnico económica para monitoreo de Agentes Psicosociales
Esperando sus comentarios o consultas a la propuesta quedo de ustedes.
Atentamente,
Arroyo Delgado
David M.
OPERACIONES EHS
LIDERA EHSQSAC
Av. Los Alisos N° 515 – Los Olivos / operaciones@lideraehsq.com / ventas1@lideraehsq.com

949166824 – 960764484 / www.lideraehsq.com
1. DATOS GENERALES
 Servicio: Monitoreo de Agentes Psicosociales
 Coordinación: Área de Contratación

 Desarrollarse: VIRTUAL.
2. SERVICIOS
 Elaboración de Instrumentos de Gestión Ambiental

 Monitoreo Ambiental
 Seguridad y Salud en el Trabajo
 Auditoría Interna y Externa
 Monitoreo Ocupacional
 Capacitaciones
3. OBJETIVOS GENERALES
 Determinar el nivel de exposición a los agentes y factores Psicosociales de

riesgo en trabajo.
 Evaluar la magnitud del riesgo, obtener el perfil de riesgo psicosocial.
 Determinar los controles necesarios para disminuir el riesgo psicosocial.
 Proponer acciones de intervención y mejora general frente a aquellos factores críticos

(alto y muy alto), resultantes de la evaluación.
4. FINALIDAD PÚBLICA
 Monitorear la exposición a factores de riesgo a agentes psicosociales, con el fin de
identificar preventivamente, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud de los servidores del IGP ocasionadas por la labor o por
la exposición a factores ocupacionales considerando el contexto actual de la
pandemia.

5. MARCO NORMATIVO
 El Artículo 56° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece

que el empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen
daños en la salud de los trabajadores. Asimismo, en el Artículo 65°, indica que el
empleador debe adoptar medidas preventivas necesarias por la exposición a los
agentes y factores de riesgo en el trabajo.
 El Artículo 33° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que uno de los 08 (ocho) registros
obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el de
registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, bilógicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómico. El registro debe ser presentado de acuerdo al formato
aprobado mediante Resolución Ministerial N° 050-2013-TR “Formatos referenciales
con la información mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo”.
6. BASE LEGAL
 Ley 29783. Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo. Arts., 56; 57 inciso.
 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 El D.S. 005-2012-TR, Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Art. 45 refiere que los empleadores deben de prevenir enfermedades
asociadas a riesgos psicosociales.
 Ley N° 26842. Ley General de Salud. Arts., 100° - 101°. 20/07/1997.
 a y b y Art. 65 hace referencia al control de riesgos psicosociales.
 R.M. N° 050-2013-TR, Formatos referenciales del Sistema de gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

7. TIEMPO DE ENTREGA
 El proceso de Evaluación para colaboradores tiene un tiempo aproximado

de 7 días y se realizara de manera.
 Los informes se entregarán en un plazo de 10 días hábiles una vez terminado
el proceso de evaluación.
8. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

 El monitoreo permitirá vigilar los niveles de emisión y exposición de los
agentes presentes en el entorno laboral para la protección de la seguridad
y salud de los trabajadores,estrés laboral, mobbing (acoso laboral,
hostigamiento laboral), burnout, entre otros.
 El monitoreo permite:
a. Identificar qué factores de riesgo o agentes están presentes en el
ambiente de trabajo, indicando su concentración o intensidad. Los
resultados se comparan con los valores límite establecidos para cada
agente.
b. Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
c. Comprobar la eficiencia de los métodos de control de los agentes que
sobrepasaron los valores límite.
d. Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
e. Orientar las acciones de control y prevención.

9. METODOLOGIAS EMPLEADAS
METODOLOGÍA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
 CoPsoQ/ISTAS 21 “Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención

de Riesgos Psicosociales en el Trabajo” – Mediana. (Para empresas con más de
25 trabajadores) El cuestionario comprende 89 preguntas.
 Dimensiones a evaluar:
CONSTRUCTO DOMINIOS DIMENSIONES
Exigencias cuantitativas
EXIGENCIAS Ritmo de trabajo
PSICOLÓGICAS EN EL
Exigencias emocionales
TRABAJO
Exigencia de esconder emociones
CONTROL TRABAJO-
Doble Presencia
FAMILIA
Influencia
CONTROL SOBRE EL
Posibilidades de desarrollo
TRABAJO
Sentido del trabajo
Apoyo social de los compañeros
FACTORES
PSICOSOCIALES Apoyo social de superiores
INTRALABORALES Calidad de liderazgo
APOYO SOCIAL Y
Sentimiento de grupo
CALIDAD DE LIDERAZGO
Previsibilidad
Claridad de rol
Conflicto de rol
Reconocimiento
COMPENSACIONES DEL
Inseguridad sobre el empleo
TRABAJO
Inseguridad sobre las condiciones de trabajo
Justicia
CAPITAL SOCIAL
Confianza vertical

