ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO OBJETO  Establecer las bases del régimen

estatutario de los Funcionarios Públicos.

Real decreto Legislativo 5/2015

AGE - Administración CCAA y Ceuta y Melilla.

Administraciones de las EELL (EBEP + Legislación CCAA)
2 Personal Funcionario
ÁMBITO DE APLICACIÓN Organismos Públicos, agencias y entidades de Derecho Público con
Personal laboral Personalidad Jurídica Propia, vinculadas o dependientes de las AAPP.
Universidades Públicas.
Carácter SUPLETORIO
para personal AAPP. NO
Personal Investigador Se podrán DICTAR Normas singulares  adecuarlo a sus peculiaridades
incluido en el ámbito de
aplicación.
Personal Docente
Legislación específica + EBEP (con excepciones)
Personal Servicio Salud

3 Cuerpos Policía Local EBEP + legislación de las CCAA + L.O 2/1986 FCS

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PERSONAL CON LEGISLACIÓN  Personal F.  C.G y Asambleas Legislativas de las CCAA.
ESPECÍFICA  Personal F.  Órganos Constitucionales del Estado y órganos estatutarios de las CCAA
 Jueces, Magistrados, Fiscales y P.F al servicio de la Administración de Justicia.
 Personal militar de las Fuerzas Armadas.
 Personal de F.C.S
 Personal retribuido por arancel.
 Personal del C.N.I
 Personal del B.E y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.

Personal FUNCIONARIO Normas específicas + EBEP Suplementariamente

5 PERSONAL SOCIEDAD
ESTATAL DE CORREOS Y
TELÉGRAFOS Personal LABORAL Legislación Laboral + normas convencionalmente aplicables
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 Funcionarios de Carrera
8  Funcionarios Interinos FUNCIONARIO DE CARRERA
CLASES DE EMPLEADOS  Personal Laboral: fijo, indefinido o temporal Nombramiento Legal  vinculados Admón. Pública
 Personal Eventual Relación estatutaria regulada por Derecho
Administrativo.
Empleados Públicos: desempeñen funciones Servicios retribuidos con carácter permanente.
RETRIBUIDAS en las AAPP Cese  art. 63 EBEP.

12 10
PERSONAL EVENTUAL
FUNCIONARIOS INTERINOS
Nombramiento y cese  libres
NOMBRADOS por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia:
Funciones de confianza o asesoramiento especial.
 Sustitución transitoria de titulares
Serv. retribuidos  cargo a los créditos presupuestarios
 Exceso o acumulación de tareas plazo máximo 6 meses (dentro de periodo de
consignados para ese fin.
12 meses).
No constituye mérito para acceso a función pública o
 Ejecución de programas de carácter temporal (duración máxima 3 años,
promoción interna
ampliables 12 meses)
 Plazas vacantes no cubiertas por funcionarios de carrera.
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PERSONAL LABORAL
Contrato de trabajo formalizado por escrito.
SELECCIÓN mediante procedimientos ágiles: PRINCIPIOS de IG-ME-CA-PU
Servicios retribuidos por las AAPP CESE  art. 63 + cuando finalice causa de nombramiento. Igualdad
Tiempo fijo, indefinido o temporal APLICACIÓN  el Régimen General de funcionarios de carrera Merito
Las leyes de la Función Pública determinaran que puestos FUNCIONES  propias de funcionarios de carrera Capacidad
pueden ser cubiertos por Personal Laboral. Publicidad

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PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL
Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas

DESIGNACIÓN  PRINCIPIOS de ME-CA y CRITERIO de IDONEIDAD PROCEDIMIENTO  garantice la PUBLICIDAD y CONCURRENCIA.

SUJETO A EVALUACIÓN: CRITERIOS de EFICACIA Y EFICIENCIA
Cuando reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.
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DERECHOS INDIVIDUALES

 Inamovilidad en la condición de funcionario de carrera  Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

 Desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional  Intimidad en el uso de dispositivos digitales
 Progresión en la carrera profesional y promoción interna (Principios: IG-ME-CA)  Libertad de expresión
 Percibir las retribuciones y las indemnizaciones  Protección eficaz en materia de seguridad y salud
 Defensa jurídica y protección de la administración pública  Vacaciones, descansos, permisos y licencias
 Formación continua y a la actualización permanente  Jubilación
 Respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo  Prestaciones de la seguridad social
 No discriminación  Libre asociación profesional

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DERECHOS INDIVIDUALES CARRERA HORIZONTAL
Progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos
EJERCIDOS COLECTIVAMENTE análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
 Libertad sindical.  Sistema de Grados, categorías o escalones de acceso.
 Negociación colectiva  Valorar la trayectoria y actuación profesional, calidad
 Ejercicio de la huelga del trabajo, conocimientos adquiridos, resultado
 Planteamiento de conflictos colectivos evaluación del desempeño, méritos, aptitudes…
 Reunión

CARRERA VERTICAL
16 Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los
CARRERA PROFESIONAL F. CARRERA procedimientos de provisión

Conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas

de progreso profesional (Principios: IG-ME-CA) PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL
Ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de
clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga
Subgrupo, a otro superior
PROMOCIÓN INTERNA:
Antigüedad: + 2 años servicio activo Subgrupo inferior
PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL
o Grupo de calificación Profesional.
Acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional
19 20
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
CARRERA PROFESIONAL Y
Admón. Públicas:
PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL
 Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño.
Se hará efectiva a través de los procedimientos  Determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional
previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la
los convenios colectivos. percepción de las retribuciones complementarias
Criterios: transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación
Continuidad en un puesto de trabajo por concurso: vinculado a la evaluación
del desempeño.

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DETERMINACIÓN DE CUANTÍAS E INCREMENTOS RETRIBUTIVOS

Se determinarán en la ley de presupuestos de cada ejercicio.
No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento
de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de PGE.

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COMPLEMENTARIAS
22 Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera
RETRIBUCIONES FUNCIONARIOS
profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por
el funcionario.
23 FACTORES: progresión alcanzada, dificultad técnica,
BASICAS responsabilidad, dedicación, incompatibilidad del puesto, grado de
Retribuyen según: interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario
 Adscripción de su cuerpo o escala a un determinado
Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.
 Antigüedad en el mismo.
COMPUESTAS: PAGAS EXTRAORDINARIAS
 Sueldo: asignado a cada Subgrupo o Grupo 2 al año: importe de una mensualidad de retribuciones básicas
 Trienios cantidad por cada 3 años de servicio. y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo
Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo
24.
25 26
RETRIBUCIONES FUNCIONARIOS INTERINOS RETRIBUCIONES FUNCIONARIOS EN PRACTICAS

PERCIBIRÁN: Retribuciones básicas + pagas extraordinarias + PERCIBIRÁN: Como mínimo sueldo del Subgrupo o Grupo, en el
retribuciones complementarias (art. 24, menos la retribución por supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
progresión alcanzada). DETERINADO POR: Admón. Públicas.

27 28
RETRIBUCIONES PERSONAL LABORAL INDEMNIZACIONES
DETERMINARÁN DE ACUERDO CON: legislación laboral Indemnizaciones correspondientes por
convenio colectivo y contrato de trabajo. razón del servicio

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RETRIBUCIONES DIFERIDAS DEDUCCIONES DE RETRIBUCIONES
Cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes Parte de jornada NO realizada: deducción proporcional de
de pensiones de empleo o contratos de seguros haberes, que no tendrá carácter sancionador.
colectivos que incluyan la cobertura por JUBILACIÓN. HUELGA: no devengarán ni percibirán las retribuciones
correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa
situación