LA DEMANDA

La demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la
protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica.

Es el primero y principal acto jurídico, por medio del cual nace para el órgano jurídico la
obligación de conocer de un determinado conflicto, con lo que se inicia el proceso. Es el primero
de la cadena de actos y hechos que constituyen en conjunto, el proceso jurídicamente
institucionalizado. Es el acto inicial o introductorio de dicho proceso”.

OBJETO DE LA DEMANDA

La acción tiene como objeto, que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la
satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda
laboral, es el instrumento legal para el ejercicio de esa acción, que tiene por objeto la iniciación
del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendrá las pretensiones que dentro del
mismo se formulen.

EFECTOS DE LA DEMANDA

A partir de la presentación de la demanda, ante los tribunales competentes y, basados en la

legislación adjetiva laboral vigente, se puede determinar los siguientes efectos de la demanda:

a) Interrumpe la prescripción.

b) Provoca la actuación jurisdiccional de oficio, pues a partir del momento de su presentación, el

procedimiento se debe impulsar de oficio.

El contenido de la demanda puede darse por cierto, en caso de inactividad o incomparecencia a

juicio de la parte demandada, si se ha ofrecido la prueba de confesión judicial del demandado.

MODALIDADES DE LA DEMANDA

Por la forma de entablarse, puede ser oral o escrita, y

Por la pretensión en ella ejercitada puede ser simple o acumulada.

Si la demanda se entabla en forma oral, el juez debe levantar un acta en la que conste dicho acto y
como dicho documento es redactado por un profesional del derecho posee todos los requisitos de
fondo y de forma;

Si la demanda es presentada por escrito debe acompañar copia para la otra parte, lo ideal para la
presentación de la demanda por escrito es que el demandante se asesore por una persona versada
en derecho laboral ya que en caso contrario dicha demanda podría adolecer de requisitos que
provocaran que el juicio de prolongue. En cuanto al número de pretensiones ejercitadas existen
las demandas simples en las cuales se ejercita una sola pretensión y las acumuladas en las cuales
se ejercitan varias, como cuando se reclama indemnización por tiempo de servicios, vacaciones,
jornada extraordinaria, este es un caso típico de demandas con acumulación de pretensiones.

Es de advertir que la acumulación de pretensiones en una demanda procede cuando todas se

deben tramitar en el juicio ordinario. Antes o al momento de entablarse la demanda se puede
pedir medidas precautorias con aplicación de los principios procesales que informan el juicio
ordinario de trabajo.

REQUISITOS DE LA DEMANDA

La demanda es el medio legal por excelencia para poder ejercitar el derecho de acción, ya que
ésta le da vida jurídica, reglamentándola en cuanto a su objeto, contenido, formalidades y efectos;
de tal manera que, para que un acto jurídico tenga consecuencias jurídicas debe llenar la totalidad
de requisitos que la ley establece para este acto en particular.

En legislación laboral vigente no se determina un patrón específico para la elaboración de la

demanda. En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto
acreditar la necesidad de la medida.

El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse si no se
acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se
encuentra debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.

En la demanda laboral no se exige fundamento de derecho como ocurre en la demanda civil,

puesto que solo se requiere la relación de hechos, ya que el derecho procesal laboral es anti
formalista, sencillo, tutelar de los trabajadores razón por la cual no les exige el conocimiento del
derecho.

Además no es obligatorio el auxilio profesional de un abogado por consiguiente este es el

fundamento de la no obligatoriedad del apartado de derecho. A los trabajadores en caso de
despido se les exime del hecho de aportar pruebas en la demanda, el fundamento de ello consisten
en que la carga de la prueba en los casos de despido corre por cuenta del demandado y en ese
caso el trabajador no debe probar la causa de despido, ya que el obligado de probar la justa causa
en que fundó el despido es el patrono.

La primera observación es de que en la demanda laboral no se exige la expresión de los

fundamentos de derecho como ocurre en las demandas civiles sino solamente se requiere la
relación de los hechos.

Tal circunstancia obedece a dos razones: la principal, obedece que el derecho procesal de trabajo
es anti formalista y sencillo, barato y tutelar de los trabajadores, y en este sentido no les exige a
éstos el conocimiento del derecho y de las leyes, ni tampoco los obliga a requerir patrocinio de
abogado, y de ahí, que no sea necesario invocar los fundamentos jurídicos de la demanda.