10. PROCESO DEL SERVICIO
Evaluación Inicial
 Reunión de Coordinación
Esta fase constituye la presentación de la propuesta y elección del instrumento a
utilizar y coordinación correspondiente de acuerdo a horarios y ambiente de trabajo
disponible.
 Aplicación de Cuestionario
Se aplicará el Instrumento seleccionado, brindando información acerca de la
evaluación a colaboradores evaluados, despejando dudas acerca del mismo.
 Procesamiento de Resultados
Se procederá al procesamiento de información y a obtener los resultados dando unos
análisis de las mismas, mediante gráficos e interpretación a través del programa
estadístico SPSS o Excel.
 Presentación de resultados
Se presentará un informe sobre los resultados obtenidos a la empresa, por áreas a
través de gráficos y tablas dinámicas con sus respectivas interpretaciones.
11. PLAZO DE ENTREGA

Se brindará un plazo de 8 días calendarios para completar el cuestionario y los
informes se entregarán en un plazo de 7 días calendarios luego de concluida la
evaluación, siendo en total 15 días calendarios para la ejecución y entrega de
informes.
12. ENTREGABLES
Informe ejecutivo:
 Informe psicológico del monitoreo realizado, en soporte físico y digital. con sello y
firma de Psicólogo ocupacional.
 Registro de monitoreo de Agentes Psicosociales de acuerdo a la R.M. 050 2013 –TR.
(Documento Obligatorio válido ante fiscalizaciones por parte de Ministerio de Trabajo
-SUNAFIL).
 Adicionalmente, el proveedor del servicio brindará una propuesta de
implementación de las recomendaciones a seguir dentro del informe para ser
evaluado por el IGP.

 Entrega de una matriz psicosocial donde se menciona los factores de riesgo y las
actividades de control a tomar en cuenta de acuerdo a los resultados obtenidos.
Como por ejemplo se muestra en el siguiente cuadro.
 Programa de Minimización de Riesgos Psicosociales: Se elaborará Programa de
minimización de riesgos Psicosociales a implementar por la empresa nuestra
representada en posterioridad.
MODELO DE PLAN DE ACCIÓN DE EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES
Dominios
Indicador de
Objetivo psicosociales en Estrategias Actividad Meta Recursos Responsable
avance
riesgo
Actividad 1 N° de
Actividad 2 100% de colaboradores
colaboradores participantes/N°
Actividad 3 del área total de
Actividad 4 colaboradores
N° de
100% de colaboradores
Disminuir los Actividad 1 colaboradores informados/N°
riesgos del área total de
psicosociales colaboradores
identificados N° de
100% de colaboradores
Actividad 2 colaboradores informados/N°
del área total de
colaboradores
Actividad 1
Actividad 2
Actividad 3
13. PRESUPUESTO
 El Costo Total del monitoreo psicosocial para 81 personas es: s/ 4130.00 (Cuatro
mil cientos treinta con 00/100 soles) el monto incluye el 18% de IGV.
14. PENALIDADES
 A cargo de la Unidad de Logística. Se aplicará la penalidad por retraso
injustificado en la ejecución de la prestación, indicada en el Artículo 162º
del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado.
15. FORMA DE PAGO

 El pago se realizará en una sola armada por el monto total, de acuerdo
con la cantidad de personas examinadas y después de entregarse los
resultados, manteniendo los precios unitarios indicados en la orden de

servicios, dentro de los 10 días calendario luego de haberse emitido la
conformidad correspondiente, para lo cual el contratista deberá
presentar lo siguiente:
 Factura del bien(es) entregado(s)
 Copia del Contrato o Copia de la Orden de compra
 Código de Cuenta Interbancaria
 Código de Cuenta Interbancaria Sólo para el primer pago)”
16. CONDICIONES GENERALES
 El pago del servicio se dará en una armada de presentada el informe a

los 10 días calendarios luego de haberle luego de haberse emitido la
conformidad correspondiente
 El cliente deberá brindar la información necesaria y permitirá el acceso
a las diferentes áreas, para la elaboración del informe.
17. DATOS FINANCIERO
RAZON SOCIAL: LIDERA EHSQ
N° RUC : 20601473403
BANCO CUENTA CORRIENTE
Banco de Crédito del Perú 1912561841-0-80

(BCP)
Código Interbancario 002-19100256184108054

Banco de la Nación 00-024-108244
(Cuenta de detracciones)

18. NUESTRAS REFERENCIAS


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 Servicio: Monitoreo de Agentes Psicosociales

 Coordinación: Área de Contratación

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 Determinar el nivel de exposición a los agentes y factores Psicosociales de

 Evaluar la magnitud del riesgo, obtener el perfil de riesgo psicosocial.

 Determinar los controles necesarios para disminuir el riesgo psicosocial.

 Proponer acciones de intervención y mejora general frente a aquellos factores críticos

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 El Artículo 56° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece

 Ley 29783. Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo. Arts., 56; 57 inciso.

 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el

 El D.S. 005-2012-TR, Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo.

 Ley N° 26842. Ley General de Salud. Arts., 100° - 101°. 20/07/1997.

 a y b y Art. 65 hace referencia al control de riesgos psicosociales.

 R.M. N° 050-2013-TR, Formatos referenciales del Sistema de gestión de

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16. CONDICIONES GENERALES

 El pago del servicio se dará en una armada de presentada el informe a

17. DATOS FINANCIERO

RAZON SOCIAL: LIDERA EHSQ

BANCO CUENTA CORRIENTE

Banco de Crédito del Perú 1912561841-0-80

Código Interbancario 002-19100256184108054

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