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    Gcie - U1 A2 - Lucc

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    El documento describe los resultados de una encuesta realizada a empleados de la empresa 442 CENTER sobre obstáculos y barreras a la creatividad. La encuesta encontró que la mayoría de los empleados no cree que la empresa promueva el desarrollo de la creatividad o que sus funciones requieran creatividad. Además, solo una minoría considera importante la creatividad en su vida personal y familiar. Finalmente, pocos estarían interesados en tomar cursos sobre cómo desarrollar su creatividad.

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    El documento describe los resultados de una encuesta realizada a empleados de la empresa 442 CENTER sobre obstáculos y barreras a la creatividad. La encuesta encontró que la mayoría de los empleados no cree que la empresa promueva el desarrollo de la creatividad o que sus funciones requieran creatividad. Además, solo una minoría considera importante la creatividad en su vida personal y familiar. Finalmente, pocos estarían interesados en tomar cursos sobre cómo desarrollar su creatividad.

    Descripción original:

    dfgdfgfd

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    GCIE_U1 A2_LUCC

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    El documento describe los resultados de una encuesta realizada a empleados de la empresa 442 CENTER sobre obstáculos y barreras a la creatividad. La encuesta encontró que la mayoría de los empleados no cree que la empresa promueva el desarrollo de la creatividad o que sus funciones requieran creatividad. Además, solo una minoría considera importante la creatividad en su vida personal y familiar. Finalmente, pocos estarían interesados en tomar cursos sobre cómo desarrollar su creatividad.

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    El documento describe los resultados de una encuesta realizada a empleados de la empresa 442 CENTER sobre obstáculos y barreras a la creatividad. La encuesta encontró que la mayoría de los empleados no cree que la empresa promueva el desarrollo de la creatividad o que sus funciones requieran creatividad. Además, solo una minoría considera importante la creatividad en su vida personal y familiar. Finalmente, pocos estarían interesados en tomar cursos sobre cómo desarrollar su creatividad.

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    Sondeo sobre obstáculos y barreras de la

    creatividad
    CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EMPRESARIAL

    LUCERO CAMPOS CAMACHO


    AL12505915
    Prof: ALMA CECILIA TORRES HERRERA
    442 CENTER CONTACT
    CENTER EXPERTS
    AV PASEO DE LA CONSTITUCIÓN 138, CP 76140 QUERETARO, QUERETARO, MÉXICO.
    442 753 5623 WWW.442CENTER.COM

    442 CENTER, es una empresa mexicana con 9 años de experiencia en el


    mercado, su giro es el telemarketing, la colocación y venta de productos
    financieros vía telefónica.
    Es una mediana empresa con un total de 85 empleados entre recurso
    operativo y administrativo.

    En esa encuesta, que se facilitó gracias al Ing. Jorge Esquivel, director


    comercial de la institución y por la Lic. Fernanda Alatorre, gerente del área
    operativa, se acordó realizar 5 encuestas a personal administrativo
    (supervisores, monitoristas, validaores) y 5 encuestas a personal operativo
    (ejecutivos telefónicos).

    La finalidad de las encuestas, es poder sondear como el talento logra superar


    y desarrollar su creatividad a nivel profesional, laboral e individual:
    Ejemplo, te las encuestas realizadas:

    Dados los resultados obtenidos, encontramos lo siguiente:


    4

    Resultado del sondeo al personal

    3 3 3 3 3

    2 2 2 2 2 2 2 2 2

    1 1 1 1

    0 0 0
    A B C D E F G H 1 J

    1. Crees que 442 Center, se involucra en desarrollar la creatividad de sus


    colaboradores
    2. Conoces dada la naturaleza del negocio, algun metodo que te permita
    desarollar o innovar en algun proceso existente
    3.Crees que la creatividad pueda mejorar el ambiente laboral, los
    procesos y el enterno de 442
    4. Consideras que el tu jefe directo, tiene creatividad al momento de
    realizar sus funciones
    5. Tú en lo particular, trabajas en tu creatividad
    6. Crees que la creatividad se pueda utilizar en ambitos como el hogar,
    la familia y en tu persona
    7. Si 442 Center diera cursos, donde te enseñaran a desarrollar tu
    creatividad ¿te inscribirias?
    8. Crees que el estrés que genera tu vida, sería menos con tecnicas de
    creatividad
    Conclusión
    Como podemos analizar, las preguntas se segmentaron en 3 rubros:

    El primero, en función de la creatividad en la empresa, conocer y saber si


    442, ha impreso la importancia de la creatividad en sus colaboradores, que
    como claramente podemos analizar, no es así, puesto que consideran incluso
    que sus funciones, son las mismas, y no hay ningún tipo de creatividad
    impresa en la entidad.

    Por otra parte, si ellos como integrantes de la sociedad y la familia, apuestan


    a la creatividad como un proceso, y o método que les permita la solución de
    problemas, la convivencia y el día a día, mismo que hace notar, que solo un
    20%, lo consideran importante, cuando en el promedio, ni siquiera lo
    detectan.

    Por último, saber y conocer la disponibilidad, de los integrantes, para


    aprender a desarrollar su creatividad, y hacer útil en todos los ámbitos de su
    vida, pusilánimamente, y con bastante apatía, se percibe un no como
    respuesta.
    Los bloques que encuentro, son en su gran mayoría emocionales, pues dadas
    las condiciones laborales de la entidad, los colaboradores, no aportan de
    forma propositiva, a la mejora de las funciones y de la empresa propia.

    Bibliografía
     ROGERS, C. y FREIBERG, J. H.: "Libertad y creatividad en la educación",
    Paidós educación. Barcelona. 1986

     Davis, G.A. y Scott, J. A. (1975). Estrategias para la


    creatividad. México, D. F.: Paidós.
     De Bono, E. (1989). El Pensamiento Lateral. Manual de
    Creatividad. Buenos Aires, Argentina: Paidós.
     Maslow, A. (1982). La amplitud potencial de la naturaleza
    humana. México, D. F.: Trillas.
     Maslow, A. (1983). La personalidad creativa. Buenos Aires: Kairós

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