La segunda observación consiste en señalar que a los trabajadores en los casos de despido se les
exime de concretar las pruebas de la demanda. El fundamento de esta exoneración del deber de
individualizar la prueba que aparentemente podría importar una excepción al principio de lealtad
procesal, estriba en que la carga de la prueba en los casos de despido corre por cuenta del
demandado, y en ese caso, no siendo necesario para el trabajador probar el hecho del despido,
tampoco lo es que individualice y concrete la prueba tendiente a probar un hecho que le
corresponde establecer a su contraparte.

MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA

La demanda puede modificarse por reducción o ampliación de las pretensiones hasta en el

momento de celebrarse la primera comparecencia.

NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA
Presentada la demanda y si ésta se ajusta a las prescripciones legales, el juez la admitirá para su
trámite, pero para que el emplazamiento surta sus efectos legales es requisito indispensable, que
la resolución por la cual se le da trámite a la demanda se haga saber a las partes o a sus
representantes legales, ya que sin ellos no quedan obligados ni se les puede afectar en sus
derechos.

La notificación de la demanda es un acto de suma importancia, toda vez que hasta después de
verificada queda trabada la litis. El acto de la notificación implica además de la notificación
propiamente dicha una citación y un emplazamiento; de ahí que forzosamente tenga que hacerse
en forma personal.

Forma de las notificaciones De acuerdo con el Código de Trabajo, las notificaciones se harán
según el caso de la forma siguiente: a) Personalmente; b) Por los estrados del tribunal; c) Por el
libro de copias. En el mismo cuerpo legal citado, se establecen como requisitos para la validez de
la notificación.

En la notificación no se admitirán razonamientos ni interposición de recursos a menos que en otra

ley o en la resolución se disponga otra cosa.

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

La contestación de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando
del tribunal su protección frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas

La acción desde el punto de vista del demandado no es otra cosa que la contestación de la
demanda y, esto es de capital importancia para el proceso, toda vez que hasta ese momento queda
integrada la relación procesal y fijada los hechos sobre los cuales versará la prueba.

El derecho de contradicción tiene origen Constitucional, exista o no texto expreso que lo

consagre, y se basa en varios de los principios entre los que sobresalen: el de las partes en el
proceso; el de la necesidad de oír a la persona contra la cual va a surtir efecto la decisión; el de la
imparcialidad de los funcionarios judiciales; el de contradicción o audiencia bilateral; el de la
impugnación.

IMPORTANCIA DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Así como el actor fija en la demanda el alcance de sus pretensiones, el demandado, lo hace al
contestar la demanda. Y con la contestación de la demanda, queda integrada la relación procesal
y fijados lo hechos sobre los cuales versará la prueba y la litis, en caso de oposición.

Modalidades de la contestación de la demanda Las modalidades que admite el Código de Trabajo

en la contestación de la demanda son las siguientes:

En cuanto a su forma de contestación;

En cuanto al contenido de la contestación, simple, compensatoria y reconvencional, y

En cuanto a la postura adoptada por el demandado, contestación negativa y afirmativa o

allanatoria.

El acto de la contestación puede hacerse verbalmente en la primera comparecencia. Pero también

la ley concede la facultad al emplazado para que conteste la demanda por escrito hasta el
momento de celebrarse la audiencia inicial.

La contestación de la demanda es simple, cuando se reduce a defenderse (o allanarse en su caso)

sobre las pretensiones planteadas por el actor;

Es reconvencional, cuando el demandado plantea en la contestación de la demanda una nueva

pretensión más o menos independiente de la ejercitada por el actor; y

Es compensatoria, cuando el demandado invoca ese medio extintivo de obligaciones es decir, la

compensación. Por último, la contestación de la demanda es negativa, cuando el demandado
reacciona frente a la pretensión del actor negando los hechos, el fundamento jurídico de
esos hechos, ambas cosas o bien interponiendo excepciones.

La contestación de la demanda es afirmativa cuando el emplazado se allana a ella y renuncia a

combatir en juicio aceptando expresamente las pretensiones del demandante.

En caso de contestación allanatoria algunas legislaciones estatuyen que en materia laboral debe
dictarse sentencia inmediatamente por no existir hechos controvertidos que probar. La ley no
admite ese supuesto, sino que concede un término de tres días para que falle el tribunal.
Naturalmente que al mediar contestación afirmativa la audiencia se suspenderá sin proseguirse a
la fase del avenimiento ni menos a la recepción de pruebas.

Requisitos de la contestación de la demanda La contestación de la demanda está sujeta a los

mismos requisitos señalados para la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma,
así lo establece el Código de Trabajo, de manera que el demandado deberá consignar en su
contestación todos los requisitos aplicables, contenidos en el mismo cuerpo legal.

Es fundamental acreditar la representación con que comparezca a juicio, por los medios legales
establecidos por la ley para cada caso; según lo preceptuado por el Código de Trabajo. De
conformidad con la legislación laboral, la demanda se debe contestar y así lo aceptará el
juzgador, después de que el demandante manifieste que ya no tiene modificación o ampliación
que hacerle a su demanda, oportunidad en que precluye el derecho del actor en relación a su
demanda.

Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia, será el juez quien se

encargue de controlar que en el acta concurran todos los requisitos legales; si la contestación se
hace por escrito, el juez de oficio ordenara que se subsanen los defectos de que adolezca,
rectificaciones que entiendo deben realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al
juicio.

En la contestación de la demanda debe exigirse la enumeración e individualización de los medios

de prueba, ya que para los casos de despido es el patrono demandado a quien le corresponde la
carga de la prueba, y en consecuencia, no le puede beneficiar el caso de exoneración.

OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA

La demanda puede contestarse por escrito, antes de realizarse el primer comparendo o, de manera
verbal en la propia audiencia. Una vez cerrada el acta de la primera comparecencia, ha precluido
la facultad para contestar la demanda, y por ende, también precluyen para el emplazado la
facultad de ampliar la demanda, de ofrecer y producir pruebas, así como interponer excepciones,
salvo las de pago, transacción, cosa juzgada y prescripción. En caso de que el demandado no
comparezca a contestar la demanda en su oportunidad, de oficio se le declarara rebelde y el juez
fallará siempre que se haya agotado la prueba ofrecida por el actor.
Solamente en el caso de que se haya ordenado la prueba de confesión, puede operar la ficta
confessio por inasistencia del emplazado, pero ello es consecuencia directa de esa prueba y no de
la rebeldía que tiene efectos diferentes. Por ejemplo, en el caso de un trabajador que demande
indemnización por despido injusto no llegare a establecer la existencia de la relación laboral, si se
declaro rebelde el patrono pero no hubo declaración de confesión ficta por no haberse solicitado
esta prueba, el fallo deberá ser absolutorio no obstante la rebeldía de la parte demandada.

LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA

La reconvención es la acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la

contestación, y derivada de la misma o de una distinta relación jurídica. En la reconvención los
papeles de las partes se invierten, porque el demandado pasa a convertirse en actor y viceversa”.

LA RECONVENCIÓN

Es la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante
el mismo juez que conoce de ella. A esta actividad también se le conoce como contrademanda.
La acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de contestación de la demanda,
derivada del mismo objeto del proceso, conexa con él o con la relación laboral que unió a las
partes del juicio y ante el mismo juez, con el fin de que un solo procedimiento se ventilen las
pretensiones de ambas partes y se resuelvan en la misma sentencia.

Son presupuestos para que proceda la reconvención: que el juez tenga competencia sobre la
nueva acción ejercitada y que las pretensiones hechas valer en la demanda y contrademanda
puedan tramitarse por un mismo procedimiento.

Para explicar el fundamento de la reconvención se han sostenido dos posiciones,

La primera considera que procede por razones de economía procesal, ya que si el actor puede
ejercitar todas las acciones que estima le asisten en contra del demandado, éste también puede
ejercitar sus acciones en la misma forma en contra de su demandante: la segunda posición, se
funda en la necesidad de evitar complejidad de los litigios.

MODALIDADES DE LA RECONVENCIÓN
La reconvención va involucrada en la contestación de la demanda, de manera que existen para
aquella las modalidades ya vistas de oralidad y escritura, según que se realice en una u otra
forma la contestación de la demanda.

De conformidad con el Código de Trabajo, se encuentran las siguientes modalidades de la

reconvención:

a) por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita;

b) por la pretensión en ella ejercitada puede ser: reconvención con pretensión simple o con
pretensiones acumuladas.

REQUISITOS DE LA RECONVENCIÓN

Los requisitos que deben concurrir en la reconvención son los mismos que exigen en la demanda.
También es aplicable la salvedad de la contestación de la demanda a propósito de la exoneración
del ofrecimiento e individualización de la prueba, en el sentido de que únicamente a los
trabajadores en los casos de despido se les exime ofrecer e individualizar sus pruebas, y en
consecuencia, en la contrademanda el reconviniente está obligado a ofrecer los medios
probatorios con la debida concreción.

OPORTUNIDAD PARA INSTAURARLA

La oportunidad para instaurar la reconvención es el momento en que se contesta la demanda, es

decir podrá hacerse por escrito desde la citación hasta el momento de la primera audiencia y
oralmente durante el diligenciamiento de ésta.

OPORTUNIDAD PARA CONTESTARLA

La contestación de la contrademanda por el actor debe reunir los mismos requisitos exigidos para
la contestación de la demanda, ya que tales actos no difieren sino en el rol activo pasivo que
juegan las partes. Las pruebas que se ofrezcan serán evacuadas en nueva audiencia, que los
tribunales han interpretado inspirándose correctamente en los principios de economía y
concentración procesales, que se trata de una de las comparecencias de rigor y no en una especial
para ese solo defecto.
La reconvención debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda, de no
hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla, es decir puede
hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda.

El actor puede allanarse, interponer excepciones o contestar la reconvención después de

notificarlo de la resolución que le da trámite, en la misma audiencia o bien puede solicitar al juez
que suspenda la audiencia y señale una nueva para que tenga lugar la contestación de la
reconvención.

Las pruebas de la reconvención y su contestación se reciben junto con las pruebas de la demanda
y su contestación, en la audiencia que para tal efecto señale el tribunal. La reconvención se
resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original.

LAS EXCEPCIONES

Concepto de excepciones y de presupuestos procesales

Las excepciones en sentido amplio son, cualquier defensa que el demandado opone a la
pretensión del demandante. “El poder jurídico del demandado, de oponerse a la pretensión que el
actor ha aducido ante los órganos de la jurisdicción

El derecho abstracto de oponerse a las pretensiones del actor puede revestir las siguientes
modalidades:

1) Negación de los hechos constitutivos de la demanda.

2) Alegación de los hechos impeditivos diversos de los que constituyen premisas de la demanda,
que a su vez pueden consistir en:

a) Alegación de falta de presupuestos procesales de validez;

b) Alegación de excepciones dilatorias simples; y

c) Alegación de excepciones mixtas.

d) Alegación de los hechos extintivos, o sea de las llamadas excepciones perentorias. A la

primera postura no se le ha otorgado el carácter de excepción, se ha reservado para la segunda y
tercera posición, cuando se alegan hechos impeditivos y extintivos diferentes a los que sirven de
casamiento a la pretensión del demandante.

a) Presupuestos procesales de validez, Son aquellos antecedentes necesarios para que el

juicio tenga existencia jurídica y validez formal. Existen dos clases de presupuestos
procesales: presupuestos de existencia y presupuestos de validez.
- Los primeros consisten en la proposición de una demanda, existencia de un órgano
con jurisdicción y partes que presenten como sujetos de Derecho, de modo que al
faltar alguno de ellos se estaría ante un caso de inexistencia procesal.
- Los presupuestos de validez son los siguientes: la competencia del juez, la
capacidad de las partes, la personalidad de las mismas para comparecer en juicio,
la personería para actuar en él y la existencia de una demanda con los requisitos
legales.

La ausencia de cualquiera de estos presupuestos no determinaría la inexistencia del

juicio sino que solamente su nulidad.

La denuncia de uno de los litigantes de la ausencia o defecto de alguno de estos presupuestos

procesales, es lo que ha venido considerando como la interposición de las excepciones dilatorias
de incompetencia, de falta de capacidad, de falta de personería y de demanda defectuosa.

Excepciones dilatorias o procesales Son las defensas que postergan la contestación de la

demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la
relación procesal. Depurar y no retardar, no obstaculizar es el de esta defensa.

Las excepciones dilatorias simples las constituyen la litispendencia, falta de cumplimiento del
plazo o de la condición a que está sujeta la acción intentada, división, orden y excusión y la de
arraigo personal o judicatum solvi. — En todas las materias y en todas las jurisdicciones, el extranjero
transeúnte que sea demandante principal o interviniente voluntario estará obligado a dar fianza para el
pago de las costas y de los daños y perjuicios resultantes de la litis, a menos que posea en la República
inmuebles de un valor suficiente para asegurar el pago."

EXCEPCIONES PERENTORIAS.
Dicho esta que las excepciones perentorias atacan a la pretensión y no al proceso, que en ningún
caso pueden destruir a la acción de acuerdo con el concepto que de esta se consignó, y que por
existir tantas excepciones perentorias como medios extintivos de las obligaciones se admiten, es
imposible enumerarlas taxativamente a todas.

CONFESIÓN FICTA

La confesión ficta se produce en el sentido que cuando el demandado contesta en forma evasiva o
se rehúsa a contestar, el juez debe valorar esa situación, en virtud de que ya no es una presunción
legal, sino una actitud asumida por el demandado.

DEFINICIÓN DE LA CONFESIÓN FICTA

La confesión ficta se da cuando el demandado está obligado a contestar o absolver posiciones en

forma personal y no por medio de apoderado y no comparece y se den los mismos presupuestos
de la rebeldía.

Los efectos de la confesión ficta son todavía más gravosos, ya que no solo se asume su rebeldía
por no comparecer al proceso sino que además se asume fictamente su confesión en relación a
todos los aspectos en que sería interrogado al absolver las posiciones, perdiendo también el
demandado como en la rebeldía, su derecho de contestar la demanda y la posibilidad de presentar
prueba, y se le asume confeso sobre todas las pretensiones del actor, lo cual es devastador ya que
no habrá posibilidad de producir prueba en contrario en ninguna otra etapa del proceso y aunque
conserva su derecho de apelar la sentencia de primer grado, esto no le servirá de nada

El Artículo 358 del Código de Trabajo regula: "cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia sin Justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la
misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el Juez, sin más trámite, dictará sentencia
dentro del cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva...". Es en este caso cuando
comúnmente se dice que se declara confeso al demandado

REQUISITOS DE LA CONFESIÓN FICTA

a) Que el juez haya señalado día y hora para celebrar la audiencia y se haya presentado dentro del
proceso un interrogatorio.

b) Que se haya notificado a la parte demandada la resolución donde se fijó la audiencia.

c) Que la parte demandada haya sido notificado legamente y no comparezca o se rehúse a

responder sin justificar la causa.

EFECTOS DE LA CONFESIÓN FICTA

El Artículo 335 del Código de Trabajo, señala que al darle trámite a la demanda, el juez debe
citar a la otra parte para que se presente a la audiencia, acompañando sus respectivas pruebas y si
no comparece, se continúa el juicio en rebeldía, sin más catarle ni oírle. Dándose de esta manera
el emplazamiento en consecuencia, s¡ el demandado no comparece y es declarado rebelde y la
parte actora había solicitado el medio de prueba de confesión judicial, la parte demandada será
declarada confesa y por lo tanto, no volverá a ser citado ni oído y se dictará sentencia dentro del
plazo de 48 horas siguientes; ya que el Artículo 326 del Código de Trabajo estipula que siempre y
cuando no contraríen el texto y los principios procesales que regula el Código de Trabajo, se
puede aplicar supletoria del Artículo 139 del Código Procesal Civil y Mercantil, el cual da valor
probatorio al medio de prueba de confesión judicial. En cuanto a la sentencia por confesión ficta,
se da cuando el demandado estuviere obligado a contestar o absolver posiciones en forma
personal y no por medio de apoderado y no comparece y se den los mismos presupuestos de la
rebeldía.